Слушайте экспертов и задавайте вопросы в реальном времени.
Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
онлайн-конференция
Прямой эфир
8-9 АПРЕЛЯ/ 2025 г
Инструменты и практические советы по ЧЕТЫРЕМ основным HR-функциям.
Успешные кейсы
ВЕСНА
Важно знать
Как и в любой другой области, в сфере управления персоналом есть много направлений и узкоспециализированных сфер, в которых грамотному специалисту может понадобиться поддержка или профессиональный совет коллег.
Мы начали одними из первых делать онлайн-конференции в HR и придумали онлайн-конференцию "СОЛЯНКА" – для обмена опытом, обсуждения вопросов и проблематик, волнующих каждого специалиста в области управления персоналом.
О конференции
Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, в фокусе которой актуальные и передовые технологии для работы с персоналом по восьми HR-направлениям. Мы предлагаем вам не просто участие в конференции, а рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
Мир стремительно меняется, развитие технологий искусственного интеллекта, больших данных, аналитики способствует появлению решений для самых разных HR-задач и функций от подбора и адаптации, до оценки и L&D, от С&B и вовлечённости, до PM и wellbeing. В эти ДВА дня мы приглашаем вас с головой погрузиться в проверенные практики и инновации в области управления персоналом.
Сергей Кривобородов
Мария Старченко
Основатель компании Vityaz Group и автор проекта “Новая энергия”
Тренер-консультант, лидер практики «Инновации и креативность», Институт Тренинга в составе ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Доктор биологических наук, кандидат психологических наук психолог, нейрофизиолог
Иван Осипов
Светлана Лялина
Руководитель управления по работе с персоналом (розница) ГК Аскона
Руководитель отдела по организации маркетинговых мероприятий “АльфаСтрахование-Жизнь”
Наталья Андрейчук
София Марухленко
HRD, онлайн-страховая «Лучи»
Руководитель отдела корпоративной культуры КРОК
Ирина Самохвалова
Менеджер по благополучию персонала, Cloud.ru
Александр Петров
Эксперт сервиса «Воронка найма», Контур. Ex CPO Potok.io. 5 лет опыта в HR-tech.
Евгений Николаев
Дмитрий Выходцев
Операционный директор продуктовой группы HR-tech Контура. 14 лет опыта в сфере продаж.
эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Спикеры нашего мероприятия —
Задать вопрос спикерам заранее
На ваши вопросы ответят в первую очередь прямо во время конференции
Подавая вопрос вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2022 года! Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 тыс. HR-специалистов. Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.
ПОДРОБНЕЕ
Организаторы конференции
Два дня ведущие HR-эксперты и цифровые лидеры будут делиться с вами кейсами, подходами и инструментами позволяющими внедрять цифровые технологии не бессистемно, а опираясь на цели, задачи и стратегию компании.
Мы будем говорить об экономических тенденциях, которые двигают цифровую трансформацию, о лидерстве и передаче части HR функций линейным руководителям. Обсудим цифровизацию HR, которая опирается на метрики, четкие бизнес-процессы. Вы можете учесть ошибки первопроходцев и стать успешнее.
В эти два дня вас ждет теория и практика - каждый участник конференции сможет сравнить существующую в своей компании систему управления персоналом с трендами по рынку.
Мы раскроем лучшие практики того, как адаптировать работу своей компании к использованию различных форм цифровых технологий, а также прогнозировать, как при этом изменится поведение сотрудников и клиентов.
01
02
03
04
Почему это стоит попробовать
Подарок от BTG Consult
Бесплатный доступ к курсу «Страдающая методология».
Из курса вы узнаете о принципах методологии и лайфхаках сборки электронных курсов. Используя практические рекомендации, вы сможете сделать свои курсы еще более эффективными и "вкусными" (что бы это ни значило).
Все рекомендации подходят для сборки интерактивных лонгридов в любом конструкторе. А при должной сноровке и хитрости вы можете пользоваться ими при создании обучения в любых других форматах.
Содержание курса:
• Научимся уместным терминам и ключевым понятиям
• Изучаем принципы и анатомию курсов
• Посмотрим на картинки и попробуем понять, как добиваться ВАУ-эффекта
Время на прохождение курса: (бесценно) ~60 минут.
Для получения доступа к курсу отправьте запрос на почту: info@btgconsult.ru и мы вышлем вам ссылку.
Все рекомендации подходят для сборки интерактивных лонгридов в любом конструкторе. А при должной сноровке и хитрости вы можете пользоваться ими при создании обучения в любых других форматах.
Содержание курса:
• Научимся уместным терминам и ключевым понятиям
• Изучаем принципы и анатомию курсов
• Посмотрим на картинки и попробуем понять, как добиваться ВАУ-эффекта
Время на прохождение курса: (бесценно) ~60 минут.
Для получения доступа к курсу отправьте запрос на почту: info@btgconsult.ru и мы вышлем вам ссылку.
Программа
конференции
конференции
8 АПРЕЛЯ 2025 / время по МСК
32 года Институт Тренинга (входит в состав ГК «Институт Тренинга – АРБ Про») занимается развитием сотрудников компаний и повышением квалификации корпоративных тренеров.
Наши основные компетенции: управление изменениями, личная эффективность и стрессоустойчивость, системное и креативное мышление, деловая коммуникация и переговоры, развитие управленческих компетенций, повышение квалификации тренеров, оценка и развитие персонала.
Наши основные компетенции: управление изменениями, личная эффективность и стрессоустойчивость, системное и креативное мышление, деловая коммуникация и переговоры, развитие управленческих компетенций, повышение квалификации тренеров, оценка и развитие персонала.
Партнер блока:
12:10 - 12:40
Творческий мозг
11:00 - 12:00
Зачем бизнесу креативные сотрудники? Взгляд HR-а
Спикеры:
Сергей Кривобородов,
Тренер-консультант, лидер практики «Инновации и креативность», Институт Тренинга в составе ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Тренер-консультант, лидер практики «Инновации и креативность», Институт Тренинга в составе ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
- Креативность – поэзия и живопись или улучшение показателей бизнеса? Креативность в цифрах.
- На какие запросы бизнеса отвечает Креативность?
- Можно ли развивать креативность или она заложена генетически? Каким сотрудникам не нужно развивать креативное мышление?
- Как оценить креативность сотрудников?
- Подвохи и подсказки при развитии креативности и гибкого мышления на примерах конкретных проектов.
Мы рассмотрим,
- Каким же образом наш мозг осуществляет творческую деятельность.
- Какие мозговые структуры обеспечивают творческий процесс.
- Есть ли разница между работой мозга высоко- и низкокреативного человека?
- Можно ли целенаправленно научиться творчеству, натренировать свой мозг творить по собственному желанию?
- Как соотносится базовый механизм функционирования нашего мозга – детектор ошибок - с творческим процессом, и кто же он – наш друг или враг?
- Мешает он творчеству или же возносит его на высоты гениев?
ОбуЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Спикеры:
Мария Старченко,
Доктор биологических наук, кандидат психологических наук психолог, нейрофизиолог. Старший научный сотрудник. Лаборатория нейрофизиологии гибридного интеллекта. Санкт-Петербургский электротехнический университет
Доктор биологических наук, кандидат психологических наук психолог, нейрофизиолог. Старший научный сотрудник. Лаборатория нейрофизиологии гибридного интеллекта. Санкт-Петербургский электротехнический университет
Компания Vityaz Group – лидер реквизитных игровых технологий для бизнеса. Более 15 лет мы успешно занимаемся организацией тимбилдинга и командных приключений. За это время командой Vityaz Group реализовано более 4000 игровых проектов в 44 регионах РФ и 20 странах мира и получены все ивент-премии России.
Партнер блока:
Игры в MICE: новый тренд в развитии команды
Наталья Андрейчук,
Руководитель управления по работе с персоналом (розница) ГК Аскона
Руководитель управления по работе с персоналом (розница) ГК Аскона
Расскажу, как мы вместе боремся за то, чтобы поездка состоялась, как команда сплачивается ради одной общей цели и повышает экономические показатели в итоге.
Спикеры:
Достижение целей компании через повышение вовлеченности
14:10 - 14:30
София Марухленко,
Руководитель отдела корпоративной культуры КРОК
Руководитель отдела корпоративной культуры КРОК
Спикеры:
Лучшие кейсы из практики выездных мероприятий и их влияние на HR-бренд компании
14:40 - 15:00
12:50 - 13:30
Игры-приключения: новый MICE-инструмент для повышения эффективности ТОП-команд
Спикеры:
Иван Осипов,
Основатель компании Vityaz Group и автор проекта “Новая энергия”
Основатель компании Vityaz Group и автор проекта “Новая энергия”
- Тренд или необходимость? Почему нужны новые инструменты в работе с командой.
- Когда 1+1=11? Как синтез проверенных технологий ведёт к мощному синергетическому эффекту.
- Лучшее приключение в жизни. Как мощные эмоции превращаются в мотивацию к сверхдостижениям.
13:40 - 14:00
Выездные мотивационные программы и их эффективность
Спикеры:
Светлана Лялина,
Руководитель отдела по организации маркетинговых мероприятий “АльфаСтрахование-Жизнь"
Руководитель отдела по организации маркетинговых мероприятий “АльфаСтрахование-Жизнь"
- Зачем проводить вау-тимбилдинг на островах?
- Есть ли у вау-тимбилдинговых игр на островах бизнес эффект?
- Подобные проекты – это премиум история. Они дорогие. Для компании это расход или инвестиция?
- Тимбилдинг-приключение. Как за короткий срок дать «зеленый свет» на неформальное общение и построение горизонтальных связей с помощью игры?
- Коворкинг в Красной Поляне. Как смена рабочей обстановки помогает команде снять напряжение?
9 АПРЕЛЯ 2025 / время по МСК
11:00 - 12:05
Удержание в 2025 году: от льгот до корпоративной культуры
ЗАБОТА о благополучии сотрудников
Партнер блока:
«Лучи» (ранее — группа компаний BestDoctor и BestInsure, ключевые партнеры — «Росбанк Страхование» и «Росбанк Страхование Жизни») — это онлайн-страховая, которая создает технологичные страховые и медицинские продукты, чтобы жизнь становилась проще. Компания появилась в 2015 году. «Лучи» помогает 1 800+ корпоративных клиентов заботиться о здоровье и справляться с непредвиденными обстоятельствами легко и быстро.
- Люди остаются там, где чувствуют ценность, комфорт и возможности для роста. Как сделать компанию местом, где хочется работать?
- Разберем способы удержания сотрудников — от прозрачной системы вознаграждения до заботы о благополучии. Поговорим о значении корпоративной культуры, реальных потребностях сотрудников и о том, как HR может влиять на удержание не только через материальные стимулы, но и через смыслы.
- Живые кейсы, работающие стратегии и честная беседа об HR в 2025 году. Будет полезно HRD, C&B-специалистам, HRBP и всем, кто отвечает за вовлеченность и удержание
Александр Петров,
Менеджер по благополучию персонала, Cloud.ru
Менеджер по благополучию персонала, Cloud.ru
Спикеры:
Ирина Самохвалова,
HRD, онлайн-страховая «Лучи»
HRD, онлайн-страховая «Лучи»
Автоматизация массового подбора
Партнер блока
Контур — экосистема цифровых сервисов для бизнеса. В HR-направлении мы автоматизируем подбор линейных сотрудников, обучение, коммуникации и кадровый документооборот. Сокращаем рутину и помогаем компаниям работать быстрее и эффективнее.
У нас 11 000 сотрудников и золото в рейтинге лучших работодателей по версии Forbes по итогам 2024 года. Мы занимаем 1 место среди SaaS-поставщиков России. Нашими сервисами пользуется каждый третий бизнес в России.
Контур делает HR-процессы прозрачнее и освобождает время для главного — работы с людьми.
У нас 11 000 сотрудников и золото в рейтинге лучших работодателей по версии Forbes по итогам 2024 года. Мы занимаем 1 место среди SaaS-поставщиков России. Нашими сервисами пользуется каждый третий бизнес в России.
Контур делает HR-процессы прозрачнее и освобождает время для главного — работы с людьми.
Дмитрий Выходцев,
Операционный директор продуктовой группы HR-tech Контура. 14 лет опыта в сфере продаж. Основатель школы b2b-продаж, кадрового агентства и HR-стартапа для поиска менеджеров по продажам
Операционный директор продуктовой группы HR-tech Контура. 14 лет опыта в сфере продаж. Основатель школы b2b-продаж, кадрового агентства и HR-стартапа для поиска менеджеров по продажам
Спикеры:
- Поиск работы в продажах глазами кандидатов: какие особенности учитывать работодателю;
- Как ускорить срок закрытия вакансии продавца в 3 раза и освободить 80% работы рекрутера;
- Это мэтч! Обзор нового сервиса от Контура для найма менеджеров по продажам
- Правда ли дефицит кадров мешает находить сотрудников? Новая точка зрения на массовый подбор
- 5 задач рекрутеров, которые увеличивают сроки закрытия вакансий
- Как ускорить массовый подбор в 2 раза и освободить до 30% времени HR-специалистов: обзор сервиса «Воронка найма»
- Голосовые роботы и чат-боты для HR — спасение или вредные игрушки? Обмениваемся опытом по злободневным темам
Евгений Николаев,
Эксперт сервиса «Воронка найма», Контур. Ex CPO Potok.io. 5 лет опыта в HR-tech. Автоматизировал массподбор в компаниях «Сбер», «ГазпромНефть», «Билайн», «Вкусвилл», DNS, «Самокат»
Эксперт сервиса «Воронка найма», Контур. Ex CPO Potok.io. 5 лет опыта в HR-tech. Автоматизировал массподбор в компаниях «Сбер», «ГазпромНефть», «Билайн», «Вкусвилл», DNS, «Самокат»
Спикеры:
Мартышкин труд в HR: как в разы ускорить наем и не довести весь отдел подбора до выгорания
12:15 - 13:15
«Тиндер» для поиска идеального продажника: как не тратить время на неподходящие варианты
13:20 - 14:00
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Персональный доступ
Бесплатно
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям.
Бесплатное
участие
в конференции
участие
в конференции
Участие включает:
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
JOURNAL
15 000+ участников
46 000+ участников
8 000+ участников
21 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
СТАТЬ ПАРТНЕРОМ ИЛИ СПИКЕРОМ ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
Сотрудничество с проектом HR-КУХНЯ позволит вам заявить о вашем продукте или услуге, расширить аудиторию и выстроить эффективную коммуникацию с HR-сообществом. Если вы хотите стать спикером или партнером конференции, свяжитесь с нами - welcome@lmexperts.ru
июнь
24-25
ИЮНЯ
2025
2025
Частые вопросы
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Генеральные партнеры
Школа массового подбора - крупнейшая и уникальная в своем роде консалтинговая компания, обучающая самым передовым экспертным методикам в массподборе. Предлагаем:
онлайн-программы для HRD, руководителей подбора и рекрутеров, которые позволяют вывести массподбор в компании на новый уровень.
онлайн-программы для HRD, руководителей подбора и рекрутеров, которые позволяют вывести массподбор в компании на новый уровень.
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Облачная HRM-платформа для автоматизации HR-процессов и управления талантами. Все инструменты на одной платформе: ATS + LMS + КЭДО и другие. Взаимодействуйте с сотрудником на протяжение всего его пути в компании: от поиска, найма, адаптации, развития и до его выхода из компании.
подробнее
Наймикс – IT-платформа, обеспечивающая официальное взаимодействие между юридическими лицами и внештатными исполнителями. Маркетплейс автоматизирует процесс подбора персонала, начиная от размещения заказа и заканчивая выплатами за оказанные услуги.
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
GoTalent — это онлайн-сервис оценки компетенций, который помогает находить точки роста в команде в 10 раз быстрее и в 20 раз дешевле обычного ассесмента. GoTalent помогает принимать обоснованные кадровые решения во всех ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, формирование кадрового резерва, ротация.
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Сотрудничество
с проектом
HR-КУХНЯ
с проектом
HR-КУХНЯ
позволит вам заявить о вашем продукте или услуге, расширить аудиторию и выстроить эффективную коммуникацию с HR-сообществом!
Стать партнером
Если остались вопросы
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Подписаться на новости
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ