Если вы пропустили эфир — самое время посмотреть запись.

• Смотрите запись вебинара на Youtube
• Смотрите запись вебинара на Rutube
• Конспект вебинара
• Презентация вебинара

2026 год становится важным этапом в регулировании платформенной экономики. В преддверии вступления в силу закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» бизнесу необходимо учитывать новые требования к цифровым платформам, работе с самозанятыми и организации платформенной занятости.

Одновременно обсуждаются и другие изменения, способные повлиять на привычные модели привлечения персонала. В их числе — новый налоговый эксперимент ФНС, связанный с гармонизацией правил предоставления персонала.

На вебинаре эксперты Verme и Б1 (ex. Ernst & Young) разобрали, какие нормы уже приняты, какие инициативы находятся в работе и что изменения могут означать на практике для компаний, платформ и заказчиков услуг.

Благодаря записи вы:

• разберётесь, как меняется регулирование платформенной экономики и самозанятости;
• поймёте, какие требования важно учитывать компаниям, использующим платформенные модели привлечения персонала;
• узнаете, какие изменения могут повлиять на работу с самозанятыми;
• получите представление о новом налоговом эксперименте ФНС и его возможном влиянии на рынок;
• сможете заранее оценить операционные и налоговые риски и подготовиться к изменениям 2026–2027 годов.

Отдельное внимание эксперты уделили тому, как бизнесу одновременно обеспечить необходимое количество линейного персонала и выстроить процессы с учётом меняющегося регулирования.

Спикеры вебинара:

Довар Исаков — коммерческий директор ГК Verme.
Алексей Агибалов — коммерческий директор сервиса «Моя смена».
Василиса Асанова — старший менеджер группы по оказанию налоговых услуг компаниям TMT-сектора, Б1 (ex. Ernst & Young).

Платформенная занятость постепенно становится полноценной частью рынка труда, а вместе с её развитием растёт и внимание государства к правилам взаимодействия платформ, бизнеса и исполнителей.

Для компаний это означает, что эффективность модели привлечения персонала всё сильнее будет зависеть не только от скорости поиска людей и стоимости ресурса, но и от того, насколько корректно выстроены процессы с точки зрения налоговых и регуляторных требований.

Поэтому уже сейчас бизнесу важно понимать направление изменений, оценивать существующие модели работы с самозанятыми и платформами и заранее готовить процессы к требованиям, которые будут определять рынок платформенной занятости в 2026–2027 годах.