{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Поиск временных исполнителей
Привлечение людей для конкретных задач без необходимости формировать постоянный штат под сезонную потребность.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
Ventra Go!
Цифровая платформа для привлечения временных исполнителей и управления гибкой занятостью: задания, подбор, подтверждение выполнения, документооборот и расчёты.
Профиль решения
Временные исполнители для задач с переменной нагрузкой
Ventra Go! — цифровая платформа для организации временной занятости. Сервис соединяет компании, которым нужны исполнители для конкретных заданий, и самозанятых, выбирающих подходящую подработку.
Для бизнеса платформа помогает находить и привлекать исполнителей на конкретные задачи в рознице, логистике, на складах и в сервисе. Работа включает публикацию задания, подбор и проверку исполнителя, подтверждение результата, выплаты и документы.
Для исполнителей предусмотрены регистрация, выбор доступных заданий по месту и времени, информация о вознаграждении и получение оплаты за выполненные услуги.
Формат платформенной занятости требует корректного описания задания и соблюдения правил работы с самозанятыми. Работа через платформу сама по себе не исключает рисков подмены трудовых отношений.
74 регионаГеография присутствия, по данным сервиса
25 000+Точек с заданиями, по данным Ventra Go!
300+Брендов в экосистеме сервиса
Продуктовая модель
Единый контур для работы с внешними исполнителями
Для бизнеса важны доступность исполнителей, прозрачность выполнения заданий и корректные расчёты. Ventra Go! объединяет эти процессы на платформе.
Задания и исполнители
Публикация конкретных работ и привлечение исполнителей под спрос
Подтверждение результата
Учёт задания и фиксация факта выполнения для расчётов
Документы и выплаты
Цифровой контур взаимодействия с исполнителями и НПД
Функциональность
Возможности Ventra Go!
Состав операций и доступные настройки нужно уточнять для конкретного заказчика, отрасли и региона.
Управление заявками и заданиями
Описание объёма работ, места, времени, результата и условий вознаграждения до принятия задания исполнителем.
Регистрация и статус НПД
Проверка данных исполнителя и статуса самозанятого в рамках цифровой платформы.
Подтверждение оказанных услуг
Фиксация выполненных заданий и подтверждение результата заказчиком для последующего расчёта.
Оплата и документы
Поддержка выплат исполнителям и оформления документов в привязке к конкретным заданиям.
Контроль затрат и объёмов
Анализ стоимости, загрузки и выполнения заданий при управлении внешними ресурсами.
Подключение и правовые требования
Что проверить перед внедрением Ventra Go!
Подключение платформы не отменяет обязанностей заказчика корректно формулировать задания и организовывать работу с внешними исполнителями.
Ключевые вопросы для пилота
Для корректного выбора модели проверьте не только цену задания, но и документы, организацию фактической работы и результаты на объекте.
01 · Модель заданияОпределите конкретный результат, объём, место и условия работы до публикации задания.
02 · Статус исполнителяПроверьте режим НПД, документы и ограничения, применимые к вашей модели сотрудничества.
03 · Организация на объектеНе подменяйте гражданско-правовое выполнение задания постоянным графиком и управлением как штатным работником.
04 · Экономика и контрольСравните стоимость выполненного задания, скорость закрытия потребности, качество и затраты на координацию.
Нормативные требования к платформенной занятости изменяются. Для конкретной схемы сотрудничества необходима правовая проверка с учётом актуальных правил.
Практические задачи
Когда Ventra Go! может быть полезен
Сценарии для компаний с колебаниями объёмов работ и потребностью в привлечении внешних исполнителей.
Закрыть пики нагрузки в магазине
Привлечь исполнителей для конкретных работ при сезонных распродажах, инвентаризации и росте клиентского потока.
Поддержать складские операции
Увеличить доступный ресурс для комплектации, сортировки и других задач в период повышенных объёмов.
Управлять заданиями по объектам
Работать с временными заданиями в распределённой сети без ручной координации каждой заявки.
Сопоставить затраты и объём работ
Оценивать стоимость результата, включая платформенные комиссии и административные трудозатраты.
Организовать гибкую занятость
Использовать внешний ресурс для ограниченных по объёму заданий, не смешивая модель с постоянным наймом.
Пересмотреть процессы с самозанятыми
Проверить условия заданий, самостоятельность исполнителя, цифровые подтверждения и расчёты.
Редакционная библиотека
Ventra Go!: материалы и исследования HR-КУХНИ
Девять материалов о временном персонале, гибкой занятости, расходах и правовом регулировании. Подборка сгруппирована по задачам HR и бизнеса.
Экономика И Массовый Персонал
Практика привлечения линейного персонала, экономические модели и производительность
HR-КУХНЯ · КОНСПЕКТКонспект вебинара Ventra: оптимизация затрат на массовый персоналОткрыть материалHR-КУХНЯ · ЗАПИСЬ ВЕБИНАРАHR-стратегия 2026–2027: производительность и найм — запись вебинараОткрыть материалHR-КУХНЯ · СТАТЬЯГибкая занятость и массовый персонал: оптимизация затратОткрыть материалHR-КУХНЯ · ОБЗОРОбзор сервисов временного персонала — 2026Открыть материалHR-КУХНЯ · СТАТЬЯКак искать массовый персонал при изменении спросаОткрыть материалHR-КУХНЯ · АНАЛИТИКАHR-стратегия 2026–2027: оптимизация затрат на персоналОткрыть материал
Платформенная Занятость И Право
Новые требования к взаимодействию с самозанятыми и оформление цифровых заданий
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить перед выбором платформы временной занятости
Начните с определения главной проблемы: нехватка людей для смен, ошибки в графиках или непрозрачный учёт фактического времени. Для каждого сценария потребуются собственные показатели эффекта. На демонстрации попросите показать путь от прогноза потребности до назначения смены, подтверждения выхода и передачи данных в табель. Отдельно оцените удобство для линейного руководителя и сотрудника, интеграции с действующими системами и правила обработки персональных данных. Сокращение ФОТ и повышение продаж следует подтверждать расчётами на данных конкретной компании.
Узнать подробнее
Обсудить временный персонал с Ventra Go!
Укажите географию, тип заданий, количество объектов и ожидаемые объёмы работ. На демонстрации уточните подключение, условия привлечения исполнителей, контроль результата, выплаты и документооборот.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Практический гайд · HR-аналитика
Data Storytelling: как упаковывать цифры и данные
Как превращать HR-метрики, исследования и аналитику в понятную историю для бизнеса: выбирать формат визуализации, расставлять акценты и показывать данные так, чтобы из них был понятен управленческий вывод.
Практический разбор с визуальными примерами: динамика, сравнения, структура,
воронки, большие цифры, дашборды и подача результатов для руководителей.
Читать гайд
Онлайн-конференция · 26 октября · весь день
От репутации к доверию
Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов.
УчаствоватьРедакционный материал
Оргструктура эпохи AI: как AI-агенты меняют роли и управление
Как AI-агенты меняют оргструктуру компании: распределение ролей, полномочий, доступа к данным и ответственности между людьми и искусственным интеллектом.
Обзор решений · 2026
Сервисы временного персонала в России — 2026
Разбираем рынок сервисов временного персонала: какие задачи они помогают закрывать, чем отличаются модели работы и что учитывать компании при выборе решения.
HR-аналитика · Практический разбор
HR-аналитика: как перейти от HR-метрик к бизнес-решениям
Почему HR-дашборд ещё не означает зрелую HR-аналитику и как перейти от отчётности и отдельных метрик к диагностике, прогнозированию и поддержке бизнес-решений.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.