На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки
подробнее
AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника
подробнее
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
При поддержке:
14:00 (по мск)
22
июля
«ДМС и другие способы эффективной мотивации сотрудников в 2024 году»
Успех любой компании зависит не только от высокой прибыли и хорошей репутации, но и от мотивированности персонала. Рынок труда в 2024 году остается за соискателями. Работодатели конкурируют за квалифицированные кадры и предлагают соискателям лучшие условия труда. Помимо того, что компании повышают зарплаты, сотрудникам предлагают разные бонусы: от ДМС и ЗОЖ до индивидуальных форм поощрения. Если вы хотите узнать о том, как выделиться среди работодателей, выбрать и внедрить эффективную мотивационную программу, приходите на вебинар, где мы поделимся своим опытом и ответим на волнующие вопросы.
Обсудим популярные тренды нематериальной мотивации персонала
Ответим на частый вопрос: как объяснить руководству компании о необходимости внедрения ДМС?
Узнаем, что такое современный ДМС и преимущества внедрения
11:00 (по мск)
23
июля
«Как выстроить систему адаптации новых сотрудников: пошаговое руководство»
В современных условиях эффективная система адаптации новых сотрудников является критически важной для любой компании. Компании сталкиваются с рядом проблем при адаптации новых сотрудников. Наш вебинар — это возможность познакомиться с проверенными методами и инструментами, которые помогут вам системно адаптировать новых сотрудников и быстро вводить их в должность.
О технологиях построения системного онбординга: кейс компании бобдей
Практические примеры и шаги к построению эффективной системы адаптации
Как использовать чат-бот и веб-интерфейс для автоматизации адаптации
14:00 (по мск)
23
июля
«Как повысить KPI всей компании? HRD о правильном внедрении геймификации»
Сегодня бизнесу важно понимать три вещи: Активность рынка труда продолжит снижаться ближайшие 7 лет; Нужны более эффективные и многогранные сотрудники; Новое поколение диктует новые условия работы. Какие? В таких реалиях HRD необходимо общаться с бизнесом на понятном ему языке, оперируя цифрами и фактами, предлагая новые решения. И эти решения просто обязаны охватывать интересы всех стейкхолдеров: собственников, сотрудников и косвенно даже клиентов компаний. Одно из таких решений — геймификация процессов.
Как использовать механики геймификации на все 100% и запустить всеобъемлющий проект, который увеличит прибыль?
Как при повышении KPI компании обеспечить здоровую атмосферу в коллективе и развить корпоративную культуру?
Как реализовать геймификацию внутри компании, не тратя при этом слишком много времени и ресурсов?
11:00 (по мск)
24
июля
«Управление проектами внутренних коммуникаций: где взять ресурсы»
«Нужно информировать сотрудников об изменениях в компании или важных событиях? Давайте сделаем рассылку!». Оповещение через электронные письма — эффективный инструмент, только если им правильно пользоваться и уметь настраивать. Неумолимая статистика показывает: у половины контактов письмо может оказаться в корзине непрочитанным. Как настроить и провести коммуникационную кампанию так, чтобы все сотрудники прочитали и осознали информацию? Об этом поговорим 24 июля на нашем вебинаре «Управление проектами внутренних коммуникаций: где взять ресурсы».
Почему работа с вовлеченностью персонала остается в тренде? Эффекты для компании и бизнеса, для HR, для руководителей и сотрудников
Как достучаться до каждого, если у вас 70 000+ сотрудников? Развивать институт экспертов по вовлеченности внутри компании
Как убедить сотрудников в значимости улучшений? Показать результаты и рассказать о достижениях
14:00 (по мск)
24
июля
«Ключ на старт! Как ускорить ввод в должность при помощи оценки компетенций»
Приглашаем вас 24 июля (среда) в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Ключ на старт! Как ускорить ввод в должность при помощи оценки компетенций". Вы узнаете, как оценка компетенций эффективно решает проблему кадрового дефицита и ускоряет ввод в должность. Каждого участника вебинара ждёт специальный подарок! Не упустите возможность, присоединяйтесь прямо сейчас!
Какие ключевые компетенции необходимо оценить у новичка и на каком этапе
Способы правильного анализа результатов оценки для принятия обоснованных кадровых решений
Как организовать комплексную оценку сотрудников без нагрузки для HR
11:00 (по мск)
25
июля
«Спасибо, но нет! Как вовлечь сотрудников в прохождение опросов и улучшить корпоративную культуру»
Иногда упорству, с каким команда отказывается проходить опросы, можно позавидовать. А из причин отказов можно написать целую книгу. При этом все аргументы, почему это важно для самих сотрудников — бесполезны. Как преодолеть сопротивление, перейти от замалчивания проблем к культуре открытой обратной связи и сохранить нервы всей команде?
Чек-лист «здоровья» опросов, что можно улучшить сразу после вебинара
Как собрать много развернутых комментариев: вовлекаем через геймификацию
Как получать искренние и честные ответы от сотрудников: устанавливаем доверительный контакт
14:00 (по мск)
25
июля
«Возможности мессенджера для командной работы и эффективного общения»
МТС Линк Чаты — командный мессенджер, который помогает общаться, вести структурную переписку в тредах, обмениваться файлами, созваниваться с помощью видеоконференцсвязи. На Вебинаре Олег Борискин, менеджер продукта МТС Линк Чаты, расскажет, как мессенджер помогает решать задачи бизнеса и может быть полезен в решении задач HR и сферы образования. На примере реальных кейсов эксперт познакомит с полезными функциями сервиса
Как управлять большими объемами информации и быстро находить нужные данные в потоке переписок
Как собрать большое количество людей вместе и развивать у каждого ощущение причастности к общим результатам
Как проводить эффективный онбординг сотрудников и заботиться о психологическом комфорте новичков
11:00 (по мск)
29
июля
«АССЕССМЕНТ Σ Оцениваем систему, а не персонал»
Приглашаем вас 29 июля (понедельник) в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "АССЕССМЕНТ Σ Оцениваем систему, а не персонал". В 95% компаниях применяется устаревшая система менеджмента, при которой даже самые лучшие профессионалы работают посредственно и не показывают результат.
Что такое «ассессмент Σ» и чем этот авторский метод спикера А. Дерюшкина отличается от методов известных ассессмент - центров
Почему опрос персонала - это мышление на один шаг вперед, а ассессмент системы - это мышление на три шага вперед
Почему эффективнее поменять систему, чем проводить оценку каждого сотрудника и «чинить» его
11:00 (по мск)
31
июля
«Цифровой комфорт на рабочем месте: как инструмент удержания сотрудника»
Если вы хотите снизить текучесть кадров и улучшить удержание сотрудников, приглашаем вас на открытый вебинар. На мероприятии мы обсудим, как технологии и инструменты могут помочь создать комфортную рабочую среду и повысить удовлетворённость сотрудников. Вебинар будет полезен для руководителей, HR-специалистов и всех, кто заинтересован в развитии своей команды и повышении эффективности работы.
Актуальность темы цифрового комфорта и удержания сотрудников
Использование HRM-системы для удержания сотрудников
Цифровой комфорт как способ удержания сотрудников
14:00 (по мск)
31
июля
«Как уволить конфликтного сотрудника без выплат?»
Это одна из главных тем, волнующих HR. Именно поэтому мы приглашаем вас на вебинар, где управляющий партнер юридической компании BLS, Елена Кожемякина, раскроет все стратегии, основываясь на 25-летней судебной практике. Мы в BLS знаем способ уволить сотрудника на условиях компании. Наша методика, сработавшая в 1800+ кейсах увольнений проблемных сотрудников, позволяет эффективно управлять конфликтом на любой стадии.
Какие стратегии использовать HR при взаимодействии с неэффективными и конфликтными сотрудниками
Какие основания увольнения сотрудника предусматривает российское законодательство и как их использовать без риска восстановления судом
Как пресечь систематическое неисполнение обязанностей работником
HR-КУХНИ
Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.
Мероприятия друзей
19:00
июля
Бесплатный вебинар: «Найм и работа с молодежью. Поколение Zумеров»
16
9:30
июля
Офлайн-встреча: «Умные стратегии на дефицитном рынке труда»
18
10:00
июля
Бесплатный вебинар: «Методист vs методолог: кто востребован в корпоративном обучении?»
18
11:00
июля
Бесплатный вебинар: «Перезагрузка T&D Инсайты глобальных HR-конференций 2024»
22
10:00
сентября
HR-ТУР 2024. Профессиональное развитие, обмен опытом и лучшими HR-практиками от работодателя № 1
23
18:00
сентября
GLOBAL TECH FORUM | ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
26
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
8 июля 2024

Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой ведущие эксперты расскажут, как эффективно оценивать персонал и создавать программы развития, способствующие росту бизнеса. Поделимся не только современными трендами, но и практическими кейсами, которые позволят вам применить новые знания и достичь выдающихся результатов уже сегодня!
10 - 11 июня 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
27 мая 2024

Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
5 апреля 2024

На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?

5-6 марта 2024

Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
27 сентября 2023

Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
15 сентября 2023

Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
18 августа 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
1 марта 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
13-14 сентября 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
19-20 октября 2022

Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
HR-эффективность в цифрах и деньгах

15-16 ноября 2022

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
1-2 раза в неделю искусственный интеллект подбирает тебе собеседника с похожими HR-задачами, интересами и целями. Это возможность решать каждодневные HR-задачи вместе с коллегами, сформировать новый круг своего профессионального общения из интересных людей.
Random Coffee
на HR-КУХНЕ
чат-бот
Участвовать в Random Coffee на HR-КУХНЕ
При поддержке
Частые вопросы
Частые вопросы