Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой мы будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
=)
Онлайн. Бесплатно!
Регистрируйся и получи в подарок
доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR Digital
бессрочный доступ к записям
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
ДЛЯ ПОКОЛЕНИЯ Z
HR БРЕНД
Как и зачем быть привлекательной компанией для тинейджеров?
декабря
2021
2
ВАЖНО ЗНАТЬ
К 2021 году миллениалы — те, кто родился в период с середины 1980-х до начала 1990-х — соcтавили половину сотрудников компаний по всему миру. В последние несколько лет к миллениалам, когда-то считавшимся самым юным поколением, на рабочих местах активно присоединяются сотрудники поколения Z. Они принципиально отличаются от более старших коллег. Чтобы привлечь их в компанию и удержать, работодателю придется изрядно поломать голову
О конференции
Вы узнаете все о новых возможностях и технологиях в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда. Разберемся в создании концепции работы с целевой аудиторией и разработкой EVP с сегментацией на несколько целевых молодежных аудиторий. Узнаем все нюансы создания концепций стажерских и лидерских программ и проведения многоканальных маркетинговых кампаний. Наши эксперты расскажут о том, как правильно включить компонент развития будущих поколений в стратегию развития компании и как КСО проекты с детьми могут прокачать HR бренд вашей компании!
У
Ю
к
о
Организаторы
detiMBA - школа бизнеса для подростков, которая дает поколению Z попробовать бизнес на вкус через уникальные образовательные программы и партнерские проекты с реальными компаниями, развивающие у ребят soft skills и предпринимательское мышление для успешного карьерного старта.
На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2021 года! Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.
Генеральные
партнеры
Хантфлоу помогает ускорить и автоматизировать всю ежедневную рутину рекрутеров: от добавления кандидатов в базу и отправки писем до создания оффера и сбора статистики по работе отдела подбора.
Компания Эвола — признанный эксперт в области цифровизации HR-процессов. Работает с большинством современных ИТ- продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами и корпоративного обучения. Создает единые цифровые рабочие места.
ДОБРОСЕРВИС — сервисная линия Европейской юридической службы. 13 лет компания создает и совершенствует услуги дистанционной поддержки в области права, здоровья, психологии, финансов, использует технологии big data.
Партнеры
конференций
Облачная платформа KEYHABITS.DARWIN — это комплекс "простых удобных современных" IT-решений для сбора обратной связи, интеллектуальной аналитики и "персонального подталкивания".
iSpring – ведущий разработчик программ для корпоративного онлайн-обучения. Компания помогает клиентам перевести очные тренинги в онлайн-формат, ускорить адаптацию и аттестацию сотрудников, построить кадровый резерв.
FriendWork — онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который повышает скорость закрытия вакансий при помощи аналитики и удобной CRM.
7 декабря - бесплатный вебинар
В каких компаниях будет работать поколение Z через 5 лет? Стратегии развития HR бренда для молодежи.
Почему это стоит попробовать
Все про Y и Z
Поговорим про тренды на молодежном рынке труда и затронем вопросы особенности поколения Z в сравнении с другими поколениями. Вместе обсудим сложные отрасли для привлечения тинейджеров и узнаем, кто столкнется с отсутствием кадров уже через 5 лет? Расскажем про то, как не потерять аудиторию подростков тем, у кого сейчас все хорошо и составим портрет идеальной компании для подростков.
Нюансы найма
Обсудим, зачем уже сейчас компаниям работать с тинейджерами в качестве сотрудников, также расскажем где и как нанимать, где искать и как их привлекать. Воспитывать нельзя принимать: где поставить запятую в работе с подростками и как найти баланс между подстраиванием тинейджеров под свои запросы / требования и при этом быть компанией, которая соответствует запросам подростков.
Особенности онбординга
Разберемся в аспектах того, как подростки адаптируются к работе, как интегрировать и мотивировать тинейджеров. Покажем структуру образовательных программ для подростков и обсудим, как должен выглядеть курс, чтобы подростки хотели на нем учиться. Расскажем про сферы, в которых подростки как рыбы в воде и о том, каким сферам стоит дать шанс новому поколению прямо сейчас!
Подарок для всех участников
Обладатели билетов с материалами участника получат в подарок доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ. На нашей платформе вы сможете с компьютера или через мобильное приложение, участвовать онлайн в вебинарах и онлайн-конференциях проекта HR-КУХНЯ, проходить электронные курсы, следить за новостями рынка, читать обзоры и тематические авторские статьи.
ШЕФ-ПОВАРА
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Приобретая материалы конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, просмотреть и прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом, а также получаете доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR Digital
Материалы конференции
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса.
Павел Якименко
Основатель и CEO школы бизнеса для подростков detiMBA
Получил степень MBA в 25 лет, после чего решил связать с самым популярным бизнес-образованием свою жизнь. Общий опыт работы в edtech 8 лет, из которых 4 года на позиции директора представительства City Business School в Беларуси, а 4 в роли основателя и директора detiMBA. Имеет высшее экономическое образование и отличный финансовый бэкграунд, проработав 3 года в KPMG в секторе финансового консультирования.
Полина Логинова
Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, руководитель молодежных карьерных проектов
Образование: Российский университет дружбы народов (социология, переводчик), МГУ им. М.В. Ломоносова (программа подготовки управленческих кадров), Школа управления Hertie School Berlin. Более 10 лет занимается молодежными карьерными проектами, развитием талантов, организацией крупных офлайн- и онлайн-мероприятий, развитием профессиональных сообществ, созданием PR-кампаний отдельных программ и бренда работодателя в целом.
Владимир Грачев
Креативный копирайтер employer-брендингового агентства makelove
Разрабатывает бренды работодателя, активации для привлечения соискателей, проекты, посвященные онбордингу сотрудников и продвижению ценностей. Среди клиентов: СТД «Петрович», Билайн, Росатом, Бизнес-школа «Сколково», Mail.ru Group.
Евгения Полунина
Эксперт по работе с брендом работодателя Coca-Cola HBC Россия
В Coca-Cola HBC Россия Евгения отвечает за всю повестку работы с молодыми специалистами по стране, что включает программу развития RISE для начинающих специалистов, платформу по онлайн-практикам, проекты «Оплачиваемые стажировки» и «Школа Coca-Cola». В рамках своей предыдущей роли в компании Евгения отвечала за диджитал инструменты и инструменты оценки кандидатов, оптимизацию рекрутмент-процессов, а также обучение сотрудников процессам отдела привлечения талантов.
Анна Семерикова
Руководитель социальных проектов KFC в России, СНГ, странах Центральной и Восточной Европы, Генеральный директор благотворительного фонда "Открывая горизонты"
C 2016 года лидирует социальные проекты в KFC, направленные на поддержку и развитие корпоративного добровольчества, помощи детям и молодежи, инклюзивного трудоустройства. Также с 2016 года возглавляет фонд "Открывая горизонты", оказывающий помощь подросткам и молодым людям с низкими стартовыми возможностями в 44 субъектах РФ.
Награждена медалью президента Российской Федерации за вклад в развитие добровольчества.
Ольга Романова
Руководитель практики graduate в MarHR и руководитель отдела по подбору и развитию стажеров, Ozon
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 2000 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий. Выстроила стажировки Ozon Camp с 0, благодаря ним компания победила в номинации Лучший работодатель по версии премии «Большой Оборот 2020».
Людмила Самойлова
Начальник отдела развития HR бренда, Дирекция по Маркетингу, Сбер
Более 12 лет в HR-бренде. Эксперт в развитии бренда работодателя и внутренних коммуникациях. Развивала бренд и выстраивала привлечение кандидатов, ИТ кандидатов и студенческой аудитории в Adidas, MARS, М.Видео, Альфа-Банк.
Анна Паляничка
Управляющий отделения «Альфа-Бизнес Хаб» Альфа-Банк (РБ)
Руководитель отдела, чья команда занимается сервисами и продуктами Альфа-Банка, позволяющие развивать и поддерживать бизнес клиентов, прокачивать их предпринимательские навыки и получать новые и актуальные знания. Имеет высшее экономическое образование и опыт в банковской сфере более 9 лет, из которых около 5 лет посвятила работе с клиентами, развивая навыки проведения встреч, переговоров и продаж.
Дмитрий Рафальский
Основатель Braininglab Employer Creative Agency. Куратор и преподаватель школы инноваций ИКРА
Руководит командой, которая ежегодно реализует более 100 проектов для российских и международных клиентов: Head Hunter, АФК Система, X5 Retail Group, Johnson & Johnson, Яндекс, Мегафон, Альфа Банк, Сбербанк.
6 лет выступает в качестве преподавателя креативного и стратегического мышления, провел более 150-ти сессий для: Сбербанка, KPMG, Открытия, Raiffeisen bank, Home Credit Bank, Альфа Банка, Oriflame, Siemens, ТНТ, Х5, Ростелеком.
Мария Матвеева
Основатель и директор Школы глобального бизнеса (г. Якутск)
Закончила Мехмат МГУ, после чего более 10 лет работала в сфере travel индустрии, 4 из которых в роли Head of marketing strategy в S7 Airlines.
На данный момент свой многолетний опыт в бизнесе и развитии брендов Мария направила на развитие проекта, помогающего жителям Якутии получить креативные навыки у ведущих экспертов, не выезжая из родного региона.
Илья Маклаков
Менеджер по работе с молодежью АО «Северсталь Менеджемент»
Более 15 лет занимаюсь вопросами по реализации молодежной политики на различных уровнях, почти 3 года в HR. Экспертиза в области вовлечения молодых сотрудников Компании в корпоративные проекты и мероприятия.
Подарки для всех участников
Все зарегистрированные на конференцию участники с билетами соответствующей категории в подарок получат доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ, а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!
БОЛЬШЕ ПРО ПЛАТФОРМУ
Меню
Про рекрутмент и онбординг / практические инструменты
Обсудим, зачем уже сейчас компаниям работать с подростками в качестве сотрудников, также расскажем где и как нанимать, где искать и как их привлекать. Разберёмся с тем, как правильно включить компонент развития будущих поколений в стратегию развития компании и как КСО проекты с детьми могут прокачать HR бренд
ДЕКАБРЯ
2
ПРОГРАММА ДНЯ
2 ДЕКАБРЯ / 2021
2 ДЕКАБРЯ
10:00 - 18:30
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Какое оно, новое поколение предпринимателей? И что мы делаем для него уже сегодня? Кейс с detiMBA
Анна Паляничка, Управляющий отделения «Альфа-Бизнес Хаб» Альфа-Банк (РБ)
В современном мире развитых технологий, огромного потока информации и ограниченного ресурса, достаточно сложно найти и выбрать для себя один канал информирования и доверенный источник для получения практических бизнес-знаний.

На сегодняшний момент Альфа-Банк завоевал репутацию прогрессивного и надежного партнера на рынке Беларуси и свой путь в создании нефинансовых сервисов для бизнеса мы стали прокладывать еще с 2015 года. Альфа-Банк стал первым среди банков РБ, который помимо стандартного обслуживания клиентов, стал заботиться о бизнес-образовании предпринимателей.

С тех пор мы во многом выросли и преуспели. В то же время, ожидания и требования бизнеса тоже выросли. Например, на сегодняшний день нет одного инструмента или канала коммуникаций, который бы подошел и удовлетворил потребности всех пользователей без исключения. Поэтому, мы выбрали для себя создание целой экосистемы информирования и обучения предпринимателей с помощью разных каналов и в различных форматах.

В своем выступлении, я расскажу о нашей миссии, которой мы придерживаемся с 2015 года и зачем она необходима. А также поделюсь как наше партнерство со школой detiMBA усиливает позиционирование Альфа-Банка, как френдли бренда для нового поколения предпринимателей.

10:50 - 11:20
10:50 - 11:20
Работа с молодежью на промышленном предприятии: мифы и реальность
Илья Маклаков, Менеджер по работе с молодежью АО «Северсталь Менеджемент»
11:30 - 12:30
11:30 - 12:30
Окей, бумер
Дмитрий Рафальский, Основатель Braininglab Employer Creative Agency. Куратор и преподаватель школы инноваций ИКРА
Мы проходим удивительный этап, в котором те, кто зимой когда-то ходили без шапки, нанимают тех, кто ходит зимой с голыми щиколотками. И это незначительное на первый взгляд обстоятельство указывает на явное различие в нашем восприятии мира. Каждый работодатель озабочен вопросом о том, что же новое поколение будет о нем думать. И вот тут есть плохие новости: они про вас вообще не думают. Посвящение всего себя работе, поиск дела жизни, самоотдача - все это остается значимыми атрибутами нашего времени, но не будущего. Надо не подстраиваться, а кардинально пересматривать ролевую модель взаимодействия. Во время выступления мы познакомимся с вами с креативной методологией, синтезирующей социальные и коммуникационные техники - CRAFT.HR. Этот метод помогает создавать новые социальные формы, менять устоявшиеся ролевые модели и генерить идеи, которые будут восприняты аудиторией.
12:40 - 13:10
12:40 - 13:10
Как привлечь студента сегодня, когда еще 27 компаний хочет его забрать?
Людмила Самойлова, Начальник отдела развития HR бренда, Дирекция по Маркетингу, Сбер
Что происходит на рынке студентов? И почему 27 компаний хочет их забрать? Почему найм студентов намного сложнее чем пару лет назад? И что с этим делать? Попробуем вместе разобраться в текущей ситуации и объяснить топ-менеджменту, почему отсутствие работы со студентами – завтра провал в найме для компании. Как работать со студентами сегодня и почему не стоит бояться новых форматов и каналов. Разберем предпочтения студентов и какие есть базовые работающие каналы и инструменты.
13:20 - 13:50
13:20 - 13:50
Зумер о зумерах: тренды, аналитика и международная практика хантинга молодежи
Владимир Грачев, Креативный копирайтер employer-брендингового агентства makelove
Сегодня лекций о зумерах больше, чем самих представителей поколения Z 😐

Чем же лекция агентства makelove сможет выделиться? А вот чем:

– наше выступление построено на анализе мировых и российских трендов;
– наши кейсы расскажут о международной практике хантинга молодых талантов;
– а наш спикер — зумер, который расскажет о своем опыте общения с рекрутерами.

Заинтересовало? Тогда увидимся на выступлении!
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
ПЕРЕРЫВ
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
Стратегия развития несырьевой экономики в самой добывающей республике начинается с детей. Кейс с detiMBA
Мария Матвеева, Основатель и директор Школы глобального бизнеса (г. Якутск)
"Всё пройдет и это тоже", - говорил Соломон, а золото, нефть и алмазы совсем не исключение. Уже сегодня Якутия понимает, что потенциал сырьевой экономики ограничен, и стоит инвестировать в развитие новых подходов, делая ставку на развитие креативной экономики.

Во время выступления поговорим о том, почему одним из главных элементов стратегии внедрения "экономики знаний" в Якутском регионе стала работа над развитием навыков предпринимательства у детей и подростков и что из этого получается уже сегодня.
15:10 - 15:40
15:10 - 15:40
Как из 15 000 кандидатов найти 200 агентов изменений и влюбить их в работодателя?
Полина Логинова, Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, руководитель молодежных карьерных проектов
Правительство Москвы — крупнейший работодатель столицы. Чтобы создать преемственность опыта и обогатить городские проекты новыми идеями, мы привлекаем молодых специалистов. В ходе выступления расскажем, как мы привлекаем ребят, готовых обучаться, развивать наши проекты и выходить из зоны комфорта, как повышаем вовлеченность кандидатов и формируем бренд привлекательного для молодежи работодателя. Также поделимся опытом подготовки агентов изменений и историями успеха выпускников стажировки.
15:50 - 16:20
15:50 - 16:20
Теория поколений в бою. Начало карьеры глазами бизнеса и студента
Ольга Романова, Руководитель практики graduate в MarHR и руководитель отдела по подбору и развитию стажеров, Ozon
Многие руководители давно были студентами, поэтому работают зачастую с профессионалами. Мир меняется, с момента выпуска руководителей стало значительно больше программ для начинающих специалистов: от школьников до выпускников. Как объяснить бизнесу, что подход "когда я начинал карьеру, такого не было" больше не работает, а также чем отличается работа с разными поколениями - поделимся лайфхаками и лучшими практиками.
16:30 - 17:00
16:30 - 17:00
Практика в новых реалиях: опыт Coca-Cola HBC Россия
Евгения Полунина, Эксперт по работе с брендом работодателя Coca-Cola HBC Россия
Онлайн-практики – это двустороннее сотрудничество: практический опыт - студентам, свежий взгляд – компаниям. Почему работодателям важно уделять внимание молодым специалистам? Почему мы адаптировали проект по работе со студентами в онлайн-формат? Также в ходе выступления обсудим какие ценности и возможности мы получили в результате внедрения онлайн-практик.
17:10 - 17:40
17:10 - 17:40
Развитие HR-бренда компаний и бизнес-образование для подростков: где логика? Кейсы detiMBA
Павел Якименко, Основатель и CEO школы бизнеса для подростков detiMBA
Любой опытный HR-менеджер знает, что работа с подростками и молодежью - это одно из важнейших стратегических направлений как в контексте подготовки почвы для будущего найма, так и в области позиционирования брендов компании для подрастающего поколения потребителей. Опыт школы detiMBA показал, что инструменты бизнес-образования, применяемые в формате специальных проектов для подростков от имени компании, - отличный способ закрыть одновременно обе задачи. Во время выступления обсудим конкретные рабочие кейсы и их результаты.
18:00
18:00
ОКОНЧАНИЕ ТРАНСЛЯЦИИ
День второй
2 ДЕКАБРЯ
10:20 - 10:30
10:20 - 10:30
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ
10:30 - 11:20
10:30 - 11:20
Тема уточняется
Спикер скоро появится
11:30 - 12:00
11:30 - 12:00
Тема уточняется
Спикер скоро появится
12:10 - 12:40
12:10 - 12:40
Тема уточняется
Спикер скоро появится
12:50 - 13:50
12:50 - 13:50
Тема уточняется
Спикер скоро появится
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Тема уточняется
Спикер скоро появится
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
ПЕРЕРЫВ
15:00 - 15:30
15:00 - 15:30
Тема уточняется
Спикер скоро появится
15:40 - 16:10
15:40 - 16:10
Тема уточняется
Спикер скоро появится
16:20 - 16:50
16:20 - 16:50
Тема уточняется
Спикер скоро появится
17:00
17:00
ОКОНЧАНИЕ ВТОРОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет совершенствоваться в вопросах продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов:
Стоимость участия в конференции
Доступ к трансляции конференции - бесплатный! Но если вы хотите сделать свое участие действительно полезным, не упустите возможность приобрести билет с материалами участника со скидкой!
Только трансляция (всего 1000 билетов)
БЕСПЛАТНО
Участие включает:
Доступ к трансляции и материалам участника
1 750
Один доступ к трансляции;

Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;

Именной сертификат участника;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.

Super бонус. Доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR-КУХНИ. Подробнее
Прокачать HR-бренд для поколения Z вместе с detiMBA
Для вашей компании актуален вопрос отбора и онбординга молодых талантов? Или в вашей команде такие ребята уже есть и актуально создание сильного образовательного курса, который помог бы им прокачать hard и soft skills? А возможно ваша компания лишь в начале пути работы с будущим поколением и вы просто хотите стать ярче для зумеров?

Оставьте заявку
и команда detiMBA с вами свяжется, чтобы проработать кастомизированное решение под запрос вашей компании.
к чатам HR-КУХНИ в telegram
Присоединяйтесь
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
HR-КУХНИ в telegram 10 000+ участников
Основной чат
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
от HR-КУХНИ в telegram
3 000тыс + участников
ЧАТ ВАКАНСИЙ
Оба чата "только для своих", если вы хотите присоединиться, напишите нам в телеграм и мы вас добавим!
i
Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными!
Оформляйте подписку и начинайте учиться прямо сейчас!
=)
БАЗА ЗНАНИЙ ПРОЕКТА
Powered by Motivity
HR-КУХНЯ
Частые вопросы
Возможно ли оплатить участие из Украины?
На данный момент все платежи по картам мы ведем через Яндекс. Насколько нам известно, Яндекс сейчас заблокирован на Украине. Если вы хотите оплатить участие от физ.лица картой, вы можете воспользоваться VPN, чтобы страница с оплатой не блокировалась просто откройте сайт конференции в VPN браузере или посредством приложения или расширения VPN:

Лучшие браузеры со встроенными VPN
1. Epic Browser
2. Globus VPN Browser
3. Tenta VPN Browser

ТОП-бесплатных VPN для смартфона
1. Opera VPN
2. Hola
3. CyberGhost
4. Turbo VPN

Лучшие бесплатные расширения VPN для браузеров
1. ZenMate VPN
2. DotVPN VPN
3. Hide.me VPN
4. Windscribe VPN для браузера

Также, вы можете выбрать другой способ оплаты, например, QIWI-кошелек или WebMoney. Также, мы можем выставить договор-счёт на юр.лицо. Если в форме выставления документа будут какие-либо реквизиты, не совпадающие с реквизитами украинской компании, вы можете проставить нули и затем прислать нам на support@timepad.ru корректные реквизиты. Мы поправим сгенерированные документы и вышлем обновленный счет на оплату!
А если я не могу все дни посвятить просмотру конференции?
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения, если у вас билет соответствующей категории, вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Будет ли доступна запись?
Если у вас билет с материалами участника, то спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Как подключиться к конференции?
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Где можно получать информацию про новости о конференции?
Вы можете подписаться на страницу онлайн-конференции в Facebook или Instagram
Это единственная конференция которую вы проводите?
В течение 2021 года пройдет целая серия онлайн-конференций «HR-КУХНЯ», с графиком всех конференций можно ознакомиться по ссылке: www.hrkitchen.ru
Если остались вопросы
Хотите узнать более подробную информацию о проекте,
напишите нам в WhatsApp / Telegram
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).

Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.

Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.

Я ознакомлен(а), что:
  • Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
  • Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
  • Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Серия онлайн-конференций HR-КУХНЯ 2021
Close
Подписаться на новости
Close
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ
Каталог Digital решений = HR-КУХНЯ рекомендует 🧡
Данный каталог - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами в разрезе самых разных HR-функций.
Made on
Tilda