На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки
подробнее
AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника
подробнее
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
При поддержке:
11:00 (по мск)
26
февраля
«Как HR-специалистам учитывать социально-психологические феномены на каждом этапе взаимодействия с сотрудником»
Прошли времена, когда работу выбирали на всю жизнь. Кто-то приходит к вам всерьез и надолго, а кто-то уйдет уже на испытательном сроке. Что влияет на поведение сотрудника и принятие им решений на разных этапах пути? На вебинаре, который состоится 26 февраля в 11:00, там-то, HR-эксперты TOT-Consulting с опытом развития сотрудников в крупных компаниях расскажут, как определить ключевые потребности сотрудников и какие психологические особенности необходимо учитывать на разных этапах пути сотрудника в компании.
Как социальные потребности соискателя и сотрудника влияют на принятие решения
Как сделать процесс адаптации максимально бесшовным для сотрудника
Как сотрудники выбирают компанию: что не упустить на этапе найма, чтобы выбрали вас
14:00 (по мск)
26
февраля
«Повальная автоматизация HR-процессов. Какая от этого польза?»
Обязанности HR становятся все разнообразнее. Чтобы не погрязнуть в рутине и работать эффективнее, приходится автоматизировать процессы, связанные с подбором персонала, администрированием льгот и премий, приемом и увольнением сотрудников. Но насколько существующие системы автоматизации для HR способны решать такие проблемы? Разберемся 26 февраля в 14:00 МСК на примере автоматизации кадрового документооборота. Обсудим, кому и почему уже сейчас стоит задуматься над автоматизацией HR-процессов.
КЭДО, как базовый процесс, с которого лучше всего начать автоматизацию
Кейсы использования VK HR Tek: задачи и результаты
Внедрение: что важно знать и как побороть сопротивление сотрудников
11:00 (по мск)
27
февраля
«IT для неITишников: Кадровый кризис в IT. Нехватка кадров при переизбытке специалистов»
Рекрутеры обрабатывают сотни и тысячи откликов на вакансии IT-специалистов, а бизнес жалуется на кадровый кризис. Почему так? Действительно ли есть переизбыток либо нехватка IT-специалистов? Впервые ли такая ситуация и что делать? Как правильно привлекать и оценивать IT-специалистов в условиях их «переизбытка»? Об этом мы поговорим с вами на открытом вебинаре "IT для неITишников: Кадровый кризис в IT. Нехватка кадров при переизбытке специалистов." Приглашаем вас принять участие 27 февраля (вторник) в 11:00 Мск.
Почему в IT возникает кадровый кризис и есть ли он на самом деле?
Как правильно оценить и привлечь компетентных сотрудников в условиях переизбытка специалистов?
Какие факторы приводят к переизбытку специалистов в IT?
14:00 (по мск)
28
февраля
«Теплые отношения в коллективе и зарплата важнее карьеры: что случилось с мотивацией сотрудников за последний год?»
Приглашаем вас 28 февраля в 14.00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре, на котором Александра Наумова, директор направления аутсорсинга рекрутмента, расскажет о том, что сейчас является главной мотивацией для соискателей и сотрудников.
Эксперт Ventra поделится результатами исследования
Что произошло с карьерой, мотиваций соискателей, что для них важно в работе
Расскажем о наиболее эффективных инструментах мотивации
11:00 (по мск)
29
февраля
«На стороне Digital: какие инструменты позволяют HR-у выйти на новый уровень управления»
Ознакомимся с рабочими инструментами, которые позволят HR выйти на стратегический уровень управления и избавиться от рутины, решить вопросы текучести и вовлеченности. Расскажем про готовые решения для адаптации, корпоративнго портала и целеполагания, отметим на что обращать внимание при выборе подобных систем. Обсудим пользу корпоративных блогов и геймификацию. Все с примерами и результатами на опыте внедрения десятков проектов в крупных компаниях!
Что автоматизировать в первую очередь и как не ошибиться в выборе HR платформы. Расскажем про критерии выбора системы и правилах формировании MVP
Как цифровизация усиливает HR бренд: секреты лояльности и высокой вовлеченности (сервисы, блоги, сообщества, геймификация)
Ключевые функциональные модули комплексной HR системы
14:00 (по мск)
29
февраля
«Работа с персоналом в эпоху перемен: как сохранить эффективность в современных условиях»
На вебинаре мы подробно рассмотрим актуальные тренды рынка труда, а также предложим вам эффективные стратегии работы с персоналом, которые помогут адаптироваться к новым условиям. Мы разберем все ключевые HR-процессы, начиная от подбора и адаптации сотрудников, заканчивая кадровым резервом и измерениями в HR. Особое внимание мы уделим компетенциям сотрудников и тому, как их измерять. Вы узнаете, как с помощью измерений принимать эффективные управленческие решения и как запустить автоматизированную оценку персонала.
Состояние рынка труда: куда движемся и какие тренды намечаются
Оптимизация HR-процессов: от подбора до развития кадрового резерва
Новые подходы HR: как изменить фокус для повышения эффективности
14:00 (по мск)
1
марта
«Программа бадди-наставничества в адаптации: показываем как автоматизировать на реальном примере»
Приглашаем вас принять участие в открытом вебинаре на тему: "Программа бадди-наставничества в адаптации: показываем как автоматизировать на реальном примере" 1 марта (пятница) в 14:00 (по МСК). Вместе обсудим, как автоматизировать бадди-программу: прямо на вебинаре в режиме онлайн создадим бадди-программу и разберем нюансы.
Как выбрать, обучать, мотивировать и контролировать наставника, чтобы достичь результата
Бадди-программа: зачем нужна и какой эффект может дать
Типичные ошибки бадди-программ и как их избежать
11:00 (по мск)
4
марта
«Как сделать обучение более эффективным с использованием интерактивных онлайн-досок и других инструментов»
Онлайн-доски — специальные сервисы, способные заменить во время дистанционных занятий привычную классную доску для записей либо стать альтернативой офисного флипчарта для планирования и командной работы — например, при разработке образовательной программы или курса.
Эффективно использовать интерактивные онлайн-доски
Использовать инструменты вовлечения в синхронном обучении
Удерживать внимание и добавлять интерактив в синхронное обучение
14:00 (по мск)
4
марта
«Цифровой ассистент для сотрудника: как снизить нагрузку на HR-подразделение»
Хотите усилить ваш HR-бренд за счет комфортных сервисов для сотрудников? Узнайте, как цифровой ассистент ROBIN поможет с адаптацией новичков, моментально откроет доступ к корпоративной информации и снизит нагрузку на HR-специалистов. О чем поговорим на вебинаре? О том, как снять нагрузку с HR-подразделений ваших компаний с помощью цифрового ассистента на примере реальных кейсов ROBIN.
Вы увидите, как цифровой ассистент забирает на себя рутинные задачи HR-специалистов
Как цифровой ассистент выдает выписки и справки (2НДФЛ, расчет зарплаты и премий и т.п.)
Как цифровой ассистент оформляет командировки и авансовые отчеты
11:00 (по мск)
5
марта
«Краш-тест презентаций: как создавать сильные слайды»
Хотите освоить PowerPoint, чтобы эффектно оформлять слайды, создавать понятные таблицы и диаграммы, добавлять яркую инфографику? Устали от того, что сложно передавать смыслы в презентациях и отвечать на дополнительные вопросы? Тогда приглашаем вас на бесплатный краш-тест - в прямом эфире поделимся лайфхаками создания работающих презентаций. Расскажем, как с их помощью доносить нужную информацию и захватывать внимание аудитории.
ТОП-10 ошибок в работе с презентациями
Практика: прокачиваем скучные массивы текста, настраиваем дизайн и навигацию, создаем wow-слайды
Кейс: как собрать отчет о проекте быстро, информативно и красиво
14:00 (по мск)
11
марта
«Ловушки разработки и внедрения компетенций - как в них не попасться, как из них выбраться»
Многие компании стремятся разрабатывать и внедрять модели компетенций, но не всегда это происходит успешно.. 11 марта в 14:00 на вебинаре на тему «Ловушки разработки и внедрения компетенций - как в них не попасться, как из них выбраться» разберем:
8 критериев, которым должна соответствовать корпоративная модель компетенций, чтобы считаться рабочей
Современные тренды и практика использования компетенций в управлении организацией
Наиболее распространенные «технологические» и организационные ошибки и проблемы внедрения компетенций
14:00 (по мск)
13
марта
«Как выстроить HR-процессы в компании с филиалами по всей России на примере «Гемотеста»»
Автоматизация HR-процессов может сэкономить до 50% рабочего времени кадровых специалистов. А теперь представьте, что у вас не одна компания, а десятки или даже сотни филиалов по всей стране. На вебинаре 13 марта в 14:00 МСК обсудим, как внедрить автоматизацию и выстроить процессы в компании с несколькими филиалами на примере «Гемотеста».
Критерии выбора провайдера КЭДО
Сложности и способы их решения
Отработка возражений сотрудников при переходе на КЭДО
14:00 (по мск)
14
марта
«Система мотивации и премирования»
Команда ТопФактор реализовала ряд успешных проектов по автоматизации расчета мотивационной премии для нескольких страховых и финансовых компаний. Мы систематизировали полученный опыт и решили поделиться полученными выводами на предстоящем вебинаре. В ходе вебинара мы разберем кейсы KPI-мотивации, обсудим какую подготовку необходимо провести перед началом проекта, покажем пример реализации системы на базе программного продукта «1C:Управление по целям и KPI».
Цели проекта: детализация индивидуальных показателей премирования до клиентского договора
Процессы расчета и согласования премий - как автоматизировать?
Специфика мотивации страховых и финансовых организаций: Агенты, Менеджеры, Руководители и т.д.
14:00 (по мск)
18
марта
«Экономика заслуг: как удерживать и развивать сотрудников в условиях демографической ямы»
Конкуренция за найм сменяется конкуренцией за удержание: если нанимать некого, то надо сфокусироваться на удержании, мотивации и производительности тех, кого уже наняли. На вебинаре рассмотрим, как использовать для этих целей экономику заслуг (и что это вообще такое): как составить справедливые правила вознаграждения сотрудников с учетом задач бизнеса; как подобрать курс виртуальной валюты к рублю и не разориться на материальной составляющей экономики.
Как транслировать правила экономики сотрудникам
Как посчитать экономический эффект
Как раскрутить новый инструмент на старте
11:00 (по мск)
20
марта
«Как правильно измерять вовлечённость и что делать с результатами опросов»
Вовлечённые команды генерируют на 23% больше прибыли, а текучка кадров снижается на 43%. Поэтому так важно регулярно измерять уровень вовлечённости и работать над повышением этого показателя. На вебинаре расскажем, почему измерение вовлечённости является критически важным для успешной работы компании, ознакомим с методами её оценки и научим правильно анализировать результаты опросов. Вы получите практические советы по повышению вовлечённости сотрудников и научитесь создавать устойчивую систему управления, основанную на непрерывной работе с командой.
Зачем измерять уровень вовлечённости сотрудников в работу
Как работать с полученными результатами: выбираем оптимальную стратегию
Наиболее эффективный метод замера вовлечённости
14:00 (по мск)
15
апреля
«Деньги, грабли, HRtech: как избежать популярных ошибок при внедрении корпортала/HR-платформы»
Вам предстоит внедрить корпоративный портал или HR-платформу. С чего начать? Чем продолжить? И как закончить под фанфары, а не под капельницей? Расскажу о популярных граблях при внедрении HRTech-решений и о том, как их избежать. Коснемся планирования проекта в условиях неопределенности, противоречивых требований, суровых безопасников, встройки в имеющуюся IT-инфраструктуру компании, расчета бюджета, измерения эффекта и вовлечения пользователей, которые еще даже не подозревают, что их ждет.
Грабли планирования и грабли ТЗ (и ХЗ)
Грабли пилотирования и грабли PR-а и вовлечения
Грабли интеграций и грабли безопасников
11:00 (по мск)
22
апреля
«Обучение и развитие руководителей. Тренды и опыт российских компаний»
Начало 2010-х годов — золотое время развития бизнеса. Компании не жалели средств на обучение, проводили лидерские программы и тимбилдинги в экзотических странах, внедряли программы ведущих мировых бизнес-школ. Но черные лебеди, VUCA-мир и глобальные кризисы положили конец тем славным временам. Приходится адаптироваться к настоящему.
Как коллеги планируют обучение руководителей
Какой формат обучения чаще предлагают руководителям
Сколько времени топы готовы тратить на обучение
HR-КУХНИ
Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.
Мероприятия друзей
10:00
марта
Кросс-функциональная Конференция: «Mountain Ridge HR Conference»
19
9:30
марта
RECRUITMENT DAY | Современные подходы и инструменты
28
9:30
апреля
C&B DAY | Материальная и нематериальная мотивация
16
9:30
мая
IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации
23
9:30
июня
HR IT DAY | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать
18
Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными!
Оформляйте подписку и начинайте учиться прямо сейчас!
=)
БАЗА ЗНАНИЙ ПРОЕКТА
Powered by Motivity
HR-КУХНЯ
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций