2023 г.
27 Сентября
бессрочный доступ к записям
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты
Условия успеха
HR-автоматизации
HR-автоматизации
Автоматизация упрощает жизнь HR-ам. Это отличный инструмент, который поможет оптимизировать затраты, снизить текучку, повысить лояльность сотрудников, сформировать планы развития и удержания талантов. Но внедрить и развивать автоматизацию HR-процессов в компании — дело, требующее внимания, умелого подхода, анализа собственных задач и исследования опыта коллег.
Важно знать
Современный HR — это партнер бизнеса, он участвует в решении стратегических задач: это постановка целей и обеспечение достаточных ресурсов для их достижения, это привлечение и удержание талантов, это разработка систем мотивации и повышение вовлеченности персонала.
Но в обычной ежедневной работе рутина забирает на себя огромную долю сил и внимания:
Но в обычной ежедневной работе рутина забирает на себя огромную долю сил и внимания:
- Требования к скорости растут, а вместе с ними растет количество ошибок — и регулярно нарушаются сроки.
- Сотрудники HR-отдела и компании перегружены повседневными заботами, у них нет времени остановиться, провести аудит текущей ситуации, подумать над возможными изменениями и новыми подходами.
- HR при этом требует огромных расходов.
О конференции
Как с этим справиться? Как помочь профессионалам в HR по-настоящему быть партнерами для бизнеса и рабочее время посвящать тем областям, в которых их никто не заменит —
Ведущие компании — партнеры и клиенты компании Websoft поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
- проектировать положительный опыт сотрудников: анализировать данные, выявлять потребности и тем самым снижать текучку;
- персонализировать учебные программы, планы развития, карьерные маршруты с учетом опыта сотрудника и его будущих задач;
- максимально гибко и оперативно реагировать на потребности компании
Ведущие компании — партнеры и клиенты компании Websoft поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
Организаторы
конференции
конференции
СМОТРЕТЬ КЕЙСЫ
На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2022 года! Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 тыс. HR-специалистов. Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.
ПОДРОБНЕЕ
Websoft — ведущий российский разработчик программного обеспечения в области HR решений и работы с персоналом. Наш опыт — более 20 лет автоматизации HR-процессов.
Websoft HCM — это все инструменты для HR-автоматизации в одной платформе. У нас есть все от подбора и адаптации до кадрового резерва.
Нашим клиентам доступны в базовой версии продукта: готовые гибкие решения для быстрого запуска, набор необходимых HR-сервисов, открытая современная архитектура, квалифицированная, оперативная поддержка. У нас более 1000 внедрений платформы во всех отраслях.
Мы держим фокус на всех участниках HR-процесса — от руководителей и HR-специалистов до сотрудников и кандидатов, и предлагаем готовые и гибкие решения для непрерывного развития талантов.
Websoft HCM — это все инструменты для HR-автоматизации в одной платформе. У нас есть все от подбора и адаптации до кадрового резерва.
Нашим клиентам доступны в базовой версии продукта: готовые гибкие решения для быстрого запуска, набор необходимых HR-сервисов, открытая современная архитектура, квалифицированная, оперативная поддержка. У нас более 1000 внедрений платформы во всех отраслях.
Мы держим фокус на всех участниках HR-процесса — от руководителей и HR-специалистов до сотрудников и кандидатов, и предлагаем готовые и гибкие решения для непрерывного развития талантов.
Почему это стоит попробовать
Ведущие эксперты отрасли
На конференции представят свои кейсы ведущие компании: партнеры и клиенты компании Websoft: ВТБ, Магнит, Банк «Открытие», Объединенная металлургическая компания, Росбанк, Экопси, Норбит, GMCS, М Про Системс, Глобэкс АйТи
Реальные практические кейсы
За один день вы получите максимум полезной практической информации — ценнейший опыт, который вы сможете спроецировать и применить для себя. А также вас ждут самые актуальные проекты, которые совсем недавно реализовали компании из разных областей
Полноценная конференция
Контент конференции подойдет для компаний из разных индустрий, с разными масштабом, уровнем зрелости и задачами. Несмотря на то, что мероприятие пройдет в онлайн-формат участник на протяжении всего дня могут общаться с коллегами, задать вопросы и обменяться опытом.
Ценные знания
Опыт — это не только успехи и достижения. Это еще и ошибки. Обсудим их тоже и посмотрим, какие подводные камни могут встретиться на пути автоматизации и как их избежать.
С материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, просмотреть и прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом, а также получаете доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ
Материалы конференции
Кто спикеры
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса.
- Корольков АлексейWebsoft
Генеральный директорБолее 20 лет опыта в автоматизации HR. Идеолог и создатель одной из самых популярных систем управления талантами — Websoft HCM - Тихомирова ЕленаeLearning center
Генеральный директорЭксперт в elearning, дипломированный специалист по проектированию обучения. Автор книги «Живое обучение», блога Редакция Тихомировой, телеграм-канала Живое обучение. - Березин АртемМагнит
Руководитель управления цифровых технологий обученияВ сфере eLearning 15 лет. Строил с нуля или перезапускал LMS в таких компаниях как: МТС, Мегафон, Почта России, Х5 Retail Group и Магнит. - Хамидуллин РайнурВТБ
Начальник отдела развития инструментов цифрового обученияБолее 30-ти реализованных проектов в Websoft HCM c 2010 года - Грибкова НадеждаБанк «Открытие»
Руководитель группы дистанционного обученияУправляю процессами разработки дистанционных курсов, назначения дистанционного обучения, сопровождения учебного портала, автоматизации задач HR. - Макарова ЕкатеринаОМК
Менеджер по управлению эффективностьюВедение проектов по управлению эффективностью. Организация сопровождение процессов целеполагания в компании (технически и методологически). Внедрение изменений, трансляция на участников, подготовка аналитики. - Сорокина СветланаОМК
Руководитель проектовОтвечаю за методологию процесса управления эффективностью деятельности со стороны HR и его автоматизацию. - Галкина ТатьянаПАО РОСБАНК
Начальник отдела дистанционного обученияВозглавляю отдел дистанционного обучения в департаменте корпоративного обучения HR и управляю 3 направлениями: методология и разработка внутренних курсов, frontend и backend разработка портала, администрирование и работа с пользователями. - Воробей СофьяТимлид направления разработки курсовДелаю полезные курсы, запускаю полезные проекты в сфере обучения и учу делать это других :)
- Куропаткина ВалерияЭКОПСИ
Директор по развитию практики HR TechПомогаю нашим клиентам со всеми этапами автоматизации — от проработки HR Tech стратегии и подготовки к проектам до запуска в эксплуатацию. Запустила проекты по автоматизации HR более чем в 5 странах. - Тушнолобов ИванНорбит
Руководитель проектов по автоматизации HRПосле 15-летнего опыта работы в HR-службах крупных компаний последние 3 года участвую в проектах автоматизации HR в качестве методолога и бизнес-аналитика. Реализован ряд проектов по SAP Success Factors и Websoft HCM. Профессиональные интересы – применение продуктового подхода в HR, реализация кастомизированных решений по автоматизации HR-процессов. - Протасов МихаилМ Про Системс
Индивидуальный предприниматель. Автоматизирую управление персоналом в крупных организациях на базе российской системы Websoft HCM. 11 сотрудников в штате.Занимаюсь системой Websoft HCM с 2007 года. Реализовал несколько сотен проектов автоматизации управления персоналом. В том числе 94 проекта в 2022 году. Среди моих клиентов: Газпром, Интер РАО, Центральный Банк России, Новолипецкий металлургический комбинат, АльфаСтрахование, Окей, Медси, Бургер Кинг и многие другие. Я специализируюсь на создании стабильных, устойчиво работающих ИТ-решений, совместимых с будущими возможными техническими и организационными изменениями. - Сергей СафоновGMCS
Директор комплексных HR-решенийБолее 15 лет занимается автоматизацией HR. Работал с такими компаниями как Ростелеком, АЛРОСА, KFC, Оргкомитет Сочи-2014, Декатлон, Кнауф, Росинтер Ресторантс, Stora Enso и др. Участвовал в проектах по запуску комплексных HR-систем, систем управления талантами, расчета зарплаты и учета кадров, корпоративных порталов, веб-приложений для планирования и учета рабочего времени и т.д. Имеет опыт в области построения Digital Workplace. Поможет автоматизировать hr-функции с помощью лучших продуктов и технологий, представленных на рынке, а также решений собственной разработки. - Жданова ДарьяГазпромбанк
Руководитель проекта ГПБлайк - Грохотов Евгений ИгоревичГлобэкс АйТи
Руководитель проектов
Меню
27 сентября/ 2023
За один день вы получите максимум полезной практической информации — ценнейший опыт, который вы сможете спроецировать и применить для себя. А также вас ждут самые актуальные проекты, которые совсем недавно реализовали компании из разных областей
Программа онлайн-конференции
27 сентября 2023 / время по МСК
9:50
9:50
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
10:00 - 10:30
10:00 - 10:30
Алексей Корольков об HR-автоматизации
Корольков Алексей, Генеральный директор, Websoft
- Почему важна HR-автоматизация;
- Что можно автоматизировать, что такое ZERO HR;
- О Websoft HCM — особенности и преимущества.
10:30 - 11:00
10:30 - 11:00
Доверие в HR и в обучении
Тихомирова Елена, Генеральный директор eLearning center
"Если ты не будешь говорить правду, я не буду тебе доверять," — говорит родитель ребенку и объясняет, почему доверие так важно в любых отношениях. И это чистая правда. Без доверия никакого крепкого союза не получится.
А нам в обучении и в HR очень нужен крепкий союз — между нашей компанией и нашими сотрудниками. Что такое доверие в этой части нашей жизни и как его сформировать и поддержать — об этом и поговорим.
Попробуем ответить на очень важные вопросы:
А нам в обучении и в HR очень нужен крепкий союз — между нашей компанией и нашими сотрудниками. Что такое доверие в этой части нашей жизни и как его сформировать и поддержать — об этом и поговорим.
Попробуем ответить на очень важные вопросы:
- Что такое доверие в обучении и HR?
- Как доверие разрушается?
- Как доверие строится?
- Что такое практика доверия в обучении и в HR?
11:00- 11:30
11:00- 11:30
Как в Объединенной металлургической компании автоматизировали процессы управления эффективностью
Расскажем, как мы на платформе Websoft HCM объединили все процессы управления эффективностью деятельности: целеполагание, оценку компетенций, круглые столы (в т.ч. матрицу эффективности деятельности, планирование графика круглых столов).
Поделимся, как нам удалось:
Поделимся, как нам удалось:
- Снизить ручной труд при выполнении бизнес-процессов,
- Повысить итеративность процесса (квартальные цели, мониторинг),
- Упростить процесс «Годовой цикл»,
- Увеличить периметр участников,
- Интегрировать процессы развития, обучения и «Годового цикла» на единой платформе.
Сорокина Светлана, Руководитель проектов, ОМК
Макарова Екатерина, Менеджер по управлению эффективностью,
ОМК
11:30 - 12:00
11:30 - 12:00
Организация обучения для магазинов нового формата розницы «Первый выбор»
Березин Артем, Руководитель управления цифровых технологий обучения, Магнит
В начале года компания Магнит запустила новый формат магазинов в Москве и Московской области – харддискаунтер B1 (Первый выбор). Перед сотрудниками Корпоративной Академии встала непростая задача – построить систему обучения и адаптации сотрудников нового формата «с нуля».
Расскажем:
Расскажем:
- Как строили траекторию обучения;
- Как подготовили полноценные программы обучения для трех должностей + аутстафф в условиях жестких временных ограничений (за два месяца), отсутствия регламентов и удаленности магазинов от команды разработки (Москва – Краснодар);
- Как создавался полезный (емкий, но не перегруженный) контент;
- Какие подходы, инструменты и технологии использовались для этих целей;
- Как автоматизировали и запускали обучение;
- Какую получили обратную связь от целевой аудитории.
12:00 - 12:30
12:00 - 12:30
Коробочное решение или кастомная разработка: как выбрать?
Тушнолобов Иван, Руководитель проектов по автоматизации HR,
Норбит
Норбит
- Понятия «внедрение коробки» и «кастомная разработка»;
преимущества и недостатки «коробки» и «кастома»; - Различия в этапах работ по внедрению «коробки» и «кастома»;
- Конструктивный подход при взаимодействии между заказчиком и исполнителем при принятии решения;
- Рекомендуемый алгоритм действий заказчика для принятия решения.
12:30 - 13:00
12:30 - 13:00
Ближайшие перспективы и главные тренды автоматизации HR
Хамидуллин Райнур, Начальник отдела развития инструментов цифрового обучения, ВТБ
13:00 - 14:00
13:00 - 14:00
ПЕРЕРЫВ
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Как автоматизировать все HR-процессы, сохранив бюджет, команду и отношения с IT?
Куропаткина Валерия, Директор по развитию практики HR Tech,
ЭКОПСИ
ЭКОПСИ
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
Не делайте так: секреты успешной HR-автоматизации глазами партнера
Сергей Сафонов, Директор комплексных HR-решений, GMCS
- Лучшие практики выбора и настройки НСМ-системы — кейсы в различных отраслях;
- Изменения в ходе проекта: как не потерять управление;
- Запустили HR-систему, а что дальше? Точки роста эффективности и новый функционал.
15:00 - 15:30
15:00 - 15:30
Дашборд по обучению: опыт внедрения без финансовых вложений
Грибкова Надежда, Руководитель группы дистанционного обучения, Банк «Открытие»
Было: обязательная отчетность по учебным мероприятиям: курсы, тесты, запросы от ответственных за сегмент.
Стало:
Единый динамический отчет по обязательному обучению, очным мероприятиям и вебинарам, тестам, адаптации. Пользователи самостоятельно отслеживают результаты обучения/проверки знаний.
Покажем, как мы отказались от промежуточной и точечной отчетности и сделали дашборд:
Стало:
Единый динамический отчет по обязательному обучению, очным мероприятиям и вебинарам, тестам, адаптации. Пользователи самостоятельно отслеживают результаты обучения/проверки знаний.
Покажем, как мы отказались от промежуточной и точечной отчетности и сделали дашборд:
- Актуальный – данные обновляются ежедневно
- Открытый – демонстрация результатов обучения всех сотрудников банка для всех руководителей
- Доступный – доступ к дашборду 24/7
- Удобный – встроенные фильтры позволяют быстро найти и выгрузить информацию
15:30 - 16:00
15:30 - 16:00
Портал позитивной обратной связи ГПБЛайк: геймификация в Газпромбанке.
- Как завлечь 30000 человек отправлять друг другу Лайки?
- Развитие культуры позитивной обратной связи
- Популяризация ценностей банка
Жданова Дарья, Руководитель проекта ГПБлайк, Газпромбанк
Грохотов Евгений, Руководитель проектов, Глобэкс АйТи
16:00 - 16:30
16:00 - 16:30
Как и зачем организовать доработки информационных систем HR-автоматизации под свои потребности
Протасов Михаил, М Про Системс
Рассмотрим ряд кейсов. На их примере сделаем выводы и ответим на следующие вопросы:
- Стоит ли искать систему, где уже есть необходимые функции, или лучше дорабатывать под свои потребности?
- Что учитывать при выборе системы?
- Использовать аутсорсеров или штатных сотрудников для доработок?
- Как обеспечить устойчивость своих доработок, обновлять систему и инфраструктуру без ущерба для кастомизаций?
16:30 - 17:00
16:30 - 17:00
Новая жизнь портала обучения: как мы пошли в народ и подружились с цифрами
- Расскажем, как мы столкнулись с задачей «переродить» Портал обучения и как в этом помог CX-подход и изучение опыта наших сотрудников (и как это повлияло на другие наши процессы);
- Поделимся, какие метрики используем, чтобы понимать, туда или не туда идем;
- Покажем результаты: в цифрах и картинках;
- Подкинем несколько идей, на что можно посмотреть, чтобы отследить слив ресурсов впустую и сосредоточить усилия там, где это нужно.
Галкина Татьяна, Начальник отдела дистанционного обучения, ПАО РОСБАНК
Воробей Софья, Тимлид направления разработки курсов
17:00
17:00
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ | ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Бесплатное
участие в конференции
участие в конференции
Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Персональный доступ
Участие включает:
Бесплатно
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
Частые вопросы
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Если остались вопросы
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Подписаться на новости
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ