10 ИЮНЯ 2024 / время по МСК
Группа компаний Detech представлена на рынке стратегического HR-консалтинга более 18 лет (с 2004 г.). Портфель услуг компании включает системные решения, обеспечивающие эффективность привлечения, использования и развития человеческого потенциала, минимизацию человеческих рисков и повышающие эффективность управления человеческим капиталом на основе цифровых данных. В своей работе мы используем лучшие международные HR-практики и стандарты, сочетая их с собственными уникальными разработками.
Повышение эффективности управления федерально-распределенной компанией. Практический кейс
Автоматизация онбординга: создаем реальные адаптационный трек с нуля в режиме онлайн
Повышение эффективности управления организацией
Наталья Красакова,
Эксперт Detech Group. Эксперт в области оценки и развития персонала.
- Анализ функциональной структуры,
- Выявление и оценка внешних и внутренних факторов, влияющих на эффективность организации,
- Многофакторная оценка подразделений,
- Формулирование управленческих требований к позициям, необходимых для достижения стратегических целей,
- Программа повышения эффективности.
Ефим Хайм,
Co-founder HR-платформы Connectable
Connectable — это решение, которое помогает компаниям автоматизировать онбординг, снизить текучесть и повысить эффективность. HR-платформа Connectable включает в себя Корпоративный портал, Автоматизацию онбординга, Таск-менеджер, Базу знаний, Опросы, Заявки, Геймификацию, а также 85+ сервисов для решения HR-задач.
Зрелость компаний в части автоматизации. Как посмотреть на свою зрелость
Анастасия Хрисанфова,
Управляющий партнёр UpScale 11. Mentor CEO, Директор по стратегии и организационному развитию.
Бизнес и HR: как говорить на одном языке про сложности в подборе персонала
- Ключевые проблемы во взаимодействии: верхи хотят, саппорт не может.
- «Где у него кнопка, Ури?» На что опираться, когда нужно менять внутренние бизнес-процессы, так как структура рынка кандидата критично изменилась.
- Внешняя и внутренняя аналитика: рынок труда, конкуренты, кандидаты, деньги.
- Бенчмарки: зло или реальный инструмент.
- Инвестиции на подбор: 3 ключевых опорных блока и 2 основных метрики.
- Как защитить бюджет на изменения системы подбора.
- Как строить отношения со стейкхолдерами, чтобы они стали союзниками и амбассадорами для HR внутри компании.
Дарья Дегтярёва,
Основатель «Школы Массового Подбора»
Человекоцентричность, культура заботы о людях: смыслы и практики
Николай Костицын,
Эксперт по разработке корпоративных ценностей, тренер-консультант TOT-Consulting
Корпоративная культура — основа деятельности компании. И в основе любой культуры лежат ценности, разделяемые всеми сотрудниками, и смыслы, которые за ними стоят. В разные периоды функционирования компании на первый план выходят различные смыслы. Иногда они настолько важны, что окрашивают корпоративную культуру в определенный тон: культура безопасности, культура клиентоориентированности, культура эффективности. Как и с помощью каких инструментов развивать в компании определенный фокус культуры?
Обсудим:- Какие смыслы стоят за словом «человекоцентричность» и как внедрять их в культуру компании?
- Какие практики помогают поддерживать и повышать культуру человекоцентричности?
Стратегический консалтинг
Школа массового подбора - крупнейшая и уникальная в своем роде консалтинговая компания, обучающая самым передовым экспертным методикам в массподборе. Предлагаем: онлайн-программы для HRD, руководителей подбора и рекрутеров, которые позволяют вывести массподбор в компании на новый уровень кастомизированные корпоративные тренинги (онлайн/оффлайн) по всем этапам массподбора консалтинговые услуги по детальному анализу и настройке текущих процессов массподора в компании.
AS Russia - HR-консалтинговая компания с 20-летним международным опытом работы. Мы применяем лучшие мировые и отечественные HR-практики и инструменты, включая наши собственные разработки, которые позволяют решить стратегические задачи бизнеса, интегрируя стратегию работы с персоналом в общую бизнес-стратегию компании. AS Russia - единственный официальный дистрибьютор и сертификационный центр методологии Hogan в России и СНГ. Мы используем проверенные, валидные и надежные инструменты оценки персонала и программы развития сотрудников, синхронизируя эти практики в целостные HR-решения для достижения целей бизнеса. Наши решения сфокусированы на людях, потому что именно люди стимулируют рост бизнеса!
11 ИЮНЯ 2024 / время по МСК
TOT-consulting - комплексные проекты изменений в HR, корпоративной культуре и стратегии. Эксперты в области организационных изменений и развития управленческого потенциала, среди которых три практикующих кандидата наук, аудиторы, профессиональные методисты и дизайнеры, ведущие бизнес-программ.
Коммуникации как ключ к эффективности сотрудников
Ильгар Юсифзаде,
Директор по развитию Round
Оцениваем компетенции большой команды из 75 человек: методология, инструментарий, результат
В этом выступлении поговорим о том, как оценивать большую группу сотрудников, составом до 100 человек. Обсудим сложности и пути их разрешения и договоримся о принципиально важных с точки зрения методологии правилах. На конкретном примере покажем, как воплощать эти принципы на практике и как подобрать подходящий инструментарий.
Мария Клементьева,
cтарший консультант AS Russia, сертифицированный по методологиям Hogan и ПрофиЛидер. Коуч ICF, сертифицированный фасилитатор, профессиональный ассессор.
Round - корпоративная социальная сеть для создания коммьюнити. Продвигайте ценности компании, обучайте сотрудников с помощью микроленинга, проводите внутренние мероприятия и формируйте сообщества по интересам. Обучающе‐развлекательная платформа Round для построения комьюнити. Мы помогаем HR-директорам развивать корпоративную культуру и находим увлеченным подросткам дело всей жизни.
Как цифровая эпоха преобразует отдел кадров: примеры, кейсы, лайфхаки
Влияние КЭДО на современного HR специлиста: новые возможности, требования и перспективы
Корпоративные коммуникации
Безопасная автоматизация кадровых процессов
EmplDocs — российская IT компания, которая предоставляет интеллектуальные услуги и решения для автоматизации бизнеса. С 2005 года на рынке HR- и FinTech в составе ГК WiseAdvice.
Создание эффективного подразделения массового подбора с 0 на большие объёмы подбора за 3 месяца
Повышение эффективности топ-команд. Практический кейс
Как с помощью чего-нибудь сделать конверсию выше бенчмарки
- Как выстроить структуру команды и вывести ее на производительностьКак маркетинг и аналитика по источникам помогает эффективно управлять бюджетом
- Как ATS решила вопросы с конверсией
- Как боты работают в связке с рекрутером и ATS, давая больше кандидатов с меньшими затратами
- Эксперты компании сертифицированы фирмой 1С
- Резиденты IT кластера Сколково с 2017 года
- Решение КЭДО включено в реестр ПО Минцифры
Елизавета Гурьянова,
Руководитель департамента управления персоналом Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи "Движение первых"
Автоматизация HR-процессов через ИИ
Язиля Насибуллина,
CEO Tech-recruiter (Кадрового IT Агентства и Академии IT Рекрутинга)
- Ускорение процессов найма
- Улучшение качества подбора
- Автоматизация рутинных задач
- Этические вопросы и проблемы конфиденциальности данных при использовании ИИ
- Ограничения текущих алгоритмов ИИ и необходимость их постоянного обучения и адаптации
- Автоматизация длиною в жизнь: всем ли компаниям надо быть тотально автоматизированными
- Программирование на excel: как оценить свою зрелость в автоматизации
- HR ZERO: на какие задачи работает повышение проникновения автоматизации в процессы
- кто стейкхолдер технологической зрелости в HR?
Кнут или пряник? Как мотивировать сотрудников учиться
- Как запустить курс, от которого невозможно оторваться: от разработки до продвижения внутри команды.
- На какие индикаторы мотивации стоит обращать внимание.
- Как вовлекают в обучение наши клиенты: БАТ Россия, Шоколадница и игорная зона «Красная Поляна».
Teachbase — экосистема образовательных решений для бизнеса.
- Главный продукт компании — платформа для эффективного обучения. Для любой аудитории и задач: онбординг и развитие сотрудников, запуск образовательных проектов, цифровизация учебного процесса в вузах и школах. Полный набор понятных и мощных инструментов для обучения: конструктор курсов и заданий, аналитика, автоназначение курсов, интеграции с популярными сервисами от Zoom до Tilda, карьерные треки. Надежно: платформа входит в Реестр российского ПО, есть коробочная версия.
- Помимо платформы, Teachbase занимается кастомной разработкой. Порталов для образовательных проектов любого масштаба, от корпоративных университетов до площадок на многотысячную аудиторию. И курсов, которые решают задачи бизнеса и увлекают сотрудников.
Владимир Щербаков,
Генеральный директор и CEO Teachbase
Дарья Дегтярёва,
Основатель «Школы Массового Подбора»
Рахмаилова Ирина,
Начальник Управления подбора и адаптации, Ренессанс Банк
- Как снизить текучку и ускорить адаптацию сотрудников.
- Адаптационные треки для разных должностей: от курьера до топ-менеджера.
- Что такое бадди-программа и как ее запустить.
- Инструменты оценки эффективности обординга.
Сабина Фролова,
руководитель департамента подбора, обучения, развития и оценки персонала холдинга "ЦЕМРОС".
Валерия Толкачева,
Руководитель проектов внедрения EmplDocs
Елена Томилко,
HRD кикшеринга Whoosh
Филиппов Олег,
CTO EmplDocs
Наталья Черкасова,
Ведущий HR специалист EmplDocs