Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой мы будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
=)
Онлайн. Бесплатно!
Регистрируйся и получи в подарок
доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR Digital
Эффективный рекрутмент
и онбординг
бессрочный доступ к записям
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
сентября
2021
7-8
ВАЖНО ЗНАТЬ
Рекрутинг, онбординг, адаптация - жизненно важные функции для любой организации. Но для того, чтобы рекрутинг работал стабильно и выдавал A-players требуется правильно организовать процесс, подобрать команду, развивать ее и усиливать бренд работодателя.

Эта конференция для тех, кто хочет выстроить эффективный процесс найма и адаптации персонала. Вы будете систематизировать рекрутинг в компании, работать с брендом работодателя и аналитикой.
О конференции
В эти два дня вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Мы разберёмся с тем, что такое пребординг и онбординг и что обязательно должно входить в эти этапы? Как работать с вовлеченностью и мотивацией всех участников адаптации?

20 настоящих практиков помогут разобраться в том, как делать эффективное продвижение вакансий и бренда работодателя, мы вместе будем говорить об инструментах, с которыми вы ускорите процесс найма и повысите узнаваемость компании!
У
Ю
к
о
Организационные
партнеры
Работа.ру - сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19,4 млн резюме, зарегистрировано более 690 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.
Ventra Go! – это сервис и платформа для быстрого заказа временного линейного персонала: работников магазина, кассиров, разнорабочих, комплектовщиков. Компании за пару кликов получают проверенных и обученных работников с почасовой оплатой, а исполнители, зарегистрированные на платформе, находят подработку с гибким графиком. Сегодня в базе данных Ventra Go! более 20000 проверенных и обученных исполнителей.
Генеральные
партнеры
Хантфлоу помогает ускорить и автоматизировать всю ежедневную рутину рекрутеров: от добавления кандидатов в базу и отправки писем до создания оффера и сбора статистики по работе отдела подбора.
Компания Эвола — признанный эксперт в области цифровизации HR-процессов. Работает с большинством современных ИТ- продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами и корпоративного обучения. Создает единые цифровые рабочие места.
ДОБРОСЕРВИС — сервисная линия Европейской юридической службы. 13 лет компания создает и совершенствует услуги дистанционной поддержки в области права, здоровья, психологии, финансов, использует технологии big data.
Партнеры
конференций
Облачная платформа KEYHABITS.DARWIN — это комплекс "простых удобных современных" IT-решений для сбора обратной связи, интеллектуальной аналитики и "персонального подталкивания".
iSpring – ведущий разработчик программ для корпоративного онлайн-обучения. Компания помогает клиентам перевести очные тренинги в онлайн-формат, ускорить адаптацию и аттестацию сотрудников, построить кадровый резерв.
FriendWork — онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который повышает скорость закрытия вакансий при помощи аналитики и удобной CRM.
22 cентября - бесплатный вебинар
Сотрудник как клиент: культура, метрики, инструменты
Почему это стоит попробовать
Ведущие спикеры
20 настоящих практиков научат вас подходить к рекрутингу с точки зрения продуктового подхода — оценивать потребности компании и закрывать вакансии, исходя из целей бизнеса. Вы поймете, как находить и привлекать разные поколения кандидатов. Освоите инструменты работы с соцсетями, email-рассылки, а также боты и квизы, чтобы вакансии сами находили нужных кандидатов, научитесь готовить контент-план и техническое задание на запуск таргетированной рекламы.
Раскроем лучшие практики
Чтобы усовершенствовать свой главный навык — быстрее, качественнее закрывать вакансии и эффективно адаптировать со рудников мы поговорим про то, где и как находить лучших специалистов. Расскажем про тренды рекрутинга: boolean search и автоматизацию. Затронем вопросы адаптации, как сквозного процесса от найма до performance review. Обсудим Digital-инструменты в рекрутменте, автоматизацию массового подбора и ответим на вопрос: как обеспечить возврат инвестиций в рекрутинг?
Полноценная конференция
Два дня ведущие эксперты будут делиться с вами последними трендами, кейсами и подходами в области рекрутмента, адаптации и онбординга. Чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать, мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства, а также получите бессрочный доступ к записям.
Подарок для всех участников
Обладатели билетов с материалами участника получат в подарок доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ. На нашей платформе вы сможете с компьютера или через мобильное приложение, участвовать онлайн в вебинарах и онлайн-конференциях проекта HR-КУХНЯ, проходить электронные курсы, следить за новостями рынка, читать обзоры и тематические авторские статьи.
Действует до 4 сентября! Вы можете приобрести билет включающий материалы участника и доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR-КУХНИ
СКИДКА
ШЕФ-ПОВАРА
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
-40%
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса.
Кирилл Ширяев
Руководитель центра HR экспертизы «Лаборатории Касперского»
Кирилл присоединился к команде «Лаборатории Касперского» в 2014 году в качестве руководителя отдела подбора персонала и развития бренда работодателя. Сегодня в Кирилл возглавляет центр HR экспертиз. В его задачи входит построение стратегии взаимодействия со всей внешней целевой аудиторией компании через направления подбора персонала, продвижение бренда работодателя, проекты в сфере компенсаций и льгот и стратегические проекты в сфере HR развития.
Игорь Ачиков
Head of Human experience, Friday. Ex: Skyeng, Университет 20.35, КРОК
В его бэкграунде: Стратегический и инновационный консалтинг - Лидирование практик «Бренд работодателя» и «Культура инклюзии, равенства и разнообразия» в Культуре инноваций. Создание экосистемы сервисов для сотрудника доя фиксирования цифрового следа в Университете 20.35. Лидирование первого в России Центра опыта сотрудника в Skyeng. Поддержка трансформации бизнеса Крок в функции корпоративной культуры.
Игорь преподаёт в Высшей школе бизнеса на курсе управления талантами и в Академии коммуникаций WordShop на курсе креаторов.
Елизавета Путилина
Внутренние коммуникации в (самоуправляемой) компании Ойл Энерджи
Более 10 лет опыта в области HR и организационного развития, из них 4 года в роли HR в компании Ойл Энерджи, которая с 2018 года начала внедрять инструменты самоуправления. Активно участвовала в процессе трансформации традиционного HR-отдела в круг Внутренние коммуникации.
Чингис Бурлыков
Supply Operations Director Ventra Go! (директор по работе с исполнителями)
В команде отвечает за стратегическое привлечение, удержание, поддержку и обучение исполнителей на платформе. Ранее Бурлыков был руководителем каналов привлечения водителей в Яндекс.Такси. За три года работы в компании Бурлыков расширил команду рекрутеров с 10 до 200 человек, открыл 5 новых supply-каналов и значительно снизил стоимость привлечения водителей. В Тинькофф Банке Чингис создал с нуля и возглавлял отдел массового дистанционного набора и внедрил эффективную систему подбора сотрудников.
Ольга Романова
Руководитель практики graduate в MarHR и руководитель отдела по подбору и развитию стажеров, Ozon
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 2000 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий. Выстроила стажировки Ozon Camp с 0, благодаря ним компания победила в номинации Лучший работодатель по версии премии «Большой Оборот 2020».
Полина Родина
Team Lead группы IT подбора СберМаркета
6 + лет в IT подборе. В портфеле компаний: Мейл, Яндекс, СберМаркет. В портфеле найма: от стажеров до CTO, от позиций секретаря на ресепшн до технических менеджеров продукта. В портфеле опыта: проведение ассессментов, презентации оффера за чашкой кофе, хантинг на конференции в Минске, адаптация одновременно 10 сотрудников и многое другое.
Александр Красс
Генеральный директор сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork
Эксперт ведущих HR-конференций с 10-летним опытом в сфере автоматизации рекрутинга, генеральный директор и основатель сервиса FriendWork. Знает все про оптимизацию HR-процессов, HR-аналитику и последние IT-разработки в этой сфере (от чат-ботов до искусственного интеллекта). Обладатель международной премии CONGRESS AWARDS Russia 2019 "За создание лучшего IT-решения для рекрутинга".
Игорь Ниесов
Основатель проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru
Кандидат психологических наук, Доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ и Бизнес-школы РСПП. Более 20 лет занимается исследованиями и консультированием в области корпоративной культуры, мотивации и вовлеченности. Разработчик первой в России автоматизированной системы психодиагностики "Профессор Кадры" с применением методов искусственного интеллекта. Консультант ВТБ, Магнит, Уралкалий, Michelin и других ведущих российских и зарубежных компаний.
Василина Соколова
Основатель и идейный вдохновитель SAAS-платформы HRBOX
Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-функций в крупных и высокотехнологичных компаниях России. Обладает экспертизой в стратегическом и операционном управлении персоналом, а также в организации подбора сотрудников, разработке обучающих и мотивационных программ. Основатель и идейный вдохновитель SAAS-платформы HRBOX – максимально эффективного IT-решения для компаний, заинтересованных в оптимизации и автоматизации своих HR-процессов.
Татьяна Мощагина
Директор по работе с ключевыми клиентами сервиса Работа.ру
Более 7 лет занимает руководящую позицию и развивает партнерские отношения с крупными и ключевыми клиентами, имеет опыт работы с международными рынками. 2016 - 2019 - занимала должность исполнительного директора в компании UTS. Была спикером в ассоциации делового туризма BBT Russia. Привела в Россию франшизу британского бренда Reed&Mackay. Татьяна с 2019 года работает в команде Работа.ру и развивает долгосрочные отношения с крупными клиентами на HR-рынке по всем федеральным округам.
Елена Рогужцева
HR-бизнес партнёр БСХ Россия (компания Группы Bosch)
Более 10 лет в сфере управления персоналом. Сферы профессиональной экспертизы: подбор, адаптация и развитие персонала. В настоящее время - HR бизнес-партнер российского подразделения компании BSH Bosch Home Appliances Group. Сертифицированный коуч и карьерный консультант.
Елена Артемьева
Директор по аналитике и DS, Работа.ру
Более 20 лет в аналитике, из них более 7 лет - в онлайн-проектах с акцентом на клиентскую и продуктовую аналитику. Декан факультета продуктовой аналитики и преподаватель в Geekbrains, преподаватель в Нетологии (онлайн и оффлайн), Академии Ритейла, Binary District, City Business School, SkillFactory, SkillBox по направлениям: CJM, A/B-тестирование, построение Data-driven маркетинга в компании, ремаркетинг, выстраивание системы KPI в компании, сложные методы сегментации клиентов, продуктовая аналитика и аналитика рынка и конкурентов.
Светлана Катаева

Управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting
Опыт работы в профессиональном рекрутменте 20 лет. Успешный опыт реализации Executive Search и Management Selection проектов для ведущих российских и международных компаний. Опыт разработки и проведения тренингов по технологиям эффективного рекрутмента 10 лет. Со-основатель и член Управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения. Автор телеграм канала Talent Hunters.
Ксения Шаповалова
Креативный директор в агентстве makelove.
Опыт работы в сфере employer-брендинга 5 лет. Преподаватель на курсах «Диджитализация HR» и «Технократ», в МГУ и школе MACS.
Обладательница наград различных рекламных и HR-фестивалей: RAD Awards, WOW!HR, премия HH, Серебряный Меркурий, ADCR, Red Apple и др.
Ольга Осипова
Директор по персоналу «Гарвин» ГК ГаражТулс
14 лет в HR, эксперт в HR менеджменте, автор и ведущий бизнес-игр, выпускник МВА «Директор по персоналу». Специализируется на продуктовом подходе в HR и задачах масштабирования бизнеса в 2-10 раз.
Ксения Мальцева
Ведущий менеджер направления обучения и развития персонала, руководитель школы наставничества iSpring
Опыт работы в HR-сфере более пяти лет, из них большую часть времени занимала позицию HR-generalist. Реализовывала проекты по подбору, адаптации, оценке и обучению персонала, а также проекты по развитию корпоративной культуры. С 2020 года ведет направление обучения и развития персонала, руководит школой наставничества iSpring.
Подарки для всех участников
Все зарегистрированные на конференцию участники с билетами соответствующей категории в подарок получат доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ, а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!
БОЛЬШЕ ПРО ПЛАТФОРМУ
Меню
Про рекрутмент
Поговорим про то, где и как находить лучших специалистов и расскажем про тренды рекрутинга и эффективный Digital инструментарий.
7-8 СЕНТЯБРЯ / 2021
СЕНТЯБРЯ
7
Про онбординг
Разберёмся с тем, что такое пребординг и онбординг и что обязательно должно входить в эти этапы. Как работать с вовлеченностью и мотивацией всех участников адаптации.
СЕНТЯБРЯ
8
ПРОГРАММА ПЕРВОГО ДНЯ
ПРОГРАММА ВТОРОГО ДНЯ
1-й день
2-й день
День первый
7 СЕНТЯБРЯ
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Второй раунд: итоги 1 полугодия 2021 года на рынке труда
Татьяна Мощагина, Директор по работе с ключевыми клиентами сервиса Работа.ру
В 2021 году российский рынок труда испытал мощные трансформации. Работа.ру проводила исследования среди работодателей и соискателей, и делилась аналитикой на протяжении всего периода. В выступлении мы ответим на вопросы о том, какие HR-тренды преобладают в российских реалиях, как менялась активность работодателей и соискателей, как изменилось состояние рынка труда в регионах России и как поменялся портрет соискателя. Поделимся инструментами для найма сотрудников, которые эффективны в новых условиях рынка труда.
10:50 - 11:20
10:50 - 11:20
Массовый подбор: как справиться с большими объемами в условиях дефицита
Чингис Бурлыков, Supply Operations Director Ventra Go! (Директор по работе с исполнителями)
Для любого рекрутера массовый подбор – это вызов собственному профессионализму. А если речь идет про массовый подбор в сжатые сроки - это вызов в двойне. Особенно в условиях ужесточающейся конкуренции и дефицита "рабочих рук". Первый вопрос, который возникает при появлении такой задачи: а реально ли в принципе закрыть много однотипных позиций за короткий период, да еще и желательно без серьезных финансовых затрат?
Где искать и как привлекать кандидатов? Что учесть в коммуникации? Как выбирать подрядчиков и все ли подрядчики подойдут? Как выстраивать отношения с внутренними заказчиками? Об этом и будем говорить в рамках выступления.
11:30 - 12:30
11:30 - 12:30
Как изменился хедхантинг на современном рынке труда: подходы и инструменты
Светлана Катаева, Управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting
В рамках выступления поговорим про онлайн vs. офлайн: искусство переписки в мессенджерах или выстраивание личных контактов.Узнаем, как меняются технологии в хедхантинге, а что остается неизменным. Обсудим силу нетворкинга, правило "четырех касаний", правила хорошего рекрутмента: как заинтересовать пассивного кандидата и не попасть "в бан". Разберемся с
инструментами работы с талантами.
12:40 - 13:10
12:40 - 13:10
Цифровизируйся или умри: как удобное цифровое рабочее место для рекрутера оптимизирует воронку подбора
Александр Красс, Генеральный директор сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork
Поговорим про тренды HR-трансформации 2021 года, основные аспекты безопасности данных при внедрении автоматизации. Узнаем, как правильно анализировать эффективность отдела подбора и обсудим прозрачную систему подбора и контроль работы рекрутера, а также вместе ответим на вопрос: "Автоматизированная система vs. рекрутер. Кто лишний?"
13:20 - 13:50
13:20 - 13:50
Диджитал на службе IT-рекрутера
Ксения Шаповалова, Креативный директор в агентстве makelove
Лайфхаки работы с IT-аудиторией: как перекричать конкурентов и обратить на себя внимание разработчиков. Разберем реальные кейсы и посмотрим на инсайты самой сложной для эйчаров аудитории.
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Выживет только сильнейший: MarHr и нестандартные подходы к подбору
Ольга Романова, Руководитель практики graduate в MarHR и руководитель отдела по подбору и развитию стажеров, Ozon
Как выжить в дикой конкурентной борьбе за таланты? Конечно, использовать самые новые и эффективные каналы привлечения, но какие они? Чем сложнее закрывать вакансии, тем ниже доходы бизнеса. Ёмкость рынка конечна, более того, есть профессии, в которых не существует системы обучения и подготовки нужных кадров. Обсудим успешные MarHR кейсы, которые помогут бизнесу закрыть потребности и снизить time to hire.
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
ПЕРЕРЫВ
15:00 - 15:30
15:00 - 15:30
Подшаманили немного — реинжиниринг рекрутмента в Лаборатории Касперского
Кирилл Ширяев, Руководитель центра HR экспертизы «Лаборатории Касперского»
Поговорим о трансформации рекрутмента и о том, как важно подойти к этому комплексно. Как поменять не только процесс, но и всю инфраструктуру: от вовлечённости бизнеса в процесс подбора, до перестройки под новый процесс онбординга рекрутеров и нанимающих менеджеров. Как провести реорганизацию всех процессов и не поставить найм на паузу. Как за год изменить стратегию и тактику рекрутмента и построить HR Centre of Expertise.
15:40 - 16:10
15:40 - 16:10
SourceIT: или как усилить команду найма?
Полина Родина, Team Lead группы IT подбора СберМаркета
Сорсинг - один из трендов 20-го года. Зачем вообще он нужен, и нужен ли? И как он устроен в СберМаркете? В рамках выступления вы получите исчерпывающий набор знаний о сорсинге и освоите новый для себя инструмент поиска пассивных кандидатов.
16:20 - 16:50
16:20 - 16:50
Quality of Hire - основная метрика эффективности подбора
Ольга Осипова, Директор по персоналу «Гарвин» ГК ГаражТулс
Участники конференции узнают, что такое индекс качества найма, как его замерять и как он упрощает жизнь HR. Ольга расскажет про опыт использования этой метрики на конкретных кейсах, в том числе зарубежом, каждый сможет попробовать сделать свою формулу индекса под конкретную компанию.
17:00
17:00
ОКОНЧАНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
День второй
8 СЕНТЯБРЯ
10:20 - 10:30
10:20 - 10:30
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ
10:30 - 11:20
10:30 - 11:20
Путь новичка. Ключевые элементы адаптации для максимальной вовлеченности сотрудников
Игорь Ниесов, Основатель проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru
Как сформировать единую систему адаптации и автоматизировать ключевые этапы онбординга. На какие метрики опираться и какие использовать приёмы, чтобы обеспечить повышение вовлеченности новичка на этапе адаптации.
11:30 - 12:00
11:30 - 12:00
Неочевидные способы повышения эффективности поиска кандидатов с помощью анализа данных
Елена Артемьева, Директор по аналитике и DS, Работа.ру
Рынок труда в 2020-2021 гг. переживает тектонические изменения. Кандидаты осваивают новые способы поиска работы и становятся более избирательными при выборе вакансий. Не все работодатели понимают, что в новых условиях необходимо менять подходы к поиску персонала, начиная с каналов поиска кандидатов, заканчивая детальным анализом описания вакансии и его привлекательности для соискателей. Поэтому поговорим о том, на что обращают внимание кандидаты, читая описание вакансии, как сделать описание максимально привлекательным.

Также важно не просто привлечь внимание, но и не упустить тех, кто заинтересовался вакансией. В этом в том числе помогут инструменты колл-трекинга от Работы.ру, которые показывают доказанный рост эффективности при поиске соискателей в массовом сегменте.
12:10 - 12:40
12:10 - 12:40
Адаптации online. Как не потерять новичков в современном мире
Василина Соколова, Основатель и идейный вдохновитель SAAS-платформы HRBOX
Мы поговорим о системном подходе к программам адаптации, разберем пошагово все этапы этого непростого процесса. Обязательно обсудим, какие этапы можно уводить в online, а какие все же целесообразно сохранить в offline. Не оставим без внимание вопросы автоматизации процесса адаптации, а также поделимся идеями по вовлечению новых сотрудников в корпоративную жизнь компании, таким образом, чтобы они становились настоящими амбассадорами ее корпоративной культуры.
12:50 - 13:50
12:50 - 13:50
Тренды онбординга 2021
Игорь Ачиков, Head of Human experience, Friday. Ex: Skyeng, Университет 20.35, КРОК
Окружающая нас действительность постоянно меняется: форматы работы, запросы сотрудников, цели и фокусы бизнеса. Второй год весь мир живет в неопределенности. Логично, что адаптация как процесс также должна трансформироваться.

Поговорим о ключевых трендах онбординга 2021: эмпатии и человекоцентризме, цифровой трансформации и автоматизации, растущем влияния сотрудника на многие, не только внутренние процессы компании. Отделим "must have" от "nice to have", подкрепив цифрами, влиянием на бизнес и значимостью для человека.

Будьте в курсе лучших практик и начинайте сразу применять их!
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Pre-boarding. Как мы снизили текучку персонала на испытательном сроке
Ксения Мальцева, Ведущий менеджер направления обучения и развития персонала, а также руководителя школы наставничества iSpring
Поговорим о том, как найти слабые стороны в адаптации и устранить их. Обсудим этап pre-boarding: зачем обучать стажера до начала испытательного срока, как через наставничество раскрывать таланты новичков и как через продуманный welcome-сценарий свести текучку к минимуму.
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
ПЕРЕРЫВ
15:00 - 15:30
15:00 - 15:30
Эффективная адаптация в самоуправляемой команде: как выстроить процесс, если нет HR
Елизавета Путилина, 3,5 года работы в круге Внутренние коммуникации в (самоуправляемой) компании Ойл Энерджи
Использование элементов самоуправления или полный отказ от иерархии постепенно становятся современным трендом. Отсутствие руководителя, как и HR, не означает, что функции, которые традиционно исполняют начальники и менеджеры по персоналу, становятся не нужными. Их просто берут на себя все остальные сотрудники. Конечно, им нужна поддержка! Поговорим о том, как помочь командам эффективно выстроить такой важный процесс, как адаптацию новых сотрудников, какие особенности у этого процесса в самоуправляемых командах и какие инструменты можно использовать.
15:40 - 16:10
15:40 - 16:10
Автоматизация процессов адаптации и управления талантами сотрудников на базе 1С
Александр Белов, Директор компании ТопФактор
Расскажем, что такое автоматизация процессов адаптации и ввода в должность на практике: первичное обучение, задачи по адаптации сотруднику и наставнику, проведение опросов с использованием чат-ботов. Поговорим о связи адаптации с управлением талантами и непрерывной оценкой персонала. Также покажем возможности эко-системы программных продуктов "ТопФактор:Управление подбором персонала"+"ТопФактор:Управление талантами".
16:20 - 16:50
16:20 - 16:50
Вторичная адаптация как инструмент управления жизненным циклом сотрудника
Елена Рогужцева, HR-бизнес партнёр БСХ Россия (компания Группы Bosch)
Адаптация при перемещении на новую должность обычно является "серой зоной" и отдается на откуп самому сотруднику. В своем выступлении я расскажу про то, как этот этап жизненного цикла сотрудника организован в БСХ, и какие преимущества от этого получает компания.
17:00
17:00
ОКОНЧАНИЕ ВТОРОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет совершенствоваться в вопросах формирования корпоративного благополучия сотрудников:
Стоимость участия в конференции
Доступ к трансляции конференции - бесплатный! Но если вы хотите сделать свое участие действительно полезным, не упустите возможность приобрести билет с материалами участника со скидкой!
Только трансляция (всего 1000 билетов)
БЕСПЛАТНО
Участие включает:
Билет с материалами участника
1 750
Один доступ к трансляции на два дня;

Возможность задавать вопросы выступающим;

Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;

Именной сертификат участника;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.

Super бонус. Доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR-КУХНИ. Подробнее
Присоединяйтесь к чатам HR-КУХНИ в telegram
Чат HR-КУХНИ в telegram - это открытая онлайн-площадка для HR, где вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также новости и "вкусности" от проекта онлайн-конференций HR-КУХНЯ! Чат объединяет участников и спикеров всех наших мероприятий. Вы сможете общаться с экспертами наших мероприятий, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. В свою очередь мы будем делиться с вами только полезными и "вкусными" материалами - кейсами, отчетами, гайдами и чеклистами, а также новостями и "вкусностями" от проекта HR-КУХНЯ!
Чат HR вакансий в telegram, где вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта HR-КУХНЯ раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также раз в неделю выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
1
2
Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными!
Оформляйте подписку и начинайте учиться прямо сейчас!
=)
БАЗА ЗНАНИЙ ПРОЕКТА
Powered by Motivity
HR-КУХНЯ
Частые вопросы
Возможно ли оплатить участие из Украины?
На данный момент все платежи по картам мы ведем через Яндекс. Насколько нам известно, Яндекс сейчас заблокирован на Украине. Если вы хотите оплатить участие от физ.лица картой, вы можете воспользоваться VPN, чтобы страница с оплатой не блокировалась просто откройте сайт конференции в VPN браузере или посредством приложения или расширения VPN:

Лучшие браузеры со встроенными VPN
1. Epic Browser
2. Globus VPN Browser
3. Tenta VPN Browser

ТОП-бесплатных VPN для смартфона
1. Opera VPN
2. Hola
3. CyberGhost
4. Turbo VPN

Лучшие бесплатные расширения VPN для браузеров
1. ZenMate VPN
2. DotVPN VPN
3. Hide.me VPN
4. Windscribe VPN для браузера

Также, вы можете выбрать другой способ оплаты, например, QIWI-кошелек или WebMoney. Также, мы можем выставить договор-счёт на юр.лицо. Если в форме выставления документа будут какие-либо реквизиты, не совпадающие с реквизитами украинской компании, вы можете проставить нули и затем прислать нам на support@timepad.ru корректные реквизиты. Мы поправим сгенерированные документы и вышлем обновленный счет на оплату!
Будет ли перевод выступлений англоязычных докладов?
В рамках онлайн-трансляции вы сможете на выбор или слушать выступления спикеров в оригинале или слушать в переводе на русский. Мы обеспечиваем синхронный перевод всех выступлений!
А если я не могу все дни посвятить просмотру конференции?
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения если у вас билет соответсвующей категории вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Будет ли доступна запись?
Если у вас билет с материалами участника, то спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Как подключиться к конференции?
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Где можно получать информацию про новости о конференции?
Вы можете подписаться на страницу онлайн-конференции в Facebook или Instagram
Это единственная конференция которую вы проводите?
В течение 2020 года пройдет целая серия онлайн-конференций «HR-КУХНЯ», с графиком всех конференций можно ознакомиться по ссылке: www.hrkitchen.ru
Если остались вопросы
Хотите узнать более подробную информацию о проекте,
напишите нам в WhatsApp / Telegram
Каталог Digital решений
HR-КУХНЯ рекомендует
Данный каталог - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами в разрезе самых разных HR-функций.

Вы можете перейти в персональный чат в телеграм с представителями компаний, задать любые вопросы и получить уточнения, договориться о бесплатной демонстрации, а также получить специальную скидку!
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).

Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.

Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.

Я ознакомлен(а), что:
  • Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
  • Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
  • Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Серия онлайн-конференций HR-КУХНЯ 2021
Close
Подписаться на новости
Close
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ
Каталог Digital решений = HR-КУХНЯ рекомендует 🧡
Данный каталог - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами в разрезе самых разных HR-функций.
Made on
Tilda