На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров в год!

МЕНЮ

Уже доступно и работает! Мы сделали обучение и развитие в HR — доступнее и эффективнее.

®️

Генеральные партнеры

Авито Работа — сервис №1 для подбора массовых профессий для половины работодателей в России. Ежемесячно более 20 млн человек ищут работу на Авито, это люди самых разных профессий: от курьеров и продавцов до бухгалтеров и строителей. Размещайте вакансии бесплатно и платите только за релевантные отклики

подробнее

HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах.

подробнее

Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца

подробнее

СберЗдоровье - сервис цифровой медицины. Делаем заботу о здоровье сотрудников эффективной и управляемой. Мы помогаем HR заботиться о физическом и ментальном здоровье сотрудников по всей России. Предоставляем готовые тарифы и конструктор с медицинскими услугами, которые нужны вашим сотрудникам прямо сейчас

подробнее

Smartway — сервис №1 для организации командировок с билетами, жильем, трансфером и такси по ценам поставщиков. Закрывающие формируются автоматически и выгрузить их можно в 1 клик. Настройте аналитику, тревел-политики и другие инструменты сервиса для удобных и экономичных поездок.

подробнее

подробнее

Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания

"Как измерить вовлеченность персонала, если стандартные метрики больше не работают"

Вместе обсудим, как исследование вовлеченности персонала решает бизнес-задачи компании. Погвоорим про стандартные инструменты для улучшения метрик вовлеченности персонала и почему они больше не работают, а также разберемся в том, как организовать и провести исследование вовлеченности, отвечающие потребностям бизнеса на примере опыта Unicon Outsourcing.

10

февраля

11:00 (по мск)

Ключевые метрики исследования и тренды 2022-2023

На что компания может повлиять, а на что – нет

Анализ результатов и дальнейшие шаги

"Корпоративная пенсия: как сократить разрыв между ожиданиями и реальностью"

84% сотрудников компаний хотели бы получить в качестве бенефита от своего работодателя корпоративную пенсию. Лишь 10% являются участниками корпоративных пенсионных программ в настоящее время. Почему в старости будет сложно прожить на пенсию «от государства» и как дать своим сотрудниками дополнительный комфорт в вопросе пенсионного обеспечения, мы расскажем на нашем открытом вебинаре.

10

февраля

14:00 (по мск)

Как устроена пенсионная система в РФ

Какую пенсию вы заработали уже сейчас

Роль корпоративной пенсии в создании пенсионного капитала Новое в пенсионном законодательстве с 2023 года

"Чат-боты в HR: быстрое решение для онбординга сотрудников"

Если компания занимается массовым наймом или быстро растёт, постоянно набирая новичков в штат, у HR появляется задача ускорить и упростить процесс адаптации людей. Самый простой вариант это сделать — внедрить чат-бот. На вебинаре обсудим то, как использовать чат-бота в масснайме, где нужно погрузить человека в процессы за короткий срок.

13

февраля

11:00 (по мск)

Преимущества чат-ботов перед более сложными решениями, которые требуют от HR-команды больше ресурсов и дополнительных действий

Кейс по адаптации линейного персонала

Что умеет делать чат-бот: от знакомства с коллегами и быстрой навигации до индивидуальных треков развития и поддержки сотрудников

"Эффективное управление в нестабильном мире. Программа LIVED"

Современный мир – нестабильный, меняющийся, непредсказуемый. Он такой для всех. Но кто-то видит в этом угрозу, а кто-то – возможности. Особенно важно видеть возможности в мире VUCA руководителям функциональных подразделений и организаций, так как от них зависит будущее компании. Поэтому руководителям необходимы новые компетенции. На их развитие нацелена программа по эффективному управлению в новых реалиях LIVED®. В рамках предстоящего вебинара мы познакомим вас с интересными особенностями программы и приведем примеры задач, которые были решены теми, кто ее прошел.

13

февраля

13:00 (по мск)

Как выявлять и избегать типичных ошибок в принятии решений, характерных для турбулентных ситуаций

Найти ответы на проблемные вопросы относительно вашей команды и организации через призму подхода LIVED

Как прокачать 5 ключевых лидерских компетенций для успеха в нестабильном мире

"Привлечь и удержать: инструменты эффективного рекрутинга"

С помощью собственного карьерного портала вы можете привлекать нужных людей и закрывать вакансии качественно и в срок. Вы можете рассказать о компании, об условиях и возможностях так, как вы хотите. Это отличный способ сформировать у людей представление о работе в компании, показать все ваши преимущества, сделать так, чтобы люди откликались на ваши вакансии и хотели работать у вас. Что еще важно? В первые дни работы обычно люди принимают решение, останутся ли они в компании или нет. Они должны увидеть, что их ожидания оправдались и компания выполняет свои обещания. В этот период очень важно поддержать новых сотрудников, помочь им адаптироваться и стать частью команды.

14

февраля

11:00 (по мск)

Как сделать карьерный портал привлекательным, информативным и удобным для соискателей

Что должно быть на карьерном портале, чтобы он стал эффективным инструментом рекрутинга

Как организовать на портале взаимодействие рекрутера и соискателя

"Геймифицируем обучение в прямом эфире"

Как часто вы пытались решить задачу и не получали ожидаемого результата? А пробовали ли вы решить её с помощью геймификации? Именно этим мы займемся на вебинаре. Вы выберите, какие задачи с какими механиками геймификации мы совместим, а наш эксперт расскажет, что из этого получится. На вебинаре обсудим следующие вопросы. Мы вместе обсудим, что такое геймификация обучения и как она работает.

14

февраля

14:00 (по мск)

С помощью каких простых игровых механик можно добиться высоких результатов обучения?

Интерактив в прямом эфире. Выбирайте задачи и механики, а наш эксперт расскажет, что получится при их совмещении

Какие задачи можно решить через использование геймификации?

"Как крупный российский девелопер перешел на КЭДО от VK HR Tek. Кейс ГК А101"

В рамках вебинара обсудим персонализированную методологию, как способ быстрой интеграции сервиса. Обсудим КЭДО и офис будущего: взаимодействие с сотрудниками на всех этапах, поговорим про высокотехнологичные решения и гибкость в сотрудничестве: что важно при выборе провайдера.

15

февраля

11:00 (по мск)

Страхи сотрудников при внедрении КЭДО и как их преодолеть

Интеграция и новые модули: возможность самостоятельно адаптировать КЭДО под потребности конкретного бизнеса

Эффект внедрения КЭДО для развития бизнеса крупного девелопера: не только экономия бумаги

"Обратная связь сотрудникам. Почему она так важна для компании и как ее внедрить?"

Вам будет интересен вебинар если вы теряете сотрудников из-за проблем коммуникации с коллегами и руководителями, а сотрудники не видят возможностей профессионального развития и не понимают ожиданий бизнеса от результатов своей работы. Вместе разберемся в том что такое обратная связь и почему она так важна для руководителей и сотрудников. Вы узнаете что мешает нам давать и принимать обратную связь.

15

февраля

14:00 (по мск)

Как преодолеть сложности? Какие виды обратной связи существуют

Какие инструменты использовать

Как правильно давать обратную связь и работать с ней? Внедрение в компании. С чего начать?

"HR 2023: как удержать, мотивировать и вовлечь персонал"

Мы будем говорить про работу, поэтому да, это четверг и рабочее время! Мы выяснили, что 42% компаний фокусируются на удержании своих сотрудников. Но какие инструменты по удержанию реально работают? Что предлагают сотрудникам другие компании? А что ждет сама команда? На вебинаре мы ответим не только на это, но и расскажем, кого вообще нужно удерживать, как делать это сразу грамотно и какие техники самые эффективные. На вебинаре обсудим, куда стремятся HR в 2023, и оправдан ли путь.

16

февраля

11:00 (по мск)

Какие инструменты удержания уже практикуют компании, а главное, что работает

Как вовлекать членов удаленных команд

Как мотивировать сотрудников в условиях кризиса

"Учись учиться. Как HR может эффективно управлять собственным развитием и помогать в этом другим"

На вебинаре поговорим о том, из каких шагов строится управление развитием, как правильно выбирать и формулировать образовательные цели, чтобы они вдохновляли и мотивировали на их достижение. Обсудим то, как строить образовательную траекторию с учетом закономерностей развития навыков и привычек?

16

февраля

16:00 (по мск)

На что ориентироваться, подбирая методы и инструменты собственного развития?

Каковы роль и инструменты HR в развитии способности самостоятельно учиться у сотрудников?

Что делать, чтобы поддерживать собственную мотивацию на пути к достижению поставленных целей?

"Производственный сектор – рынок, зарплаты, особенности найма и уровень конкуренции сегодня – от руководящего уровня до тонкостей в массовке"

Директор решений RPO и HR-консалтинг компании Ventra, Александра Наумова, и руководитель практики по подбору персонала ООО "Сибур", Валентина Черных, расскажут о своем видении рынка сегодня и поделятся инструментами, которые сами используют для закрытия позиций на всех уровнях.

17

февраля

11:00 (по мск)

Ситуацию на рынке труда в производственном секторе – география подбора, динамика вакансий и зарплат, востребованные специализации

Особенности и инструменты привлечения кандидатов

Рынок глазами работодателей

"Низкая вовлеченность персонала, как упущенный доход бизнеса"

Вместе обсудим исследование психологических особенностей и состояний сотрудников методом опросов, а также использование данных опросов для корректировки системы управления и развития персонала: Поговорим про систему опросов в ПП «Управление вовлеченностью».

17

февраля

14:00 (по мск)

Групповая динамика и проблемы снижения результативности

Разработка годового цикла обратной связи
с сотрудниками

Диагностика команды: командные роли и командная вовлеченность

"Жизнестойкость лидера"

Многие корпоративные университеты и бизнес-школы включают программы по развитию жизнестойкости в свои учебные планы. И это не случайно. Способность организаций справиться с новыми вызовами, адаптироваться к переменам во многом определяется жизнестойкостью бизнес-лидеров и топ-команд. Жизнестойкое поведение лидеров во многом определяет ресурс прочности организации в период затяжного кризиса. Дефицит жизнестойкости топ-команды невозможно компенсировать экспертными знаниями, управленческими навыками. Паралич воли лидеров обнуляет все другие важные организационные ресурсы. Именно поэтому многие корпорации готовы инвестировать большие средства в диагностику и развитие жизнестойкости своих лидеров на всех структурных уровнях.

21

февраля

11:00 (по мск)

Как связаны между собой жизнестойкость и лидерское поведение?

Почему развитие только управленческих компетенций и экспертных знаний недостаточно для практики лидирования?

Почему развитие таких мета-компетенций личности как осознанность, воля, гибкость во многом предопределяют способность к лидерскому, жизнестойкому поведению?

"Почему автоматизация КДП — это не больно"

HR-автоматизация помогает ускорить и упростить процессы в компании, повысить качество работы за счет сокращения рутины и сэкономить деньги. Но такие результаты можно получить только в случае, если подойти к этой задаче правильно и комплексно. Как перестать бояться автоматизации и начать внедрять? Что делать, чтобы автоматизация стала вашим козырем, а не обузой? Чего ожидать в первые месяцы после внедрения и как действовать, если что-то пошло не так? Об этом расскажем на вебинаре «Почему автоматизация КДП — это не больно» от обучающей платформы «HR-кухня» и «КЭДО-платформы» HRlink.

22

февраля

11:00 (по мск)

С чего начинать автоматизацию КДП процессов в компании

В каких случаях автоматизация КДП не поможет

Почему автоматизация — не волшебная таблетка

"Как научиться смотреть на HR с helicopter view"

За последние несколько лет HR привык к смене ролей в бизнесе. И сегодня всем очевидно, что HR должен говорить с бизнесом на одном языке, играть важнейшую роль в стратегии компании и владеть широкой палитрой инструментов. Расскажем на вебинаре кого и чему учить!

16

марта

16:00 (по мск)

Куда должен быть направлен вектор HR-стратегии компании и на чем сконцентрироваться в работе

Как оказать поддержку руководителям и рядовым сотрудникам

Какие компетенции персонала должны стать ключевыми в корпоративной модели

"Модель Scott & Jaffe. Как в мире изменений выжить самому и помочь это сделать другим"

Сопротивление организационным изменениям может принимать различные формы: открытое противостояние, молчаливый саботаж, намеренное затягивание действий и так далее. Почему? Изменения — потенциальная опасность. Увы, до сих пор за действия людей при возникновении угрозы отвечают психологические механизмы, выработанные тысячи лет назад. Поэтому ярое сопротивление могут встретить даже положительные перемены. За изучение фундаментальных механизмов сопротивления изменениям взялись Scott и Jaffe. Результат их работы — цикл изменений, состоящий из 4 стадий, через которые проходят люди в период организационных изменений: отрицание, сопротивление, исследование, согласие.

22

мая

11:00 (по мск)

С чем сталкивается человек на каждом этапе

Что на пути изменений дается сложнее всего

Как руководитель может помочь себе, коллегам и сотрудникам быстрее и безболезненнее пройти через все стадии

"Наставничество – как руководителю развивать сотрудников кадрового резерва?"

Мы с вами разберёмся с тем, кто такой наставник, чем этот метод обучения отличается от других, поговорим о трёх главных вызовах и раскроем завесу, скрывающие неочевидные нюансы, которые не позволяют институту наставничества раскрыться в полной мере во многих кампаниях.

2

июня

11:00 (по мск)

Мы сосредоточимся на том, как повысить умения наставников в области подготовки и как помочь им организовать свою работу)

Рекомендации по частоте встреч, их организации, что и как согласовывать

6 инструментов наставничества, отличия, особенности использования

Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.

Бесплатный вебинар от Budu на тему: "Принятие решений в условиях неопределенности"

февраля

17:00 (по мск)

9

Программа от ЭКОПСИ: "HR Бизнес Партнер". Станьте незаменимым партнёром для бизнеса.

февраля

10:00 (по мск)

11

Онлайн курс "HR маркетинг в массовом подборе». Авторская программа Дарьи Дегтяревой и Зинаиды Кудюковой

февраля

10:00 (по мск)

15

Квиз для организаторов мероприятий. Поймите, как проходит квиз и как его организовать

февраля

19:30 (по мск)

15

"Заказчик - Провайдер": Как разработать программу обучения, востребованную у руководителей

февраля

11:00 (по мск)

16

Бесплатный вебинар от Teachbase и HRlink: "Как усилить HR-бренд c помощью диджитал-инструментов"

февраля

13:00 (по мск)

16

T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала

марта

9:30 (по мск)

2

Новая программа дополнительного образования "HR-Product owner" (владелец продукта)

марта

10:00 (по мск)

14

Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными!

Оформляйте подписку и начинайте учиться прямо сейчас!

=)

БАЗА ЗНАНИЙ ПРОЕКТА

Powered by Motivity

HR-КУХНЯ