HR-КУХНЯ. HR БРЕНД ДЛЯ ТИНЕЙДЖЕРОВ

2

декабря
2021

Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой мы будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.

КУПИТЬ МАТЕРИАЛЫ

Регистрируйся и получи в подарок
доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR Digital

=)

ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ

бессрочный доступ к записям

8 часов контента

ДЛЯ ПОКОЛЕНИЯ Z

HR БРЕНД

Как и зачем быть привлекательной компанией для тинейджеров?

Хотите узнать более подробную информацию о событии, позвоните нам по телефону:
+7 968 953 60 54

или напишите в
WhatsApp
Telegram

ВАЖНО ЗНАТЬ

К 2021 году миллениалы — те, кто родился в период с середины 1980-х до начала 1990-х — соcтавили половину сотрудников компаний по всему миру. В последние несколько лет к миллениалам, когда-то считавшимся самым юным поколением, на рабочих местах активно присоединяются сотрудники поколения Z. Они принципиально отличаются от более старших коллег. Чтобы привлечь их в компанию и удержать, работодателю придется изрядно поломать голову

О конференции

Вы узнаете все о новых возможностях и технологиях в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда. Разберемся в создании концепции работы с целевой аудиторией и разработкой EVP с сегментацией на несколько целевых молодежных аудиторий. Узнаем все нюансы создания концепций стажерских и лидерских программ и проведения многоканальных маркетинговых кампаний. Наши эксперты расскажут о том, как правильно включить компонент развития будущих поколений в стратегию развития компании и как КСО проекты с детьми могут прокачать HR бренд вашей компании!

ПОСМОТРЕТЬ СПИКЕРОВ

Ю

о

У

к

Организаторы

detiMBA - школа бизнеса для подростков, которая дает поколению Z попробовать бизнес на вкус через уникальные образовательные программы и партнерские проекты с реальными компаниями, развивающие у ребят soft skills и предпринимательское мышление для успешного карьерного старта.

На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2021 года! Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.

ПОДРОБНЕЕ

Генеральные
партнеры

Хантфлоу помогает ускорить и автоматизировать всю ежедневную рутину рекрутеров: от добавления кандидатов в базу и отправки писем до создания оффера и сбора статистики по работе отдела подбора.

Компания Эвола — признанный эксперт в области цифровизации HR-процессов. Работает с большинством современных ИТ- продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами и корпоративного обучения. Создает единые цифровые рабочие места.

ДОБРОСЕРВИС — сервисная линия Европейской юридической службы. 13 лет компания создает и совершенствует услуги дистанционной поддержки в области права, здоровья, психологии, финансов, использует технологии big data.

ПОДРОБНЕЕ

Партнеры
конференций

Облачная платформа KEYHABITS.DARWIN — это комплекс "простых удобных современных" IT-решений для сбора обратной связи, интеллектуальной аналитики и "персонального подталкивания".

iSpring – ведущий разработчик программ для корпоративного онлайн-обучения. Компания помогает клиентам перевести очные тренинги в онлайн-формат, ускорить адаптацию и аттестацию сотрудников, построить кадровый резерв.

FriendWork — онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который повышает скорость закрытия вакансий при помощи аналитики и удобной CRM.

ПОДРОБНЕЕ

7 декабря - бесплатный вебинар

В каких компаниях будет работать поколение Z через 5 лет? Стратегии развития HR бренда для молодежи.

ХОЧУ НА ВЕБИНАР

Почему это стоит попробовать

Все про Y и Z

Поговорим про тренды на молодежном рынке труда и затронем вопросы особенности поколения Z в сравнении с другими поколениями. Вместе обсудим сложные отрасли для привлечения тинейджеров и узнаем, кто столкнется с отсутствием кадров уже через 5 лет? Расскажем про то, как не потерять аудиторию подростков тем, у кого сейчас все хорошо и составим портрет идеальной компании для подростков.

Нюансы найма

Обсудим, зачем уже сейчас компаниям работать с тинейджерами в качестве сотрудников, также расскажем где и как нанимать, где искать и как их привлекать. Воспитывать нельзя принимать: где поставить запятую в работе с подростками и как найти баланс между подстраиванием тинейджеров под свои запросы / требования и при этом быть компанией, которая соответствует запросам подростков.

Особенности онбординга

Разберемся в аспектах того, как подростки адаптируются к работе, как интегрировать и мотивировать тинейджеров. Покажем структуру образовательных программ для подростков и обсудим, как должен выглядеть курс, чтобы подростки хотели на нем учиться. Расскажем про сферы, в которых подростки как рыбы в воде и о том, каким сферам стоит дать шанс новому поколению прямо сейчас!

Подарок для всех участников

Обладатели билетов с материалами участника получат в подарок доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ. На нашей платформе вы сможете с компьютера или через мобильное приложение, участвовать онлайн в вебинарах и онлайн-конференциях проекта HR-КУХНЯ, проходить электронные курсы, следить за новостями рынка, читать обзоры и тематические авторские статьи.

КУПИТЬ МАТЕРИАЛЫ

ШЕФ-ПОВАРА

Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса

СМОТРЕТЬ СПИСОК

Приобретая материалы конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, просмотреть и прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом, а также получаете доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR Digital

Материалы конференции

Шеф-повара

Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса.

Павел Якименко

Основатель и CEO школы бизнеса для подростков detiMBA

Получил степень MBA в 25 лет, после чего решил связать с самым популярным бизнес-образованием свою жизнь. Общий опыт работы в edtech 8 лет, из которых 4 года на позиции директора представительства City Business School в Беларуси, а 4 в роли основателя и директора detiMBA. Имеет высшее экономическое образование и отличный финансовый бэкграунд, проработав 3 года в KPMG в секторе финансового консультирования.
Полина Логинова

Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, руководитель молодежных карьерных проектов

Образование: Российский университет дружбы народов (социология, переводчик), МГУ им. М.В. Ломоносова (программа подготовки управленческих кадров), Школа управления Hertie School Berlin. Более 10 лет занимается молодежными карьерными проектами, развитием талантов, организацией крупных офлайн- и онлайн-мероприятий, развитием профессиональных сообществ, созданием PR-кампаний отдельных программ и бренда работодателя в целом.
Владимир Грачев

Креативный копирайтер employer-брендингового агентства makelove

Разрабатывает бренды работодателя, активации для привлечения соискателей, проекты, посвященные онбордингу сотрудников и продвижению ценностей. Среди клиентов: СТД «Петрович», Билайн, Росатом, Бизнес-школа «Сколково», Mail.ru Group.
Евгения Полунина

Эксперт по работе с брендом работодателя Coca-Cola HBC Россия

В Coca-Cola HBC Россия Евгения отвечает за всю повестку работы с молодыми специалистами по стране, что включает программу развития RISE для начинающих специалистов, платформу по онлайн-практикам, проекты «Оплачиваемые стажировки» и «Школа Coca-Cola». В рамках своей предыдущей роли в компании Евгения отвечала за диджитал инструменты и инструменты оценки кандидатов, оптимизацию рекрутмент-процессов, а также обучение сотрудников процессам отдела привлечения талантов.
Ксения Кручинина

Владелец рекрутингового агентства Artel Recruiting, HR и рекрутер, специалист по построению отношений с персоналом

Последние 15 лет работает в сфере HR и рекрутинга. Была Ex HRD в таких компаниях, как Flo, SoftClub, AtlantConsult. Последние пару лет собирает стартапы и проекты по всему миру (не только IT-проекты). О проблемах работодателей и кандидатов знает из первых рук, много внимания в последнее время уделяет вопросам адаптации работодателей под новые изменяющиеся условия труда (в том, числе новые требования и интересы молодежи к новым рабочим местам в условиях новой реальности).
Ольга Романова

Руководитель практики graduate в MarHR и руководитель отдела по подбору и развитию стажеров, Ozon

С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 2000 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий. Выстроила стажировки Ozon Camp с 0, благодаря ним компания победила в номинации Лучший работодатель по версии премии «Большой Оборот 2020».
Людмила Самойлова

Начальник отдела развития HR бренда, Дирекция по Маркетингу, Сбер

Более 12 лет в HR-бренде. Эксперт в развитии бренда работодателя и внутренних коммуникациях. Развивала бренд и выстраивала привлечение кандидатов, ИТ кандидатов и студенческой аудитории в Adidas, MARS, М.Видео, Альфа-Банк.
Анна Паляничка

Управляющий отделения «Альфа-Бизнес Хаб» Альфа-Банк (РБ)

Руководитель отдела, чья команда занимается сервисами и продуктами Альфа-Банка, позволяющие развивать и поддерживать бизнес клиентов, прокачивать их предпринимательские навыки и получать новые и актуальные знания. Имеет высшее экономическое образование и опыт в банковской сфере более 9 лет, из которых около 5 лет посвятила работе с клиентами, развивая навыки проведения встреч, переговоров и продаж.
Дмитрий Рафальский

Основатель Braininglab Employer Creative Agency. Куратор и преподаватель школы инноваций ИКРА

Руководит командой, которая ежегодно реализует более 100 проектов для российских и международных клиентов: Head Hunter, АФК Система, X5 Retail Group, Johnson & Johnson, Яндекс, Мегафон, Альфа Банк, Сбербанк.
6 лет выступает в качестве преподавателя креативного и стратегического мышления, провел более 150-ти сессий для: Сбербанка, KPMG, Открытия, Raiffeisen bank, Home Credit Bank, Альфа Банка, Oriflame, Siemens, ТНТ, Х5, Ростелеком.
Мария Матвеева

Основатель и директор Школы глобального бизнеса (г. Якутск)

Закончила Мехмат МГУ, после чего более 10 лет работала в сфере travel индустрии, 4 из которых в роли Head of marketing strategy в S7 Airlines.
На данный момент свой многолетний опыт в бизнесе и развитии брендов Мария направила на развитие проекта, помогающего жителям Якутии получить креативные навыки у ведущих экспертов, не выезжая из родного региона.
Илья Маклаков

Менеджер по работе с молодежью АО «Северсталь Менеджемент»

Более 15 лет занимаюсь вопросами по реализации молодежной политики на различных уровнях, почти 3 года в HR. Экспертиза в области вовлечения молодых сотрудников Компании в корпоративные проекты и мероприятия.

Подарки для всех участников

Все зарегистрированные на конференцию участники с билетами соответствующей категории в подарок получат доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ, а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!

БОЛЬШЕ ПРО STORYTEL

БОЛЬШЕ ПРО ПЛАТФОРМУ

Меню

Про рекрутмент и онбординг / практические инструменты

Обсудим, зачем уже сейчас компаниям работать с подростками в качестве сотрудников, также расскажем где и как нанимать, где искать и как их привлекать. Разберёмся с тем, как правильно включить компонент развития будущих поколений в стратегию развития компании и как КСО проекты с детьми могут прокачать HR бренд

2 ДЕКАБРЯ / 2021

ДЕКАБРЯ

2

ПРОГРАММА ДНЯ

2 ДЕКАБРЯ

10:00 - 18:30

10:00 - 10:10

ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

10:10 - 10:40

Какое оно, новое поколение предпринимателей? И что мы делаем для него уже сегодня? Кейс с detiMBA

Анна Паляничка, Управляющий отделения «Альфа-Бизнес Хаб» Альфа-Банк (РБ)

В современном мире развитых технологий, огромного потока информации и ограниченного ресурса, достаточно сложно найти и выбрать для себя один канал информирования и доверенный источник для получения практических бизнес-знаний.

На сегодняшний момент Альфа-Банк завоевал репутацию прогрессивного и надежного партнера на рынке Беларуси и свой путь в создании нефинансовых сервисов для бизнеса мы стали прокладывать еще с 2015 года. Альфа-Банк стал первым среди банков РБ, который помимо стандартного обслуживания клиентов, стал заботиться о бизнес-образовании предпринимателей.

С тех пор мы во многом выросли и преуспели. В то же время, ожидания и требования бизнеса тоже выросли. Например, на сегодняшний день нет одного инструмента или канала коммуникаций, который бы подошел и удовлетворил потребности всех пользователей без исключения. Поэтому, мы выбрали для себя создание целой экосистемы информирования и обучения предпринимателей с помощью разных каналов и в различных форматах.

В своем выступлении, я расскажу о нашей миссии, которой мы придерживаемся с 2015 года и зачем она необходима. А также поделюсь как наше партнерство со школой detiMBA усиливает позиционирование Альфа-Банка, как френдли бренда для нового поколения предпринимателей.

10:50 - 11:20

Стратегия развития несырьевой экономики в самой добывающей республике начинается с детей. Кейс с detiMBA

Мария Матвеева, Основатель и директор Школы глобального бизнеса (г. Якутск)

"Всё пройдет и это тоже", - говорил Соломон, а золото, нефть и алмазы совсем не исключение. Уже сегодня Якутия понимает, что потенциал сырьевой экономики ограничен, и стоит инвестировать в развитие новых подходов, делая ставку на развитие креативной экономики.

Во время выступления поговорим о том, почему одним из главных элементов стратегии внедрения "экономики знаний" в Якутском регионе стала работа над развитием навыков предпринимательства у детей и подростков и что из этого получается уже сегодня.

11:30 - 12:30

Окей, бумер

Дмитрий Рафальский, Основатель Braininglab Employer Creative Agency. Куратор и преподаватель школы инноваций ИКРА

Мы проходим удивительный этап, в котором те, кто зимой когда-то ходили без шапки, нанимают тех, кто ходит зимой с голыми щиколотками. И это незначительное на первый взгляд обстоятельство указывает на явное различие в нашем восприятии мира. Каждый работодатель озабочен вопросом о том, что же новое поколение будет о нем думать. И вот тут есть плохие новости: они про вас вообще не думают. Посвящение всего себя работе, поиск дела жизни, самоотдача - все это остается значимыми атрибутами нашего времени, но не будущего. Надо не подстраиваться, а кардинально пересматривать ролевую модель взаимодействия. Во время выступления мы познакомимся с вами с креативной методологией, синтезирующей социальные и коммуникационные техники - CRAFT.HR. Этот метод помогает создавать новые социальные формы, менять устоявшиеся ролевые модели и генерить идеи, которые будут восприняты аудиторией.

12:40 - 13:10

Как привлечь студента сегодня, когда еще 27 компаний хочет его забрать?

Людмила Самойлова, Начальник отдела развития HR бренда, Дирекция по Маркетингу, Сбер

Что происходит на рынке студентов? И почему 27 компаний хочет их забрать? Почему найм студентов намного сложнее чем пару лет назад? И что с этим делать? Попробуем вместе разобраться в текущей ситуации и объяснить топ-менеджменту, почему отсутствие работы со студентами – завтра провал в найме для компании. Как работать со студентами сегодня и почему не стоит бояться новых форматов и каналов. Разберем предпочтения студентов и какие есть базовые работающие каналы и инструменты.

13:20 - 13:50

Зумер о зумерах: тренды, аналитика и международная практика хантинга молодежи

Владимир Грачев, Креативный копирайтер employer-брендингового агентства makelove

Сегодня лекций о зумерах больше, чем самих представителей поколения Z 😐

Чем же лекция агентства makelove сможет выделиться? А вот чем:

– наше выступление построено на анализе мировых и российских трендов;
– наши кейсы расскажут о международной практике хантинга молодых талантов;
– а наш спикер — зумер, который расскажет о своем опыте общения с рекрутерами.

Заинтересовало? Тогда увидимся на выступлении!

14:00 - 14:30

ПЕРЕРЫВ

14:30 - 15:00

НЕгадальная комната: Q&A сессия с подростками о том, что важно

Как подростки понимают престижную работу? Где получают первые деньги? Кем не хотят работать ни при каких условиях? А кем мечтают?
Эти, и многие другие вопросы, уже сейчас занимают мысли лучших HR-менеджеров.

Предлагаем не гадать, а встретиться с прогрессивными представителями поколения Z на нашей конференции, и узнать самую свежую информацию из первых рук.

В нашем блоке у гостей будет возможность не только послушать мнение подростков по поводу самых актуальных вопросов от опытного HR, но и предложить для обсуждения свои собственные.

Ловите ее с нами!

Модератор

Ксения Кручинина, Владелец рекрутингового агентства Artel Recruiting, HR и рекрутер, специалист по построению отношений с персоналом

15:10 - 15:40

Как из 15 000 кандидатов найти 200 агентов изменений и влюбить их в работодателя?

Полина Логинова, Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, руководитель молодежных карьерных проектов

Правительство Москвы — крупнейший работодатель столицы. Чтобы создать преемственность опыта и обогатить городские проекты новыми идеями, мы привлекаем молодых специалистов. В ходе выступления расскажем, как мы привлекаем ребят, готовых обучаться, развивать наши проекты и выходить из зоны комфорта, как повышаем вовлеченность кандидатов и формируем бренд привлекательного для молодежи работодателя. Также поделимся опытом подготовки агентов изменений и историями успеха выпускников стажировки.

15:50 - 16:20

Теория поколений в бою. Начало карьеры глазами бизнеса и студента

Ольга Романова, Руководитель практики graduate в MarHR и руководитель отдела по подбору и развитию стажеров, Ozon

Многие руководители давно были студентами, поэтому работают зачастую с профессионалами. Мир меняется, с момента выпуска руководителей стало значительно больше программ для начинающих специалистов: от школьников до выпускников. Как объяснить бизнесу, что подход "когда я начинал карьеру, такого не было" больше не работает, а также чем отличается работа с разными поколениями - поделимся лайфхаками и лучшими практиками.

16:30 - 17:00

Практика в новых реалиях: опыт Coca-Cola HBC Россия

Евгения Полунина, Эксперт по работе с брендом работодателя Coca-Cola HBC Россия

Онлайн-практики – это двустороннее сотрудничество: практический опыт - студентам, свежий взгляд – компаниям. Почему работодателям важно уделять внимание молодым специалистам? Почему мы адаптировали проект по работе со студентами в онлайн-формат? Также в ходе выступления обсудим какие ценности и возможности мы получили в результате внедрения онлайн-практик.

17:10 - 17:40

Развитие HR-бренда компаний и бизнес-образование для подростков: где логика? Кейсы detiMBA

Павел Якименко, Основатель и CEO школы бизнеса для подростков detiMBA

Любой опытный HR-менеджер знает, что работа с подростками и молодежью - это одно из важнейших стратегических направлений как в контексте подготовки почвы для будущего найма, так и в области позиционирования брендов компании для подрастающего поколения потребителей. Опыт школы detiMBA показал, что инструменты бизнес-образования, применяемые в формате специальных проектов для подростков от имени компании, - отличный способ закрыть одновременно обе задачи. Во время выступления обсудим конкретные рабочие кейсы и их результаты.

18:00

ОКОНЧАНИЕ ТРАНСЛЯЦИИ

День второй

2 ДЕКАБРЯ

10:20 - 10:30

ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ

10:30 - 11:20

Тема уточняется

Спикер скоро появится

11:30 - 12:00

Тема уточняется

Спикер скоро появится

12:10 - 12:40

Тема уточняется

Спикер скоро появится

12:50 - 13:50

Тема уточняется

Спикер скоро появится

14:00 - 14:30

Тема уточняется

Спикер скоро появится

14:30 - 15:00

ПЕРЕРЫВ

15:00 - 15:30

Тема уточняется

Спикер скоро появится

15:40 - 16:10

Тема уточняется

Спикер скоро появится

16:20 - 16:50

Тема уточняется

Спикер скоро появится

17:00

ОКОНЧАНИЕ ВТОРОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ

Уже записались

Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет совершенствоваться в вопросах продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов:

Стоимость участия в конференции

Мероприятие завершено! Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!

Только трансляция (всего 1000 билетов)

БЕСПЛАТНО

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Участие включает:

Материалы участника

1 750

Один доступ к трансляции;

Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;

Именной сертификат участника;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.

Super бонус. Доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR-КУХНИ. Подробнее

КУПИТЬ

₽

Прокачать HR-бренд для поколения Z вместе с detiMBA

Оставьте заявку

Для вашей компании актуален вопрос отбора и онбординга молодых талантов? Или в вашей команде такие ребята уже есть и актуально создание сильного образовательного курса, который помог бы им прокачать hard и soft skills? А возможно ваша компания лишь в начале пути работы с будущим поколением и вы просто хотите стать ярче для зумеров?

и команда detiMBA с вами свяжется, чтобы проработать кастомизированное решение под запрос вашей компании.

Чаты
HR-КУХНИ
в telegram

Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!

i

ОСНОВНОЙ ЧАТ

HR
EVENTS

ЧАТ ВАКАНСИЙ

HR
JOURNAL

14 000+ участников

37 000+ участников

7 000+ участников

25 000+ участников

В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.

Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!

В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.

Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.

присоединиться

Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными!

Оформляйте подписку и начинайте учиться прямо сейчас!

=)

БАЗА ЗНАНИЙ ПРОЕКТА

Powered by Motivity

HR-КУХНЯ