HR TECH
Мы приготовили для вас самые "вкусные" и полезные темы про цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital. В эти ТРИ ДНЯ и 24 часа трансляции вас ждут проверенные рецепты и дегустация новинок!
Регистрируйся и получи в подарок
Авторский видео-курс от SHL по теме «Основы психометрики», с возможностью получить сертификат SHL.
Авторский видео-курс от SHL по теме «Основы психометрики», с возможностью получить сертификат SHL.
=)
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
бессрочный доступ к записям
23
25
25
ИЮНЯ
2020
ВАЖНО ЗНАТЬ
Многие думаю, что цифровая трансформация — это просто внедрение новых технологий в существующей организации. На самом деле, цифровая трансформация — это не только инвестиции в новые технологии (искусственный интеллект, анализ данных и платформы), но и глубокое преобразование структуры организации, стратегии развития и корпоративной культуры. Мы предлагаем вам не просто участие в конференции, а рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
О конференции
Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, в фокусе которой актуальные и передовые технологии для работы с персоналом. Мы поговорим про Digital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента. А также, конечно не обойдем стороной и передовые технологии в обучении - практические кейсы применения VR-технологий в бизнесе, High Performance Learning Journey, MOOC`s и образовательные онлайн-платформы.
У
Ю
к
о
Организаторы:
Профессиональное HR-сообщество, которое консолидирует более 40 000 участников. Вместе с коллегами из Motivity мы создаем глобальное HR Digital сообщество и развиваем платформу, на которой на протяжении 365 дней в году вы можете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными! Платформа сообщества объединяет в себе информационный портал, возможности социальной сети и корпоративную академию.
SHL – мировой лидер в области объективной оценки людей. Ежегодно компания проводит 30 миллионов оценочных мероприятий более чем на 30 языках. Инструменты SHL используются в 150 странах мира в 40 отраслях экономики. SHL помогает клиентам строить системы управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, создавать современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Генеральные партнеры:
Облачная платформа KEYHABITS.DARWIN — это комплекс "простых удобных современных" IT-решений для сбора обратной связи, интеллектуальной аналитики и "персонального подталкивания". Предлагаемые решения для HR: опросы вовлеченности, умная аналитика вовлеченности (ИИ),опросы удаленных работников, пульс-опросы (EX) , ценности корпоративной культуры, внутренний сервис, внутренние коммуникации, психологический отбор, предиктивная психодиагностика, метод 360. Проекты: ВТБ, Магнит, Билайн, Mercedes, Уралкалий, Зарубежнефть, Tele2 и др.
Better Life Company - консалтинговая и тренинговая компания. Помогаем строить гибкий бизнес через Скрам и другие agile-практики, перестраивающие в компании структуру и управление. В результате растут прозрачность и управляемость, скорость и объём работы, команды становятся мотивированнее и самостоятельнее. Собственники меньше вовлекаются в "операционку" и "микроменеджмент", получая возможность вкладывать силы в развитие и управление целями.
Партнеры:
«Box Battle – это обучение ваших сотрудников в формате мобильной онлайн-игры. Благодаря ей вы сумеете запомнить и изучить большие объёмы информации в сжатые сроки. Игра в формате викторины легко вовлекает в обучение и мотивирует к применению знаний на практике. В игру уже играют: HILTI, Hoff!, Банк России, Pernod Ricard, Росгосстрах Банк Заходите и играйте прямо сейчас!
GMCS – одна из ведущих российских ИТ-компаний, работает на рынке с 1997 года. В рамках HR-практики помогает бизнесу осуществлять цифровую трансформацию персонала с помощью передовых IT-технологий и решений собственной разработки: системы управления персоналом (HCM), управление талантами (TMS), обучение и развитие (LMS), цифровые рабочие места (Digital Workplace), корпоративные порталы, HR-аналитика, RPA, оптимизация и моделирование. Проекты: АЛРОСА, Российский футбольный союз, Леруа Мерлен Восток, Ростелеком, HEINEKEN Russia, Ям Ресторантс Раша, ТВСЗ и др.
Смотреть прошедший вебинар
16 июня - бесплатный вебинар
Из офлайна в онлайн: защита материалов и другие особенности оценки в эпоху COVID-19. Поговорим о том, как быстро и безопасно адаптироваться к новой реальности, которая уже здесь?
Почему вам стоит это попробовать
Международные спикеры
Более 30 настоящих международных и российских практиков за 24 часа трансляции помогут вам разобраться в цифровизации бизнес-процессов и трансформации HR-функции в новых реалиях. Вас ждут примеры архитектуры HR Tech решений в компаниях, инструменты и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной!
Раскроем лучшие практики
Мир стремительно меняется, развитие технологий искусственного интеллекта, больших данных, аналитики способствует появлению решений для самых разных HR задач и функций от подбора и адаптации, до оценки и L&D, от С&B и вовлечённости, до PM и wellbeing. В эти ТРИ дня мы приглашаем вас с головой погрузиться в мир HR Tech и Digital HR!
Полноценная конференция
Три дня в общей сложности за 24 часа трансляции эксперты в областях Ed|HR Tech будут делиться с вами подходами и инструментами в формате онлайн-трансляции. Это удобно: чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать. Мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства при наличии выхода в Интернет, а также получите бессрочный доступ к записям и материалам. Вам также будут доступны аудиодорожки каждого выступления, чтобы можно было слушать дома и в дороге!
Подарок для всех участников
Все зарегистрированные участники в подарок получат полноценный электронный курс от SHL по теме: «Основы психометрики» в видео-формате. В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике, о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты. После изучения материалов курса вы сможете подать заявку на прохождение проверочного теста, чтобы получить сертификат SHL!
Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Видеозапись конференции
ШЕФ-ПОВАРА
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Для корпоративных участников мы предоставляем неограниченное число подключений к конференции для сотрудников из одной компании. Вы можете подключить к трансляции 50-100-200-неограниченное число своих сотрудников!
Вы получите Авторский видео-курс от SHL по теме: «Основы психометрики» в видео-формате. После изучения материалов курса вы сможете подать заявку на прохождение проверочного теста, чтобы получить сертификат SHL!
Антикризисный пакет из 5 видео-курсов для использования в своих LMS с практическими материалами и тестированиями по темам: "Управление временем", "Эффективные коммуникации", "Управление конфликтами", "B2B продажи", "Well-being и программы благополучия и заботы о здоровье сотрудников на рабочем месте".
Неограниченное число участников
Авторский видео-курс по теме конференции
+5 видео-курсов по soft-skills
Специальное предложение для компаний
Пример видео-уроков в курсах
Воспользуйтесь шаблоном, который наглядно описывает все преимущества для вашей компании от участия в серии онлайн-конференций! Просто перешлите его в письме руководителю!
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса!
- Ирина ЗаринаГенеральный директор SHL Russia&CISВ сфере HR Ирина работает с 2003 года. Ирина обладает обширным опытом в проведении коучинговых сессий и проведение центов оценки для топовых позиций. В 2014 году Ирина назначена на должность Генерального директора компании SHL в России и странах СНГ. Также Ирина является председателем подкомитета по оценке и развитию персонала Ассоциации Европейского бизнеса в России (AEB) и активно участвует в общественных объединениях и отраслевых мероприятиях в качестве эксперта по вопросам оценки и развития персонала.
- Екатерина ХудобинаДиректор центра диагностики персонала, Академия РостехаЭксперт по оценке, диагностике, поиску и подбору руководителей и менеджеров для производственно-промышленных компаний. Стаж в профессии с 2003 года. Имеет большой опыт работы в ведущих консалтинговых компаниях – АНКОР, RECRUITMENT BOUTIQUE S.M.Art, БИГЛ, а также опыт руководителя проектов и направлений в сфере HR в компаниях Северсталь, Иннопрактика, Aizel и других. Образование: МГУ им. М.В.Ломоносова, Факультет психологии King's College London, MBA in Further Education Management.
- Наталия ДаниленкоCHRO, тренер, консультант по управлению персоналом23+ года в обучении, консалтинге и управлении персоналом. 15 лет опыта управления HR-функциями в крупных российских и международных компаниях. Руководитель HR самой большой IT-компании России (более 11.000 сотрудников), 118 сотрудников в подчинении.Спикер, преподаватель курсов для HR Специализация: • Подготовка HR-команд к цифровой трансформации • Адаптация HR-практик под особенности IT/digital сотрудников • Развитие систем гибкого управления.
- Ксения БорбачеваЗаместитель генерального директора Агентства инноваций МосквыОтвечает за развитие направления по работе с крупным бизнесом. Целью деятельности направления является масштабирование инновационного бизнеса за счет реализации совместных проектов при участии ведущих корпораций, города и стартапов. Ключевой проект направления – Московский акселератор. Более 8 лет занимает руководящие должности в крупных организациях: Renaissance Capital, MIRAX GROUP, ВЭБ.
- Сергей ДвадцатовЗаместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД». Руководит направлениями подбора, продвижения и оценки в компании
- Виктория ПискареваРуководитель направления по автоматизации процессов управления персоналом X5 Retail GroupОпыт работы в операционном HR с 2003 года (а/п «Домодедово», ТД «Перекресток», Бургер Кинг Россия и другие компании). С 2015 года основная специализация - HR-аналитика и автоматизация HR-процессов. С 2018 года в X5 Retail Group. Основная роль - автоматизация в HR и работа с hr-данными, построение системы self-service аналитики для hr-специалистов. Преподаватель курсов по hr -аналитике и работе с hr -данными в ведущих онлайн-школах - TopCareer и Skillfactory, консультант по построение системы hr- аналитики в компаниях с нуля.
- Евгения ИгольниковаРуководитель направления, Отдел развития персонала, ПАО "Газпром нефть"Руководитель направления ПАО «Газпром нефть», разрабатывает комплексные программы развития стратегических компетенций, организует образовательные мероприятия, такие как конференция «Мы в будущем». Ранее работала в компаниях «Газпромнефть Марин Бункер», «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус», опыт разработки и проведения тренингов по развитию креативного мышления, кросс-культурных коммуникаций, командного взаимодействия, бизнес-этики и др.
- Майкл РакмэнCEO и основатель Senteo Incorporated. В прошлом: главный директор по трансформации и главный директор по впечатлениям клиента Альфа-Банк Россия.В течение последних 25 лет Майкл работал консультантом в банках, технологических и телекоммуникационных компаниях, а также в правительственных структурах более чем в 30 странах. Он реализовал множество успешных проектов, начиная от реорганизации бизнес-стратегии, заканчивая запуском полностью трансформированных розничных учреждений. Майкл наиболее известен своим богатым опытом и успешной реализацией проектов в области клиентских впечатлений, управления взаимоотношениями и лояльностью в банках. Цифровая трансформация и трансформация бизнес-моделей стали основойего карьеры. Он также известен своими крупномасштабными проектами, направленными на трансформацию организации от продукто-ориентированной модели бизнеса к клиенто-ориентированной и отношениеориентированной при помощи методологии, разработанной для создания значительных и устойчивых результатов.
- Алексей ДерюшкинБизнес-тренер и консультант по гибким методологиям (agile)Помогаю выстраивать гибкий и быстрый бизнес, формировать самоорганизованные команды, обучаю сотрудников и руководителей agile-практикам.
Работаю с собственниками и топ-менеджментом. Оказываю менторскую и консультативную поддержку в agile-трансформациях. Обучаю аджайл-коучей, скраммастеров и владельцев продуктов. Работаю с командами.
Провожу процессные аудиты и экспресс-аудиты, ретроспективы (в т.ч. стратегические), тренинги (22 темы) и длительные курсы (4 темы).
Также моя компания оказывает сервис "agile coach по подписке" — "аренду" скрам-мастеров и аджайл коучей для ваших команд, для поддержки в первые месяцы agile-трансформации. - Рубен АрутюнянРуководитель отдела IT SHL Russia&CIS, а также консультант московского отдела консалтинга SHL Russia&CISВозглавляет IT-департамент SHL Russia&CIS. С 2010 года работает также в должности консультанта, занимается разработкой и проведением Центров Оценки и Развития, предоставлением обратных связей участникам и их руководителям, разработкой и кастомизацией инструментов оценки, проведением обучающих семинаров, планированием профессионального развития персонала. Один из авторов и разработчиков системы онлайн-оценки SHLTOOLS.
- Анастасия ЖуравлеваHead of PR QIWI GroupСпециалист в области коммуникаций и коммуникационного консалтинга, с 14-летним стажем. Мне повезло и я получала опыт сразу по всем направлениям коммуникаций: в моем арсенале деловые мероприятия на 4000 человек с участием протокола Путина, Медведева, Патриарха Кирилла - одновременно, GR ивенты для Минтранса России. С 2016 года, работаю в финансовом секторе - мои задачи включают в себя работу по созданию репутационого образа для топ-менеджмента и бренда в целом. Сейчас я руковожу коммуникациями во всей Группе QIWI. Помимо, прочего я преподаю в школе MACS и Теории и Практики.
- Ирина ЧувакинаДиректор образовательных программ Департамента управления знаниями ПАО "Ростелеком"14 лет в клиентском сервисе МТС, более 10 лет реализации HR проектов в направлении мотивации и обучения персонала. Сейчас руководит направлением обучения soft skills, внедряет смешанные треки развития компетенций и масштабные образовательные проекты всех сегментов бизнеса от линейных сотрудников до ТОП менеджмента.
- Айгуль КадырбаеваДиректор Института дополнительного профессионального образования, НИУ ВШЭ - Санкт-ПетербургКандидат экономических наук, сертифицированный коуч, бизнес-тренер Более 20 лет в бизнес образовании, отвечает за разработку и реализацию программ для открытого рынка и корпоративных заказчиков, управленческий консалтинг, научный руководитель программы Master in Management. В течение последних 5 лет руководила и участвовала в реализации крупных корпоративных образовательных проектов для компаний: Лента, Ростелеком, ТГК-1, Климов, ФосАгро. Руководила консалтинговыми проектами в сфере технологического форсайта и разработки стратегий развития компаний.
- Александр ЗаносиенкоРуководитель программ развития цифровых компетенций, ПАО «Газпром нефть»Ключевая экспертиза в формировании и реализации стратегии по работе с цифровыми знаниями, запуску команд, отбор и формирование программ для направления развития компетенций, формирование направления развития ИТ- грамотности и цифровых компетенций.
- Надежда ИльинаСтарший менеджер по продуктам Security Awareness, Лаборатория Касперского25 лет работы в области создания инновационных продуктов, 12 лет - в области удаленных технологий работы и обучения. В настоящий момент руководит разработкой линейки геймифицированных образовательных продуктов Лаборатории Касперского для Security Awareness.
- Денис БариновРуководитель Академии КасперскогоБолее 15 лет опыта в сфере образования, науки и новых технологий. В данный момент руководит разработкой образовательных онлайн-продуктов в сфере кибербезопасности, а также реализацией образовательных инициатив с университетами, компаниями и государственным сектором в 71 стране мира
- Наталья ЯмщиковаДиректор корпоративного университета организационного развития в СИБУРВысшее экономическое и лингвистическое образование. Executive MBA Antwerp Business School, Corporate EMBA в INSEAD и IMD Business Schools. В области управления персоналом с 1997 г. Работала T&D Менеджер, руководитель внедрения системы Balanced Scorecard в СocaCola HBC, HR директор в автомобильная ассоциация «Муса Моторс, Корп.». Активно содействует расширению возможностей женщин как в Сибуре, так и в России. Является членом Women's Leadership, бизнес-сообщества успешных женщин.
- Станислав СеминProduct Owner, РайффайзенбанкНе HR в HR. Более 10 лет опыта в брендинге, дизайне рекламы и интерфейсов. Работая в Альфа-Банке вдохновился задачами HR и после внутреннего хакатона стал развивать автоматизацию рекрутмента в качестве владельца продукта. Последние 2 года автоматизирует hr-функции в Райффайзенбанке, руководя командой разработки. Воплотил в жизнь: онлайн анкеты СБ, карьерные порталы, сервис записи на оформление, интеграцию облачной ATS и выверенный по секундам первый день сотрудника.
- Этери МаисашвилиРуководитель по методологии и повышению эффективности подбора BIOCAD15 лет опыта в сфере HR ( ритейл, ИТ, Нефтяная и энергетическая промышленность) из них 13 лет возглавляю направления подбора и оценки персонала. В данный момент занимаюсь повышением эффективности подбора в одной из лидирующих российский биотехнологических компаний BIOCAD.
- Юлия БурыгинаМенеджер адаптации персонала АО КБ Модульбанк . Инновационный банк для малого и среднего бизнеса.Создаю обучающие курсы для эффективной адаптации на платформе iSpring. Помогаю новичкам с первого дня входа в компанию до финальной встречи. Провожу итоговые интервью с сотрудниками всех подразделений для подведения итогов по закрытию испытательного срока.
- Галина ХрусловаРуководитель дирекции HR-решений компании GMCSБолее 20 лет опыта в разработке, внедрении и сопровождении бизнес-систем. Эксперт в области управления ИТ-проектами. Руководитель одного из самых масштабных ИТ-проектов в России, в котором отвечала в том числе за организацию процесса обучения персонала во всех субъектах РФ. Последние 3 года возглавляет дирекцию HR-решений в GMCS. Курирует HRM-проекты компании, а также развивает новые цифровые HR-практики.
- Анатолий БеляевРуководитель департамента развития цифровых форматов обучения, Agile Business Partner, Agile Coach в ПАО «Вымпелком» (ТМ «Билайн»)В компании с 2003 года. Отвечает за внедрение и поддержку гибких методик управления проектов (Agile), развитие гибких команд и управление талантами и ролевыми моделями в гибких командах; внедрение, поддержку и развитие цифровых форматов обучения, в том числе LMS-платформы, eLearning инструментов и контента, поддержку и развитие моделей цифровых систем оценки и развития талантов (включая оценку 360, 9 Greed, радарные исследования команд и др.)
- Елена ШибаеваHR Marketing специалист в DataArt (Вроцлав, Польша)10 лет опыта работы в коммуникациях в Украине и Польше. Сейчас в IТ-компании DataArt входит в команду HR Marketing, которая занимается продвижением бренда работодателя и вакансий в диджитале. Компетенции: ивент-менеджмент, контент-маркетинг и SMM, аналитика. До DataArt работала в PRP Ukraine (сейчас Be—it Agency) c FMCG-проектами и Силезском университете в Катовице, где занималась продвижением образования за рубежом.
- Владимир ЩербаковСооснователь и генеральный директор платформы Teachbase.ruЯвляется экспертом комиссии по развитию дополнительного образования при Министерстве образования РФ и занимается подготовкой законодательства в области дистанционного обучения. Ключевые проекты: запустил более 200 проектов. Самые яркие из них: Маршрут в будущее, Medclass24, Школа еды Афиши. В клиентском портфеле Teachbase свыше 700 компаний, число действующих клиентов — 400, среди них «Сибирское здоровье», LVMH, Skyeng, «Газпром нефть», «Сибур», Mastercard.
- Сергей СафоновДиректор департамента комплексных HR-решений компании GMCSБолее 15 лет занимается автоматизацией HR. Работал с такими компаниями как Ростелеком, АЛРОСА, KFC, Оргкомитет Сочи-2014, Декатлон, Кнауф, Росинтер Ресторантс, Stora Enso и др. Участвовал в проектах по запуску комплексных HR-систем, систем управления талантами, расчета зарплаты и учета кадров, корпоративных порталов, веб-приложений для планирования и учета рабочего времени и т.д. Имеет опыт в области построения Digital Workplace. Поможет автоматизировать hr-функции с помощью лучших продуктов и технологий, представленных на рынке, а также решений собственной разработки.
- Ирина ПортноваВедущий консультант SHL Russia&CISБолее 10 лет опыта работы в HR. Эксперт в области оценки персонала. Обширный опыт в разработке и проведении Центров Оценки и Развития, в проектах по разработке моделей компетенций, инструментов оценки. Старший эксперт Всероссийского конкурса «Лидеры России».
- Анна РозоваHR Communications в DataArtПервые 15 лет профессиональной жизни Анна провела в медиа — Афиша.ру, Учеба.ру, Теории и практики. С 2015 года в команде HR-маркетинга и интеграционных коммуникаций DataArt. Занимается координацией HRM-проектов во всех регионах присутствия DataArt (10 стран, 20 городов).
- Валерий ЛеонтьевГенеральный директор компании Лабмедиа, Со-основатель платформы Box BattleОснователь и генеральный директор компании «Лаборатория мультимедиа». Эксперт-консультант по вопросам электронного обучения и автоматизации HR-процессов. Участник и спикер и модератор ведущих российских и европейских конференций в области e-learning, основатель и соавтор блога «Заметки про e-Learning», преподаватель MBA, Управление временем. Автор семинара «e-Learning в вузе: Внедрение шаг за шагом». Эксперт в жюри на ежегодном конкурсе разработчиком электронных курсов на CourseLab
- Александр КрассГенеральный директор сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWorkЭксперт ведущих HR-конференций с 10-летним опытом в сфере автоматизации рекрутинга, генеральный директор и основатель сервиса FriendWork. Знает все про оптимизацию HR-процессов, HR-аналитику и последние IT-разработки в этой сфере (от чат-ботов до искусственного интеллекта). Обладатель международной премии CONGRESS AWARDS Russia 2019 "За создание лучшего IT-решения для рекрутинга".
- Екатерина ВодопьянСо-основатель и управляющий партнер консалтинговой компании «ГИПЕРУМ»Эксперт в области HR и инновационных методов развития взрослых с большим опытом работы директором по обучению в крупных компаниях. Ментор Сколково c 2016 года, готовит стартапы к Skolkovo Startup Village, демо-дням и выступлениям на международных форумах и конференциях на английском и русском языках. Сертифицированный фасилитатор, бизнес-тренер, асессор и консультант, член ATD c 2015 года, член российской делегации на ATD. Автор единственного в России курса «Управление многообразием для развития высокоэффективных команд» и специалист в области женского лидерства.
- Екатерина НикеринаHead of digital makelove agencyРуководит диджитал-маркетингом брендов более 3 лет. Окончила факультет ВМК в ННГУ и факультет менеджмента в ВШЭ. В 2019 году получила премию IJA Awards за лучшую маркетинговую акцию России в ювелирном ритейле. Занималась развитием employer-брендов крупных компаний, таких клиентов как Uniqlo, Ростелеком, P&G, О'КЕЙ, Яндекс, Сколково, Adidas, L'Oreal.
- Елена ТихомироваЭксперт в обучении, генеральный директор компании eLearning centerПисатель, автор книги "Живое обучение. Что такое e-learning и как заставить его работать", блоггер, ведущая телеграм-канала "Живое обучение". Организатор ежегодной практической конференции eLearning elements. Тренер, ведущий авторских курсов "Педагогический дизайн", "Обучения недостаточно", тренингов по разработке курсов и управлению e-learning проектами. Руководитель проекта LearningPro.
- Антон ИльинскийГенеральный директор в ATBEКандидат экономических наук.
В настоящее время - Генеральный директор ООО «Передовые технологии для бизнеса и образования». С 2001 по 2008 - Проректор по инновационным проектам НОУ «Московская финансово-промышленная академия». С 2000 по 2008 - Заместитель начальника Управления по учебной и методической работе Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (в 2015 году был объединен с Российским экономическим университетом им. Г.В. Плеханова). - Александр БеловДиректор компании «ТопФактор»
Консультант-методолог по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет. Автор статей и методических пособий по внедрению технологии Performance Management. Кнсультант и разработчик программных продуктов «1C:Управление по целям и KPI» и «Топфактор: Управление талантами». - Игорь НиесовОснователь проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ruКандидат психологических наук, Доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ и Бизнес-школы РСПП. Более 20 лет занимается исследованиями и консультированием в области корпоративной культуры, мотивации и вовлеченности. Разработчик первой в России автоматизированной системы психодиагностики "Профессор Кадры" с применением методов искусственного интеллекта. Консультант ВТБ, Магнит, Уралкалий, Michelin и других ведущих российских и зарубежных компаний.
- Инесса АбрамянПедагогический дизайнерПроектирует онлайн-продукты разной тематики и сферы применения – корпоративные elearning курсы, комплексные b2c программы по развитию профессиональных навыков, софтскилл-тренажеры. Пишет статьи, готовит спикеров к записи онлайн курсов, работает с начинающими методистами. Среди клиентов и заказчиков – Skillbox, Норникель, Банк СпБ, Сбербанк.
- Полина БирюковаМенеджер проекта по развитию корпоративного канала коммуникаций, AmwayЭксперт в области внутренних коммуникаций, менеджер проекта по развитию корпоративного канала коммуникаций (Instagram аккаунт), компании Amway. Отвечает за привлечение молодежной аудитории в компании.
- Жирновская АлександраДиректор центра корпоративного обучения и развития платформы «Теории и практики»Автор тренингов и обучающих курсов по развитию навыков для специалистов индустрии коммуникаций, фасилитатор, специалист по хьютагогике и креативной андрагогике.
- Джафарова ЗибаРуководитель экспертно-методического центра «Теории и практики»Боле чем семилетний опыт работы в сфере образования в качестве преподавателя, тьютора и методиста для детской и взрослой аудиторий. Совместно с экспертами-практиками занимается методическим проектированием курсов.
- Игорь АчиковLead of Employee experience, SkyengРуководитель центра опыта сотрудника Skyeng. Лидер практики "Бренд работодателя" исследователь, тренер, фасилитатор в Культуре инноваций. Преподаватель Московской школы продвинутых коммуникаций (MACS) на курсе по дизайн-мышлению и интенсиве "Бренд работодателя". Область специализации: опыт сотрудника, управление репутацией и бренд работодателя.
- Илья БалахнинГенеральный директор и управляющий партнер Консалтингового агентства Paper PlanesОдин из самых востребованных профессионалов отрасли. Ведущий российский специалист в области маркетинга основанного на данных. Основатель и руководитель Академии маркетинга Paper Planes. Преподаватель на программах MBA Московской школы управления "Сколково" и НИУ ВШЭ, EMBA Университета "Синергия". Эксперт совместной образовательной программы Google и Сбербанка - "Бизнес класс". Вице-президент по инновациям Международной ассоциации бизнес-коммуникаторов IABC.
- Данила ЖаровОснователь motivity.digital. Преподаватель HR-блока SkillboxАдепт цифровой трансформации в HR. В digital с 2005 года, специализация на проектах мотивации и обучения корпоративного персонала. Одним из первых в России стал внедрять приёмы геймификации в обучении, а также технику social learning. Автор эффективных механик нематериальной мотивации и вовлечения сотрудников в программы профессионального развития в компаниях. Проекты неоднократно признавались лучшими решениями по обучению в корпорациях на глобальном уровне, а также отмечались отраслевыми премиями: «Лучшее digital-решение», развитие карьеры, Академия Asahi Glass Co. – wowHR 2018; «Лучшая СДО 2017», проект Creators' Hub, adidas – Best e-learning Russia 2017.
Подарки для всех участников
Все зарегистрированные на конференцию участники в подарок получат полноценный электронный курс от SHL по теме «Основы психометрики», а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!
БОЛЬШЕ ПРО КУРС
Меню
Hr Tech
Поговорим о разработке и внедрении высокотехнологичных решений и технологий в HR-сфере
23-25 июня / 2020
июня
23
Ed Tech
Вас ждут новые технологии и подходы к повышению эффективности процесса обучения, разработке образователь контента и управлению учебным процессом
июня
24
Поговорим об опыте компаний и необходимых инструментах, которые помогут вам инициировать новые HR-проекты или перестроить сущесвующие
25
ПРОГРАММА НА ДЕНЬ 1-й
ПРОГРАММА НА ДЕНЬ 2-й
1-й день
2-й день
июня
3-й день
Digital HR
День первый
23 июня
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Global HR Tech: обязательные ингредиенты и специи по вкусу
Ирина Зарина, Генеральный директор SHL Russia&CIS
Поговорим о технологических новинках мира HRtech, как влияет COVID/19 на глобал HRTech? Как понять, что подходит именно вам и без чего точно не обойтись в добровольно-принудительном переходе из оффлайн в онлайн.
10:40 - 11:10
10:40 - 11:10
Оценка персонала VS или FOR подбор сотрудников?
Сергей Двадцатов, Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»
Поговорим об опыте ОАО "РЖД" в создании жизненного цикла оценки сотрудников, комплексе требований к руководителям компании. А также узнаем о том, как сократить время на принятие управленческих решений и получать всю необходимую информацию по сотруднику в "один клик".
11:10 - 11:40
11:10 - 11:40
Вектор: как Академия Ростеха обучает технологических лидеров
Екатерина Худобина, Директор центра диагностики персонала, Академия Ростеха
Поиск лидеров среди своих сотрудников стал для многих компаний, в том числе и производственных, настоящим челленджем. Однако найти лидеров недостаточно, ведь человек может обладать опытом и всем комплексом знаний, но при этом быть неэффективным. Именно поэтому важно понять, чего именно не хватает для эффективной работы лидеров, повысить их компетенции, научить мыслить не только как инженеров, но и как предпринимателей – показать, как создать продукт, который будет востребован на рынке. Все эти вопросы помог решить проект, разрабфотанный Академией Ростеха. «Вектор» ‒ это комплексная многоступенчатая программа по выявлению технологических лидеров, повышению их компетенций и содействию в развитии проектов гражданской продукции.
11:40 - 12:10
11:40 - 12:10
Роль HR бизнес-партнера в постпандемическую эпоху
Галина Хруслова, руководитель дирекции HR-решений компании GMCS
Поговорим о том, как изменилась роль HR бизнес-партнера в связи с последними событиями. С помощью каких сервисов воплотить «хотелки» бизнеса в жизнь? Помогаем сотрудникам преодолевать разрыв в цифровом опыте с помощью Digital Workplace. Используем оптимизационные модели, чтобы быстро и эффективно перестраивать команды в зависимости от изменения входных данных. Кейсы из жизни отечественных компаний и международных компаний в России.
12:10 - 12:40
12:10 - 12:40
HR-технологии для решения реальных задач
Валерий Леонтьев, Генеральный директор Лабмедиа, Со-основатель платформы Box Battle
Сегодня у нас на руках есть масса технологий и методик, которые призваны улучшить процессы развития и управления персоналом, в том числе с помощью ИТ технологий. Скажем честно, мы хотели бы осчастливить за меньшие усилия большее количество людей и получить гарантированную динамическую и объективную обратную связь о результате наших усилий. Но так ли всё просто? Умеет ли носитель методик грамотно применять ИТ инструменты, знает ли создатель ИТ инструментов о наличии уникальных (и не очень) методик? Знает ли HR о существовании одних и вторых и самое главное - знает ли обо всем этом бизнес? Как сделать так, чтобы мы по крайней мере научились задавать верные вопросы нужным людям? Как не упустить эффект, который возникает, когда мы хотим применять всё богатство ИТ-ландшафта для решения HR задач?
12:40 - 13:30
12:40 - 13:30
Предиктивная психодиагностика и персональное подталкивание из облака с ИИ
Игорь Ниесов, Основатель проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru.
Платформа KeyHabits.Darwin реализует новые инструменты HR для отбора, мотивации и развития сотрудников. Методы рекомендательной аналитики позволяют быстро предоставлять руководителям планы персонального развития сотрудников, а модели машинного обучения способны прогнозировать профессиональную успешность кандидатов с точностью, намного превосходящей точность традиционных методов психодиагностики.
13:30 - 14:00
13:30 - 14:00
Будущее HR-технологий: надежды, опасения, предсказания
Наталья Даниленко, CHRO, тренер, консультант по управлению персоналом
Давайте немного погадаем на хрустальном кибер-шаре и заглянем в будущее нашей профессии? Какие технологии уже прочно вошли во многие сферы человеческой жизни, но ещё не покорили HR? Какие инструменты скоро изменят нашу профессию? Что нам предстоит выбирать и интегрировать в свои компании в обозримом будущем? Или, может, пора реализовать мечту об успешном стартапе? На какую из технологий стоит поставить, чтобы иметь шанс выиграть забег?
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Экосистема новейших технологий в HR 2020: Как собрать экосистему IT-решений для HR под свой бизнес и не платить миллионы
Александр Красс, Генеральный директор сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork
Обзор новинок в IT-технологиях для HR. Как принимать решения на основе данных – аналитический подход к рекрутингу. Нейро-ассессмент и видеоинтервью – новые возможности в онлайн-оценке персонала
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
Как с помощью онлайн-инструментов отбирать лучших из лучших
Владимир Щербаков, Сооснователь и генеральный директор платформы Teachbase.ru
.
Отбор персонала и формирование кадрового резерва — гора работы и непредсказуемый выхлоп, что снижает эффективность покорения этой горы. Но все может быть менее трудоемким в процессе и более предсказуемым в итоге — благодаря онлайн-инструментам. Расскажу подробнее про онлайн-инструменты, поделюсь реальными кейсами, как автоматизировать отбор и обучение.
Отбор персонала и формирование кадрового резерва — гора работы и непредсказуемый выхлоп, что снижает эффективность покорения этой горы. Но все может быть менее трудоемким в процессе и более предсказуемым в итоге — благодаря онлайн-инструментам. Расскажу подробнее про онлайн-инструменты, поделюсь реальными кейсами, как автоматизировать отбор и обучение.
15:00 - 15:30
15:00 - 15:30
Проект или продукт? Или как эффективнее выстроить работу над автоматизацией в HR
Станислав Семин, Product Owner, Райффайзенбанк
Как быть гибким, но выдержать сроки и бюджет? Как мотивировать команду, но не заиграться в Agile? Как, видя страдания рекрутеров без автоматизации, год потратить на выбор продукта? Без прикрас о своем опыте.
15:30 - 16:00
15:30 - 16:00
Все, что вы хотели знать об интеграции с HR-cистемами или байки из Интеграции»
Рубен Арутюнян, Руководитель ИТ-департамента SHL Russia
Вместе познакомимся с кейсом про то, как оценить 80 000 человек за 34 часа, или «Адреналин: высокое напряжение. Поговорим про подводные грабли в согласовании проектов по интеграции для большой корпорации. Разберемся с тем, как остаться в живых: случайные капканы на пути интеграции.
16:00 - 16:30
16:00 - 16:30
Автоматизация подбора персонала «своими руками»
Маисашвили Этери, Руководитель по методологии и повышению эффективности подбора, Biocad
В рамках выступления мы поговорим про то, нужна ли автоматизация подбора и кому она нужна? Почему так сложно определиться в многообразии ATS? «Пилить самим» или «купить готовое»? В чем мы видим реальные улучшения для внутренних клиентов и как мы к этому пришли и что нам еще предстоит сделать
16:30 - 17:00
16:30 - 17:00
От KPI-управления к управлению талантами на базе 1С:Предприятие
Александр Белов, Директор компании «ТопФактор»
На выступлении расскажу, почему именно сейчас самое удачное время для внедрения KPI-управления с оплатой за результат, если вы это не сделали раньше. Остановимся на ключевых принципах оценки результативности сотрудников. Вторая часть выступления будет посвящена автоматизации задач управления талантами: как связать развитие сотрудников с их результативностью и карьерными перспективами, как повысить вовлеченность сотрудников за счет индивидуализации HR-сервисов компании.
17:00 - 17:30
17:00 - 17:30
Большие HR-данные. Как управлять нагрузкой на HR-системы, когда каждую минуту в ней запускается какой-нибудь HR-отчет?
Виктория Пискарева, Руководитель направления по автоматизации процессов управления персоналомX5 Retail Group
В рамках выступления поговорим про контроль качества 1000 HR-данных. ИИ в HR – миф или реальность? Self-service аналитика для HR – с чего начать?
17:30
17:30
ОКОНЧАНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
День второй
24 июня
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Развитие компетенций в условиях цифровой трансформации «Ростелеком» - 2020. Кейс онлайн-программы Ростелеком – НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург
Айгуль Кадырбаева, Директор Института дополнительного профессионального образования, НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург & Ирина Чувакина, Директор образовательных программ Департамента управления знаниями ПАО "Ростелеком"
Edutainment, или как сделать так, чтобы обучение было не только интересным, но и полезным, и наоборот. Дизайн программы, основные принципы ее создания, условия для успешного перевода знаний в практику в процессе онлайн-обучения и другое.
10:40 - 11:10
10:40 - 11:10
Идеал корпоративного обучения: практическая реализация
Антон Ильинский, Генеральный директор в ATBE
Быстро меняющиеся технологии, которые необходимо осваивать,
Низкая мотивация сотрудников к обучению (тем более самостоятельно);.
Нет адекватной системы обучения. Имеющиеся системы сложные или слабо применимые к действительной реальности компании, отдела или сотрудника. Разберемся в чем же действительно заключаются трудности корпоративного обучения и как их можно преодолеть с помощью современных подходов и технологий.
Низкая мотивация сотрудников к обучению (тем более самостоятельно);.
Нет адекватной системы обучения. Имеющиеся системы сложные или слабо применимые к действительной реальности компании, отдела или сотрудника. Разберемся в чем же действительно заключаются трудности корпоративного обучения и как их можно преодолеть с помощью современных подходов и технологий.
11:10 - 11:40
11:10 - 11:40
Ролевые игры. От простого к сложному
Александр Заносиенко, Руководитель программ развития цифровых компетенций, ПАО «Газпром нефть»
Цифровые компетенции – миф или реальность
• Если компания становится цифровой, что это значит для компании и для каждого?
• Модель развития компетенций через роль (role based model)
• Если компания становится цифровой, что это значит для компании и для каждого?
• Модель развития компетенций через роль (role based model)
11:40 - 12:10
11:40 - 12:10
Человек. Поведение. Обучение.
Елена Тихомирова, Эксперт в обучении, генеральный директор компании eLearning center
Почему возникают проблемы с мотивацией при обучении сотрудников? Не кажется ли нам странным, что даже когда мы рассказали обо всей пользе новых знаний, люди все равно с неохотой учатся? Потому что мы ведем себя не так, как правильно. А как-то иначе.
1) Как наша природная иррациональность мешает корпоративному обучению?
2) Что на самом деле думают сотрудники, когда мы предлагаем им пользу и решение проблем?
3) Какая на самом деле нужна мотивация и какие инструменты помогают обучать сотрудников и менять их поведение?
1) Как наша природная иррациональность мешает корпоративному обучению?
2) Что на самом деле думают сотрудники, когда мы предлагаем им пользу и решение проблем?
3) Какая на самом деле нужна мотивация и какие инструменты помогают обучать сотрудников и менять их поведение?
12:10 - 12:40
12:10 - 12:40
Игры, вирусы и AI: как переревести обучение в онлайн так, чтобы это имело смысл
Денис Баринов, Руководитель Академии Касперского и Надежда Ильина, Старший менеджер по продуктам Security Awareness, Лаборатория Касперского
Переход на онлайн обучение из модного тренда стало жизненной необходимостью для огромного числа компаний. Почему так много примеров неудачных онлайн-программ?В чем разница в восприятии очных и онлайн материалов? Как эффективно преобразовать имеющиеся в вашем распоряжении учебные материалы в пригодные для онлайн курса? Опыт Лаборатории Касперского по созданию продуктовой линейки Security Awareness.
12:40 - 13:10
12:40 - 13:10
Перспективы сотрудничества корпораций и EdTech стартапов
Ксения Борбачева, заместитель генерального директора Агентства инноваций Москвы.
Ажиотаж вокруг онлайн-образования на пике. Благодаря развитию технологий и цифровизации мира, мы можем стремительно получать новые навыки и даже новые профессии, переквалифицироваться нужное количество раз и постоянно повышать собственную ценность. В рамках выступления Ксении, участники мероприятия смогут обсудить:
- Наиболее востребованные EdTech -продукты в Москве в ближайший время;
- Особенности рынка EdTech;
- Финансирование EdTech проектов.
13:10 - 13:40
13:10 - 13:40
Как сделать из инструкции онлайн-курс
Инесса Абрамян, Педагогический дизайнер
Если в вашей компании есть обязательные для прочтения инструкции, регламенты, акты, то вы скорее всего понимаете, что мало у кого это требование вызывает восторг. Никому не хочется читать длинные абзацы с пометками 1.1., 1.1.1., 1.1.1.(б). Но читать надо. Для решения этой проблемы предлагаем поговорить, как преобразовывать внутренние нормативные документы в онлайн курсы, облегчив тем самым жизнь вашему персоналу.
13:40 - 14:10
13:40 - 14:10
В онлайн за 3 недели. Быстрый запуск системы дистанционного обучения
Сергей Сафонов, директор департамента комплексных HR-решений компании GMCS
Многим бизнесам за последние месяцы пришлось не просто окунуться, а нырнуть с головой в онлайн-обучение персонала. Что делать, если результат нужно получить «еще вчера»? Может ли быстрая автоматизация быть качественной? Как обучить онлайн людей, которые не являются офисными сотрудниками в привычном для нас смысле. На примере кейса для федерального спортивного сообщества поговорим о том, как применять электронные курсы, вебинары и тесты для решения нестандартных HR-задач.
14:10 - 15:00
14:10 - 15:00
ПЕРЕРЫВ
15:00 - 15:30
15:00 - 15:30
Можно ли адаптацию переложить полностью в онлайн формат. Успешный кейс от Модульбанка с использованием iSpring
Юлия Бурыгина, Менеджер адаптации персонала АО КБ Модульбанк.
Как использовать систему дистанционного обучения в онбординге. Какие сложности в построении системы? Поделюсь с вами результатами за год. Расскажу, что улучшили и что самое важное внутри адаптации.
15:30 - 16:00
15:30 - 16:00
Как упаковать внутреннюю экспертизу компании в образовательный продукт для сотрудников
Жирновская Александра, Директор центра корпоративного обучения и развития платформы «Теории и практики» и Джафарова Зиба, Руководитель экспертно-методического центра «Теории и практики»
Выявление и обучение внутренних экспертов в компании – задача актуальная сейчас как никогда. Это не только способ оптимизации бюджета на внешнее обучение, но и возможность аккумулировать и актуализировать лучшие практики внутри компании, стимулировать формирование развивающей среды онлайн и офлайн и пополнить пул амбассадоров бренда. Обсудим, как выявить и замотивировать подходящих кандидатов, как развить преподавательское мастерство эксперта, создать с ним авторский образовательный продукт, какие "подводные камни" могут встретиться на пути и как их избежать.
16:00 - 16:30
16:00 - 16:30
ПЕРЕРЫВ
16:30 - 17:00
16:30 - 17:00
Обучение и развитие персонала. Digital инструменты "Газпром нефти"
Евгения Игольникова, Руководитель направления, Отдел развития персонала, ПАО "Газпром нефть".
Трансформация компании и вызовы будущего формируют новые требования к компетенциям сотрудников. Кафедра стратегических компетенций блока логистики, переработки и сбыта «Газпром нефти» предоставляет специалистам инновационные методы обучения и развития.
17:00 - 17:45
17:00 - 17:45
Learning Journey disruption: слом традиционных учебных путей. Как обеспечить трансфер знаний и трансфер представлений в удаленных командах и в кризисных условиях?
Екатерина Водопьян, Со-основатель и управляющий партнер консалтинговой компании «ГИПЕРУМ»
Мы поговорим о текущей ситуации в обучении в крупных компаниях, когда традиционные очные программы ушли из репертуара и вернутся, скорее всего, не скоро. Обсудим особенности трансфера для самых распространенных в России программ и на конкретных примерах рассмотрим успешные и слишком сложные способы обеспечить передачу знаний и новых представлений в новых условиях.
- Подрыв традиционного корпоративного обучения. Четыре типа трансфера и сложности в передаче знаний, представлений, привычек и будущего образа действий.
- Из оффлайна в онлайн. Что сегодня делают компании, чтобы сохранить трансфер всех видов внутри корпорации. Анализ лучших и сложных практик.
- Особенности трансфера в кризисных условиях. Как гипертрофированные потребности могут помешать учиться и развиваться. Результаты дополненного исследования проект «Аристотель» Academy of Brain-Based Leadership. Меню рекомендаций.
17:45
17:45
ОКОНЧАНИЕ ВТОРОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
День третий
25 июня
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ ТРЕТЬЕГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 11:10
10:10 - 11:10
Диджитал без Скрама — деньги на ветер
Алексей Дерюшкин,Бизнес-тренер и консультант по гибким методологиям (agile)
При переходе на digital мы не копируем то, что есть, а создаём новое.Классическое управление характеризуется длительными сроками планирования (от 2-3 месяцев до 2-3 лет), что не способствуют простоте экспериментирования и изменениям в планах. Скрам же создавался для быстрого создания инновационных продуктов в условиях неопределённости. В рамках доклада обсудим, как Скрам помогает в инновациях и почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое. Расскажем и покажем на кейсах из практики, как работа по Скрам позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
11:10 - 11:40
11:10 - 11:40
Wellbeing weeks online during Covid-19
Анна Розова, HR Communications в DataArt
Как компания DataArt провела недели wellbeing в разгар карантина для 3500+ специалистов в 10 странах. Сценарный подход в HR-маркетинге, перестройка процессов на лету и адаптивные форматы коммуникаций с опорой на ценности компании.
11:40 - 12:10
11:40 - 12:10
Как заниматься HR-аналитикой и не перестать любить свою работу
Екатерина Никерина, Head of digital makelove agency
Что важно анализировать в рекрутинговом маркетинге? Разберем основные этапы, которые можно анализировать, разберем, для чего нужен карьерный сайт и как брать от него максимум.
12:10 - 12:40
12:10 - 12:40
«Импортозамещение» в корпоративной среде: сотрудники VS именитые тренеры
Андрей Савин, Менеджер по внутренним коммуникациям QIWI
Я расскажу про то, как мы инвестировали в образование и развитие наших людей, собирали таланты и про то, как работают наши «инвестиции». Поделюсь с вами информацией про цифровую образовательную среду Qampus. Вместе мы поговорим и обсудим комьюнити и корпкультуру в условиях онлайн и оптимизации бюджетов. Я поделюсь опытом QIWI по поддержанию эффективной корпоративной культуры. А также мы обсудим стресс сценарий, как компании переживают крах корпоративной культуры, которую многие, как оказалось, так и не построили, но создали видимость
12:40 - 13:10
12:40 - 13:10
Онлайн нельзя оффлайн
Ирина Портнова, Ведущий консультант SHL Russia&CIS
В период пандемии многие оценочные процедуры вынужденно перешли в онлайн, компании прочувствовали на себе как преимущества, так и недостатки удаленного ассессмента. Поговорим о том, где без онлайн формата никак нельзя обойтись, а где оффлайн процедуры незаменимы. Расскажу о практическом опыте и последних исследованиях на эту горячую тему.
13:10 - 13:40
13:10 - 13:40
Когда просто рекрутинга под релокацию недостаточно. Подключаем HR Marketing
Елена Шибаева, HR Marketing специалист в DataArt (Вроцлав, Польша)
Если в проект надо нанять большое количество специалистов на территории одной страны, один из вариантов ускорить найм — релоцировать. 9000 USD, 300 CV, и 30 % роста в польских офисах — вот к чему мы пришли спустя год. Во время доклада поговорим о диджитал инструментах, которые могут помочь нанять 100+ специалистов. Почему хорошо думать о таких проектах комплексно и где зарыты неожиданные сюрпризы? Мы покажем цифры, но вывод, что лучше использовать, каждый будет делать сам, исходя из своего контекста.Какие инструменты HR-маркетологи могут предложить, чтобы увеличить входящий поток воронки рекрутмента?
13:40 - 14:10
13:40 - 14:10
Digital HR : Онлайн – это новый оффлайн
Полина Бирюкова, Менеджер проекта по развитию корпоративного канала коммуникаций, Amway
В своем выступлении я расскажу, как создать крутой корпоративный канал коммуникаций в Instagram, зачем создавать Instagram аккаунт компании? Какие цели и задачи он решает? Как собрать контент и что постить лайфхаки? Как завоевать сердце невовлеченного сотрудника? Как увеличить охваты во время пандемии? И конечно поговорим про эффективность аккаунта и о том, акие показатели являются ключевыми.
14:10 - 14:40
14:10 - 14:40
Впечатления и управление отношениями с сотрудниками
Майкл Ракмэн, CEO и основатель Senteo Incorporated. В прошлом: главный директор по трансформации и главный директор по впечатлениям клиента Альфа-Банк Россия.
Сейчас, когда многие сотрудники работают удаленно, остро встает вопрос как развивать и управлять отношениями с ними и как при этом сохранить команду.Поэтому обсудим с вами понимание клиентского опыта (CX) и как его применить для развития опыта сотрудников (EX). Какие инструменты для вовлечения и влияния на поведение сотрудников сейчас эффективны? Какой набор навыков требуется для лидера и как построить систему управления отношениями с сотрудниками?
14:40 - 15:10
14:40 - 15:10
Как запускать действительно нужные сотрудникам HR-проекты
Игорь Ачиков, Lead of Employee experience, Skyeng
На каждый проект для привлечения, удержания и обучения сотрудников компания тратит огромное количество времени и денег, а результат часто не оправдывает ожидания. Сотрудники не пользуются новыми курсами КУ, реферальная программа не даёт результата, а процесс увольнения оставляет желать лучшего. Нам надоело и мы пошли копать глубже. При запуске нового проекта мы учитывали только запрос бизнеса и мнение HR-команды. Затем мы добавил туда бенчмарк и опыт сотрудника, и результаты последующих проектов превзошли все ожидания. Я расскажу об опыте Skyeng и покажу, как ваша компания может работать с опытом сотрудника, запускать действительно нужные проекты и при этом экономить бюджет.
15:10 - 16:00
15:10 - 16:00
ПЕРЕРЫВ
16:00 - 16:30
16:00 - 16:30
Управление эффективностью сотрудников, основанное на данных
Илья Балахнин, Генеральный директор и управляющий партнер Консалтингового агентства Paper Planes
В рамках выступления проанализируем, на каком уровне аналитической культуры находятся компании участников. Какие данные в HR можно собирать и как их анализировать и принимать на их основе решения. С помощью каких методов и инструментов проводить анализ поведения кандидатов и сотрудников, точек контакта и инструментов HR-маркетинга.
16:30 - 17:00
16:30 - 17:00
Как позитивный цифровой опыт сотрудника создаёт преимущества для работодателя
Данила Жаров, Основатель motivity.digital. Преподаватель HR-блока Skillbox
Цифровой опыт сотрудника в компании, с точки зрения восприятия им условий работы, не менее важен, чем комфортный офис, выстроенные процессы или профессиональная команда. В 2020 году мы наглядно убедились в том, что цифровая инфраструктура для работников сильно отличается от компании к компании, и предприятия с более продвинутой инфраструктурой получили преимущества. На примере MOTIVITY я расскажу о том, как создать вовлекающую и продуктивную цифровую среду для распределённой команды: выстраивать коммуникации, делиться знаниями и опытом, адаптировать новичков и следить за настроением в коллективе.
17:00 - 17:30
17:00 - 17:30
Люди как люди в Agile. #удаленка 20.20
Анатолий Беляев, Руководитель департамента развития цифровых форматов обучения, Agile Business Partner, Agile Coach в ПАО «Вымпелком» (ТМ «Билайн»)
Участники любой команды, в том числе и гибкой, – это люди, прежде всего. Им нужно помогать быть эффективными. Как «знать» свою команду?
Команды бывают разные – внутренние, внешние, распределенные... Как эффективно поддерживать и развивать команду в условиях тотальной удалёнки?
Команды бывают разные – внутренние, внешние, распределенные... Как эффективно поддерживать и развивать команду в условиях тотальной удалёнки?
17:30
17:30
ОКОНЧАНИЕ ТРЕТЬЕГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет совершенствовать свои технологии для работы с персоналом и узнавать новое о цифровых тенденциях и инновациях:
Проверьте, все ли вы знаете
про HR ТЕХНОЛОГИИ?
про HR ТЕХНОЛОГИИ?
Игра для нескучной тренировки знаний. Проверяем, закрепляем, тренируем в игровой форме поединка. Заходите и играйте прямо сейчас с коллегами, друзьями или ботом!
Стоимость участия в конференции
Мероприятие завершено. Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Купить записи онлайн-конференции
Участие включает:
Персональное участие
2500
₽
СПЕЦ.ЦЕНА
Один доступ к трансляции на два дня;
Возможность задавать вопросы выступающим;
Синхронный перевод выступлений;
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;
Именной сертификат участника;
Подарок. Электронный курс от SHL: «Основы психометрики» в видео-формате;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
Возможность задавать вопросы выступающим;
Синхронный перевод выступлений;
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;
Именной сертификат участника;
Подарок. Электронный курс от SHL: «Основы психометрики» в видео-формате;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
Участие включает:
Корпоративное участие
25 000
₽
Неограниченное число доступов к трансляции на два дня для сотрудников из одной компании;
Возможность задавать вопросы выступающим;
Синхронный перевод выступлений;
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;
Именной сертификат для каждого участника;
Подарок. Электронный курс от SHL: «Основы психометрики» в видео-формате;
Антикризисный пакет из 5 видео-курсов для использования в своих LMS с практическими материалами и тестированиями по темам: "Управление временем", "Эффективные коммуникации", "Управление конфликтами", "B2B продажи", "Well-being и программы благополучия и заботы о здоровье сотрудников на рабочем месте";
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
Возможность задавать вопросы выступающим;
Синхронный перевод выступлений;
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;
Именной сертификат для каждого участника;
Подарок. Электронный курс от SHL: «Основы психометрики» в видео-формате;
Антикризисный пакет из 5 видео-курсов для использования в своих LMS с практическими материалами и тестированиями по темам: "Управление временем", "Эффективные коммуникации", "Управление конфликтами", "B2B продажи", "Well-being и программы благополучия и заботы о здоровье сотрудников на рабочем месте";
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
JOURNAL
15 000+ участников
46 000+ участников
8 000+ участников
21 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
Частые вопросы
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех компаний, чьи сотрудники будут участвовать в конференции: "Ричмедиа", Boxberry, Pandora Группа Компаний "Доброфлот", Antal Russia, "ФОСАГРО", "Роза Хутор", "КРОК", "Концерн "Калашников", T-Systems, "СберЛогистика", "СКБ Контур", Boehringer Ingelheim, Mars, "Норильский никель", "Банк ВТБ", "Фольксваген", ADME, "РАНХиГС", "Сбербанк" и др.
Чем ближе дата конференции, тем цена будет выше! Если вы хотите сэкономить и не переплачивать, то билет лучше покупать до плановых повышений, которые проходят 30 апреля, 28 мая, 15 июня.
На данный момент все платежи по картам мы ведем через Яндекс. Насколько нам известно, Яндекс сейчас заблокирован на Украине. Если вы хотите оплатить участие от физ.лица картой, вы можете воспользоваться VPN, чтобы страница с оплатой не блокировалась. Также, вы можете выбрать другой способ оплаты, например, QIWI-кошелек или WebMoney.
Также, мы можем выставить договор-счёт на юр.лицо. Если в форме выставления документа будут какие-либо реквизиты, не совпадающие с реквизитами украинской компании, вы можете проставить нули и затем прислать нам на support@timepad.ru корректные реквизиты. Мы поправим сгенерированные документы и вышлем обновленный счет на оплату!
Также, мы можем выставить договор-счёт на юр.лицо. Если в форме выставления документа будут какие-либо реквизиты, не совпадающие с реквизитами украинской компании, вы можете проставить нули и затем прислать нам на support@timepad.ru корректные реквизиты. Мы поправим сгенерированные документы и вышлем обновленный счет на оплату!
В рамках онлайн-трансляции вы сможете на выбор или слушать выступления спикеров в оригинале или слушать в переводе на русский. Мы обеспечиваем синхронный перевод всех выступлений!
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также именной сертификат участника. Доступ к записям - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
После покупки билета на конференцию вам на почту сразу же придет письмо с подтверждающей информацией, а также ссылка на авторский электронный курс от SHL по теме «Основы психометрики» и ссылка на получение бесплатного доступа на месяц к сервису аудиокниг Storytel. Третий подарок - бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital вы получите по итогу проведения онлайн-конференции, доступ к библиотеке будет вам направлен вместе с пост.материалами конференции.
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Для корпоративных участников мы предоставляем неограниченное число подключений к конференции для сотрудников из одной компании. Вы можете подключить к трансляции 50-100-200-неограниченное число своих сотрудников! Почувствуйте экономию, вы можете обучить сотню своих сотрудников (маркетинг, HR, продажи и другие бизнес-юниты) на нашей онлайн-конференции по цене одного билета на какую-то другую очную конференцию, как нам кажется выгода очевидна, а вы что думаете?
В течение 2020 года пройдет целая серия онлайн-конференций «HR-КУХНЯ», с графиком всех конференций можно ознакомиться по ссылке: www.hrkitchen.ru
Если вы дочитали до этого места
То вы герой нашей истории. И мы хотим сделать вам еще один подарок от нашего партнера - бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital. В библиотеке - 2000+ деловых книг, аудио и саммари о бизнесе, маркетинге, менеджменте, личной эффективности, лидерстве. Читайте их с телефона, планшета и компьютера!
СМОТРЕТЬ
PDF
ПРЕЗЕНТАЦИЮ
Alpina Digital
Современный инструмент развития и обучения сотрудников и самая большая электронная библиотека деловой литературы на русском языке
Корпоративная библиотека
Приглашения
- Ирина ЗаринаГенеральный директор SHL Russia&CISДрузья! Буду рада встрече на ежегодной онлайн-конференции "HR-КУХНЯ" 23-25 июня! Технологии давно изменили наш мир, а 2020 год внес дополнительные коррективы глобального характера, и сегодня цифровизация HR актуальна как никогда.
"HR-Кухня" – это отличная возможность собраться вместе за одним онлайн-столом и обсудить наиболее животрепещущие вопросы в области HR-технологий, а также варианты развития и выхода из кризисной ситуации с их помощью. Уверена, будет интересно. Увидимся и услышимся в июне! - Владимир ЩербаковСооснователь и генеральный директор платформы Teachbase.ruА вы знаете, как с помощью онлайн-инструментов отбирать лучших из лучших.? Отбор персонала и формирование кадрового резерва — гора работы и непредсказуемый выхлоп, что снижает эффективность покорения этой горы. Но все может быть менее трудоемким в процессе и более предсказуемым в итоге — благодаря онлайн-инструментам. На HR-КУХНЕ я расскажу подробнее про онлайн-инструменты, поделюсь реальными кейсами, как автоматизировать отбор и обучение. Присоединяйтесь!
- Наталия ДаниленкоCHRO, тренер, консультант по управлению персоналомБудущее HR-технологий: надежды, опасения, предсказания! Давайте немного погадаем на хрустальном кибер-шаре и заглянем в будущее нашей профессии? Какие технологии уже прочно вошли во многие сферы человеческой жизни, но ещё не покорили HR? Какие инструменты скоро изменят нашу профессию? Что нам предстоит выбирать и интегрировать в свои компании в обозримом будущем? Или, может, пора реализовать мечту об успешном стартапе? На какую из технологий стоит поставить, чтобы иметь шанс выиграть забег?
- Александр ЗаносиенкоНачальник управления развития ИТ и Цифровых компетенций СИБУРДавайте на HR-КУХНЕ обсудим вместе обучение через роль, формирование и реализацию стратегии по работе с цифровыми знаниям. Поговорим про цифровые компетенции – миф это или реальность. Разберемся с тем, что если компания становится цифровой, что это значит для компании и для каждого? А также разберем модель развития компетенций через роль (role based model). Присоединяйтесь к моему выступлению, будет интересно и практично!
на базе личностного опросника OPQ 32
Полная информация о возможных стрессовых ситуациях кандидата и его стилях поведения в подобных ситуациях. С помощью полученных результатов вы можете рассмотреть альтернативные стратегии, которые могли бы быть более эффективными в каждой конкретной ситуации.
Стресс-отчет
Стресс-отчет помогает выявить:
•Общую подверженность кандидата или сотрудника стрессу, особенно на рабочем месте;
•Потенциальные источники стресса для кандидат;
•Вероятные предпочтительные стратегии поведения в стрессовой ситуации.
•Общую подверженность кандидата или сотрудника стрессу, особенно на рабочем месте;
•Потенциальные источники стресса для кандидат;
•Вероятные предпочтительные стратегии поведения в стрессовой ситуации.
Заполните заявку для бесплатной оценки одного кандидата!
Если остались вопросы
Языковой партнер
IQ Consultancy — международный образовательный центр. Мы создаем авторские программы по общему и деловому английскому языку, а также разрабатываем курсы и тренинги под конкретные запросы бизнеса. За 18 лет мы обучили иностранным языкам сотрудников более 160 компаний, среди которых «Сбербанк», аэропорт Шереметьево и Кольская атомная электростанция.
Информационные партнеры
Лидирующие издания, порталы и группы по HR, маркетингу, продажам и личностному развитию
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Подписаться на новости
Подписаться на поезности и новости проекта HR-КУХНЯ