На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки
подробнее
AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника
подробнее
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
При поддержке:
11:00 (по мск)
15
апреля
«Как повысить удержание с помощью опросов»
Весьма распространённая ошибка руководителей заключается в том, что они дают обратную связь только тогда, когда есть проблема. Сотрудники компаний с отличными внутренними коммуникациями чувствуют себя на работе лучше. Они хорошо информированы, признаны и услышаны, и они хорошо взаимодействуют с другими командами. Признание заслуг способствует получению удовольствия от работы и мотивации для достижения наилучших результатов. Поговорим на вебинаре о том, как удержать ценных сотрудников без повышения зарплаты и больших расходов

Когда и как часто проводить опросы, чтобы сотрудники их проходили
Как презентовать руководителю необходимость изменений
Как анализировать результаты и делать правильные выводы на основе данных
14:00 (по мск)
15
апреля
«Деньги, грабли, HRtech: как избежать популярных ошибок при внедрении корпортала/HR-платформы»
Вам предстоит внедрить корпоративный портал или HR-платформу. С чего начать? Чем продолжить? И как закончить под фанфары, а не под капельницей? Расскажу о популярных граблях при внедрении HRTech-решений и о том, как их избежать. Коснемся планирования проекта в условиях неопределенности, противоречивых требований, суровых безопасников, встройки в имеющуюся IT-инфраструктуру компании, расчета бюджета, измерения эффекта и вовлечения пользователей, которые еще даже не подозревают, что их ждет.
Грабли планирования и грабли ТЗ (и ХЗ)
Грабли пилотирования и грабли PR-а и вовлечения
Грабли интеграций и грабли безопасников
14:00 (по мск)
16
апреля
«Секреты обучения внутренних экспертов и функциональных тренеров»
На протяжении последних 15-20 лет у организаций растет потребность в обучении силами сотрудников-экспертов в различных областях знаний: закупок, финансов, безопасности, производства. Развивая систему обучения силами сотрудников, бизнес не только решает прикладную задачу сохранения и преумножения экспертизы внутри компании, но и создает наполненную, разнообразную и развивающую повседневность для людей. Об опыте и секретах обучения внутренних экспертов и функциональных тренеров расскажет Татьяна Морозова, руководитель направления «Школа тренеров» Института Тренинга (входит в состав ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»).
Как подобрать содержание для программы?
Как легко и понятно передать экспертизу, накопленную годами?
Как структурировать информацию?
11:00 (по мск)
16
апреля
«Наставничество: Как выстроить передачу опыта в компании и предотвратить вымывание экспертизы?»
Многим компаниям знакома ситуация, когда внезапный уход сотрудника оставляет дыру в экспертизе, нарушает бизнес-процессы и замедляет целые проекты. Или, посчитав расходы на обучение новых сотрудников, вы поняли, что даже линейный персонал может обходиться компании очень дорого? Если эти проблемы вас волнуют, тогда вы пришли по адресу. Наставничество – это не просто обучение новичков. Это стратегический инструмент, способствующий развитию каждого сотрудника и в конечном итоге, всей организации.Как использовать наставничество для передачи знаний, навыков и ценных опытов? Как эффективно масштабировать этот процесс с помощью онбординга и e-learning решений?
Стратегии построения программы наставничества: ключевые этапы и инструменты
Инструменты онбординга и передачи экспертизы
Как создать культуру наставничества внутри вашей компании?
11:00 (по мск)
17
апреля
«Сила внутреннего HR-бренда: как сократить текучесть и повысить мотивацию сотрудников»
«Мы хотим лучших из лучших», — думают руководители компаний, отделов, команд… Да и сами сотрудники мечтают работать в окружении сильных и креативных, ведь такая команда подталкивает к росту, заряжает и мотивирует. Как стать такой компанией, где действительно работают лучшие из лучших? Чтобы они сами приходили и оставались. Обсудим правила и рабочие сценарии на вебинаре.
Основные тренды в построении сильного внутреннего HR-бренда
Три первых шага, чтобы стать компанией мечты для профессионалов
Как получить наилучший результат с наименьшими затратами
14:00 (по мск)
17
апреля
«Люди VS роботы: как ИИ изменит рабочий процесс в будущем?»
За последние несколько лет, инструменты на основе искусственного интеллекта стали неотъемлемой частью нашей жизни. Развивающийся ИИ постепенно изменяет представление об идеальном сотруднике и производительности труда. Новые технологии ставят перед нами важные вопросы о роли человека в рабочем процессе, доступности рабочих мест и адаптации людей к новым реалиям. 17 апреля на бесплатном вебинаре пройдет баттл: Светлана Куршева выступит в поддержку ИИ, а Светлана Родионова расскажет про человекоцентричный подход в эпоху автоматизации и роботизации.
Прогнозы и существующие альтернативы развития цифрового будущего
Как управлять талантами в гибридных командах
Как повысить продуктивность команд с помощью ИИ
11:00 (по мск)
18
апреля
«Что мотивирует сотрудника работать, и как компания должна помочь ему в поиске ответа на вопрос «зачем»?»
Сегодня карьера — это путешествие с большим выбором маршрутов и количеством остановок. Поэтому современные сотрудники не хотят заниматься одним и тем же десятки лет, если не понимают, зачем они это делают. Они ощущают себя частью глобального мира, и им важно понять свою миссию. На вебинаре обсудим, какие инструменты может использовать компания для мотивации сотрудников, почему для этого давно недостаточно одной зарплаты и какие инструменты кроме денег помогут построить доверительные отношения с командой.
Три вопроса, которые задает себе сотрудник любой компании
Цели компании и оценка своего вклада в их достижение
Достойная оплата труда — первый, но не единственный мотиватор
14:00 (по мск)
18
апреля
«Кейс Лаборатории Гемотест: Эффективная интеграция программы E-Staff с корпоративными сервисами»
Поговорим вместе про настройка полного цикла от заявки до трудоустройства. Обсудим, как настроить канал коммуникации между заказчиками и рекрутерами, как увеличить скорость принятия решений в процессе подбора. Узнаем, что необходимо учесть при подготовке к изменениям.
Как прошел проект внедрения новых функций и сервисов
Доступные способы реализации проектов на платформе E-Staff
Результаты проекта и планах развития
11:00 (по мск)
19
апреля
«Сезон открыт: спрос на кадидатов повышается уже сейчас»
Узнайте, как изменилась сезонность за последние годы и как эффективно организовать быстрый наем. 19 апреля в 14:00 по московскому времени мы проведём вебинар о том, как привлечь к себе внимание кандидатов во время высокого сезонного спроса. Расскажем полезные лайфхаки как для HRD, HRBP и рекрутеров, так и для предпринимателей, которые находятся сейчас в активном поиске сотрудников. Присоединяйтесь, чтобы сезон найма прошёл результативно.
Что такое пиковый сезон найма и сколько раз в год он случается
Как менять поведение на джоббордах, когда вам срочно нужны соискатели
Как изменилась сезонная и структурная специфика найма за последние годы
11:00 (по мск)
22
апреля
«Обучение и развитие руководителей. Тренды и опыт российских компаний»
Начало 2010-х годов — золотое время развития бизнеса. Компании не жалели средств на обучение, проводили лидерские программы и тимбилдинги в экзотических странах, внедряли программы ведущих мировых бизнес-школ. Но черные лебеди, VUCA-мир и глобальные кризисы положили конец тем славным временам. Приходится адаптироваться к настоящему.
Как коллеги планируют обучение руководителей
Какой формат обучения чаще предлагают руководителям
Сколько времени топы готовы тратить на обучение
14:00 (по мск)
22
апреля
«Адаптация на раз-два-три: пришел, увидел и остался»
Процесс приспособления нового сотрудника к условиям работы в компании включает в себя знакомство с коллективом, правилами поведения, корпоративной культурой и другими аспектами работы. В результате проведенных мероприятий по адаптации новый сотрудник становится более эффективным илояльным, а компания получает квалифицированного сотрудника.
Как сформировать комфортный климат, уменьшить текучесть кадров и помочь новому сотруднику
Как провести сотрудника по процессу вхождения в должность легко, быстро и качественно
Как выявить потенциал сотрудника, его сильные и слабые стороны, определить, в каких задачах он будет максимально эффективен
11:00 (по мск)
23
апреля
«IT для ITшников: Управление талантами в IT. Когда слишком хорошо уже плохо»
У вас много сильных разработчиков, но проект не "взлетает"? Есть четкие и прозрачные KPI, а результата нет? Ежегодно тратится большой ФОТ на сотрудников, а люди все равно уходят из компании? Тратится много времени на адаптацию сотрудников, а результата при этом нет? Не получается выстроить эффективную систему управления ИТ-специалистами? После того, как вы нашли и приняли на работу того самого специалиста - начинается наиболее значимый и важный этап работы. Это управление талантами. Неверно принятые решения и алгоритмы работы здесь могут убить всю пользу от проделанной рекрутерами работы. Что же делать и как разобраться верно ли выстроена у вас система управления IT- талантами? Об этом мы поговорим с вами на открытом вебинаре "IT для ITшников: Управление талантами в IT. Когда слишком хорошо уже плохо".
Почему управлять талантами в IT сложнее, нежели в других сферах и в чем отличие
Что такое потенциал IT-специалиста и какую роль в этом играет баланс взаимной выгоды специалиста и компании
Разберем основные сценарии карьерных лестниц IT-специалистов в условиях компаний разных масштабов
14:00 (по мск)
23
апреля
«Эффект от КЭДО: как защитить проект перед бизнесом»
КЭДО дает ряд преимуществ, таких как снижение затрат на печать документов, улучшение контроля над процессами, быстрый доступ к документам и упрощение процедур оформления найма. Кроме того, КЭДО позволяет быстро и удобно обмениваться документами с сотрудниками, находящимися в разных городах или даже странах. Как убедить руководителя в необходимости перехода на КЭДО? Приводим примеры расчета экономической эффективности такого проекта для компаний с разной численностью персонала и разных отраслей.
5 реальных страхов перехода на КЭДО и как с ними работать?
Сколько бизнес тратит на бумажный документооборот?
Два подхода к оценке экономической эффективности проекта КЭДО
14:00 (по мск)
24
апреля
«Внедрение КЭДО в 2024: как выжать из инструмента максимум»
КЭДО позволяет оптимизировать документооборот: подписывать документы за 2 минуты вместо нескольких дней, экономить бумагу, снизить риски ошибок сотрудников и многое другое. Как выжать из использования КЭДО максимум? Расскажем на вебинаре 24 апреля в 14:00 (МСК) — если вы еще не внедрили электронный документооборот, узнаете, какую пользу он может принести, и как прокачать его до максимума!
Базовый функционал, на который нужно обратить внимание при выборе КЭДО
Как спроектировать бизнес-процессы с учетом КЭДО
Топ функций, облегчающих работу отдела кадров
14:00 (по мск)
25
апреля
«Мастер-класс по удовлетворению кадрового голода через внутренние ресурсы: синергия HR-инструментов»
Поговорим, как преодолеть HR-вызовы в эпоху кадрового дефицита через комплексное карьерное и профессиональное развитие сотрудников. Наличие карьерных возможностей в компании - один из главных факторов вовлеченности персонала. Покажем, как в рамках единой платформы Битрикс24 HRM интегрировать инструменты для развития карьеры, составить юзабельную матрицу компетенций и использовать нелинейные карьерные треки для подготовки кадрового резерва и удержания сотрудников внутри компании.
Почему для построения карьерного трека сотрудника внутри компании недостаточно разрозненных инструментов?
Как функционал Битрикс24 HRM позволяет комплексно выстроить работу с внутренними резервами компании
Что такое нелинейные карьерные треки и как это поможет HR-отделу: на примере кейса
11:00 (по мск)
7
мая
«Сервис-дизайн как метанавык компаний будущего»
Знакомы ли вам ситуации, когда сотрудники жалуются на стресс и это снижает результаты их работы; общая продуктивность команды падает и даже простые задачи занимают втрое больше времени, и в итоге конкуренты обгоняют, а компания теряет деньги и не успевает за рынком. Сейчас успех компании определяется тем, насколько быстро она смогла среагировать на изменения внешней среды, найти решение, помогающее не только удержать прежних клиентов, но и освоить новые рынки. И это поведение компании всецело определяется поведением ее сотрудников на всех уровнях.
Помочь сотрудникам воспринимать изменения не как повод для тревоги, а как повод для проявления любопытства, интереса
Сделать культуру компании дружественной изменениям
Пробудить в сотрудниках жажду к исследованиям и поиску новых решений
14:00 (по мск)
20
мая
«Аргументы для внедрения автоматизации HR»
Автоматизация HR-процессов может сэкономить до 50% рабочего времени кадровых и HR-специалистов. Чтобы не погрязнуть в рутине и работать эффективнее, компаниям приходится автоматизировать процессы, связанные с подбором персонала, администрированием льгот и премий, онбордингом, приемом и увольнением сотрудников и конечно анализировать огромное количество HR-метрик для принятия важных решений. В рамках вебинара мы рассмотрим кейс AdSkill + МояКоманда
Кому нужна автоматизация в HR: руководителю компании, сотруднику HR департамента или сотруднику компании?
Почему чаще всего СЕО не готовы инвестировать в новые инструменты?
Какие тренды на рынке сейчас наблюдаются, и как на них реагировать с пользой для бизнеса?
HR-КУХНИ
Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.
Мероприятия друзей
9:30
апреля
C&B DAY | Материальная и нематериальная мотивация
16
14:00
апреля
Митап на тему: «Движение без пробуксовок. Роль HR в трансформации бизнеса»
16
11:00
апреля
Мастер-класс на тему: «Как научить цифры и графики на ваших слайдах говорить вместо вас?»
17
9:30
мая
IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации
23
9:30
июня
HR IT DAY | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать
18
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
10 - 11 июня 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
31 мая 2024

На онлайн-конференции открыто поговорим о том, почему наставничество — главный тренд развития сотрудников. Как искать, готовить, мотивировать наставников и выстроить систему, которая поможет ускорить адаптацию и масштабировать бизнес
27 мая 2024

Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
5 апреля 2024

На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?

5-6 марта 2024

Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
27 сентября 2023

Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
15 сентября 2023

Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
18 августа 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
1 марта 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
13-14 сентября 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
<