На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки
подробнее
AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника
подробнее
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
При поддержке:
11:00 (по мск)
23
мая
«Проект КЭДО: выбираем сервис, готовимся к внедрению и работаем с изменениями»
С переходом на кадровый ЭДО компания может забыть о трудностях бумажного документооборота с сотрудниками. Больше не придется ждать курьера из другого города, а временные и финансовые затраты значительно сократятся. Но перед внедрением КЭДО важно тщательно выбрать подходящее решение. На вебинаре эксперт HRlink расскажет, что важно учесть и на какие критерии стоит обратить внимание при выборе провайдера. А также объяснит на примере компании «Петрович», почему успешность проекта КЭДО зависит от грамотной работы с изменениями.
Необходимые интеграции, типы размещения и критерии безопасности КЭДО
Этапы после перехода: сопровождение и взаимодействие со службой поддержки
Шаги, которые помогут лучше подготовить к внедрению КЭДО
14:00 (по мск)
23
мая
«Мини-конференция «Лучшие практики обучения и развития сотрудников: кейсы из разных отраслей бизнеса»»
Поговорим, как справляться с HR-вызовами в разных отраслях бизнеса. Как обучать производственный персонал, продавцов и руководителей, чтобы на выходе получать бизнес-результаты. Покажем, как в рамках платформы iMpact LMS на базе Битрикс24 управлять комплексным развитием сотрудников: адаптация, оценка 360, обучение, ИПР, управление карьерой и планы развития по KPI.
От хаоса к системе: как обучать синих воротничков с первого дня в компании и уменьшить текучесть в 2 раза
Продуктовое обучение сейлзов: создаем ИПР с привязкой к KPI и привлекаем внутренних экспертов к разработке курсов
Как с нуля разработать методологию обучения и переложить ее на digital-инструменты, чтобы получить готовый HR-продукт с фокусом на человека
11:00 (по мск)
24
мая
«Трудовые будни. От выживания к вовлеченности»
Приглашаем вас 24 мая (пятница) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему: "Трудовые будни. От выживания к вовлеченности". Вебинар будет полезен как тем, кто занимается управлением персоналом, так и тем, кто любит свою работу и хочет реализовать себя в профессии, но избежать выгорания.
Управлять — значит измерять. Как вовлеченность меняется и что на это влияет. Результаты Всероссийского мониторинга вовлеченности в 2023 г
В чём различия отношения к работе и компании у сотрудников разных возрастов?
Общие тренды вовлеченности, чего ждать в первой половине 2024 года. Как организовать работу на перегретом рынке, где растет дефицит персонала?
14:00 (по мск)
24
мая
«Профориентационные инструменты в арсенале HR»
Работа с кадрами начинается со школы – новая реальность HRа? Сегодня HRу не нужно рассказывать про нарастающий дефицит квалифицированных специалистов, «яму 90-х», отток за рубеж и конкуренцию за кадры с государством. Каждая компания вырабатывает собственный пул мер для обеспечения кадровой устойчивости, и некоторые компании принимают решение работать не только со студентами, но и со школьниками. Это первая ассоциация при фразе «Профориентационные инструменты в арсенале HR». Но это не все!
Мы поделимся опытом реализации проектов со школьниками
У вас будет возможность познакомиться с кейсами реализации профориентационных проектов
Вы найдете ответы на вопросы: Какие задачи помогает решить проект с применением инструментов профориентации?
11:00 (по мск)
28
мая
«IT для неITишников: Плюшки в IT или чего хотят программисты?»
Поиск высококвалифицированных IT специалистов на рынке труда в 2024 году как никогда затруднен. Ситуацию также усугубляют многочисленные онлайн школы. А монополисты IT рынка уже давно активно вкладываются в свои школы программирования, куда могут поступить кандидаты от 18 лет. В результате конкуренция за программистов достигла такого уровня, когда просто хорошей заработной платой уже никого не заинтересуешь. Каким образом тогда замотивировать специалиста сегодня ? Об этом мы поговорим с вами на открытом вебинаре “IT для неITишников: Плюшки в IT или чего хотят программисты?”
Зачем удерживать и заинтересовывать разработчиков?
Роль руководителя в удержании и заинтересованности разработчиков
Топ-5 потребностей современных разработчиков и как эти потребности менялись за последние 5 лет
14:00 (по мск)
28
мая
«Employee Life Cycle (ELC): новая эпоха в HR управлении»
Жизненный цикл сотрудника (ELC – Employee Life Cycle) - модель, описывающая все стадии отношений между сотрудником и организацией, начиная с этапа привлечения и заканчивая моментом расторжения сотрудничества. Каждому такому периоду соответствует ряд ключевых навыков и компетенций, которыми должен владеть сотрудник для решения рабочих задач. С помощью управления жизненным циклом можно максимально долго поддерживать продуктивность сотрудников и удерживать их в компании
Этапы жизненного цикла сотрудников
Насколько анализ HR-данных содействует принятию более квалифицированных решений
Изучение динамики роста и результативности каждого сотрудника
14:00 (по мск)
30
мая
«Возможности мессенджера для командной работы в сфере обучения»
Олег Борискин - руководитель направления Чаты МТС Линк расскажет, что такое Чаты от МТС Линк - новый продукт цифровой экосистемы МТС Линк — корпоративный мессенджер для всей команды. В Чатах можно переписываться с коллегами, обмениваться файлами, создавать каналы и созваниваться. Вы узнаете о том, какие возможности для командной работы предоставляют корпоративные мессенджеры, как Чаты работают сегодня и какие у разработчика планы по развитию этого продукта.
Что такое Чаты от МТС Линк - новый продукт цифровой экосистемы МТС Линк
Как Чаты работают сегодня и какие у разработчика планы по развитию этого продукта.
Вы узнаете о том, какие возможности для командной работы предоставляют корпоративные мессенджеры
11:00 (по мск)
3
июня
«Бенчмаркинг в HR: плюсы и минусы. Стоит ли равняться на других и без каких метрик не обойтись»
Современному HR уже не обойтись без аналитики. Если собрать статистику не сложно, то самый большой кошмар наступает после — наши показатели в порядке? 80% вовлеченности это много или мало? А как дела у конкурентов?
Тогда в поиске бенчмарок HR штудирует исследования, изучает кейсы компаний. Показатели ниже других — вгоняют в тревогу, а выше — могут дать ложное ощущение стабильности.
Всегда ли нужен бенчмаркинг? разбираем на примерах
Все ли бенчмарки одинаково полезны? «подводные камни» исследований
Как правильно проводить анализ и собирать статистику с рынка?
14:00 (по мск)
3
июня
«Прекампейн: как онлайн-активность перед офлайн-мероприятием повышает вовлеченность сотрудников. Дарим чек-лист с работающими инструментами»
Сезон летних корпоративов уже наступил! Удивить своих сотрудников чем-то новеньким все сложнее, а вовлеченность в жизнь компании нужно повышать. Помочь в этом могут различные онлайн-инструменты. Продуманная пролонгированная работа с сотрудниками, даже работающими на удаленке, совершенно точно дает свои результаты при дальнейшем живом общении. 3 июня в 14:00 приглашаем вас на вебинар-практикум, на котором мы поговорим о том, что такое прекампейн в event-сфере. А также вместе с вами разберем конкретные примеры и решим несколько загадок из онлайн-игры.
Поговорим о том, что такое прекампейн в event-сфере и зачем это нужно HR-специалистам
Расскажем, как онлайн-игра помогает повысить вовлеченность сотрудников;
Разберем, какие бывают онлайн-активности, дополняющие офлайн-мероприятия
14:00 (по мск)
4
июня
«Воркшоп для HRD - Карта трансформации культуры»
Встреча пройдет в формате воркшопа, на котором участники на кейсах своих компаний смогут применить на практике инструмент “Карта трансформации культуры”, входящий в состав фреймворка Адаптивная стратегия. Кратко про фреймворк: это набор передовых стратегических инструментов технологических компаний, которые были адаптированы для России для самых различных индустрий.
Продумать Ценностное предложение для сотрудников (EVP)
Инструменты диагностики культуры (as is) и ее стратегического развития (to be)
Понять, как лучше транслировать EVP для потенциальных и текущих сотрудников (бренд работодателя)
14:00 (по мск)
6
июня
«Опрос 360°: обратная связь, а не оценка»
Обратная связь 360° прочно вошла в практику работы с людьми. Но не всегда она вызывает исключительно позитивные эмоции. Сотрудники ее могут опасаться и избегать, руководители сомневаться в объективности, а HR страдать при организации и проведении процесса. На вебинаре обсудим, как применять опрос 360° для разных задач, чтобы пользу получили все заинтересованные и вовлеченные лица.
Когда и как можно и нужно использовать опрос 360°?
Как опрос 360° развивает осознанность и ответственность сотрудников и руководителей?
Как сделать его полезным для развития сотрудников, облегчить работу руководителей и помочь HR обоснованно и с отдачей инвестировать ресурсы компании?
14:00 (по мск)
7
июня
«ВСМОТРИСЬ! новый формат тренингов и командных сессий на основе арт - техник»
Ищите свежие и эффективные инструменты формирования команд и развития руководителей? Приглашаем вас на вебинар о преимуществах арт-техник при проведении тренингов и командных сессий. На вебинаре мы обсудим ограничения существующих подходов к проведению тренингов и командных сессий. Увидим, как рационализация мешает нам договариваться и наращивать эффективность. Поймем почему в обучении и командообразовании важно находить варианты обхода наших психологических защит
Поговорим о том, как интегрировать фотосессию в учебные и командные сессии, и как много участники могут вынести из анализа своих снимков
Разберем конкретные кейсы применения арт - техник в тренингах и командных сессиях
Поймем как работа с образами помогает обойти цензуру сознания и быстро выйти на корень проблемы и истинные ценности личности или группы
14:00 (по мск)
17
июня
«Как поставить обучение персонала в ритейле на поток, сократить текучку и повысить лояльность команды»
По данным исследования Antal Talent, текучесть в ритейле составляет 62%. А значит, большая часть ресурсов уходит на подбор и адаптацию новых работников — и так по кругу. Одна из причин ухода сотрудников — плохой онбординг: материалы без структуры и связи с практикой. На вебинаре разберем, как адаптировать и удерживать новых сотрудников, не сливая бюджет. Всем участникам подарим книгу «Как быстро и эффективно обучать персонал в ритейле»
Как обучать новому без бумажной волокиты и потери внимания
Какие инструменты используют в обучении Colin’s, Black Star, «Мегахенд», «Армада» и другие крупные ритейлеры
Как мотивировать на рост и формировать кадровый резерв
14:00 (по мск)
18
июня
«У-те-кай. ТОП-5 причин текучести во время адаптации. Как выйти из порочного круга вечного подбора»
Не передать словами, как горько от увольнения сотрудника на испытательном сроке. Сколько искали, сколько ждали, а он уходит без объяснений. 55% новичков не удовлетворены своей адаптацией в компании, но не спешат делиться причинами увольнения. Как HR понять, что не так с системой адаптации? Какие шаги предпринять, чтобы снизить показатель текучести и удержать ценных сотрудников в компании?
Причины ухода — чего не хватает в программах онбординга сотрудникам?
Игра на опережение — отлавливаем «тревожные звоночки» на испытательном сроке
С какими трудностями сталкивается новичок и как снизить стресс от вливания в новый коллектив и процессы?
HR-КУХНИ
Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.
Мероприятия друзей
12:00
мая
Бесплатный марафон: «Как мотивировать сотрудников: кейсы от Самолета, Eggsellent, Selectel и Дринкит»
23
9:30
мая
IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации
23
11:00
мая
Конференция Ispring: « iSpring Days RoadShow» - погружение в разработку электронных курсов

25
11:00
мая
Вебинар: « Как нанимать больше в условиях дефицита кадров? Секреты повышения конверсии с помощью CRM»
28
16:00
мая
Вебинар новая программа от Blanchard: «Умение вести сложные диалоги»
28
15:00
мая
Вебинар: «Динамика групповых сессий: от личной ответственности к бизнес-результатам»
30
11:00
мая
Бесплатный вебинар: «Megatrends HR 2024»

31
10:00
июня
Всероссийский практический HR-форум «HR PHARMA FORCE 2024»
5
10:00
июня
Конференция для специалистов по современному обучению и HR: «Learning Elements»
6
11:00
июня
Масштабная онлайн-конференция «КЭДО HRlink Day 2.0!»
6
9:30
июня
HR IT DAY | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать
18
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
10 - 11 июня 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
27 мая 2024

Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
5 апреля 2024

На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?

5-6 марта 2024

Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.