Обновленная версия «Биржи смен» от Verme поможет работодателям реализовать требования регуляторов к платформенной занятости
08.09.2026 22:17 ⭐ Новости партнёров
Компания Verme, разработчик решений для повышения эффективности сотрудников, объявляет о выходе новой версии платформы для заказа линейного персонала в рознице «Биржа смен». Ключевой предпосылкой к доработке этого продукта стало изменение регуляторных требований к цифровым инструментам управления гибкой занятостью. Обновленная «Биржа смен» стала для работодателей единым окном управления внешним персоналом.
Осенью 2026 года на российском рынке труда начнутся кардинальные изменения, связанные с новыми требованиями регуляторов к модели гибкой занятости. С 1 сентября вступает в силу экспериментальный порядок уплаты налогов за персонал при аутсорсинге, утвержденный ФНС (приказ от 18.06.2026 № ЕД-1-22/404@). Также с 1 октября 2026 года Постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 «Об утверждении критериев систематичности и продолжительности выполнения работ для одного пользователя-заказчика...» вводятся ограничения взаимодействия постоянных заказчиков с самозанятыми, работающими через посреднические цифровые платформы. Теперь самозанятым разрешено оказывать услуги одной компании не более 60 часов в месяц. В случае превышения этого лимита на протяжении 6 (шести) месяцев подряд, возникает высокий риск переквалификации отношений в трудовые с последующим доначислением налогов.
Эти правила затрагивают широкий спектр исполнителей – от строителей, складских работников и продавцов до разработчиков ПО и HR-специалистов. При этом заказчик должен самостоятельно отслеживать соблюдение лимитов и вовремя вводить ограничения для конкретных исполнителей вне зависимости от того, через какие платформы он их привлекает. В случае нарушения ФНС вправе переквалифицировать договоры с самозанятыми в трудовые, что грозит работодателю доначислением НДФЛ и страховых взносов, а также уплатой штрафов и пени.
«Биржа смен» объединяет в одном окне управление временным персоналом из любых доступных источников: внешних кадровых систем, специализированных площадок и учетных систем аутсорсинговых агентств. Она позволяет контролировать все этапы взаимоотношений исполнителей с заказчиками: в том числе, расчитывать фактическое время оказания услуг и SLA, автоматически формировать данные по налогам и взносам в зависимости от налогового статуса исполнителя.
В новой версии «Биржи смен» платформа получила доработанную функциональность модуля комплаенса, полностью соответствующую предстоящим изменениям в регулировании гибкой занятости.
Сегодня в системе реализованы такие функции, как учет смен и выплат по каждому ИНН в разрезе заказчика, автоблокировка смен при приближении к лимиту, контроль периода охлаждения независимо от того, через какую платформу выходит исполнитель, проверка работы исполнителя в юрлицах заказчика за последние 2 года, контроль уплаты налогов по всем подрядчикам. Также на платформе размещены готовые реестры платежей для ФНС (НДФЛ, страховые взносы, НДС). Аналитику по каждой отработанной смене можно получить в виде готового отчета в интерфейсе программы или встроить в кадровую систему с помощью интеграции по API.
«Для организаций, которых затрагивают предстоящие регуляторные изменения, ближайший год станет серьезным вызовом и потребует значительной перестройки операционной деятельности. В основном это крупные компании из разных отраслей, многие из которых исторически пользовались разными системами для работы с самозанятыми и персоналом аутсорс-компаний. Сейчас им особенно важно консолидировать все данные о временных сотрудниках, чтобы сделать взаимодействие с ними более упорядоченным и прозрачным и тем самым избежать рисков. Для наших клиентов мы уже предусмотрели все нюансы: «Биржа смен» всегда своевременно адаптируется к меняющимся требованиям законодательства», – отметил Довар Исаков, коммерческий директор ГК Verme.
Осенью 2026 года на российском рынке труда начнутся кардинальные изменения, связанные с новыми требованиями регуляторов к модели гибкой занятости. С 1 сентября вступает в силу экспериментальный порядок уплаты налогов за персонал при аутсорсинге, утвержденный ФНС (приказ от 18.06.2026 № ЕД-1-22/404@). Также с 1 октября 2026 года Постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 «Об утверждении критериев систематичности и продолжительности выполнения работ для одного пользователя-заказчика...» вводятся ограничения взаимодействия постоянных заказчиков с самозанятыми, работающими через посреднические цифровые платформы. Теперь самозанятым разрешено оказывать услуги одной компании не более 60 часов в месяц. В случае превышения этого лимита на протяжении 6 (шести) месяцев подряд, возникает высокий риск переквалификации отношений в трудовые с последующим доначислением налогов.
Эти правила затрагивают широкий спектр исполнителей – от строителей, складских работников и продавцов до разработчиков ПО и HR-специалистов. При этом заказчик должен самостоятельно отслеживать соблюдение лимитов и вовремя вводить ограничения для конкретных исполнителей вне зависимости от того, через какие платформы он их привлекает. В случае нарушения ФНС вправе переквалифицировать договоры с самозанятыми в трудовые, что грозит работодателю доначислением НДФЛ и страховых взносов, а также уплатой штрафов и пени.
«Биржа смен» объединяет в одном окне управление временным персоналом из любых доступных источников: внешних кадровых систем, специализированных площадок и учетных систем аутсорсинговых агентств. Она позволяет контролировать все этапы взаимоотношений исполнителей с заказчиками: в том числе, расчитывать фактическое время оказания услуг и SLA, автоматически формировать данные по налогам и взносам в зависимости от налогового статуса исполнителя.
В новой версии «Биржи смен» платформа получила доработанную функциональность модуля комплаенса, полностью соответствующую предстоящим изменениям в регулировании гибкой занятости.
Сегодня в системе реализованы такие функции, как учет смен и выплат по каждому ИНН в разрезе заказчика, автоблокировка смен при приближении к лимиту, контроль периода охлаждения независимо от того, через какую платформу выходит исполнитель, проверка работы исполнителя в юрлицах заказчика за последние 2 года, контроль уплаты налогов по всем подрядчикам. Также на платформе размещены готовые реестры платежей для ФНС (НДФЛ, страховые взносы, НДС). Аналитику по каждой отработанной смене можно получить в виде готового отчета в интерфейсе программы или встроить в кадровую систему с помощью интеграции по API.
«Для организаций, которых затрагивают предстоящие регуляторные изменения, ближайший год станет серьезным вызовом и потребует значительной перестройки операционной деятельности. В основном это крупные компании из разных отраслей, многие из которых исторически пользовались разными системами для работы с самозанятыми и персоналом аутсорс-компаний. Сейчас им особенно важно консолидировать все данные о временных сотрудниках, чтобы сделать взаимодействие с ними более упорядоченным и прозрачным и тем самым избежать рисков. Для наших клиентов мы уже предусмотрели все нюансы: «Биржа смен» всегда своевременно адаптируется к меняющимся требованиям законодательства», – отметил Довар Исаков, коммерческий директор ГК Verme.
Смотрите также: