На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки
подробнее
AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника
подробнее
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
При поддержке:
11:00 (по мск)
14
июня
«Развитие сотрудников как долгосрочный проект и инвестиция компании»
Рынок труда перенасыщен, сотрудники смотрят по сторонам и сравнивают условия в разных компаниях. Меняем парадигму: не люди для бизнеса, а бизнес для людей. Вместе поговорим о принципе цикличного развития команды: учимся друг у друга.
Создание сообществ внутри компании
Проекты по развитию: опыт в Mriya Resort & Spa
Геймификация в развитии
11:00 (по мск)
17
июня
«Цифровой ассистент ROBIN: универсальный инструмент с интегрированным ИИ для автоматизации рутинных задач и оптимизации бизнес-процессов HR-отдела»
Приглашаем вас 17 июня (понедельник) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему: «Цифровой ассистент ROBIN: универсальный инструмент с интегрированным ИИ для автоматизации рутинных задач и оптимизации бизнес-процессов HR-отдела». На вебинаре мы рассмотрим возможности цифрового ассистента ROBIN для HR и продемонстрируем сценарии процессов.
Проверка комплекта личных документов кандидата
Заполнение карточки сотрудника в корпоративной системе
Подготовка и отправка оффера кандидату
14:00 (по мск)
17
июня
«Как поставить обучение персонала в ритейле на поток, сократить текучку и повысить лояльность команды»
По данным исследования Antal Talent, текучесть в ритейле составляет 62%. А значит, большая часть ресурсов уходит на подбор и адаптацию новых работников — и так по кругу. Одна из причин ухода сотрудников — плохой онбординг: материалы без структуры и связи с практикой. На вебинаре разберем, как адаптировать и удерживать новых сотрудников, не сливая бюджет. Всем участникам подарим книгу «Как быстро и эффективно обучать персонал в ритейле»
Как обучать новому без бумажной волокиты и потери внимания
Какие инструменты используют в обучении Colin’s, Black Star, «Мегахенд», «Армада» и другие крупные ритейлеры
Как мотивировать на рост и формировать кадровый резерв
11:00 (по мск)
18
июня
«У-те-кай. ТОП-5 причин текучести во время адаптации. Как выйти из порочного круга вечного подбора»
Не передать словами, как горько от увольнения сотрудника на испытательном сроке. Сколько искали, сколько ждали, а он уходит без объяснений. 55% новичков не удовлетворены своей адаптацией в компании, но не спешат делиться причинами увольнения. Как HR понять, что не так с системой адаптации? Какие шаги предпринять, чтобы снизить показатель текучести и удержать ценных сотрудников в компании?
Причины ухода — чего не хватает в программах онбординга сотрудникам?
Игра на опережение — отлавливаем «тревожные звоночки» на испытательном сроке
С какими трудностями сталкивается новичок и как снизить стресс от вливания в новый коллектив и процессы?
14:00 (по мск)
18
июня
«Секреты масштабирования и эффективности от лидеров аутсорсинга»
Приглашаем вас 18 июня (вторник) в 14:00 ( МСК) на бесплатный вебинар по теме: " Секреты масштабирования и эффективности от лидеров аутсорсинга". Обсудим проблемы массового найма и автоматизации подбора: как на рынке соискателя сокрашать стоимость подбора? Своим успешным опытом и опытом ошибок поделятся эксперты из команды PRO-HIRING, и представители лидеров аутсорсинга персонала “Компании Смена” и “Стартафф”.
Как нивелировать риски при масштабировании?
А особенно о том, чего ни в коем случае нельзя сделать!
Как легко внедрять IT-решения, тратя много денег и времени, и быстро получать результат?
11:00 (по мск)
19
июня
«Инструменты оценки персонала на разных этапах жизненного цикла сотрудника в компании»
Инструментов оценки персонала так много, что бывает не всегда просто определить, какой именно решит вашу задачу и будет органичен вашему бизнес-контексту. Консультанты Formatta с более чем 15-летним опытом разработки сценариев оценки и оценочных решений расскажут о том, как не ошибиться с выбором инструмента.
Какие задачи решает оценка на разных этапах жизненного цикла сотрудника
Как сделать так, чтобы оценка отвечала бизнес-потребностям, а не была формальной процедурой
Сценарии использования опросников, тестов знаний, кейс-тестов, ассессмент-центров, опросов 360, интервью
14:00 (по мск)
19
июня
«Под капотом корпоративной культуры: как повысить эффективность работы сотрудников через описание культурных кодов организации»
Создание и развитие корпоративной культуры напрямую влияет на эффективность рабочей среды. С помощью неё можно прийти к высокой прозрачности процессов, наладить взаимодействие между отделами, повысить мотивацию к работе и желание проявлять инициативу. На вебинаре Виктория Шарапова и Дмитрий Петров поделятся своим опытом в исследовании культуры компании с помощью методов корпоративной антропологии. Вы узнаете, что такое культурный код компании, почему его важно менять, а также как практически выявить, описать и структурировать культурные коды организации.
С помощью каких инструментов можно определить ДНК компании
Как сделать так, чтобы «культура не съела стратегию на завтрак»
Почему ценности почти не влияют на корпоративную культуру
11:00 (по мск)
20
июня
«Как оценить вовлеченность, удовлетворенность и лояльность сотрудников и сделать выводы: опыт HRlink»
Компании постоянно находятся в поиске идеальных сотрудников — продуктивных, инициативных, не боящихся брать на себя ответственность. Ситуация усложняется большой конкуренцией на рынке труда. Сегодня работодателям становится все сложнее нанимать и удерживать хороших сотрудников. Но даже если компания нашла таких работников, важно поддерживать и измерять уровень их вовлеченности. Как это сделать? Измерить вовлеченность и управлять ею помогут регулярные исследования.
Как именно проводился опрос и сколько сотрудников в нем участвовали?
Как оценить итоги опроса и грамотно составить roadmap изменений?
Почему результаты исследования — это только вершина айсберга?
14:00 (по мск)
20
июня
«Ускоряем анализ опросов вовлеченности: Как GPT помогает находить золотые инсайты»
Практический вебинар о том, как получить мгновенную пользу от опроса вовлеченности. Обсудим исследование вовлеченности как инструмент роста компании. Как «продать» ценность опроса среди сотрудников, руководителей и акционеров. Поговорим о том, как Нетология работает с результатами опроса вовлеченности: точки роста и связь цели с результатами.
Революция в работе с данными опроса от Поток Вовлеченность: нейроаналитика на базе GPT-технологий
Что делать дальше? От отчетов и цифр к действиям. Как разработать план изменений
Как искусственный интеллект помогает находить “золотые” инсайты
11:00 (по мск)
21
июня
«Как выбрать сильную медицинскую программу для любой отрасли при ограниченном бюджете?»
Приглашаем вас 21 июня (пятница) в 11:00 (МСК) на бесплатный вебинар по теме: "Как выбрать сильную медицинскую программу для любой отрасли при ограниченном бюджете?" Чтобы повысить лояльность сотрудников, важно позаботиться об их здоровье. Сильная медицинская программа — это путь к комфорту и стабильной работе команды. Каждый участник вебинара получит опросник для сотрудников по выбору мед.программы
Какое наполнение медицинской программы хотят видеть сотрудники
Что делать компаниям с ограниченным бюджетом?
Какие регионы больше всего хотят получить ДМС от работодателя
11:00 (по мск)
25
июня
«IT для неITишников: Сколько тратить на IT-команду в 2024 году?»
У вас есть подозрение, что IT обходится вам дороже, чем в среднем по рынку? Либо вам кажется, что IT – это безумные траты и вам будет дешевле вообще отказаться от развития этого направления в своем бизнесе? Вы не знаете, сколько и когда стоит либо не стоит тратить на IT? В этом мы разберемся с вами на открытом вебинаре и рассмотрим реальные кейсы компаний различного размера, с которыми мы работаем.
Поговорим про себестоимость IT-команды
Рассмотрим реальные кейсы компаний различного размера
Уделим внимание моментам, которые могут поспособствовать необоснованному раздуванию бюджетов
14:00 (по мск)
25
июня
«Выбор LMS-системы глазами заказчика: рабочий алгоритм от спикера РОЛЬФ»
Ваша компания готовится к внедрению LMS-системы. Перед вами — огромный выбор предложений от провайдеров. Каждое со своими преимуществами. Но все эти «фишки» транслируют сами провайдеры, а такой контент не может быть объективным. Так как же выбрать LMS-систему? На какие критерии опираться? Почему какая-то платформа может подойти одной компании, но совсем не оправдывает ожидания другой? Разбираемся в этих и других вопросах вместе с экспертом, успешно запустившим дистанционное обучение в пяти компаниях.
5 важных шагов для компаний, которые решили внедрить LMS-систему
Лайфхаки при взаимодействии с провайдерами услуг
Какие вопросы необходимо задать провайдеру перед сделкой
11:00 (по мск)
26
июня
«Будущее массового подбора: как автоматизация меняет HR-процессы»
Современные технологии позволяют значительно упростить и ускорить процесс подбора персонала. На вебинаре вы узнаете, как автоматизация может сделать процесс найма более эффективным и минимизировать рутинные задачи. Эксперты Светлана Хугаева и Довар Исаков поделятся своими знаниями и опытом в области автоматизации HR-процессов, расскажут о лучших практиках и дадут практические рекомендации.
Как настроить публикацию вакансий, чтобы они работали на вас
Первое касание с высокой эффективностью малым ресурсом
Первичная отработка большого трафика базы без особых усилий
11:00 (по мск)
27
июня
«Взгляд изнутри. ATD'24 глазами CBSD Global»
Делегация CBSD Global делится инсайтами и лучшими международными практиками, подслушанными на ATD. Поделимся подходами к дизайну обучения, биологией обучения, влиянием тела, внимания, повторения, и расскажет о статистике и пропорциях активных и пассивных форм обучения. Познакомим. вас с моделью компетенций специалиста L&D от ATD (спойлер: ни много, ни мало — 189 компетенций!). А еще вы сможете протестировать свои знания, отвечая на каверзные вопросы экзамена СPTD. Готовы ли вы к вызову
Почему «один в поле не воин», и почему важно посещать конференции делегациями
Хотите узнать, насколько вы близки к «совершенному» L&D?
Вовлечённость участников обучения — ключ к успеху!
14:00 (по мск)
27
июня
«Правила хорошего внедрения или как не остаться у разбитого корыта при внедрении HR продуктов для автоматизации подбора»
На сегодняшний день практически каждая компания, в которой предполагается или существует ротация кадров, рано или поздно сталкивается с необходимостью внедрения HR систем для автоматизации подбора персонала, чтобы не утонуть в рутинных операциях. Вовлеченные в выбор функционала, не редко ограничивающие свой выбор бюджетом под эти системы, многие компании упускают из вида чуть ли не самое важное – обсудить и согласовать с вендором процесс внедрения и ввода в эксплуатацию предлагаемого решения.
Попробуем определить тот необходимый гигиенический минимум мероприятий и артефактов, который превращает внедряемую ATS из «просто базы кандидатов» в «полноценный инструмент автоматизации подбора
Поделимся с вами практическими советами о том, как мы подходим к внедрению продуктов и миграции данных на практике
Разберем одно из наших enterprise внедрений по шагам
HR-КУХНИ
Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.
Мероприятия друзей
9:30
июня
HR IT DAY | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать
18
11:00
июня
Бесплатный вебинар: «Product owner в EdTech: как стартовать в профессии»
19
19:00
июня
Бесплатный вебинар: «Как сделать первый 1 млн руб. на стратегических сессиях?»
19
10:00
июня
Большая онлайн-конференция
от Talent Q
25
18:00
июля
Бесплатный вебинар: «Страх публичных выступлений: как с ним работать?»
4
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
10 - 11 июня 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
27 мая 2024

Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
5 апреля 2024

На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?

5-6 марта 2024

Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
27 сентября 2023

Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
15 сентября 2023

Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
18 августа 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
1 марта 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
13-14 сентября 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
19-20 октября 2022

Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
HR-эффективность в цифрах и деньгах

15-16 ноября 2022

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!