Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой мы вместе поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами.
МЕНЮ
19
20
20
ОКТЯБРЯ
2022
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
бессрочный доступ к записям
Оформите билет с материалами участника и получите в подарок доступ на 3 месяца к платформе и мобильному приложению HR-КУХНИ
Экосистемное мышление HR
Организаторы
конференции
конференции
Помогаем бизнесу пройти через изменения, разрабатывая решения в сфере управленческого и HR-консалтинга.
12 лет на рынке корпоративного обучения и консалтинга В тройке лучших консалтинговых компаний России
110+ проектов трансформации компаний и обучающих программ в год
6 направлений работы: от обучения персонала до стратегирования и устойчивого развития.
5+ авторских разработок
110+ проектов трансформации компаний и обучающих программ в год
6 направлений работы: от обучения персонала до стратегирования и устойчивого развития.
5+ авторских разработок
›
›
›
›
Работаем с клиентами разного уровня и сферы: Авито, Barilla, Сбер, ИЛИМ, Ростелеком, Х5 Group, Biocad, Русагро, Герофарм, PepsiCo, Johnson&Johnson и др.
На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2022 года! Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 тыс. HR-специалистов. Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.
Важно знать
Современный мир все предлагает пользователю все больше удобных экосистемных продуктов, которые закрывают какие-либо сферы и направления интересов пользователя. Все чаще мы сталкиваемся с экосистемными продуктами в банковской сфере, телекоммуникациях, доставке, здравоохранении, досуге.
О конференции
Мы приглашаем вас принять участие в двухдневной онлайн-конференции "Экосистемное мышление HR". Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
14 октября - бесплатный вебинар
"Как реализовать стратегию компании даже в затяжном кризисе?"
Смотреть прошедший вебинар
Почему вам стоит
участвовать
участвовать
Ведущие эксперты
Более 10 ведущих российских экспертов и практиков за 14 часов трансляции помогут вам разобраться в том, как экосистемность должна быть отражена в стратегических целях компании, что это значит для компании, как должны измениться подходы, процессы и люди. Мы поговорим про то, зачем нам экосистемность как драйвер развития и посмотрим на кейсы и примеры из практики
Раскроем лучшие практики
HR – функция? Или HR – основа экосистемы, фундамент реализации бизнес стратегии? Почему экосистемность? Как это сейчас может помочь бизнесу?Стоит ли сейчас выстраивать экосистему HR , каким компания это точно не подходит? В эти ДВА дня мы приглашаем вас с головой погрузиться в определение роли HR, как части экосистемы поддержки бизнеса
Полноценная конференция
Два дня ведущие эксперты будут делиться с вами последними трендами, кейсами и подходами в формате онлайн-трансляции. Чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать, мероприятие будет проходить в онлайн-формате и вы сможете присоединиться с любого устройства при наличии выхода в Интернет,
Подарок для всех участников
Все участники конференции получат доступ к материалам трансляции и получат в подарок доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ. Вы сможете проходить электронные курсы, следить за новостями рынка, читать обзоры и тематические авторские статьи.
С материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, просмотреть и прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом, а также получаете доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR КУХНИ
Материалы конференции
Кто спикеры
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса.
- Людмила МорозоваСооснователь TSQ Consulting, стратег24 года в бизнесе, 18 лет управленческого стажа, 15 лет в корпоративном обучении. 1200+ проектов орг. развития и обучения персонала, 50+ стратегических сессий в год. Создавала и управляла корпоративными университетами крупных компаний в сфере FMCG и ритейла. Работает с командами и руководителями Ростелеком, Газпром нефть, Русагро, ГЕРОФАРМ, Faberlic, X5 Group, Авито, ИЛИМ, Fazer, Coca-Cola и др.
Ключевая компетенция: разработка видения и стратегии организации.
- Олег ГущинКонсультант по оптимизации систем управления TSQ ConsultingОпыт в бизнесе — 20 лет, управленческий стаж — более 15 лет. Руководил корпоративным университетом федеральной компании, тесно взаимодействуя с топ-командой и ключевыми стейкхолдерами бизнеса. Стратег, модератор стратегических сессий, специалист по поддержке и развитию топ-команд на этапе трансформации. Реализовал более 60 проектов по оптимизации систем управления для компаний: Совкомбанк, Ростелеком, ГК Русагро, СберБанк, Газпромнефть, X5 Group и т. д.
Ключевая компетенция: оптимизация. - Рашид ВелемеевКонсультант по разработке и внедрению корпоративной культуры TSQ ConsultingБолее 30 лет управленческого стажа, более 20 лет был генеральным директором и управляющим партнером ISIC-Россия, Sindbad, STI International. Модератор стратегических сессий, специалист по внедрению корпоративной культуры.
Ключевая компетенция: создание и внедрение корпоративной культуры.
- Оксана Орлова-ГорскаяМетодолог, директор по устойчивому развитию TSQ ConsultingБолее 10 лет в устойчивом развитии, 9 лет в обучении персонала. 432 реализованных проекта, проводит 80+ образовательных мероприятий в год по подходам устойчивого развития и грамотного внедрения ESG-стратегии. Работала с командами Газпром Нефть, Ростелеком, ОАО «РЖД», Магнит, Kiilto, Cordiant, ГК «N-Systems» и др.
Ключевая компетенция: ESG-трансформации компаний, разработка методологии образовательных продуктов. - Ольга КазимироваКонсультант по стратегическому менеджменту и развитию команд TSQ Consulting7 лет в корпоративном обучении, 5 лет в управлении кросс-функциональными командами. 5 лет была руководителем проектных T&D команд в международной компании. Большую часть своей профессиональной карьеры проработала в международных компаниях вне России, затем в MARS выросла до руководителя внутренних коммуникаций. Работает над развитием команд с такими компаниями как: Газпром, Фосагро, MARS, Еврохим, Петроэлектросбыт и др.
Ключевая компетенция: развитие команд и руководителей,
разработка стратегии компании,
выстраивание бизнес-процессов. - Татьяна АндрееваКонсультант по развитию топ-руководителей и поддержке топ-команд на этапах трансформации, TSQ Consulting7 лет в развитии топ-команд, систем оценки компетенций и потенциала. Разработала собственный метод диагностики и развития топ-руководителей – Mindskills. В опыте – 336+ реализованных проектов и 100+ оценочных процедур и программ развития для управленческих команд.
Ключевая компетенция: Диагностика и создание условий для реализации изменений. - Екатерина ПетроваСпециалист по оценке персонала, адаптации и развитию сотрудников TSQ Consulting10 лет опыта в оценке и аттестации персонала, 288 реализованных проектов, 6 лет в развитии и адаптации персонала. Работает над развитием команд и руководителей: Brinex, X5 Group, Росэл, Group-IB, Европром, Мессояханефтигаз, Унимод, Конфитрейд и др.
Ключевая компетенция: Оценка и развитие персонала, переговоры, аналитика бизнес-процессов.
- Александр ЗахаровЛидер направления развития сотрудников TSQ Consulting13 лет в развитии персонала, 624 реализованных проекта. Руководил отделом обучения и развития, и работал с командами Тинькофф Банк, X5 Group, Sanofi, Газпромнефть НТЦ, Пятёрочка, Учи.ру, Ростелеком, МТС, Amediateka, Okko и другие.
Ключевая компетенция: анализ эффективности HR-процессов, развитие руководителей, управление вовлеченностью. - Кристина СамородниковаСпециалист по развитию команд TSQ Consulting9 лет в развитии персонала, управленческий стаж более 5 лет. Работала с командами Совкомбанк, ГК Русагро, Сбербанк, X5 Group и др.
Ключевая компетенция: развитие сотрудников, наставников, кадрового резерва и руководителей. - Мария КундикДиректор направления оптимизации бизнес процессов и методологии, МСП БанкЭксперт с 10 летним опытом работы в методологии различной направленности: от разработки и внедрения систем до методологии обучения и продаж. Работала в Тинькофф Банке, ВТБ, сейчас курирую направление оптимизации бизнес-процессов и методологии в МСП Банке. Помимо методологии, последние 5 лет занимаюсь предпринимательством и веду частную психологическую практику.
- Рада ПерегудоваРуководитель направления по работе с талантами VKОпыт в оценке 15 лет. Более 12 лет возглавляет направления по оценке и развитию талантов от уровня региона до группы стран в крупных западных и российских компаниях: Coca-Cola Hellenic, ПАО ВТБ, Бизнес-школа СКОЛКОВО, VK (бывший Mail.ru Group). Сертифицированный консультант по бизнес-инструментам оценки сотрудников (Hogan, Talent Q). Сертифицированный коуч Международной Федерации Коучинга (ACC ICF).
- Марта ЛеманКоммерческий директор HR-платформы «Пульс»Эксперт по построению каналов сбыта, созданию успешных команд и запуску новых продуктов в России и Кремниевой долине. Профессиональный опыт – более 15 лет работы на руководящих должностях в компаниях «АльфаСтрахование», ГК «Связной», «Банк Москвы». Ex-генеральный директор Yva.ai CIS.
Подарки для всех участников
Все зарегистрированные на конференцию участники в подарок получат доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ, а также подборку методических рекомендаций по развитию компетенций и алгоритм управления корпоративной культурой в кризис
БОЛЬШЕ ПРО ПЛАТФОРМУ
Меню
19-20 октября / 2022
Поговорим о том, как экосистемность должна быть отражена в стратегических целях компании, что это значит для компании, как должны измениться подходы, процессы и люди.
Поговорим про HR-brand, подбор персонала, адаптацию и онбординг как часть экосистемы HR — бизнес. Обсудим экосистемность с точки зрения методологии.
День первый
19 октября / время по МСК
11:30 - 11:40
11:30 - 11:40
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
11:40 - 12:50
11:40 - 12:50
Экосистемность в стратегировании
Людмила Морозова – сооснователь TSQ Consulting, стратег
Откуда взялась вообще идея экосистемности, куда она нас приведет, почему мы вообще решили про это говорить, почему это важно сейчас
- Как экосистемность должна быть отражена в стратегических целях компании
- Что это значит для компании?
- Как должны измениться подходы, процессы и люди
- Зачем нам экосистемность как драйвер развития
- Кейсы и примеры из практики
12:50 - 13:20
12:50 - 13:20
HR-продукты уровня «экосистема»: задачи, практики, результаты Сбера
Марта Леман – коммерческий директор HR-платформы «Пульс»
- Как менялись потребности бизнеса и роль HR в Сбере
- Вызовы и предпосылки появления HR-технологий уровня «экосистема»
- Опыт Сбера в кейсах и цифрах: HR до «Пульса» и HR с «Пульсом»
13:20 - 14:20
13:20 - 14:20
Система сбалансированных показателей как часть экосистемы HR – Бизнес
Олег Гущин – консультант по оптимизации систем управления TSQ Consulting
HR – функция? Или HR – основа экосистемы, фундамент реализации бизнес стратегии? Любые показатели и результаты – это последствия действий сотрудников. Два подхода: количественное и поведенческое управление результатом. Возможности и ограничения методик. Как отсутствие фокуса на нематериальных показателях HR, приводит к материальным потерям?
14:20 - 14:40
14:20 - 14:40
ПЕРЕРЫВ
14:40 - 15:40
14:40 - 15:40
Корпоративная Культура как часть экосистемы HR — Бизнес
Рашид Велемеев – консультант по разработке и внедрению корпоративной культуры TSQ Consulting
Корпоративная культура – экосистема, которая увязывает все части бизнес процессов и коммуникаций в компании. Неэкологичность системы возникает именно тогда , когда видение, стратегия , ценности входят в диссонанс. Задача культуры именно соединить все части воедино. Как это грамотно сделать и за счет чего корпоративная культура помогает бизнесу сокращать издержки и наращивать прибыль? Поговорим в этом блоке.
15:40 - 16:40
15:40 - 16:40
Work-life blend. Создавая экосистему благополучия
Оксана Орлова-Горская – методолог, директор по устойчивому развитию TSQ Consulting
Кажется, будто баланс между личной жизнью и работой - недостижимая мечта? Скорее всего так и есть. Но что если кардинально изменить восприятие и вместо "баланса" достичь "гармонии"?
Esg - принципы и подходы сбалансированности бизнеса для долгосрочной успешности по экологическому, экономическому и управленческому показателю. И всё это про построение бизнес-экосистем. В социальном аспекте это экосистема благополучия и эффективности сотрудника. Но каждый человек сам выстраивает свою экосистему жизни. Задача крутого hr - совместить эти экосистемы. И если это получится, то это будет настоящий ESG
Esg - принципы и подходы сбалансированности бизнеса для долгосрочной успешности по экологическому, экономическому и управленческому показателю. И всё это про построение бизнес-экосистем. В социальном аспекте это экосистема благополучия и эффективности сотрудника. Но каждый человек сам выстраивает свою экосистему жизни. Задача крутого hr - совместить эти экосистемы. И если это получится, то это будет настоящий ESG
16:40 - 17:00
16:40 - 17:00
ЗАКРЫТИЕ ПЕРВОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ
День второй
20 октября / время по МСК
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
HR-brand как часть экосистемы HR — бизнес
Ольга Казимирова – консультант по стратегическому менеджменту и развитию команд TSQ Consulting
- Зачем бизнесу HR- бренд? Экосистема поддержки бизнеса не сработает, если в нее не придет пользователь, как построить экосистему не только внутрь, а еще и "наружу"
- Кого хотите привлечь? Как мозг воспринимает любой бренд, в том числе компанию. В каких системах живет внешний пользователь
- Подход к бренду как в маркетинге: архетип компании.
- Экосистемность не только в ожиданиях, а в поведении. 3 психотипа (шизоид, истероид, невротик). Какие слова, ценности важны?
10:40 - 11:40
10:40 - 11:40
Модель компетенций как часть экосистемы HR — бизнес
Татьяна Андреева – консультант по развитию топ-руководителей и поддержке топ-команд на этапах трансформации, TSQ Consulting
- Чем продиктован новый всплеск запросов на моделирование компетенций
- HR или бизнес - кто реальный заказчик моделей компетенций
- «Живая» модель компетенций - принципы разработки и внедрения
- Как встроить модель компетенций в систему повышения эффективности
11:40 - 12:10
11:40 - 12:10
Подбор персонала как часть экосистемы HR — бизнес
Екатерина Петрова – специалист по оценке персонала, адаптации и развитию сотрудников TSQ Consulting
- Подбор, как часть экосистемы: мое время – твое
- Как правильно понять, какой сотрудник нужен системе? Роль руководителя в подборе персонала
- Какие нюансы нельзя упустить на интервью? Расскажем об инструментах, которые помогут системно оценить кандидата
12:10 - 13:10
12:10 - 13:10
Адаптация и онбординг как часть экосистемы HR — бизнес
Александр Захаров – лидер направления развития сотрудников TSQ Consulting
- Адаптация, самостоятельная функция или часть большой экосистемы
- Какие инструменты экосистемы «HR – бизнес» живут в адаптации, про что важно помнить
- Как включать руководителей в процесс адаптации?
- Примеры удачных и неудачных кейсов
13:10 - 14:00
13:10 - 14:00
Экосистемность с точки зрения методологии
Мария Кундик – директор направления оптимизации бизнес процессов и методологии, МСП Банк
- Системность как стратегия методолога
- Законы систем и экосистем
- Как смотреть на процессы с точки зрения системности
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Оценка персонала как часть экосистемы HR — бизнес
Рада Перегудова – руководитель направления по работе с талантами VK
- Едина стратегия удержания талантов – что необходимо знать о сотрудниках?
- Какие элементы оценки необходимы – что оцениваем и почему?
- От элементов оценки к единой карте команды – как сложить паззл?
14:30 - 15:20
14:30 - 15:20
Обучение и развитие как часть экосистемы HR — бизнес
Людмила Морозова – сооснователь TSQ Consulting, стратег
- Какие компетенции развивать в себе, чтобы быть надежной частью экосистемы?
- Что делает обучение и развитие сотрудников незаменимой частью экосистемы
15:20 - 16:00
15:20 - 16:00
Экосистемное мышление – как и зачем развивать
Татьяна Андреева – консультант по развитию топ-руководителей и поддержке топ-команд на этапах трансформации TSQ Consulting
Экосистемное мышление:
- предпосылки, парадигма и ценностная основа
- навыки и компетенции, помогающие в развитии экосистемного мышления
- как экосистемное мышление помогает справиться с актуальными вызовами
- экосистемный подход к решению проблем (инструменты и фреймворки)
- роль HR для создания экосистемной коммуникации в компании
16:00 - 16:20
16:00 - 16:20
ЗАКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ: ПОДАРКИ ОТ TSQ CONSULTING
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Бесплатное
участие в конференции
участие в конференции
Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Персональный доступ
Участие включает:
Бесплатно
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;
Super бонус. Доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR-КУХНИ и материалам всех вебинаров, курсов и онлайн-конференций проекта. Подробнее
Super бонус. Доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR-КУХНИ и материалам всех вебинаров, курсов и онлайн-конференций проекта. Подробнее
HR-ШТАБ
@emergency_HR
Записи вебинаров, выступлений и тренингов публикуем в нашем telegram канале. Подписывайтесь!
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
Частые вопросы
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Получите большую подборку методических рекомендаций по развитию компетенций и алгоритм управления корпоративной культурой в кризис
Алгоритм позволит наладить процессы по поддержанию корпоративной культуры, усилить ваши команды. Также вы получите готовые дорожные карты развития «тех самых» современных компетенций — от управления изменениями до критического мышления и стратегического видения.
Если остались вопросы
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Подписаться на новости
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ
ИП Семкин Кирилл Андреевич
ГРНИП 320774600536252
ИНН 772145363647
Россия, 109378, Москва г, ул Шумилова, дом 20, кв. 22.