На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров в год!
Уже доступно и работает! Мы сделали обучение и развитие в HR — доступнее и эффективнее.
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
Авито Работа — сервис №1 для подбора массовых профессий для половины работодателей в России. Ежемесячно более 20 млн человек ищут работу на Авито, это люди самых разных профессий: от курьеров и продавцов до бухгалтеров и строителей. Размещайте вакансии бесплатно и платите только за релевантные отклики
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах.
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
СберЗдоровье - сервис цифровой медицины. Делаем заботу о здоровье сотрудников эффективной и управляемой. Мы помогаем HR заботиться о физическом и ментальном здоровье сотрудников по всей России. Предоставляем готовые тарифы и конструктор с медицинскими услугами, которые нужны вашим сотрудникам прямо сейчас
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Websoft HCM - это все инструменты для HR-автоматизации в одной платформе. У нас есть все от подбора и адаптации до кадрового резерва. И все это доступно в базовой версии. Нашим клиентам доступны: готовые гибкие решения для быстрого запуска, набор необходимых HR-сервисов и открытая архитектура
подробнее
Smartway — сервис №1 для организации командировок с билетами, жильем, трансфером и такси по ценам поставщиков. Закрывающие формируются автоматически и выгрузить их можно в 1 клик. Настройте аналитику, тревел-политики и другие инструменты сервиса для удобных и экономичных поездок.
подробнее
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "Креативные коммуникации в HR"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от Midot по теме "Оценка рисков деструктивного поведения"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от Giftery по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от SHL по теме "Основы психометрики"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от SHL по теме "Управление талантами"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от TalentTech по теме "Цифровая трансформация HR"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "Истории в лидерстве"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "Кадровый ЭДО от А до Я"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "От HR до HRD"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "Ценные IT-кадры и где они обитают"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
вебинары
11:00 (по мск)
11
июля
"Корпоративная экономика заслуг: 9 шагов к справедливой системе нематериальной мотивации сотрудников"
Что движет сотрудником, кроме зарплаты и желания дожить до пятницы? Интересные задачи, признание, достойное место в сообществе, значимость деятельности... Для поддержки таких мотивационных факторов давно придуманы конкурсы всех мастей, программы наставничества, амбассадоров, корпоративные сообщества и другие полезные штуки, но чем больше в компании "штук", тем сложнее выстроить их прозрачную значимость для сотрудников: что важнее - стать наставником или поделиться рецензией на книгу? Перевыполнить план или стать амбассадором? А, может, ну их всех и пойдемте есть пятничную пиццу?
Что такое субъективная и объективная оценка и как достичь баланса между ними
Как спрогнозировать оборот виртуальной валюты и привести ее курс к рублю
Как правильно рассчитать веса активностей, за которые сотрудники могут зарабатывать виртуальную валюту
14:00 (по мск)
11
июля
"Как обосновать бюджеты на HR-проекты?"
Совсем скоро придет август — пора бюджетирования на следующий год. И для многих наших коллег наступает время защиты проектов перед топ-менеджерами. В такой презентации всегда есть подводные камни, важно как угодить начальству, так и защитить бизнес-показатели, оторваться от операционки и подняться на уровень процессов и философии. Приглашаем на вебинар как специалистов, так и менеджмент. Спикеры вебинара рассмотрят защиту проектов
Как воспользоваться имеющимися статьями расходов или защитить новый (инвестиционный) проект
Какие бизнес показатели важны топ-менеджерам
Как сформировать бюджет проекта
11:00 (по мск)
12
июля
"КОРПОРАТИВНЫЙ МАРКЕТПЛЕЙС ALADDIN: новый инструмент для удержания ценных кадров и привлечения новых"
На вебинаре будет презентован новый уникальный HR-Tech сервис, который поможет существенно улучшить эффективность бизнеса крупных компаний, привлекать новых сотрудников и удерживать ценные кадры, а также сделать сотрудников счастливее за счет предоставления индивидуального социального пакета из большого перечня товаров и услуг.
Как с помощью платформы Aladdin построить сильный и конкурентоспособный HR-бренд и автоматизировать HR-процессы без дополнительных издержек?
Как уменьшить стоимость найма, увеличить скорость закрытия вакансий и получить бесплатный инструмент для удержания кадров?
Каким будет социальный пакет будущего?
14:00 (по мск)
12
июля
"Обучение без отрыва от работы: как бороться с низкой вовлечённостью и другими барьерами развития"
Верно выстроенная среда обучения составляет 50% успеха HR и T&D. Если вы проводили обучение, то наверняка слышали такие барьеры: сотрудники жалуются на нехватку времени; работают по привычке, игнорируя новые знания; проходят курсы «для галочки»; воспринимают обучение как помеху для действительно важной работы. В рамках вебинара обсудим, в каких коллективах и почему возникают барьеры обучения
Какие настоящие проблемы скрывается за отговорками сотрудников?
Как стабильно поддерживать образовательную среду в тонусе?
Как создать единый контекст между получением знаний и рабочими задачи?
11:00 (по мск)
13
июля
"Как КЭДО помогает в онбординге сотрудников"
Быстро закрывать актуальные вакансии быть привлекательными для топовых специалистов — актуальные задачи бизнеса сегодня. Компании постоянно в поиске решений, которые помогут им в этом. 13 июля (четверг) в 11:00 (по МСК) на вебинаре «Как КЭДО помогает в онбординге сотрудников» на опыте компаний ТаймЛизинг и БФТ-Холдинг вы узнаете, как КЭДО помогает бизнесу в онбординге;
Кейсы компаний ТаймЛизинг и БФТ-Холдинг
Какие этапы проходит сотрудник при онбординге
Какие этапы проходит сотрудник при онбординге
11:00 (по мск)
14
июля
"Топ 5 способов легко обучить сотрудника КЭДО"
Почему сотрудник не понимает, как его обучение КЭДО влияет на HR процессы в компании? Хотите создать комфортные условия для сотрудников, которые ускорят работу отдела кадров? Стоит ли назначить ответственного штатного наставника, который будет следить за процессом обучения, давать рекомендации и контролировать прогресс внедрения? Тогда не пропустите вебинар от компании VK, который состоится 14 июля (пятница) в 11:00 (по МСК). Мы расскажем о том, как грамотно выбрать стратегию взаимодействия с сотрудниками при внедрении сервиса, а также насколько важна поддержка аккаунтинга со стороны провайдера на примере кейсов VK HR Tek.
Как развеять страх сотрудников, что КЭДО - это небезопасно?
Возможен ли перевод работника на электронный документооборот без с его согласия?
Как лучше описать преимущества перехода на цифровое делопроизводство штату?
14:00 (по мск)
14
июля
"Комплексная оценка, как секретный код к удержанию и управлению персоналом"
Приглашаем вас присоединиться к вебинару, на котором Product Manager модуля оценки компании Edstein, Татьяна Черных расскажет о том, как повысить уровень удержания персонала с помощью грамотного проведения оценки. В компаниях, в которых регулярно предоставляется обратная связь сотрудникам, текучесть кадров ниже, чем в организациях, где никакой фидбек не дается. Грамотно выбрав инструменты оценки и эффективно организовав процесс, можно:
Тренды в оценке персонала в 2023 году
Построение единой экосистемы между инструментом обучения и оценки персонала
Как выбрать эффективный метод оценки персонала?
14:00 (по мск)
17
июля
"Кросс-функциональное взаимодействие: культура диалога"
Сотрудничество, партнерство, командная работа — разные названия для одной из самых распространенных ценностей российских компаний. Несмотря на декларируемые принципы, часто встречается ситуация, когда разные подразделения выясняют между собой вопросы границ ответственности, иерархии и обязанностей. Горизонтальные коммуникации не выполняют свою задачу. Исследования и внутренние опросы все чаще показывают низкую удовлетворенность сотрудников качеством кросс-функционального сотрудничества, что приводит к потере ресурсов, клиентов и прибыли. Как это исправить?
Какова цена конфликтов?
Как инструменты помогут наладить кросс-функциональную коммуникацию?
Как распознать сбои во взаимодействии?
11:00 (по мск)
18
июля
"Артефакты эффективного бренда работодателя для айтишников. Фокусы внешнего и внутреннего hr-бренда"
Поговорим о том, как нанимать IT-специалистов быстрее, дешевле и прогнозируемо. Участие в вебинаре обязательно для всех, кто нанимает айтишников, переплачивает им и не закрывает вакансии месяцами. Получите пошаговую инструкцию по IT-бренду работодателя.
Как привлекать IT-шников в гос.компании?
ТОП-15 критериев, которые больше всего влияют на бренд.
Что отличает привлекательных работодателей от обычных?
11:00 (по мск)
19
июля
"Максимально быстрое обучение: наступили хардовые времена"
Россия столкнулась одновременно с несколькими вызовами. Во-первых, с двойным дефицитом кадров, во-вторых, с необходимостью обеспечить технологический суверенитет, в-третьих, с мобилизационной экономикой.
Эти вызовы имеют свои последствия: обучение становится действительно непрерывным, в приоритете обучение hard-компетенциям, возникла потребность в максимально быстром обучении (МБО). Основная цель методики максимально быстрого обучения (МБО) – это сокращение времени профессионального обучения в разы. Приглашаем всех, кто верит не в обучение во сне и волшебные таблетки, а в силу хорошей методики.
Эти вызовы имеют свои последствия: обучение становится действительно непрерывным, в приоритете обучение hard-компетенциям, возникла потребность в максимально быстром обучении (МБО). Основная цель методики максимально быстрого обучения (МБО) – это сокращение времени профессионального обучения в разы. Приглашаем всех, кто верит не в обучение во сне и волшебные таблетки, а в силу хорошей методики.
Про драйверы МБО
Как готовят сотрудников Росатома к чемпионату Атомскиллс
Методические принципы МБО
11:00 (по мск)
20
июля
"Развитие компетенций и эффективности сотрудника"
Оценка компетенций входит в 5ку самых популярных мировых практик оценки персонала. Его эффективность главным образом зависит от грамотной подготовки, проведения исследования и аналитики результатов. На вебинаре мы поговорим про типовые неточности при формулировки компетенций и обсудим, какую шкалу выбрать и как прописать индикаторы.
Digital инструменты для оценки и развития компетенций
Тренды в оценке компетенций в 2023 году
Performance и оценка компетенций, как будущее в оценке
11:00 (по мск)
21
июля
"2023 – практики менеджмента: особенности лидерства в коллективе, важность развития мета-компетенций и ключевые критерии при оптимизации программ"
Ежедневно бизнес сталкивается с различными вызовами. Наша компания опытных бизнес-тренеров предлагает Вам изучить стратегические решения, образовательные тренды, а также пошагово рассмотреть устранение проблемы на конкретных практических кейсах.
Нужно ли учить сотрудников новому или развивать уже существующие таланты?
Как грамотно подобрать программу для обучения сотрудников, при этом сэкономив ресурсы и не потеряв качество?
Основа траекторий развития сотрудников и команд, а также уже успешно реализованные проекты
11:00 (по мск)
24
июля
"Команда, что справляется сама"
Можно посадить в одной комнате сотрудников и назвать их отделом. Можно искусно владеть навыками постановки задач, делегирования, контроля и добиваться выполнения KPI. Но можно ли назвать сотрудников этого отдела настоящей командой? Сохраняется ли эффективность, когда руководитель уходит в отпуск или на больничный? Люди внутренне замотивированы или делают свою работу только потому, что так велят инструкции? На вебинаре поговорим о построении сплоченной команды.
Какие факторы влияют на эффективность команды?
Как подобрать сбалансированный состав по командным ролям?
Как добиться того, чтобы цель мотивировала участников команды?
11:00 (по мск)
25
июля
"Горячие новинки отпусков. Обзор изменений в законодательстве 2023"
Лето - это традиционный сезон отпусков, который выбирают многие работники. Однако, прежде чем начать планировать свой отпуск, необходимо понимать, как правильно оформить его формально. Если вы сотрудник отдела кадров хотите, наслаждаясь освежающим коктейлем, узнавать о том, как новые законы позволят нам отдыхать со всем комфортом и наслаждаться отпуском, не думая о проблемах, связанных с изменением законодательства, тогда не пропустите вебинар от директора по работе с госсектором от компании VK. Приглашаем вас 25 июля (вторник) в 11:00 (мск) принять участие в открытом вебинаре: «Горячие новинки отпусков. Обзор изменений в законодательстве 2023.»
Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
Порядок предоставления дополнительного отпуска
Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
14:00 (по мск)
25
июля
"Цифровизация движется в центр внимания! Чат-боты на службе HR"
Пандемия и экономическая ситуация подстегнула переход на цифровые решения коммерческих и государственных организаций. В 2022 году цифровизация стала залогом устойчивости, конкурентноспособности. Преимущества для бизнеса очевидны: скорость принятия решений и проведение операций увеличивается, трудозатраты и другие расходы на выполнение действий значительно сокращаются.
Суть диджитал транcформации, успешные примеры транснациональных компаний
Проблемы с персоналом, с которыми сталкиваются компании
Преимущества автоматизации в сфере HR
14:00 (по мск)
27
июля
"Как обучать мобильный персонал"
Полевые сотрудники — двигатели продаж и лицо компании. От их профессионального уровня зависят прибыль и репутация фирмы. Но с обучением и повышением уровня таких сотрудников есть сложности: не всегда получается провести очный тренинг, ведь сотрудники в разъездах, у них может не быть доступа к LMS, если она работает только во внутреннем контуре компании. Выходом становится перенос обучения в смартфоны. Как это сделать с максимальным удобством для сотрудников и специалиста по обучению?
Как использовать инфоголизм на пользу компании
Кейсы успешного внедрения мобильного обучения в компаниях
Микрообучение как инструмент поддержки производительности
10:00 (по мск)
1
августа
"Тайм-менеджмент для HR. Как обрести work-life balance?"
Каждый человек порой мечтает о лишних часах в сутках. Но всегда ли мы эффективно используем те часы, что уже у нас есть? На вебинаре вы получите понятный алгоритм управления временем и полезные практические упражнения, которые помогут найти work-life balance. Узнаете, как вычислить «похитителей» вашего времени и избавиться от них.
Научитесь правильно ставить цели для их скорейшего достижения
Узнаете, как повысить свою мотивацию и меньше уставать
Разберётесь, как планировать дела и расставлять приоритеты, чтобы всё успеть
11:00 (по мск)
9
августа
"Как за счет комплексного обучения сэкономить бюджет"
Обучение и развитие – это не только методическая работа и подготовка весёлых и интересных программ обучения. Развитие для HR – это постоянная математика выгоды. На вебинаре мы посчитаем экономические выгоды разных форматов обучения. Приходите, скучно не будет! Контент не из книжек, а с реальных проектов.
Какие методы обучения позволяют максимально приблизить стоимость обучения к нулю
Расчет экономической эффективности курса
На чём экономить точно не стоит
11:00 (по мск)
10
августа
"Как построить эффективную команду с помощью коучинга сильных сторон?"
На событии мы расскажем, что говорят международные исследования о влиянии наших сильных сторон на продуктивность, вовлеченность и благополучие, покажем, как работает система оценки сильных сторон CliftonStrengths от Gallup и поделимся рабочими методами по созданию команд на основе преимуществ каждого сотрудника
Что такое талант, навык и сильная сторона? Давайте разберемся
Что предлагает коучинг сильных сторон CliftonStrengths для построения эффективных команд?
Что показали исследования компании GALLUP в области талантов? Как раскрытие талантов влияет на продуктивность, вовлеченность и благополучие?
11:00 (по мск)
15
августа
"Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы"
«Мы хотим лучших из лучших», — думают руководители компаний, отделов, команд… Да и сами сотрудники мечтают работать в окружении сильных и креативных, ведь такая команда подталкивает к росту, заряжает и мотивирует. Как стать такой компанией, где действительно работают лучшие из лучших? Чтобы они сами приходили и оставались. Обсудим несколько правил и рабочих сценариев на вебинаре
Как получить наилучший результат с наименьшими затратами
Мало привлечь, нужно уметь удержать: основные маст хэвы, чтобы снизить текучку кадров
3 первых шага, чтобы стать компанией мечты для профессионала
11:00 (по мск)
21
августа
"Горячие новинки законодательства 2023: обзор изменений"
Среди основных нововведений в 2023 году стоит отметить ужесточение ответственности за экологические правонарушения, развитие электронного правительства, усиление мер по защите личных данных граждан, изменения в трудовом законодательстве, реформы в системе образования и здравоохранения. Все эти изменения будут иметь серьезное влияние на бизнес, повседневную жизнь людей и различные социальные группы. Если вас касается одна из вышеперечисленных тем, тогда не пропустите вебинар от директор по работе с госсектором компании VK. Приглашаем вас 21 августа (понедельник) в 11:00 (мск) принять участие в открытом вебинаре: «Горячие новинки законодательства 2023: обзор изменений.»
Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
14:00 (по мск)
5
сентября
"Как эффективно провести марафон для сотрудников и руководителей?""
Мы поделимся кейсом работы с крупной финансовой компанией. В наших онлайн-марафонах по стрессу приняли участие более 350 человек из разных часовых поясов России, с разным уровнем IT-компетенций, с большим разбросом возможностей для активного включения в программу. Мы поделимся ключевыми методами проведения таких программ.
Познакомитесь с рабочим решением и увидите его работу изнутри
Познакомитесь с инструментами для измерения образовательных результатов
Узнаете, как сохранить эффективность и синхронность обучения для сотрудников из разных часовых поясов, а также с разной активностью участия
11:00 (по мск)
10
октября
"Как правильно провести стратегическую сессию, чтобы был результат для бизнеса: от трендов через форсайты к вызовам"
Сегодня в турбулентном VUCA-мире классическое стратегическое планирование (раз в 2-3 года на 5-10 лет) не работает, потому что сейчас невозможно делать точные прогнозы на такую длительную перспективу. В настоящее время планировать свою деятельность можно только на «маленький шаг» – 3-6 месяцев. Если в компании отсутствует согласованный план реализации стратегии, то снижается эффективность бизнеса в целом, т.к. каждое подразделение начинает работать только на собственные интересы в ущерб интересам бизнеса.
Современные тренды и тенденции в бизнесе, и как они влияют на бизнес
Логика стратегирования: прорывы – тренды – экономическое поведение – форсайты – вызовы – инициативы
Чем стратегия отличается от стратегирования
11:00 (по мск)
22
ноября
"Архитектура и функции T&D-отдела в организации"
Как корабль назовешь, так он и поплывет. Какую структуру построишь, так и будет функция работать. На вебинаре вы узнаете, как должна выглядеть структура самостоятельной функции T&D в организации, какая нужна команда для ее обслуживания, какой должен быть бизнес-процесс.
Вас также ждут лайфхаки, кейсы, ответы на самые сложные вопросы
Участникам вебинара дарим методическое пособие «Самостоятельная функция T&D»
Готовая структура самостоятельной функции T&D в организации
HR-КУХНИ
Мероприятия друзей
Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.
10:00 (по мск)
июля
«Рекрутер массового подбора 2.0». Курс с глубинной экспертизой по собеседованиям кандидатов
11
11:00 (по мск)
июля
Бесплатный вебинар: "Как заставить накопленные знания в вашем бизнесе системно работать на рост"
11
11:00 (по мск)
июля
Онлайн-митап: "Больше, чем КЭДО". Честно и просто – об автоматизации кадровых процессов
11
14:00 (по мск)
июля
Бесплатный вебинар: "Экономика HR-платформы. Как цифровизация спасает ваш бюджет"
12
11:30 (по мск)
июля
Онлайн-митап: "Больше, чем КЭДО". Честно и просто – об автоматизации кадровых процессов
13
13:00 (по мск)
июля
Бесплатный интенсив от бизнес-школы topcareer: "HR-консультант.
Плавный переход в профессию"
Плавный переход в профессию"
15
11:00 (по мск)
июля
Осознанное развитие. Как помочь своим сотрудникам стать реальными партнерами менеджеров по обучению
19
9:30 (по мск)
июля
Конференция для тех, кто управляет командами: "iSpring Summer Days"
20
10:00 (по мск)
июля
Бизнес-школа topcareer запускает мощный курс по личной практике - онлайн-курс HR-консультант
29
Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными!
Оформляйте подписку и начинайте учиться прямо сейчас!
=)
БАЗА ЗНАНИЙ ПРОЕКТА
Powered by Motivity
HR-КУХНЯ
В рамках всей серии конференций для участников будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
1 марта 2023
Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
3-4 февраля 2022
Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
23-24 марта 2022
Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
13-14 сентября 2022
Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
19-20 октября 2022
Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
HR-эффективность в цифрах и деньгах
15-16 ноября 2022
Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
JOURNAL
15 000+ участников
46 000+ участников
8 000+ участников
21 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
чат-бот
Random Coffee
на HR-КУХНЕ
1-2 раза в неделю искусственный интеллект подбирает тебе собеседника с похожими HR-задачами, интересами и целями. Это возможность решать каждодневные HR-задачи вместе с коллегами, сформировать новый круг своего профессионального общения из интересных людей.
Участвовать в Random Coffee на HR-КУХНЕ
При поддержке
Частые вопросы
Частые вопросы
Если вас интересует возможность выступить партнерами проекта - провести рассылку, вывести рекламные публикации в чате проекта в телеграмм, организовать свой вебинар, организовать или интегрироваться в конференции проекта, вы можете написать нам в телеграмм
Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными! Платформа HR-КУХНИ, объединяет в себе информационный портал, возможности социальной сети и HR-академию. На нашей платформе вы сможете с компьютера или через мобильное приложение, участвовать онлайн в вебинарах и онлайн-конференциях проекта HR-КУХНЯ, проходить электронные курсы, следить за новостями рынка, читать обзоры и тематические авторские статьи. Вы сможете вести HR-блоги и делиться HR-вакансиями. Все участники получат доступ к практическим материалам, а также к аналитике и исследованиям!
Нет, все вебинары и видеокурсы проекта HR-КУХНЯ совершенно бесплатные!
Если вам не пришло письмо подтверждение по покупке билета, ссылка на вебинар или вы не получили материалы - ничего страшного, напишите нам на welcome@lmexperts.ru или в чате проекта в telegram и мы вышлем вам повторное письмо.
Если у вас приобретен билет на конференцию с материалами участника, то спустя 5-7 дней после проведения конференции вам будет направлено письмо с материалами. Доступ к записям - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Вебинары и конференции можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Выставка
DIGITAL РЕШЕНИЙ
Познакомьтесь с ведущими провайдерами в разрезе самых разных HR-функций!
Данный каталог решений - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций.
Переходите в персональный чат в телеграм с представителями компаний
задавайте любые вопросы и получить уточнения
договоритесь о бесплатной демонстрации
получите специальную скидку!
Партнеры
Контакты
Обучение
Полезные материалы
Сотрудничество
Соцсети
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является интеллектуальной собственностью владельцев сайта.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является интеллектуальной собственностью владельцев сайта.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hrkitchen.ru и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Про файлы cookies
Продолжая использовать сайт, Вы даете ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», согласие на обработку файлов cookies и пользовательских данных (дата и время посещения; число посещенных страниц, их названия, а также длительность просмотра; IP-адрес, присвоенный Вашему устройству для выхода в Интернет; тип Вашего браузера и операционной системы; URL сайта, с которого был осуществлен переход; данные, собираемые посредством агрегаторов статистики посетителей веб-сайтов Google Analytics/Yandex.Metrica) в целях обеспечения стабильной работы сайта, улучшения пользовательского опыта, совершенствования способов и методов представления информации на сайте, ведения статистики посещений сайта и выявления наиболее посещаемых страниц сайта, составление профиля, таргетирования товаров в соответствии с интересами посетителя сайта. Если Вы не хотите, чтобы Ваши вышеперечисленные данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов cookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Про файлы cookies
Продолжая использовать сайт, Вы даете ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», согласие на обработку файлов cookies и пользовательских данных (дата и время посещения; число посещенных страниц, их названия, а также длительность просмотра; IP-адрес, присвоенный Вашему устройству для выхода в Интернет; тип Вашего браузера и операционной системы; URL сайта, с которого был осуществлен переход; данные, собираемые посредством агрегаторов статистики посетителей веб-сайтов Google Analytics/Yandex.Metrica) в целях обеспечения стабильной работы сайта, улучшения пользовательского опыта, совершенствования способов и методов представления информации на сайте, ведения статистики посещений сайта и выявления наиболее посещаемых страниц сайта, составление профиля, таргетирования товаров в соответствии с интересами посетителя сайта. Если Вы не хотите, чтобы Ваши вышеперечисленные данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов cookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.