{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
«Моя смена»
Сервис в экосистеме Verme для привлечения исполнителей и закрытия потребности в сменном персонале.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
ВРЕМЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Verme
HR-Tech решения для управления линейным персоналом: обеспечение смен, контроль рабочего времени и планирование ресурсов с помощью WFM.
Профиль решения
Управление линейным персоналом от потребности в сменах до учёта времени
Verme разрабатывает HR-Tech сервисы для компаний с распределёнными командами, сменным графиком и переменной потребностью в сотрудниках.
В продуктовой экосистеме Verme выделяются три задачи: обеспечивать смены сотрудниками, контролировать фактическое присутствие и планировать численность персонала в зависимости от нагрузки.
Для обеспечения смен используются сервисы «Моя смена», «Биржа смен» и «Смены для своих». Учёт рабочего времени может включать идентификацию через Face ID и QR-коды, а WFM помогает строить графики с учётом потребности бизнеса.
Эффект от внедрения зависит от структуры сети, качества исходных данных, трудовых ограничений и правил управления сменами. Цифровые инструменты требуют настройки под фактические процессы.
3 задачиОбеспечение смен, контроль и планирование
WFMПланирование рабочей силы и графиков
Face ID / QRСпособы подтверждения присутствия, по данным провайдера
Продуктовая логика
Три контура управления сменным персоналом
Решения Verme позволяют связывать потребность в сотрудниках, организацию выхода на смену и данные для оценки эффективности.
Обеспечение смен
Привлечение и перераспределение исполнителей для закрытия потребности
Контроль времени
Подтверждение выхода, учёт фактических часов и дисциплина
Планирование WFM
Графики и численность с учётом прогноза нагрузки
Функциональность
Возможности решений Verme
Модули можно рассматривать по задачам обеспечения и управления сменным персоналом. Состав конкретной конфигурации уточняется у провайдера.
«Биржа смен»
Инструмент распределения доступных смен и повышения оперативности их закрытия.
«Смены для своих»
Привлечение внутренних сотрудников к дополнительным сменам в рамках правил работодателя.
Face ID и QR
Подтверждение присутствия и контроль фактических выходов сотрудников на смену.
Автоматизация табелирования
Сбор и обработка фактического рабочего времени для снижения ручной нагрузки администраторов.
Планирование ресурсов и аналитика
Прогнозирование нагрузки, составление графиков и анализ соответствия численности потребности бизнеса.
Внедрение и интеграции
Что важно учесть перед запуском Verme
При внедрении в сменных подразделениях необходимы согласованные правила выхода, качественный прогноз нагрузки и интеграция с действующим кадровым контуром.
Проверочный список для проекта
Сроки подключения, поддерживаемые интеграции и доступность отдельных модулей следует подтвердить на демонстрации для конкретного объекта или сети.
01 · Источники данныхПрогноз нагрузки, штатное расписание, оргструктура, табели и правила расчёта времени.
02 · Трудовые ограниченияНормы рабочего времени, отдых, доступность сотрудников и согласование смен.
03 · Контроль присутствияПравовые основания и порядок обработки биометрии при использовании Face ID; альтернативные способы отметки.
04 · Пилот и метрикиЗаполняемость смен, точность планирования, переработки, затраты на ФОТ и трудозатраты менеджеров.
Face ID и QR-фиксация присутствия — разные технологии с отличающимися требованиями к обработке персональных данных. Выбор зависит от условий работодателя.
Практические задачи
Когда Verme может быть полезен
Сценарии для бизнеса со сменными графиками, большим количеством объектов и колебаниями потребности в персонале.
Укомплектовать торговые смены
Закрывать нехватку персонала в торговых точках и оперативно перераспределять доступные смены.
Сопоставить график и поток клиентов
Планировать численность работников с учётом прогнозируемой загрузки отдельных часов и дней.
Снизить ручное табелирование
Передавать подтверждённые данные о выходах в процессы учёта рабочего времени.
Развивать внутреннюю гибкую занятость
Предлагать сотрудникам доступные дополнительные смены в рамках правил компании.
Повысить прозрачность выходов
Анализировать опоздания, невыходы и покрытие смен без ручного сведения десятков таблиц.
Оценить эффективность планирования
Сопоставлять затраты на персонал с показателями нагрузки, продаж и качества сервиса.
Изучить подробнее
Решения Verme и инструменты для HR
Публикации, конспекты и записи вебинаров HR-КУХНИ о WFM, планировании смен, гибкой занятости и практических кейсах Verme. Материалы сгруппированы по задачам, чтобы можно было быстро перейти к нужному вопросу.
WFM, прогнозирование и учёт времени
Как планировать численность персонала, прогнозировать поток клиентов и учитывать фактические выходы
HR-КУХНЯ · НОВОСТИ ПРОДУКТА · WFM ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИVerme разработала WFM-систему для промышленных предприятийЧитать материалHR-КУХНЯ · МАТЕРИАЛ · ПРОГНОЗИРОВАНИЕНейросетевое прогнозирование трафика для WFMЧитать материалHR-КУХНЯ · КОНСПЕКТ · WFMWFM-системы и планирование персонала: конспект вебинараЧитать материалHR-КУХНЯ · ВИДЕО · WFMWFM-системы и планирование персонала: запись вебинара Verme и Б1Смотреть записьHR-КУХНЯ · НОВОСТИ ПРОДУКТА · WFMОбновление WFM-системы и учёта рабочего времени VermeЧитать материалHR-КУХНЯ · МАТЕРИАЛ · ИИ И WFMКак Verme использует нейросети для прогнозирования трафикаЧитать материал
Биржа смен и гибкая занятость
Практика привлечения сотрудников на смены, мобильные инструменты и платформенная модель
HR-КУХНЯ · МАТЕРИАЛ · БИРЖА СМЕНБиржа смен Verme и платформенная занятость в 2026 годуЧитать материалHR-КУХНЯ · КОНСПЕКТ · ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬПлатформенная занятость и самозанятые: конспект вебинара VermeЧитать материалHR-КУХНЯ · ВИДЕО · ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬПлатформенная занятость и самозанятые: запись вебинараСмотреть записьHR-КУХНЯ · НОВОСТИ ПРОДУКТА · МОБИЛЬНЫЙ СЕРВИС«Моя смена»: выпуск мобильной версии сервисаЧитать материалHR-КУХНЯ · МАТЕРИАЛ · МАЛЫЙ БИЗНЕС«Моя смена» Verme: мобильная версия для малого бизнесаЧитать материал
Кейсы и эффективность линейного персонала
Практические ситуации, связанные с мотивацией, вовлечённостью и результативностью сменных команд
HR-КУХНЯ · КЕЙС · ПУЛКОВОVerme и Пулково: геймификация смен и мотивация студентовЧитать материалHR-КУХНЯ · МАТЕРИАЛ · ЭФФЕКТИВНОСТЬВовлечённость, планирование и производительность персоналаЧитать материалHR-КУХНЯ · АНАЛИТИКА · РЫНОК ПЕРСОНАЛАВременный персонал: спрос бизнеса в 2026 годуЧитать материал
Дополнительно: инструменты для выбора решения
Обзор рынка и калькуляторы для расчёта экономики работы со сменным персоналом
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить перед выбором решения
Начните с определения главной проблемы: нехватка людей для смен, ошибки в графиках или непрозрачный учёт фактического времени. Для каждого сценария потребуются собственные показатели эффекта. На демонстрации попросите показать путь от прогноза потребности до назначения смены, подтверждения выхода и передачи данных в табель. Отдельно оцените удобство для линейного руководителя и сотрудника, интеграции с действующими системами и правила обработки персональных данных. Сокращение ФОТ и повышение продаж следует подтверждать расчётами на данных конкретной компании.
Связаться с провайдером
Обсудить задачи сменного персонала с Verme
Опишите количество объектов, графики, текущий учёт рабочего времени и главную задачу — закрытие смен, контроль выходов или планирование WFM. Запросите демонстрацию подходящих модулей.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Аналитика · Интерактивный таймлайн
HR-тренды 2024–2027: что сбылось и что ждёт рынок дальше
Какие прогнозы о будущем HR уже стали реальностью, а какие пока не оправдались? Сопоставляем тренды разных лет и смотрим, какие изменения действительно важны для HR.
Интерактивная хронология HR-трендов: от прогнозов к реальным изменениям. Изучить таймлайн
Онлайн-конференция · 11 ноября 2026
HR-процессы под контролем: автоматизация, ИИ и управление затратами
Как автоматизировать HR-процессы, использовать искусственный интеллект в работе с персоналом и повышать эффективность HR-функции при ограниченных ресурсах. Обсудим управление затратами и практические подходы к цифровизации HR.
УчаствоватьHR-бюджет · 2027
HR-бюджет на 2027 год: расчёт и калькулятор
Как рассчитать HR-бюджет на 2027 год, спланировать основные статьи расходов и проверить расчёты с помощью калькулятора.
Рынок труда · Миграционная политика
Как изменится найм иностранцев, если в России отменят патенты
Что предполагает переход к организованному набору иностранных работников и какие последствия возможны для работодателей, рекрутеров и кадровых служб.
HR-аналитика · Калькулятор
Воронка подбора персонала: конверсия по этапам и калькулятор
Оцените конверсию между этапами найма, найдите потери кандидатов и определите, где процесс подбора требует внимания.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.