На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
Авито Работа — сервис №1 для подбора массовых профессий для половины работодателей в России. Ежемесячно более 20 млн человек ищут работу на Авито, это люди самых разных профессий: от курьеров и продавцов до бухгалтеров и строителей. Размещайте вакансии бесплатно и платите только за релевантные отклики
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах.
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
СберЗдоровье - сервис цифровой медицины. Делаем заботу о здоровье сотрудников эффективной и управляемой. Мы помогаем HR заботиться о физическом и ментальном здоровье сотрудников по всей России. Предоставляем готовые тарифы и конструктор с медицинскими услугами, которые нужны вашим сотрудникам прямо сейчас
подробнее
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
Websoft HCM - это все инструменты для HR-автоматизации в одной платформе. У нас есть все от подбора и адаптации до кадрового резерва. И все это доступно в базовой версии. Нашим клиентам доступны: готовые гибкие решения для быстрого запуска, набор необходимых HR-сервисов и открытая архитектура

подробнее
подробнее
Smartway — сервис №1 для организации командировок с билетами, жильем, трансфером и такси по ценам поставщиков. Закрывающие формируются автоматически и выгрузить их можно в 1 клик. Настройте аналитику, тревел-политики и другие инструменты сервиса для удобных и экономичных поездок.
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
При поддержке:
14:00 (по мск)
30
ноября
«Настройка ТАЙНОГО САНТЫ и других автоматизаций для вашего корп. чата и сообщества»
Коллеги уже скоро новый год. Остался месяц для того, чтобы успеть внедрить праздничные решения. Мы хотим сделать Новогодний вебинар. Приходите на вебинар если вы хотите брендированного Тайного Санту в своем чате. Вам важно, чтобы «новички» лучше интегрировались со «старичками». Вы хотите стимулировать взаимопомощь в чатах. Вы хотите лучше вовлекать сотрудников в корп. коммуникации, чаты.
Вы узнаете, как создавать ботов для работы в корп. чатах
Мы вместе настроим тайного Санту в Телеграм чате, чтобы вы могли это сделать самостоятельно
Мы покажем разные сценарии бота в группе: представление участников, модерация, поздравления с днем рождения и т.д.
11:00 (по мск)
1
декабря
«Оценка персонала: дорого, долго, сложно. Или нет?»
В современных условиях быстро меняющегося рынка труда и постоянной потребности в привлечении и удержании талантливых сотрудников, оценка персонала становится неотъемлемой частью успешного управления командой. На нашем вебинаре мы рассмотрим различные методы оценки персонала, их преимущества и недостатки, а также представим кейсы успешной реализации оценки в различных компаниях. Какие инструменты и методы можно использовать для оценки персонала по компетенциям? Вы получите полный спектр информации о самых современных и эффективных инструментах для оценки навыков и компетенций сотрудников.
Обзор различных методов оценки персонала и их преимущества и недостатки. Мы расскажем о самых эффективных
Готовый алгоритм для выявления важных компетенций команды. Мы разберем все шаги этого алгоритма
Вы получите мощный инструмент, который поможет вам выявить ключевые компетенции для успешной деятельности вашей команды
14:00 (по мск)
1
декабря
«И.С.К.Р.А. Системный подход к работе с культурой компании через истории»
Ни для кого не секрет, что культура влияет на результаты компании – если все сотрудники придерживаются единых ценностей, то решения принимаются быстрее, изменения происходят легче и эффективнее, в команде присутствует взаимопонимание, компания не теряет скорость и продолжает расти. А вот на вопрос «Что влияет на культуру?» ответов куда больше, а определенности куда меньше. Мы в Академии Historia с 2019 года помогаем компаниям работать с культурой через истории. Звучит туманно – пока истории чаще всего воспринимают как часть публичного выступления или поста в соцсетях. Но их потенциал в работе с культурой куда больше.
Исследовать существующую в команде культуру и договариваться о единых ценностях
Укреплять существующие ценности или взращивать новые вслед за происходящими вокруг изменениями
Формулировать ценности так, чтобы они были понятны для всей команды
11:00 (по мск)
4
декабря
«Интеграция систем бененфитов в корпоративные HR решения и автоматизация тех льгот, которые уже есть в компании»
Каждый HR знает, что очень сложно найти подходящего сотрудника, а удержать классного специалиста еще сложнее. У нас есть эффективный помощник для решения этой задачи. На вебинаре мы расскажем, как внедрять и интегрировать платформы по автоматизации корпоративных программ лояльности в условиях ограниченного бюджета. Презентуем и покажем HR-Tech сервис, который поможет сделать сотрудников счастливее за счет предоставления индивидуального социального пакета из большого перечня товаров и услуг.
Что такое корпоративный маркетплейс Aladdin?
Как уменьшить стоимость найма, увеличить скорость закрытия вакансий и получить бесплатный инструмент для удержания кадров?
Как с помощью платформы Aladdin построить сильный и конкурентоспособный HR-бренд
14:00 (по мск)
4
декабря
«Много городов, одна команда: как соцсеть помогает ритейлу выстраивать рабочие процессы»
Множество торговых точек со своим особым микроклиматом в командах - как организовать их работу и коммуникации так, чтобы эти точки оставались единой компанией и соответствовали ее стандартам сервиса? Такой вопрос задают себе коммуникаторы компаний-ритейлеров. DaOffice вместе с компанией «Дядюшка Плинтус» расскажет о корпоративной соцсети, которой удалось объединить 10 городов и более 150 сотрудников. Вот уже 5 лет это не только площадка для мотивации распределенной команды, но и незаменимый рабочий инструмент для организации рабочих процессов.
Как с помощью соц.сети контролировать загрузку и выполнение задач сотрудниками
Как с помощью соц.сети держать сотрудников в курсе важных цифр и событий
Как с помощью соц.сетитранслировать корпоративную культуру
11:00 (по мск)
5
декабря
Рейтинг лучших: как провести оценку топ-менеджеров по методу «360 градусов»
Метод «360 градусов» — это оценка сотрудника с разных сторон. В ней участвует руководитель, коллеги и сам подчиненный. Результаты показывают, насколько работник соответствует своей должности и как складываются его отношения в коллективе. А ещё — в какую сторону ему стоит двигаться, чтобы работать эффективнее. На открытом вебинаре разберем, как провести оценку топ-менеджеров по методу "360 градусов" в компании и получить объективную картину о сотрудниках.
Полная анонимность: как развеять страхи руководителей перед оценкой
По щелчку мыши: как автоматизировать оценку компетенций. Требования и этапы
Модель компетенций топ-менеджеров: как правильно составить и оценить
10:00 (по мск)
6
декабря
«Вовлечённость как залог стабильной команды. Что делать руководителю и HR, чтобы удерживать сотрудников»
В ситуации острого кадрового голода бизнес все больше внимания уделяет удержанию действующих сотрудников. На вебинаре разберёмся, как в этом помогают исследования вовлечённости и что делать с их результатами, чтобы люди становились приверженцами компании и оставались в ней надолго. Этот эфир для тех, кто хочет: вернуть сотрудникам интерес и мотивацию к работе, создать сплочённую команду, которая разделяет интересы компании.
Обсудим, почему удержание становится ведущей стратегией по персоналу
По этапам разберём процесс исследования вовлеченности в компании и поймём, как дальше работать с его результатами
Выделим 7 ключевых факторов удержания сотрудников и узнаем, чем их измерить
14:00 (по мск)
6
декабря
«Сложности внедрения HR-Tech продуктов»
Автоматизация кадрового документооборота ускоряет и упрощает процессы, позволяет экономить время и ресурсы. Обычно это один из первых шагов к цифровизации и оптимизации бизнес-процессов в компании. Выбрать и внедрить HR-Tech решение непросто. В кадровые процессы вовлечены все сотрудники. Поэтому программа для автоматизации документооборота должна быть удобной и безопасной. На вебинаре обсудим, как внедрить HR-Tech продукт в работу компании.
Как формировать запрос и не ошибиться при выборе поставщика
Трудности и возражения при внедрении автоматизации
Как обосновать рентабельность выбранного решения
11:00 (по мск)
7
декабря
«Выбираем решение для КЭДО: топ функций, на которые стоит обратить внимание»
Переход на кадровый электронный документооборот упрощает ведение бизнеса. Решение для КЭДО заменяет бумажные документы и помогает экономить на бумаге и доставке корреспонденции. Автоматизированная система снижает риски нарушений законодательства и увеличивает скорость подписания. А возможность подписывать все рабочие документы полностью удалённо привлекает соискателей и положительно влияет на HR-бренд. Но какие именно функции КЭДО пригодятся для работы специалистов отдела кадров, руководителей и рядовых сотрудников? Расскажет специалист по автоматизации КДП. Вы узнаете, на какие инструменты стоит обратить внимание при выборе решения для КЭДО.
Поговорим про единый реестр документов и ознакомление с корпоративными документами
Поговорим про отслеживание, на каком человека «завис» процесс и отправку документов по гибким маршрутам
Поговорим про фильтрацию документов по типу и загрузку кастомных документов и заявлений
14:00 (по мск)
7
декабря
«Лучшие практики и инструменты для вовлечения персонала от VK»
Согласно исследованию Gallup, в свою работу вовлечены только 23% сотрудников. Это происходит, потому что из-за цифровизации становится слишком много отвлекающих факторов, и для построения эффективной работы с сотрудниками старые подходы и мотивация уже не работают. Ждем вас на эфире, на котором директор по продажам VK HR Tech Максим Грищишен расскажет, как компания может работать с вовлечённостью сотрудников.
Поделимся основными наблюдениями рынка о приоритетах самих сотрудников
Поделимся Советами, как выстроить систему информирования и взаимодействия сотрудников друг с другом и с бизнесом
Поделимся Особенностями каналов и форматов взаимодействия с сотрудниками
11:00 (по мск)
8
декабря
«Почему ваши сотрудники и руководители против HR-автоматизации и как это преодолеть?»
Несмотря на то, что рынок уже давно готов к автоматизации кадровых процессов и пестрит IT-решениями, страхи всё равно остаются. Расскажем на вебинаре, почему сотрудники и работодатели отказываются от, казалось бы, простых и действенных решений. Разберём, как понятным языком донести ценность и вселить веру в автоматизацию. Спойлер: всему виной страхи, но это лечится!
О чём переживают сотрудники, как победить эти страхи
Не заставляем, а убеждаем: что делать, если кадровый специалист против любой автоматизации
Как показать руководителю, что HR-автоматизация и КЭДО влияют на бизнес-задачи
14:00 (по мск)
8
декабря
«Фитнес-игры, в которые играют коллеги»
Корпоративный спорт — забота о благополучии сотрудников и сильное конкурентное преимущество для компании, как работодателя. Корпоративный спорт — эффективный вид непрерывного тимбилдинга и дополнительный «якорь» удержания сотрудников. Поговорим вместе о том, что такое корпоративный спорт? Зачем он нужен компании? Как вовлечь и увлечь «ленивцев»? Как объединить сотрудников с совершенно разными спортивными интересами?
Спорт в кармане: новые форматы корпоративного спорта
Как корпоративные челленджи помогают бороться со стрессом и выгоранием, а также сокращаются больничные
Как фитнес-игры помогают «разбудить» и увлечь сотрудников
11:00 (по мск)
12
декабря
«Самозанятость - легитимный инструмент решения задач бизнеса: как не подставить свою компанию под налоговые и судебные издержки»
Хотели бы работать с самозанятыми и получать от этого пользу и эффективность для своего бизнеса, но останавливает риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые и сложный документооборот? Тогда приглашаем вас 12 декабря в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему: "Самозанятость - легитимный инструмент решения задач бизнеса: как не подставить свою компанию под налоговые и судебные издержки".
Мы расскажем о том, как можно оптимизировать бизнес с помощью самозанятых
Какие подводные камни нужно учитывать при работе с самозанятыми, а также совместно разберем реальные кейсы
В каких сегментах бизнеса эффективнее работать с самозанятыми, как законно сократить расходы на решение бизнес-задач
14:00 (по мск)
12
декабря
«Возможности и ограничения AI в HR»
Искусственный интеллект можно использоваться для многих задач HR. Вот несколько самых популярных: AI анализирует резюме кандидатов и определяет их соответствие требованиям вакансии, AI оценивает компетенции сотрудников и подбирает индивидуальные планы развития, AI предлагает планы обучения на основе интересов и целей сотрудников, AI автоматизирует рутинные задачи: обработка заявок на отпуск, изменение расписания и т.д. О возможностях искусственного интеллекта расскажет Владимир Казаков, менеджер по продукту бизнес юнита «Обучение» МТС Линк. Вебинар будет полезен начинающим и уже опытным HR-специалистам. Продолжительность мероприятия — 1 час.
Погрузимся в анатомию больших языковых моделей, обсудим их простыми словами
Найдем слабые места и ограничения нейросетей и обсудим, как их обойти
Поймем, как получается связный текст, почему иногда он бывает нелогичным
14:00 (по мск)
13
декабря
«Как внедрить Performance Review в компании: инструкция для HR + готовые шаблоны»
На вебинаре расскажем, как проводить Performance Review без боли и бесконечных таблиц в Excel. Поговорим о том, как внедрить этот процесс в компании, сделать так, чтобы сотрудники отвечали на вопросы открыто и честно. Покажем, как быстро подготовить красивые отчёты для руководителей и что делать с результатами оценки. Поговорим о том, с чего начать процесс оценки персонала в компании: основные шаги. Обсудим скреты успешного Performance Review: используем опыт передовых компаний.
Частые ошибки при проведении Performance Review и как их избежать
Автоматизация процесса для экономии времени
Как повысить процент прохождения и сделать так, чтобы ваши сотрудники полюбили Performance Review
11:00 (по мск)
18
декабря
«IT для неITишников: Как не оказаться в заложниках у IT (Осторожно - JSDD)»
Команда разработки постоянно срывает сроки? Разработчики требуют "нормальное ТЗ"? Бизнес недоволен результатами команды разработки? Как управлять результатом и как общаться с этими ITишниками непонятно? Вам не понаслышке знакомо: "Долго, дорого и не то" и "Ох уж эти ITишники?" Об этом мы поговорим с вами на открытом вебинаре. Существуют симптомы распознавания, что компания попала в петлю зависимости от IT. Но как отличить, зависимость лишь иллюзорная или это уже реальные проблемы? Приглашаем на вебинар всех, кто не только взаимодействует с разработчиками на проектах, а также занимается их развитием внутри компании.
Как выявить на практике, что вы попали в плен к ITшникам, и чем вам это грозит
Как общаться с IT на одном языке, а также управлять результатом IT команд, не являясь техническим специалистом
Что делать, если вы уже в заложниках у ITшников и ситуация выглядит безнадежной
HR-КУХНИ
Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.
Мероприятия друзей
уточняйте время
ноября
Главное событие всей сферы обучения - конференцию «Digital Learning 2023: итоги года»!
16
18:30
ноября
Онлайн-встреча: «Как рассчитать эффективность онбординга»
16
13:00
ноября
Вебинар: «Как в 100 раз ускорить оценку кандидатов и автоматически контролировать качество аттестации сотрудников»
21
10:00
ноября
Конференция подводит профессиональные T&D-итоги 2023 года. Лучшие проверенные практики, инструменты, кейсы и технологии
24
Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными!
Оформляйте подписку и начинайте учиться прямо сейчас!
=)
БАЗА ЗНАНИЙ ПРОЕКТА
Powered by Motivity
HR-КУХНЯ
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
27 сентября 2023

Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
15 сентября 2023

Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
18 августа 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
1 марта 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
13-14 сентября 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
19-20 октября 2022

Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
HR-эффективность в цифрах и деньгах

15-16 ноября 2022

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!