Специальный проект · 2026

Здоровье российских команд — 2026

Что на самом деле влияет на состояние сотрудников — и где заканчивается личная ответственность и начинается ответственность работодателя.

Исследуем, как сотрудники и работодатели сегодня смотрят на здоровье, благополучие и поддержку внутри компании.

Здоровье российских команд — 2026

Партнёры проекта

Исследование объединяет экспертизу HR-КУХНИ и компаний, которые работают с корпоративным благополучием, здоровьем сотрудников и управлением рисками.

01

Страхование и управление рисками

Mains

Mains — один из крупнейших российских брокеров, представляющий широкий спектр услуг в области страхования и управления рисками для средних и крупных предприятий разных отраслей.

Брокер работает с ключевыми отраслями российской экономики: нефтегазовой, химической и нефтехимической промышленностью, чёрной и цветной металлургией, электроэнергетикой, машиностроением, транспортом, строительством, связью, агропромышленным комплексом, торговлей и другими направлениями.

Партнёр специального проекта

02

Благополучие и ментальное здоровье

Добросервис

Добросервис — программа социальнопсихологической поддержки сотрудников. Действует с 2018 года и является крупнейшим в России дистанционным комплексом консультационных услуг.

Компания предлагает индивидуальные консультации 24/7 с психологами, юристами, финансовыми и ЗОЖ-экспертами, врачами телемедицины, лайф- и карьерными коучами, ветеринарами, а также образовательные программы и инструменты аналитики.

Партнёр специального проекта

Исследование HR-КУХНИ · 2026

Главный вопрос исследования

Что сегодня сильнее всего влияет на здоровье и устойчивость российских команд — и как на эти вызовы отвечают работодатели?

Компании инвестируют в ДМС, психологическую поддержку, программы благополучия, спорт, гибкие льготы и другие инструменты заботы о сотрудниках. Но набор программ сам по себе ещё не показывает, насколько он отвечает реальным проблемам команды. Мы хотим увидеть ситуацию глазами HR: какие сигналы становятся заметнее, с какими проблемами сталкиваются компании и какие инструменты поддержки сегодня действительно востребованы.

Главная идея

Здоровье команды — шире ДМС и отдельных программ благополучия

На состояние команды могут одновременно влиять рабочая нагрузка, отношения с руководителями, стресс, физическое и эмоциональное здоровье, финансовые сложности, семейные и бытовые обстоятельства сотрудников.

HR находится в точке, где сходятся многие из этих сигналов: обращения сотрудников, больничные, текучесть, результаты опросов, использование льгот и программ поддержки, обратная связь руководителей и изменения в поведении команд.

Задача исследования — собрать опыт HR-команд российских компаний и понять, какие риски для здоровья и устойчивости сотрудников работодатели видят сегодня, что уже делают и где остаются наиболее заметные пробелы в поддержке.

Что исследуем

6 направлений исследования

01

Физическое здоровье

Какие проблемы со здоровьем сотрудников наиболее заметны для HR, как они отражаются на работе команд, какие инструменты используют компании: ДМС, профилактику, диспансеризацию, телемедицину и другие программы.

02

Стресс и эмоциональное состояние

Какие признаки перегрузки, стресса и эмоционального истощения видят HR-команды, что становится основными источниками напряжения и как работодатели реагируют на эти риски.

03

Психологическая безопасность

Насколько компании уделяют внимание возможности сотрудников говорить о проблемах, перегрузке и ошибках, обращаться за помощью и давать обратную связь без страха негативных последствий.

04

Жизнь за пределами работы

Какие внешние проблемы сотрудников — финансовые, семейные, юридические и бытовые — становятся заметны работодателю и какие форматы поддержки компании готовы предлагать.

05

Корпоративная поддержка

Какие программы уже есть в компаниях, что HR считает наиболее востребованным, какие льготы используются слабее ожиданий и в каких направлениях работодатели планируют развивать поддержку.

06

Удержание и устойчивость команды

Какие факторы HR связывает с ростом риска ухода, снижением вовлечённости и работоспособности — и какую роль в удержании сотрудников играет корпоративная поддержка.

Расскажите, что происходит в вашей компании. Участники исследования первыми получат его результаты.

Принять участие

Что получим по итогам

Карта здоровья российских команд — 2026

Исследование покажет, какие риски для здоровья и устойчивости команд сегодня видит HR, как компании на них отвечают и где корпоративная поддержка требует пересмотра или развития.

01

Карта здоровья и устойчивости команд

Какие проблемы со здоровьем, нагрузкой и состоянием сотрудников HR-команды российских компаний считают наиболее заметными и значимыми для бизнеса.

02

Карта факторов напряжения

Какие источники стресса, перегрузки и эмоционального истощения чаще всего фиксируют HR-команды и какие факторы выходят на первый план в 2026 году.

03

Разрыв корпоративной поддержки

Где существующие программы и льготы не дают ожидаемого эффекта, какие инструменты остаются недоиспользованными и какой поддержки, по оценке HR, сегодня не хватает сотрудникам.

04

Карта рисков для удержания

Какие проблемы HR чаще связывает с текучестью, снижением вовлечённости и риском потери сотрудников и как компании пытаются на них воздействовать.

05

Карта корпоративных решений

ДМС, психологическая помощь, программы благополучия, гибкие льготы, спорт, профилактика, консультационные сервисы и другие инструменты: что уже используют работодатели, что считают эффективным и какие направления планируют развивать.

Об исследовании

Как проходит исследование

Мы опрашиваем HR-специалистов и руководителей HR-функции российских компаний из разных отраслей и регионов. Исследование фиксирует взгляд работодателя на здоровье и устойчивость команд: какие проблемы видит HR, какие программы уже работают в компаниях, как оценивается их востребованность и какие направления требуют развития. Результаты анализируются только в обобщённом виде.

500+

Руководителей HR-функции и HR-специалистов

Шесть направлений

от здоровья и стресса до корпоративной поддержки и удержания

Разные компании

отрасли, масштабы бизнеса и регионы

Актуальный взгляд

на здоровье российских команд

Практический результат

Куда направлять ресурсы компании

Какие программы поддержки действительно стоит развивать — и где работодатели сегодня видят самые серьёзные риски для здоровья и устойчивости своих команд?

Результаты позволят сравнить практику своей компании с рынком: увидеть, какие проблемы называют другие HR-команды, какие инструменты поддержки уже стали распространённой практикой, что компании считают наиболее востребованным и куда планируют направлять ресурсы дальше. Итогом станет практическая карта приоритетов для HR, а не просто перечень корпоративных льгот.

Партнеры
Контакты
Обучение
Полезные материалы
Сотрудничество
Соцсети
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.

Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является авторской, интеллектуальной и имущественной собственностью владельцев сайта.