Оформите бесплатный билет, посетите конференцию и получите в подарок доступ к материалам трансляции, онлайн-курс по оценке личности, тест и консультацию эксперта от платформы для комплексной диагностики персонала Sostaff.io.
Оценка и развитие сотрудников в компании
Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой ведущие эксперты расскажут, как эффективно оценивать персонал и создавать программы развития, способствующие росту бизнеса. Мы поделимся не только современными трендами, но и практическими кейсами, которые позволят вам применить новые знания и достичь выдающихся результатов уже сегодня!
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Важно знать
В России уже наступил дефицит рабочих рук, а к 2030 году он составит от 2 до 4 млн человек. В данных условиях цифровизация оценки и развития персонала ведет к росту общей эффективности бизнеса и, тем самым, диктует необходимость внедрения соответствующих технологических решений внутри команд HR и T&D.
О конференции
Для чего нужна оценка персонала? Каковы её тренды в 2024 году? Как использовать данные оценки для развития сотрудников? Ответы на эти и другие вопросы мы обсудим на онлайн-конференции 8 июля, где выступят представители ведущих российских компаний и опытные практики оценки и развития.
Данную конференцию рекомендуем посетить владельцам и руководителям бизнеса, топ-менеджменту, HR директорам, руководителям отделов обучения, а также всем, кто занимается оценкой и развитием сотрудников.
Данную конференцию рекомендуем посетить владельцам и руководителям бизнеса, топ-менеджменту, HR директорам, руководителям отделов обучения, а также всем, кто занимается оценкой и развитием сотрудников.
Спикеры конференции
- Татьяна ВавиловаЭксперт ФРИИ по направлению формирования и развития команд технологических компаний
- Алеся КруковскаяЭксперт в области корпоративного обучения, Head of L&D BNB-bank
- Антонина МасленниковаИсполнительный директор и член Совета директоров Uniteller
СМОТРЕТЬ КЕЙСЫ
Sostaff.io — российская облачная платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами.
- 50 000+ специалистов из разных отраслей уже используют Sostaff.io для своего роста и развития
- Над платформой работает команда профессионалов - HRD, психологи и методологи. Каждый более 10 лет занимается вопросами оценки сотрудников различных ниш бизнеса
- В портфеле компании 500+ успешных кейсов
Организаторы
конференции
конференции
На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2022 года! Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 тыс. HR-специалистов. Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.
ПОДРОБНЕЕ
Почему это стоит попробовать
Представители ведущих российских компаний расскажут о том, как устроены оценка и развитие персонала в 2024 году, помогут разобраться в том, как достичь максимального результата в рамках данных процессов, чтобы HR и T&D команды больше не тратили время на рутинные задачи, а занимались людьми!
Все участники конференции получат доступ к материалам трансляции, онлайн-курс по оценке личности, тест и консультацию эксперта от платформы для комплексной диагностики персонала Sostaff.io и
В этот день вас ждет 3 кейса — своим опытом поделятся представители российских компаний и практики обучения. Спикеры расскажут о развитии ТОП-менеджмента, сотрудников в IT и возрастной группы 45+. Каждый участник конференции сможет сравнить существующую в своей компании систему оценки и развития сотрудников с трендами по рынку.
Контент конференции подойдет для компаний из разных индустрий, с разными масштабом, уровнем зрелости и задачами в обучении. Несмотря на то, что мероприятие пройдет в онлайн-формат участники на протяжении всего дня смогут общаться с коллегами, задавать вопросы и обмениваться опытом.
02
03
01
04
С материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, просмотреть и прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом
Материалы конференции
Кто спикеры
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса.
- Татьяна ВавиловаЭксперт ФРИИ по направлению формирования и развития команд технологических компаний
- Алеся КруковскаяЭксперт в области корпоративного обучения, Head of L&D BNB-bank
- Алексей ВоронинРуководитель научной группы в CERN
- Наталья НедашковскаяАвтор канала HR Хроники, 26 лет HRD
- Антонина МасленниковаИсполнительный директор и член Совета директоров Uniteller
- Коптелова ЮлияНезависимый HR-консультант, Эксперт центра оценки Онлайн-школы AG Promotion
- Александр ЖариковСо-основатель компании Engrain Talents
- Анна ДонскаяДиректор по персоналу и организационному развитию кидтех-компании "Инновации детям", экс-руководитель Корпоративного университета федеральной ИТ-компании
- Елена ДорфманВедущий Бизнес-тренер, модератор, методолог Birc Int
- Руслан ДемьяненкоДиректор Ивентишес (бренды Event Rocks, Talent Rocks)
Все участники конференции получат доступ к материалам трансляции, онлайн-курс по оценке личности, тест и консультацию эксперта от платформы для комплексной диагностики персонала Sostaff.io
Подарки для всех участников
Программа
Программа онлайн-конференции
8 ИЮЛЯ 2024 / время по МСК
10:45 - 11:00
10:45 - 11:00
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
11:00- 11:30
11:00- 11:30
Тренды оценки сотрудников в 2024 году
В 2024 году тренды оценки сотрудников сместятся от традиционных методов к более инновационным подходам. Организации будут активно использовать технологии искусственного интеллекта для более объективной и эффективной оценки сотрудников. Гибкие и адаптивные системы оценки будут способствовать развитию навыков и росту профессиональной карьеры в синергии с потребностями современного рынка труда.
- Введение в современные тренды оценки сотрудников: обзор текущего состояния и основных вызовов, стоящих перед организациями в 2024 году (Татьяна Вавилова);
- Роль искусственного интеллекта, аналитики данных и цифровых платформ в улучшении процессов оценки сотрудников (Татьяна Вавилова+Алексей Воронин)
Татьяна Вавилова, Эксперт ФРИИ по направлению формирования и развития команд технологических компаний
Алексей Воронин, Руководитель научной группы в CERN
11:30 - 12:00
11:30 - 12:00
Как повысить процент прохождения и сделать так, чтобы ваши сотрудники полюбили ежегодную оценку
Коптелова Юлия — Независимый HR-консультант, Эксперт центра оценки Онлайн-школы AG Promotion
Как повысить эффективность процесса оценки за счет вовлечения сотрудников.
- Вовлечение менеджмента компании в процесс оценки персонала.
- Работа с установками (с прошлым неудачным опытом).
- Способы преодоления нежелания и сопротивления сотрудников компании, при проведении оценки персонала.
- Разберем кейс на примера крупного производственного предприятия.
12:00- 12:30
12:00- 12:30
Использование данных оценки для планирования развития сотрудников в условиях неопределенности
Татьяна Вавилова — Эксперт ФРИИ по направлению формирования и развития команд технологических компаний
В 2024 году ожидается новый этап в оценке и развитии сотрудников: компании будут все активнее использовать данные для планирования индивидуальных путей развития персонала. Подходы, основанные на аналитике данных оценки, станут ключевым инструментом для определения потребностей в обучении и развитии сотрудников. Это позволит создавать более персонализированные программы развития, способствуя росту навыков и карьерному продвижению в соответствии с требованиями современного рынка труда.
- Основанная на данных оценка сотрудников становится неотъемлемой частью стратегии развития персонала в современных условиях;
- Использование данных оценки позволяет компаниям создавать индивидуализированные планы развития для каждого сотрудника, учитывая его уникальные потребности и цели;
- Использование данных оценки для планирования развития сотрудников способствует не только их профессиональному росту, но и достижению целей компании за счет повышения общей производительности и улучшения качества работы.
12:30 - 13:00
12:30 - 13:00
Развитие высокопотенциальных сотрудников: роль оценки в программах HiPo и HiPro
Алеся Круковская — Эксперт в области корпоративного обучения, Head of L&D BNB-bank
Рынок работодателя сменился на рынок кандидата. Поиск специалиста с высокой квалификацией занимает месяцы, и даже отлично выстроенный онбординг не гарантирует закрепление кандидата на позиции. Фокус компаний все больше направлен на привлечение начинающих специалистов. Также приоритетом становится удержание высокопрофессиональных кадров, хантинг которых стал ярким трендом 2024 года.
Бизнес делает ставку на программы развития высокопотенциальных сотрудников, чтобы растить и удерживать профессионалов.
Один из факторов успеха таких программ — верно выстроенная оценка.
Бизнес делает ставку на программы развития высокопотенциальных сотрудников, чтобы растить и удерживать профессионалов.
Один из факторов успеха таких программ — верно выстроенная оценка.
- Предварительная оценка. Определяем высокопотенциальных людей
- Промежуточная оценка. Отслеживаем их прогресс в программе
- Итоговая оценка. Принимаем кадровые решения.
13:00 - 13:30
13:00 - 13:30
ПЕРЕРЫВ
13:30 - 14:00
13:30 - 14:00
Развитие ТОП-менеджмента в компании через стратегический процесс
Антонина Масленникова — Исполнительный директор и член Совета директоров Uniteller
Успех бизнеса, скорость его роста и адаптивности к изменениям внешней среды напрямую зависит от способности ключевой команды находить новые решения, быть в тренде с изменениями рынка, технологий. Поэтому умение компании организовать непрерывный процесс стратегирования, как инструмента развития как самой компании, так и команды Топ-менеджеров - всё чаще становится ключевым фактором успеха. Развитие под стратегию - это фокусировка команды на тех знаниях и экспертизе, которая помогает компании достигать конкретных целей.
- Стратегия ничто, стратегирование все;
- Стратегирование как инструмент развития не только компании, а также ключевой команды;
- Как процесс стратегирования влияет на вовлеченность и лояльность;
- Как организовать процесс стратегирования или почему ничего не получится.
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Как продать руководству идею внедрения HR-решения
Руслан Демьяненко — Директор Ивентишес (бренды Event Rocks, Talent Rocks)
Часто перед HR стоит сложная задача — «продать» необходимые изменения в компании. Это может быть направление обучения или технологическое решение. Как это сделать? Рассказываем на собственном опыте и опыте клиентов Talent Rocks.
Собрать информацию по болям и потребностям самих сотрудников, на которые будет ориентировано обучение или цифровой продукт. Сделать расчёт: сколько денег дополнительно принесет внедрение программы. Или показать экономию, например, на том, сколько денег сохранит компания, если снизить текучку. Есть и другие методы «продать» обучение или решение, чтобы получить необходимый бюджет.
Собрать информацию по болям и потребностям самих сотрудников, на которые будет ориентировано обучение или цифровой продукт. Сделать расчёт: сколько денег дополнительно принесет внедрение программы. Или показать экономию, например, на том, сколько денег сохранит компания, если снизить текучку. Есть и другие методы «продать» обучение или решение, чтобы получить необходимый бюджет.
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
Навыки наступившего будущего. Чему учить сотрудников для повышения эффективности бизнеса
Анна Донская — Директор по персоналу и организационному развитию кидтех-компании "Инновации детям", экс-руководитель Корпоративного университета федеральной ИТ-компании
Мир уже изменился и стадии принятия пройдены. Для адаптации к изменениям и развития бизнесу критически важен рост эффективности: деятельности, процессов и, самое главное, человеческого потенциала. Поговорим чему и как учить своих сотрудников и как развиваться нам самим, чтобы быть на пике и получать удовольствие от работы.
15:00 - 15:30
15:00 - 15:30
Эволюция лидеров: оценка, реализация, результат
Елена Дорфман — Ведущий Бизнес-тренер, модератор, методолог Birc Int
Чаще всего организации проводят оценку сотрудников для определения разрывов между целевым и текущим поведением. Определяется общий уровень и индивидуальные западающие компетенции. Кого, чему учить? Кого уже или еще или совсем нет? Лучше сформировать программу развития, когда видна общая тенденция. А если нет? Как использовать различия в оценке персонала для создания эффективной программы развития каждого и группы в целом? Ответ на вопрос вы узнаете из выступления спикера – ведущего бизнес-тренера Birc Int Елены Дорфман.
15:30 - 16:00
15:30 - 16:00
Современные вызовы HR: Оценка, подбор и развитие персонала в условиях дефицита кадров
Жариков Александр — Со-основатель компании Engrain Talents
"В России уже наступил дефицит рабочих рук, а к 2030 году он составит от 2 до 4 млн человек. В данных условиях цифровизация оценки и развития персонала ведет к росту общей эффективности бизнеса и, тем самым, диктует необходимость внедрения соответствующих технологических решений внутри команд HR и T&D".
1. Барьерометрия при подборе на стартовые массовые роли, где рекрутер отсекает только тех, кто явно не соответствует роли, а остальных обучает.
2. Подбор на экспертные или управленческие роли с рынка, разработка сложных оценочных процедур и skill-base подход.
В итоге все сводится к тому, что нужно брать людей на стартовые позиции и растить их, потому что чем экспертнее роль, тем дороже, сложнее и малоэффективнее оценка. Для оценки эксперта важнее достигнутый результат, чем тесты и проверочные задания и функция HR сводится к хантингу ключевых экспертов у конкурентов. Поговорим о том, как компании работают с вузами и выстраивают процесс подготовки и подбора молодых специалистов из вузов. Как выстраивают процессы подбора персонала из университетов и развивают корпоративные программы обучения на кафедрах вузов.
1. Барьерометрия при подборе на стартовые массовые роли, где рекрутер отсекает только тех, кто явно не соответствует роли, а остальных обучает.
2. Подбор на экспертные или управленческие роли с рынка, разработка сложных оценочных процедур и skill-base подход.
В итоге все сводится к тому, что нужно брать людей на стартовые позиции и растить их, потому что чем экспертнее роль, тем дороже, сложнее и малоэффективнее оценка. Для оценки эксперта важнее достигнутый результат, чем тесты и проверочные задания и функция HR сводится к хантингу ключевых экспертов у конкурентов. Поговорим о том, как компании работают с вузами и выстраивают процесс подготовки и подбора молодых специалистов из вузов. Как выстраивают процессы подбора персонала из университетов и развивают корпоративные программы обучения на кафедрах вузов.
16:00 - 16:30
16:00 - 16:30
Развитие персонала 45+
Наталья Недашковская — Автор канала HR Хроники, 26 лет HRD
1. Значимость опыта.
Сотрудники 45+ обладают богатым опытом и знаниями и готовы делиться ими. Ценность такого опыта для компании.
2. Менторство.
Предоставление возможностей быть ментором для молодых сотрудников - передача опыта и увеличение производительности в команде.
3. Гибкие методы обучения.
Персонал категории 45+ уже имеют свои предпочтения в методах обучения, поэтому важно предоставлять разнообразные инструменты и подходы к их развитию.
4. Адаптация к новым технологиям.
Помощь сотрудникам 55+ в освоении новых технологий помогает им оставаться конкурентоспособными на рынке труда и эффективно выполнять свои обязанности.
5. Управление изменениями для категории 45+.
Понимание потребностей и опасений сотрудников старше 45 лет при внедрении изменений помогает сглаживать возможные проблемы и повышает шансы на успешную адаптацию.
Сотрудники 45+ обладают богатым опытом и знаниями и готовы делиться ими. Ценность такого опыта для компании.
2. Менторство.
Предоставление возможностей быть ментором для молодых сотрудников - передача опыта и увеличение производительности в команде.
3. Гибкие методы обучения.
Персонал категории 45+ уже имеют свои предпочтения в методах обучения, поэтому важно предоставлять разнообразные инструменты и подходы к их развитию.
4. Адаптация к новым технологиям.
Помощь сотрудникам 55+ в освоении новых технологий помогает им оставаться конкурентоспособными на рынке труда и эффективно выполнять свои обязанности.
5. Управление изменениями для категории 45+.
Понимание потребностей и опасений сотрудников старше 45 лет при внедрении изменений помогает сглаживать возможные проблемы и повышает шансы на успешную адаптацию.
16:30 - 16:45
16:30 - 16:45
ОКОНЧАНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Персональный доступ
Участие включает:
Бесплатно
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям.
Бесплатное
участие
в конференции
участие
в конференции
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ бесплатно
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
СТАТЬ ПАРТНЕРОМ ИЛИ СПИКЕРОМ ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
Сотрудничество с проектом HR-КУХНЯ позволит вам заявить о вашем продукте или услуге, расширить аудиторию и выстроить эффективную коммуникацию с HR-сообществом. Если вы хотите стать спикером или партнером конференции, свяжитесь с нами - welcome@lmexperts.ru
сентябрь
16-17
сентября
2024
2024
Частые вопросы
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Подписаться на новости
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ