Кадровый дефицит сохраняется, но сама задача HR меняется. Бизнесу уже недостаточно быстро закрывать вакансии: всё важнее понимать, какие сотрудники действительно нужны компании, какой результат они создают и как повышать производительность без пропорционального роста численности и затрат.

На вебинаре Александра Наумова, директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra, представила результаты исследования «HR-стратегия 2026–2027». В центре исследования — изменения в подходах компаний к найму, удержанию, производительности, HR-инвестициям и технологиям.

На практике компании меняют сам подход к эффективности персонала

Количество доступных кандидатов само по себе не решает кадровую проблему. Для бизнеса всё большее значение имеет качество найма: насколько компетенции человека соответствуют задачам компании и какой результат сотрудник сможет давать после выхода.

Поэтому скорость закрытия вакансии перестаёт быть единственным ориентиром. Компании готовы дольше искать кандидата, если это повышает вероятность эффективного найма.

Одновременно усиливается внимание к производительности действующей команды. Возможности для роста компании ищут не только в численности, но и в качестве менеджмента, организации процессов и самой структуре работы.

На вебинаре разобрали

• почему кадровый дефицит всё больше становится дефицитом сотрудников нужного качества;
• как меняются критерии эффективного найма и почему скорость закрытия вакансии не всегда должна быть главным показателем;
• где компании ищут резервы производительности: в сотрудниках, руководителях, процессах и организационной структуре;
• почему сокращение численности само по себе не решает задачу повышения эффективности;
• как бизнес начинает оценивать HR-инвестиции и требования к их результативности;
• почему качество руководителей становится одним из факторов производительности команды;
• где компании видят практический потенциал AI и автоматизации и почему технологические эксперименты пока не означают массовой трансформации HR-функции.

В записи вы узнаете

Как меняется HR-повестка на 2026–2027 годы и почему разговор об эффективности персонала постепенно выходит за рамки найма и ФОТ.

В центре внимания оказывается экономика человеческого капитала: кого нанимает компания, насколько продуктивно организована работа, какого качества менеджмент получает сотрудник и какой бизнес-результат дают инвестиции в людей.

Запись будет полезна HRD, руководителям HR-функций, HRBP и руководителям бизнеса, которые отвечают за эффективность команд, найм и организационное развитие.

Спикер: Александра Наумова — директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra.