Слушайте экспертов и задавайте вопросы в реальном времени.
Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
онлайн-конференция
Прямой эфир
10-11 ИЮНЯ / 2024 г.
Инструменты и практические советы по ВОСЬМИ основным HR-функциям.
Успешные кейсы
Важно знать
Как и в любой другой области, в сфере управления персоналом есть много направлений и узкоспециализированных сфер, в которых грамотному специалисту может понадобиться поддержка или профессиональный совет коллег.
Мы начали одними из первых делать онлайн-конференции в HR и придумали онлайн-конференцию "СОЛЯНКА" – для обмена опытом, обсуждения вопросов и проблематик, волнующих каждого специалиста в области управления персоналом.
О конференции
Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, в фокусе которой актуальные и передовые технологии для работы с персоналом по восьми HR-направлениям. Мы предлагаем вам не просто участие в конференции, а рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
Мир стремительно меняется, развитие технологий искусственного интеллекта, больших данных, аналитики способствует появлению решений для самых разных HR-задач и функций от подбора и адаптации, до оценки и L&D, от С&B и вовлечённости, до PM и wellbeing. В эти ДВА дня мы приглашаем вас с головой погрузиться в проверенные практики и инновации в области управления персоналом.
Дарья Дегтярева
Мария Клементьева
Эксперт Detech Group. Эксперт в области оценки и развития персонала
CEO & Founder консалтинговая компания и онлайн школа «Школа массового подбора», ТГ-сообщество «Массовый HR»
Старший консультант AS Russia, сертифицированный по методологиям Hogan и ПрофиЛидер
Наталья Красакова
Анастасия Хрисанфова
Co-founder HR-платформы Connectable
Управляющий партнёр UpScale 11. Mentor CEO, Директор по стратегии
и организационному развитию
и организационному развитию
Ефим Хайм
Ильгар Юсифзаде
Эксперт по разработке корпоративных ценностей, тренер-консультант TOT-Consulting
Директор по развитию Round
Николай Костицын
Язиля Насибуллина
CEO Tech-recruiter (Кадрового IT Агентства и Академии IT Рекрутинга)
Генеральный директор
Teachbase
Teachbase
Владимир Щербаков
Рахмаилова Ирина
Начальник Управления подбора и адаптации, Ренессанс Банк
Руководитель проектов внедрения EmplDocs
Валерия Толкачева
Филиппов Олег
CTO EmplDocs
Ведущий HR специалист EmplDocs
Наталья Черкасова
Елена Томилко
Директор по персоналу, Whoosh
Руководитель департамента по подбору, развитию персонала и корпоративным коммуникациям холдинга «ЦЕМРОС»
Фролова Сабина
Игорь Малышев
Управляющий партнёр платформы корпоративных коммуникаций и мобильности eXpress
эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Спикеры нашего мероприятия —
Партнер и преподаватель школы HR-маркетинга MarHR
Кристина Несина
Илья Мещеряков
Руководитель направления обучения и развития персонала игорной зоны «Красная Поляна» (проект «Мантера-Групп»)
Руководитель направления профессионального развития и адаптации персонала,
Тетрика (проект VK)
Тетрика (проект VK)
Азиза Громова
Елизавета Масленникова
Эксперт по обучению и развитию, лидер проекта "Наставничество курьеров" во ВкусВилл.
HRD, ИНВИТРО СПб
Мария Чернова
Анастасия Таллина
ведущий менеджер по оценке персонала, сертифицирована по методологиям Hogan и TalentQ, карьерный консультант, коуч ICF
Директор по персоналу и организационному развитию ГК ВИК
Роксана Маркарян
Задать вопрос спикерам заранее
На ваши вопросы ответят в первую очередь прямо во время конференции
Подавая вопрос вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2022 года! Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 тыс. HR-специалистов. Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.
ПОДРОБНЕЕ
Организаторы конференции
Два дня ведущие HR-эксперты и цифровые лидеры будут делиться с вами кейсами, подходами и инструментами позволяющими внедрять цифровые технологии не бессистемно, а опираясь на цели, задачи и стратегию компании.
Мы будем говорить об экономических тенденциях, которые двигают цифровую трансформацию, о лидерстве и передаче части HR функций линейным руководителям. Обсудим цифровизацию HR, которая опирается на метрики, четкие бизнес-процессы. Вы можете учесть ошибки первопроходцев и стать успешнее.
В эти два дня вас ждет теория и практика - каждый участник конференции сможет сравнить существующую в своей компании систему управления персоналом с трендами по рынку.
Мы раскроем лучшие практики того, как адаптировать работу своей компании к использованию различных форм цифровых технологий, а также прогнозировать, как при этом изменится поведение сотрудников и клиентов.
01
02
03
04
Почему это стоит попробовать
Вы сможете забрать и взять в работу в этот же день, сделав ваши процессы круче уже сейчас!
Excel-файл от «Школы Массового Подбора» со стратегическим построением этапов подбора
КНИГА
«Как мотивировать сотрудников учиться»
«Как мотивировать сотрудников учиться»
Подарок от Teachbase
ПОДАРКИ ДЛЯ ВСЕХ УЧАСТНИКОВ
КНИГА
«Как оценить эффективность обучения в компании»
«Как оценить эффективность обучения в компании»
Подарок от Teachbase
Программа
конференции
конференции
10 ИЮНЯ 2024 / время по МСК
Группа компаний Detech представлена на рынке стратегического HR-консалтинга с 2004 г.
Портфель услуг компании включает системные решения, обеспечивающие эффективность привлечения, использования и развития человеческого потенциала, минимизацию человеческих рисков и повышающие эффективность управления человеческим капиталом на основе цифровых данных.
В своей работе мы используем лучшие международные HR-практики, укрепляя их собственными уникальными разработками.
Портфель услуг компании включает системные решения, обеспечивающие эффективность привлечения, использования и развития человеческого потенциала, минимизацию человеческих рисков и повышающие эффективность управления человеческим капиталом на основе цифровых данных.
В своей работе мы используем лучшие международные HR-практики, укрепляя их собственными уникальными разработками.
Партнер блока:
11:45 - 12:15
Повышение эффективности управления федерально-распределенной компанией. Практический кейс
11:00 - 11:45
Повышение эффективности управления организацией
Спикеры:
Наталья Красакова,
Эксперт Detech Group. Эксперт в области оценки и развития персонала
Эксперт Detech Group. Эксперт в области оценки и развития персонала
- Анализ функциональной структуры,
- Выявление и оценка внешних и внутренних факторов, влияющих на эффективность организации,
- Многофакторная оценка подразделений,
- Формулирование управленческих требований к позициям, необходимых для достижения стратегических целей,
- Программа повышения эффективности.
Стратегический консалтинг
12:15 - 12:45
Повышение эффективности топ-команд. Практический кейс
Спикеры:
Елизавета Гурьянова,
Руководитель департамента управления персоналом Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи "Движение первых"
Руководитель департамента управления персоналом Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи "Движение первых"
Спикеры:
Сабина Фролова,
Руководитель департамента подбора, обучения, развития и оценки персонала холдинга "ЦЕМРОС"
Руководитель департамента подбора, обучения, развития и оценки персонала холдинга "ЦЕМРОС"
12:45 - 13:25
Автоматизация онбординга: создаем реальные адаптационный трек с нуля в режиме онлайн
Спикеры:
Ефим Хайм,
Co-founder HR-платформы Connectable
Co-founder HR-платформы Connectable
Connectable — это решение, которое помогает компаниям автоматизировать онбординг, снизить текучесть и повысить эффективность. HR-платформа Connectable включает в себя Корпоративный портал, Автоматизацию онбординга, Таск-менеджер, Базу знаний, Опросы, Заявки, Геймификацию, а также 85+ сервисов для решения HR-задач.
Партнер блока:
АВТОМАТИЗАЦИЯ HR
13:25 - 13:55
Зрелость компаний в части автоматизации. Как посмотреть на свою зрелость
Спикеры:
Анастасия Хрисанфова,
Управляющий партнёр UpScale 11. Mentor CEO, Директор по стратегии и организационному развитию
Управляющий партнёр UpScale 11. Mentor CEO, Директор по стратегии и организационному развитию
13:55 - 14:25
Автоматизация HR-процессов через ИИ
Спикеры:
Язиля Насибуллина,
CEO Tech-recruiter (Кадрового IT Агентства и Академии IT Рекрутинга)
CEO Tech-recruiter (Кадрового IT Агентства и Академии IT Рекрутинга)
- Ускорение процессов найма
- Улучшение качества подбора
- Автоматизация рутинных задач
- Этические вопросы и проблемы конфиденциальности данных при использовании ИИ
- Ограничения текущих алгоритмов ИИ и необходимость их постоянного обучения и адаптации
- Автоматизация длиною в жизнь: всем ли компаниям надо быть тотально автоматизированными
- Программирование на excel: как оценить свою зрелость в автоматизации
- HR ZERO: на какие задачи работает повышение проникновения автоматизации в процессы
- кто стейкхолдер технологической зрелости в HR?
- Как снизить текучку и ускорить адаптацию сотрудников.
- Адаптационные треки для разных должностей: от курьера до топ-менеджера.
- Что такое бадди-программа и как ее запустить.
- Инструменты оценки эффективности обординга.
14:25 - 15:05
Бизнес и HR: как говорить на одном языке про сложности в подборе персонала
- Ключевые проблемы во взаимодействии: верхи хотят, саппорт не может.
- «Где у него кнопка, Ури?» На что опираться, когда нужно менять внутренние бизнес-процессы, так как структура рынка кандидата критично изменилась.
- Внешняя и внутренняя аналитика: рынок труда, конкуренты, кандидаты, деньги.
- Бенчмарки: зло или реальный инструмент.
- Инвестиции на подбор: 3 ключевых опорных блока и 2 основных метрики.
- Как защитить бюджет на изменения системы подбора.
- Как строить отношения со стейкхолдерами, чтобы они стали союзниками и амбассадорами для HR внутри компании.
Спикеры:
Дарья Дегтярёва,
Основатель «Школы Массового Подбора»
Основатель «Школы Массового Подбора»
ПОДБОР
Школа массового подбора - крупнейшая и уникальная в своем роде консалтинговая компания, обучающая самым передовым экспертным методикам в массподборе. Предлагаем: онлайн-программы для HRD, руководителей подбора и рекрутеров, которые позволяют вывести массподбор в компании на новый уровень кастомизированные корпоративные тренинги (онлайн/оффлайн) по всем этапам массподбора консалтинговые услуги по детальному анализу и настройке текущих процессов массподора в компании.
Партнер блока:
15:35 - 16:05
От решения до внедрения за 100 дней
15:05 - 15:35
Как увеличить производительность рекрутеров на 50% в условиях кризисного рынка труда
- Как выстроить структуру команды и вывести ее на производительность
- Как маркетинг и аналитика по источникам помогает эффективно управлять бюджетом
- Как ATS решила вопросы с конверсией
- Как боты работают в связке с рекрутером и ATS, давая больше кандидатов с меньшими затратами
Спикеры:
Рахмаилова Ирина,
Начальник Управления подбора и адаптации, Ренессанс Банк
Начальник Управления подбора и адаптации, Ренессанс Банк
Спикеры:
Елена Томилко,
HRD кикшеринга Whoosh
HRD кикшеринга Whoosh
- Как из команды ИТ-рекрутеров, сезонных особенностей бизнеса, отваги, основанной на незнании, быстро построить процесс массового найма.
AS Russia - HR-консалтинговая компания с 20-летним международным опытом работы. Мы применяем лучшие мировые и отечественные HR-практики и инструменты, включая наши собственные разработки, которые позволяют решить стратегические задачи бизнеса, интегрируя стратегию работы с персоналом в общую бизнес-стратегию компании. AS Russia - единственный официальный дистрибьютор и сертификационный центр методологии Hogan в России и СНГ. Мы используем проверенные, валидные и надежные инструменты оценки персонала и программы развития сотрудников, синхронизируя эти практики в целостные HR-решения для достижения целей бизнеса. Наши решения сфокусированы на людях, потому что именно люди стимулируют рост бизнеса!
Партнер блока:
16:05 - 16:50
Оцениваем компетенции большой команды из 75 человек: методология, инструментарий, результат
В этом выступлении поговорим о том, как оценивать большую группу сотрудников, составом до 100 человек. Обсудим сложности и пути их разрешения и договоримся о принципиально важных с точки зрения методологии правилах. На конкретном примере покажем, как воплощать эти принципы на практике и как подобрать подходящий инструментарий.
Спикеры:
Мария Клементьева,
cтарший консультант AS Russia, сертифицированный по методологиям Hogan и ПрофиЛидер. Коуч ICF, сертифицированный фасилитатор, профессиональный ассессор
cтарший консультант AS Russia, сертифицированный по методологиям Hogan и ПрофиЛидер. Коуч ICF, сертифицированный фасилитатор, профессиональный ассессор
ОЦЕНКА
17:20 - 17:50
Центр оценки и развития как инструмент для формирования культуры развития
Поговорим о том, как оценить коммерческий блок по ключевым бизнес-компетенциям своими силами и мотивировать сотрудников к саморазвитию и активному участию в обучении.
16:50 - 17:20
Оценка персонала, как часть общей экосистемы в группе Самолет
В этом выступлении расскажу, какие инструменты оценки персонала используются в компании и что дальше происходит с результатами. Как сотрудники компании могут самостоятельно воспользоваться данными инструментами и насколько это востребовано.
Спикеры:
Анастасия Таллина,
ведущий менеджер по оценке персонала, сертифицирована по методологиям Hogan и TalentQ, карьерный консультант, коуч ICF
ведущий менеджер по оценке персонала, сертифицирована по методологиям Hogan и TalentQ, карьерный консультант, коуч ICF
Спикеры:
Роксана Маркарян,
Директор по персоналу и организационному развитию ГК ВИК
Директор по персоналу и организационному развитию ГК ВИК
11 ИЮНЯ 2024 / время по МСК
11:00 - 11:45
Человекоцентричность, культура заботы о людях: смыслы и практики
Спикеры:
Николай Костицын,
Эксперт по разработке корпоративных ценностей, тренер-консультант TOT-Consulting
Эксперт по разработке корпоративных ценностей, тренер-консультант TOT-Consulting
Корпоративная культура — основа деятельности компании. И в основе любой культуры лежат ценности, разделяемые всеми сотрудниками, и смыслы, которые за ними стоят. В разные периоды функционирования компании на первый план выходят различные смыслы. Иногда они настолько важны, что окрашивают корпоративную культуру в определенный тон: культура безопасности, культура клиентоориентированности, культура эффективности. Как и с помощью каких инструментов развивать в компании определенный фокус культуры?
Обсудим:
- Какие смыслы стоят за словом «человекоцентричность» и как внедрять их в культуру компании?
- Какие практики помогают поддерживать и повышать культуру человекоцентричности?
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
TOT-consulting - комплексные проекты изменений в HR, корпоративной культуре и стратегии. Эксперты в области организационных изменений и развития управленческого потенциала, среди которых три практикующих кандидата наук, аудиторы, профессиональные методисты и дизайнеры, ведущие бизнес-программ.
Партнер блока:
12:15 - 12:45
Корпоративная культура как инструмент успешного управления компаний
11:45 -12:15
Ценность мероприятий в развитии корпоративной культуры компании.
Эффективная команда - одна из целей, к которой стремится каждая организация. Не всякий коллектив становится командой и показывает результат. Развивая корпоративную культуру, мы решаем вопрос создания эффективной команды, вовлечённой в жизнь компании.
Обсудим:
Обсудим:
- Кейс компании Читай-город: как объединить офисных сотрудников, розницу и логистический центр.
- Совместимы ли корпоративные ценности и праздник для сотрудников
- В чем ценность корпоративных мероприятий для компании
Спикеры:
Азиза Громова,
Руководитель направления профессионального развития и адаптации персонала, Тетрика (проект VK)
Руководитель направления профессионального развития и адаптации персонала, Тетрика (проект VK)
Корпоративная культура – это лицо вашей компании. Она играет ключевую роль в успехе любой организации, влияя не только на внутреннюю атмосферу, но и на внешнее восприятие компании. Ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры играют лидеры компании.
Обсудим:
Обсудим:
- Задачи корпоративной культуры на примере медицинской компании,
- Роль руководящего состава в формировании и поддержании корпоративной культуры,
- Изменения и корпоративная культура.
Спикеры:
Мария Чернова,
HRD, ИНВИТРО СПб
HRD, ИНВИТРО СПб
12:45 - 13:25
Коммуникации как ключ к эффективности сотрудников
Спикеры:
Ильгар Юсифзаде,
Директор по развитию Round
Директор по развитию Round
Round - корпоративная социальная сеть для создания коммьюнити. Продвигайте ценности компании, обучайте сотрудников с помощью микроленинга, проводите внутренние мероприятия и формируйте сообщества по интересам. Обучающе‐развлекательная платформа Round для построения комьюнити. Мы помогаем HR-директорам развивать корпоративную культуру и находим увлеченным подросткам дело всей жизни.
Партнер блока:
Корпоративные коммуникации
13:25 - 13:55
Мастер-класс по маркетингу HR-проектов - как научиться продавать свои проекты и самого себя сотрудникам и стейкхолдерам компании
- Технологии продвижения HR-проектов как отдельный жанр корпоративных коммуникаций, топ-3 инструмента
- "Упаковываем" и "продаем" идеи на языке ваших потребителей
- Работа с молодыми сотрудниками и студентами - что из области коммуникаций эйчару стоит взять на вооружение
Спикеры:
Кристина Несина,
Партнер и преподаватель школы HR-маркетинга MarHR
Партнер и преподаватель школы HR-маркетинга MarHR
13:55 - 14:25
Суперапп: новый уровень корпоративных коммуникаций. Опыт "Росатома" и "Норникеля"
- Особенности работы в цифровую эпоху и тренды корпоративных коммуникаций в России
- Что такое корпоративный суперапп и какие ключевые задачи он решает
- HR-процессы, которые можно автоматизировать с помощью супераппа
- Примеры использования супераппов в российских корпорациях. Опыт «Росатома» и «Норникеля»
- Какие возможности открывают суперприложения для решения HR-задач, стоящих перед российским бизнесом
Спикеры:
Игорь Малышев,
Управляющий партнёр платформы корпоративных коммуникаций и мобильности eXpress
Управляющий партнёр платформы корпоративных коммуникаций и мобильности eXpress
- Из чего строится коммуникация на рабочем месте
- Зачем вашим сотрудникам корпоративные ИТ-решения для работы и развития
- Как влияют развитые горизонтальные коммуникации на бизнес
- Зачем компаниям использовать комплексный HR-подход
14:25- 15:05
Как цифровая эпоха преобразует отдел кадров: примеры, кейсы, лайфхаки
15:05 - 15:35
Влияние КЭДО на современного HR специалиста: новые возможности, требования и перспективы
15:35 - 16:05
Безопасная автоматизация кадровых процессов
EmplDocs — российская IT компания, которая предоставляет интеллектуальные услуги и решения для автоматизации бизнеса. С 2005 года на рынке HR- и FinTech в составе ГК WiseAdvice.
Партнер блока:
КЭДО
- Эксперты компании сертифицированы фирмой 1С
- Резиденты IT кластера Сколково с 2017 года
- Решение КЭДО включено в реестр ПО Минцифры
Спикеры:
Валерия Толкачева,
Руководитель проектов внедрения EmplDocs
Руководитель проектов внедрения EmplDocs
Спикеры:
Филиппов Олег,
CTO EmplDocs
CTO EmplDocs
Спикеры:
Наталья Черкасова,
Ведущий HR специалист EmplDocs
Ведущий HR специалист EmplDocs
- Демонстрация сервиса
- Ответы на вопросы аудитории по внедрению и эксплуатации сервиса в прямом эфире
- Смотрим в будущее: планы по развитию продукта
- HR-бренд в структуре оценки компании
- КЭДО — конкурентное преимущество в найме
- Управление удалёнными сотрудниками и скорость принятия решений
- Потенциальные уязвимости при хранении персональных данных
- Штрафы за утечки персданных сотрудников
- On-Premise vs Cloud сервисы — как проверять безопасность
- Защита данных внутри периметра компании
16:05 - 16:50
Кнут или пряник? Как мотивировать сотрудников учиться
- Как запустить курс, от которого невозможно оторваться: от разработки до продвижения внутри команды.
- На какие индикаторы мотивации стоит обращать внимание.
- Как вовлекают в обучение наши клиенты: БАТ Россия, Шоколадница и игорная зона «Красная Поляна».
17:20 - 17:50
Как создать стратегию обучения, которая будет работать на результат?
Teachbase — экосистема образовательных решений для бизнеса.
Партнер блока:
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИИ
- Главный продукт компании — платформа для эффективного обучения. Для любой аудитории и задач: онбординг и развитие сотрудников, запуск образовательных проектов, цифровизация учебного процесса в вузах и школах. Полный набор понятных и мощных инструментов для обучения: конструктор курсов и заданий, аналитика, автоназначение курсов, интеграции с популярными сервисами от Zoom до Tilda, карьерные треки. Надежно: платформа входит в Реестр российского ПО, есть коробочная версия.
- Помимо платформы, Teachbase занимается кастомной разработкой. Порталов для образовательных проектов любого масштаба, от корпоративных университетов до площадок на многотысячную аудиторию. И курсов, которые решают задачи бизнеса и увлекают сотрудников.
Спикеры:
Владимир Щербаков,
Генеральный директор, Teachbase
Генеральный директор, Teachbase
16:50 - 17:20
Как внедрить онлайн-обучение и изменить бизнес-процессы. Опыт игорной зоны «Красная поляна»
- Из офлайна в онлайн: как запустить адаптацию, обучение и оценку знаний по-новому.
- Барьер: как «продать» новое обучение руководству и сотрудникам.
- Результат: как обучение повлияло на выстраивание бизнес-процессов.
- Опыт: как создать простое и интересное обучение для 1500+ разных специалистов.
Спикеры:
Илья Мещеряков,
Руководитель направления обучения и развития персонала игорной зоны «Красная Поляна» (проект «Мантера-Групп»)
Руководитель направления обучения и развития персонала игорной зоны «Красная Поляна» (проект «Мантера-Групп»)
- Пошаговый план разработки стратегии обучения, ориентированной на результат
- Инструменты и методы создания эффективных обучающих программ
- Как обеспечить реальные изменения в корпоративном обучении (кейс ВкусВилл)
Спикеры:
Елизавета Масленникова,
Эксперт по обучению и развитию, лидер проекта "Наставничество курьеров" во ВкусВилл
Эксперт по обучению и развитию, лидер проекта "Наставничество курьеров" во ВкусВилл
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Персональный доступ
Бесплатно
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям.
Бесплатное
участие
в конференции
участие
в конференции
Участие включает:
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
СТАТЬ ПАРТНЕРОМ ИЛИ СПИКЕРОМ ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
Сотрудничество с проектом HR-КУХНЯ позволит вам заявить о вашем продукте или услуге, расширить аудиторию и выстроить эффективную коммуникацию с HR-сообществом. Если вы хотите стать спикером или партнером конференции, свяжитесь с нами - welcome@lmexperts.ru
сентябрь
16-17
сентября
2024
2024
Частые вопросы
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Если остались вопросы
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Подписаться на новости
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ