МЕНЮ
#КУРСЫ
#ВЕБИНАРЫ
#КОНФЕРЕНЦИИ
#КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙ
#Соц.проекты
#ИНТЕРВЬЮ
Экосистема профессионального роста для HR-специалистов, где опыт, знания и реальные кейсы от лидеров индустрии превращаются в практические решения. Мы объединяем тех, кто формирует будущее профессии и тренды в области управления персоналом.
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
85 000 участников — присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одной кнопкой! 🚀
МЕНЮ
КАТАЛОГ HR-ПРОВАЙДЕРОВ
СООБЩЕСТВО В ТЕЛЕГРАМ
®️
Генеральные партнеры
Школа массового подбора - крупнейшая и уникальная в своем роде консалтинговая компания, обучающая самым передовым экспертным методикам в массподборе. Предлагаем:
онлайн-программы для HRD, руководителей подбора и рекрутеров, которые позволяют вывести массподбор в компании на новый уровень
подробнее
HRlink — платформа КЭДО №1 по версии РБК и часть экосистемы hh.ru, которая позволяет подписывать кадровые документы онлайн за 1 минуту из любой точки мира. Также предоставляет решение для приема кандидатов Start Link, модуль командировок и систему взаимодействия компании и сотрудника с личным кабинетом и новостями
подробнее
Облачная HRM-платформа для автоматизации HR-процессов и управления талантами. Все инструменты на одной платформе: ATS + LMS + КЭДО и другие. Взаимодействуйте с сотрудником на протяжение всего его пути в компании: от поиска, найма, адаптации, развития и до его выхода из компании
подробнее
Наймикс – IT-платформа, обеспечивающая официальное взаимодействие между юридическими лицами и внештатными исполнителями. Маркетплейс автоматизирует процесс подбора персонала, начиная от размещения заказа и заканчивая выплатами за оказанные услуги
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
GoTalent — это онлайн-сервис оценки компетенций, который помогает находить точки роста в команде в 10 раз быстрее и в 20 раз дешевле обычного ассесмента. GoTalent помогает принимать обоснованные кадровые решения во всех ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, формирование кадрового резерва, ротация

подробнее
Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года
подробнее
КОРОЛЬ ГОВОРИТ! - центр корпоративного обучения. Очные и онлайн тренинги по продажам, переговорам, ораторскому мастерству и HR. Обучено 30 000+ сотрудников - от линейных до ТОПов и собственников. Клиенты фиксируют в среднем +17% к продажам, -8% к оттоку персонала
подробнее
СТАТЬ ПАРТНЕРОМ ПРОЕКТА НА 2026 ГОД
Сотрудничество с проектом HR-КУХНЯ позволит вам заявить о вашем продукте или услуге, расширить аудиторию и выстроить эффективную коммуникацию с HR-сообществом! Формирование пула партнеров до октября 2025 года
Стать партнером
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по развитию специалистов в области управления персоналом. Более 400 практических вебинаров по управлению персоналом! Выбирайте вебинар по интересам — присоединяйтесь онлайн или смотрите записи на YouTube и Rutube-каналах проекта.
Youtube-канал ⚡
Rutube-канал⚡
Пример вебинара
HR-КУХНИ
ЗАПУСТИТЬ ВИДЕО
Открытые
вебинары
Больше вебинаров - перемещайте слайдер свайпом или стрелками
«Тренд на подработки: гибкая занятость как новая реальность для бизнеса»
10 декабря 11:00 (по мск)

Гибкая занятость превращается в новую реальность для бизнеса. Компании сегодня сталкиваются с двумя вызовами: необходимостью быстро масштабировать команды под задачи и растущим запросом самих специалистов на гибкие формы занятости. Устаревшие модели приводят к потере скорости, упущенным возможностям и оттоку мотивированных кадров. Опыт ведущих компаний показывает: адаптироваться к тренду на подработки можно только с помощью технологий. Бизнесу нужен совершенно новый подход — экосистема для быстрого и эффективного привлечения талантов.

  • Рынок выбирает гибкие модели занятости: запросы бизнеса выросли на 43% к концу 2025 года;
  • Сотрудники усиливают тренд: каждый второй ищет подработку ;
  • Какие HRTech-решения необходимы сегодня в ответ на новую реальность;
  • Опыт рынка: как компании и исполнители достигают целей, внедряя цифровые решения для гибкой занятости.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
«Hoff: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa»
10 декабря 14:00 (по мск)

Приглашаем вас на вебинар, где руководитель отдела персонала Hoff Филипп Старков честно поделится опытом внедрения AI-рекрутера Qooqa
AI-рекрутер перестал быть просто модной темой и предметом дискуссий.
В 2025 году лидеры своих индустрий внедрили Qooqa в свои процессы и усилили своё положение на рынке
На вебинаре мы обсудим путь Филиппа — от идеи попробовать AI и первых пилотов до текущих результатов и планов на 2026 год

  • Перед кем стоит задача увеличить эффективность найма в ритейле;
  • Кто выбирает между разными AI рекрутерами;
  • Кто хочет убедиться в эффективности AI-рекрутера;
  • У кого есть опасение, что AI-рекрутер убивает человекоцентричный подход;
  • Кто хочет избежать саботажа со стороны команды при внедрении AI.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
«Как перевести кадровый учет в «цифру» и подготовить компанию к КЭДО»
11 декабря 11:00 (по мск)

Бумажные кадровые процессы — это затянутые согласования, потерянные документы, лишняя нагрузка на HR. Переход на КЭДО позволяет упростить учет, сократить рутину и соответствовать требованиям законодательства.
На бесплатном вебинаре 11 декабря в 11:00 (мск) эксперт VK HR Tek поделится практикой внедрения КЭДО и разберет ключевые нюансы работы с электронными документами.

  • Нормативная база КЭДО: актуальные требования Трудового кодекса.
  • Перечень документов, которые можно вести в электронном виде.
  • Правила использования электронных подписей.
  • Локальные нормативные акты работодателя: что учесть и как оформить.
  • Особенности ведения учета в цифровом формате.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
«Рекрутмент = Продажи. Как продавать массовые вакансии в 3 шага»
11 декабря 14:00 (по мск)

Подбор персонала — это не только про то, как и где «искать людей», а еще и про «продавать им предложение», а также повышать качество продаж".

  • Почему у рекрутера и менеджера по продажам одинаковая воронка;
  • Продажа №1 — вакансия: как превратить текст в магнит для откликов;
  • Продажа №2 — первый контакт: зачем эмоции, темп и структура решают исход звонка;
  • Продажа №3 — уверенность: как проверка звонков повышает конверсию без новых инструментов;
  • Формула успешных продаж в массовом подборе;
  • Как закрепить систему — пакетное предложение 3-в-1.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
«Гиг-работа в 2026: что изменится — и как бизнесу не отстать?»
12 декабря 11:00 (по мск)

Рынок гибкой занятости переживает структурные изменения: массовый рост числа самозанятых (включая несовершеннолетних 14+); ужесточение контроля со стороны ФНС и ЦБ; обязательные цифровые проверки бизнеса; внедрение ИИ в процессы подбора и управления персоналом. Для компаний это уже не просто «тренды», а стратегические вызовы, от которых зависят операционная устойчивость, юридическая безопасность и репутация. Если вы до сих пор организуете работу с внештатным персоналом «по старинке» без автоматизации и внедрения ИИ, вы рискуете.

  • Какие нормативные изменения могут возникнуть в 2026 году и последующих — как к ним подготовиться уже сейчас;
  • Какие тренды формируют рынок гиг-работы и гиг-экономики в 2025–2026;
  • Как ИИ и автоматизация снижают риски и повышают точность подбора;
  • Как MyGig адаптирует платформу под новые реалии — чтобы вы могли оставаться гибкими, быстрыми и легальными.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
«Роль HR в цифровизации процессов: как собрать единое окно сервисов для работы»
12 декабря 14:00 (по мск)

Несмотря на массовую цифровизацию, 73% HR-специалистов используют более 5 несвязанных систем и тратят 68% времени на ручной сбор данных. Таким образом, внедренные решения не сформировали целостную цифровую экосистему и не оптимизировали работу как HR-специалистов, так и сотрудников. Поэтому результаты «последней мили» цифровизации требуют новых подходов. Основная цель HR в 2026 году — превратить цифровизацию из затрат в драйвер производительности и удержания персонала. По данным Gartner, только 20% ИТ-директоров задумываются о негативных последствиях цифровизации для сотрудников, их обученности новым технологиям и позитивному опыту взаимодействия сотрудников с новыми системами и AI.

  • Почему CEO готовы делегировать HR «последнюю милю» цифровизации
  • Как создать KPI-контур на 2026 год: от онбординга до управления эффективностью
  • Кейсы автоматизации HR-процессов без посредников: от базы знаний до интеграции с ИИ-агентами
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
«Как отвечать на конфликтные вопросы на работе и публичном выступлении?»
15 декабря 14:00 (по мск)

Тренинговый центр КОРОЛЬ ГОВОРИТ! приглашает вас на вебинар по теме: «Как отвечать на конфликтные вопросы на работе и публичном выступлении?»
На вебинаре разберем какие бывают виды конфликтных вопросов, что такое техника «светофор» и для чего вам умение отвечать на конфликтные вопросы.

  • Виды конфликтных вопросов;
  • Про технику «светофор»;
  • Что дает умение отвечать на конфликтные вопросы.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
«5 способов пополнить управленческий резерв компании на 60%: наставничество, внутренние конкурсы, личностные тесты, комьюнити и программа подготовки руководителей»
16 декабря 14:00 (по мск)

Возможно ли быстро и эффективно найти будущих лидеров и повысить вовлечённость команды? Создание системы развития и мотивации — это несложно, если использовать проверенные подходы и реальные кейсы.

  • Как за 3 месяца выстроить систему наставничества, которая выявит потенциальных лидеров и повысит вовлечённость сотрудников ;
  • Внутренние конкурсы как быстрый способ определить HiPo-сотрудников: кейс фармацевтической компании;
  • Как личностные тесты помогают увидеть топ-3 качества потенциального руководителя;
  • 5 шагов к работающей системе развития руководителей: кейс ИТ-компании ;
  • Как без дополнительных затрат выявить амбассадоров и носителей ценностей, которые будут двигать компанию вперёд.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
«ЦИАН: опыт внедрения AI рекрутера Qooqa»
17 декабря 14:00 (по мск)

Приглашаем вас на вебинар, где руководитель направления по подбору персонала ЦИАН Анастасия Бианко расскажет о внедрении AI рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
AI-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
В 2025 году многие лидеры рынков внедрили Qooqa в ключевые процессы найма и получили заметный прирост скорости работы и качества подбора
На вебинаре мы разберём реальный опыт Анастасии: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать AI-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на 2026 год


  • Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции;
  • Анализирует возможности разных AI-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор;
  • Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию;
  • Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его;
  • Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
«Актуализация роли L&D: создание проектов, работающих на цели бизнеса»
18 декабря 11:00 (по мск)

Многие специалисты по обучению и развитию сталкиваются с ситуацией, когда их усилия остаются недооцененными. Несмотря на вложение сил и ресурсов в курсы и программы, часто кажется, что вашего мнения не слышат, а ваша работа воспринимается как второстепенная.
На вебинаре мы обсудим, как выстраивать эффективную коммуникацию с руководителями высшего звена и формулировать предложения таким образом, чтобы руководство понимало связь вашего подхода с результатами компании и проекты получали необходимую поддержку и инвестиции.

  • Как определять реальные потребности бизнеса и разрабатывать проекты изменений, ориентированные на решение конкретных задач организации;
  • Как демонстрировать эффективность инвестиций в обучение: понятная для руководства методология расчета показателей эффективности;
  • Как формулировать аргументированные предложения, убедительно показывающие экономическую целесообразность проектов;
  • Кейсы успешных проектов изменений, реализованных ведущими компаниями.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
«Убеждай и побеждай»
18 декабря 14:00 (по мск)

Хотите вывести свой навык убеждения на новый уровень?
Сделать так, чтобы ваши сотрудники, руководство, клиенты, партнеры доверяли вашим словам и аргументам?
Начните по-новому выстраивать свою линию аргументации и убеждения!
Для этого приглашаем вас принять участие в открытом вебинаре на тему «Убеждай и побеждай!».

  • Хотите вывести свой навык убеждения на новый уровень?
  • Сделать так, чтобы ваши сотрудники, руководство, клиенты, партнеры доверяли вашим словам и аргументам?
  • Начните по-новому выстраивать свою линию аргументации и убеждения!
  • Для этого приглашаем вас принять участие в открытом вебинаре на тему «Убеждай и побеждай!».
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
«Самозанятость в зоне турбулентности: главные сценарии развития событий»
23 декабря 11:00 (по мск)

Самозанятость так прочно вошла в жизнь россиян и бизнес-процессы компаний, что мы уже и позабыли: налоговый режим действует как эксперимент, срок которого истекает в конце 2028 года. До этой даты ещё больше двух лет. Да и в целом все были уверены, что по окончании этого срока самозанятость станет постоянным налоговым режимом, поскольку уже в России уже более 14 миллионов человек зарегистрированы как самозанятые. Но заявление министра экономического развития РФ Максима Решетникова о том, что уже пора прорабатывать «новую конструкцию» к окончанию эксперимента, а то и вовсе не дожидаться 2028 года, окатило бизнес и HR ведром ледяной воды. То есть самозанятость могут досрочно завершить? А, если нет, то нас точно ждут изменения, ибо обсуждения идут на уровне Правительства и Совета Федерации РФ. Но чего ждать и к чему готовиться тем, кто регулярно сотрудничает с самозанятыми?

  • Почему так резко заговорили о необходимости «что-то менять» в налоговом эксперименте, и можно ли считать инициативу Решетникова «началом конца» самозанятости;
  • Судьбу самозанятости – три наиболее вероятных сценария развития событий.
  • Ждать ли изменений в сотрудничестве с самозанятыми в 2026 году;
  • Возможно ли HR подготовиться к грядущим трансформациям специального налогового режима, и как это сделать;
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
«От анкеты соискателя до авансового отчета: кейсы реально полезной HR-автоматизации»
24 декабря 14:00 (по мск)

Автоматизация HR не просто тренд, а важный стратегический инструмент для бизнеса. С его помощью компании сохраняют конкурентоспособность в условиях борьбы за специалистов. Технологии позволяют ускорить процесс найма, сократить до 70% рутины и повысить вовлеченность сотрудников за счет удобных цифровых сервисов. Опросы показали, что 31% российских компаний планируют увеличить бюджет на HR-автоматизацию.
На бесплатном вебинаре эксперты расскажут, как с помощью автоматизации HR экономить ресурсы компании, эффективно управлять персоналом и сохранять устойчивость бизнеса в условиях высокой конкуренции.

  • Почему автоматизация — главный HR-тренд 2025 года.
  • Тенденции развития: в итоге все компании автоматизируют кадровые процессы?
  • Как устроена единая модульная платформа с набором готовых сервисов: КЭДО, график отпусков, командировки, работа с иностранцами, авансовые отчеты и другие.
  • Внедрение КЭДО VK HR Tek: реальный опыт на примере кейсов.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЫ ВЕБИНАРА
Серия HR-конференций — это пространство для профессионального обмена опытом, свежих идей и практических решений в сфере управления персоналом. Мы собираем экспертов и практиков HR, чтобы вместе обсуждать тренды, делиться рабочими инструментами и находить ответы на самые острые вопросы рынка труда. Присоединяйтесь, чтобы оставаться в курсе изменений, находить новые подходы и расширять профессиональное сообщество.
Серия онлайн-конференций
График
Конференция "ВНУТРИКОМ—2026"

21 ноября 2025

Команды стали гибридными, коммуникации — цифровыми, а внимание сотрудников — всё короче. Как сохранить вовлечённость и доверие, когда вокруг так много информационного шума? Мы соберём экспертов, чтобы поговорить о смыслах, технологиях и подходах, которые помогают компаниям оставаться живыми и человечными в эпоху искусственного интеллекта.
ЗАВЕРШЕНА
Конференция "Солянка" | Осень

17 - 18 сентября 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
ЗАВЕРШЕНА
Конференция "Практики адаптации персонала"
12 августа 2025

Собрать людей в команду — не самая простая задача. Но дальше начинается долгая кропотливая работа чтобы их адаптировать, удержать и вовлечь. Техники, технологии, кейсы адаптации и опыт использования ИИ для автоматизации процессов. Ускорьте адаптацию и получите набор инструментов для эффективного онбординга.
ЗАВЕРШЕНА
Конференция "Солянка" | Весна

8 - 9 апреля 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
ЗАВЕРШЕНА
Конференция "Адаптивный HR"
31 марта - 1 апреля 2025

Наша онлайн-конференция — это уникальная площадка для обмена опытом, получения практических инструментов и вдохновения для эффективного управления персоналом в кризисной обстановке. Интерактивные сессии, кейс-разборы и шанс выиграть место на курсе «Основы фасилитации».
ЗАВЕРШЕНА
Конференция "Солянка"| Зима
21 - 22 января 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
ЗАВЕРШЕНА
Тренды технологий, HR-приоритеты и стратегия 2025
11 ноября 2024

Что будет формировать HR-стратегию ближайшего года? Какие тренды и технологии повлияют на формирование стратегии, какие ключевые приоритеты будут стоять перед HR-департаментами, и какой будет роль HR в 2025 году? Мы собрали лидеров отрасли, которые в формате живой дискуссии поделятся исследованиями и прогнозами, расскажут о трендах и приоритетах HR в наступающем году.
ЗАВЕРШЕНА
Кадровый вакуум: как адаптировать и чем мотивировать персонал
8 ноября 2024

85% работодателей называют дефицит кадров главной проблемой 2024 года. Бизнес живет в условиях кадрового голода и постоянной гонки за талантами. Как удержать лучших сотрудников и привлечь новые кадры? Предлагаем вместе найти на него ответ! На онлайн-конференции обсудим, как выстроить найм в условиях кризиса и эффективно работать с текущими сотрудниками, чтобы снизить текучку.
ЗАВЕРШЕНА
HR-TECH MAXIMUM Практика и лайфхаки HR-автоматизации
16 октября 2024

В этот день вас ждет 3 кейса — своим опытом поделятся представители крупнейших российских компаний и эксперты, которые обладают практическим многолетним опытом в автоматизации HR-процессов. Каждый участник конференции сможет не только оценить текущие процессы в своей компании, понять, что можно улучшить, но и поймет, как это сделать и какие из инструментов стоит внедрить.
ЗАВЕРШЕНА
"Солянка" - ежегодная конференция проекта HR-КУХНЯ
16 - 17 сентября 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
ЗАВЕРШЕНА
Оценка и развитие сотрудников в компании
8 июля 2024

Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой ведущие эксперты расскажут, как эффективно оценивать персонал и создавать программы развития, способствующие росту бизнеса. Поделимся не только современными трендами, но и практическими кейсами, которые позволят вам применить новые знания и достичь выдающихся результатов уже сегодня!
ЗАВЕРШЕНА
"Солянка" - ежегодная конференция проекта HR-КУХНЯ
10 - 11 июня 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
ЗАВЕРШЕНА
Как управлять талантами в турбулентной среде
27 мая 2024

Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
ЗАВЕРШЕНА
Как и зачем бизнес привлекает внутренних экспертов
5 апреля 2024

На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?
ЗАВЕРШЕНА
Гибкие методы управления бизнесом

5-6 марта 2024

Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
ЗАВЕРШЕНА
Как эффективно реализовывать каждый рубль в подборе
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
ЗАВЕРШЕНА
Обучение как часть корпоративной культуры
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
ЗАВЕРШЕНА
ТОП главных условий успеха HR-автоматизации
27 сентября 2023

Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
ЗАВЕРШЕНА
Как с помощью фасилитации повысить вовлечённость команд
15 сентября 2023

Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
ЗАВЕРШЕНА
Как повысить вовлеченность сотрудников
18 августа 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
ЗАВЕРШЕНА
Как создавать и развивать эффективные команды
1 марта 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
ЗАВЕРШЕНА
AGILE: гибкие методы управления бизнес-процессами
3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
ЗАВЕРШЕНА
Самообучающаяся организация. Что? Как? Зачем?
23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
ЗАВЕРШЕНА
HRTech. Технологии и актуальные HR-решения
13-14 сентября 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
ЗАВЕРШЕНА
Экосистемное мышление HR
19-20 октября 2022

Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
ЗАВЕРШЕНА
HR-эффективность в цифрах и деньгах

15-16 ноября 2022

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
ЗАВЕРШЕНА
AGILE: гибкие методы управления бизнес-процессами
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
ЗАВЕРШЕНА
DIGITAL ТРЕНЕР: Все о современных технологиях в обучении
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
ЗАВЕРШЕНА
AGILE LEADERSHIP: Все о персональном и командном лидерстве
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
ЗАВЕРШЕНА
Эффективный рекрутмент
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
ЗАВЕРШЕНА
DIGITAL WORKPLACE: Все о цифровизации рабочих мест
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
ЗАВЕРШЕНА
DIGITAL WORKPLACE: Все о цифровизации рабочих мест
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
ЗАВЕРШЕНА
HR БРЕНД ДЛЯ ПОКОЛЕНИЯ Z
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
ЗАВЕРШЕНА
Бизнес-сторителлинг
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
ЗАВЕРШЕНА
Управление талантами и оценка персонала
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
ЗАВЕРШЕНА
Креативные коммуникации в HR
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
ЗАВЕРШЕНА
Мотивация и геймификация в работе с персоналом
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
ЗАВЕРШЕНА
HR TECH
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
ЗАВЕРШЕНА
Чему и как учить сотрудников в XXI веке
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
ЗАВЕРШЕНА
Лидерство
в цифровой эпохе
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
ЗАВЕРШЕНА
HR Zero: Все о цифровизации ключевых HR процессов
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
ЗАВЕРШЕНА
Well-being и программы благополучия и заботы о сотрудниках
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
ЗАВЕРШЕНА
DIGITAL WORKPLACE
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
ЗАВЕРШЕНА
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации.
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
ЗАПУСТИТЬ ВИДЕО
Авторские
видеокурсы
Больше курсов - перемещайте слайдер свайпом или стрелками
Креативные
коммуникации в HR
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
пройти курс
Оценка рисков деструктивного поведения
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
пройти курс
Цифровая трансформация в системах мотивации
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
пройти курс
Основы психометрики
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
пройти курс
Управление талантами
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
пройти курс
Цифровая трансформация HR
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
пройти курс
Истории
в лидерстве
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
пройти курс
Кадровый ЭДО
от А до Я
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
пройти курс
От HR до HRD
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
пройти курс
Ценные IT-кадры и где они обитают
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
пройти курс
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Скоро будет доступен
Чаты
HR-КУХНИ телеграм и MAX

Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR JOURNAL
15 000+ участников
46 000+ участников
8 000+ участников
21 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Чат HR-КУХНИ
на национальном мессенджере MAX
Если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для присоединения к чату!
присоединиться
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
присоединиться
присоединиться
присоединиться
присоединиться
Частые вопросы
Каталог
DIGITAL РЕШЕНИЙ
Познакомьтесь с ведущими провайдерами в разрезе самых разных HR-функций!
ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ
Данный каталог решений - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций.
Переходите в персональный чат в телеграм с представителями компаний
задавайте любые вопросы и получить уточнения
договоритесь о бесплатной демонстрации
получите специальную скидку!
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
Каталог HR-решений

Интервью

Видеокурсы

Вебинары 👀

Серия конференций
HRLink

ispring

Ventra

Моя команда

Школа массового подбора

Наймикс

Gotalent

КОРОЛЬ ГОВОРИТ!
welcome@lmexperts.ru

Написать в телеграм

Написать в whatsapp
Медиакит

Стать спикером 🎤
Rutube

YouTube

Telegram


Партнеры
Контакты
Обучение
Полезные материалы
Сотрудничество
Соцсети
Политика в области обработки и защиты персональных данных
Политика обработки файлов cookie
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.

Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.