МЕНЮ
#КУРСЫ
#ВЕБИНАРЫ
#КОНФЕРЕНЦИИ
#КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙ
#Соц.проекты
#ИНТЕРВЬЮ
Экосистема профессионального роста для HR-специалистов, где опыт, знания и реальные кейсы от лидеров индустрии превращаются в практические решения. Мы объединяем тех, кто формирует будущее профессии и тренды в области управления персоналом
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ ПРОВАЙДЕРОВ
®️
Генеральные партнеры
Школа массового подбора - крупнейшая и уникальная в своем роде консалтинговая компания, обучающая самым передовым экспертным методикам в массподборе. Предлагаем:
онлайн-программы для HRD, руководителей подбора и рекрутеров, которые позволяют вывести массподбор в компании на новый уровень
подробнее
HRlink — платформа КЭДО №1 по версии РБК и часть экосистемы hh.ru, которая позволяет подписывать кадровые документы онлайн за 1 минуту из любой точки мира. Также предоставляет решение для приема кандидатов Start Link, модуль командировок и систему взаимодействия компании и сотрудника с личным кабинетом и новостями
подробнее
Облачная HRM-платформа для автоматизации HR-процессов и управления талантами. Все инструменты на одной платформе: ATS + LMS + КЭДО и другие. Взаимодействуйте с сотрудником на протяжение всего его пути в компании: от поиска, найма, адаптации, развития и до его выхода из компании
подробнее
Наймикс – IT-платформа, обеспечивающая официальное взаимодействие между юридическими лицами и внештатными исполнителями. Маркетплейс автоматизирует процесс подбора персонала, начиная от размещения заказа и заканчивая выплатами за оказанные услуги
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
GoTalent — это онлайн-сервис оценки компетенций, который помогает находить точки роста в команде в 10 раз быстрее и в 20 раз дешевле обычного ассесмента. GoTalent помогает принимать обоснованные кадровые решения во всех ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, формирование кадрового резерва, ротация

подробнее
Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года
подробнее
КОРОЛЬ ГОВОРИТ! - центр корпоративного обучения. Очные и онлайн тренинги по продажам, переговорам, ораторскому мастерству и HR. Обучено 30 000+ сотрудников - от линейных до ТОПов и собственников. Клиенты фиксируют в среднем +17% к продажам, -8% к оттоку персонала
подробнее
Сотрудничество с проектом
HR-КУХНЯ
позволит вам заявить о вашем продукте или услуге, расширить аудиторию и выстроить эффективную коммуникацию с HR-сообществом!
Стать партнером
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по развитию специалистов в области управления персоналом. Более 400 практических вебинаров по управлению персоналом! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
ЗАПУСТИТЬ ВИДЕО
Открытые
вебинары
11:00 (по мск)
14
июля
«Опять "360"?»
Приглашаем вас 14 июля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Опять "360"?». Почему метод «360 градусов» воспринимается с осторожностью в профессиональном сообществе? Почему, порой, профессионалы избегают слова «оценка»? Потому что ограничения метода уже в значительной степени осознаны, а пути их преодоления пока не продуманы в полной мере.Большую часть существующих проблем можно решить технически – на этапе сбора данных или обработки результатов. Как именно – хотим поговорить на нашем вебинаре.

Об альтернативной форме опросных листов
Об ограничениях на высокие оценки
О двухэтапных опросниках
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
15
июля
«Оценка эффективности внедрения LMS. Как посчитать выгоду и внедрить систему онлайн-обучения»
Приглашаем вас 15 июля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Оценка эффективности внедрения LMS. Как посчитать выгоду и внедрить систему онлайн-обучения». Не знаете, как рассчитать выгоду от онлайн-обучения? Из-за этого решение о внедрении LMS откладывается на месяцы — а бизнес продолжает терять время, деньги и людей. На вебинаре разберем, как точно оценивать эффективность онлайн-обучения:какие бизнес-процессы оно улучшает; на какие метрики влияет; как грамотно рассчитать окупаемость.

Какой бюджет на обучение запланировали компании в 2025 году
Опыт внедрения LMS в торговых сетях, гостинично-ресторанном бизнесе и на производствах
На какие бизнес-процессы и метрики влияет автоматизация обучения
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
16
июля
«Что синие и белые воротнички ищут в работодателе в 2025 году? Разобрали 89 критериев!»
Приглашаем вас 16 июля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Что синие и белые воротнички ищут в работодателе в 2025 году? Разобрали 89 критериев!». Команда Dream Job провела масштабное исследование, чтобы узнать, какие именно аспекты работодателя анализируют кандидаты. Мы выяснили, на что они обращают внимание в зависимости от возраста, профессионального профиля и типа занятости. Результат — актуальная картина того, какие темы в приоритете у соискателей.

Что действительно волнует соискателей
Как меняются приоритеты соискателей
Инсайты о корпоративной культуре
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
17
июля
«Поколение Z на работе: чего мы хотим от работодателей и как корпоративные книги помогают с адаптацией»
Приглашаем вас 17 июля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Поколение Z на работе: чего мы хотим от работодателей и как корпоративные книги помогают с адаптацией». Поколение Z активно входит в рабочую силу и уже формирует новые ожидания от работодателей. Как эффективно адаптировать молодых сотрудников, говорить с ними на одном языке и мотивировать к развитию?
Кто такие Z, и чем они отличаются от других поколений
Как использовать формат чтения как элемент мягкого онбординга и развития.
С какими трудностями они сталкиваются на старте
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
17
июля
«Три пути решения проблемы дефицита синих воротничков»
Приглашаем вас 17 июля в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «Три пути решения проблемы дефицита синих воротничков». По данным аналитиков, кадровый дефицит линейного персонала к 2030 году может достигнуть 65%, но уже сегодня вопрос нехватки сотрудников стоит остро. Основную часть дефицита составляют cиние воротнички — курьеры, кладовщики, грузчики, работники торгового зала и другие специалисты.
Как укомплектовать команды с помощью внутренних и внешних ресурсов
Как построить эффективную систему адаптации в условиях дефицита кадров
Кейс «Ренессанс Банка»: ускорили закрытие вакансий на 39% и на 20% снизили стоимость найма благодаря автоматизации подбора
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
21
июля
«Бизнес-социометрия: найти ключевых сотрудников, неформальных лидеров и увидеть проблемы команды»
Приглашаем вас 21 июля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Бизнес-социометрия: найти ключевых сотрудников, неформальных лидеров и увидеть проблемы команды». Практика сетевого анализа для HR: как принимать точечные решения, опираясь на реальные связи и влияние в коллективе Бизнес-социометрия вместе с организационно-сетевым анализом — это метод, который помогает исследовать взаимодействия в рабочих коллективах, находить «звёзд», ключевых сотрудников, которых нельзя увольнять даже в кризис, узкие места во взаимодействии. Социометрических схемы визуализируют связи с коллегами, рассматривая коллектив как социальную сеть для поиска инсайтов.
Что такое ONA (Organization Network Analysis) и SNA (Social Network Analysis)
Как рассчитываются косвенные показатели, и как можно принимать решения на их основе
Что такое эгоцентрические схемы и как их интерпретировать
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
22
июля
«Рекрутмент 2025 — как адаптироваться к новому рынку труда и нанимать быстрее, точнее, эффективнее»
Приглашаем вас 22 июля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Рекрутмент 2025 — как адаптироваться к новому рынку труда и нанимать быстрее, точнее, эффективнее», где Светлана Толстая, директор направления подбора постоянного персонала Ventra, поделится инсайтами о том, как в 2025 году изменился рынок труда, и какие инструменты позволяют адаптировать процессы найма к этим переменам.
Почему классический подбор больше не работает — и как на это реагировать
Какие инструменты действительно дают результат в 2025 году
Главные вызовы на рынке труда: от удорожания найма до роста сроков закрытия вакансий
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
23
июля
«Сложные характеры: как находить подход к любым сотрудникам»
Приглашаем вас 23 июля в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «Сложные характеры: как находить подход к любым сотрудникам». Он подходит для HR, которые хотят управлять поведением, мотивацией и результатами. На вебинаре разберём алгоритмы работы с самыми непростыми сотрудниками – от токсичных бунтарей до хронических прокрастинаторов.
7 типов характеров сотрудников/коллег – как распознавать доминирующие черты и использовать их в управлении
Формула доверия – как создать прочную основу для работы даже с самыми «колючими» сотрудниками.
Конкретные техники влияния– как общаться с каждым типом, чтобы снижать сопротивление и включать мотивацию
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
24
июля
«Как улучшить HR-метрики при помощи маркетинга: применяем принципы Growth Hacking»
Приглашаем вас 24 июля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Как улучшить HR-метрики при помощи маркетинга: применяем принципы Growth Hacking». Сегодня HR важно уметь выстраивать эффективные процессы — от найма до развития и обучения. Для этого нужны современные инструменты, которые помогают работать быстрее и точнее. Один из них — подход Growth Hacking из маркетинга. Он позволяет быстро находить, тестировать и внедрять решения, которые реально работают. Как использовать Growth Hacking в HR? На вебинаре Виктория Литовка, директор по маркетингу и рекламе HRlink, расскажет, как применять Growth Hacking в HR.

На каких принципах основывается Growth Hacking
Как применять Growth Hacking в рекрутинге, удержании и обучении
Что такое гипотеза и как ее построить
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
24
июля
«Технологичный HR: кто в компании должен быть драйвером цифровых решений»
Приглашаем вас 24 июля в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «Технологичный HR: кто в компании должен быть драйвером цифровых решений». Руководитель продукта компании «Наймикс» Александр Клименко и менеджер продукта компании «Наймикс» Анна Смирнова подробно рассмотрят цифровые решения для ключевых HR-процессов: подбора, онбординга и адаптации, кадрового администрирования, обучения и развития, оценки эффективности и вовлечённости, а также удержания персонала. Эксперты представят кейсы компаний, которые используют те или иные HR Tech решения, расскажут, кто же действительно должен инициировать внедрение цифровых инструментов в компанию и как избежать неудач в этом процессе.
Почему бизнес и HR-процессы требуют цифровых решений
Кто должен быть инициатором внедрения цифровых решений в компании: HR, HRD, IT или СЕО
Какие HR Tech решения будут полезны в ваших HR-процессах
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
25
июля
«От бумажных резюме до AI-рекрутера: опыт внедрения Qooqa»
Приглашаем вас 25 июля в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «От бумажных резюме до AI-рекрутера: опыт внедрения Qooqa». Вебинар для HRD и рекрутеров с Еленой Лопатовой, HRD компании Onpoint Onpoint — IT-компания, лидер на рынке digital-продвижения для фармы, вошедшая в топ-50 лучших работодателей 2024 года по версии HH. Onpoint получилось собрать классную команду людей, которым нравится постоянно расти, решать самые разные задачи и даже изучать абсолютно новые для нас области и технологии. HR функция не исключение.
Эволюцию профессии HR: от бумажных резюме до цифровых решений
Планы на будущее: какие технологии и AI-решения в приоритете
Как AI усиливает стратегическую роль HR в бизнесе
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
29
июля
«4 шага самопрезентации для карьерного роста»
Приглашаем вас 29 июля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «4 шага самопрезентации для карьерного роста». На вебинаре разберём, как рассказывать о своих достижениях уверенно, как с первых секунд захватывать внимание короткой самопрезентацией и как это меняет карьерную траекторию и деловую коммуникацию.
Как рассказывать о профессиональных достижениях
Что меняется в карьерной коммуникации при применении техник самопрезентации
Как проводить короткую самопрезентацию и захватывать внимание
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
30
июля
«Можно ли вылечить аллергию по ДМС?»
Приглашаем вас 30 июля в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «Можно ли вылечить аллергию по ДМС?». Вебинар является частью цикла «СОПОС ДМС. Диалоги», в рамках которого эксперты компании общаются с практикующими врачами о современных методах лечения различных заболеваний, их наличии и внедрении в программы ДМС.
Какие методы диагностики входят в стандартное обследование аллергологического статуса по ДМС
Практический опыт согласования со страховыми компаниями специфической иммунной терапии (СИТ) и аллерготестов
Какие современные методы диагностики существуют и доступны ли они в рамках программ страхования
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
31
июля
«Господдержка для развития кадров: как сократить расходы, увеличивая эффективность»
Приглашаем вас 30 июля в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Господдержка для развития кадров: как сократить расходы, увеличивая эффективность», где мы разберем, как бизнесу не просто узнать о нем, а эффективно воспользоваться всеми доступными инструментами для решения конкретных кадровых задач. Вы получите подробную инструкцию, как включить этот инструмент в вашу корпоративную систему управления персоналом и сократить расходы на подготовку специалистов. Кроме того, мы раскроем некоторые секреты и расскажем, как не допустить ошибо
Какие конкретные программы и меры поддержки подходят именно вам
Какие подводные камни и нюансы существуют в условиях программ
Как подать заявку и повысить шансы на получение финансирования
зарегистрироваться
В рамках всей серии онлайн-конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
Конференция "Солянка" | Осень
17 - 18 сентября 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Конференция Практики адаптации персонала"
12 августа 2025

Собрать людей в команду — не самая простая задача. Но дальше начинается долгая кропотливая работа чтобы их адаптировать, удержать и вовлечь. Техники, технологии, кейсы адаптации и опыт использования ИИ для автоматизации процессов. Ускорьте адаптацию и получите набор инструментов для эффективного онбординга.
Конференция "Солянка" | Весна
8 - 9 апреля 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Конференция "Адаптивный HR"
31 марта - 1 апреля 2025

Наша онлайн-конференция — это уникальная площадка для обмена опытом, получения практических инструментов и вдохновения для эффективного управления персоналом в кризисной обстановке. Интерактивные сессии, кейс-разборы и шанс выиграть место на курсе «Основы фасилитации».
Конференция "Солянка"| Зима
21 - 22 января 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Тренды технологий, HR-приоритеты и стратегия 2025
11 ноября 2024

Что будет формировать HR-стратегию ближайшего года? Какие тренды и технологии повлияют на формирование стратегии, какие ключевые приоритеты будут стоять перед HR-департаментами, и какой будет роль HR в 2025 году? Мы собрали лидеров отрасли, которые в формате живой дискуссии поделятся исследованиями и прогнозами, расскажут о трендах и приоритетах HR в наступающем году.
Кадровый вакуум: как адаптировать и чем мотивировать персонал
8 ноября 2024

85% работодателей называют дефицит кадров главной проблемой 2024 года. Бизнес живет в условиях кадрового голода и постоянной гонки за талантами. Как удержать лучших сотрудников и привлечь новые кадры? Предлагаем вместе найти на него ответ! На онлайн-конференции обсудим, как выстроить найм в условиях кризиса и эффективно работать с текущими сотрудниками, чтобы снизить текучку.
HR-TECH MAXIMUM Практика и лайфхаки HR-автоматизации
16 октября 2024

В этот день вас ждет 3 кейса — своим опытом поделятся представители крупнейших российских компаний и эксперты, которые обладают практическим многолетним опытом в автоматизации HR-процессов. Каждый участник конференции сможет не только оценить текущие процессы в своей компании, понять, что можно улучшить, но и поймет, как это сделать и какие из инструментов стоит внедрить.
"Солянка" - ежегодная конференция проекта HR-КУХНЯ
16 - 17 сентября 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Оценка и развитие сотрудников в компании
8 июля 2024

Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой ведущие эксперты расскажут, как эффективно оценивать персонал и создавать программы развития, способствующие росту бизнеса. Поделимся не только современными трендами, но и практическими кейсами, которые позволят вам применить новые знания и достичь выдающихся результатов уже сегодня!
"Солянка" - ежегодная конференция проекта HR-КУХНЯ
10 - 11 июня 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Как управлять талантами в турбулентной среде
27 мая 2024

Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
Как и зачем бизнес привлекает внутренних экспертов
5 апреля 2024

На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?
Гибкие методы управления бизнесом

5-6 марта 2024

Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
Как эффективно реализовывать каждый рубль в подборе
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Обучение как часть корпоративной культуры
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
ТОП главных условий успеха HR-автоматизации
27 сентября 2023

Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
Как с помощью фасилитации повысить вовлечённость команд
15 сентября 2023

Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
Как повысить вовлеченность сотрудников
18 августа 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
Как создавать и развивать эффективные команды
1 марта 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
AGILE: гибкие методы управления бизнес-процессами
3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
Самообучающаяся организация. Что? Как? Зачем?
23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
HRTech. Технологии и актуальные HR-решения
13-14 сентября 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
Экосистемное мышление HR
19-20 октября 2022

Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
HR-эффективность в цифрах и деньгах

15-16 ноября 2022

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
AGILE: гибкие методы управления бизнес-процессами
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
DIGITAL ТРЕНЕР: Все о современных технологиях в обучении
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
AGILE LEADERSHIP: Все о персональном и командном лидерстве
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
Эффективный рекрутмент
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
DIGITAL WORKPLACE: Все о цифровизации рабочих мест
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
DIGITAL WORKPLACE: Все о цифровизации рабочих мест
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
HR БРЕНД ДЛЯ ПОКОЛЕНИЯ Z
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
Бизнес-сторителлинг
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
Управление талантами и оценка персонала
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Креативные коммуникации в HR
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
Мотивация и геймификация в работе с персоналом
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
HR TECH
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
Чему и как учить сотрудников в XXI веке
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
Лидерство
в цифровой эпохе
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
HR Zero: Все о цифровизации ключевых HR процессов
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
Well-being и программы благополучия и заботы о сотрудниках
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
DIGITAL WORKPLACE
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
посмотреть
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
ЗАПУСТИТЬ ВИДЕО
Авторские
видеокурсы
Креативные
коммуникации в HR
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Оценка рисков деструктивного поведения
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Цифровая трансформация в системах мотивации
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
Основы психометрики
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Управление талантами
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
Цифровая трансформация HR
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Истории
в лидерстве
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Кадровый ЭДО
от А до Я
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
От HR до HRD
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Ценные IT-кадры и где они обитают
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
15 000+ участников
46 000+ участников
8 000+ участников
21 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
присоединиться
присоединиться
присоединиться
присоединиться
Чат HR-КУХНИ
на национальном мессенджере MAX
Если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для присоединения к чату!
присоединиться
чат-бот
Random Coffee
на HR-КУХНЕ
1-2 раза в неделю искусственный интеллект подбирает тебе собеседника с похожими HR-задачами, интересами и целями. Это возможность решать каждодневные HR-задачи вместе с коллегами, сформировать новый круг своего профессионального общения из интересных людей.
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
Участвовать в Random Coffee на HR-КУХНЕ
При поддержке
Частые вопросы
Частые вопросы
Каталог
DIGITAL РЕШЕНИЙ
Познакомьтесь с ведущими провайдерами в разрезе самых разных HR-функций!
ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ
Данный каталог решений - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций.
Переходите в персональный чат в телеграм с представителями компаний
задавайте любые вопросы и получить уточнения
договоритесь о бесплатной демонстрации
получите специальную скидку!
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
Каталог HR-решений

Чат-бот RANDOM COFFEE
Интервью

Видеокурсы

Вебинары 👀

Серия конференций
HRLink

ispring

Ventra

Моя команда

Школа массового подбора

Наймикс

Gotalent

КОРОЛЬ ГОВОРИТ!
welcome@lmexperts.ru

Написать в телеграм

Написать в whatsapp
Медиакит

Стать спикером 🎤
Rutube

YouTube

Telegram


Партнеры
Контакты
Обучение
Полезные материалы
Сотрудничество
Соцсети
Политика в области обработки и защиты персональных данных
Политика обработки файлов cookie
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.

Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.