25-26
ОКТЯБРЯ
2021
2021
Онлайн. Бесплатно!
Узнайте, как адаптировать бизнес-процессы к использованию различных форм цифровых инструментов.
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
Всё
о цифровизации рабочих мест
Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
DIGITAL WORKPLACE
Компания Эвола - признанный эксперт в области цифровизации HR - процессов. Работает с большинством современных ИТ - продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами, корпоративного обучения. Создает цифровые рабочие места, чат-боты и внедряет AI в HR. За 13 лет работы в области HRTech реализовано более 150 успешных проектов в нефтегазовом, банковском секторе, розничной торговле, энергетике, фармацевтике и машиностроении. В 2020 году компания Эвола вышла на международный рынок.
Организаторы.
На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2021 года! Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 тыс. HR-специалистов. Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.
Сегодня цифровая реорганизация — это необходимость. Цифровой формат позволяет компаниям создавать единый рабочий инструмент и привлекать больше талантов. Все сотрудники —от руководителей до рядовых менеджеров — должны участвовать в бизнес-процессах с любого устройства, из любой точки мира, сохраняя эффективность коммуникации. Скорость реагирования и принятие решений в режиме реального времени сегодня критичны для бизнеса как никогда.
О конференции
За эти два дня вы узнаете все, о новейших тенденциях цифровизации рабочего пространства. Как цифровое рабочее пространство помогает лидерам вдохновить команду на сверхрезультаты? Какие технологии: мобильность, роботизация, искусственный интеллект, средства удаленной и коллективной работы — будут играть ключевую роль в процессе цифровой трансформации? С какими трудностями технологического и организационного характера столкнутся компании?
Ведущие эксперты представят успешные кейсы по трансформации цифрового рабочего пространства и помогут разобраться в целостном подходе к инвестированию в технологии!
Ведущие эксперты представят успешные кейсы по трансформации цифрового рабочего пространства и помогут разобраться в целостном подходе к инвестированию в технологии!
У
Ю
к
о
ВАЖНО ЗНАТЬ
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19,9 млн резюме, зарегистрировано более 750 тысяч работодателей и публикуется более 250 тысяч вакансий каждый месяц.
Платформа HRBOX – облачное решение для автоматизации процессов управления персоналом. Платформа улучшает коммуникации, вовлекает команду в корпоративные цели, даёт возможность быстро адаптировать и обучать людей, собирать обратную связь и идеи, геймифицировать ваши процессы. Глубокая аналитика поможет увидеть эффект от внедрения в цифрах. HRBOX поможет сделать ваших сотрудников счастливее, а бизнес эффективнее.
Организационные
партнеры .
партнеры .
Генеральные
партнеры.
партнеры.
Хантфлоу помогает ускорить и автоматизировать всю ежедневную рутину рекрутеров: от добавления кандидатов в базу и отправки писем до создания оффера и сбора статистики по работе отдела подбора.
Компания Эвола — признанный эксперт в области цифровизации HR-процессов. Работает с большинством современных ИТ- продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами и корпоративного обучения. Создает единые цифровые рабочие места.
ДОБРОСЕРВИС — сервисная линия Европейской юридической службы. 13 лет компания создает и совершенствует услуги дистанционной поддержки в области права, здоровья, психологии, финансов, использует технологии big data.
Облачная платформа KEYHABITS.DARWIN — это комплекс "простых удобных современных" IT-решений для сбора обратной связи, интеллектуальной аналитики и "персонального подталкивания".
iSpring – ведущий разработчик программ для корпоративного онлайн-обучения. Компания помогает клиентам перевести очные тренинги в онлайн-формат, ускорить адаптацию и аттестацию сотрудников, построить кадровый резерв.
FriendWork — онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который повышает скорость закрытия вакансий при помощи аналитики и удобной CRM.
Партнеры
конференций.
конференций.
19 ноября - бесплатный вебинар.
Навыки которые ищут работодатели. 5 основных ошибок при найме сотрудников. Обсудим, какие навыки востребованы работодателем? На что необходимо смотреть при подборе персонала?
Почему это стоит попробовать.
Международные спикеры
Ведущие практики представят кейсы и расскажут про ускорение трансформации рабочего пространства. Современные интранет платформы, работа с мобильных устройств, интеллектуальные рабочие пространства (smart workspace) и сервисы для сотрудников— все это в фокусе конференции.
Раскроем лучшие практики
За два дня ведущие HR-эксперты и лидеры ИТ-рынка поделятся кейсами по диджитал-трансформации рабочего пространства, подходами и инструментами позволяющими внедрять технологии не бессистемно, а на основе целей, задач и стратегии компании.
Полноценная конференция
Два дня эксперты по цифровой трансформации будут делиться с вами подходами и инструментами для создания цифровых рабочих мест в формате онлайн-трансляции.Чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать, мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства, а также получите бессрочный доступ к записям.
Подарки для участников
Обладатели билетов с материалами участника получат в подарок доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ. На нашей платформе вы сможете с компьютера или через мобильное приложение, участвовать онлайн в вебинарах и онлайн-конференциях проекта HR-КУХНЯ, проходить электронные курсы, следить за новостями рынка, читать обзоры и тематические авторские статьи.
ШЕФ-ПОВАРА
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Приобретая материалы конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, просмотреть и прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом, а также получаете доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ
Материалы конференции
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
- Елена КаминскаяДиректор по методологии HR-трансформации компании ЭВОЛАHR практик (15+ лет), руководитель и эксперт проектов как федерального, так и международного охвата, автор и ведущий образовательных программ в GeekBrains, City Business School, РАНХиГС и университете интернет-профессий Netology. Входит в топ-100 HR РФ 2016 по версии Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
- Иван МелкомуковТехнический директор компании ЭВОЛАОпыт в области IT - более 13 лет - участие в большом количестве внедрений IT-решений любой сложности: от обследования до запуска в промышленную эксплуатацию, а также дальнейшая поддержка и развитие. Ключевые области экспертизы: техническая архитектура, межсистемная интеграция, разработка решений в области HR.
- Евгений УйхазиДиректор по управлению талантами и развитию персонала БилайнВ индустрии корпоративного образования более 15 лет, за это время успел поработать в крупнейших компаниях и лучших корпоративных университетах: Schwarzkopf & Henkel, Mars, Danone; Билайн. Является профессионалом в вопросах развития лидерства, формирования преемственности, управления талантами. Имеет кандидатскую степень и различные сертификации в области бизнес обучения.
- Антон МужельскийРуководитель подразделения «Пользовательские сервисы», ДОМ.РФПобедитель премии InterComm 2020 с проектом «Применение искусственного интеллекта в анализе внутренних коммуникаций для прогнозирования эмоционального выгорания». Эксперт добровольного квалификационного экзамена от Правительства Москвы 2020 года по направлению «Инновации».
- Александр БеловДиректор компании «ТопФактор»Консультант-методолог по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет. Автор статей и методических пособий по внедрению технологий Performance Management & Talent Management. Консультант и разработчик программных продуктов: «1C:Управление по целям и KPI», «Топфактор:Управление талантами», «Топфактор:Управление подбором персонала», «Топфактор:Кафетерий льгот и магазин бенефитов», «Топфактор:Личный кабинет сотрудника».
- Павел ЧигринРуководитель управления по развитию HR-бренда и внутренних коммуникаций, ПерекрестокБолее 15 лет практического и консалтингового опыта в области развития корпоративной культуры, бренда работодателя, внутренних коммуникаций. Степень MBA «Политические и бизнес-коммуникации».
- Арайлым МухамадиНачальник отдела по подбору на экспертные позиции в международном банке Home Credit BankСпециализация: рекрутинг, привлечение талантов, индивидуальные карьерные консультации. Профессиональный опыт: 8 лет опыта работы в сфере рекрутинга в международных и локальных компаниях.
- Константин КуницаИсполнительный директор HR MessengerEx-директор по развитию и организационным изменениям «Альфа-банк Кахахстан», экс-HRD «Билайн Казахстан». Founder и экс-CEO HireBee — AI-стартапа по полному циклу рекрутинга.
- Елизавета ГенераловаДиректор по персоналу группы компаний МИЭЛЬВ HR c 2012 года. В 2017 году пришла в МИЭЛЬ на позицию руководителя службы персонала одного из брокерских департаментов. С 2019 года возглавляет направление HR всей компании. В своей жизни в целом и профессиональной деятельности в частности Елизавета Генералова считает основополагающими две ценности — независимость и компетентность.
- Екатерина ТышковскаяФасилитатор, сертифицированный коуч (ICF, GLA)Управленец с 18-летним опытом работы в различных отраслях на
федеральном уровне (банки, телекоммуникации, ритейл, НКО). Коуч. Фасилитатор. Завоевала награду Russian Untranet Awards в номинации Интранет-лидер 2021. - Василина СоколоваОснователь и идейный вдохновитель SAAS-платформы HRBOXЭксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-функций в крупных и высокотехнологичных компаниях России. Обладает экспертизой в стратегическом и операционном управлении персоналом, а также в организации подбора сотрудников, разработке обучающих и мотивационных программ.
- Самойлов АртёмHRD крупнейшего проектного бюро России и ЕвропыОтец 3-х детей, ультрамарафонец. 18 лет работаю в HR, из них 14 - в строительной отрасли. Начал развивать дистанционную работу в проектировании когда это еще не было мейнстримом. Занимаюсь построением online HR-систем и создаю новые тренды для отрасли.
- Анастасия ШафоростоваРуководитель проектов цифровой трансформации процессов работы с персоналом, Tele2В HR с 2007 года. Начала карьеру в кадровом агентстве. Несколько лет занималась оценкой персонала, корпоративными исследованиями. В ПАО «МегаФон» в 2013-2017 гг. отвечала за выстраивание процесса профессионального обучения группы компаний, запускала централизованный процесс оценки и развития талантов. В группу компаний «Tele2» пришла на позицию руководителя направления привлечения и развития талантов в 2018 году. С 2019 отвечает за цифровую трансформацию HR процессов.
- Екатерина АфанасьеваCEO G.S.T.ConsultingС 2004 года работает в сфере аудиовизуальных и
информационных технологий. Специалист в управлении
продуктами, продажами, маркетингом, развитием бизнеса.
С 2019 года ведет предпринимательскую деятельность,
осуществляет поддержку российских проектов b2b на рынках
России и США, ведет финансовую деятельность на NASDAQ,
NYSE. Приглашенный преподаватель НИУ "Высшая Школа
Экономики. - Григорий Кузнецовex-Product Owner Alpina Digital Медиа-эксперт, скрам-мастер, фасилитаторС 2007 года возглавлял интернет-продвижение телеканала СТС, а затем холдинга CTC media (Телеканалы СТС, Домашний, ДТВ, Перец, 31 канал Казахстан). С 2015 года работал на разных позициях в холдинге ЭКСМО-АСТ, рекламных агентствах IT-Agency и Looi. С 2018 по 2021 год принимал участие в трансформации цифрового центра издательской группы Альпина, компании Alpina Digital. Опыт непрерывной работы в гибридном формате с 2016 года.
- Алесандр ВетерковОперационный директор HR-tech сервиса для рекрутеров СберПодборДо 2019 года — генеральный директор Работа.ру и холдинга РДВ-Медиа. В мае 2019 года после покупки сервиса Работа.ру со стороны Сбербанка занял позицию заместителя генерального директора сервиса для поиска работы и сотрудников Работа.ру. С 2021 года — операционный директор HR-tech сервиса для рекрутеров СберПодбор.
- Кириченко МарияProduct Manager Nopaper.ruБолее 10 лет опыта управления IT- продуктами: конструктор сайтов, онлайн школа английского языка, поиск и продажа туров онлайн, детское дошкольное онлайн образование. Специалист в области аналитики данных, продуктового маркетинга, построении команд. В 2021 году успешно стартовала эксперимент с участием 250+ сотрудников группы компаний с переходом на кадровый электронный документооборот.
- Игорь НиесовОснователь проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ruКандидат психологических наук, Доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ и Бизнес-школы РСПП. Более 20 лет занимается исследованиями и консультированием в области корпоративной культуры, мотивации и вовлеченности. Консультант ВТБ, Магнит, Уралкалий, Michelin и других ведущих российских и зарубежных компаний.
- Никита СурковДиректор продукта компании FriendWorkДиректор продукта сервиса FriendWork, при помощи которого можно закрывать вакансии в 2 раза быстрее и экономить деньги компании. Программист, окончил легендарную 42school в Сан-Франциско. Создал свой проект Wondersourcing. Преподаватель IT-рекрутмента в Нетологии и Skillbox.
- Татьяна МощагинаРуководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса Работа.руБолее 7 лет занимает руководящую позицию и развивает партнерские отношения с крупными и ключевыми клиентами, имеет опыт работы с международными рынками. Татьяна с 2019 года работает в команде Работа.ру. Ранее развивала долгосрочные отношения с крупными клиентами на HR-рынке по всем федеральным округам. Сейчас в компании занимается внутрикорпоративными коммуникациями и развитием бренда работодателя.
- Александр МузыкаДиректор по продажам motivity.digitalБолее 10 лет опыта в прямых продажах, развивал корпоративное направление в TELE2, представлял интересы Citibank в привлечении и консультировании премиальных клиентов, работал в Eduson на позиции KAM, с октября 2020 возглавляет департамент продаж в MOTIVITY.
Подарки для всех участников.
Все зарегистрированные на конференцию участники с билетами соответствующей категории в подарок получат доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!
БОЛЬШЕ ПРО ПЛАТФОРМУ
Меню.
С чего начать
Расскажем, как подготовиться к трансформации цифрового рабочего пространства, и поможем выстроить стратегию трансформации, чтобы быть готовым к грядущим вызовам.
25-26 ОКТЯБРЯ / 2021
ОКТЯБРЯ
25
Как развивать
Поговорим о том, как с помощь Digital Workplace контролировать эффективность менеджеров и автоматизировать рутинные процедуры, ускорить работу сотрудников и оптимизировать временные ресурсы.
ОКТЯБРЯ
26
ПРОГРАММА ПЕРВОГО ДНЯ
ПРОГРАММА ВТОРОГО ДНЯ
1-й день
2-й день
День первый
25 ОКТЯБРЯ
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Цифровые рабочие места – варианты и возможности
В рамках выступления поговорим про потребности и цели создания цифровых рабочих мест, а также обсудим платформы коммуникаций, как основу цифровых рабочих мест. Обсудим вопросы интегрируемых сервисов, приложений и систем. Затронем в обсуждении ИИ, чат-боты, цифровые технологии для корпоративного обучения - важные составляющие цифровизации рабочих мест.
Елена Каминская, Директор по методологии HR-трансформации компании ЭВОЛА
Иван Мелкомуков, Технический директор компании ЭВОЛА
10:50 - 11:20
10:50 - 11:20
Соискатели VS Работодатели: боль и предложение
Татьяна Мощагина, Руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям
В рамках выступления обсудим то, какие вызовы стоят перед работодателями сейчас, какие проблемы видят соискатели при трудоустройстве. Обсудим цифровые инструменты для повышения эффективности найма и представим чек-лист для работодателя: что делать, чтобы проблемы перестали тревожить.
11:30 - 12:00
11:30 - 12:00
Digital workplace для HR-задач: как создать и запустить за месяц
Василина Соколова, Основатель и идейный вдохновитель SAAS-платформы HRBOX
На примере комплексного кейса по обратной связи и развитию команды c крупнейшим digital-агентством ICONTEXTGROUP рассмотрим и поговорим про опрос вовлеченности, как прыжок в бездну, эффективную прокачку руководителей-технарей на уровень 2.0, честный диалог с командой: инструменты, которые позволили узнать много нового. И конечно обсудим, что теперь со всем этим делать.
12:10 - 12:40
12:10 - 12:40
Рабочий стол HR: дашборды с метриками опыта сотрудников
Игорь Ниесов, Основатель проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru
Как собрать данные о состоянии сотрудников в разных точках их рабочей траектории. Какие инструменты предлагает hr-аналитика (выявление драйверов, контент-анализ, определение тональности). Какие рекомендации можно получить из "банка лучших практик" и что с ними делать?
12:50 - 13:20
12:50 - 13:20
Факапы трансформации. Ошибки, которые можно было не совершить
Екатерина Афанасьева, CEO G.S.T.Consulting
Интересно узнать, как у других не получилось? Да, именно об управленческих ошибках, допущенных по незнанию или невнимательности мы поговорим. По статистике проекты цифровой трансформации терпят неудачу в 70% случаев. Это катастрофически большая цифра. И удивительно, что несмотря на эти данные компании упорно продолжают внедрять цифровые технологии, подтверждая печальную статистику. Что является "ахиллесовой пятой" цифровой трансформации? Как уменьшить количество провалов? Можно ли избежать провала? И какова роль HR в проекте цифровой трансформации компании?
13:30 - 14:00
13:30 - 14:00
Психологические аспекты работы сотрудников в гибридном формате
Юлия Карасева, Основатель и генеральный директор компании Inbalansy
Многие компании перешли на гибридный формат работы. Это совершенно новая практика как для сотрудников, так и для компаний. Новый офис, новые правила, новый график работы. Юлия расскажет о том, с какими трудностями сталкиваются сотрудники и компании, и на что стоит обратить внимание, чтобы облегчить переход на гибридный формат.
14:10 - 14:40
14:10 - 14:40
Как создать команду внедрения и создать реалистичный план
Елизавета Генералова, Директор по персоналу группы компаний МИЭЛЬ
Расскажу, как трансформируется запрос стекхолдеров, как написать и следовать реалистичному плану и запустить цепь улучшений в смежных процессах
14:40 - 15:30
14:40 - 15:30
ПЕРЕРЫВ
15:30 - 16:00
15:30 - 16:00
DIGITAL MINDSET: Развивая цифровые навыки
Евгений Уйхази, Директор по управлению талантами и развитию персонала Билайн
Что такое digital-среда и цифровое мышление, как наше окружение и digital-возможности обогащают нашу жизнь, а цифровой образ мышления влияет на нашу повседневную и рабочую жизнь и зачем его нужно развивать. Как развитие цифровых технологий продолжает влиять на нашу жизнь? Каким образом мы можем наиболее эффективно развивать свои цифровые навыки?
16:10 - 16:50
16:10 - 16:50
Особенности коммуникации в гибридном формате
Григорий Кузнецов, ex-Product Owner Alpina Digital Медиа-эксперт, скрам-мастер, фасилитатор
Обсудим ключевые принципы, подход work&life integration — ритм работы: календарь, сетка встреч, фасилитация. Поговорим про инструменты общения: мессенджер, почта, звонок. А также рассмотрим инфраструктуру: доска, хард и софт, офис, wiki, SMART и дебрифинг. Разберемся с правилами команды, эмпатией, развиртуализацией и личным пространством.
17:00 - 17:30
17:00 - 17:30
Цифровое рабочее место сотрудника на базе 1С
Александр Белов, Директор компании ТопФактор
Поговорим про внедрение ЭКДО в компании и организацию работы сотрудников в условиях пост-пандемии: дистанционную и децентрализованную работу команд, быстрый доступ к рабочей и кадровой информации, сокращение затрат на обработку кадровых документов. Расскажем о поддержке HR-процессов в личном кабинете сотрудника: подбор и адаптация, KPI и OKR-управление, кафетерий льгот, оценка, развитие и кадровый резерв (управление талантами), онлайн корпоративный университет. А заодно покажем функционал программного продукта, в котором можно реализовать доступ к ЭКДО для HR-администратора и руководителей и доступ ко всем HR-сервисам в режиме одного окна для работников компании.
17:30
17:30
ОКОНЧАНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
День второй
26 ОКТЯБРЯ
9:20 - 9:30
9:20 - 9:30
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ
9:30 - 10:00
9:30 - 10:00
Remote-first технологии в системе внутренних коммуникаций
Екатерина Тышковская, Фасилитатор, сертифицированный коуч (ICF, GLA)
Изменения в самой природе работы и внутренних коммуникациях. Эволюция рабочего места в пост-ковидном пространстве: ориентированность на человека. Как всеобщая автоматизация меняет конъюнктуру рынка работодателя и какие профессии, где помощь искусственного интеллекта все еще не осуществима, требуют инноваций. Объединяющая роль цифрового рабочего места. Ускорение внедрения бесконтактных и дистанционных технологий в работе. Ситуационное лидерство в повышающейся сложности мира. Взгляд на сбор и обработку данных с фокусом на мастерство организаций и их сотрудников. Перепридумывание технологий рабочего места и увеличение рентабельности инвестиций от создания цифрового рабочего места. Где основные сложности во внедрении. Стратегический выбор - разнообразная коллекция приложений для сотрудников Vs. омникальность во внутренних коммуникациях в российских и западных компаниях. Три основы для внедрения цифровой культуры- лидерская ролевая модель, технологии, среда.
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Новая цифровая Корпоративная культура
Александр Музыка, Директор по продажам motivity.digital
Новая цифровая корпоративная культура - что же это такое в российских реалиях? По данным исследований, 70% опрошенных не планируют возвращаться с удалёнки в офисы, часть из них даже готова на сокращение уровня зарплаты, чтобы остаться работать из дома. По сути, корпоративная культура организации - это её «запах». Мы поговорим о том, с помощью каких инструментов и механик, попытка передать «запах» на расстоянии может обрести успех уже сегодня.
10:50 - 11:30
10:50 - 11:30
Как не потерять кандидатов и бюджет: автоматизация подбора компании
Алесандр Ветерков, Операционный директор HR-tech сервиса для рекрутеров СберПодбор
Для эффективной работы рекрутеров на помощь приходит автоматизация подбора. Но не все понимают преимущества такого перехода или не знают, какие инструменты могут быть эффективны для разных задач. На конференции поговорим о том, кому и зачем нужно автоматизировать рекрутинг, какие инструменты смогут закрыть потребности рекрутера и бизнеса. Также дадим статистику и покажем, каким образом сейчас происходит закрытие вакансий на рынке на примере 5 отраслей. Рассмотрим функции ATS (Applicant Tracking System) и обсудим, как она помогают сэкономить бюджет и время рекрутера на работу с кандидатами. Недавно произошли изменения ФЗ 152, где каждый рекрутер должен получать соглашение на использование персональных данных кандидатов, поэтому разберем самые популярные вопросы и обсудим, как избежать штрафов.
11:40 - 12:30
11:40 - 12:30
Цифровой кабинет сотрудника
Анастасия Шафоростова, Руководитель проектов цифровой трансформации процессов работы с персоналом, Tele2
Расскажем, во что точно стоит вкладывать деньги и какие данные помогут обосновать выделение бюджета на развитие цифровых сервисов
12:40 - 13:20
12:40 - 13:20
Мобильная платформа для развития и коммуникации с сотрудниками «Перчатка»
Павел Чигрин, Руководитель управления по развитию HR-бренда и внутренних коммуникаций, Перекресток
Кто должен отвечать за развитие продукта? Какие возможности платформа дает рядовому сотруднику розницы? Зачем необходимо вовлекать топ-команду в активное использование продукта? Когда сотрудники начинают вовлекаться в создание самостоятельного контента? И почему так важно работать с обратной связью сотрудников? Поговорим о целях, цифрах, фичах и дальнейших планах по развитию «Перчатки».
13:30 - 14:00
13:30 - 14:00
Как рекрутеру настроить своё цифровое рабочее пространство с максимальной эффективностью
Никита Сурков, Директор продукта компании FriendWork
Поговорим про то, как с помощью бизнес нотации записать и автоматизировать весь процесс рекрутмента вашей компании.Обсудим лучшие программы для рекрутеров и лайфхаки по их использования, а также разберемся с тем, как пользоваться шаблонами Boolean search.
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
ПЕРЕРЫВ
14:40 - 15:30
14:40 - 15:30
HR-бот в Home Credit Bank: рекомендовать, нанимать, адаптировать
Будем говорить про то, как реферальная программа реализуется с помощью бота. Обсудим проблемы найма, которые решает реферальная программа, финансовые показатели найма через агентство и с помощью рекомендаций сотрудников, как пользоваться HR-ботом: создание сценария, сбор и обработка ответов.
Арайлым Мухамади, Начальник отдела по подбору на экспертные позиции в международном банке Home Credit Bank
Константин Куница, Исполнительный директор HR Messenger
15:30 - 16:00
15:30 - 16:00
Как вывести разработчика на работу за 1 день, пока его не схантили другие, даже если он в Тайланде
Кириченко Мария, Product Manager Nopaper.ru
Рынок разработчиков и других it-специалистов перегрет. Сотрудники получают по несколько офферов и порой кажется, что это нас собеседуют, а не мы. Поэтому когда с айтишником есть договоренность о работе мы ставим себе целью вывести его на работу как можно скорее. Поговорим о быстром и недорогом внедрении ЭДО в компанию с 250+ сотрудниками и как нам удается подтверждать договоренности с кандидатами в один день с распределенной командой по всей РФ и даже из солнечного Тайланда.
16:10 - 16:50
16:10 - 16:50
Диджитал комфорт сотрудников
Антон Мужельский, Руководитель подразделения «Пользовательские сервисы», ДОМ.РФ
Поговорим про создании цифровой экосистемы пользовательских сервисов с применением ИИ, а также экосистемы аналитических Интерактивных отчетов. Расскажем, как сделать из внутреннего портала настоящее цифровое рабочее место и как оцифровать "выгорание сотрудников" и начать с ним работать.
17:00
17:00
ОКОНЧАНИЕ ВТОРОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
Уже записались.
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Стоимость участия в конференции
Мероприятие завершено! Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Только трансляция
БЕСПЛАТНО
Участие включает:
Материалы участника
1 750
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
Super бонус. Доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR-КУХНИ.
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
Super бонус. Доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR-КУХНИ.
₽
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными!
Оформляйте подписку и начинайте учиться прямо сейчас!
=)
БАЗА ЗНАНИЙ ПРОЕКТА
Powered by Motivity
HR-КУХНЯ
Частые вопросы.
На данный момент все платежи по картам мы ведем через Яндекс. Насколько нам известно, Яндекс сейчас заблокирован на Украине. Если вы хотите оплатить участие от физ.лица картой, вы можете воспользоваться VPN, чтобы страница с оплатой не блокировалась просто откройте сайт конференции в VPN браузере или посредством приложения или расширения VPN:
Лучшие браузеры со встроенными VPN
1. Epic Browser
2. Globus VPN Browser
3. Tenta VPN Browser
ТОП-бесплатных VPN для смартфона
1. Opera VPN
2. Hola
3. CyberGhost
4. Turbo VPN
Лучшие бесплатные расширения VPN для браузеров
1. ZenMate VPN
2. DotVPN VPN
3. Hide.me VPN
4. Windscribe VPN для браузера
Также, вы можете выбрать другой способ оплаты, например, QIWI-кошелек или WebMoney. Также, мы можем выставить договор-счёт на юр.лицо. Если в форме выставления документа будут какие-либо реквизиты, не совпадающие с реквизитами украинской компании, вы можете проставить нули и затем прислать нам на support@timepad.ru корректные реквизиты. Мы поправим сгенерированные документы и вышлем обновленный счет на оплату!
Лучшие браузеры со встроенными VPN
1. Epic Browser
2. Globus VPN Browser
3. Tenta VPN Browser
ТОП-бесплатных VPN для смартфона
1. Opera VPN
2. Hola
3. CyberGhost
4. Turbo VPN
Лучшие бесплатные расширения VPN для браузеров
1. ZenMate VPN
2. DotVPN VPN
3. Hide.me VPN
4. Windscribe VPN для браузера
Также, вы можете выбрать другой способ оплаты, например, QIWI-кошелек или WebMoney. Также, мы можем выставить договор-счёт на юр.лицо. Если в форме выставления документа будут какие-либо реквизиты, не совпадающие с реквизитами украинской компании, вы можете проставить нули и затем прислать нам на support@timepad.ru корректные реквизиты. Мы поправим сгенерированные документы и вышлем обновленный счет на оплату!
В рамках онлайн-трансляции вы сможете на выбор или слушать выступления спикеров в оригинале или слушать в переводе на русский. Мы обеспечиваем синхронный перевод всех выступлений!
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения если у вас билет соответсвующей категории вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Если у вас билет с материалами участника, то спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
В течение 2020 года пройдет целая серия онлайн-конференций «HR-КУХНЯ», с графиком всех конференций можно ознакомиться по ссылке: www.hrkitchen.ru
Если вы дочитали до этого места.
То мы хотим сделать вам еще один подарок от нашего партнера - бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital. В библиотеке - 2000+ деловых книг, аудио и саммари о бизнесе, маркетинге, менеджменте, личной эффективности, лидерстве. Читайте их с телефона, планшета и компьютера!
СМОТРЕТЬ
PDF
ПРЕЗЕНТАЦИЮ
Alpina Digital
Современный инструмент развития и обучения сотрудников и самая большая электронная библиотека деловой литературы на русском языке
Корпоративная библиотека
Оставьте заявку
Спросите нас как настроить цифровое рабочее место
Что вы получите в результате?
▪️ Рост вовлеченности, активности и лояльности персонала
▪️ Повышение производительности труда
▪️ Рост вовлеченности, активности и лояльности персонала
▪️ Повышение производительности труда
Evola создает и внедряет такие рабочие места
Возможности
▪️Коммуникации и вовлечение сотрудников
▪️Доступ к бизнес-приложениям и сервисам самообслуживания
▪️Совместная работа
▪️Поиск и обмен знаниями
▪️Мобильность
▪️Коммуникации и вовлечение сотрудников
▪️Доступ к бизнес-приложениям и сервисам самообслуживания
▪️Совместная работа
▪️Поиск и обмен знаниями
▪️Мобильность
Если остались вопросы.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hrkitchen.ru и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Про файлы cookies
Продолжая использовать сайт, Вы даете ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», согласие на обработку файлов cookies и пользовательских данных (дата и время посещения; число посещенных страниц, их названия, а также длительность просмотра; IP-адрес, присвоенный Вашему устройству для выхода в Интернет; тип Вашего браузера и операционной системы; URL сайта, с которого был осуществлен переход; данные, собираемые посредством агрегаторов статистики посетителей веб-сайтов Google Analytics/Yandex.Metrica) в целях обеспечения стабильной работы сайта, улучшения пользовательского опыта, совершенствования способов и методов представления информации на сайте, ведения статистики посещений сайта и выявления наиболее посещаемых страниц сайта, составление профиля, таргетирования товаров в соответствии с интересами посетителя сайта. Если Вы не хотите, чтобы Ваши вышеперечисленные данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов cookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Про файлы cookies
Продолжая использовать сайт, Вы даете ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», согласие на обработку файлов cookies и пользовательских данных (дата и время посещения; число посещенных страниц, их названия, а также длительность просмотра; IP-адрес, присвоенный Вашему устройству для выхода в Интернет; тип Вашего браузера и операционной системы; URL сайта, с которого был осуществлен переход; данные, собираемые посредством агрегаторов статистики посетителей веб-сайтов Google Analytics/Yandex.Metrica) в целях обеспечения стабильной работы сайта, улучшения пользовательского опыта, совершенствования способов и методов представления информации на сайте, ведения статистики посещений сайта и выявления наиболее посещаемых страниц сайта, составление профиля, таргетирования товаров в соответствии с интересами посетителя сайта. Если Вы не хотите, чтобы Ваши вышеперечисленные данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов cookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь
Подписаться на новости
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ