HR-КУХНЯ. ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕКРУТМЕНТ

Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой мы будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.

КУПИТЬ МАТЕРИАЛЫ

=)

Онлайн. Бесплатно!

Регистрируйся и получи в подарок
доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR Digital

Эффективный рекрутмент
и онбординг

бессрочный доступ к записям

ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ

сентября
2021

7-8

Хотите узнать более подробную информацию о событии, позвоните нам по телефону:
+7 968 953 60 54

или напишите в
WhatsApp
Telegram

ВАЖНО ЗНАТЬ

Рекрутинг, онбординг, адаптация - жизненно важные функции для любой организации. Но для того, чтобы рекрутинг работал стабильно и выдавал A-players требуется правильно организовать процесс, подобрать команду, развивать ее и усиливать бренд работодателя.

Эта конференция для тех, кто хочет выстроить эффективный процесс найма и адаптации персонала. Вы будете систематизировать рекрутинг в компании, работать с брендом работодателя и аналитикой.

О конференции

В эти два дня вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Мы разберёмся с тем, что такое пребординг и онбординг и что обязательно должно входить в эти этапы? Как работать с вовлеченностью и мотивацией всех участников адаптации?

20 настоящих практиков помогут разобраться в том, как делать эффективное продвижение вакансий и бренда работодателя, мы вместе будем говорить об инструментах, с которыми вы ускорите процесс найма и повысите узнаваемость компании!

ПОСМОТРЕТЬ СПИКЕРОВ

У

Ю

к

о

Организационные
партнеры

Работа.ру - сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 19,4 млн резюме, зарегистрировано более 690 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.

Ventra Go! – это сервис и платформа для быстрого заказа временного линейного персонала: работников магазина, кассиров, разнорабочих, комплектовщиков. Компании за пару кликов получают проверенных и обученных работников с почасовой оплатой, а исполнители, зарегистрированные на платформе, находят подработку с гибким графиком. Сегодня в базе данных Ventra Go! более 20000 проверенных и обученных исполнителей.

ПОДРОБНЕЕ

Генеральные
партнеры

Хантфлоу помогает ускорить и автоматизировать всю ежедневную рутину рекрутеров: от добавления кандидатов в базу и отправки писем до создания оффера и сбора статистики по работе отдела подбора.

Компания Эвола — признанный эксперт в области цифровизации HR-процессов. Работает с большинством современных ИТ- продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами и корпоративного обучения. Создает единые цифровые рабочие места.

ДОБРОСЕРВИС — сервисная линия Европейской юридической службы. 13 лет компания создает и совершенствует услуги дистанционной поддержки в области права, здоровья, психологии, финансов, использует технологии big data.

ПОДРОБНЕЕ

Партнеры
конференций

Облачная платформа KEYHABITS.DARWIN — это комплекс "простых удобных современных" IT-решений для сбора обратной связи, интеллектуальной аналитики и "персонального подталкивания".

iSpring – ведущий разработчик программ для корпоративного онлайн-обучения. Компания помогает клиентам перевести очные тренинги в онлайн-формат, ускорить адаптацию и аттестацию сотрудников, построить кадровый резерв.

FriendWork — онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который повышает скорость закрытия вакансий при помощи аналитики и удобной CRM.

ПОДРОБНЕЕ

22 cентября - бесплатный вебинар

Сотрудник как клиент: культура, метрики, инструменты

ХОЧУ НА ВЕБИНАР

Почему это стоит попробовать

Ведущие спикеры

20 настоящих практиков научат вас подходить к рекрутингу с точки зрения продуктового подхода — оценивать потребности компании и закрывать вакансии, исходя из целей бизнеса. Вы поймете, как находить и привлекать разные поколения кандидатов. Освоите инструменты работы с соцсетями, email-рассылки, а также боты и квизы, чтобы вакансии сами находили нужных кандидатов, научитесь готовить контент-план и техническое задание на запуск таргетированной рекламы.

Раскроем лучшие практики

Чтобы усовершенствовать свой главный навык — быстрее, качественнее закрывать вакансии и эффективно адаптировать со рудников мы поговорим про то, где и как находить лучших специалистов. Расскажем про тренды рекрутинга: boolean search и автоматизацию. Затронем вопросы адаптации, как сквозного процесса от найма до performance review. Обсудим Digital-инструменты в рекрутменте, автоматизацию массового подбора и ответим на вопрос: как обеспечить возврат инвестиций в рекрутинг?

Полноценная конференция

Два дня ведущие эксперты будут делиться с вами последними трендами, кейсами и подходами в области рекрутмента, адаптации и онбординга. Чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать, мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства, а также получите бессрочный доступ к записям.

Подарок для всех участников

Обладатели билетов с материалами участника получат в подарок доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ. На нашей платформе вы сможете с компьютера или через мобильное приложение, участвовать онлайн в вебинарах и онлайн-конференциях проекта HR-КУХНЯ, проходить электронные курсы, следить за новостями рынка, читать обзоры и тематические авторские статьи.

КУПИТЬ МАТЕРИАЛЫ

ШЕФ-ПОВАРА

Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса

СМОТРЕТЬ СПИСОК

Приобретая материалы конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, просмотреть и прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом, а также получаете доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR Digital

Материалы конференции

Шеф-повара

Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса.

Кирилл Ширяев
Руководитель центра HR экспертизы «Лаборатории Касперского»
Кирилл присоединился к команде «Лаборатории Касперского» в 2014 году в качестве руководителя отдела подбора персонала и развития бренда работодателя. Сегодня в Кирилл возглавляет центр HR экспертиз. В его задачи входит построение стратегии взаимодействия со всей внешней целевой аудиторией компании через направления подбора персонала, продвижение бренда работодателя, проекты в сфере компенсаций и льгот и стратегические проекты в сфере HR развития.
Игорь Ачиков
Head of Human experience, Friday. Ex: Skyeng, Университет 20.35, КРОК
В его бэкграунде: Стратегический и инновационный консалтинг - Лидирование практик «Бренд работодателя» и «Культура инклюзии, равенства и разнообразия» в Культуре инноваций. Создание экосистемы сервисов для сотрудника доя фиксирования цифрового следа в Университете 20.35. Лидирование первого в России Центра опыта сотрудника в Skyeng. Поддержка трансформации бизнеса Крок в функции корпоративной культуры.
Игорь преподаёт в Высшей школе бизнеса на курсе управления талантами и в Академии коммуникаций WordShop на курсе креаторов.
Елизавета Путилина
Внутренние коммуникации в (самоуправляемой) компании Ойл Энерджи
Более 10 лет опыта в области HR и организационного развития, из них 4 года в роли HR в компании Ойл Энерджи, которая с 2018 года начала внедрять инструменты самоуправления. Активно участвовала в процессе трансформации традиционного HR-отдела в круг Внутренние коммуникации.
Чингис Бурлыков
Supply Operations Director Ventra Go! (директор по работе с исполнителями)
В команде отвечает за стратегическое привлечение, удержание, поддержку и обучение исполнителей на платформе. Ранее Бурлыков был руководителем каналов привлечения водителей в Яндекс.Такси. За три года работы в компании Бурлыков расширил команду рекрутеров с 10 до 200 человек, открыл 5 новых supply-каналов и значительно снизил стоимость привлечения водителей. В Тинькофф Банке Чингис создал с нуля и возглавлял отдел массового дистанционного набора и внедрил эффективную систему подбора сотрудников.
Ольга Романова
Руководитель практики graduate в MarHR и руководитель отдела по подбору и развитию стажеров, Ozon
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 2000 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий. Выстроила стажировки Ozon Camp с 0, благодаря ним компания победила в номинации Лучший работодатель по версии премии «Большой Оборот 2020».
Полина Родина
Team Lead группы IT подбора СберМаркета
6 + лет в IT подборе. В портфеле компаний: Мейл, Яндекс, СберМаркет. В портфеле найма: от стажеров до CTO, от позиций секретаря на ресепшн до технических менеджеров продукта. В портфеле опыта: проведение ассессментов, презентации оффера за чашкой кофе, хантинг на конференции в Минске, адаптация одновременно 10 сотрудников и многое другое.
Александр Красс
Генеральный директор сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork
Эксперт ведущих HR-конференций с 10-летним опытом в сфере автоматизации рекрутинга, генеральный директор и основатель сервиса FriendWork. Знает все про оптимизацию HR-процессов, HR-аналитику и последние IT-разработки в этой сфере (от чат-ботов до искусственного интеллекта). Обладатель международной премии CONGRESS AWARDS Russia 2019 "За создание лучшего IT-решения для рекрутинга".
Игорь Ниесов
Основатель проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru
Кандидат психологических наук, Доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ и Бизнес-школы РСПП. Более 20 лет занимается исследованиями и консультированием в области корпоративной культуры, мотивации и вовлеченности. Разработчик первой в России автоматизированной системы психодиагностики "Профессор Кадры" с применением методов искусственного интеллекта. Консультант ВТБ, Магнит, Уралкалий, Michelin и других ведущих российских и зарубежных компаний.
Василина Соколова
Основатель и идейный вдохновитель SAAS-платформы HRBOX
Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-функций в крупных и высокотехнологичных компаниях России. Обладает экспертизой в стратегическом и операционном управлении персоналом, а также в организации подбора сотрудников, разработке обучающих и мотивационных программ. Основатель и идейный вдохновитель SAAS-платформы HRBOX – максимально эффективного IT-решения для компаний, заинтересованных в оптимизации и автоматизации своих HR-процессов.
Татьяна Мощагина
Директор по работе с ключевыми клиентами сервиса Работа.ру
Более 7 лет занимает руководящую позицию и развивает партнерские отношения с крупными и ключевыми клиентами, имеет опыт работы с международными рынками. 2016 - 2019 - занимала должность исполнительного директора в компании UTS. Была спикером в ассоциации делового туризма BBT Russia. Привела в Россию франшизу британского бренда Reed&Mackay. Татьяна с 2019 года работает в команде Работа.ру и развивает долгосрочные отношения с крупными клиентами на HR-рынке по всем федеральным округам.
Елена Рогужцева
HR-бизнес партнёр БСХ Россия (компания Группы Bosch)
Более 10 лет в сфере управления персоналом. Сферы профессиональной экспертизы: подбор, адаптация и развитие персонала. В настоящее время - HR бизнес-партнер российского подразделения компании BSH Bosch Home Appliances Group. Сертифицированный коуч и карьерный консультант.
Елена Артемьева
Директор по аналитике и DS, Работа.ру
Более 20 лет в аналитике, из них более 7 лет - в онлайн-проектах с акцентом на клиентскую и продуктовую аналитику. Декан факультета продуктовой аналитики и преподаватель в Geekbrains, преподаватель в Нетологии (онлайн и оффлайн), Академии Ритейла, Binary District, City Business School, SkillFactory, SkillBox по направлениям: CJM, A/B-тестирование, построение Data-driven маркетинга в компании, ремаркетинг, выстраивание системы KPI в компании, сложные методы сегментации клиентов, продуктовая аналитика и аналитика рынка и конкурентов.
Светлана Катаева

Управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting
Опыт работы в профессиональном рекрутменте 20 лет. Успешный опыт реализации Executive Search и Management Selection проектов для ведущих российских и международных компаний. Опыт разработки и проведения тренингов по технологиям эффективного рекрутмента 10 лет. Со-основатель и член Управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения. Автор телеграм канала Talent Hunters.
Ксения Шаповалова
Креативный директор в агентстве makelove.
Опыт работы в сфере employer-брендинга 5 лет. Преподаватель на курсах «Диджитализация HR» и «Технократ», в МГУ и школе MACS.
Обладательница наград различных рекламных и HR-фестивалей: RAD Awards, WOW!HR, премия HH, Серебряный Меркурий, ADCR, Red Apple и др.
Ольга Осипова
Директор по персоналу «Гарвин» ГК ГаражТулс
14 лет в HR, эксперт в HR менеджменте, автор и ведущий бизнес-игр, выпускник МВА «Директор по персоналу». Специализируется на продуктовом подходе в HR и задачах масштабирования бизнеса в 2-10 раз.
Ксения Мальцева
Ведущий менеджер направления обучения и развития персонала, руководитель школы наставничества iSpring
Опыт работы в HR-сфере более пяти лет, из них большую часть времени занимала позицию HR-generalist. Реализовывала проекты по подбору, адаптации, оценке и обучению персонала, а также проекты по развитию корпоративной культуры. С 2020 года ведет направление обучения и развития персонала, руководит школой наставничества iSpring.

Подарки для всех участников

Все зарегистрированные на конференцию участники с билетами соответствующей категории в подарок получат доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ, а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!

БОЛЬШЕ ПРО STORYTEL

БОЛЬШЕ ПРО ПЛАТФОРМУ

Меню

Про рекрутмент

Поговорим про то, где и как находить лучших специалистов и расскажем про тренды рекрутинга и эффективный Digital инструментарий.

7-8 СЕНТЯБРЯ / 2021

СЕНТЯБРЯ

7

Про онбординг

Разберёмся с тем, что такое пребординг и онбординг и что обязательно должно входить в эти этапы. Как работать с вовлеченностью и мотивацией всех участников адаптации.

СЕНТЯБРЯ

8

ПРОГРАММА ПЕРВОГО ДНЯ

ПРОГРАММА ВТОРОГО ДНЯ

1-й день

2-й день

День первый

7 СЕНТЯБРЯ

10:00 - 10:10

ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

10:10 - 10:40

Второй раунд: итоги 1 полугодия 2021 года на рынке труда

Татьяна Мощагина, Директор по работе с ключевыми клиентами сервиса Работа.ру

В 2021 году российский рынок труда испытал мощные трансформации. Работа.ру проводила исследования среди работодателей и соискателей, и делилась аналитикой на протяжении всего периода. В выступлении мы ответим на вопросы о том, какие HR-тренды преобладают в российских реалиях, как менялась активность работодателей и соискателей, как изменилось состояние рынка труда в регионах России и как поменялся портрет соискателя. Поделимся инструментами для найма сотрудников, которые эффективны в новых условиях рынка труда.

10:50 - 11:20

Массовый подбор: как справиться с большими объемами в условиях дефицита

Чингис Бурлыков, Supply Operations Director Ventra Go! (Директор по работе с исполнителями)

Для любого рекрутера массовый подбор – это вызов собственному профессионализму. А если речь идет про массовый подбор в сжатые сроки - это вызов в двойне. Особенно в условиях ужесточающейся конкуренции и дефицита "рабочих рук". Первый вопрос, который возникает при появлении такой задачи: а реально ли в принципе закрыть много однотипных позиций за короткий период, да еще и желательно без серьезных финансовых затрат?
Где искать и как привлекать кандидатов? Что учесть в коммуникации? Как выбирать подрядчиков и все ли подрядчики подойдут? Как выстраивать отношения с внутренними заказчиками? Об этом и будем говорить в рамках выступления.

11:30 - 12:30

Как изменился хедхантинг на современном рынке труда: подходы и инструменты

Светлана Катаева, Управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting

В рамках выступления поговорим про онлайн vs. офлайн: искусство переписки в мессенджерах или выстраивание личных контактов.Узнаем, как меняются технологии в хедхантинге, а что остается неизменным. Обсудим силу нетворкинга, правило "четырех касаний", правила хорошего рекрутмента: как заинтересовать пассивного кандидата и не попасть "в бан". Разберемся с
инструментами работы с талантами.

12:40 - 13:10

Цифровизируйся или умри: как удобное цифровое рабочее место для рекрутера оптимизирует воронку подбора

Александр Красс, Генеральный директор сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork

Поговорим про тренды HR-трансформации 2021 года, основные аспекты безопасности данных при внедрении автоматизации. Узнаем, как правильно анализировать эффективность отдела подбора и обсудим прозрачную систему подбора и контроль работы рекрутера, а также вместе ответим на вопрос: "Автоматизированная система vs. рекрутер. Кто лишний?"

13:20 - 13:50

Диджитал на службе IT-рекрутера

Ксения Шаповалова, Креативный директор в агентстве makelove

Лайфхаки работы с IT-аудиторией: как перекричать конкурентов и обратить на себя внимание разработчиков. Разберем реальные кейсы и посмотрим на инсайты самой сложной для эйчаров аудитории.

14:00 - 14:30

Выживет только сильнейший: MarHr и нестандартные подходы к подбору

Ольга Романова, Руководитель практики graduate в MarHR и руководитель отдела по подбору и развитию стажеров, Ozon

Как выжить в дикой конкурентной борьбе за таланты? Конечно, использовать самые новые и эффективные каналы привлечения, но какие они? Чем сложнее закрывать вакансии, тем ниже доходы бизнеса. Ёмкость рынка конечна, более того, есть профессии, в которых не существует системы обучения и подготовки нужных кадров. Обсудим успешные MarHR кейсы, которые помогут бизнесу закрыть потребности и снизить time to hire.

14:30 - 15:00

ПЕРЕРЫВ

15:00 - 15:30

Подшаманили немного — реинжиниринг рекрутмента в Лаборатории Касперского

Кирилл Ширяев, Руководитель центра HR экспертизы «Лаборатории Касперского»

Поговорим о трансформации рекрутмента и о том, как важно подойти к этому комплексно. Как поменять не только процесс, но и всю инфраструктуру: от вовлечённости бизнеса в процесс подбора, до перестройки под новый процесс онбординга рекрутеров и нанимающих менеджеров. Как провести реорганизацию всех процессов и не поставить найм на паузу. Как за год изменить стратегию и тактику рекрутмента и построить HR Centre of Expertise.

15:40 - 16:10

SourceIT: или как усилить команду найма?

Полина Родина, Team Lead группы IT подбора СберМаркета

Сорсинг - один из трендов 20-го года. Зачем вообще он нужен, и нужен ли? И как он устроен в СберМаркете? В рамках выступления вы получите исчерпывающий набор знаний о сорсинге и освоите новый для себя инструмент поиска пассивных кандидатов.

16:20 - 16:50

Quality of Hire - основная метрика эффективности подбора

Ольга Осипова, Директор по персоналу «Гарвин» ГК ГаражТулс

Участники конференции узнают, что такое индекс качества найма, как его замерять и как он упрощает жизнь HR. Ольга расскажет про опыт использования этой метрики на конкретных кейсах, в том числе зарубежом, каждый сможет попробовать сделать свою формулу индекса под конкретную компанию.

17:00

ОКОНЧАНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ

День второй

8 СЕНТЯБРЯ

10:20 - 10:30

ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ

10:30 - 11:20

Путь новичка. Ключевые элементы адаптации для максимальной вовлеченности сотрудников

Игорь Ниесов, Основатель проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru

Как сформировать единую систему адаптации и автоматизировать ключевые этапы онбординга. На какие метрики опираться и какие использовать приёмы, чтобы обеспечить повышение вовлеченности новичка на этапе адаптации.

11:30 - 12:00

Неочевидные способы повышения эффективности поиска кандидатов с помощью анализа данных

Елена Артемьева, Директор по аналитике и DS, Работа.ру

Рынок труда в 2020-2021 гг. переживает тектонические изменения. Кандидаты осваивают новые способы поиска работы и становятся более избирательными при выборе вакансий. Не все работодатели понимают, что в новых условиях необходимо менять подходы к поиску персонала, начиная с каналов поиска кандидатов, заканчивая детальным анализом описания вакансии и его привлекательности для соискателей. Поэтому поговорим о том, на что обращают внимание кандидаты, читая описание вакансии, как сделать описание максимально привлекательным.

Также важно не просто привлечь внимание, но и не упустить тех, кто заинтересовался вакансией. В этом в том числе помогут инструменты колл-трекинга от Работы.ру, которые показывают доказанный рост эффективности при поиске соискателей в массовом сегменте.

12:10 - 12:40

Адаптации online. Как не потерять новичков в современном мире

Василина Соколова, Основатель и идейный вдохновитель SAAS-платформы HRBOX

Мы поговорим о системном подходе к программам адаптации, разберем пошагово все этапы этого непростого процесса. Обязательно обсудим, какие этапы можно уводить в online, а какие все же целесообразно сохранить в offline. Не оставим без внимание вопросы автоматизации процесса адаптации, а также поделимся идеями по вовлечению новых сотрудников в корпоративную жизнь компании, таким образом, чтобы они становились настоящими амбассадорами ее корпоративной культуры.

12:50 - 13:50

Тренды онбординга 2021

Игорь Ачиков, Head of Human experience, Friday. Ex: Skyeng, Университет 20.35, КРОК

Окружающая нас действительность постоянно меняется: форматы работы, запросы сотрудников, цели и фокусы бизнеса. Второй год весь мир живет в неопределенности. Логично, что адаптация как процесс также должна трансформироваться.

Поговорим о ключевых трендах онбординга 2021: эмпатии и человекоцентризме, цифровой трансформации и автоматизации, растущем влияния сотрудника на многие, не только внутренние процессы компании. Отделим "must have" от "nice to have", подкрепив цифрами, влиянием на бизнес и значимостью для человека.

Будьте в курсе лучших практик и начинайте сразу применять их!

14:00 - 14:30

Pre-boarding. Как мы снизили текучку персонала на испытательном сроке

Ксения Мальцева, Ведущий менеджер направления обучения и развития персонала, а также руководителя школы наставничества iSpring

Поговорим о том, как найти слабые стороны в адаптации и устранить их. Обсудим этап pre-boarding: зачем обучать стажера до начала испытательного срока, как через наставничество раскрывать таланты новичков и как через продуманный welcome-сценарий свести текучку к минимуму.

14:30 - 15:00

ПЕРЕРЫВ

15:00 - 15:30

Эффективная адаптация в самоуправляемой команде: как выстроить процесс, если нет HR

Елизавета Путилина, 3,5 года работы в круге Внутренние коммуникации в (самоуправляемой) компании Ойл Энерджи

Использование элементов самоуправления или полный отказ от иерархии постепенно становятся современным трендом. Отсутствие руководителя, как и HR, не означает, что функции, которые традиционно исполняют начальники и менеджеры по персоналу, становятся не нужными. Их просто берут на себя все остальные сотрудники. Конечно, им нужна поддержка! Поговорим о том, как помочь командам эффективно выстроить такой важный процесс, как адаптацию новых сотрудников, какие особенности у этого процесса в самоуправляемых командах и какие инструменты можно использовать.

15:40 - 16:10

Автоматизация процессов адаптации и управления талантами сотрудников на базе 1С

Александр Белов, Директор компании ТопФактор

Расскажем, что такое автоматизация процессов адаптации и ввода в должность на практике: первичное обучение, задачи по адаптации сотруднику и наставнику, проведение опросов с использованием чат-ботов. Поговорим о связи адаптации с управлением талантами и непрерывной оценкой персонала. Также покажем возможности эко-системы программных продуктов "ТопФактор:Управление подбором персонала"+"ТопФактор:Управление талантами".

16:20 - 16:50

Вторичная адаптация как инструмент управления жизненным циклом сотрудника

Елена Рогужцева, HR-бизнес партнёр БСХ Россия (компания Группы Bosch)

Адаптация при перемещении на новую должность обычно является "серой зоной" и отдается на откуп самому сотруднику. В своем выступлении я расскажу про то, как этот этап жизненного цикла сотрудника организован в БСХ, и какие преимущества от этого получает компания.

17:00

ОКОНЧАНИЕ ВТОРОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ

Уже записались

Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет совершенствоваться в вопросах формирования корпоративного благополучия сотрудников:

Стоимость участия в конференции

Мероприятие завершено! Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!

Только трансляция (всего 1000 билетов)

БЕСПЛАТНО

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Участие включает:

Материалы участника

1 750

Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;

Именной сертификат участника;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.

Super бонус. Доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR-КУХНИ. Подробнее

КУПИТЬ

₽

Чаты
HR-КУХНИ
в telegram

Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!

i

ОСНОВНОЙ ЧАТ

HR
EVENTS

ЧАТ ВАКАНСИЙ

HR
JOURNAL

14 000+ участников

37 000+ участников

7 000+ участников

25 000+ участников

В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.

Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!

В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.

Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.

присоединиться

Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными!

Оформляйте подписку и начинайте учиться прямо сейчас!

=)

БАЗА ЗНАНИЙ ПРОЕКТА

Powered by Motivity