Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой мы вместе обсудим современные и не очень методы "прокачивания" команд. Поговорим, про то как можно применять Канбан метод в подразделениях найма. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Оформите билет с материалами участника и получите в подарок доступ на 3 месяца к платформе и мобильному приложению HR-КУХНИ
МЕНЮ
3
4
4
ФЕВРАЛЯ
2022
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
бессрочный доступ к записям
Agile для HR:
методы построения супер-команд
Организаторы
конференции
конференции
Better Life Company - консалтинговая и тренинговая компания. Помогаем строить гибкий бизнес через Скрам и другие agile-практики, перестраивающие в компании структуру и управление. В результате растут прозрачность и управляемость, скорость и объём работы, команды становятся мотивированнее и самостоятельнее. Собственники меньше вовлекаются в "операционку", получая возможность вкладывать силы в развитие и управление целями.
подробнее
На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2022 года! Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 тыс. HR-специалистов. Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.
подробнее
Генеральные партнеры
detiMBA - школа бизнеса для подростков, которая дает поколению зумеров попробовать бизнес на вкус через уникальные образовательные программы и партнерские проекты с реальными компаниями, развивающие у ребят soft skills и предпринимательское мышление для успешного карьерного старта.
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах.
подробнее
Компания Эвола — признанный эксперт в области цифровизации HR-процессов. Работает с большинством современных ИТ- продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами и корпоративного обучения. Создает единые цифровые рабочие места.
подробнее
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 21 млн резюме, зарегистрировано более 800 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.
подробнее
Важно знать
Согласно международным исследованиям, низкая мотивация сотрудников является глобальной проблемой. Наши опросы среди руководителей в России подтверждают это. На конференции разберёмся, как решить эту проблему, а именно — как из средней команды сделать звёздную, вовлечённую, увлечённую, мотивированную и ответственную. Мы расскажем, как именно гибкое управление работает на повышение мотивации и дадим конкретные инструменты для работы с сотрудниками!
О конференции
Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше. В эти два дня вы получите полную карту (путь) развития команды / компании в гибком управлении.
20 настоящих практиков помогут разобраться в том, как определить, что рабочие группы регрессируют, и расскажут, что с этим можно сделать. Вы получите инструменты выработки такой общей цели команды, которая не только ведет к целям компании, но и вдохновляет членов команды!
20 настоящих практиков помогут разобраться в том, как определить, что рабочие группы регрессируют, и расскажут, что с этим можно сделать. Вы получите инструменты выработки такой общей цели команды, которая не только ведет к целям компании, но и вдохновляет членов команды!
Смотреть прошедший вебинар
11 февраля - бесплатный вебинар
"Партизанское внедрение фасилитации"
Почему это стоит попробовать
Ведущие эксперты
20 настоящих международных и российских практиков будут говорить о том, какие изменения произошли или вот-вот произойдут в подходах к управлению. А также расскажут обо всех особенностях применения Agile и Scrum. У вас будет уникальная возможность получить консультации от лидеров рынка с кейсами Agile-трансформаций от сотни до тысяч человек! Вы узнаете, чему обучить руководителей и сотрудников и как это может усилить вашу компанию, особенно сейчас.
Раскроем лучшие практики
В эти два дня вас ждет теория и практика - каждый участник конференции сможет провести первичную оценку гибкости компании, а именно стиля управленческого мышления, процесса разработки и построения конкурентного продукта, степени участия команды в управлении, гибких навыков у участников команды. В эти два дня мы раскроем лучшие практики и секреты применения гибких подходов для построения супер-команд!
Полноценная конференция
Два дня ведущие эксперты будут делиться с вами последними трендами, кейсами и подходами гибких методов управления бизнес-процессами. Чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать, мероприятие будет проходить в онлайн-формате!
Подарок для всех участников
Обладатели билетов с материалами участника получат в подарок доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ. Вы сможете проходить электронные курсы, следить за новостями рынка, читать обзоры и тематические авторские статьи.
Приобретая материалы конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, просмотреть и прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом, а также получаете доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR Digital
Материалы конференции
Кто спикеры
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса.
- Алексей ДерюшкинCEO и основатель «Better Life Company», бизнес-тренер и консультант по гибким методологиям (agile).Помогаю выстраивать гибкий и быстрый бизнес, формировать самоорганизованные команды, обучаю сотрудников и руководителей agile-практикам. Работаю с собственниками и топ-менеджментом. Оказываю менторскую и консультативную поддержку в agile-трансформациях. Обучаю аджайл-коучей, скраммастеров и владельцев продуктов.
- Анна ОбуховаAgile Coach, партнер компании ScrumTrekЯ эксперт по гибким методологиям, и моя специализация — это люди. Считаю, что в команде важно не "выжать" человека, а используя науку о мозге понять, как изменить процессы, чтобы выросла эффективность. И одного человека, и команды в целом. Получила степень МВА в Манчестерской Бизнес Школе, специализация глобальный бизнес. Контрибьютор Forbes.ru. Использую свои знания и образование в neuroscience, менеджменте, биологии, психологии и коучинге для усиления возможностей гибких методологий.
- Наталья Бессонова (Конда)Project manager Zeptolab10 лет предпринимательства и запуска мелких проектов. Трансфер из собственного бизнеса в найм - это про меня. Статус изменился, а внутренний предприниматель никуда не делся. Ушла с командой на удалёнку тогда, когда это ещё не стало мейнстримом. Провела трансформацию B2C сегмента МегаФон. Сейчас запускаю команды в "космос", а они запускают игры в продакшн. Как хобби исследую стык психотерапии и бизнеса, а именно экстремально быструю проверку гипотез на основе "психологии" компаний.
- Артур НекОснователь, тренер и консультант консалтинговой компании NeogendaОснователь тренинговой компании Neogenda, фокусирующейся на коучинге команд, стратегировании, работе с топ-менеджментом и эволюционных улучшениях качества. Эксперт по Agile, Scrum, классическому проектному управлению — PMP, Prince2, по практикам самоорганизации — Менеджмент 3.0, Холакратия. Аккредитованный Kanban-тренер и консультант.
- Евгения БорщДиректор проекта по культуре и лидерству «Леруа Мерлен»20 лет в HR - розница, оптовые продажи, производство. 11 лет в менеджменте Леруа Мерлен. Практикующий коуч ICF с 2015 года. Опыт работы в разных HR направлениях. Сопровождаю руководителей и команды. Уверена, что эффективность в бизнесе тесно связана с хорошим знанием себя и повышением уровня осознанности. В своей работе помогаю найти точки роста и сопровождаю на пути изменений руководителей и команды.
- Александр КрассОснователь и CEO компании FriendWork, с оценкой больше 1 млрдЭксперт ведущих HR-конференций с 10-летним опытом в сфере автоматизации рекрутинга, генеральный директор и основатель сервиса FriendWork. Знает все про оптимизацию HR-процессов, HR-аналитику и последние IT-разработки в этой сфере (от чат-ботов до искусственного интеллекта). Обладатель международной премии CONGRESS AWARDS Russia 2019 "За создание лучшего IT-решения для рекрутинга".
- Александр СеляевПсиходинамически ориентированный организационный консультант, Agile CoachЯвляюсь экспертом в проведении изменений в крупных компаниях (банки, телеком, промышленность) . Помогаю руководителям, лидерам изменений и командам сохранить работоспособность в эпоху постоянных изменений и стрессов
- Владимир СургайМаркетолог8 лет в маркетинге, более 300 проектов за плечами. Основатель школы маркетологов Взлом Конверсии, где 49% учеников окупаются во время обучения. Основатель агентства TFA Digital. Автор книги "Как неприлично много зарабатывать на сайтах"
- Андрей ВасильевОснователь VIDEOGLAZ.RU (19 лет самый посещаемый гипермаркет систем безопасности в СНГ)Основатель бизнес-клуба ZKPCLUB.RU (закрытый клуб предпринимателей), партнер сообщества робототехников и инвесторов NEXTROBOT.ONLINE (Инвестиции в робототехнику). Эксперт по созданию и управлению гибкими командами. Эксперт e-commerce и спикер на конференции «Электронная торговля». Ментор программы Tech Explorer и TEX Online в Сколково.
- Сергей АртюховРуководитель центра компетенций по agile, МВидео-ЭльдорадоAgilist-самоучка со степенью к.ф.-м.н., МВА и сертификатами PSM I/II, с 13-летним опытом управления проектами и разработки продуктов как in house, так и в качестве внешнего консультанта. Работал с крупнейшими заказчиками РФ: Альфа-банк, РОСБАНК, ДИТ Москвы, КРОК, Газпром, ЛОК FIFA. С 2021 года с работал с командами группы Сбербанк в качестве agile-коуча,а с конца июня с радостью и любопытствам работаю руководителем центра компетенций по agile в МВидео-Эльдорадо.
- Антон ЧижовРуководитель направления Agile, МВидео-ЭльдорадоСертифицированный бизнес-тренер с сертификатами PSM I+II и KMP, с 10-летним опытом управления проектами в ролях релиз-менеджера и менеджера проектов. Работал в роли scrum-мастера и agile-коуча в таких компаниях как X5 Retail Group, МТС, Сбер. Также успел поработать в офисе agile-трансформации Сбера в роли руководителя проектов, а с июля 2021 года присоединился к МВидео-Эльдорадо в роли руководителя направления Agile.
- Андрей БадинОснователь, CEO компаний Project Services и Product LabЕвангелист продуктовых подходов (product strategy, OKR, blue ocean strategy, design thinking, JTBD, agile). Создатель одного из первых интернет-банков в стране. Руководитель проектных офисов крупнейших трансформаций в стране (Олимпиада Сочи 2014, Правительство РФ). Тренер в бизнес-школе СКОЛКОВО, МГУ, РАНХиГС. Автор Telegram-канала «Управляй иначе».
- Евгений ИвановAgile Coach, Сбер.В мир Agile пришел из разработки. Искренне убеждён, что компаниям нужны не модные термины, а осязаемая эффективность. Автор YouTube-канала "F.A.Q. the Agile" и "HARDGILE" в Instagram.
- Николай БалакиревCTO Работа.ру15 лет в продуктовой разработке. 6 лет в управлении. 17 запущенных высокоэффективных команд. Выстраиваю кросс-функциональные геораспределенные команды уже на протяжении 3х лет. Драйвлю трансформацию продакт&теха в Работа.ру.
- Кирилл АлександровAgile coach, Банк Открытие.Помогаю компаниям, вставшим на рельсы трансформации, достигнуть своих целей, через применение Kanban метода, agile практик и фреймворков.
- Сергей СлепакуровАккредитованный тренер Kanban-тренер. Консультант в Neogenda.Руководитель центра Agile практик в Газпромбанке. Более 5 лет помогаю компаниям в применении Agile, Kanban и продуктовых практик.
- Миша СвердловCBDO Skypro, ex-Content Director SkyengАвтор телеграм-канала «Образование, которое мы заслужили», директор по развитию в онлайн-университете рентабельного образования Skypro от Skyeng, заведующий базовой кафедрой Skyeng в Институте Образования НИУ ВШЭ.
- Илья ЛюбимовAgile-coach в NextersРаботаю с командами в разных сферах рынка с 2004 года. Практикую организационные расстановки и системный коучинг.
- Белых СтаниславAgile coach, Банк Открытие.Был участником нескольких масштабных трансформаций. Занимаюсь профессиональным коучингом, дизайном и фасилитацией встреч различной сложности, а так же активностями связанными с Agile напрямую.
- Ольга МигачеваAgile-коуч и фасилитатор; сооснователь и бизнес-трекер агентства Fashion Business Improve4000+ часов работы с собственниками и командами в роли бизнес-трекера и agile-коуча; 12 лет в управлении и проектном менеджменте. Трекер хакатона "Лидеры цифровой трансформации", онлайн-интенсива MosBootCamp от Департамента предпринимательства и Агентства инноваций г.Москвы.
- Александр ЛихтманОснователь коммуникационного агентства "2L PR Agency"Почти 20 лет опыта в продвижении ИТ компаний на рынке России и стран СНГ. Сертифицированный фасилитатор, преподаватель ВШЭ и школы коммуникаций MACS, спикер Сколково.
Подарки для всех участников
Все зарегистрированные на конференцию участники с билетами соответствующей категории в подарок получат доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ, а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!
БОЛЬШЕ ПРО ПЛАТФОРМУ
Меню
3-4 февраля / 2022
Раскроем лучшие практики и секреты применения гибких подходов для построения супер-команд
Разберем инструменты, предназначенные для формирования и реализации гибких подходов в различных отраслях
День первый
3 февраля / время по МСК
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Современные и не очень методы "прокачивания" команд
Алексей Дерюшкин, CEO и основатель «Better Life Company», бизнес-тренер и консультант по гибким методол
Расскажу новичкам в agile, что это такое и из чего складывается само понятие "гибкое управление". Покажу, как оно помогает достигать новых результатов. Поделюсь схемой новыков и инструментов Better Life Framework, которую использую для обучения руководителей и команд при переходе на agile.
10:50 - 11:20
10:50 - 11:20
Численные методы в помощь найму при перегретом рынке
Артур Нек, Основатель, тренер и консультант консалтинговой компании Neogenda
Поговорим, про то как можно применять Канбан метод в подразделениях найма. Для того чтобы смочь давать прогноз по найму и сделать его менее горящим.
11:30 - 12:00
11:30 - 12:00
Как найти источник вдохновения для команды
Илья Любимов, Agile-coach в Nexters
Расскажем про инструмент сверки свежезапущенной или перезапущенной команды по целям и ценностям и выработки такой общей цели команды, которая не только ведет к целям компании, но и вдохновляет членов команды.
12:10 - 12:40
12:10 - 12:40
Формирование и развитие эффективных команд
Балакирев Николай, CTO Работа.ру
В рамках вытсупления обсудим базис командорбразования, какие метрики снимать и как раскачивать ТТМ и качество.
12:50 - 13:50
12:50 - 13:50
OPEN TALK | Навыки и умения лидеров agile-команд: на что обращать внимание при найме скрам-мастеров, владельцев продуктов и эджайл-коучей?
Модератор
Алексей Дерюшкин, CEO и основатель «Better Life Company», бизнес-тренер и консультант по гибким методол
Эксперт
Сергей Артюхов, Руководитель центра компетенций по agile, МВидео-Эльдорадо
Эксперт
Наталья Бессонова (Конда), Project manager Zeptolab
Эксперт
Илья Любимов, Agile-coach в Nexters
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Почему команды перестают быть командами. Психоаналитический взгляд на динамику групп
Александр Селяев, Психодинамически ориентированный организационный консультант, Agile Coach
Обсудим методы и концепции прикладного психоанализа в организациях. Как определить, что рабочие группы регрессируют, и что с этим можно сделать.
14:40 - 15:10
14:40 - 15:10
Как найти иголку в стоге сена: ищем agile-коучей среди сотрудников компании
Во многих компаниях HR в поисках агентов изменений, scrum-мастеров или agile-коучей. Наша текущая воронка найма 200 резюме и 5 коучей в найме. Зная про такую статистику заранее, мы поняли, что искать нужно внутри, среди людей, хорошо знающих компанию. В своем докладе мы расскажем, как выстроили процессы поиска, отбора, обучения, развития, стажировки и найма внутреннего сотрудника на позицию agile-коуча длиной в 6 месяцев. Покажем новую статистику (спойлер: конверсия улучшилась в 6 раз). Во время Q&A сессии готовы честно делиться устройством того, как это работает в центре компетенций agile в МВидео-Эльдорадо
Артюхов Сергей, Руководитель центра компетенций по agile, МВидео-Эльдорадо
Чижов Антон, Руководитель направления Agile, МВидео-Эльдорадо
15:10 - 15:30
15:10 - 15:30
ПЕРЕРЫВ
15:30 - 16:10
15:30 - 16:10
Как за 60 минут синхронизировать 6 отделов через Zoom + шаблон недельной планёрки
Владимир Сургай, Маркетолог. Основатель школы маркетологов Взлом Конверсии и агентства TFA Digital
Я страдал от того, что разные отделы абсолютно не понимали, кто чем занимается. Это приводило к большому количеству издержек. Когда я разработал этот дизайн планерки, люди стали чувствовать, что они в одном коллективе, хотя находятся в разных уголках СНГ. Покажу, как пользоваться этим шаблоном и как мы достигли показателя окупаемости в 84% на наших курсах по маркетингу.
16:20 - 16:50
16:20 - 16:50
Три ингредиента самоорганизации
Владимир Кац, Agile Coach, Сбер
Самоорганизованные команды - это кирпичики, из которых строится Agile-организация, но где их взять? Многие вообще считают, что их не бывает, и даже приводят примеры: вот видишь, сказал им договориться самим, а они никак, какая уж тут самоорганизация. Между тем, для самоорганизации нужны три важных ингредиента, о которых я и расскажу. А ещё приведу позитивный пример из своего опыта и помогу вам вспомнить из вашего ;)
17:00 - 17:30
17:00 - 17:30
WIP-лимиты как инструмент создания крутых команд
Сергей Слепакуров, Аккредитованный тренер Kanban-тренер. Консультант в Neogenda. Руководитель центра Agile практик в Газпромбанке.
Расскажу о том, как одна из основных практик Kanban-метода может помочь раскрыть потенциал команды и сделать ее крутой!
17:40 - 18:50
17:40 - 18:50
OPEN TALK | SoftSkills сотрудников Скрам-команд: как помочь сотрудникам сделать переход в agile
Модератор
Алексей Дерюшкин, CEO и основатель «Better Life Company», бизнес-тренер и консультант по гибким методол
Эксперт
Наталья Бессонова (Конда), Project manager Zeptolab
Эксперт
Сергей Слепакуров, Аккредитованный тренер Kanban-тренер. Консультант в Neogenda
19:00
19:00
ОКОНЧАНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
День второй
4 февраля / время по МСК
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Неочевидные мысли о фасилитации команд
Алексей Дерюшкин, CEO и основатель «Better Life Company», бизнес-тренер и консультант по гибким методол
Поделюсь своими лайфхаками подготовки и проведения встреч, которые я выработал за 19 лет опыта руководства командами и 8 лет опыта использования фасилитации. Вы сможете сделать ваши рабочие встречи быстрее и результативнее уже с понедельника. Никакой теории, только инструменты, только hardcore.
10:50 - 11:20
10:50 - 11:20
Как внедрять OKR
Бадин Андрей, основатель и CEO Product Lab
Разберем подходы к внедрению OKR в компании. Структура:
1. Что такое OKR, зачем они нужны и чем отличаются от KPI.
2. Основные ошибки внедрения OKR.
3. Новые принципы внедрения.
1. Что такое OKR, зачем они нужны и чем отличаются от KPI.
2. Основные ошибки внедрения OKR.
3. Новые принципы внедрения.
11:30 - 12:00
11:30 - 12:00
"Система гибкого управления" в интернет-гипермаркете videoglaz.ru. Как мы запустили гибкие кроссфункциональные команды и перешли на автономные микропредприятия
Андрей Васильев, Основатель VIDEOGLAZ.RU (19 лет самый посещаемый гипермаркет систем безопасности в СНГ)
Я хочу рассказать об одном из путей развития, который мы выбрали для своего интернет-магазина videoglaz.ru три года назад. Это путь гибкого управления предприятием, путь бережливого производства, это путь живой компании, которая быстро и гибко реагирует на все эти вызовы рынка/пандемии и государства. Старая схема планирования, создания регламентов и правил не работает в такой быстро изменяемой среде. Все регламенты успевают устареть быстрее, чем персонал начнет их соблюдать. Регламенты приводят к потере клиентов и бизнеса, так как одни не успевают их выполнять, а другие не могут их быстро менять. В итоге система управления предприятием становится неуправляемым кораблем, несущимся на рифы.
Расскажу что мы делали по этапам. Поменяли структуру и систему управления персоналом от иерархичной модели сверху вниз на командное взаимодействие в рамках кроссфункциональных команд. Кроссфункциональная команда полностью автономна. Мы поменяли полностью мотивацию сотрудников на общий командный финансовый результат, выражающийся в прибыли команды. Все эти команды были сформированы по принципам Agile и работают по SCRUM- методологии. В основе лежит коучинговый подход и командная работа. Мы называем это - "Система гибкого управления".
Расскажу что мы делали по этапам. Поменяли структуру и систему управления персоналом от иерархичной модели сверху вниз на командное взаимодействие в рамках кроссфункциональных команд. Кроссфункциональная команда полностью автономна. Мы поменяли полностью мотивацию сотрудников на общий командный финансовый результат, выражающийся в прибыли команды. Все эти команды были сформированы по принципам Agile и работают по SCRUM- методологии. В основе лежит коучинговый подход и командная работа. Мы называем это - "Система гибкого управления".
12:10 - 12:40
12:10 - 12:40
Качества, необходимые для работы в SCRUM. И как управлять процессами с максимальной выгодой для компании
Александр Красс, Основатель и CEO компании FriendWork, с оценкой больше 1 млрд
Любой, кто работает над сложным продуктом или сталкивается со сложным проектом, может извлечь выгоду из использования SCRUM. Главное — знать «подводные камни». Команды, использующие этот метод, могут сохранять концентрацию, быстрее реагировать на неизбежные изменения рынка и развивать свой продукт. В своем докладе я расскажу о ключевых отличиях SCRUM от классических методов управления, поделюсь особенностями SCRUM-управления, а также на примере собственной компании FriendWork покажу Agile-методы в действии.
12:50 - 13:50
12:50 - 13:50
Как поднять энергию команды
Анна Обухова, Agile Coach, партнер компании ScrumTrek
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Скилсет как инструмент повышения качества подбора и развития команды
Миша Свердлов, CBDO Skypro, ex-Content Director Skyeng
Как можно побороть низкую культуру найма? Нужен ли HR в эпоху Tinder?Как удерживать 59% соискателей с высоким карьерным потенциалом, которые оценивают возможности обучения, предоставляемые работодателем, так же высоко, как и финансовую компенсацию. А когда о смене профессии задумываются более 47% россиян?
14:40 - 15:10
14:40 - 15:10
"Про [не]эффективные команды", или "Оставьте команды в покое"
Евгений Иванов, Agile Coach, Сбер
Бывает так, что эффективность команды... не в команде. Поищем вместе.
15:10 - 15:30
15:10 - 15:30
ПЕРЕРЫВ
15:30 - 16:00
15:30 - 16:00
Командная ретроспектива как инструмент повышения eNPS и вовлеченности сотрудников
Ольга Мигачева, Agile-коуч и фасилитатор; сооснователь и бизнес-трекер агентства Fashion Business Improve
В связи с массовым переводом сотрудников на удаленный и гибридный форматы работы за период пандемии, перед HR специалистами стоит необходимость постоянного апгрейда коммуникации в компании, пересмотра методов мотивации и управления персоналом. Растущая скорость изменений в бизнесе требует непрерывного повышения самоорганизации и вовлеченности сотрудников. Одновременно с этим компаниям необходимо проявлять все больше гибкости в способности удовлетворить потребности каждого сотрудника, чтобы в условиях распределенных команд люди продолжали ощущать себя значимой частью компании и были стабильно вовлечены в достижение бизнес-целей.
- Как agile-ретроспективы помогают совершенствовать работу с диверсифицированным персоналом и сохранять у людей ощущение взаимосвязанности?
- Как в гибридном формате поддерживать синхронные, сбалансированные командные действия для достижения стратегических целей бизнеса?
- Как улучшать командное взаимодействие, повышать вовлеченность, доверие, мотивацию внутри команд и уровень удовлетворенности сотрудников?
- Как ретроспективы помогают улучшать эмоциональный климат в компании, развивать культуру экологичной обратной связи, признания и благодарности?
- Как agile-ретроспективы помогают совершенствовать работу с диверсифицированным персоналом и сохранять у людей ощущение взаимосвязанности?
- Как в гибридном формате поддерживать синхронные, сбалансированные командные действия для достижения стратегических целей бизнеса?
- Как улучшать командное взаимодействие, повышать вовлеченность, доверие, мотивацию внутри команд и уровень удовлетворенности сотрудников?
- Как ретроспективы помогают улучшать эмоциональный климат в компании, развивать культуру экологичной обратной связи, признания и благодарности?
16:10 - 16:50
16:10 - 16:50
Культура лидерства и вовлеченности – ретроспектива и развитие проекта
Евгения Борщ, Директор по культуре и лидерству Леруа Мерлен
Расскажу, как Леруа Мерлен формирует культуру компании с 2013 года, опираясь на обратную связь сотрудников. Как развивается проект сейчас. Как культура влияет на вовлеченность и стабильность команд. Как меняется подход в управлении. Мы строим культуру, где лидер – каждый. Роль коммуникации в вовлеченности
17:00 - 17:30
17:00 - 17:30
Вакансия как продукт: как хакнуть найм
Артюхов Сергей, Руководитель центра компетенций по agile, МВидео-Эльдорадо
В своем докладе расскажем, что такое продуктовый подход, как его можно применить в такой, казалось бы, понятной активности, как составление вакансии, а самое главное, какие результаты это может принести. Поделимся, какие инструменты продуктового подхода мы использовали и как это позволило нам значительно улучшить показатели конверсии вакансии в отклики.
17:40 - 18:50
17:40 - 18:50
Личные бренды сотрудников - как они помогают бизнесу, мотивации и HR бренду
Александр Лихтман, Основатель коммуникационного агентства "2L PR Agency"
Поговорим о том, как РК не бояться, что ярких сотрудников схантят, как меняется вовлеченность и удовлетворенность сотрудников, когда их начинают «прокачивать», какое влияние это оказывает на бизнес и найм.
19:00
19:00
ОКОНЧАНИЕ ВТОРОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Стоимость участия в конференции
Мероприятие завершено! Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Доступ к трансляции
Участие включает:
Материалы участника
1 750
₽
Бесплатно
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
Super бонус. Доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR-КУХНИ и материалам всех вебинаров, курсов и онлайн-конференций проекта. Подробнее
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
Super бонус. Доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR-КУХНИ и материалам всех вебинаров, курсов и онлайн-конференций проекта. Подробнее
НЕДОСТУПНО
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
Частые вопросы
На данный момент все платежи по картам мы ведем через Яндекс. Насколько нам известно, Яндекс сейчас заблокирован на Украине. Если вы хотите оплатить участие от физ.лица картой, вы можете воспользоваться VPN, чтобы страница с оплатой не блокировалась просто откройте сайт конференции в VPN браузере или посредством приложения или расширения VPN:
Лучшие браузеры со встроенными VPN
1. Epic Browser
2. Globus VPN Browser
3. Tenta VPN Browser
ТОП-бесплатных VPN для смартфона
1. Opera VPN
2. Hola
3. CyberGhost
4. Turbo VPN
Лучшие бесплатные расширения VPN для браузеров
1. ZenMate VPN
2. DotVPN VPN
3. Hide.me VPN
4. Windscribe VPN для браузера
Также, вы можете выбрать другой способ оплаты, например, QIWI-кошелек или WebMoney. Также, мы можем выставить договор-счёт на юр.лицо. Если в форме выставления документа будут какие-либо реквизиты, не совпадающие с реквизитами украинской компании, вы можете проставить нули и затем прислать нам на support@timepad.ru корректные реквизиты. Мы поправим сгенерированные документы и вышлем обновленный счет на оплату!
Лучшие браузеры со встроенными VPN
1. Epic Browser
2. Globus VPN Browser
3. Tenta VPN Browser
ТОП-бесплатных VPN для смартфона
1. Opera VPN
2. Hola
3. CyberGhost
4. Turbo VPN
Лучшие бесплатные расширения VPN для браузеров
1. ZenMate VPN
2. DotVPN VPN
3. Hide.me VPN
4. Windscribe VPN для браузера
Также, вы можете выбрать другой способ оплаты, например, QIWI-кошелек или WebMoney. Также, мы можем выставить договор-счёт на юр.лицо. Если в форме выставления документа будут какие-либо реквизиты, не совпадающие с реквизитами украинской компании, вы можете проставить нули и затем прислать нам на support@timepad.ru корректные реквизиты. Мы поправим сгенерированные документы и вышлем обновленный счет на оплату!
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
После покупки билета на конференцию вам на почту сразу же придет письмо с подтверждающей информацией, ссылка на подключение к конференции придет за сутки и за 15 минут до начала мероприятия. Для обладателей билетов с материалами участника, по итогу проведения мероприятия, вместе с пост.материалами конференции вы получите ссылку на получение бесплатного доступа на месяц к сервису аудиокниг Storytel, доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital и доступ к мобильному приложению HR-КУХНИ.
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Для корпоративных участников мы предоставляем неограниченное число подключений к конференции для сотрудников из одной компании. Вы можете подключить к трансляции 50-100-200-неограниченное число своих сотрудников! Почувствуйте экономию, вы можете обучить сотню своих сотрудников (маркетинг, HR, продажи и другие бизнес-юниты) на нашей онлайн-конференции по цене одного билета на какую-то другую очную конференцию, как нам кажется выгода очевидна, а вы что думаете?
В течение 2021 года пройдет целая серия онлайн-конференций «HR-КУХНЯ», с графиком всех конференций можно ознакомиться по ссылке: www.hrkitchen.ru
Если остались вопросы
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Подписаться на новости
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ