2023 г.
18 Августа
бессрочный доступ к записям
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
Оформите бесплатный билет и получите в подарок электронную книгу от МИФ
Как в 2 раза сэкономить время HR команды и в 3 раза повысить вовлеченность сотрудников
Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой мы расскажем о том, как LXP платформа K-AMPUS помогает решать главные боли в обучении команд последних лет — урезание бюджета, низкая вовлеченность и преобладание рутинных задач. Представители компаний поделятся кейсами и подходами, которые доказали свою эффективность в решении этих болей.
Важно знать
К 2025 году более половины сотрудников компаний будут вынуждены пройти переквалификацию и поэтому главная задача бизнеса в отношении сотрудников в этом году — обучение и развитие под новые задачи и вызовы. Также 80% компаний обозначили ускорение автоматизации в качестве приоритетной кадровой стратегии на ближайшие 5 лет. Это значит, что уже сейчас HR и T&D командам необходимо предлагать эффективные программы для переподготовки и адаптации сотрудников и внедрять комплексные технологические решения для обучения и развития.

О конференции
Как HR командам высвободить время на стратегические задачи? Как быстро обучать сотрудников нужным компетенциям? Какие инструменты и технологии использовать сегодня, чтобы обучение работало? Расскажем 18 августа на онлайн-конференции вместе с представителями ведущих российских компаний и практиками по обучению.

Кому будет особенно интересно: владельцам и собственникам бизнеса, топ-менеджменту, HR директорам, руководителям отделов обучения, а также всем, кто работает с обучением сотрудников в цифровой среде
Организаторы
конференции
СМОТРЕТЬ КЕЙСЫ
На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2022 года! Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 тыс. HR-специалистов. Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.
ПОДРОБНЕЕ
K-AMPUS — российская облачная LXP платформа для развития сотрудников полного цикла: от адаптации и оценки до личного развития

  • 100 000+ специалистов из разных отраслей уже используют K-AMPUS для своего роста и развития
  • Платформа основана командой методистов и продуктологов с 10+ опытом работы в корпоративном обучении
  • Активная роль пользователя — подход, который отличает K-AMPUS от классических LMS платформ. Такой подход гарантирует гораздо большую вовлеченность в процесс обучения, развивает привычку учиться и навыки самообучения.
  • Платформа вошла в топ10 в сегменте «корпоративное обучение» в рейтинге Smart Ranking и Рбк тренды

Работаем с компаниями разного уровня и сферы: НефтеТрансСервис, QIWI, Вкусно и точка, РНКБ, Школа управления «Сколково», Сберсервис, Самолет, Mitsubishi, Global Ports, OTC Pharma, Lasselsberger, Газпром-Медиа, X5 Group, Банк «Точка» и др.
Запись вебинара
"Какие навыки развивать T&D-специалистам, чтобы влиять на бизнес?"
Почему это стоит попробовать
Ведущие эксперты отрасли
Представители ведущих российских компаний расскажут, как изменилось обучение сотрудников в 2023 году, помогут разобраться в том, как получить от обучения максимум в условиях оптимизированного бюджета и какие процессы автоматизировать, чтобы HR и T&D команды больше не тратили время на рутинные задачи, а занимались людьми!
Реальные практические кейсы
В этот день вас ждет 5 кейсов — своим опытом поделятся представители российских компаний и практики обучения, которые уже запустили сильные проекты по обучению. Спикеры расскажут как технологии помогли им закрыть главные потребности в обучении: организовать социальное обучение, автоматизировать бизнес-процессы в компаниях, повысить вовлеченность сотрудников в обучение и тд. Каждый участник конференции сможет сравнить существующую в своей компании систему обучения с трендами по рынку.
Полноценная конференция
Контент конференции подойдет для компаний из разных индустрий, с разными масштабом, уровнем зрелости и задачами в обучении. Несмотря на то, что мероприятие пройдет в онлайн-формат участник на протяжении всего дня могут общаться с коллегами, задать вопросы и обменяться опытом.
Подарок для всех участников
Все участники конференции получат доступ к материалам трансляции, электронную книгу от МИФ, опросник и отчеты от SHL и методический материал по вовлечению сотрудников на платформу обучения от экспертов K-AMPUS.
С материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, просмотреть и прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом, а также получаете доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ
Материалы конференции
Кто спикеры
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса.
  • Светлана Карлович, владелец продукта «Портал обучения», X5 Group
    10 лет практики в области оценки, обучения и развития персонала. Руководила направлением обучением и развития в компаниях Тele2, Мегафон-ритейл, Евросеть, сотрудничала в качестве консультанта с компаниями Tui и РЖД.
  • Елена Крыщенко, старший специалист по обучению в Lasselsberger
    9 лет опыта T&D. Создавала с нуля программу обучения для сотрудников Магнит Аптека. Лидировала программу ускоренного развития талантов в СДЭК.
  • Зиба Джафарова, руководитель экспертно-методического центра LXP платформы K-AMPUS
    Отвечала за методическое качество программ ДПО и интенсивных коротких курсов в Московской школе коммуникаций MACS. Руководила проектами по созданию программ обучения и развития сотрудников компаний: Авито, QIWI, МТС, JTI, Норникель, Северсталь и другие. Сейчас в LXP-платформе K-AMPUS отвечает за методическое развитие продукта и проектирует функции, связанные с учебным опытом.
  • Ктиторчук Полина, Начальник отдела разработки и внедрения учебных программ в Банке РНКБ
    22 года в банковской сфере.
    9 лет управленческого стажа
    4 года в корпоративном обучении.
    Создала с нуля успешные тренерский и методический отдел в Службе обучения персонала Банка РНКБ.
  • Онищенко Дарья, Эксперт отдела разработки и внедрения учебных программ в Банке РНКБ
    10 лет в Digital Learning.
    7 лет в розничной сети.
    3 года в банковской сфере.
    1000+ электронных курсов собранных в различных конструкторах.
  • Ольга Павлова, менеджер по обучению в банке Точка
    5 лет опыта в области корпоративного обучения. Разрабатывала хард-обучение в телекоме, сегодня работаю с софт-обучением в банке Точка. Создаю образовательные платформы на базе Tilda и Notion. Упаковываю знания в презентации и лонгриды. Популяризатор СДО и автор сообщества по развитию гибких навыков.
  • Наталия Моисеенкова, директор по продукту LXP платформы K-AMPUS
    25-летний опыт управления и запуска массовых и высоконагруженных digital-проектов: от медийных проектов до системных B2B-решений. Создала как со-основатель первое бизнес-сообщество e-xecutive.ru и запустила медийные проекты в cоставе холдинга Sanoma Independent Media. Работала над продуктами, ориентированными на американскую, азиатскую и европейскую аудиторию (Viadeo, Welltory, Villacarte).
Подарки для всех участников
Все участники конференции получат доступ к материалам трансляции, электронную книгу от МИФ, опросник и отчеты от SHL и методический материал по вовлечению сотрудников на платформу обучения от экспертов K-AMPUS
Меню
18 августа / 2023
Расскажем, как HR командам высвободить время на стратегические задачи, как быстро обучать сотрудников нужным компетенциям и какие инструменты и технологии использовать сегодня, чтобы обучение работало
Программа онлайн-конференции
18 августа 2023 / время по МСК
11:15 - 11:25
11:15 - 11:25
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
11:25- 11:40
11:25- 11:40
Что делать, когда нужно обучить всех, а у HR всего две руки
Наталия Моисеенкова, директор по продукту LXP платформы K-AMPUS
Счастливый сон HR директора — рутинные задачи автоматизированы, сотрудники непрерывно учатся и работают все лучше, а руководители активно вовлечены в развитие команд. В реальности все сложнее: бюджеты сокращаются, рутина забирает все время, а сотрудники, кажется, совсем не хотят учиться. Расскажем о том, как преодолеть эти барьеры и помочь команде непрерывно развиваться.
11:40 - 12:10
11:40 - 12:10
Как развивать привычку учиться у сотрудников
Павлова Ольга, менеджер по обучению в банке Точка

Одна из самых сложных задач в корпоративном обучении — развитие у сотрудников навыка самообучения. Какой-то период команды могут учиться исходя из позиции «надо» или благодаря навыку самоконтролю, но даже эти инструменты истощаются. Как формировать привычку у сотрудников регулярно учиться? Как выстроить обучение, чтобы оно было естественным и главное «по-любви»? И причем тут гибкие навыки? Расскажем на примере банка Точка.
12:10- 12:40
12:10- 12:40
Система управления знаниями. Как технологии помогают обмениваться знаниями в компании?
Елена Крыщенко, старший специалист по обучению в Lasselsberger
Пять корпораций из списка Fortune 500 теряют в среднем 32 $ млрд в год, потому что не аккумулируют знания внутри компании. А в случае ухода сотрудника, с ним уходят ценная информация и материалы, и их восстановление тоже ресурсозатратно. Сегодня, когда компании постоянно сталкиваются с новыми вызовами, знания приобретают особую ценность. Расскажем, что такое система управления знаниями, как ее создать, и как процесс управления знаниями влияет на достижение результатов.
12:40 - 13:00
12:40 - 13:00
Перерыв
13:00 - 13:30
13:00 - 13:30
Разные задачи — одна платформа. Как LXP платформа помогает развивать разные группы сотрудников
Онищенко Дарья, Эксперт отдела разработки и внедрения учебных программ в Банке РНКБ
Ктиторчук Полина, Начальник отдела разработки и внедрения учебных программ в Банке РНКБ
Компании со сложными продуктами и большим количеством сотрудников при выборе систем для обучения в первую очередь обращают внимание на гибкость системы, то есть возможность настроить и адаптировать платформу под нужды компании. Это результат растущего объема задач и изменений бизнес-процессов. Как сделать так, чтобы компания могла удобно запустить обучение под разные задачи и для разных групп сотрудников? Обсудим на примере кейса Банка РНКБ.
13:30 - 14:00
13:30 - 14:00
Кейс X5 Group: как автоматизировать предоставление персональных рекомендаций обучения на основе оценки компетенций
Светлана Карлович, владелец продукта «Портал обучения», X5 Group
Спрос на персонализацию уже стал общемировым трендом и для реализации такого обучения используют искусственный интеллект, цифровые платформы, индивидуальные образовательные траектории и тд. В основе таких систем лежит продуманная система диагностики, модели компетенций и разметка контента, которая делает персонализацию возможной. Расскажем, как X5 Group создала кастомную систему оценки и с помощью K-AMPUS и автоматизировала выдачу сотрудникам персональных рекомендаций по обучению.
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Как вовлечь пользователей в непрерывное использование платформы? Кейс образовательного марафона от K-AMPUS
Джафарова Зиба, руководитель экспертно-методического центра LXP-платформы K-AMPUS
Убедиться, что сотрудники каждый день учатся на платформе с удовольствием и принести реальную пользу бизнесу от внедрения ИТ-решения — это ли не мечта любого специалиста по корпоративному обучению? Но каждый специалист знает, что для вовлечения сотрудников недостаточно приобрести платформу и сделать рассылку сотрудникам с призывом начать пользоваться системой. Поделимся кейсом, как команда K-AMPUS с помощью образовательного марафона за 10 дней вовлекла > 400 человек для обучения на платформе.
14:30 - 14:50
14:30 - 14:50
ЗАКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Бесплатное
участие в конференции
Вместе с материалами конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Персональный доступ
Участие включает:
Бесплатно
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;

Доступ на 3 месяца к мобильному приложению HR-КУХНИ и материалам всех вебинаров, курсов и онлайн-конференций проекта. Подробнее

Super бонус. Все участники конференции получат доступ к материалам трансляции, электронную книгу от МИФ, опросник и отчеты от SHL и методический материал по вовлечению сотрудников на платформу обучения от экспертов K-AMPUS.
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
13 000+ участников
34 000+ участников
7 000+ участников
18 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
Частые вопросы
Партнеры
МИФ появился в 2005 году как бизнес-издательство, но любовь к книгам побудила нас осваивать все новые и новые темы. Мы выпустили тысячи вдохновляющих книг по саморазвитию, культуре, творчеству, художественных и детских книг. Стали запускать курсы. Мы выпускаем книги, которые сами хотели бы читать, и создаем пространство для развития, где каждый найдет свой путь.
Занимаемся собственными разработками и исследованиями в области организационной психологии более 15 лет. Передаем технологии оценки персонала внутренним специалистам компаний. Наши сертификационные программы признаются компаниями-работодателями как стандарт качества подготовки HR-специалистов в области оценки персонала. Мы – разработчики и правообладатели платформы для онлайн-оценки персонала SHLTOOLS. Пользователям доступен большой выбор тестов способностей и опросников.
подробнее
подробнее
Издательство «МИФ»
SHL Россия
Если остались вопросы
Хотите узнать более подробную информацию о проекте,
напишите нам в WhatsApp / Telegram
Подписаться на новости
Close
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ