МЕНЮ
#КУРСЫ
#ВЕБИНАРЫ
#КОНФЕРЕНЦИИ
#КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙ
#Соц.проекты
#ИНТЕРВЬЮ
Экосистема профессионального роста для HR-специалистов, где опыт, знания и реальные кейсы от лидеров индустрии превращаются в практические решения. Мы объединяем тех, кто формирует будущее профессии и тренды в области управления персоналом
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ ПРОВАЙДЕРОВ
®️
Генеральные партнеры
Школа массового подбора - крупнейшая и уникальная в своем роде консалтинговая компания, обучающая самым передовым экспертным методикам в массподборе. Предлагаем:
онлайн-программы для HRD, руководителей подбора и рекрутеров, которые позволяют вывести массподбор в компании на новый уровень
подробнее
HRlink — платформа КЭДО №1 по версии РБК и часть экосистемы hh.ru, которая позволяет подписывать кадровые документы онлайн за 1 минуту из любой точки мира. Также предоставляет решение для приема кандидатов Start Link, модуль командировок и систему взаимодействия компании и сотрудника с личным кабинетом и новостями
подробнее
Облачная HRM-платформа для автоматизации HR-процессов и управления талантами. Все инструменты на одной платформе: ATS + LMS + КЭДО и другие. Взаимодействуйте с сотрудником на протяжение всего его пути в компании: от поиска, найма, адаптации, развития и до его выхода из компании
подробнее
Наймикс – IT-платформа, обеспечивающая официальное взаимодействие между юридическими лицами и внештатными исполнителями. Маркетплейс автоматизирует процесс подбора персонала, начиная от размещения заказа и заканчивая выплатами за оказанные услуги
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
GoTalent — это онлайн-сервис оценки компетенций, который помогает находить точки роста в команде в 10 раз быстрее и в 20 раз дешевле обычного ассесмента. GoTalent помогает принимать обоснованные кадровые решения во всех ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, формирование кадрового резерва, ротация

подробнее
Ventra — HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и предоставления персонала. Компания работает на рынке с 2002 года
подробнее
КОРОЛЬ ГОВОРИТ! - центр корпоративного обучения. Очные и онлайн тренинги по продажам, переговорам, ораторскому мастерству и HR. Обучено 30 000+ сотрудников - от линейных до ТОПов и собственников. Клиенты фиксируют в среднем +17% к продажам, -8% к оттоку персонала
подробнее
Сотрудничество с проектом
HR-КУХНЯ
позволит вам заявить о вашем продукте или услуге, расширить аудиторию и выстроить эффективную коммуникацию с HR-сообществом!
Стать партнером
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по развитию специалистов в области управления персоналом. Более 400 практических вебинаров по управлению персоналом! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
ЗАПУСТИТЬ ВИДЕО
Открытые
вебинары
11:00 (по мск)
19
августа
«Рынок производственного персонала 2025 — что думают работодатели»
Приглашаем вас 19 августа в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Рынок производственного персонала 2025 — что думают работодатели». Ольга Тонких, директор Ventra industrial, расскажет о ситуации с кадрами на производстве сегодня и поделится результатами последнего исследования Ventra. В марте Ventra опросила крупнейшие российские предприятия и узнала, что помогает им справляться с нехваткой кадров, какие инструменты и программы по привлечению персонала они внедряют уже сейчас и как планируют компенсировать дефицит работников в ближайшем будущем.
Ситуацию на рынке труда в производственном секторе
Какие инструменты “победы” помогают справляться с кадровым голодом
Как бизнес решает проблему укомплектованности штата
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
19
августа
«Редфлаги, о которых молчат: что учесть HRD, чтобы праздник удался»
Приглашаем вас 19 августа в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «Редфлаги, о которых молчат: что учесть HRD, чтобы праздник удался». На вебинаре мы разберем 13 критических "редфлагов" при организации новогоднего корпоратива, и главное – как их обойти. Разберем стратегические промахи, определим концептуальные провал, поможем с организационным хаосом и, конечно, расскажем как грамотно сэкономить.
Как превратить корпоратив из расходной статьи в инвестицию в бренд работодателя и мотивацию команды
Почему "раннее бронирование" – ваш главный козырь и как получить больше за меньший бюджет
Практические шаги по планированию прямо сейчас (да, в августе!), чтобы избежать "оверпрайса" и нервотрепки
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
20
августа
«Ценности на бумаге? - уже проходили. Пора подключать руководство. Стратегия вовлечения руководителя в работу с ценностями»
Приглашаем вас 20 августа в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Ценности на бумаге? - уже проходили. Пора подключать руководство. Стратегия вовлечения руководителя в работу с ценностями». Корпоративные ценности часто остаются только красивыми словами и плакатами, если ими не живут руководители и сотрудники. Чтобы ценности работали, важно сделать их реальным ориентиром в принятии решений и обучить лидеров следовать им на деле.
Почему ценности не работают, даже когда всё сделано «правильно»
Как превратить ценности в реальный ориентир для решений
Как повседневные действия руководителей перечеркивают или подтверждают ценности
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
20
августа
«Новые точки притяжения: что сегодня объединяет и вовлекает сотрудников»
Приглашаем вас 20 августа в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «Новые точки притяжения: что сегодня объединяет и вовлекает сотрудников». В одной компании запустили беговой клуб — первые пробежки собрали толпу, а через месяц остались два энтузиаста. В другой — открыли силовые тренировки, и через полгода там уже не хватало ковриков. Секрет не в виде спорта, а в том, что он становится точкой притяжения команды — или остается «строчкой в соцпакете».
Как вовлечь даже самых «неспортивных»
Какие активности реально объединяют людей
Как строить активности вокруг интересов команды
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
21
августа
«Быстрый найм без штрафов: нюансы законов и возможности цифровизации»
Приглашаем вас 21 августа в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Быстрый найм без штрафов: нюансы законов и возможности цифровизации». Прием нового сотрудника часто оборачивается головной болью: запрос документов, бесконечные файлы, ручной ввод данных в систему. Если что-то упустить — рискуете штрафами и проблемами с контролирующими органами. На вебинаре расскажем, как упростить процесс с помощью Start Link. Сервис удаленного приема кандидатов автоматизирует оформление, помогает соблюдать юридические требования и освобождает время HR-специалистов.
Как перейти на удобный и законный цифровой прием сотрудников
Как работает проверка на благонадежность и как избежать проблем на старте
Как Start Link автоматизирует все — от распознавания 20 видов документов до создания карточки
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
21
августа
«Гиг-экономика и платформенная занятость: HR-тренд или операционная модель бизнеса?»
Приглашаем 21 августа в 14:00 (Мск) на бесплатный вебинар «Гиг-экономика и платформенная занятость: HR-тренд или операционная модель бизнеса?». Долгие десятилетия на рынке правили бал трудовые отношения между компаниями и специалистами. Сегодня же сотрудничество с внештатным персоналом стало настолько распространённой практикой, что теперь отношения с временными исполнителями будут регулироваться Федеральным законом «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». На вебинаре обсудим, что такое гиг-экономика, почему модели гибкой занятости становятся нормой для бизнеса и как новый закон повлияет на сотрудничество с внештатным персоналом через платформы.
Что такое гиг-экономика
Как изменится сотрудничество с внештатным персоналом после выхода закона о платформенной экономике
Как гибкая модель занятости меняет логику подбора и управления персоналом
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
22
августа
«Эффективность обучения на примере компании СДЭК. Как мы понимаем, что наше обучение работает?»
Приглашаем вас 22 августа в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Эффективность обучения на примере компании СДЭК. Как мы понимаем, что наше обучение работает?». Хотите узнать, как измерить отдачу от вложений в развитие персонала и убедиться, что знания превращаются в результат? Приглашаем вас на открытый вебинар, где на примере компании СДЭК разберём, как выстроить систему обучения, которая действительно работает. Вы узнаете, какие метрики важны, как оценивать эффективность программ и какие инструменты помогают добиваться измеримых бизнес-результатов.
Как связаны обучение и бизнес-показатели – почему инвестиции в развитие персонала окупаются
Кейс СДЭК – как компания измеряет эффективность обучения и что из этого вышло
Какие KPI обучения действительно важны – не просто "нравится/не нравится", а реальное влияние на процессы
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
22
августа
«Как вовлечь команду в исследование и преодолеть сопротивление изменениям»
Приглашаем вас 22 августа в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «Как вовлечь команду в исследование и преодолеть сопротивление изменениям». На вебинаре разберём подход ко-исследования, который помогает вовлечь команду и снизить сопротивление: покажем роли, форматы, правила и инструменты для совместной работы.
Как снизить сопротивление ещё до старта: кого и как приглашать в исследование, какие ожидания задать и о чём договориться заранее
Как отвечать на типовые возражения: «не про нас», «всё и так понятно», «нет времени»
Как использовать вовлекающие форматы: совместные интервью, «стена цитат», быстрая визуализация на карте пути сотрудника (EJM)
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
25
августа
«Потенциал-2025»
Приглашаем вас 25 августа в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Потенциал-2025». Что это такое и где его искать: в способностях, в амбициях, в мотивации, в ценностях, или в экспертизе; и причем здесь «темная тетрада»? Вряд ли есть более сложная задача в HR-оценке, чем оценка потенциала. По сути, задача гораздо шире своего названия — большинство оценочных процедур так или иначе ставят своей целью прогнозировать успешность сотрудников в будущих рабочих ситуациях. А когда речь идет о будущем — уместно думать о прогнозе — и об оценке потенциала.
Поговорим об «ипсативном» варианте «360 градусов
Тесты IQ, общих способностей, когнитивной гибкости, и отдельно — тесты на пространственное мышление
Поговорим о бизнес-социометрии;
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
25
августа
«Платформенная занятость 2026: что HR нужно знать, чтобы не потерять кадры и репутацию»
Приглашаем вас 25 августа в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «Платформенная занятость 2026: что HR нужно знать, чтобы не потерять кадры и репутацию»С 1 октября 2026 года вступает в силу новый закон о платформенной экономике. Он регулирует правовые основы платформенной экономики и отношения между участниками, в том числе, он касается платформенной занятости и самозанятых. В условиях дефицита штатного персонала многие работодатели уже приглашают самозанятых для подработок и таким образом держат уровень укомплектованности на целевом для компании уровне.
Как изменится формат работы с самозанятыми для бизнеса
Как подготовиться к изменениям уже сегодня
Какие ограничения и возможности дает новый закон
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
26
августа
«Геймификация и интерактивы — ключ к вовлечению»
Приглашаем вас 26 августа в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «Геймификация и интерактивы — ключ к вовлечению». В детстве нам показывали, что обучение и знакомство с новым — это игра. И познание было в радость. А потом мы стали забывать об этом. Давайте снова подберем ключ к вовлечению — сделаем для сотрудников интересно и со вкусом. Поговорим о том, как геймификация и различные интерактивы помогают нам не только отдыхать, но и учиться и работать.
С чего начинается любое обучение и нужно ли «продавать» его сотрудникам
Как внедрить игровые механики без долгой разработки и с минимальным бюджетом

Как превратить обучение из обязанности в удовольствие с помощью геймификации
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
28
августа
«От экселя до космоса. HR-автоматизация без боли: что внедрять, чтобы было меньше ручной работы в 2025»
Приглашаем вас 28 августа в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «От экселя до космоса. HR-автоматизация без боли: что внедрять, чтобы было меньше ручной работы в 2025». На вебинаре мы разберём, что такое архитектура HR-сервисов и как бесшовная интеграция помогает ускорить найм, повысить точность работы и убрать рутину. Покажем обзор провайдеров ATS/CRM-систем: сравним решения, разберём плюсы и минусы, подскажем, на что смотреть при выборе, чтобы не “прогореть” с внедрением.
Расскажем про блоки автоматизации внутри и вне CRM
Расскажем как избежать типичных ошибок автоматизации
Объясним, как выбрать инструменты, которые дадут максимальный эффект именно в вашей компании
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
28
августа
«В самое сердечко:
как забота о природе становится корпоративным трендом»
Приглашаем вас 28 августа в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «В самое сердечко: как забота о природе становится корпоративным трендом». Предлагаем Вам наполниться гармонией заповедного леса, не покидая рабочего места: экологические проекты пришли в HR-индустрию – и это обязательно нужно осмыслить. Осознанность становится не просто корпоративным лайфстайлом – она вшивается в ДНК компаний вне зависимости от их позиционирования. Тренд не прошёл и мимо HR: марафоны под эгидой бренда и велнес-фестивали выходят на свой пик, превращаясь в мейнстрим.
Это по-прежнему активный отдых, но с более низким порогом вхождения – для сотрудников, которые не в восторге от спорта;
«Междисциплинарный» характер такой активности закрывает потребности сразу нескольких подразделений – от PR до топ-менеджмента
Коммуникативная и сплочающая функция таких проектов намного сильнее – они действительно про командное взаимодействие
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
29
августа
«PsyQ: психологический интеллект - новый KPI современного лидера»
Приглашаем вас 29 августа в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «ВPsyQ: психологический интеллект - новый KPI современного лидера». На вебинаре мы разберём, как оцифровать и развить психологическую гибкость руководителей и команд, чтобы решения принимались быстрее, уровень стресса снижался, а результат отражался в конкретных показателях. За один час вы получите готовый чек-лист, который можно сразу применить в своём подразделении или же использовать на всю компанию.
Что такое PsyQ (Психологический интеллект) - и почему с него надо начинать, а не заканчивать
Экспресс-диагностика - пройдёте мини-тест и увидите свои сильные стороны и зоны развития в области PsyQ
4 грани психологической (не)компетентности - где именно теряется до 40 % потенциала команды
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
3
сентября
«В самое сердечко: как забота о природе становится корпоративным трендом»
Приглашаем вас 3 сентября в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «В самое сердечко: как забота о природе становится корпоративным трендом». На вебинаре Антон Бобров, директор по развитию K-Team HRM (ГК «КОРУС Консалтинг»), расскажет, как сделать так, чтобы уже через месяц 80% сотрудников (а может и больше) активно пользовались порталом. Вы узнаете, какие функции действительно работают, как удержать внимание аудитории и превратить интранет в must-have для каждого.
Как дизайн, юзабилити и контент влияют на вовлеченность
Как ярко запустить портал и привлечь внимание: стратегия «первых 30 дней»
Функциональность, которая делает портал точкой притяжения: личный кабинет, база знаний, обучение, геймификация и то, без чего не обойтись
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
4
сентября
«HR на страже требовательности. Как помочь лидеру добиваться результатов без токсичности и попустительства?»
Приглашаем вас 4 сентября в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «HR на страже требовательности. Как помочь лидеру добиваться результатов без токсичности и попустительства?». Требовательность лидера определяет продуктивность его команды, качество работы и климат. При этом только один лидер из шести умеет проявлять ее корректно. Как HR может помочь руководителю сменить токсичность или попустительство на продуктивную требовательность? На вебинаре ответим на этот вопрос.
Как тренды рынка труда рождают попустительство и токсичность вместо требовательности
Три вида требовательности: от базовой до нереалистичной
Типология лидеров по уровню требовательности: как HR может усилить каждого
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
10
сентября
«Применение ИИ в performance review»
Приглашаем вас 10 сентября в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Применение ИИ в performance review». Performance review – критически важный, но зачастую времязатратный процесс. Как сделать его более эффективным, объективным и менее ресурсоемким? Эксперты ГК Selecty, прошедшие путь от базового понимания ИИ до полноценного внедрения в бизнес-процессы, поделятся успешным кейсом интеграции ИИ.
*Performance review — это регулярная (обычно ежеквартальная, полугодовая или годовая) оценка результатов работы сотрудника, проводимая его руководителем или HR.
Структурирование и анализ данных с ИИ: как это работает на практике в performance review
ИИ в HR системно: от экспериментов к эффективным процессам. Что нужно учесть
Экономия времени 30-40%: чего удалось достичь за счет внедрения ИИ и куда перенаправили ресурсы
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
11
сентября
«Развенчиваем мифы: правда и ложь в оценке персонала»
Приглашаем вас 11 сентября в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «Развенчиваем мифы: правда и ложь в оценке персонала». Оценка персонала – одна из самых мифологизированных сфер HR. Кто-то уверен, что «тесты не работают», другие считают результаты оценки далекими от реальности. Но так ли это на самом деле?

Разберем самые распространенные заблуждения
Разберем почему возникают самые распространенные заблуждения
Расскажем, как современные технологии (включая IT-решения) помогают получать точные и объективные данные.
зарегистрироваться
11:00 (по мск)
16
сентября
«Люди учат людей. Вся правда о внутренних экспертах»
Приглашаем вас 16 сентября в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: «Люди учат людей. Вся правда о внутренних экспертах». Цель выступления: представить результаты оригинального эмпирического исследования Института Тренинга «Внутренние эксперты: роль и мотивы в обучении людей». В исследовании 2025 года мы обратились к 160 внутренним экспертам из 56 компаний. Оказалось, что треть всех внутренних экспертов задумывалась о том, чтобы оставить свою роль. Как же привлекать, вдохновлять и удерживать тех, кто готов делиться знаниями и опытом?

Зачем эксперты вообще начинают обучать? Ключевые мотивы входа в роль
Что дает энергию обучать? Внутренние и внешние драйверы устойчивой мотивации
Первые сложности и (не)приятные сюрпризы. Что в обучении оказывается неожиданным для новичков
зарегистрироваться
14:00 (по мск)
23
сентября
«Нетипичный инструмент корп культуры. Как использовать мерч для вовлечения, адаптации и геймификации»
Приглашаем вас 23 сентября в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: «Нетипичный инструмент корп культуры. Как использовать мерч для вовлечения, адаптации и геймификации». Как решить проблему удержания кадров, даже когда конкуренты машут пачкой денег, а внутри компании — только “чай и печеньки”? Чтобы контролировать текучку важно использовать даже самые нетипичные методы.

Как мерч становится инструментом построения корп культуры и внедрения ценностей компании
Как вовлекать сотрудников с помощью интерактивных технологий без сложных IT-решений
Как применять мерч в геймификации бизнес процессов
зарегистрироваться
В рамках всей серии онлайн-конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
Конференция "Солянка" | Осень

17 - 18 сентября 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
стать партнером
Конференция "Практики адаптации персонала"
12 августа 2025

Собрать людей в команду — не самая простая задача. Но дальше начинается долгая кропотливая работа чтобы их адаптировать, удержать и вовлечь. Техники, технологии, кейсы адаптации и опыт использования ИИ для автоматизации процессов. Ускорьте адаптацию и получите набор инструментов для эффективного онбординга.
Зарегистрироваться
Конференция "Солянка" | Весна

8 - 9 апреля 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
ЗАВЕРШЕНА
Конференция "Адаптивный HR"
31 марта - 1 апреля 2025

Наша онлайн-конференция — это уникальная площадка для обмена опытом, получения практических инструментов и вдохновения для эффективного управления персоналом в кризисной обстановке. Интерактивные сессии, кейс-разборы и шанс выиграть место на курсе «Основы фасилитации».
ЗАВЕРШЕНА
Конференция "Солянка"| Зима
21 - 22 января 2025

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
ЗАВЕРШЕНА
Тренды технологий, HR-приоритеты и стратегия 2025
11 ноября 2024

Что будет формировать HR-стратегию ближайшего года? Какие тренды и технологии повлияют на формирование стратегии, какие ключевые приоритеты будут стоять перед HR-департаментами, и какой будет роль HR в 2025 году? Мы собрали лидеров отрасли, которые в формате живой дискуссии поделятся исследованиями и прогнозами, расскажут о трендах и приоритетах HR в наступающем году.
ЗАВЕРШЕНА
Кадровый вакуум: как адаптировать и чем мотивировать персонал
8 ноября 2024

85% работодателей называют дефицит кадров главной проблемой 2024 года. Бизнес живет в условиях кадрового голода и постоянной гонки за талантами. Как удержать лучших сотрудников и привлечь новые кадры? Предлагаем вместе найти на него ответ! На онлайн-конференции обсудим, как выстроить найм в условиях кризиса и эффективно работать с текущими сотрудниками, чтобы снизить текучку.
ЗАВЕРШЕНА
HR-TECH MAXIMUM Практика и лайфхаки HR-автоматизации
16 октября 2024

В этот день вас ждет 3 кейса — своим опытом поделятся представители крупнейших российских компаний и эксперты, которые обладают практическим многолетним опытом в автоматизации HR-процессов. Каждый участник конференции сможет не только оценить текущие процессы в своей компании, понять, что можно улучшить, но и поймет, как это сделать и какие из инструментов стоит внедрить.
ЗАВЕРШЕНА
"Солянка" - ежегодная конференция проекта HR-КУХНЯ
16 - 17 сентября 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
ЗАВЕРШЕНА
Оценка и развитие сотрудников в компании
8 июля 2024

Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой ведущие эксперты расскажут, как эффективно оценивать персонал и создавать программы развития, способствующие росту бизнеса. Поделимся не только современными трендами, но и практическими кейсами, которые позволят вам применить новые знания и достичь выдающихся результатов уже сегодня!
ЗАВЕРШЕНА
"Солянка" - ежегодная конференция проекта HR-КУХНЯ
10 - 11 июня 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
ЗАВЕРШЕНА
Как управлять талантами в турбулентной среде
27 мая 2024

Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
ЗАВЕРШЕНА
Как и зачем бизнес привлекает внутренних экспертов
5 апреля 2024

На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?
ЗАВЕРШЕНА
Гибкие методы управления бизнесом

5-6 марта 2024

Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
ЗАВЕРШЕНА
Как эффективно реализовывать каждый рубль в подборе
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
ЗАВЕРШЕНА
Обучение как часть корпоративной культуры
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
ЗАВЕРШЕНА
ТОП главных условий успеха HR-автоматизации
27 сентября 2023

Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
ЗАВЕРШЕНА
Как с помощью фасилитации повысить вовлечённость команд
15 сентября 2023

Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
ЗАВЕРШЕНА
Как повысить вовлеченность сотрудников
18 августа 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
ЗАВЕРШЕНА
Как создавать и развивать эффективные команды
1 марта 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
ЗАВЕРШЕНА
AGILE: гибкие методы управления бизнес-процессами
3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
ЗАВЕРШЕНА
Самообучающаяся организация. Что? Как? Зачем?
23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
ЗАВЕРШЕНА
HRTech. Технологии и актуальные HR-решения
13-14 сентября 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
ЗАВЕРШЕНА
Экосистемное мышление HR
19-20 октября 2022

Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
ЗАВЕРШЕНА
HR-эффективность в цифрах и деньгах

15-16 ноября 2022

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
ЗАВЕРШЕНА
AGILE: гибкие методы управления бизнес-процессами
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
ЗАВЕРШЕНА
DIGITAL ТРЕНЕР: Все о современных технологиях в обучении
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
ЗАВЕРШЕНА
AGILE LEADERSHIP: Все о персональном и командном лидерстве
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
ЗАВЕРШЕНА
Эффективный рекрутмент
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
ЗАВЕРШЕНА
DIGITAL WORKPLACE: Все о цифровизации рабочих мест
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
ЗАВЕРШЕНА
DIGITAL WORKPLACE: Все о цифровизации рабочих мест
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
ЗАВЕРШЕНА
HR БРЕНД ДЛЯ ПОКОЛЕНИЯ Z
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
ЗАВЕРШЕНА
Бизнес-сторителлинг
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
ЗАВЕРШЕНА
Управление талантами и оценка персонала
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
ЗАВЕРШЕНА
Креативные коммуникации в HR
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
ЗАВЕРШЕНА
Мотивация и геймификация в работе с персоналом
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
ЗАВЕРШЕНА
HR TECH
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
ЗАВЕРШЕНА
Чему и как учить сотрудников в XXI веке
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
ЗАВЕРШЕНА
Лидерство
в цифровой эпохе
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
ЗАВЕРШЕНА
HR Zero: Все о цифровизации ключевых HR процессов
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
ЗАВЕРШЕНА
Well-being и программы благополучия и заботы о сотрудниках
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
ЗАВЕРШЕНА
DIGITAL WORKPLACE
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
ЗАВЕРШЕНА
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
посмотреть
Больше интервью и вебинаров смотрите на Rutube и YouTube каналах
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
ЗАПУСТИТЬ ВИДЕО
Авторские
видеокурсы
Креативные
коммуникации в HR
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
пройти курс
Оценка рисков деструктивного поведения
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
пройти курс
Цифровая трансформация в системах мотивации
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
пройти курс
Основы психометрики
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
пройти курс
Управление талантами
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
пройти курс
Цифровая трансформация HR
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
пройти курс
Истории
в лидерстве
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
пройти курс
Кадровый ЭДО
от А до Я
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
пройти курс
От HR до HRD
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
пройти курс
Ценные IT-кадры и где они обитают
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
пройти курс
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Скоро будет доступен
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
15 000+ участников
46 000+ участников
8 000+ участников
21 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
присоединиться
присоединиться
присоединиться
присоединиться
Чат HR-КУХНИ
на национальном мессенджере MAX
Если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для присоединения к чату!
присоединиться
Частые вопросы
Частые вопросы
Каталог
DIGITAL РЕШЕНИЙ
Познакомьтесь с ведущими провайдерами в разрезе самых разных HR-функций!
ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ
Данный каталог решений - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций.
Переходите в персональный чат в телеграм с представителями компаний
задавайте любые вопросы и получить уточнения
договоритесь о бесплатной демонстрации
получите специальную скидку!
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
Каталог HR-решений

Интервью

Видеокурсы

Вебинары 👀

Серия конференций
HRLink

ispring

Ventra

Моя команда

Школа массового подбора

Наймикс

Gotalent

КОРОЛЬ ГОВОРИТ!
welcome@lmexperts.ru

Написать в телеграм

Написать в whatsapp
Медиакит

Стать спикером 🎤
Rutube

YouTube

Telegram


Партнеры
Контакты
Обучение
Полезные материалы
Сотрудничество
Соцсети
Политика в области обработки и защиты персональных данных
Политика обработки файлов cookie
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.

Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.