На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
Школа массового подбора - крупнейшая и уникальная в своем роде консалтинговая компания, обучающая самым передовым экспертным методикам в массподборе. Предлагаем:
онлайн-программы для HRD, руководителей подбора и рекрутеров, которые позволяют вывести массподбор в компании на новый уровень.
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Облачная HRM-платформа для автоматизации HR-процессов и управления талантами. Все инструменты на одной платформе: ATS + LMS + КЭДО и другие. Взаимодействуйте с сотрудником на протяжение всего его пути в компании: от поиска, найма, адаптации, развития и до его выхода из компании.
подробнее
Наймикс – IT-платформа, обеспечивающая официальное взаимодействие между юридическими лицами и внештатными исполнителями. Маркетплейс автоматизирует процесс подбора персонала, начиная от размещения заказа и заканчивая выплатами за оказанные услуги.
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
GoTalent — это онлайн-сервис оценки компетенций, который помогает находить точки роста в команде в 10 раз быстрее и в 20 раз дешевле обычного ассесмента. GoTalent помогает принимать обоснованные кадровые решения во всех ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, формирование кадрового резерва, ротация.

подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Сотрудничество
с проектом
HR-КУХНЯ
позволит вам заявить о вашем продукте или услуге, расширить аудиторию и выстроить эффективную коммуникацию с HR-сообществом!
Стать партнером
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
11:00 (по мск)
6
февраля
«Исследование Ventra Go! про отношение к работе среди людей разных поколений: как эффективно искать и удерживать зумеров, миллениалов и бумеров»
Приглашаем вас 6 февраля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "Исследование Ventra Go! про отношение к работе среди людей разных поколений: как эффективно искать и удерживать зумеров, миллениалов и бумеров". Дефицит кадров и жесткая конкуренция за людей заставляют компании искать сотрудников среди самых разных поколений — от 20-летних зумеров до людей "серебряного возраста". Но как найти подход к каждому, если у них совершенно разные ценности, предпочтения и ожидания от работы? Ventra Go! поможет в этом разобраться и понять.
Что мотивирует разные поколения
Чем отличаются зумеры, миллениалы, поколение X и бумеры в подходе к работе
Что их раздражает и заставляет уйти
14:00 (по мск)
6
февраля
«Незнайка в стране источников привлечения кандидатов: как выбирать источники, управлять ими и правильно оценивать их эффективность»
Приглашаем вас 6 февраля в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Незнайка в стране источников привлечения кандидатов: как выбирать источники, управлять ими и правильно оценивать их эффективность". Считаете себя гуру по источникам привлечения кандидатов? Или же, наоборот, вы совсем новичок, столкнувшийся с жестоким и непонятным миром работных сайтов и соцсетей? Приглашаем вас на воркшоп по рекрутмент-маркетингу.
Поделимся статистикой самых эффективных и популярных источников привлечения
Разберем чек-лист по запуску работы с новым источником привлечения
Проведем с вами экспресс-тест с разборами:
14:00 (по мск)
7
февраля
«Как корпоративный портал поможет повысить лояльность сотрудников»
Приглашаем вас 7 февраля в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Как корпоративный портал поможет повысить лояльность сотрудников". По данным отчетa Gallup, 23 % персонала вовлечены в работу. Остальные выполняют трудовые обязанности по инерции, чтобы их не уволили. 51 % респондентов недовольны должностью или не понимают ценность того, что делают. Поэтому пребывают в пассивном или активном поиске новой работы. Такие тенденции на мировом рынке труда не радуют. Лояльный работник не только грамотно выполняет должностные обязанности. Такой человек трудится на общий результат, ответственно подходит к рабочим задачам, стремится развивать компанию, готов защищать интересы фирмы. Благодаря повышения лояльности персонала снижается текучесть кадров, растет производительность труда, повышается вовлеченность в дела компании.
Корпоративный портал предоставляет пространство для обмена информацией между сотрудниками и руководством
Порталы могут использоваться для объявления наград и признания заслуг сотрудников
Портал обеспечивает удобный доступ к важной информации
11:00 (по мск)
10
февраля
«Изменения в трудовом законодательстве 2025 года: что важно знать уже сейчас, чтобы избежать штрафов»
Приглашаем вас 10 февраля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "Изменения в трудовом законодательстве 2025 года: что важно знать уже сейчас, чтобы избежать штрафов". Соблюдение трудового законодательства — не просто формальность, а важный аспект управления бизнесом. Своевременная адаптация к новым требованиям позволяет не только избежать юридических проблем, но и создать здоровую рабочую атмосферу, которая способствует росту и развитию компании.
Снятие ограничений при совместительстве
Обновление перечня индикаторов риска для проверок ГИТ
Разграничение статуса руководителя организации и руководителя структурных подразделений
11:00 (по мск)
11
февраля
«Насколько оценка 360° субъективна. Исследование»
Приглашаем вас 11 февраля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "Насколько оценка 360° субъективна. Исследование". С одной стороны, во многих проведенных исследованиях отмечают существенную связь оценки 360° с результатами работы сотрудников. Это, по сравнению с личностными опросниками, отличает ее в лучшую сторону. С другой стороны, нередко говорят, что обратная связь — это лишь субъективные мнения, а плохие оценки ставят, потому что «просто не любят меня».Кому верить? Можно ли претендовать на объективность, имея дело с опросами? На вебинаре вы узнаете, что говорит на этот счет анализ 100 000+ протоколов оценки 360 градусов.
Правдивы ли результаты опроса 360°
Как «правильно готовить» опросы 360°
Насколько полезны и точны рейтинги сотрудников, составленные на основе оценки 360°
14:00 (по мск)
11
февраля
«Хотите запустить оценку персонала, но не знаете с чего начать? Мы вам расскажем!»
Приглашаем вас 11 февраля в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Хотите запустить оценку персонала, но не знаете с чего начать? Мы вам расскажем!". Как обычно, на вебинаре от GoTalent будет много интерактива. И подарок для каждого участника. Присоединяйтесь!
Для каких ситуаций можно применять оценку персонала, и как она помогает бизнесу
Какие шаги нужно обязательно сделать, чтобы оценка принесла максимум пользы
Как выбрать ключевые компетенции для оценки
11:00 (по мск)
12
февраля
«Как создать атмосферу доверия и вовлеченности в компании? Вопрос и для руководителей, и для HR специалистов»
Приглашаем вас 12 февраля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "Как создать атмосферу доверия и вовлеченности в компании? Вопрос и для руководителей, и для HR специалистов". Эмоциональный интеллект — это основа, на которой строится умение фасилитатора (лидера, руководителя или любого специалиста, который работает с группой) быть не просто модератором, но и настоящим проводником для группы, создающим пространство для открытого, доверительного и результативного взаимодействия.
Как распознавание и управление эмоциями позволяет минимизировать конфликты и повысить продуктивность команды
Какие результаты удается достигать с помощью инструментов фасилитации
Рассмотрим ситуации на встречах до и после применения инструментов фасилитации
14:00 (по мск)
12
февраля
«Как выстроить эффективную адаптацию для массового персонала»
Приглашаем вас 12 февраля в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Как выстроить эффективную адаптацию для массового персонала". В прямом эфире разберём новые подходы к адаптации персонала и инструменты, которые работают. Обсудим ошибки в обучении, которые приводят к долгому сроку выхода новичка на эффективность и высокой текучести персонала. Вместе с экспертом разберёмся, что делать, если обучение в компании не работает и персонал не знает продукт, который продаёт.
Что делать, когда обучение в компании не работает и в чём причины высокой текучести персонала
Как «починить» систему наставничества и избежать ошибок при её создании
Почему сотрудники долго не выходят на запланированную эффективность
14:00 (по мск)
13
февраля
«Как в 2 раза ускорить закрытие вакансии за счет искусственного интеллекта»
Приглашаем вас 13 февраля в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Как в 2 раза ускорить закрытие вакансии за счет искусственного интеллекта". На вебинаре мы расскажем, как за счет искусственного интеллекта можно автоматизировать ключевые процессы в подборе персонала: от обработки откликов и скрининга кандидатов до работы с неактуальной базой резюме. Разберем реальные кейсы российских компаний и обсудим, какие задачи можно делегировать искусственному интеллекту уже сегодня.
Когда и почему рекрутменту нужен ИИ
Разбор кейса: сокращение расходов на скрининг
Этапы грамотного внедрения ИИ
14:00 (по мск)
14
февраля
«Фреш из LMS: как добавить нужные ингредиенты в обучение»
Приглашаем вас 14 февраля в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Фреш из LMS: как добавить нужные ингредиенты в обучение". Многие подходы к обучению уже устарели. Формат лекций без интерактива снижает вовлеченность, новички сталкиваются с трудностями адаптации, а сотрудники теряют мотивацию из-за отсутствия современных инструментов. Все это приводит к ошибкам, снижению эффективности и потере ценных ресурсов для бизнеса.
Современные методы обучения предлагают гораздо больший спектр подходов к мотивации, эффективности и вовлечению и именно о них мы и хотим рассказать на нашем мероприятии.
Как перейти от старых подходов к новым без страха экспериментов
Как справляться с сопротивлением сотрудников к новым методам обучения и вовлечь их в процесс
Как организовать онбординг так, чтобы новички не искали дыры в системе, а сразу погружались в процесс
11:00 (по мск)
18
февраля
«Как обосновать боссу затраты на внедрение HR-проекта с помощью Business Model Canvas и расчета возврата инвестиций»
Приглашаем вас 18 февраля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "Как обосновать боссу затраты на внедрение HR-проекта с помощью Business Model Canvas и расчета возврата инвестиций". Шеф требует подробное обоснование проекта, в сочинение которого вы вложили всю душу, а где это обоснование взять?
На примере обоснования внедрения корпоративного портала разберем по кирпичикам, как аргументированно подать проект руководству, вдохновить идеей и обосновать бюджет.
Как посчитать возврат инвестиций
Откуда взять референсы по потенциальному эффекту
Как на одном слайде уместить всю главную информацию о проекте
11:00 (по мск)
20
февраля
«Эмоциональный интеллект в рекрутменте: безграничные возможности cекретного оружия»
Приглашаем вас 20 февраля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "Эмоциональный интеллект в рекрутменте: безграничные возможности cекретного оружия". Руководитель направления профессионального подбора ГК Selecty, расскажет, как эмоциональный интеллект становится ключевым навыком для успешного менеджмента и почему он важен в работе с людьми.
Что такое эмоциональный интеллект и почему он важен для лидеров и команд
Примеры из жизни и кейсы из бизнеса: как эмоции влияют на результаты
Как развивать свои навыки эмпатии, саморегуляции и социальной гибкости
14:00 (по мск)
20
февраля
«Как оптимизировать затраты на ФОТ в розничном ритейле»
Приглашаем вас 20 февраля в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Как оптимизировать затраты на ФОТ в розничном ритейле". Генеральный директор компании «Наймикс», Ex HRD компании «Kari» Алексей Пинчук и коммерческий директор компании «Наймикс» Валерия Воробьева подробно расскажут о ключевых составляющих фонда оплаты труда, раскроют основные причины высоких затрат на персонал и объяснят, за счет чего можно снизить расходы на ФОТ до 30 % без сокращений и рисков для бизнеса.

Ключевые компоненты ФОТ и их влияние на розничный бизнес
Управленческие ошибки, которые ведут к росту кадровых издержек
Драйверы роста затрат в ритейле, и как ими управлять
11:00 (по мск)
21
февраля
«Почему программы благополучия в корпорациях не работают и как это исправить?»
Приглашаем вас 21 февраля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "Почему программы благополучия в корпорациях не работают и как это исправить?". Компании вкладывают миллионы, но сталкиваются с проблемами: сотрудники не знают о программах, не понимают, как ими пользоваться, или просто не видят в них ценности. Результат - деньги потрачены, а вовлечённости и пользы нет. Как это исправить?
Почему программы благополучия не работают так, как должны
Как сделать программы заметными, востребованными и действительно полезными
Сколько компании реально тратят на такие инициативы и почему расходы часто оказываются выше ожидаемых
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
17 - 18 сентября 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
24 - 25 июня 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
8 - 9 апреля 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
21 - 22 января 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
11 ноября 2024

Что будет формировать HR-стратегию ближайшего года? Какие тренды и технологии повлияют на формирование стратегии, какие ключевые приоритеты будут стоять перед HR-департаментами, и какой будет роль HR в 2025 году? Мы собрали лидеров отрасли, которые в формате живой дискуссии поделятся исследованиями и прогнозами, расскажут о трендах и приоритетах HR в наступающем году.
8 ноября 2024

85% работодателей называют дефицит кадров главной проблемой 2024 года. Бизнес живет в условиях кадрового голода и постоянной гонки за талантами. Как удержать лучших сотрудников и привлечь новые кадры? Предлагаем вместе найти на него ответ! На онлайн-конференции обсудим, как выстроить найм в условиях кризиса и эффективно работать с текущими сотрудниками, чтобы снизить текучку.
16 октября 2024

В этот день вас ждет 3 кейса — своим опытом поделятся представители крупнейших российских компаний и эксперты, которые обладают практическим многолетним опытом в автоматизации HR-процессов. Каждый участник конференции сможет не только оценить текущие процессы в своей компании, понять, что можно улучшить, но и поймет, как это сделать и какие из инструментов стоит внедрить.
16 - 17 сентября 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
8 июля 2024

Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой ведущие эксперты расскажут, как эффективно оценивать персонал и создавать программы развития, способствующие росту бизнеса. Поделимся не только современными трендами, но и практическими кейсами, которые позволят вам применить новые знания и достичь выдающихся результатов уже сегодня!
10 - 11 июня 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
27 мая 2024

Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
5 апреля 2024

На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?

5-6 марта 2024

Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
27 сентября 2023

Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
15 сентября 2023

Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
18 августа 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
1 марта 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
13-14 сентября 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
19-20 октября 2022

Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
HR-эффективность в цифрах и деньгах

15-16 ноября 2022

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
15 000+ участников
42 000+ участников
8 000+ участников
19 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.