На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки
подробнее
AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника
подробнее
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
«Agile-стратегия HR: как создать в компании условия, чтобы сотрудники работали эффективно и вовлеченно?»
Приглашаем вас 28 октября (понедельник) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему: «Agile-стратегия HR: как создать в компании условия, чтобы сотрудники работали эффективно и вовлеченно?». Исследования показывают, что в России только 21% сотрудников вовлечён в работу, а мотивация часто ограничивается рублём. Всё бы ничего, но новое поколение не работает за деньги. Отсутствие интереса сотрудников снижает продуктивность, что напрямую сказывается на конкурентоспособности компании.
Как мы диагностируем корневые причины проблем мотивации, вовлечения и удержания
Как создать «компанию мечты» для сотрудников, без увеличения расходов
Как преодолеть этот кризис вовлеченности и трансформировать корпоративную культуру
«Чему учить средний бизнес: какие навыки помогут предприятиям сохранить устойчивость в 2025 году?»
Нарастающий кадровый голод, переориентация на новые рынки и локальные производства, экспансия ИИ – 2025 год готовит бизнесу новые испытания на прочность. Чтобы минимизировать риски и сохранить устойчивость, компаниям необходимо пересмотреть свои стратегии и повысить уровень подготовки кадров на всех управленческих уровнях. На вебинаре обсудим, какие компетенции необходимы предприятиям для успешной адаптации к новым вызовам, а также продемонстрируем конкретные кейсы российских компаний.
Какие знания требуются топ-менеджерам для реализации стратегических задач в условиях усиления конкуренции и ограничений рынка
Какие инструменты в обучении помогут HR-отделам минимизировать кадровые риски и создать оптимальные условия для внедрения изменений
Какие навыки следует развить у среднего менеджмента для осуществления необходимых преобразований
«Как провести диагностику команды для повышения её эффективности»
Приглашаем вас 29 октября (вторник) в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: “Как провести диагностику команды для повышения её эффективности", В последние годы работа по сонастройке команд стала особенно актуальной. Растёт потребность в открытом диалоге про ресурсы команды, её сильные стороны и гэпы, масштаб вызовов, с которыми она готова справиться, и поддержку, которая ей нужна. Эффективнее всего делать это через диагностику. На вебинаре расскажем, как провести оценку команды и сделать так, чтобы результаты сработали на её успех.
Форматы и инструменты командной диагностики
Как вовлечь команду в поиск ресурсов для повышения эффективности
Командная сессия по итогам оценки: сценарии, инструменты, лайфхаки
«Формируем ценностное предложение для кандидатов и сотрудников (EVP), чтобы полечить проблемы найма»
Приглашаем вас 29 октября (вторник) в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: “Формируем ценностное предложение для кандидатов и сотрудников (EVP), чтобы полечить проблемы найма”. На встрече рассмотрим такие актуальные темы, как: Что такое EVP и как сформировать его таким образом, чтобы цепляло? EVP - просто слова или реальная база для продвижения HR-бренда? Можно ли даже на рынке “соискателя” находить кандидатов быстрее и дешевле, чем удается конкурентам?
Обсудим EVP и как отдельный инструмент
Обсудим EVP, как одну из частей трансформации Культуры в целом
Поговорим об инструменте “Ценностное предложение для кандидатов и сотрудников (EVP)”
«Тенденции и инструменты в сфере HR и их влияние на опыт сотрудника»
Чтобы эффективно использовать кадровые ресурсы, компания должна применять актуальные подходы для привлечения и удержания специалистов. На бесплатном вебинаре 30 октября в 11:00 (МСК) эксперты VK расскажут, как современные инструменты вовлечения и управления опытом помогают повышать производительность сотрудников и развивать HR-бренд.
Опыт, необходимый для развития потенциала и повышения производительности: предоставляете ли вы его своим сотрудникам
Инструменты вовлечения и управления опытом сотрудника на единой платформе VK People Hub
Основные тенденции в сфере HR и их влияние на опыт и вовлеченность сотрудника: краткий обзор
«Ценности компании и их отражение в корпоративной культуре»
Приглашаем вас 30 октября (среда) в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Ценности компании и их отражение в корпоративной культуре". На вебинаре мы расскажем о корпоративных ценностях, об их значении и о том, как трансформировать их в реальную культуру компании.
Какие факторы влияют на корпоративныю культуру и какая она бывает
Какие методики помогают замерить уровень проявления ценностей в настоящий момент и что с этим делать дальше
Какую роль может сыграть типология для оценки проявления ценностей компании
«Точки роста в HR: как найти слабые звенья компании и превратить их в свои сильные стороны»
Обычно мы не обращаем внимание на устоявшиеся процессы когда кажется, что все и так работает неплохо. Но что если это уже давно не так? Что если закостенелость подходов мешает вам достигать выдающихся показателей, а рутина не дает вам взглянуть на ситуацию со стороны. Как понять, что пора меняться? На вебинаре расскажем о стратегиях поиска точек роста в компании через HR-направление.
Разберем типовые ограничения роста и как HR-отдел может на них повлиять
Научим обосновывать потребности HR-направления для руководства через экономику
Обсудим, есть ли взаимосвязь бизнес-показателей с оценкой и обучением персонала
«Повышаем эффективность HR-службы с помощью бенчмаркинга»
Приглашаем вас 1 ноября (пятница) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему: "Повышаем эффективность HR-службы с помощью бенчмаркинга". В рамках вебинара мы поговорим и вместе обсудим, какие тренды важно учесть в HR-стратегии 2025.
Когда нужен бенчмаркинг HR-показателей
Как убеждать руководителей и коллег с помощью цифр
Как увидеть точки роста HR-процессов с помощью бенчмаркинга
«Программа долгосрочных сбережений – формируем будущее со СберНПФ»
Программа долгосрочных сбережений (ПДС) помогает копить и получать за это софинансирование и налоговые льготы от государства. Откладывать можно на любую цель: оплата обучения, загородный дом, своё дело или капитал для комфортной жизни в любом возрасте. А ещё с ПДС можно разморозить средства накопительной пенсии и увеличить сумму сбережений.
Как работает программа долгосрочных сбережений (ПДС) и почему стоит разморозить средства накопительной пенсии
Корпоративная программа на основе ПДС – утроенная выгода
Зачем разбираться в пенсионной системе РФ – ожидания vs реальность, «далёкие» деньги
Удобное решение для тех, кто еще не решил, чего он хочет в будущем: сделать карьеру в своей специальности, уйти в другое направление или открыть свое дело. 64% россиян испытывают постоянную фоновую тревогу по поводу работы, 38% - боятся увольнения, почти 70% - хотят сменить профессию в ближайшем будущем. Помочь в этой ситуации может HR-специалист с навыками карьерного консультирования. О том, что это за навык и как его прокачать, поговорим на вебинаре Карьерное консультирование - дополнительный доход, параллельная карьера или новые проекты в найме для эйчаров
«Как HR перестать объяснять цифры буквами и стать реальным партнером для руководителей бизнеса»
Рынок труда усложняется, требуя от HR стратегического подхода. Важно научиться использовать данные для принятия решений, несмотря на трудности с финансированием и вовлечением руководителей. Эти вопросы обсудят на вебинаре 5 ноября.
Рынок труда усложняется, и дефицит сотрудников затрагивает многие отрасли, что усложняет задачи HR на ближайшие 5-7 лет
Важность освоения HR навыков по использованию данных для принятия управленческих решений
HR становится стратегической функцией, от которой зависит успех компании, но при этом испытывает трудности с финансированием и вовлечением руководителей
«Диалог вендора и интегратора: основные ошибки выбора платформы на рынке HR Tech»
Ошибки при выборе платформы для автоматизации HR-процессов могут не только усложнить внедрение, но и снизить эффективность HR-отдела и общую производительность компании, а также негативно сказаться на вовлеченности сотрудников. На бесплатном вебинаре состоится дискуссия между вендором и интегратором: эксперты VK Tech и ЭКОПСИ обсудят, как избежать ошибок при автоматизации HR-процессов, опираясь на собственный опыт, а также помогут выбрать эффективную HR-IT стратегию.
Тенденции в сфере HR Tech. Куда движется рынок
Советы по выбору платформы на российском рынке HR Tech
«Как подготовиться к внедрению платформы рекрутинга. Опыт и рекомендации команды e-staf»
Приглашаем вас на 07 ноября 2024 (четверг) в 11:00 (по МСК) принять участие в вебинаре на тему: "Как подготовиться к внедрению платформы рекрутинга. Опыт и рекомендации команды e-staff"
Как готовиться к изменениям: что необходимо предусмотреть и о чем нельзя забыть
«Обреченные на провал: какие ценности пытаются развивать у сотрудников лидеры российского рынка и почему у них не получается?»
Приглашаем вас 7 ноября (четверг) в 14:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему: "Обреченные на провал: какие ценности пытаются развивать у сотрудников лидеры российского рынка и почему у них не получается?" Работа с ценностями и культурой компании становится одним из самых эффективных инструментов привлечения и удержания сотрудников в арсенале HR. Но даже крупнейшим компаниям редко удается вырастить желанную корпоративную культуру. Почему так – обсудим на вебинаре
На какие ключевые ценности делают ставку лидеры российского рынка в работе с корпоративной культурой
Как планировать изменения, чтобы изменения систем и поведения людей работали в синергии
Топ 5 практик управления, которые обычно противоречат желаемым ценностям и культуре
«Что должен знать HR об ИИ, чтобы применять технологию эффективно и безопасно»
Приглашаем вас 08 ноября (пятница) в 11:00 (Мск) на бесплатный вебинар по теме: "Что должен знать HR об ИИ, чтобы применять технологию эффективно и безопасно". Искусственный интеллект проникает во все сферы жизни – HR tech не стал исключением. По итогам нашего опроса, в котором приняли участие HR из российских компаний, половина респондентов уже используют ИИ в своих HR-задачах. Чаще всего применяют эту технологию в обучении и административных задачах. Так какие именно задачи может решать ИИ в контексте HR?
Зачем современному HR разбираться в искусственном интеллекте и как он устроен
Как сгладить потенциальные риски от использования ИИ в компании;
«ROBIN.Ассистент: искусственный интеллект для решения задач HR-отдела»
Приглашаем вас 12 ноября в 11:00 (Мск) на бесплатный вебинар по теме: «ROBIN.Ассистент: искусственный интеллект для решения задач HR-отдела», на котором будет рассмотрено практическое применение цифровых ассистентов для HR и разобран кейс внедрения в ИТ-компании.
Подготовка списков сотрудников на прикрепление и открепление к программе ДМС
Занесение всех данных в КЭДО и 1С
Использование ROBIN.Ассистента для блиц-ответов на часто задаваемые вопросы
«Карта трансформации компании: как ее применять для найма и удержания лучших сотрудников»
Cтратегический консалтинг Адаптив продолжает серию бесплатных осенних онлайн-встреч! Приглашаем вас 18 ноября (понедельник) в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: “Карта трансформации компании: как ее применять для найма и удержания лучших сотрудников”. Уверены, что вы часто слышали и, возможно, уже диагностировали свою компанию по методу Спиральной динамики: синий уровень - Система, оранжевый - Результативность, зеленый - Сообщество и так далее.
Мы рассмотрим данный инструмент максимально прикладным образом и потренируемся его применять.
Можно ли рассматривать не только текущее состояние компании, но и делать карту трансформации?
Помогает ли этот инструмент на реальной практике, например, в насущном вопросе найма и удержания лучших сотрудников?
«Что нужно знать работодателю об обязательных выплатах, чтобы не нарушить закон?»
Финансовые обязательства компании перед сотрудником не ограничиваются зарплатой: по закону в некоторых случаях работодатель должен оплатить, например, его нерабочее время, расходы на бензин и проживание в гостинице. Ошибки и нарушения в таких выплатах могут привести к штрафам. На бесплатном вебинаре обсудим, какие дополнительные выплаты должна осуществлять компания и как их правильно рассчитать.
Какие расходы работника должна возмещать компания
Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск
Как рассчитать средний заработок, чтобы оплатить командировку
Приглашаем вас 08 ноября (пятница) в 11:00 (Мск) на бесплатный вебинар по теме: "ЛЮБОПЫТСТВО — НЕ ПОРОК?". Любопытство напрямую связано с вовлеченностью, умением находить нестандартные решения, открытостью новому, обучаемостью и восприятием изменений. Как управлять этим качеством в себе и развивать у команды — обсудим на вебинаре!
Что собой представляет любопытство как качество человека и бизнес-компетенция
Открытость новому — это врожденное или приобретенное свойство
Любопытство с позиции науки. Какие виды любопытства существуют
«Что такое удобные HR-сервисы и как они влияют на удовлетворенность и мотивацию сотрудников»
Как привлечь талантливых сотрудников через сильный HR-бренд и повысить их вовлеченность? Один из способов – внедрить удобные HR-инструменты, которые будут поддерживать сотрудников на всех этапах пути в компании. Ведь пользовательский опыт (UX) от взаимодействия с HR-системами влияет на то, станут ли они фанатами HR-бренда и захотят ли остаться с вами. Спикер: Егор Косарев, начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций Nexign Егор Косарев, руководитель центра внутрикорпоративных коммуникаций Nexign, расскажет, как мы создавали HRM-систему для собственных потребностей и какие уроки извлекли, пытаясь сделать ее удобной для сотрудников.
Как дизайн HRM-системы влияет на пользовательский опыт сотрудников: чек-лист удобной системы; какие решения оказались удачными, а какие не очень
Как инструменты HR-самообслуживания, которые есть на платформе, разгрузили наш HR-департамент
Как наши сотрудники пользуются HR-сервисами – путь пользователя, важность доступности и персонализации
«Как раскачать топ-команду на прорывные инновации (компетенции менеджера будущего)»
Приглашаем вас 28 ноября (четверг) в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: “Как раскачать топ-команду на прорывные инновации (компетенции менеджера будущего)”.Впереди декабрь - время стратегических сессий на следующий год. В этот период особо актуальными становятся следующие вопросы: как сделать так, чтобы топ-менеджеры активно принимали участие в стратегических сессиях, а не “из-под палки”, жалея о потраченных зря дорогих часах?
Как собрать на стратегических сессиях такие следующие шаги, которые будут действительно внедрены и принесут пользу, а не останутся “в столе”?
Что такое шифты и дизрапт бизнес-модели?
Как замотивировать топ-менеджеров предлагать действительно что-то новое, а не повторять то, что уже применяется вашей компанией и конкурентами в вашей отрасли?
Приглашаем вас 12 декабря (четверг) в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "Тренд на эмоциональное здоровье". Дай вам Бог эмоционального здоровья! Не существует плохих эмоций. Печаль, страх, тревога, гнев естественны и даже необходимы в определенных ситуациях. Эмоции — это индикаторы нашего состояния, на которые нужно вовремя обращать внимание.
«Обзор OKR. Cобери свои первые цели по Objectives and Key Results»
Всем: от начинающих HR до HRD! Базовый семинар от экспертов, который поможет разобраться в подходе OKR самим и понять, как внедрять его в компании, в которых вы работаете. Узнайте больше про эволюционный метод современного менеджмента по работе с целеполаганием, позволяющий согласовать стратегические и тактические цели в компании и обеспечить отслеживание их реализации.
OKR и KPI: отличия, область применения и взаимосвязь между инструментами
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
85% работодателей называют дефицит кадров главной проблемой 2024 года. Бизнес живет в условиях кадрового голода и постоянной гонки за талантами. Как удержать лучших сотрудников и привлечь новые кадры? Предлагаем вместе найти на него ответ! На онлайн-конференции обсудим, как выстроить найм в условиях кризиса и эффективно работать с текущими сотрудниками, чтобы снизить текучку.
В этот день вас ждет 3 кейса — своим опытом поделятся представители крупнейших российских компаний и эксперты, которые обладают практическим многолетним опытом в автоматизации HR-процессов. Каждый участник конференции сможет не только оценить текущие процессы в своей компании, понять, что можно улучшить, но и поймет, как это сделать и какие из инструментов стоит внедрить.
Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой ведущие эксперты расскажут, как эффективно оценивать персонал и создавать программы развития, способствующие росту бизнеса. Поделимся не только современными трендами, но и практическими кейсами, которые позволят вам применить новые знания и достичь выдающихся результатов уже сегодня!
Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?
Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
Доступны материалы
HR-эффективность в цифрах и деньгах
15-16 ноября 2022
Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Доступны материалы
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
пройти курс
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Скоро будет доступен
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
1-2 раза в неделю искусственный интеллект подбирает тебе собеседника с похожими HR-задачами, интересами и целями. Это возможность решать каждодневные HR-задачи вместе с коллегами, сформировать новый круг своего профессионального общения из интересных людей.
Если вас интересует возможность выступления в рамках проекта, вы можете заполнить форму или написать нам в телеграмм
Если вас интересует возможность выступить партнерами проекта - провести рассылку, вывести рекламные публикации в чате проекта в телеграмм, организовать свой вебинар, организовать или интегрироваться в конференции проекта, вы можете написать нам в телеграмм
Нет, все вебинары и видеокурсы проекта HR-КУХНЯ совершенно бесплатные!
Если вам не пришло письмо подтверждение по покупке билета, ссылка на вебинар или вы не получили материалы - ничего страшного, напишите нам на welcome@lmexperts.ru или в чате проекта в telegram и мы вышлем вам повторное письмо.
Если у вас приобретен билет на конференцию с материалами участника, то спустя 5-7 дней после проведения конференции вам будет направлено письмо с материалами. Доступ к записям - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Вебинары и конференции можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Вы можете подписаться на страницу проекта в Facebook или Instagram. Присоединяйтесь также к чату в Telegram
Каталог
DIGITAL РЕШЕНИЙ
Познакомьтесь с ведущими провайдерами в разрезе самых разных HR-функций!
Данный каталог решений - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций.
Переходите в персональный чат в телеграм с представителями компаний
задавайте любые вопросы и получить уточнения
договоритесь о бесплатной демонстрации
получите специальную скидку!
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является интеллектуальной собственностью владельцев сайта.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hrkitchen.ru и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Про файлы cookies
Продолжая использовать сайт, Вы даете ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», согласие на обработку файлов cookies и пользовательских данных (дата и время посещения; число посещенных страниц, их названия, а также длительность просмотра; IP-адрес, присвоенный Вашему устройству для выхода в Интернет; тип Вашего браузера и операционной системы; URL сайта, с которого был осуществлен переход; данные, собираемые посредством агрегаторов статистики посетителей веб-сайтов Google Analytics/Yandex.Metrica) в целях обеспечения стабильной работы сайта, улучшения пользовательского опыта, совершенствования способов и методов представления информации на сайте, ведения статистики посещений сайта и выявления наиболее посещаемых страниц сайта, составление профиля, таргетирования товаров в соответствии с интересами посетителя сайта. Если Вы не хотите, чтобы Ваши вышеперечисленные данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов cookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.
Я ознакомлен(а), что:
Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Подписаться на новости
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь