Как искать массовый персонал, когда фокус бизнеса — на продуктивности и снижении затрат
21.07.2026 11:14 Конспекты вебинаров
Через вебинары проекта HR-КУХНЯ в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по развитию специалистов в области управления персоналом. Более 400 практических вебинаров по управлению персоналом в год!
Выбирайте вебинар по интересам — присоединяйтесь онлайн или смотрите записи на YouTube и Rutube-каналах проекта.
Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, заполните заявку или напишите нам в телеграм.
Короткие выводы и рекомендации по итогам вебинара на тему: «Как искать массовый персонал, когда фокус бизнеса — на продуктивности и снижении затрат»
Спикер: Степан Кадников, директор по клиентскому опыту платформы гибкой занятости Ventra Go!
Сегодня массовый подбор уже нельзя строить только вокруг привычных job-сайтов. На фоне кадрового дефицита работодатели конкурируют за одну и ту же аудиторию кандидатов, стоимость найма растет, а скорость закрытия вакансий снижается. Поэтому все большее значение приобретают альтернативные каналы привлечения персонала и инструменты, которые позволяют платить не за размещение вакансии, а за реальный интерес со стороны кандидатов. Именно этому был посвящен вебинар Ventra Go!, на котором эксперты рассказали о текущей ситуации на рынке и представили новый инструмент поиска сотрудников — Маркет вакансий Ventra Go!.
💡 Ключевые выводы:
1. Кадровый дефицит требует новых подходов к массовому подбору. Экономике уже не хватает 1,5 млн сотрудников, а к 2030 году дефицит может вырасти до 2,4 млн. Особенно остро нехватка ощущается в массовых профессиях. Универсальной стратегии поиска кандидатов больше не существует — для разных категорий персонала нужны разные инструменты привлечения.
2. Стоимость найма продолжает расти. Работодатели несут все большие расходы на рекрутинг, рекламу и job-сайты. Поэтому важно оценивать не только количество откликов, но и эффективность каждого канала привлечения. Бизнес все чаще ищет решения с прозрачной экономикой подбора.
3. Альтернативные каналы становятся частью стратегии поиска сотрудников. Конкуренция только на классических job-сайтах ограничивает доступ к новой аудитории кандидатов. Маркет вакансий Ventra Go! позволяет размещать вакансии внутри приложения платформы и привлекать исполнителей, которые уже знакомы с требованиями работодателей. Размещение вакансий бесплатно, а оплата производится только за уникальные отклики кандидатов.
4. Исполнители платформенной занятости — это кадровый резерв для постоянного найма. Более половины исполнителей платформ уже работают по трудовому договору. Многие готовы рассматривать предложения о постоянной работе. Это позволяет использовать платформенную занятость не только для поиска временных исполнителей, но и как дополнительный источник сотрудников в штат.
🛠 Рекомендации:
1. Не полагаться только на классические job-сайты. В условиях кадрового дефицита эффективный массовый подбор требует использования нескольких каналов привлечения. Альтернативные площадки помогают выйти к аудитории кандидатов, которую невозможно охватить только традиционными инструментами.
2. Искать новые источники постоянных сотрудников. Исполнители платформенной занятости — это не только люди, которые ищут подработку. Многие уже работают по трудовому договору и готовы рассматривать предложения о постоянной занятости, поэтому платформы могут стать дополнительным кадровым резервом.
3. Использовать инструменты с понятной экономикой подбора. При выборе каналов привлечения важно оценивать не только количество откликов, но и модель оплаты, стоимость привлечения кандидатов и итоговую эффективность рекрутинга.
4. Рассмотреть Маркет вакансий Ventra Go! как дополнительный канал массового подбора. Сервис позволяет размещать вакансии среди аудитории цифровой платформы и оплачивать только уникальные отклики кандидатов. Такой подход может дополнить существующую стратегию найма и помочь расширить воронку поиска без отказа от уже используемых инструментов.
А вы когда-нибудь нанимали в штат бывших временных сотрудников?
Ответить в чате в МАХ -->
Ответить в чате в телеграм -->
Спикер: Степан Кадников, директор по клиентскому опыту платформы гибкой занятости Ventra Go!
Сегодня массовый подбор уже нельзя строить только вокруг привычных job-сайтов. На фоне кадрового дефицита работодатели конкурируют за одну и ту же аудиторию кандидатов, стоимость найма растет, а скорость закрытия вакансий снижается. Поэтому все большее значение приобретают альтернативные каналы привлечения персонала и инструменты, которые позволяют платить не за размещение вакансии, а за реальный интерес со стороны кандидатов. Именно этому был посвящен вебинар Ventra Go!, на котором эксперты рассказали о текущей ситуации на рынке и представили новый инструмент поиска сотрудников — Маркет вакансий Ventra Go!.
💡 Ключевые выводы:
1. Кадровый дефицит требует новых подходов к массовому подбору. Экономике уже не хватает 1,5 млн сотрудников, а к 2030 году дефицит может вырасти до 2,4 млн. Особенно остро нехватка ощущается в массовых профессиях. Универсальной стратегии поиска кандидатов больше не существует — для разных категорий персонала нужны разные инструменты привлечения.
2. Стоимость найма продолжает расти. Работодатели несут все большие расходы на рекрутинг, рекламу и job-сайты. Поэтому важно оценивать не только количество откликов, но и эффективность каждого канала привлечения. Бизнес все чаще ищет решения с прозрачной экономикой подбора.
3. Альтернативные каналы становятся частью стратегии поиска сотрудников. Конкуренция только на классических job-сайтах ограничивает доступ к новой аудитории кандидатов. Маркет вакансий Ventra Go! позволяет размещать вакансии внутри приложения платформы и привлекать исполнителей, которые уже знакомы с требованиями работодателей. Размещение вакансий бесплатно, а оплата производится только за уникальные отклики кандидатов.
4. Исполнители платформенной занятости — это кадровый резерв для постоянного найма. Более половины исполнителей платформ уже работают по трудовому договору. Многие готовы рассматривать предложения о постоянной работе. Это позволяет использовать платформенную занятость не только для поиска временных исполнителей, но и как дополнительный источник сотрудников в штат.
🛠 Рекомендации:
1. Не полагаться только на классические job-сайты. В условиях кадрового дефицита эффективный массовый подбор требует использования нескольких каналов привлечения. Альтернативные площадки помогают выйти к аудитории кандидатов, которую невозможно охватить только традиционными инструментами.
2. Искать новые источники постоянных сотрудников. Исполнители платформенной занятости — это не только люди, которые ищут подработку. Многие уже работают по трудовому договору и готовы рассматривать предложения о постоянной занятости, поэтому платформы могут стать дополнительным кадровым резервом.
3. Использовать инструменты с понятной экономикой подбора. При выборе каналов привлечения важно оценивать не только количество откликов, но и модель оплаты, стоимость привлечения кандидатов и итоговую эффективность рекрутинга.
4. Рассмотреть Маркет вакансий Ventra Go! как дополнительный канал массового подбора. Сервис позволяет размещать вакансии среди аудитории цифровой платформы и оплачивать только уникальные отклики кандидатов. Такой подход может дополнить существующую стратегию найма и помочь расширить воронку поиска без отказа от уже используемых инструментов.
А вы когда-нибудь нанимали в штат бывших временных сотрудников?
Ответить в чате в МАХ -->
Ответить в чате в телеграм -->
Полезные ссылки:
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в телеграм:
- Каталог HR решений
- График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы
- Стать автором или спикером HR-КУХНИ
- Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров)
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:
Подписывайтесь, читайте и общайтесь в телеграм:
Смотрите также:
