На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров в год!

МЕНЮ

Уже доступно и работает! Мы сделали обучение и развитие в HR — доступнее и эффективнее.

®️

Генеральные партнеры

Авито Работа — сервис №1 для подбора массовых профессий для половины работодателей в России. Ежемесячно более 20 млн человек ищут работу на Авито, это люди самых разных профессий: от курьеров и продавцов до бухгалтеров и строителей. Размещайте вакансии бесплатно и платите только за релевантные отклики

подробнее

HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах.

подробнее

Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца

подробнее

СберЗдоровье - сервис цифровой медицины. Делаем заботу о здоровье сотрудников эффективной и управляемой. Мы помогаем HR заботиться о физическом и ментальном здоровье сотрудников по всей России. Предоставляем готовые тарифы и конструктор с медицинскими услугами, которые нужны вашим сотрудникам прямо сейчас

подробнее

подробнее

Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания

Websoft HCM - это все инструменты для HR-автоматизации в одной платформе. У нас есть все от подбора и адаптации до кадрового резерва. И все это доступно в базовой версии. Нашим клиентам доступны: готовые гибкие решения для быстрого запуска, набор необходимых HR-сервисов и открытая архитектура

подробнее

подробнее

Smartway — сервис №1 для организации командировок с билетами, жильем, трансфером и такси по ценам поставщиков. Закрывающие формируются автоматически и выгрузить их можно в 1 клик. Настройте аналитику, тревел-политики и другие инструменты сервиса для удобных и экономичных поездок.

"Онбординг в новых условиях: современные инструменты для эффективной адаптации сотрудников"

Можно с уверенностью сказать, что значимость правильной адаптации персонала в этих условиях постоянно растет. Новый сотрудник слишком ценен, чтобы терять его в первые недели после выхода в компанию. Как включить его в работу команды с первых дней и обеспечить максимум результативности? Как сделать процесс адаптации системным и снизит нагрузку на руководителей и наставников?

26

мая

11:00 (по мск)

Как быстро и удобно выстроить сценарий адаптации?

Как снизить текучесть персонала в период адаптации?

Как собирать обратную связь от новичков и оценивать успешность процесса онбординга

"Работа с HR-брендом и вовлеченностью"

Как создание сильного HR-бренда помогает компаниям привлекать лучших кандидатов и удерживать текущих сотрудников, что, в свою очередь, снижает затраты на поиск и найм? Рассмотрим на примере компании Авито, занимающей второе место в рейтинге самых привлекательных работодателей России (по версии Forbes). HR business partner Авито, Анна Желтикова раскроет секреты внутренней кухни одной из самых заметных IT компаний России и расскажет о том, почему engagement Index в Авито составляет 89%, а сотрудники становятся амбассадорами бренда.

26

мая

14:00 (по мск)

Как создание сильного HR-бренда помогает в найме

Разбор проектов Авито, влияющих на HR-бренд

Как проекты компании развивают стратегические компетенции сотрудников

"Эффективная автоматизация процессов охраны труда: приемы, технологии и инструменты 2023"

Как можно облегчить работу HR и руководителям по охране труда сэкономить время? Как найти единое решение автоматизации охраны труда , а не точечные решения? Что делать, если внутренняя IT компетенция вашей компании не позволяет автоматизировать охрану труда? Что если нет интеграциии с 1с? Как помочь таким организациям оптимизировать работу? Эти важные и актуальные вопросы мы предлагаем обсудить на вебинаре 29 мая в 11:00 МСК «Эффективная автоматизация процессов охраны труда: приемы, технологии и инструменты 2023»

29

мая

11:00 (по мск)

Новые права работодателей в сфере охраны труда

Нормативное регулирование охраны труда по видам хозяйственной деятельности

Новые требования к инструкциям по охране труда с 1 января 2023

"Ментальная безопасность руководителей"

О том, какие риски есть у любого руководителя, знает каждый HR. Стрессы и выгорание, эмоциональный перегруз и необходимость действовать в ситуации неопределенности не дает руководителю +100 очков к эффективности. Быть лидером – как в спорте, так и в бизнесе – всегда непросто, слишком велики ответственность и давление. Однако, давайте посмотрим, можно ли пользоваться одним, чтобы помочь в другом. Вместе обсудим, какие ментальные риски есть у руководителя.

30

мая

11:00 (по мск)

Как корпоративная культура их усугубляет

Можно ли через спорт усилить свои границы, научиться управлять собой в ситуации неопределенности и увидеть свои ограничения и ресурсы

Как исследуя свои паттерны поведения на примере спорта, стать эффективнее в профессиональной деятельности

"5 уровней влияния HR на финансовый результат в бизнесе"

Вся особенность современного HR специалиста заключается в том, может ли он ответить на простой вопрос «Как именно HR влияет на финансовый результат бизнеса» и на каком уровне он это делает. Единицы знают, как оцифровать финансовый прогноз будущей выручки компании через оценку потенциала сотрудников вместе с генеральным директором или собственником компании. Но ведь именно этот навык влияния на финансовый результат в бизнесе поднимает HR специалиста до уровня решений HRBP.

31

мая

11:00 (по мск)

Узнаете 5 уровней того как HR влияет на финансовый результат в компании

Рассмотрим какие есть технологические инструменты на рынке, закрепляющие это влияние

Пройдем весь путь этого влияния от рядового рекрутера и директора кадров до настоящего HRD и бизнес партнера

"Как построить непрерывное обучение персонала в бизнес-организации"

Современный бизнес столкнулся с уникальным вызовом – непрерывное развитие без остановки операционной деятельности. Мы исторически привыкли к обучению как эпизоду (один тренинг), или как к этапу в жизни, который рано или поздно заканчивается (школа). Учиться непрерывно непривычно, сложно. Еще сложнее такую систему построить в организации.

1

июня

11:00 (по мск)

Что такое обучение в деятельности (не аудиторное)

Вас ждут примеры конкретных обучающих и развивающих технологий и алгоритм построения системы непрерывного обучения

Обучение реальных команд (не учебных групп), без отрыва от производства

"NPS-опрос сервисных подразделений. Как повысить эффективность работы бухгалтерии, юристов и ИТ?"

Чаще всего компании используют NPS-опросы для измерения удовлетворенности своих клиентов. Но что, если применять этот метод для оценки внутренних отделов самим персоналом? На открытом вебинаре 1 июня расскажем, как HR-специалист может кратно улучшить качество работы сервисных подразделений и повысить уровень удовлетворенности и мотивации сотрудников в компании.

1

июня

14:00 (по мск)

Зачем и как проводить и анализировать NPS-опросы

Как без дополнительных регламентов наладить бизнес-процессы, увеличить скорость выполнения задач и повысить их качество

Как улучшить качество коммуникации между сотрудниками и отделами

"Наставничество – как руководителю развивать сотрудников кадрового резерва?"

Разберемся с институтом наставничества: кто такой наставник, чем наставничество отличается от других методов обучения, какие неочевидные нюансы не позволяют наставничеству раскрыться в полной мере. Узнайте, как повысить умения наставников в области подготовки и как помочь им организовать свою работу!

2

июня

11:00 (по мск)

Обсудим сложности при построении системы работы с кадровым резервом

Обсудим нюансы регулярных встреч с резервистами

Разберем 6 инструментов наставничества для работы с кадровым резервом

"Заменит ли КЭДО кадровую службу?"

В бизнесе растёт потребность в уменьшении издержек, оптимизации затрат. Для этого в компаниях автоматизируют процессы, в том числе и кадровые. На вебинаре вместе с вами будем искать ответ на вопрос: действительно ли машина может заменить человека. Приходите послушать, если вы часто видите, что кадровая служба не справляется с потоком сотрудников и хотите исправить это.

2

июня

14:00 (по мск)

Найти и оформить кандидата. Посчитаем сколько человек за час может оформить кадровый специалист без автоматизации процесса и с использованием сервиса КЭДО

Оптимизировать издержки. Разберёмся стоят ли выгоды от автоматизации времени затраченного на выбор сервиса, внедрение и обучение сотрудников?

Работать с сотрудниками: ошибки в заявлениях, доставки и ожидание оригиналов. Поговорим про ваши боли и проверим, решает ли их КЭДО

"Корпоративные программы развития. Критерии выбора и оценка эффективности"

На основании исследований в разных отраслях Мария Логашкина, руководитель практики развития талантов компании Detech Group, расскажет о проблемах и решениях в области корпоративного обучения. Уверены, вы сможете узнать свои «боли» и получить ответы на вопросы: обучение HiPo: А вы не боитесь, что они научатся и уйдут? Обучение для бизнеса или для человека? Решение конфликта интересов – как выбрать правильный трек.

5

июня

11:00 (по мск)

Перспективные риски и возможности программ обучения талантов

Актуальные программы развития лидеров в 2023

Объективные критерии оценки эффективности программ

"Система компетенций в компании: формальность или реальный инструмент для бизнеса"

Чёткое и адекватное описание требований к позиции — ключевой инструмент эффективного управления персоналом. При этом, согласно исследованию Deloitte (Leadership competency modeling) на современном развивающемся рынке, традиционные модели компетенций больше не эффективны и для того, чтобы оставаться конкурентоспособными, компаниями нужен новый лаконичный метод описания компетенций, который сотрудники могли бы легко интегрировать в свою жизнь и применять к своим ролям.

5

июня

14:00 (по мск)

Как создать систему компетенций, учитывая многообразие систем и методов

Работающие кейсы и реальная практика

Как связать систему компетенций с конкретными индикаторами поведения сотрудника

"КПЭ, КЭДО и команда – как автоматизация HR-процессов влияет на диджитал-комфорт сотрудников"

В условиях быстро меняющегося бизнес-мира, автоматизация HR-процессов уже давно перестала быть новым понятием. Она призвана не только ускорить, упростить и оптимизировать работу отдела кадров, но и обеспечить комфортные условия для сотрудников компании. На вебинаре 6 июня (вторник) в 14:00 (по МСК) рассмотрим, как КЭДО, КПЭ и команда могут совместно сделать процесс найма и поддержки персонала удобным, безопасным и приятным для всех участников. Мы рассмотрим, как автоматизация HR-процессов влияет на диджитал-комфорт сотрудников и как это помогает компаниям привлекать и удерживать лучших специалистов на рынке.

6

июня

14:00 (по мск)

KPI ПО СЧАСТЬЮ: как сделать сотрудников счастливыми

ТРЕНДЫ КЭДО: 11 живых кейсов перехода на КЭДО

Эффективные техники обратной связи команде

"Мифы корпоративного мира: выявляем и разрушаем"

Мифотворчество живо и в современных организациях. Покинув область сверхъестественного, оно все так же помогает создать общее поле значений и смыслов, служит фильтром восприятия мира и редко подвергается сомнению. И в то же время не все мифы хороши: если одни служат инструментом управления корпоративной культурой, то другие могут подрывать ее основы, вызывать у сотрудников чувство тревоги и возмущения со всеми вытекающими последствиями, неблагоприятными для бренда и производительности

6

июня

11:00 (по мск)

Как зарождаются мифы и что говорит о предрасположенности к ним

Какие инструменты помогают не допустить появления мифов

Как действовать, если миф все же появился

"Нейросеть для внутрикома: друг или конкурент?"

Признайтесь, уже пробовали поболтать с Chat GPT о погоде, лучших фильмах для уикенда или о том, «как объяснить коту, что он не прав». В общем, испытали его на прочность в попытке доказать, что он не справится с каверзными задачками. Ну а дискуссия о том, как скоро искусственный интеллект заменит нас на работе, - это настоящий хит сезона на дружеских и семейных встречах. Супер новости: с нейросетями можно не только подружиться, но и стать лучшими партнерами - в том числе, и во внутренних коммуникациях

7

июня

11:00 (по мск)

Как сократить косты на внутриком и сэкономить время

Почему внутрикому нужно дружить с искусственным интеллектом

Как правильно ставить задачи нейросети

"Оценка персонала в эпоху Искусственного Интеллекта. Как ИИ трансформирует инструменты оценки и что будет дальше?"

Искусственный интеллект может написать стих, составить объявление, сгенерировать идеи или решить задачу, при этом выбрав нужный языковой стиль и длину ответа. Кажется, что его возможности безграничны и скоро абсолютно любая сфера не сможет обойтись без помощи нейросети. Так ли это на самом деле и как уже сейчас используется ИИ в сфере HR оценки разберемся на вебинаре, после которого вы точно сможете отличить реальные возможности ИИ в оценке от «маркетинговых» уловок.

7

июня

14:00 (по мск)

Что может ИИ в настоящее время в оценке персонала

Что важнее классические инструменты оценки или ИИ

В чем разница между классическими тестами и основанными на алгоритмах ИИ

"Какие навыки развивать T&D-специалистам, чтобы влиять на бизнес?"

Приглашаем на вебинар HR и T&D специалистов, чтобы получить рекомендации, как построить стратегию своего профессионального развития. По итогам вебинара каждый участник получит подборку образовательных ресурсов для развития ключевых компетенций T&D. На вебинаре вместе с экспертами из Авито, Самолет и K-AMPUS обсудим: как продемонстрировать бизнесу ценность T&D? Как выглядит матрица компетенций современного T&D? Какие компетенции приоритетные с точки зрения бизнеса?

8

июня

14:00 (по мск)

Обзор актуальных навыков для T&D-специалистов

Возможность обменяться опытом с коллегами и найти новые идеи для прокачки навыков

Рекомендации по развитию навыков от T&D ведущих российских компаний

"Обучение без отрыва от работы: как бороться с низкой вовлечённостью и другими барьерами развития"

Верно выстроенная среда обучения составляет 50% успеха HR и T&D. Если вы проводили обучение, то наверняка слышали такие барьеры: сотрудники жалуются на нехватку времени; работают по привычке, игнорируя новые знания; проходят курсы «для галочки»; воспринимают обучение как помеху для действительно важной работы. В рамках вебинара обсудим, в каких коллективах и почему возникают барьеры обучения

9

июня

11:00 (по мск)

Какие настоящие проблемы скрывается за отговорками сотрудников?

Как стабильно поддерживать образовательную среду в тонусе?

Как создать единый контекст между получением знаний и рабочими задачи?

"Нужны ли тимбилдинги этим летом? Свобода как главный тренд современных корпоративных мероприятий"

В наши жизни плотно вошла удаленная и гибридная работа. Люди хотят иметь возможность работать из разных точек мира и реже приходить в офис, если рабочий функционал это позволяет. HR-специалисты и руководители сейчас чувствуют от сотрудников большой запрос на свободу в целом. Как следствие, такой запрос возникает и при планировании корпоративных мероприятий. Так как же дать сотрудникам свободу, но при этом сделать по-настоящему интересное и полезное мероприятие, а не обычную вечеринку с алкоголем и едой?

9

июня

14:00 (по мск)

Почему тимбилдинг нужен вашим сотрудникам и можно ли обойтись без него

Как вдохновить сотрудников эффективно взаимодействовать в команде

Как создать пространство для общения и сближения сотрудников

"Продуктовый подход на службе HR. Реальные преимущества и тонкости внедрения"

Продуктовый подход в решении бизнес-задач — безусловный тренд сегодняшнего дня. Но многие считают, что он хорош лишь для создания новых продуктов для потребителей, а в других сферах — слишком сложен в применении. На вебинаре мы разберёмся, как адаптировать этот метод к работе HR и оптимизировать с его помощью управление персоналом.

13

июня

11:00 (по мск)

Какие инструменты продуктового маркетинга нужны современному эйчару, чтобы успешнее справляться с профессиональными задачами

Почему HR-решения на основе продуктового подхода в разы эффективнее тех, что созданы с применением проектного подхода

Как с их помощью создавать уникальные HR-продукты и процессы, влияющие на достижение целевых бизнес-показателей

"Как просто, комфортно и бесшовно создать взаимосвязь ATS и КЭДО?"

Современные технологии позволяют значительно оптимизировать процесс найма новых сотрудников, но для этого необходимо уметь взаимодействовать между различными инструментами, такими как ATS и КЭДО. Прозрачный процесс найма важен как для кандидатов, так и для работодателей. Приглашаем вас на вебинар 16 июня (пятница) в 11:00 (по МСК). На данном вебинаре эксперты VK и Холдинга Т1 подскажут, как можно упростить и автоматизировать процесс создания взаимосвязи между ATS и КЭДО, чтобы обеспечить комфортный и бесшовный прием на работу.

16

июня

11:00 (по мск)

Полный цикл рекрутера : от заявки к выходу кандидата на работу

Живем по 152 ФЗ (Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006). Новая реальность документооборота

Правильный EJM. Что это такое, как правильно составить и использовать?

"Забота о сотрудниках как главный тренд удаленных команд в 2023"

Для HR-специалистов уже не секрет, что основной мотивацией сотрудников работать в той или иной компании теперь не является исключительно зарплата и ДМС. Сейчас людям нужно быть частью классных коммьюнити, сохранять личный контакт с коллегами, чувствовать теплую атмосферу в коллективе. Особенно это важно для удаленных и распределенных команд. Часто руководители не уделяют должной заботы таким командам, из-за чего люди в них чувствуют себя одиноко и тревожно, становятся менее продуктивны.

19

июня

11:00 (по мск)

Как бороться с проблемой одиночества удаленных сотрудников?

Как создавать точки соприкосновения для коммуникации сотрудников?

Почему сотрудникам нужны неформальные встречи, особенно в удаленных командах?

"Человекоцентричный корпоративный портал: как построить, управлять и извлекать пользу"

Как вы думаете, корпортал — он для чего? Для сотрудников? Для бизнеса? Для галочки? Исторически сложилось, что корпоративные порталы построены вокруг бизнес-процессов, но в расфокусе остается Человек, который этими процессами должен пользоваться. Часто это приводит к тому, что портал превращается в кладбище документов, а процессы расползаются по почте и Excel-ям. Как же, как же этот человекоцентричный портал построить и что с ним дальше делать? Приглашаем вас на вебинар, где разберем на кирпичики (и сложим обратно) устройство и принципы работы человекоцентричного корпортала.

19

июня

14:00 (по мск)

На каких слонах базируется человекоцентричный портал

Как такой портал спроектировать и поддерживать

Что должно быть на нем обязательно, а что – опционально

"Корпоративная экономика заслуг: 9 шагов к справедливой системе нематериальной мотивации сотрудников"

Что движет сотрудником, кроме зарплаты и желания дожить до пятницы? Интересные задачи, признание, достойное место в сообществе, значимость деятельности... Для поддержки таких мотивационных факторов давно придуманы конкурсы всех мастей, программы наставничества, амбассадоров, корпоративные сообщества и другие полезные штуки, но чем больше в компании "штук", тем сложнее выстроить их прозрачную значимость для сотрудников: что важнее - стать наставником или поделиться рецензией на книгу? Перевыполнить план или стать амбассадором? А, может, ну их всех и пойдемте есть пятничную пиццу?

11

июля

11:00 (по мск)

Что такое субъективная и объективная оценка и как достичь баланса между ними

Как спрогнозировать оборот виртуальной валюты и привести ее курс к рублю

Как правильно рассчитать веса активностей, за которые сотрудники могут зарабатывать виртуальную валюту