На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки
подробнее
AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника
подробнее
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
вебинары
11:00 (по мск)
18
ноября
«Оценка эффективности персонала как инструмент работы с талантами»
Приглашаем вас 18 ноября в 11:00 (Мск) на бесплатный вебинар по теме: «Оценка эффективности персонала как инструмент работы с талантами». Мы обсудим, как в условиях рынка кандидата эффективно оценивать и развивать сотрудников, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов.Узнайте, как грамотно управлять потенциалом команды для достижения стратегических целей компании.Спикер вебинара: Ольга Борисова, менеджер по продуктам Evola, эксперт по WebSoft HCM
Цикл работы с талантами
Действия по результатам оценки
Постановка целей и оценка компетенций как способ раскрытия талантов
14:00 (по мск)
18
ноября
«Как раскачать топ-команду на прорывные инновации (компетенции менеджера будущего)»
Приглашаем вас 18 ноября (понедельник) в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: “Как раскачать топ-команду на прорывные инновации (компетенции менеджера будущего)”. Впереди декабрь - время стратегических сессий на следующий год. В этот период особо актуальными становятся следующие вопросы:
Как сделать так, чтобы топ-менеджеры активно принимали участие в стратегических сессиях, а не “из-под палки”, жалея о потраченных зря дорогих часах
Как собрать на стратегических сессиях такие следующие шаги, которые будут действительно внедрены и принесут пользу, а не останутся “в столе”
Как замотивировать топ-менеджеров предлагать действительно что-то новое, а не повторять то, что уже применяется вашей компанией и конкурентами в вашей отрасли
11:00 (по мск)
19
ноября
«Как оптимизировать подбор, обучение и развитие на основе профилей должностей по модели профкомпетенций»
Приглашаем вас 19 ноября в 11:00 (Мск) на бесплатный вебинар по теме:«Как оптимизировать подбор, обучение и развитие на основе профилей должностей по модели профкомпетенций». Роль моделей компетенций в создании конкурентного преимущества бизнеса растёт. Чёткое описание ключевых ролей помогает привлекать и удерживать лучших специалистов. Компании используют модели компетенций для оптимизации подбора, развития, карьерных маршрутов и программ подготовки. На вебинаре обсудим, как создать профиль должности, основанный на профессиональных компетенциях, и использовать его в ключевых HR-процессах.
Функциональные компетенции: почему они становятся основой ключевых HR-процессов в условиях дефицита кадров
Как профиль фукнциональных компетенций помогает в найме, оценке, обучении, развитии, планировании карьерных перемещений
Как составить профиль должности по модели профессиональных компетенций
14:00 (по мск)
19
ноября
«Что нужно знать работодателю об обязательных выплатах, чтобы не нарушить закон?»
Финансовые обязательства компании перед сотрудником не ограничиваются зарплатой: по закону в некоторых случаях работодатель должен оплатить, например, его нерабочее время, расходы на бензин и проживание в гостинице. Ошибки и нарушения в таких выплатах могут привести к штрафам.
На бесплатном вебинаре обсудим, какие дополнительные выплаты должна осуществлять компания и как их правильно рассчитать.
На бесплатном вебинаре обсудим, какие дополнительные выплаты должна осуществлять компания и как их правильно рассчитать.
Какие расходы работника должна возмещать компания
Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск
Как рассчитать средний заработок, чтобы оплатить командировку
11:00 (по мск)
20
ноября
«ЛЮБОПЫТСТВО — НЕ ПОРОК?»
Приглашаем вас 20 ноября (пятница) в 11:00 (Мск) на бесплатный вебинар по теме: "ЛЮБОПЫТСТВО — НЕ ПОРОК?".
Любопытство напрямую связано с вовлеченностью, умением находить нестандартные решения, открытостью новому, обучаемостью и восприятием изменений. Как управлять этим качеством в себе и развивать у команды — обсудим на вебинаре!
Любопытство напрямую связано с вовлеченностью, умением находить нестандартные решения, открытостью новому, обучаемостью и восприятием изменений. Как управлять этим качеством в себе и развивать у команды — обсудим на вебинаре!
Что собой представляет любопытство как качество человека и бизнес-компетенция
Открытость новому — это врожденное или приобретенное свойство
Любопытство с позиции науки. Какие виды любопытства существуют
14:00 (по мск)
20
ноября
«Мифы и реальность: как чат-боты и искусственный интеллект меняют подбор персонала»
Приглашаем вас 20 ноября в 14:00 (Мск) на совместный вебинар «Потока» и «Школы массового подбора»: «Мифы и реальность: как чат-боты и искусственный интеллект меняют подбор персонала».
На вебинаре обсудим возможности чат-ботов в подборе персонала и развеем самые распространённые мифы об искусственном интеллекте в рекрутинге. Вы убедитесь, как эти инструменты легко и просто внедрить в вашу рутину.
На вебинаре обсудим возможности чат-ботов в подборе персонала и развеем самые распространённые мифы об искусственном интеллекте в рекрутинге. Вы убедитесь, как эти инструменты легко и просто внедрить в вашу рутину.
Кандидаты не отвечают, до них невозможно достучаться
Внедрить ИИ слишком сложно, дорого и технологично для нас
ИИ и GPT — это игрушки для взрослых, но не для подбора
11:00 (по мск)
21
ноября
«Проектное управление в HR. Обзор практических инструментов»
Приглашаем вас 21 ноября в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Проектное управление в HR. Обзор практических инструментов». Рабочая ситуация: вы получили запрос на организацию обучения персонала, список задач трещит по швам, а дедлайны традиционно вчера. Хочется добавить пару часов в сутки и отрастить дополнительную пару рук и голову для одновременного решения задач. Если вы испытывали подобное, то вам точно нужны знания проектного управления. Эксперт Motivity Алексей Кантузов с радостью поделится ими!
Что такое проектный треугольник
Какими бывают риски проекта и как с ними работать
Как работает прямое и обратное планирование
14:00 (по мск)
21
ноября
«Как вдохнуть новую жизнь в корпоративный портал? Новые возможности Битрикс24 и кейсы развития»
Приглашаем вас 21 ноября в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «Как вдохнуть новую жизнь в корпоративный портал? Новые возможности Битрикс24 и кейсы развития». В прямом эфире мы рассмотрим успешный опыт внедрения корпоративного портала в металлургической компании. Вы узнаете, как портал способствует улучшению коммуникаций, оптимизации рабочих процессов и повышает результативность сотрудников.
Как подготовиться и обосновать внедрение или обновление корпоративного портала
Современные возможности корпоративного портала в 2024 году, на реальных кейсах
Основные этапы, ошибки и рекомендации для успешного запуска портала
11:00 (по мск)
25
ноября
«Спиральная динамика и автоматизация HR: как адаптировать технологии под ценности сотрудников»
Приглашаем вас 25 ноября в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Спиральная динамика и автоматизация HR: как адаптировать технологии под ценности сотрудников». В современном мире автоматизация становится неотъемлемой частью управления человеческими ресурсами. Но как правильно внедрять новые технологии, учитывая различные уровни ценностей сотрудников мы расскажем на вебинаре.
Что такое спиральная динамика
Как разные уровни спиральной динамики влияют на восприятие автоматизации в HR
Как использовать модель спиральной динамики в бизнесе и управлении человеческими ресурсами
11:00 (по мск)
26
ноября
«Как работать с заказчиками легко, эффективно и без стресса»
Приглашаем вас 26 ноября в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Как работать с заказчиками легко, эффективно и без стресса». В прямом эфире разберёмся, как грамотно брифовать заказчиков, как вовлечь внутренних экспертов в работу над курсами и получить от них максимум пользы. Обсудим, как работать с разными типами заказчиков и как выстроить эффективную и комфортную коммуникацию.
Какие бывают типы заказчиков и как избежать ошибок в общении с ними
Как организовать передачу экспертного контента в компании
Как грамотно брифовать заказчика, чтобы получить всю необходимую информацию
14:00 (по мск)
26
ноября
«Что такое удобные HR-сервисы и как они влияют на удовлетворенность и мотивацию сотрудников»
Приглашаем вас 26 ноября в 1 4:00 (Мск) на вебинар по теме: «Что такое удобные HR-сервисы и как они влияют на удовлетворенность и мотивацию сотрудников». Один из способов – внедрить удобные HR-инструменты, которые будут поддерживать сотрудников на всех этапах пути в компании. Ведь пользовательский опыт от взаимодействия с HR-системами влияет на то, станут ли они фанатами HR-бренда и захотят ли остаться с вами.
Как дизайн HRM-системы влияет на пользовательский опыт сотрудников: чек-лист удобной системы; какие решения оказались удачными, а какие не очень
Как инструменты HR-самообслуживания, которые есть на платформе, разгрузили наш HR-департамент
Как наши сотрудники пользуются HR-сервисами – путь пользователя, важность доступности и персонализации
11:00 (по мск)
27
ноября
«Как сократить время на поиск сотрудников и улучшить качество найма и адаптации»
Приглашаем вас 27 ноября (четверг) в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: “Как сократить время на поиск сотрудников и улучшить качество найма и адаптации”. Кадровый голод — актуальная проблема для 86% компаний на российском рынке. В условиях дефицита кадров эффективное управление персоналом — одна из важнейших задач бизнеса, которая непосредственно влияет на его производительность. В этих обстоятельствах важную роль играет оптимизация HR-процессов. Эксперты VK Tech и Teachbase расскажут, как автоматизация поможет сократить время на поиск кандидатов, улучшить качество найма, обеспечить качественную интеграцию новых сотрудников в рабочую среду компании.
Автоматизация найма
Как работает гибкая настройка процессов найма
Как оформить нового сотрудника за 1 час
11:00 (по мск)
28
ноября
«В ритме компании. Как повысить производительность сотрудников с помощью пульс-опросов»
Приглашаем вас 28 ноября (четверг) в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: “В ритме компании.
Как повысить производительность сотрудников с помощью пульс-опросов”. Вакансии закрываются вcё сложнее и дольше. Чтобы угнаться за поставленными целями, HR и руководителям важно сосредоточиться на эффективности работы действующей команды. Какие процессы работают недостаточно хорошо и отнимают больше всего времени сотрудников? Есть ли конфликты, которые тормозят коммуникацию в команде и саботируют выполнение задач? Обнаружить пул проблем, замедляющих работу сотрудников, помогают пульс-опросы.
Как повысить производительность сотрудников с помощью пульс-опросов”. Вакансии закрываются вcё сложнее и дольше. Чтобы угнаться за поставленными целями, HR и руководителям важно сосредоточиться на эффективности работы действующей команды. Какие процессы работают недостаточно хорошо и отнимают больше всего времени сотрудников? Есть ли конфликты, которые тормозят коммуникацию в команде и саботируют выполнение задач? Обнаружить пул проблем, замедляющих работу сотрудников, помогают пульс-опросы.
Возможности и ограничения пульс-опросов, когда стоит использовать
Идеальная анкета пульс-опроса, ключевые правила
Не надо так: основные ошибки при проведении коротких опросов
14:00 (по мск)
28
ноября
«Карта трансформации культуры: как ее применять для найма и удержания лучших сотрудников»
Приглашаем вас 18 ноября (понедельник) в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: “Карта трансформации культуры: как ее применять для найма и удержания лучших сотрудников”.
Уверены, что вы часто слышали и, возможно, уже диагностировали свою компанию по методу Спиральной динамики: синий уровень - Система, оранжевый - Результативность, зеленый - Сообщество и так далее. Помогает ли этот инструмент на реальной практике, например, в насущном вопросе найма и удержания лучших сотрудников? На вебинаре мы рассмотрим данный инструмент максимально прикладным образом и потренируемся его применять.
Уверены, что вы часто слышали и, возможно, уже диагностировали свою компанию по методу Спиральной динамики: синий уровень - Система, оранжевый - Результативность, зеленый - Сообщество и так далее. Помогает ли этот инструмент на реальной практике, например, в насущном вопросе найма и удержания лучших сотрудников? На вебинаре мы рассмотрим данный инструмент максимально прикладным образом и потренируемся его применять.
Мы рассмотрим данный инструмент максимально прикладным образом и потренируемся его применять
Можно ли рассматривать не только текущее состояние компании, но и делать карту трансформации
Помогает ли этот инструмент на реальной практике, например
14:00 (по мск)
29
ноября
«Оценка в эпоху ChatGPT: как продолжать принимать информированные решения про людей, не боясь списывания и помощи нейросетей»
Приглашаем вас 29 ноября в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Оценка в эпоху ChatGPT: как продолжать принимать информированные решения про людей, не боясь списывания и помощи нейросетей". Долгое оценка развивалась в парадигме испытания – оценивать, насколько человек способен справляться с задачами заданного типа. Сейчас эта парадигма сталкивается с новыми вызовами, в первую очередь с тем, что такие задачи ИИ решает не хуже людей. Альтернативный подход – оценивать способность справляться, а предпочитаемую модель поведения.
Почему быть способным – не значит быть компетентным, и как опираться на эту разницу в оценке
Как работает delta.ai – инструмент онлайн-оценки компетенции, который ChatGPT никогда не сможет пройти лучше вас
Какие угрозы представляет ИИ для процессов оценки и как их обойти
14:00 (по мск)
2
декабря
«Диагностика корпоративной культуры: правда, только правда и немного ИИ»
Приглашаем вас 2 декабря в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Диагностика корпоративной культуры: правда, только правда и немного ИИ". Хотите точно диагностировать корпоративную культуру? Узнайте, как оценивать соответствие сотрудников ценностям компании на разных этапах её развития и использовать искусственный интеллект для обработки данных. Освойте подходы, которые помогут сделать управление корпоративной культурой проще и эффективнее.
Диагностика корпоративной культуры: Узнайте, как понять, что происходит с культурой вашей компании на разных этапах её жизненного цикла
Компетенции как зеркало культуры: Научитесь определять соответствие сотрудников ключевым ценностям компании
ИИ в помощь HR: Разберитесь, как искусственный интеллект может раскрыть скрытые паттерны в корпоративных ценностях
14:00 (по мск)
4
декабря
«Как сотруднику, кадровому специалисту и руководителю эффективно использовать систему КЭДО»
Приглашаем вас 4 декабря в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Как сотруднику, кадровому специалисту и руководителю эффективно использовать систему КЭДО". Скорость и эффективность управления персоналом — ключевые факторы для современного бизнеса. Поэтому для компаний, которые хотят развиваться в условиях высокой конкуренции, внедрение кадрового электронного документооборота — не просто тренд, а необходимость.
Единый личный кабинет на одной странице для пользователей с разными ролями
Раздел для публикации персональных данных сотрудников
Виджеты: быстрый и удобный доступ к основным функциям и сервисам
14:00 (по мск)
5
декабря
«Аналитика в HR: путь к оптимизации и снижению затрат»
Приглашаем вас 5 декабря в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Аналитика в HR: путь к оптимизации и снижению затрат". Вы узнаете, как использовать аналитику для снижения расходов на подбор и найм персонала, управлять адаптацией сотрудников и определять проблемные области в процессе удержания. Hopper-IT предлагает инновационные решения для автоматизации управления персоналом.
Снижение расходов на подбор и найм персонала с использованием аналитических инструментов
Определение проблемных областей в процессе удержания сотрудников благодаря аналитике
Управление процессом адаптации сотрудников с помощью аналитики
14:00 (по мск)
9
декабря
«Пути к успеху: сколько профилей компетенций нужно, чтобы найти сильные стороны и помочь в развитии каждому человеку
в компании»
в компании»
Приглашаем вас 9 декабря в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Пути к успеху: сколько профилей компетенций нужно, чтобы найти сильные стороны и помочь в развитии каждому человеку в компании". Современным организациям всё чаще нужны не универсальные солдаты, а люди с глубокой экспертизой и специфическими навыками, способные работать вместе. Это неизбежный процесс, и чем сложнее продукты и рынок компании, тем больше ей нужны разнообразные таланты. Как в этих условиях строить единые процессы развития и поддержки людей, учитывающие особенности каждого, мы расскажем на вебинаре.
Как строить модели компетенций, которые подталкивают сотрудников оставаться в компании и становится более эффективным
Как проектировать модель управления, чтобы задействовать сильные стороны своих людей и избегать их недостатков
Как проектировать модель управления, чтобы задействовать сильные стороны своих людей и избегать их недостатков
11:00 (по мск)
12
декабря
«Тренинг, на котором действительно учатся»
Приглашаем вас 12 декабря (четверг) в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "Тренинг, на котором действительно учатся".
Тренинг прошел на ура: все активности проведены, задания выполнены, участники довольны. Но проходит неделя, и заказчик замечает, что поведение сотрудников на рабочем месте не изменилось. Как выстроить обучение так, чтобы участники на тренинге не только попрактиковались, но и научились? На вебинаре познакомим вас с авторской методикой Института Тренинга!
Тренинг прошел на ура: все активности проведены, задания выполнены, участники довольны. Но проходит неделя, и заказчик замечает, что поведение сотрудников на рабочем месте не изменилось. Как выстроить обучение так, чтобы участники на тренинге не только попрактиковались, но и научились? На вебинаре познакомим вас с авторской методикой Института Тренинга!
Технология «Сухое-полусухое-целостное действие»
Сколько заданий предложить участникам, какие выбрать и в какой последовательности их выстроить
Как на тренинге должна быть устроена тренировка
14:00 (по мск)
18
декабря
«Обзор OKR. Cобери свои первые цели по Objectives and Key Results»
Всем: от начинающих HR до HRD! Базовый семинар от экспертов, который поможет разобраться в подходе OKR самим и понять, как внедрять его в компании, в которых вы работаете. Узнайте больше про эволюционный метод современного менеджмента по работе с целеполаганием, позволяющий согласовать стратегические и тактические цели в компании и обеспечить отслеживание их реализации.
OKR и KPI: отличия, область применения и взаимосвязь между инструментами
Организационные уровни и ритмы постановки OKR
Свойства и примеры OKR
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
11 ноября 2024
Что будет формировать HR-стратегию ближайшего года? Какие тренды и технологии повлияют на формирование стратегии, какие ключевые приоритеты будут стоять перед HR-департаментами, и какой будет роль HR в 2025 году? Мы собрали лидеров отрасли, которые в формате живой дискуссии поделятся исследованиями и прогнозами, расскажут о трендах и приоритетах HR в наступающем году.
Что будет формировать HR-стратегию ближайшего года? Какие тренды и технологии повлияют на формирование стратегии, какие ключевые приоритеты будут стоять перед HR-департаментами, и какой будет роль HR в 2025 году? Мы собрали лидеров отрасли, которые в формате живой дискуссии поделятся исследованиями и прогнозами, расскажут о трендах и приоритетах HR в наступающем году.
8 ноября 2024
85% работодателей называют дефицит кадров главной проблемой 2024 года. Бизнес живет в условиях кадрового голода и постоянной гонки за талантами. Как удержать лучших сотрудников и привлечь новые кадры? Предлагаем вместе найти на него ответ! На онлайн-конференции обсудим, как выстроить найм в условиях кризиса и эффективно работать с текущими сотрудниками, чтобы снизить текучку.
85% работодателей называют дефицит кадров главной проблемой 2024 года. Бизнес живет в условиях кадрового голода и постоянной гонки за талантами. Как удержать лучших сотрудников и привлечь новые кадры? Предлагаем вместе найти на него ответ! На онлайн-конференции обсудим, как выстроить найм в условиях кризиса и эффективно работать с текущими сотрудниками, чтобы снизить текучку.
16 октября 2024
В этот день вас ждет 3 кейса — своим опытом поделятся представители крупнейших российских компаний и эксперты, которые обладают практическим многолетним опытом в автоматизации HR-процессов. Каждый участник конференции сможет не только оценить текущие процессы в своей компании, понять, что можно улучшить, но и поймет, как это сделать и какие из инструментов стоит внедрить.
В этот день вас ждет 3 кейса — своим опытом поделятся представители крупнейших российских компаний и эксперты, которые обладают практическим многолетним опытом в автоматизации HR-процессов. Каждый участник конференции сможет не только оценить текущие процессы в своей компании, понять, что можно улучшить, но и поймет, как это сделать и какие из инструментов стоит внедрить.
16 - 17 сентября 2024
Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
8 июля 2024
Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой ведущие эксперты расскажут, как эффективно оценивать персонал и создавать программы развития, способствующие росту бизнеса. Поделимся не только современными трендами, но и практическими кейсами, которые позволят вам применить новые знания и достичь выдающихся результатов уже сегодня!
Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой ведущие эксперты расскажут, как эффективно оценивать персонал и создавать программы развития, способствующие росту бизнеса. Поделимся не только современными трендами, но и практическими кейсами, которые позволят вам применить новые знания и достичь выдающихся результатов уже сегодня!
10 - 11 июня 2024
Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
27 мая 2024
Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
5 апреля 2024
На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?
На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?
5-6 марта 2024
Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
11 декабря 2023
Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
2 ноября 2023
Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
27 сентября 2023
Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
15 сентября 2023
Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
18 августа 2023
Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
1 марта 2023
Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
3-4 февраля 2022
Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
23-24 марта 2022
Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
13-14 сентября 2022
Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
19-20 октября 2022
Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
HR-эффективность в цифрах и деньгах
15-16 ноября 2022
Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
видеокурсы
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "Креативные коммуникации в HR"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от Midot по теме "Оценка рисков деструктивного поведения"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от Giftery по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от SHL по теме "Основы психометрики"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от SHL по теме "Управление талантами"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от TalentTech по теме "Цифровая трансформация HR"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "Истории в лидерстве"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "Кадровый ЭДО от А до Я"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "От HR до HRD"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "Ценные IT-кадры и где они обитают"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
чат-бот
Random Coffee
на HR-КУХНЕ
1-2 раза в неделю искусственный интеллект подбирает тебе собеседника с похожими HR-задачами, интересами и целями. Это возможность решать каждодневные HR-задачи вместе с коллегами, сформировать новый круг своего профессионального общения из интересных людей.
Участвовать в Random Coffee на HR-КУХНЕ
При поддержке
Частые вопросы
Частые вопросы
Если вас интересует возможность выступить партнерами проекта - провести рассылку, вывести рекламные публикации в чате проекта в телеграмм, организовать свой вебинар, организовать или интегрироваться в конференции проекта, вы можете написать нам в телеграмм
Нет, все вебинары и видеокурсы проекта HR-КУХНЯ совершенно бесплатные!
Если вам не пришло письмо подтверждение по покупке билета, ссылка на вебинар или вы не получили материалы - ничего страшного, напишите нам на welcome@lmexperts.ru или в чате проекта в telegram и мы вышлем вам повторное письмо.
Если у вас приобретен билет на конференцию с материалами участника, то спустя 5-7 дней после проведения конференции вам будет направлено письмо с материалами. Доступ к записям - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Вебинары и конференции можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Каталог
DIGITAL РЕШЕНИЙ
Познакомьтесь с ведущими провайдерами в разрезе самых разных HR-функций!
Данный каталог решений - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций.
Переходите в персональный чат в телеграм с представителями компаний
задавайте любые вопросы и получить уточнения
договоритесь о бесплатной демонстрации
получите специальную скидку!
Партнеры
Контакты
Обучение
Полезные материалы
Сотрудничество
Соцсети
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является интеллектуальной собственностью владельцев сайта.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является интеллектуальной собственностью владельцев сайта.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hrkitchen.ru и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Про файлы cookies
Продолжая использовать сайт, Вы даете ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», согласие на обработку файлов cookies и пользовательских данных (дата и время посещения; число посещенных страниц, их названия, а также длительность просмотра; IP-адрес, присвоенный Вашему устройству для выхода в Интернет; тип Вашего браузера и операционной системы; URL сайта, с которого был осуществлен переход; данные, собираемые посредством агрегаторов статистики посетителей веб-сайтов Google Analytics/Yandex.Metrica) в целях обеспечения стабильной работы сайта, улучшения пользовательского опыта, совершенствования способов и методов представления информации на сайте, ведения статистики посещений сайта и выявления наиболее посещаемых страниц сайта, составление профиля, таргетирования товаров в соответствии с интересами посетителя сайта. Если Вы не хотите, чтобы Ваши вышеперечисленные данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов cookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Про файлы cookies
Продолжая использовать сайт, Вы даете ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», согласие на обработку файлов cookies и пользовательских данных (дата и время посещения; число посещенных страниц, их названия, а также длительность просмотра; IP-адрес, присвоенный Вашему устройству для выхода в Интернет; тип Вашего браузера и операционной системы; URL сайта, с которого был осуществлен переход; данные, собираемые посредством агрегаторов статистики посетителей веб-сайтов Google Analytics/Yandex.Metrica) в целях обеспечения стабильной работы сайта, улучшения пользовательского опыта, совершенствования способов и методов представления информации на сайте, ведения статистики посещений сайта и выявления наиболее посещаемых страниц сайта, составление профиля, таргетирования товаров в соответствии с интересами посетителя сайта. Если Вы не хотите, чтобы Ваши вышеперечисленные данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов cookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Подписаться на новости
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь