На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров в год!
МЕНЮ
Уже доступно и работает! Мы сделали обучение и развитие в HR — доступнее и эффективнее.
®️
Генеральные партнеры
Авито Работа — сервис №1 для подбора массовых профессий для половины работодателей в России. Ежемесячно более 20 млн человек ищут работу на Авито, это люди самых разных профессий: от курьеров и продавцов до бухгалтеров и строителей. Размещайте вакансии бесплатно и платите только за релевантные отклики
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах.
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
СберЗдоровье - сервис цифровой медицины. Делаем заботу о здоровье сотрудников эффективной и управляемой. Мы помогаем HR заботиться о физическом и ментальном здоровье сотрудников по всей России. Предоставляем готовые тарифы и конструктор с медицинскими услугами, которые нужны вашим сотрудникам прямо сейчас
подробнее
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
Websoft HCM - это все инструменты для HR-автоматизации в одной платформе. У нас есть все от подбора и адаптации до кадрового резерва. И все это доступно в базовой версии. Нашим клиентам доступны: готовые гибкие решения для быстрого запуска, набор необходимых HR-сервисов и открытая архитектура

подробнее
подробнее
Smartway — сервис №1 для организации командировок с билетами, жильем, трансфером и такси по ценам поставщиков. Закрывающие формируются автоматически и выгрузить их можно в 1 клик. Настройте аналитику, тревел-политики и другие инструменты сервиса для удобных и экономичных поездок.
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
Креативные
коммуникации в HR
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Оценка рисков деструктивного поведения
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Цифровая трансформация в системах мотивации
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
Основы психометрики
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Управление талантами
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
Цифровая трансформация HR
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Истории
в лидерстве
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Кадровый ЭДО
от А до Я
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
От HR до HRD

В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Ценные IT-кадры и где они обитают
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Скоро будет доступен
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
"Онбординг в новых условиях: современные инструменты для эффективной адаптации сотрудников"
Можно с уверенностью сказать, что значимость правильной адаптации персонала в этих условиях постоянно растет. Новый сотрудник слишком ценен, чтобы терять его в первые недели после выхода в компанию. Как включить его в работу команды с первых дней и обеспечить максимум результативности? Как сделать процесс адаптации системным и снизит нагрузку на руководителей и наставников?
26
мая
11:00 (по мск)
Как быстро и удобно выстроить сценарий адаптации?
Как снизить текучесть персонала в период адаптации?
Как собирать обратную связь от новичков и оценивать успешность процесса онбординга
"Работа с HR-брендом и вовлеченностью"
Как создание сильного HR-бренда помогает компаниям привлекать лучших кандидатов и удерживать текущих сотрудников, что, в свою очередь, снижает затраты на поиск и найм? Рассмотрим на примере компании Авито, занимающей второе место в рейтинге самых привлекательных работодателей России (по версии Forbes). HR business partner Авито, Анна Желтикова раскроет секреты внутренней кухни одной из самых заметных IT компаний России и расскажет о том, почему engagement Index в Авито составляет 89%, а сотрудники становятся амбассадорами бренда.
26
мая
14:00 (по мск)
Как создание сильного HR-бренда помогает в найме
Разбор проектов Авито, влияющих на HR-бренд
Как проекты компании развивают стратегические компетенции сотрудников
"Эффективная автоматизация процессов охраны труда: приемы, технологии и инструменты 2023"
Как можно облегчить работу HR и руководителям по охране труда сэкономить время? Как найти единое решение автоматизации охраны труда , а не точечные решения? Что делать, если внутренняя IT компетенция вашей компании не позволяет автоматизировать охрану труда? Что если нет интеграциии с 1с? Как помочь таким организациям оптимизировать работу? Эти важные и актуальные вопросы мы предлагаем обсудить на вебинаре 29 мая в 11:00 МСК «Эффективная автоматизация процессов охраны труда: приемы, технологии и инструменты 2023»
29
мая
11:00 (по мск)
Новые права работодателей в сфере охраны труда
Нормативное регулирование охраны труда по видам хозяйственной деятельности
Новые требования к инструкциям по охране труда с 1 января 2023
"Ментальная безопасность руководителей"
О том, какие риски есть у любого руководителя, знает каждый HR. Стрессы и выгорание, эмоциональный перегруз и необходимость действовать в ситуации неопределенности не дает руководителю +100 очков к эффективности. Быть лидером – как в спорте, так и в бизнесе – всегда непросто, слишком велики ответственность и давление. Однако, давайте посмотрим, можно ли пользоваться одним, чтобы помочь в другом. Вместе обсудим, какие ментальные риски есть у руководителя.
30
мая
11:00 (по мск)
Как корпоративная культура их усугубляет
Можно ли через спорт усилить свои границы, научиться управлять собой в ситуации неопределенности и увидеть свои ограничения и ресурсы
Как исследуя свои паттерны поведения на примере спорта, стать эффективнее в профессиональной деятельности
"5 уровней влияния HR на финансовый результат в бизнесе"
Вся особенность современного HR специалиста заключается в том, может ли он ответить на простой вопрос «Как именно HR влияет на финансовый результат бизнеса» и на каком уровне он это делает. Единицы знают, как оцифровать финансовый прогноз будущей выручки компании через оценку потенциала сотрудников вместе с генеральным директором или собственником компании. Но ведь именно этот навык влияния на финансовый результат в бизнесе поднимает HR специалиста до уровня решений HRBP.
31
мая
11:00 (по мск)
Узнаете 5 уровней того как HR влияет на финансовый результат в компании
Рассмотрим какие есть технологические инструменты на рынке, закрепляющие это влияние
Пройдем весь путь этого влияния от рядового рекрутера и директора кадров до настоящего HRD и бизнес партнера
"Как построить непрерывное обучение персонала в бизнес-организации"
Современный бизнес столкнулся с уникальным вызовом – непрерывное развитие без остановки операционной деятельности. Мы исторически привыкли к обучению как эпизоду (один тренинг), или как к этапу в жизни, который рано или поздно заканчивается (школа). Учиться непрерывно непривычно, сложно. Еще сложнее такую систему построить в организации.
1
июня
11:00 (по мск)
Что такое обучение в деятельности (не аудиторное)
Вас ждут примеры конкретных обучающих и развивающих технологий и алгоритм построения системы непрерывного обучения
Обучение реальных команд (не учебных групп), без отрыва от производства
"NPS-опрос сервисных подразделений. Как повысить эффективность работы бухгалтерии, юристов и ИТ?"
Чаще всего компании используют NPS-опросы для измерения удовлетворенности своих клиентов. Но что, если применять этот метод для оценки внутренних отделов самим персоналом? На открытом вебинаре 1 июня расскажем, как HR-специалист может кратно улучшить качество работы сервисных подразделений и повысить уровень удовлетворенности и мотивации сотрудников в компании.
1
июня
14:00 (по мск)
Зачем и как проводить и анализировать NPS-опросы
Как без дополнительных регламентов наладить бизнес-процессы, увеличить скорость выполнения задач и повысить их качество
Как улучшить качество коммуникации между сотрудниками и отделами
"Наставничество – как руководителю развивать сотрудников кадрового резерва?"
Разберемся с институтом наставничества: кто такой наставник, чем наставничество отличается от других методов обучения, какие неочевидные нюансы не позволяют наставничеству раскрыться в полной мере. Узнайте, как повысить умения наставников в области подготовки и как помочь им организовать свою работу!
2
июня
11:00 (по мск)
Обсудим сложности при построении системы работы с кадровым резервом
Обсудим нюансы регулярных встреч с резервистами
Разберем 6 инструментов наставничества для работы с кадровым резервом
"Заменит ли КЭДО кадровую службу?"
В бизнесе растёт потребность в уменьшении издержек, оптимизации затрат. Для этого в компаниях автоматизируют процессы, в том числе и кадровые. На вебинаре вместе с вами будем искать ответ на вопрос: действительно ли машина может заменить человека. Приходите послушать, если вы часто видите, что кадровая служба не справляется с потоком сотрудников и хотите исправить это.
2
июня
14:00 (по мск)
Найти и оформить кандидата. Посчитаем сколько человек за час может оформить кадровый специалист без автоматизации процесса и с использованием сервиса КЭДО
Оптимизировать издержки. Разберёмся стоят ли выгоды от автоматизации времени затраченного на выбор сервиса, внедрение и обучение сотрудников?
Работать с сотрудниками: ошибки в заявлениях, доставки и ожидание оригиналов. Поговорим про ваши боли и проверим, решает ли их КЭДО
"Корпоративные программы развития. Критерии выбора и оценка эффективности"
На основании исследований в разных отраслях Мария Логашкина, руководитель практики развития талантов компании Detech Group, расскажет о проблемах и решениях в области корпоративного обучения. Уверены, вы сможете узнать свои «боли» и получить ответы на вопросы: обучение HiPo: А вы не боитесь, что они научатся и уйдут? Обучение для бизнеса или для человека? Решение конфликта интересов – как выбрать правильный трек.
5
июня
11:00 (по мск)
Перспективные риски и возможности программ обучения талантов
Актуальные программы развития лидеров в 2023
Объективные критерии оценки эффективности программ
"Система компетенций в компании: формальность или реальный инструмент для бизнеса"
Чёткое и адекватное описание требований к позиции — ключевой инструмент эффективного управления персоналом. При этом, согласно исследованию Deloitte (Leadership competency modeling) на современном развивающемся рынке, традиционные модели компетенций больше не эффективны и для того, чтобы оставаться конкурентоспособными, компаниями нужен новый лаконичный метод описания компетенций, который сотрудники могли бы легко интегрировать в свою жизнь и применять к своим ролям.
5
июня
14:00 (по мск)
Как создать систему компетенций, учитывая многообразие систем и методов
Работающие кейсы и реальная практика
Как связать систему компетенций с конкретными индикаторами поведения сотрудника
"Мифы корпоративного мира: выявляем и разрушаем"
Мифотворчество живо и в современных организациях. Покинув область сверхъестественного, оно все так же помогает создать общее поле значений и смыслов, служит фильтром восприятия мира и редко подвергается сомнению. И в то же время не все мифы хороши: если одни служат инструментом управления корпоративной культурой, то другие могут подрывать ее основы, вызывать у сотрудников чувство тревоги и возмущения со всеми вытекающими последствиями, неблагоприятными для бренда и производительности
6
июня
11:00 (по мск)
Как зарождаются мифы и что говорит о предрасположенности к ним
Какие инструменты помогают не допустить появления мифов
Как действовать, если миф все же появился
"КПЭ, КЭДО и команда – как автоматизация HR-процессов влияет на диджитал-комфорт сотрудников"
В условиях быстро меняющегося бизнес-мира, автоматизация HR-процессов уже давно перестала быть новым понятием. Она призвана не только ускорить, упростить и оптимизировать работу отдела кадров, но и обеспечить комфортные условия для сотрудников компании. На вебинаре 6 июня (вторник) в 14:00 (по МСК) рассмотрим, как КЭДО, КПЭ и команда могут совместно сделать процесс найма и поддержки персонала удобным, безопасным и приятным для всех участников. Мы рассмотрим, как автоматизация HR-процессов влияет на диджитал-комфорт сотрудников и как это помогает компаниям привлекать и удерживать лучших специалистов на рынке.
6
июня
14:00 (по мск)
KPI ПО СЧАСТЬЮ: как сделать сотрудников счастливыми
ТРЕНДЫ КЭДО: 11 живых кейсов перехода на КЭДО
Эффективные техники обратной связи команде
"Нейросеть для внутрикома: друг или конкурент?"
Признайтесь, уже пробовали поболтать с Chat GPT о погоде, лучших фильмах для уикенда или о том, «как объяснить коту, что он не прав». В общем, испытали его на прочность в попытке доказать, что он не справится с каверзными задачками. Ну а дискуссия о том, как скоро искусственный интеллект заменит нас на работе, - это настоящий хит сезона на дружеских и семейных встречах. Супер новости: с нейросетями можно не только подружиться, но и стать лучшими партнерами - в том числе, и во внутренних коммуникациях
7
июня
11:00 (по мск)
Как сократить косты на внутриком и сэкономить время
Почему внутрикому нужно дружить с искусственным интеллектом
Как правильно ставить задачи нейросети
"Оценка персонала в эпоху Искусственного Интеллекта. Как ИИ трансформирует инструменты оценки и что будет дальше?"
Искусственный интеллект может написать стих, составить объявление, сгенерировать идеи или решить задачу, при этом выбрав нужный языковой стиль и длину ответа. Кажется, что его возможности безграничны и скоро абсолютно любая сфера не сможет обойтись без помощи нейросети. Так ли это на самом деле и как уже сейчас используется ИИ в сфере HR оценки разберемся на вебинаре, после которого вы точно сможете отличить реальные возможности ИИ в оценке от «маркетинговых» уловок.
7
июня
14:00 (по мск)
Что может ИИ в настоящее время в оценке персонала
Что важнее классические инструменты оценки или ИИ
В чем разница между классическими тестами и основанными на алгоритмах ИИ
"Какие навыки развивать T&D-специалистам, чтобы влиять на бизнес?"
Приглашаем на вебинар HR и T&D специалистов, чтобы получить рекомендации, как построить стратегию своего профессионального развития. По итогам вебинара каждый участник получит подборку образовательных ресурсов для развития ключевых компетенций T&D. На вебинаре вместе с экспертами из Авито, Самолет и K-AMPUS обсудим: как продемонстрировать бизнесу ценность T&D? Как выглядит матрица компетенций современного T&D? Какие компетенции приоритетные с точки зрения бизнеса?
8
июня
14:00 (по мск)
Обзор актуальных навыков для T&D-специалистов
Возможность обменяться опытом с коллегами и найти новые идеи для прокачки навыков
Рекомендации по развитию навыков от T&D ведущих российских компаний
"Обучение без отрыва от работы: как бороться с низкой вовлечённостью и другими барьерами развития"
Верно выстроенная среда обучения составляет 50% успеха HR и T&D. Если вы проводили обучение, то наверняка слышали такие барьеры: сотрудники жалуются на нехватку времени; работают по привычке, игнорируя новые знания; проходят курсы «для галочки»; воспринимают обучение как помеху для действительно важной работы. В рамках вебинара обсудим, в каких коллективах и почему возникают барьеры обучения
9
июня
11:00 (по мск)
Какие настоящие проблемы скрывается за отговорками сотрудников?
Как стабильно поддерживать образовательную среду в тонусе?
Как создать единый контекст между получением знаний и рабочими задачи?
"Нужны ли тимбилдинги этим летом? Свобода как главный тренд современных корпоративных мероприятий"
В наши жизни плотно вошла удаленная и гибридная работа. Люди хотят иметь возможность работать из разных точек мира и реже приходить в офис, если рабочий функционал это позволяет. HR-специалисты и руководители сейчас чувствуют от сотрудников большой запрос на свободу в целом. Как следствие, такой запрос возникает и при планировании корпоративных мероприятий. Так как же дать сотрудникам свободу, но при этом сделать по-настоящему интересное и полезное мероприятие, а не обычную вечеринку с алкоголем и едой?

9
июня
14:00 (по мск)
Почему тимбилдинг нужен вашим сотрудникам и можно ли обойтись без него
Как вдохновить сотрудников эффективно взаимодействовать в команде
Как создать пространство для общения и сближения сотрудников
"Продуктовый подход на службе HR. Реальные преимущества и тонкости внедрения"
Продуктовый подход в решении бизнес-задач — безусловный тренд сегодняшнего дня. Но многие считают, что он хорош лишь для создания новых продуктов для потребителей, а в других сферах — слишком сложен в применении. На вебинаре мы разберёмся, как адаптировать этот метод к работе HR и оптимизировать с его помощью управление персоналом.
13
июня
11:00 (по мск)
Какие инструменты продуктового маркетинга нужны современному эйчару, чтобы успешнее справляться с профессиональными задачами
Почему HR-решения на основе продуктового подхода в разы эффективнее тех, что созданы с применением проектного подхода
Как с их помощью создавать уникальные HR-продукты и процессы, влияющие на достижение целевых бизнес-показателей
"Как просто, комфортно и бесшовно создать взаимосвязь ATS и КЭДО?"
Современные технологии позволяют значительно оптимизировать процесс найма новых сотрудников, но для этого необходимо уметь взаимодействовать между различными инструментами, такими как ATS и КЭДО. Прозрачный процесс найма важен как для кандидатов, так и для работодателей. Приглашаем вас на вебинар 16 июня (пятница) в 11:00 (по МСК). На данном вебинаре эксперты VK и Холдинга Т1 подскажут, как можно упростить и автоматизировать процесс создания взаимосвязи между ATS и КЭДО, чтобы обеспечить комфортный и бесшовный прием на работу.
16
июня
11:00 (по мск)
Полный цикл рекрутера : от заявки к выходу кандидата на работу
Живем по 152 ФЗ (Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006). Новая реальность документооборота
Правильный EJM. Что это такое, как правильно составить и использовать?
"Забота о сотрудниках как главный тренд удаленных команд в 2023"
Для HR-специалистов уже не секрет, что основной мотивацией сотрудников работать в той или иной компании теперь не является исключительно зарплата и ДМС. Сейчас людям нужно быть частью классных коммьюнити, сохранять личный контакт с коллегами, чувствовать теплую атмосферу в коллективе. Особенно это важно для удаленных и распределенных команд. Часто руководители не уделяют должной заботы таким командам, из-за чего люди в них чувствуют себя одиноко и тревожно, становятся менее продуктивны.
19
июня
11:00 (по мск)
Как бороться с проблемой одиночества удаленных сотрудников?
Как создавать точки соприкосновения для коммуникации сотрудников?
Почему сотрудникам нужны неформальные встречи, особенно в удаленных командах?
"Человекоцентричный корпоративный портал: как построить, управлять и извлекать пользу"
Как вы думаете, корпортал — он для чего? Для сотрудников? Для бизнеса? Для галочки? Исторически сложилось, что корпоративные порталы построены вокруг бизнес-процессов, но в расфокусе остается Человек, который этими процессами должен пользоваться. Часто это приводит к тому, что портал превращается в кладбище документов, а процессы расползаются по почте и Excel-ям. Как же, как же этот человекоцентричный портал построить и что с ним дальше делать? Приглашаем вас на вебинар, где разберем на кирпичики (и сложим обратно) устройство и принципы работы человекоцентричного корпортала.
19
июня
14:00 (по мск)
На каких слонах базируется человекоцентричный портал
Как такой портал спроектировать и поддерживать
Что должно быть на нем обязательно, а что – опционально
"Корпоративная экономика заслуг: 9 шагов к справедливой системе нематериальной мотивации сотрудников"
Что движет сотрудником, кроме зарплаты и желания дожить до пятницы? Интересные задачи, признание, достойное место в сообществе, значимость деятельности... Для поддержки таких мотивационных факторов давно придуманы конкурсы всех мастей, программы наставничества, амбассадоров, корпоративные сообщества и другие полезные штуки, но чем больше в компании "штук", тем сложнее выстроить их прозрачную значимость для сотрудников: что важнее - стать наставником или поделиться рецензией на книгу? Перевыполнить план или стать амбассадором? А, может, ну их всех и пойдемте есть пятничную пиццу?
11
июля
11:00 (по мск)
Что такое субъективная и объективная оценка и как достичь баланса между ними
Как спрогнозировать оборот виртуальной валюты и привести ее курс к рублю
Как правильно рассчитать веса активностей, за которые сотрудники могут зарабатывать виртуальную валюту