На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров в год!

МЕНЮ

Уже доступно и работает! Мы сделали обучение и развитие в HR — доступнее и эффективнее.

®️

Генеральные партнеры

Авито Работа — сервис №1 для подбора массовых профессий для половины работодателей в России. Ежемесячно более 20 млн человек ищут работу на Авито, это люди самых разных профессий: от курьеров и продавцов до бухгалтеров и строителей. Размещайте вакансии бесплатно и платите только за релевантные отклики

подробнее

HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах.

подробнее

Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца

подробнее

СберЗдоровье - сервис цифровой медицины. Делаем заботу о здоровье сотрудников эффективной и управляемой. Мы помогаем HR заботиться о физическом и ментальном здоровье сотрудников по всей России. Предоставляем готовые тарифы и конструктор с медицинскими услугами, которые нужны вашим сотрудникам прямо сейчас

подробнее

подробнее

Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания

Websoft HCM - это все инструменты для HR-автоматизации в одной платформе. У нас есть все от подбора и адаптации до кадрового резерва. И все это доступно в базовой версии. Нашим клиентам доступны: готовые гибкие решения для быстрого запуска, набор необходимых HR-сервисов и открытая архитектура

подробнее

подробнее

Smartway — сервис №1 для организации командировок с билетами, жильем, трансфером и такси по ценам поставщиков. Закрывающие формируются автоматически и выгрузить их можно в 1 клик. Настройте аналитику, тревел-политики и другие инструменты сервиса для удобных и экономичных поездок.

"Корпоративная экономика заслуг: 9 шагов к справедливой системе нематериальной мотивации сотрудников"

Что движет сотрудником, кроме зарплаты и желания дожить до пятницы? Интересные задачи, признание, достойное место в сообществе, значимость деятельности... Для поддержки таких мотивационных факторов давно придуманы конкурсы всех мастей, программы наставничества, амбассадоров, корпоративные сообщества и другие полезные штуки, но чем больше в компании "штук", тем сложнее выстроить их прозрачную значимость для сотрудников: что важнее - стать наставником или поделиться рецензией на книгу? Перевыполнить план или стать амбассадором? А, может, ну их всех и пойдемте есть пятничную пиццу?

11

июля

11:00 (по мск)

Что такое субъективная и объективная оценка и как достичь баланса между ними

Как спрогнозировать оборот виртуальной валюты и привести ее курс к рублю

Как правильно рассчитать веса активностей, за которые сотрудники могут зарабатывать виртуальную валюту

14:00 (по мск)

11

июля

"Как обосновать бюджеты на HR-проекты?"

Совсем скоро придет август — пора бюджетирования на следующий год. И для многих наших коллег наступает время защиты проектов перед топ-менеджерами. В такой презентации всегда есть подводные камни, важно как угодить начальству, так и защитить бизнес-показатели, оторваться от операционки и подняться на уровень процессов и философии. Приглашаем на вебинар как специалистов, так и менеджмент. Спикеры вебинара рассмотрят защиту проектов

Как воспользоваться имеющимися статьями расходов или защитить новый (инвестиционный) проект

Какие бизнес показатели важны топ-менеджерам

Как сформировать бюджет проекта

"КОРПОРАТИВНЫЙ МАРКЕТПЛЕЙС ALADDIN: новый инструмент для удержания ценных кадров и привлечения новых"

На вебинаре будет презентован новый уникальный HR-Tech сервис, который поможет существенно улучшить эффективность бизнеса крупных компаний, привлекать новых сотрудников и удерживать ценные кадры, а также сделать сотрудников счастливее за счет предоставления индивидуального социального пакета из большого перечня товаров и услуг.

12

июля

11:00 (по мск)

Как с помощью платформы Aladdin построить сильный и конкурентоспособный HR-бренд и автоматизировать HR-процессы без дополнительных издержек?

Как уменьшить стоимость найма, увеличить скорость закрытия вакансий и получить бесплатный инструмент для удержания кадров?

Каким будет социальный пакет будущего?

"Обучение без отрыва от работы: как бороться с низкой вовлечённостью и другими барьерами развития"

Верно выстроенная среда обучения составляет 50% успеха HR и T&D. Если вы проводили обучение, то наверняка слышали такие барьеры: сотрудники жалуются на нехватку времени; работают по привычке, игнорируя новые знания; проходят курсы «для галочки»; воспринимают обучение как помеху для действительно важной работы. В рамках вебинара обсудим, в каких коллективах и почему возникают барьеры обучения

12

июля

14:00 (по мск)

Какие настоящие проблемы скрывается за отговорками сотрудников?

Как стабильно поддерживать образовательную среду в тонусе?

Как создать единый контекст между получением знаний и рабочими задачи?

11:00 (по мск)

13

июля

"Как КЭДО помогает в онбординге сотрудников"

Быстро закрывать актуальные вакансии быть привлекательными для топовых специалистов — актуальные задачи бизнеса сегодня. Компании постоянно в поиске решений, которые помогут им в этом. 13 июля (четверг) в 11:00 (по МСК) на вебинаре «Как КЭДО помогает в онбординге сотрудников» на опыте компаний ТаймЛизинг и БФТ-Холдинг вы узнаете, как КЭДО помогает бизнесу в онбординге;

Кейсы компаний ТаймЛизинг и БФТ-Холдинг

Какие этапы проходит сотрудник при онбординге

Какие этапы проходит сотрудник при онбординге

11:00 (по мск)

14

июля

"Топ 5 способов легко обучить сотрудника КЭДО"

Почему сотрудник не понимает, как его обучение КЭДО влияет на HR процессы в компании? Хотите создать комфортные условия для сотрудников, которые ускорят работу отдела кадров? Стоит ли назначить ответственного штатного наставника, который будет следить за процессом обучения, давать рекомендации и контролировать прогресс внедрения? Тогда не пропустите вебинар от компании VK, который состоится 14 июля (пятница) в 11:00 (по МСК). Мы расскажем о том, как грамотно выбрать стратегию взаимодействия с сотрудниками при внедрении сервиса, а также насколько важна поддержка аккаунтинга со стороны провайдера на примере кейсов VK HR Tek.

Как развеять страх сотрудников, что КЭДО - это небезопасно?

Возможен ли перевод работника на электронный документооборот без с его согласия?

Как лучше описать преимущества перехода на цифровое делопроизводство штату?

"Комплексная оценка, как секретный код к удержанию и управлению персоналом"

Приглашаем вас присоединиться к вебинару, на котором Product Manager модуля оценки компании Edstein, Татьяна Черных расскажет о том, как повысить уровень удержания персонала с помощью грамотного проведения оценки. В компаниях, в которых регулярно предоставляется обратная связь сотрудникам, текучесть кадров ниже, чем в организациях, где никакой фидбек не дается. Грамотно выбрав инструменты оценки и эффективно организовав процесс, можно:

14

июля

14:00 (по мск)

Тренды в оценке персонала в 2023 году

Построение единой экосистемы между инструментом обучения и оценки персонала

Как выбрать эффективный метод оценки персонала?

14:00 (по мск)

17

июля

"Кросс-функциональное взаимодействие: культура диалога"

Сотрудничество, партнерство, командная работа — разные названия для одной из самых распространенных ценностей российских компаний. Несмотря на декларируемые принципы, часто встречается ситуация, когда разные подразделения выясняют между собой вопросы границ ответственности, иерархии и обязанностей. Горизонтальные коммуникации не выполняют свою задачу. Исследования и внутренние опросы все чаще показывают низкую удовлетворенность сотрудников качеством кросс-функционального сотрудничества, что приводит к потере ресурсов, клиентов и прибыли. Как это исправить?

Какова цена конфликтов?

Как инструменты помогут наладить кросс-функциональную коммуникацию?

Как распознать сбои во взаимодействии?

"Артефакты эффективного бренда работодателя для айтишников. Фокусы внешнего и внутреннего hr-бренда"

Поговорим о том, как нанимать IT-специалистов быстрее, дешевле и прогнозируемо. Участие в вебинаре обязательно для всех, кто нанимает айтишников, переплачивает им и не закрывает вакансии месяцами. Получите пошаговую инструкцию по IT-бренду работодателя.

18

июля

11:00 (по мск)

Как привлекать IT-шников в гос.компании?

ТОП-15 критериев, которые больше всего влияют на бренд.

Что отличает привлекательных работодателей от обычных?

"Максимально быстрое обучение: наступили хардовые времена"

Россия столкнулась одновременно с несколькими вызовами. Во-первых, с двойным дефицитом кадров, во-вторых, с необходимостью обеспечить технологический суверенитет, в-третьих, с мобилизационной экономикой.
Эти вызовы имеют свои последствия: обучение становится действительно непрерывным, в приоритете обучение hard-компетенциям, возникла потребность в максимально быстром обучении (МБО). Основная цель методики максимально быстрого обучения (МБО) – это сокращение времени профессионального обучения в разы. Приглашаем всех, кто верит не в обучение во сне и волшебные таблетки, а в силу хорошей методики.

19

июля

11:00 (по мск)

Про драйверы МБО

Как готовят сотрудников Росатома к чемпионату Атомскиллс

Методические принципы МБО

11:00 (по мск)

20

июля

"Развитие компетенций и эффективности сотрудника"

Оценка компетенций входит в 5ку самых популярных мировых практик оценки персонала. Его эффективность главным образом зависит от грамотной подготовки, проведения исследования и аналитики результатов. На вебинаре мы поговорим про типовые неточности при формулировки компетенций и обсудим, какую шкалу выбрать и как прописать индикаторы.

Digital инструменты для оценки и развития компетенций

Тренды в оценке компетенций в 2023 году

Performance и оценка компетенций, как будущее в оценке

11:00 (по мск)

21

июля

"2023 – практики менеджмента: особенности лидерства в коллективе, важность развития мета-компетенций и ключевые критерии при оптимизации программ"

Ежедневно бизнес сталкивается с различными вызовами. Наша компания опытных бизнес-тренеров предлагает Вам изучить стратегические решения, образовательные тренды, а также пошагово рассмотреть устранение проблемы на конкретных практических кейсах.

Нужно ли учить сотрудников новому или развивать уже существующие таланты?

Как грамотно подобрать программу для обучения сотрудников, при этом сэкономив ресурсы и не потеряв качество?

Основа траекторий развития сотрудников и команд, а также уже успешно реализованные проекты

"Команда, что справляется сама"

Можно посадить в одной комнате сотрудников и назвать их отделом. Можно искусно владеть навыками постановки задач, делегирования, контроля и добиваться выполнения KPI. Но можно ли назвать сотрудников этого отдела настоящей командой? Сохраняется ли эффективность, когда руководитель уходит в отпуск или на больничный? Люди внутренне замотивированы или делают свою работу только потому, что так велят инструкции? На вебинаре поговорим о построении сплоченной команды.

24

июля

11:00 (по мск)

Какие факторы влияют на эффективность команды?

Как подобрать сбалансированный состав по командным ролям?

Как добиться того, чтобы цель мотивировала участников команды?

11:00 (по мск)

25

июля

"Горячие новинки отпусков. Обзор изменений в законодательстве 2023"

Лето - это традиционный сезон отпусков, который выбирают многие работники. Однако, прежде чем начать планировать свой отпуск, необходимо понимать, как правильно оформить его формально. Если вы сотрудник отдела кадров хотите, наслаждаясь освежающим коктейлем, узнавать о том, как новые законы позволят нам отдыхать со всем комфортом и наслаждаться отпуском, не думая о проблемах, связанных с изменением законодательства, тогда не пропустите вебинар от директора по работе с госсектором от компании VK. Приглашаем вас 25 июля (вторник) в 11:00 (мск) принять участие в открытом вебинаре: «Горячие новинки отпусков. Обзор изменений в законодательстве 2023.»

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

14:00 (по мск)

25

июля

"Цифровизация движется в центр внимания! Чат-боты на службе HR"

Пандемия и экономическая ситуация подстегнула переход на цифровые решения коммерческих и государственных организаций. В 2022 году цифровизация стала залогом устойчивости, конкурентноспособности. Преимущества для бизнеса очевидны: скорость принятия решений и проведение операций увеличивается, трудозатраты и другие расходы на выполнение действий значительно сокращаются.

Суть диджитал транcформации, успешные примеры транснациональных компаний

Проблемы с персоналом, с которыми сталкиваются компании

Преимущества автоматизации в сфере HR

14:00 (по мск)

27

июля

"Как обучать мобильный персонал"

Полевые сотрудники — двигатели продаж и лицо компании. От их профессионального уровня зависят прибыль и репутация фирмы. Но с обучением и повышением уровня таких сотрудников есть сложности: не всегда получается провести очный тренинг, ведь сотрудники в разъездах, у них может не быть доступа к LMS, если она работает только во внутреннем контуре компании. Выходом становится перенос обучения в смартфоны. Как это сделать с максимальным удобством для сотрудников и специалиста по обучению?

Как использовать инфоголизм на пользу компании

Кейсы успешного внедрения мобильного обучения в компаниях

Микрообучение как инструмент поддержки производительности

10:00 (по мск)

1

августа

"Тайм-менеджмент для HR. Как обрести work-life balance?"

Каждый человек порой мечтает о лишних часах в сутках. Но всегда ли мы эффективно используем те часы, что уже у нас есть? На вебинаре вы получите понятный алгоритм управления временем и полезные практические упражнения, которые помогут найти work-life balance. Узнаете, как вычислить «похитителей» вашего времени и избавиться от них.

Научитесь правильно ставить цели для их скорейшего достижения

Узнаете, как повысить свою мотивацию и меньше уставать

Разберётесь, как планировать дела и расставлять приоритеты, чтобы всё успеть

"Как за счет комплексного обучения сэкономить бюджет"

Обучение и развитие – это не только методическая работа и подготовка весёлых и интересных программ обучения. Развитие для HR – это постоянная математика выгоды. На вебинаре мы посчитаем экономические выгоды разных форматов обучения. Приходите, скучно не будет! Контент не из книжек, а с реальных проектов.

9

августа

11:00 (по мск)

Какие методы обучения позволяют максимально приблизить стоимость обучения к нулю

Расчет экономической эффективности курса

На чём экономить точно не стоит

"Как построить эффективную команду с помощью коучинга сильных сторон?"

На событии мы расскажем, что говорят международные исследования о влиянии наших сильных сторон на продуктивность, вовлеченность и благополучие, покажем, как работает система оценки сильных сторон CliftonStrengths от Gallup и поделимся рабочими методами по созданию команд на основе преимуществ каждого сотрудника

10

августа

11:00 (по мск)

Что такое талант, навык и сильная сторона? Давайте разберемся

Что предлагает коучинг сильных сторон CliftonStrengths для построения эффективных команд?

Что показали исследования компании GALLUP в области талантов? Как раскрытие талантов влияет на продуктивность, вовлеченность и благополучие?

11:00 (по мск)

15

августа

"Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы"

«Мы хотим лучших из лучших», — думают руководители компаний, отделов, команд… Да и сами сотрудники мечтают работать в окружении сильных и креативных, ведь такая команда подталкивает к росту, заряжает и мотивирует. Как стать такой компанией, где действительно работают лучшие из лучших? Чтобы они сами приходили и оставались. Обсудим несколько правил и рабочих сценариев на вебинаре

Как получить наилучший результат с наименьшими затратами

Мало привлечь, нужно уметь удержать: основные маст хэвы, чтобы снизить текучку кадров

3 первых шага, чтобы стать компанией мечты для профессионала

11:00 (по мск)

21

августа

"Горячие новинки законодательства 2023: обзор изменений"

Среди основных нововведений в 2023 году стоит отметить ужесточение ответственности за экологические правонарушения, развитие электронного правительства, усиление мер по защите личных данных граждан, изменения в трудовом законодательстве, реформы в системе образования и здравоохранения. Все эти изменения будут иметь серьезное влияние на бизнес, повседневную жизнь людей и различные социальные группы. Если вас касается одна из вышеперечисленных тем, тогда не пропустите вебинар от директор по работе с госсектором компании VK. Приглашаем вас 21 августа (понедельник) в 11:00 (мск) принять участие в открытом вебинаре: «Горячие новинки законодательства 2023: обзор изменений.»

Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника

"Как эффективно провести марафон для сотрудников и руководителей?""

Мы поделимся кейсом работы с крупной финансовой компанией. В наших онлайн-марафонах по стрессу приняли участие более 350 человек из разных часовых поясов России, с разным уровнем IT-компетенций, с большим разбросом возможностей для активного включения в программу. Мы поделимся ключевыми методами проведения таких программ.

5

сентября

14:00 (по мск)

Познакомитесь с рабочим решением и увидите его работу изнутри

Познакомитесь с инструментами для измерения образовательных результатов

Узнаете, как сохранить эффективность и синхронность обучения для сотрудников из разных часовых поясов, а также с разной активностью участия

"Как правильно провести стратегическую сессию, чтобы был результат для бизнеса: от трендов через форсайты к вызовам"

Сегодня в турбулентном VUCA-мире классическое стратегическое планирование (раз в 2-3 года на 5-10 лет) не работает, потому что сейчас невозможно делать точные прогнозы на такую длительную перспективу. В настоящее время планировать свою деятельность можно только на «маленький шаг» – 3-6 месяцев. Если в компании отсутствует согласованный план реализации стратегии, то снижается эффективность бизнеса в целом, т.к. каждое подразделение начинает работать только на собственные интересы в ущерб интересам бизнеса.

10

октября

11:00 (по мск)

Современные тренды и тенденции в бизнесе, и как они влияют на бизнес

Логика стратегирования: прорывы – тренды – экономическое поведение – форсайты – вызовы – инициативы

Чем стратегия отличается от стратегирования