Серия конференций проекта HR-КУХНЯ на 2022 год

Оценка рисков деструктивного поведения

Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.

Цифровая трансформация в системах мотивации

Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!

В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.

Основы психометрики

Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!

Управление талантами

Цифровая трансформация HR

В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.

Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.

Истории
в лидерстве

Кадровый ЭДО
от А до Я

Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.

Скоро будет доступен

HR бренд для поколения Z

Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения Z, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.

Скоро будет доступен

Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!

Пример вебинара
HR-КУХНИ

ЗАПУСТИТЬ ВИДЕО

Открытые
вебинары

"Подобрать и удержать: какие инструменты помогают находить и удерживать IT-специалистов"

Уход ключевого сотрудника — головная боль и большие расходы для любой IT-компании. Найм нового ведущего разработчика занимает примерно три месяца и стоит сотни рублей, тимлида — до полугода и миллиона рублей. Уход ключевого сотрудника — головная боль и большие расходы для любой IT-компании. Найм нового ведущего разработчика занимает примерно три месяца и стоит сотни рублей, тимлида — до полугода и миллиона рублей.

27

июня

11:00 (по мск)

Основные тренды на рынке труда сейчас

Какие нестандартные инструменты стоить использовать для наема IT-специалистов

Анализ рынка труда в сфере IT

"Успешная коммуникация: Индивидуальная и публичная.
Эффективные коммуникации в команде"

Продолжая тематику личных навыков Руководителя, могу отметить, что важно быть не только собранным и нацеленным на результат, вести за собой команду, продолжая развивать бизнес. Руководителю важно уметь влиять на настроения и мысли людей, не только сотрудников, но и партнеров, собственников и клиентов.

28

июня

10:00 (по мск)

Как завоевать доверие и уважение аудитории;

Как организовать эффективное собрание с большим коллективом

Как использовать каналы коммуникации для создания единого смыслового поля: и с сотрудниками, и с руководством

"Формирование бюджета ДМС и способы его оптимизации"

В новых условиях многие компании были вынуждены включить «режим выживания» и сократить все возможные расходы. Оптимизация коснулась и бюджета на ДМС. Одни сокращают объем доступных услуг, другие — отказываются от привычных клиник. Мы уверены, что даже в кризис можно сохранять максимум льгот для сотрудников, ведь сейчас команде особенно важно чувствовать заботу и надежность работодателя

29

июня

11:00 (по мск)

Вместе разберемся, что влияет на стоимость вашего контракта

Зачем нужно персонализировать медицинскую программу и при чем здесь медицинская инфляция

Как снизить цену услуги, не отказываясь от нее

"Цифровая трансформация процессов управления персоналом: Что делать, если уже «всё автоматизировано»? Реальный опыт."

Сегодня большинство HR-специалистов, переходя в крупные производственные компании или работая в уже сформировавшемся коллективе, сталкиваются с ситуацией, что автоматизированное кадровое решение у организации есть, но за много лет эксплуатации оно обросло большим количеством доработок, доделок и кусками самописного кода.

29

июня

14:00 (по мск)

Об обследовании HR-процессов, выявлении «узких мест» в используемой системе

Реальный опыт в цифрах, графиках, результатах и планах дальнейшего развития.

Что делать, если уже «всё автоматизировано»? Анализировать и улучшать!

"Истории меняют культуру. Сторителлинг как инструмент для работы с культурой организации"

«Культура есть стратегию…». Да, да, все знают эту цитату Питера Друкера, и важность культуры прекрасно понимают те, для кого сотрудники – это люди, а не функции. Поэтому на вебинаре мы не будем долго говорить о важности культуры – вместо этого мы сразу перейдем к тому, как с ней работать.

1

июля

11:00 (по мск)

Как с помощью историй работать компонентами культуры?

Сторителлинг, как инструмент развития вашей организации

Как доносить миссию и ценности компании?

"Снижение затрат в HR: как автоматизация помогает думать о главном?"

Работа с людьми в компании — ключевая задача. Но зачастую от самого главного, от вопросов развития, формирования корпоративной культуры и обеспечения нужной вовлеченности, нас отвлекает рутина. И в HR рутины немало.

4

июля

11:00 (по мск)

Рутина в HR — какие процессы чаще всего доставляют больше всего головной боли и почему?

Обучение: что можно автоматизировать, чтобы заниматься именно обучением, а не его рутинным сопровождением?

Автоматизация подбора: какие операции может сделать робот и как его правильно настроить?

"Employee Experience: новая роль HR или просто хайп?"

Сегодня в борьбе за кандидатов HR-менеджеры тестируют новые инструменты привлечения и удержания сотрудников. Какие из них эффективны и на что стоит обратить внимание? Разберемся, как Employee Experience и КЭДО помогают выделиться среди конкурентов и привлечь лучших кандидатов на рынке. Раскроем пошаговую инструкцию управления опытом сотрудников, адаптированную для российских компаний.

5

июля

11:00 (по мск)

Как стать привлекательней для соискателей?

Какие тренды в управлении опытом сотрудника можно применить прямо сейчас?

Как цифровизация позволит оптимизировать HR-бюджет и сократить время на оформление сотрудников?

"Современный рескиллинг или условия эффективной переподготовки кадров"

Все очень быстро меняется. Часто быстрее, чем мы бы того хотели. Вместе с изменениями в мире и в бизнесе меняются профессии: устаревают, смещается фокус, появляются новые инструменты. А еще компании меняют курс и это требует других компетенций. В такие моменты появляется задача рескиллинга, переподготовки людей к новым задачам.

7

июля

15:00 (по мск)

Что такое рескиллинг с точки зрения обычного человека?

Какой должно быть корпоративная культура обучения, чтобы переподготовка прошла успешно?

Основные барьеры и когнитивные искажения, с которыми мы сталкиваемся в переподготовке

Эффективный временный персонал: миф или реальность? Делимся инсайтами, как грамотно настроить процесс массового подбора «внештатников»

Рассказываем про наши практики массподбора и молниеносного вывода линейного персонала: как строится процесс, кто над этим работает, сколько времени занимает, какие части процесса трудные, а какие легкие.

8

июля

11:00 (по мск)

Рассказываем про то, как наша платформа работает со стороны клиента

Рассказываем про нашу систему модерации документов

Проводим небольшое демо ЛК клиента: показываем как создается заявка

"Корпоративные практики развития гибкого мышления. Мифы и реальность"

Перед нами стоит небанальная задача: подготовить людей к изменениям, которые не возможно предсказать. Обсудим как подготовиться к неопределенности, решаемая ли это задача? Какие (мета-)компетенции универсальны и станут ответом на любые значительные перемены? Какие практики мышления помогут? Как справляются с этим компании. Обсудим вместе.

13

июля

11:00 (по мск)

Как подготовить сотрудников к непредсказуемой осени?

Какие практики мышления помогут?

Какие (мета-)компетенции универсальны и станут ответом на любые значительные перемены?

HR-КУХНИ

Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.

Мероприятия друзей

Прямой эфир: "Чем болеют айтишники?"

24

июня

17:00 (по мск)

Диджитал-воркшоп: "Как управлять обучением с помощью аналитики"

28

июня

17:00 (по мск)

"Внутреннее обучение сотрудников в корпорации - тренд или необходимость?"

28

июня

19:00 (по мск)

"Как удаленно адаптировать и удерживать таланты через корп.культуру"

29

июня

13:00 (по мск)

"Энергия возможностей. 8 драйверов вовлеченности"

29

июня

14:00 (по мск)

"Как превратить скучную инструкцию в интересный курс: советы + кейсы"

29

июня

19:00 (по мск)

Вебинар: "Компетенции HR-специалистов от экспертов международных компаний"

30

июня

14:00 (по мск)

"IT и Digital Reward: полный курс выживания". 2й поток, доработанный

июля

10:00 (по мск)

AGILE: гибкие методы управления бизнес-процессами

6

Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными!

Оформляйте подписку и начинайте учиться прямо сейчас!

=)

БАЗА ЗНАНИЙ ПРОЕКТА

Powered by Motivity

HR-КУХНЯ

ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

В рамках всей серии конференций для участников будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).

Серия онлайн-конференций

График

2022

2021

2020

3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.

Самообучающаяся организация. Что? Как? Зачем?

23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.

HRTech. Технологии и актуальные HR-решения

29-30 августа 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!

Регистрация открыта

HR-эффективность в цифрах и деньгах

Сентябрь 2022

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.

Скоро открытие регистрации

AGILE: гибкие методы управления бизнес-процессами

Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!

DIGITAL ТРЕНЕР: Все о современных технологиях в обучении

Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.

AGILE LEADERSHIP: Все о персональном и командном лидерстве

Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.

Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.

Эффективный рекрутмент

DIGITAL WORKPLACE: Все о цифровизации рабочих мест

Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!

Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.

HR БРЕНД ДЛЯ ПОКОЛЕНИЯ Z

Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения

Бизнес-сторителлинг

Управление талантами и оценка персонала

Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.

Креативные коммуникации в HR

Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.

Мотивация и геймификация в работе с персоналом

Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.

Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.

HR TECH

Чему и как учить сотрудников в XXI веке

Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.

Лидерство
в цифровой эпохе

Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.

HR Zero: Все о цифровизации ключевых HR процессов

Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.

Well-being и программы благополучия и заботы о сотрудниках

Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.

Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!

DIGITAL WORKPLACE

Чаты
HR-КУХНИ
в telegram

Все чата "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!

i

ОСНОВНОЙ ЧАТ

10 000+ участников

В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.

ЧАТ ВАКАНСИЙ

4 000тыс + участников

В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.

HRUST // HR TECH ЧАТ

Сообщество HR-единомышленников

Здесь можно попросить совета, поделиться опытом и поговорить о наболевшем в HR Tech.

HR EVENTS

16 000+ участников

Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!