HR-КУХНЯ. МОТИВАЦИЯ И ГЕЙМИФИКАЦИЯ

— учим мотивировать и вовлекать

МОТИВАЦИЯ И ГЕЙМИФИКАЦИЯ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Мы приготовили для вас самые "вкусные" и полезные темы в области мотивации и геймификации c акцентом на распределенные команды. В эти ДВА ДНЯ вас ждут проверенные рецепты и дегустация новинок!

Регистрируйся и получи в подарок
Авторский видео-курс от Giftery по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров"

=)

ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ

бессрочный доступ к записям

20
21

МАЯ

2020

КУПИТЬ ЗАПИСИ

МОТИВАЦИЯ И ГЕЙМИФИКАЦИЯ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Мы приготовили для вас самые "вкусные" и полезные темы в области мотивации и геймификации c акцентом на распределенные команды. В эти ДВА ДНЯ вас ждут проверенные рецепты и дегустация новинок!

КУПИТЬ ЗАПИСИ

Регистрируйся и получи в подарок
Авторский видео-курс от Giftery по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров"

=)

ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ

бессрочный доступ к записям

20
21

МАЯ

2020

Хотите узнать более подробную информацию о событии, позвоните нам по телефону:
+7 903 667 88 11

или напишите в
WhatsApp
Telegram

ВАЖНО ЗНАТЬ

Мы предлагаем вам не просто участие в конференции, а работающие подходы геймификации, стратегии, методы и инструменты для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников для создания привлекательной корпоративной культуры, а также роста производительности персонала.

О конференции

Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой 25 настоящих экспертов-практиков, применяющие разные виды геймификации в управлении и нематериальной мотивации, а также руководители направлений по компенсациям и льготам, мотивации и разработки мотивационных программ расскажут, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.

ПОСМОТРЕТЬ СПИКЕРОВ

У

Ю

к

о

Организаторы:

Профессиональное HR-сообщество, которое консолидирует более 40 000 участников. Вместе с коллегами из Motivity мы создаем глобальное HR Digital сообщество и развиваем платформу, на которой на протяжении 365 дней в году вы можете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными! Платформа сообщества объединяет в себе информационный портал, возможности социальной сети и корпоративную академию.

Giftery - лидер российского рынка цифровых вознаграждений для программ мотивации. С 2011 г мы предлагаем сервисы онлайн доставки электронных подарков: Витрину вознаграждений, Сервис автоматических рассылок подарков, Интеграцию каталога подарочных карт по API в программы мотивации. В каталоге Giftery - 200 известных брендов подарочных карт, которые моментально и без затрат на логистику отправляются на email. Облачная платформа Giftery.ru поможет Вашей компании сэкономить до 30% бюджета и времени на организацию вознаграждений в программах мотивации.

Ген.партнеры:

Облачная платформа KEYHABITS.DARWIN — это комплекс "простых удобных современных" IT-решений для сбора обратной связи, интеллектуальной аналитики и "персонального подталкивания". Предлагаемые решения для HR: опросы вовлеченности, умная аналитика вовлеченности (ИИ),опросы удаленных работников, пульс-опросы (EX) , ценности корпоративной культуры, внутренний сервис, внутренние коммуникации, психологический отбор, предиктивная психодиагностика, метод 360. Проекты: ВТБ, Магнит, Билайн, Mercedes, Уралкалий, Зарубежнефть, Tele2 и др.

Better Life Company - консалтинговая и тренинговая компания. Помогаем строить гибкий бизнес через Скрам и другие agile-практики, перестраивающие в компании структуру и управление. В результате растут прозрачность и управляемость, скорость и объём работы, команды становятся мотивированнее и самостоятельнее. Собственники меньше вовлекаются в "операционку" и "микроменеджмент", получая возможность вкладывать силы в развитие и управление целями.

Смотреть прошедший вебинар

ЗАПУСТИТЬ ВИДЕО

15 апреля - бесплатный вебинар

Цифровая трансформация в программах мотивации и вознаграждений сотрудников: тенденции и технологии 21 века

ХОЧУ НА ВЕБИНАР

Почему вам стоит это попробовать

Международные спикеры

25 настоящих международных и российских практиков помогут вам определить работающие подходы геймификации, стратегии, методы и инструменты для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников для создания привлекательной корпоративной культуры, а также роста производительности персонала.

Раскроем лучшие практики

Мы будем рассказывать об успешных практиках и опыте компаний по созданию высокоэффективных команд, мотивированных на достижения целей бизнеса, будем вместе осваивать современные цифровые технологии для повышения мотивации и вовлеченности персонала.

Полноценная конференция

Два дня эксперты по геймификации, мотивации и разработки мотивационных программ будут делиться с вами подходами и инструментами в формате онлайн-трансляции. Это удобно: чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать. Мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства, а также получите бессрочный доступ к записям.

Подарок для всех участников

Все зарегистрированные участники в подарок получат полноценный электронный курс от Giftery по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров". На курсе вы получите полный обзор возможностей для эффективной и экономичной организации процесса вознаграждений: от онлайн доставки одного бенефита до авторассылки сотен цифровых подарков в 1 клик, от запуска с нуля Витрины вознаграждений до интеграции подарков по API в существующие платформы мотивации.

Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!

КУПИТЬ ЗАПИСИ

Видеозапись конференции

ШЕФ-ПОВАРА

Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса

СМОТРЕТЬ СПИСОК

Для корпоративных участников мы предоставляем неограниченное число подключений к конференции для сотрудников из одной компании. Вы можете подключить к трансляции 50-100-200-неограниченное число своих сотрудников!

Вы получите Авторский видео-курс по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров".

Антикризисный пакет из 5 видео-курсов для использования в своих LMS с практическими материалами и тестированиями по темам: "Управление временем", "Эффективные коммуникации", "Управление конфликтами", "B2B продажи", "Well-being и программы благополучия и заботы о здоровье сотрудников на рабочем месте".

Неограниченное число участников

Авторский видео-курс по теме конференции

+5 видео-курсов по soft-skills

Специальное предложение для компаний

Пример видео-уроков в курсах

СКАЧАТЬ ОБОСНОВАНИЕ УЧАСТИЯ

Воспользуйтесь шаблоном, который наглядно описывает все преимущества для вашей компании от участия в серии онлайн-конференций! Просто перешлите его в письме руководителю!

Шеф-повара

Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса!

Дмитрий Цивилев

СЕО и со-основатель компании Giftery.ru

Дмитрий начал свою карьеру в 1993 году в компании Gillette и прошел путь от торгового представителя до регионального Директора по странам Балтии и СНГ.В 2005 году Дмитрий покинул Gillette, чтобы возглавить в качестве Генерального Директора мульти национальную компанию Bunge. С 2008 года Дмитрий занимается собственными проектами и инвестициями в e-commerce. В 2012 году Дмитрий вошел в состав учредителей Giftery.ru, с апреля 2014 г стал CEO компании. В 2014 году федеральный журнал «Генеральный директор» включил Дмитрия в список топ- 250 лучших ген директоров России.
Дмитрий Шевцов

Коммерческий директор Giftery.ru

Обладает опытом запуска IT проектов с нуля, 10+ лет работы в продажах программных решений в B2B и B2C каналах. До вступления в должность Коммерческого директора Giftery.ru, Дмитрий более 10 лет работал в компании SoftMagazin. SoftMagazin сегодня - совместное предприятие с фирмой 1С, один из лидеров рынка продажи программного обеспечения известных брендов , Также Дмитрий принимал непосредственное участие в запуске проекта IT-Lite, В 2009 году компания стала одним из первых облачных провайдеров среди IT-компаний в России, с 2013 года IT-Lite - совместное предприятие с фирмой
Лена Попкова

Руководитель Корпоративного университета CROC Univer, Chief Knowledge Officer в КРОК

Под руководством Елены в КРОК внедрено дистанционное обучение, реализована программа CROC MBA, Школа продуктового обучения. Команда CROC Univer занимается развитием современных форматов обучения сотрудников и поддержкой инновационной культуры. В проекте CROC Transformation была разработана и внедрена система управления знаниями – методология, инструменты и процесс. Елена - регулярный участник HR-конференций и форумов, преподаватель авторского курса HR craft.
Екатерина Хромушина

Стратегический HR Бизнес-партнер Continental Tires RUS

Опыт работы – 15+ лет в области управления персоналом в международных холдингах (Европа и США), российских компаниях и государственных организациях (автомобильная, нефтегазовая и фармацевтическая отрасли, социальная и жилищно-коммунальная сфера и др.). Специализация - организационная эффективность и развитие персонала, управленческое консультирование.
Алексей Дерюшкин

Бизнес-тренер и консультант по гибким методологиям (agile)

Помогаю выстраивать гибкий и быстрый бизнес, формировать самоорганизованные команды, обучаю сотрудников и руководителей agile-практикам.
Работаю с собственниками и топ-менеджментом. Оказываю менторскую и консультативную поддержку в agile-трансформациях. Обучаю аджайл-коучей, скраммастеров и владельцев продуктов. Работаю с командами.
Провожу процессные аудиты и экспресс-аудиты, ретроспективы (в т.ч. стратегические), тренинги (22 темы) и длительные курсы (4 темы).
Также моя компания оказывает сервис "agile coach по подписке" — "аренду" скрам-мастеров и аджайл коучей для ваших команд, для поддержки в первые месяцы agile-трансформации.
Алена Рыбакова

Менеджер направления развития бренда работодателя и коммуникации Компания: METRO Cash&Carry

Опыт работы – более 10 лет, из которых 4 года – в сфере Employer Branding. Начинала с продуктового маркетинга и проектов по развитию бизнеса. Ранее лидировала направление развития бренда работодателя в Hilti, направление кейс-чемпионатов в Changellenge >>, а также была Senior Project Manager в makelove employer branding agency. За спиной – успешные проекты в разрезе employer branding для более чем 28 крупнейших компаний в стране, среди которых EVP-стратегии под ключ.
Ариадна Денисова

Руководитель «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»

Кандидат экономических наук, сертифицированный специалист по управлению глобальным вознаграждением и по управлению персоналом, автор книги «HR-бюджет: пошаговое руководство к действию». Преподаватель программ MBA. Имеет опыт работы в HR, а также в управлении финансами и в сфере консалтинга. Портфолио профессиональных проектов связано с построением систем управления эффективностью компании, организационным дизайном, планированием численности, оптимизацией HR-расходов, проектами автоматизации HR-функции, описанием бизнес-процессов.
Яна Жарова

Менеджер по обучению и развитию персонала, Miele CIS

Опыт практической работы в сфере HR более 8 лет. Специализация: обучение и адаптация, внутренние коммуникации, развитие корпоративной культуры, усиление HR-бренда.
Евгения Озерная

Начальник отдела развития корпоративной культуры СПАО «Ингосстрах»

Занимается внутрикорпоративным PR и корпоративной культурой в крупных российских компаниях с 2006 года. Успешно развивала направление внутрикорпоративных коммуникаций в таких компаниях как Ritzio Entertainment Group, IBS, Х5 Retail Group, Neofleх. Является соавтором курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» онлайн HR-Академии.
Наталья Дитлова

Руководитель Корпоративного учебного центра УК Металлинвест, бизнес-тренер

Игропрактик, эксперт по построению систем обучения. Область экспертизы: системное обучение и развитие персонала, управление талантами, кадровый резерв, развитие лидерских компетенций, проектный менеджмент, игропрактика и разработка бизнес-игр.
Иван Рыбаков

Руководитель отдела внедрения корпоративных программ Национального медицинского исследовательского центра Терапии и профилактической медицины Минздрава РФ

Член National Wellness Institute (USA) Врач, заслуженный преподаватель "Академии специалистов индустрии здоровья" Автор книги "Корпоративное здоровье".
Марина Литвинова

Методический директор в EdMarket

С 2007 года работаю в сфере онлайн-обучении на рынке Украины и России. Написала 300+ публикаций про онлайн-обучение. Создала линейку продуктов для университета профессий в онлайн-образовании EdMarket. Создала несколько программ для онлайн- и очных конференций EdMarket. Руководила двумя крупными проектами по внутреннему корпоративному онлайн-обучению (ПриватБанк, Укринбанк).
Ксения Шаповалова

Creative group head employer-брендингового агентства makelove

Окончила факультет журналистики МГУ им. М.В. Ломоносова и академию коммуникаций Wordshop. Опыт работы в рекламе более шести лет. Сейчас занимается employer-брендингом и разработкой креативных решений в hr-сфере. Клиенты: IKEA, «М.Видео», Leroy Merlin, Home Credit Bank, PwC, «Ростелеком», Tele2, Danone, О'КЕЙ, Continental, FLEETCOR, Megalabs, Альфа-Банк, ВТБ, ABB, МТС и другие.
Мария Реутская

Internal communication manager, Servier

Мария имеет более 15-ти лет успешного опыта работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных компаниях (Servier, Shell, Roche). Работала в сфере фармацевтической и нефтегазовой отраслей. Ведущая программы «Человеческое Лицо Коммуникаций», уникального проекта о людях, посвятивших свою профессиональную жизнь внутренним коммуникациям и вовлеченности, в эфире HR радио. Ведет блог, посвященный коммуникациям, мотивации, вовлеченности и лидерству, на информационном портале HR-Helpline.
Дарья Крячкова

Директор департамента кадровой политики ПАО ГМК «Норникель

15 лет опыта работы в сфере управления персоналом на предприятиях — «Рудгормаш», «Северсталь», "Сбербанк-Сервис", «Норникель». В настоящее время — директор департамента кадровой политики ПАО ГМК «Норникель». В 2019 году компания вошла в сотню лучших работодателей в международном рейтинге FORBES, заняв 38 место. Высшее математическое образование, профессиональные сертификаты по оценке персонала, сертификация GRP, член национального совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Президенте РФ
Анна Фофанова

Руководитель направления eHealth RnD Центра МТС

Опыт работы в сфере развития бизнеса, продаж и маркетинга составляет более 14 лет. До перехода в МТС была руководителем направления корпоративных продаж в компании Мобильные Медицинские Технологии, с июля 2018 года занимается развитием телемедицинского сервиса SmartMed в МТС. Ключевые компетенции: развитие сервисных проектов, внедрение инновационных инициатив, разработка программ лояльности для внешних и внутренних клиентов.
Данила Жаров

Основатель motivity.digital. Преподаватель HR-блока Skillbox

Адепт цифровой трансформации в HR. В digital с 2005 года, специализация на проектах мотивации и обучения корпоративного персонала. Одним из первых в России стал внедрять приёмы геймификации в обучении, а также технику social learning. Автор эффективных механик нематериальной мотивации и вовлечения сотрудников в программы профессионального развития в компаниях. Проекты неоднократно признавались лучшими решениями по обучению в корпорациях на глобальном уровне, а также отмечались отраслевыми премиями: «Лучшее digital-решение», развитие карьеры, Академия Asahi Glass Co. – wowHR 2018; «Лучшая СДО 2017», проект Creators' Hub, adidas – Best e-learning Russia 2017.
Сукманюк Ирина

Управляющий партнер «OKR academy», бизнес-советник, МВА

Более 30 лет опыта руководством компаниями различных масштабов и отраслей: дистрибьюция FMCG, строительный холдинг, завод про производству свето-пропускающих конструкций из пластика и алюминия, завод по производству криогенного оборудования. В качестве директора успешно пережито 2 кризиса. Более 30 лет занимаюсь настройкой систем мотивации для всех уровнях компаний с учетом вида бизнеса и адаптацией под стоящие цели. Все предлагаемые инструменты проверены временем и практикой.
Яна Легкая

HRD медиа-издательства TheSoul Publishing (AdMe.ru)

Опыт работы в сфере управления персоналом с 2005 года в мультикультурных международных компаниях. В 2017 году получила национальную деловую премию как «Лучший HR директор». Эксперт в области описания и построения бизнес-процессов с «нуля», а также управлении распределенными командами. Специализируется на формировании dreams-teams, автоматизации HR-процессов, построении системы ценностей и внутренних коммуникаций, транслировании корпоративной культуры и разработке систем нематериальной мотивации. Является евангелистом применения маркетинговых и PR подходов+инструментов в HR.
Татьяна Пригожина

Директор по персоналу, Производственный холдинг Группа Компаний СМиКом

До прихода в холдинг «БазэлЦемент» в 2008 году занимала руководящие должности в Mitsubishi Corporation и «ПРОДО Менеджмент». Сертифицированный коуч и бизнес-тренер.Обладает большим опытом в подборе персонала, разработки и внедрения системы деловой оценки сотрудников, грейдинга, проектов «управление талантами» и «управление ценностями», программ нематериальной мотивации «0 затрат для компании» и формирования кадрового резерва. Участвовала в разработке и реализации проектов развития моногородов, ориентированных на создание привлекательных для молодежи условий, повышение качества жизни.
Людмила Кадочникова

Старший HR бизнес-партнер, Nielsen Россия

Опыт работы в HR с 2001 года. В прошлом директор по персоналу "Евросеть-Ритейл", Уральский регион, Региональный HR менеджер "Coca-Cola HBC Eurasia" по Уральскому региону. В числе реализованных проектов: Создание и внедрение системного подхода к управлению талантами; формирование кадрового резерва; разработка и внедрение системы управления результативностью, внедрение монетарной мотивации для всех уровней управления; организационное проектирование, профилирование позиций в рамках внедрения новых структур; разработка и внедрение системного подхода к внутреннему и внешнему бренду работодателя и др.
Игорь Ниесов

Основатель проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru

Кандидат психологических наук, Доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ и Бизнес-школы РСПП. Более 20 лет занимается исследованиями и консультированием в области корпоративной культуры, мотивации и вовлеченности. Разработчик первой в России автоматизированной системы психодиагностики "Профессор Кадры" с применением методов искусственного интеллекта. Консультант ВТБ, Магнит, Уралкалий, Michelin и других ведущих российских и зарубежных компаний.
Антон Емельянов

Предприниматель со-основатель, управляющий партнер Smart Creative Solutions Group

16-летний опыт в банковском розничном бизнесе от главного эксперта до руководителя подразделения банковских карт (Промышленно-строительный банк, УРСА Банк, Банк Москвы), в том числе: 5-летний опыт работы в Московском представительстве Международной Платежной Системы VISA на позиции Business Development Manager. Опыт управления собственным бизнесом с 1997 года
Олег Панин

Генеральный директор Center-Game

Cпикер международного форума "Открытые инновации", Digital HR-Summit, Synergy Online Forum и других, федеральный эксперт конкурса Лидеры России.
Александр Горячих

Ведущий геймдизайнер Лабмедиа
Дарья Горчакова

Главный эксперт сектора «Лаборатория образовательных технологий», Университет Банка России

Подарки для всех участников

Все зарегистрированные на конференцию участники в подарок получат полноценный электронный курс от GIFTERY по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров", а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!

БОЛЬШЕ ПРО STORYTEL

БОЛЬШЕ ПРО КУРС

Меню

Мотивируем

Будем вместе совершенствовать систему мотивации и вовлечения персонала

20-21 мая / 2020

мая

20

Геймифицируем

Найдем ответы на вопросы о том, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе

мая

21

Скачать буклет о конференции и программу

Программа
конференции

ПРОГРАММА НА ДЕНЬ 1-й

ПРОГРАММА НА ДЕНЬ 2-й

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

1-й день

2-й день

День первый

20 мая

10:00 - 10:10

ПРИВЕТСТВИЕ. ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

10:10 - 10:40

Цифровая трансформация программ мотивации. Почему это важно в условиях кризиса и не только

Дмитрий Цивилев, СЕО и со-основатель компании Giftery.ru

#самоизоляция разделяет нас географически, но сближают он-лайн. Кризис пройдет, но удаленные форматы работы скорее всего приживутся. Как это отразится на программах мотивации? На конференции поговорим про "Цифровое золото" мировых программ мотивации, про самые прогрессивные технологии награждений и стимулирования сотрудников. Обязательно затронем такую важную тему как способы оптимизации бизнес - и операционные процессов по вознаграждению.

10:40 - 11:10

Мотивация Стафф-персонала в непростые для компании времена

Алена Рыбакова, Менеджер направления развития бренда работодателя и коммуникации METRO Cash&Carry

В рамках доклада мы обсудим мотивацию персонала как инструмент поддержания уровня вовлечённости. Обсудим уровни мотивации и то, какие инструменты лучше работают на ту или иную группу сотрудников в разные периоды. Сфокусируемся на мотивации Стафф-персонала, выявим специфику данной аудитории, а также на конкретных примерах рассмотрим рабочие инструменты мотивации.

11:10 - 11:40

Какие digital-решения помогают при внедрении неденежной мотивации в компании.

Евгения Озерная, Начальник отдела развития корпоративной культуры СПАО «Ингосстрах»

Словосочетание неденежная мотивация набило оскомину. Сразу представляются какие-то конкурсы, пляски с бесплатными печеньками и «а ну-ка девушки» (у наших айтишников этот конкурс назывался афроДИТа»). Но речь в моей презентации пойдёт вовсе не об этом. Я совершено убеждена, что человек по-настоящему мотивирован только тогда, когда занимается делом всей своей жизни в той компании, которую считает созвучной и помогающей его самореализации. А наша задача как внутренних коммуникаторов лишь уверить сотрудника в том, что он прибыл по адресу и именно здесь достигнет пика своего мастерства. Как? И при чем здесь digital? Поговорим на моем выступлении «Какие digital-решения помогают при внедрении неденежной мотивации в компании.

11:40 - 12:10

Персональное подталкивание© из облака с ИИ

Игорь Ниесов, Основатель проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru

Платформа KeyHabits.Darwin анализирует данные различных опросов и тестов, и выдает рекомендации по развитию необходимых навыков и компетенций. Используя методы машинного обучения и нейросети, платформа предлагает индивидуальные программы развития и тренажеры, наиболее подходящие конкретному человеку.

12:10 - 12:40

Мотивация результатом обучения, а не кнутом и пряником

Марина Литвинова, Методический директор в EdMarket

Поговорим о том, как побудить сотрудников учиться. Что именно является главным мотивирующим фактором для прохождения курса или посещения вебинара? Стоит ли гнаться за трендовыми форматами контента или лучше научиться общаться с заказчиком? Кнутом и пряником вы заставите сотрудника сдать тест, но не заставите его применить полученные знания на рабочем месте. Я за то, чтобы Обучение нашло подход к Бизнесу и научилось говорить на его языке: цифры, результат, ресурсы. Тогда мы выстроим обучение, благодаря которому человек на своем рабочем месте что-то начнет делать лучше или перестанет делать с ошибками. И это можно будет оцифровать. Если сотрудники вполне справляются со своими функциями и без обучения, то такое обучение можно спокойно пропустить. Лучше сосредоточиться на том обучении, без которого не могут работать эффективно и решать свои задачи. А для этого нужно научиться говорить и на языке клиента, в данном случае, нашего учащегося.

12:40 - 13:00

ПЕРЕРЫВ

13:00 - 13:30

Что нужно сделать "за кулисами", чтобы ваша программа вознаграждений и поощрений была успешной в новой реальности

Дмитрий Шевцов, Коммерческий директор Giftery.ru

Эпидемиология правит миром? Да, вирус оставит отпечаток на большинстве компаний. Но кризис пройдет, а отношения останутся. Как укрепить эти отношения с сотрудниками и партнерами в условиях "цифровой трансформации"? Вместе найдем вариант "Лучше чем деньги". "Нацелимся" на результат: обговорим особенности программ вознаграждений сотрудников и выбор тех решений по моментальной доставке, которые наиболее подходит именно для данной компании/проекта. Обсудим тонкости бухгалтерского учета и налогообложения подарков (за труд/не затруд)

13:30 - 14:00

WELL-BEING: От корпоративных плюшек к корпоративному образу жизни

Иван Рыбаков, Руководитель отдела внедрения корпоративных программ Национального медицинского исследовательского центра Терапии и профилактической медицины Минздрава РФ

На выступлении вы узнаете о комплексной стратегии в области корпоративного здоровья и благополучия (well-being), узнаете о 7 основных шагах в построение программы, модельных программах укрепления здоровья на рабочем месте и о формировании компетенций повышения производительность труда для каждого работника.

14:00 - 14:30

Как укрепить мотивацию сотрудников в период кризиса на примере эпидемии COVID-19

Мария Реутская, Internal communication manager, Servier

Поговорим об основных правилах коммуникации в период кризиса – о том, что нужно, а чего категорически нельзя делать. Когда компания, отрасль или весь мир переживает кризис, руководители должны становиться основным рупором коммуникаций. Их вовлеченность, неравнодушие и искренняя забота о здоровье и благополучии сотрудников – лучшее средство мотивации и поддержания боевого духа. В кризисное время нужен нестандартный подход к мотивации, а также нестандартный инструментарий.

14:30 - 15:00

1000 мероприятий по вовлеченности. Стратегия конкретных шагов.

Дарья Крячкова, Директор департамента кадровой политики ПАО ГМК «Норникель».

Когда три года назад мы запускали в Норникеле проект по работе с вовлеченностью персонала, мы понимали, что это долгий путь. Я расскажу как работают 120 экспертов вовлеченности, какие выводы мы делаем из анкетирования 70000 человек и как за 2019 год мы реализовали более 1000 мероприятий по повышению вовлеченности и зачем она нужна руководителям предприятий.

15:00 - 15:30

Мотивация и выгорание – как «газ» и «тормоз» системы управления командами сегодня

Данила Жаров, Основатель motivity.digital. Преподаватель HR-блока Skillbox

Большинство из нас оказались выпускниками автошкол, которым надо ехать, и быстро! Как работать с мотивацией команды удалённо? Как не дать людям сгореть? Как изменились внутренние коммуникации в период всеобщей «удалёнки»? И какую новую роль играют обучение и нематериальная мотивация в работе с коллективом. Поделюсь кейсами и механиками, которые помогут улучшить цифровую жизнь вашей компании.

15:30 - 16:00

Какие системы мотивации помогают сотрудникам показывать сверхрезультаты

Сукманюк Ирина, Управляющий партнер «OKR academy», бизнес-советник, МВА

Существует огромное количество способов мотивации. Как выбрать из них тот, который подходит для Вашей компании в данной ситуации и для конкретного сотрудника? Чем отличается мотивация сотрудника от мотивации команды сотрудников? В чем секрет мотивации 3.0? Что поможет замотивировать сотрудника работать на 200% когда его никто не видит?

16:00 - 16:30

Организация эффективной работы сотрудников компании посредством инновационных сервисов

Анна Фофанова Руководитель направления eHealth RnD Центра МТС

В данном выступлении мы поговорим про остроение корпоративной культуры в современных условиях. Обсудим вопросы, вызовы и возможности, а также решения МТС для сотрудников.

16:30 - 17:00

Как мотивировать сотрудников, которые никогда не спят, работают 24/7 и находятся в 89 странах мира

Яна Легкая, EX-HRD медиа-издательства TheSoul Publishing (AdMe.ru)

Мы практиковали управление удаленными командами ещё до того, как это стало принудительным мейнстримом, поэтому все HR-процессы и активности изначально затачивались под такие условия. Давайте разберем кейс о том, как одновременно мотивировать сотрудников из разных стран, которые довольны зарплатой, но грустят потому, что хочется «чего-то ещё вкусненького». Обсудим на конференции практические результаты от внедрения глобальной программы по развитию «Культуры Героев»: как круто и самозабвенно вовлекаются люди, которые внезапно осознают свою роль и масштабы создаваемого продукта. Поделимся опытом о том, что необходимо создавать и поддерживать в компании, чтобы именно ваши люди толкали бизнес вперед, постоянно адаптируясь к изменяющимся рыночным условиям.

17:00 - 17:30

Трансформация системы мотивации в привязке к корпоративной культуре

Татьяна Пригожина, Директор по персоналу, Производственный холдинг Группа Компаний СМиКом

17:30 - 18:30

Как Скрам мотивирует команды

Алексей Дерюшкин, Бизнес-тренер и консультант по гибким методологиям (agile)

В рамках доклада мы посмотрим на один из самых популярных методов построения гибкого управления с точки зрения мотивации. Как именно Скрам мотивирует команды, какие механизмы помогают найти "дополнительную" энергию и когда после старта ждать "раскачку" команд и выход их на новый энергетический уровень. Будет понемногу психологии, нейробиологии, разных моделей менеджмента и кейсов. Вы узнаете, на что надо обратить внимание в процессе перехода на Скрам, чтобы получить, как написано в руководстве, "мотивированную команду профессионалов". А также - чего делать категорически нельзя, чтобы не демотивировать сотрудников.

18:30

ОКОНЧАНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ

День второй

21 мая

10:00 - 10:10

ПРИВЕТСТВИЕ. ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ

10:10 - 10:40

Как геймификация помогает компаниям расти

Антон Емельянов, Предприниматель со-основатель, управляющий партнер Smart Creative Solutions Group

О геймификации, бизнес симуляциях и деловых играх начали говорить сравнительно недавно – на Российском рынке этому явлению порядка 8 – 10 лет. Игровые решения в бизнесе могут решить целый комплекс задач: от обучения и командообразования сотрудников до создания и тестирования стратегии компании с последующей коммуникацией на все уровни организации для ее эффективной реализации. О том, как это работает, я с удовольствием расскажу в своем выступлении.

10:40 - 11:10

Мотивация играючи: как применять геймификацию для мотивации сотрудников

Ариадна Денисова, Руководитель «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»

Как в игре мотивировать сотрудников на повышение производительности труда и улучшение качества работы? Как натолкнуть сотрудников на поддержание здоровых привычек? Как повысить количество новых идей с помощью геймификации? Как компании использовали геймификацию для решения подобных задач? Что необходимо сделать, чтобы повторить их опыт на практике? По какому алгоритму можно геймифицировать процесс мотивации и каких ошибок при этом лучше избегать? Своим опытом в этих вопросах поделится эксперт в сфере мотивации персонала Ариадна Денисова, руководитель «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития».

11:10 - 11:40

Пять ошибок при включении бизнес игр в обучение персонала

Наталья Дитлова, Руководитель Корпоративного учебного центра УК Металлинвест, бизнес-тренер

Применение бизнес-игр в регулярном обучении персонала может не только повысить интерес к теме развития и увеличить эффективность обучения, но и разрушить всю систему обучающих мероприятий и дискредитировать авторитет учебного центра. В эти 30 минут мы рассмотрим пять основных способов привести T&D компании к краху при ошибочном использовании бизнес-игр.

11:40 - 12:10

Играть или не играть: корпоративные конкурсы, как инструмент решения бизнес задач

Яна Жарова, менеджер по обучению и развитию персонала, Miele CIS

В своем выступлении на HR-КУХНЕ я расскажу о том, какие HR и бизнес задачи мы решали в компании Miele с помощью корпоративных конкурсов. Наш опыт может быть полезен тем, кто интересуется темой профессиональных конкурсов, внедрением и усилением корпоративной модели компетенций, а также ищет инструмент повышения определенных KPI.

12:10 - 12:40

Геймификация — лучший друг эйчара: зачем сотрудникам играть

Ксения Шаповалова, Creative group head employer-брендингового агентства makelove

Разберем, что же такое геймификация: очередной маркетинговый прием или тренд, который нельзя игнорировать. Посмотрим на разные игровые механики и приемы, которые можно и нужно использовать для обучения, развития и вовлечения сотрудников. Разберем инсайты сотрудников и поймем, почему мы все любим играть. Все это, конечно же, на примере крутых hr-кейсов.

12:40 - 13:10

Игра как первый шаг в осмыслении ответственности за собственное развитие

Людмила Кадочникова, Старший HR бизнес-партнер, Nielsen Россия

В своем выступлении я расскажу, как сформировать у сотрудников понимание собственной ответственности за развитие, выявить наиболее активных и замотивированных из них. Как вовлечь сотрудников в игру, в рамках которой, проходя через различные этапы, они будут лучше понимать себя, свои цели и потребности в развитии, сформируют пути развития внутри компании. Также, конечно, поговорим о результатах игры, выразившихся в количестве участников, результатах социометрии и количестве сотрудников, обратившихся в HR и составивших свой IDP.

13:10 - 14:30

ПЕРЕРЫВ

14:30 - 15:00

Геймификация во имя бизнеса: как "бобры" помогают выстроить бизнес-процессы в компании

Елена Попкова, Chief Knowledge Officer, руководитель Корпоративного университета КРОК

На примере геймификации в КРОК Лена расскажет, какие процессы можно геймифицировать, какие принципы и условия важно соблюдать, чтобы геймификация работала, а не просто была. Разберем, как диджитал расширяет возможности для реализации и какие метрики помогут оценить эффективность. Обсудим, возможна ли геймификация без "ачивки" и что мотивирует сотрудников сегодня.

15:30 - 16:00

Как геймификация помогла успешно реализовать проект «Продвижение ценностей компании»: идея, уроки, результаты?

Екатерина Хромушина, Стратегический HR Бизнес-партнер Continental Tires RUS

В своем выступлении я расскажу про бэкграунд и цель проекта DIY Continental «Ценности в твоих руках»,про аозникновение идеи и выбор концепции: как вовлечь всех? Мы рассмотрим реализацию проекта: oшибки, сюрпризы, решения. А также в рамках выступления вы узнаете, что нужно учесть на будущее при планировании похожих проектов.

16:00 - 16:30

Как поймать и удержать внимание сотрудников на удаленке. Инструменты геймификации и принципы повышения вовлеченности

Олег Панин, Генеральный директор Center-Game

Говоря про геймификацию, на поверхности мы видим бейджи, рейтинги и красивые картинки. Чтобы она была эффективной стоит взглянуть глубже - понять как и почему это работает? В своем выступлении я расскажу о том, что такое User Journey Map и как его создать. На реальных примерах разберем кейсы корпоративного обучения в российских и зарубежных корпорациях, реализованных нашей командой. Поделюсь пониманием роли нейромедиаторов в нематериальной мотивации и подборе работающих инструментов геймификации. И, конечно, несколько конкретных рекомендации и инструментов удаленной работы и обучения.

16:30 - 17:00

Box Battle - игра, мотивация и обучение

Александр Горячих, Ведущий геймдизайнер Лабмедиа и Дарья Горчакова, Главный эксперт сектора «Лаборатория образовательных технологий», Университет Банка России

Расскажем как можно легко стартовать геймификацию в вашей компании. Покажем как простая геймификация может мотивировать сотрудников к самостоятельному обучению.Кейсы внедрения в Банке России и в компании Hilti

17:00

ОКОНЧАНИЕ ВТОРОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ

Программа конференции

скоро будет доступна для скачивания

Уже записались

Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет осваивать внедрение элементов игровой динамики в свой бизнес и совершенствовать свои подходы к мотивации персонала:

Стоимость участия в конференции

Мероприятие завершено. Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!

Купить записи онлайн-конференции

Участие включает:

Персональное участие

3500

₽

СПЕЦ.ЦЕНА

Один доступ к трансляции на три дня;

Возможность задавать вопросы выступающим;

Синхронный перевод выступлений;

Итоговые материалы: презентации и видеозапись;

Именной сертификат участника;

Подарок. Электронный курс от Giftery: "Giftery по теме: "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров" в видео-формате;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.

~~3500~~

Участие включает:

КУПИТЬ БИЛЕТ

Корпоративное участие

35 000

₽

Неограниченное число доступов к трансляции на три дня для сотрудников из одной компании;

Возможность задавать вопросы выступающим;

Синхронный перевод выступлений;

Итоговые материалы: презентации и видеозапись;

Именной сертификат для каждого участника;

Подарок. Электронный курс от Giftery: "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров"на выбор или в видео-формате или в SCORM для использования в своих LMS;

Антикризисный пакет из 5 видео-курсов для использования в своих LMS с практическими материалами и тестированиями по темам: "Управление временем", "Эффективные коммуникации", "Управление конфликтами", "B2B продажи", "Well-being и программы благополучия и заботы о здоровье сотрудников на рабочем месте";

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.

~~35 000~~

КУПИТЬ БИЛЕТ

КУПИТЬ ЗАПИСИ

Чаты
HR-КУХНИ
в telegram

Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!

i

ОСНОВНОЙ ЧАТ

HR
EVENTS

ЧАТ ВАКАНСИЙ

HR
JOURNAL

14 000+ участников

37 000+ участников

7 000+ участников

25 000+ участников

В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.

Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!

В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.

Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.

присоединиться

Частые вопросы

Если вы дочитали до этого места

То вы герой нашей истории. И мы хотим сделать вам еще один подарок от нашего партнера - бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital. В библиотеке - 2000+ деловых книг, аудио и саммари о бизнесе, маркетинге, менеджменте, личной эффективности, лидерстве. Читайте их с телефона, планшета и компьютера!

УБЕДИЛИ, ХОЧУ НА КОНФЕРЕНЦИЮ

СМОТРЕТЬ

PDF

ПРЕЗЕНТАЦИЮ

Alpina Digital

Современный инструмент развития и обучения сотрудников и самая большая электронная библиотека деловой литературы на русском языке

Корпоративная библиотека

Приглашения

Дмитрий Цивилев

СЕО и со-основатель компании Giftery.ru

С нетерпением ждем Вас на одной из самых важных он-лайн конференций года. В этот раз HR-кухня приготовила очень "трендовое блюдо", подняв тему мотивации и геймификации, столь актуальную сейчас для HR-специалистов. Два дня интереснейшие спикеры, в том числе зарубежные, будут делиться мировыми трендами в этой сфере, корпоративным опытом и личными инсайтами. Конференция по мотивации и геймификации - одни из самых полезных способов проведения времени временной #самоизоляции. Не упустите эту возможность!
Наталья Дитлова

Руководитель Корпоративного учебного центра УК Металлинвест, бизнес-тренер

Применение бизнес-игр в регулярном обучении персонала может не только повысить интерес к теме развития и увеличить эффективность обучения, но и разрушить всю систему обучающих мероприятий и дискредитировать авторитет учебного центра. Мы рассмотрим пять основных способов привести T&D компании к краху при ошибочном использовании бизнес-игр. Присоединяйтесь, будет интересно!
Ариадна Денисова

Руководитель «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»

Как в игре мотивировать сотрудников на повышение производительности труда и улучшение качества работы? Как натолкнуть сотрудников на поддержание здоровых привычек? Как повысить количество новых идей с помощью геймификации? Как компании использовали геймификацию для решения подобных задач? Что необходимо сделать, чтобы повторить их опыт на практике? По какому алгоритму можно геймифицировать процесс мотивации и каких ошибок при этом лучше избегать? Своим опытом в этих вопросах поделимся на HR-КУХНЕ
Дмитрий Шевцов,

Коммерческий директор Giftery.ru

Эпидемиология правит миром? Да, вирус оставит отпечаток на большинстве компаний. Но кризис пройдет, а отношения останутся. Как укрепить эти отношения с сотрудниками и партнерами в условиях "цифровой трансформации"? Вместе найдем вариант "Лучше чем деньги". "Нацелимся" на результат: обговорим особенности программ вознаграждений сотрудников и выбор тех решений по моментальной доставке, которые наиболее подходит именно для данной компании/проекта. Обсудим тонкости бухгалтерского учета и налогообложения подарков (за труд/не затруд)

для мгновенной доставки подарочных карт известных брендов в качестве вознаграждений в рамках программ мотивации сотрудников

Оставьте заявку и мы предоставим вам демо и расскажем как сэкономить до 30% бюджета на подарочный фонд с помощью таких тех решений как:

•Витрина вознаграждений сотрудников;
•Cервис автоматических рассылок подарков сотрудникам;
•Интеграция подарочных карт по API в действующую
программу мотивации;
•Он-лайн платформа обучения и мотивации.

Облачная платформа Giftery

Если остались вопросы

Хотите узнать более подробную информацию о событии, позвоните нам по телефону или напишите в WhatsApp / Telegram

+7 903 667 88 11

www.lmexperts.ru

welcome@lmexperts.ru

Языковой партнер

IQ Consultancy — международный образовательный центр. Мы создаем авторские программы по общему и деловому английскому языку, а также разрабатываем курсы и тренинги под конкретные запросы бизнеса. За 18 лет мы обучили иностранным языкам сотрудников более 160 компаний, среди которых «Сбербанк», аэропорт Шереметьево и Кольская атомная электростанция.

Информационные партнеры

Лидирующие издания, порталы и группы по HR, маркетингу, продажам и личностному развитию