{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Сбор обратной связи
Отзывы действующих и бывших сотрудников помогают увидеть восприятие условий работы, менеджмента, карьерных возможностей и корпоративной культуры.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
Dream Job
Платформа для системной работы с отзывами сотрудников и репутацией работодателя: сбор обратной связи, ответы на отзывы, аналитика HR-бренда и оформление страницы компании.
Профиль решения
Репутация работодателя через опыт сотрудников
Dream Job помогает компаниям собирать и анализировать обратную связь от действующих и бывших сотрудников, отвечать на отзывы и выстраивать работу с HR-брендом на основании фактического опыта людей.
Соискатели проверяют отзывы прежде, чем откликнуться на вакансию. Для HR-команды Dream Job становится каналом коммуникации с кандидатами и инструментом диагностики рабочих условий, управленческих практик и репутационных рисков.
Платформа позволяет регулярно отвечать на отзывы, отслеживать динамику оценки работодателя, сравнивать обратную связь с конкурентами и дополнять страницу компании описанием корпоративной культуры.
В отличие от внутреннего анонимного опроса, публичные отзывы отражают опыт людей, готовых поделиться им на внешней площадке. При интерпретации важно учитывать состав авторов и ограничения таких данных.
ОтзывыСбор, модерация и ответы работодателя
АналитикаТемы обратной связи и сравнение с рынком
HR-брендБрендированная страница, награды и виджеты
Исследования и практика
Как отзывы влияют на восприятие работодателя
Показатели приведены по опубликованным материалам Dream Job и относятся к исследованиям аудитории и кейсам, а не к гарантированной эффективности любого внедрения.
95%
Соискателей читают ответы работодателей на отзывы, по данным Dream Job.
48%
Меняют мнение о компании к лучшему после ответа на отзыв — показатель исследования Dream Job.
38%
Заявленное потенциальное сокращение срока закрытия вакансий при системной работе с отзывами и HR-брендом.
Цифры характеризуют исследования и примеры Dream Job. Влияние отзывов на текучесть, найм и конверсию зависит от отрасли, исходной репутации, качества вакансий и реальных изменений в компании.
Функциональность
Возможности Dream Job для работодателя
Инструменты работы с внешней обратной связью, аналитикой репутации и доверием кандидатов.
Ответы на отзывы
Компания может публично отвечать на положительную и критическую обратную связь, демонстрировать позицию работодателя и рассказывать о предпринятых действиях.
Анализ содержания и динамики
Показатели оценок и тематические срезы отзывов помогают выделять повторяющиеся проблемы и проверять гипотезы о причинах недовольства.
Оформление страницы компании
Фото, корпоративные истории, информация о команде и позиционирование работодателя делают профиль более содержательным для кандидатов.
Награды и статусы
Платформа присваивает статусы и награды по своим критериям, которые могут использоваться для коммуникации с кандидатами.
Отзывы на сайте и в вакансиях
Инструменты отображения отзывов и оценок помогают интегрировать социальное доказательство в коммуникации работодателя; доступность виджетов уточняется по тарифу.
Организация работы
Как встроить отзывы в HR-процессы
Эффект зависит не только от наличия страницы работодателя, но и от регулярного сбора, анализа и обработки обратной связи.
На что обратить внимание при подключении
Проверьте, какие аналитические отчёты, инструменты брендирования, виджеты и сопровождение входят в выбранный тариф, а также порядок модерации и обработки данных.
01 · Аудит репутацииИзучить существующие отзывы, среднюю оценку, повторяющиеся темы и результаты конкурентов.
02 · Процесс ответовНазначить ответственных, определить сроки реакции и порядок эскалации критических сообщений.
03 · АналитикаСопоставлять динамику отзывов с кадровыми показателями, учитывая влияние сезонности и других факторов.
04 · Работа с причинамиИспользовать выводы в адаптации, коммуникациях, обучении руководителей и внутренних изменениях.
Модерация отзывов не означает возможности удалять неудобные мнения по запросу работодателя: Dream Job указывает, что отзывы удаляются только при нарушении правил платформы.
Практические задачи
Когда Dream Job может быть полезен
Сценарии работы с отзывами для HR, рекрутмента и руководителей бизнеса.
Улучшить доверие к вакансиям
Отвечать на отзывы и показывать реальные условия труда для кандидатов на линейные позиции.
Объяснить изменения в компании
Публично реагировать на обратную связь и рассказывать о принятых мерах без формальных ответов.
Определить повторяющиеся проблемы
Анализировать темы отзывов по динамике и сравнивать оценки с отраслевыми ориентирами.
Уточнить причины недовольства
Выделять сигналы о руководстве, графике, оплате и развитии, проверяя их внутренними исследованиями.
Оформить профиль работодателя
Представить культуру компании, награды и реальные истории сотрудников для потенциальных кандидатов.
Подключить менеджмент к обратной связи
Использовать агрегированные выводы при обсуждении качества управления и планов изменений.
Изучить подробнее
HR-бренд, отзывы и экономика найма
Редакционные материалы помогают связать репутационные показатели с задачами найма и эффективностью HR.
HR-КУХНЯ · КОНФЕРЕНЦИЯОт репутации к доверию: как укреплять бренд работодателяЧитать материалВЕБИНАР · ЗАПИСЬУправляемая лояльность: что влияет на решение сотрудников остаться и рекомендовать компаниюСмотреть записьВЕБИНАР · ЗАПИСЬКак кадровая оптимизация влияет на доверие сотрудников и HR-брендСмотреть записьВЕБИНАР · КОНСПЕКТКак внедрить стратегию бренда работодателяЧитать конспектВЕБИНАР · КОНСПЕКТКадровая оптимизация: как сохранить доверие сотрудников и HR-брендЧитать конспектВЕБИНАР · ЗАПИСЬHR-бренд как актив: как перейти от стратегии к конкретным проектамСмотреть записьHR-КУХНЯ · ТЕМАТИЧЕСКИЙ ХАБHR-аналитика и эффективность: как работать с кадровыми показателямиЧитать материалDREAM JOB · ВОЗМОЖНОСТИАналитика отзывов, оформление страницы и работа с репутациейЧитать материал
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить перед выбором платформы
Перед подключением определите, кто отвечает на отзывы, как результаты аналитики передаются руководителям и какие изменения компания готова проводить по итогам обратной связи. Проверьте выборки, отраслевые сравнения, возможности экспорта, состав тарифов и регламент модерации. Улучшение оценки работодателя само по себе не доказывает сокращение текучести или ускорение найма: эти эффекты нужно проверять по собственным данным и сопоставимым периодам.
Связаться с провайдером
Обсудить работу с отзывами на Dream Job
Уточните возможности анализа отзывов, брендирования профиля и работы с ответами. При запросе демонстрации можно обсудить задачи по найму, репутации и удержанию сотрудников.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Аналитика · Интерактивный таймлайн
HR-тренды 2024–2027: что сбылось и что ждёт рынок дальше
Какие прогнозы о будущем HR уже стали реальностью, а какие пока не оправдались? Сопоставляем тренды разных лет и смотрим, какие изменения действительно важны для HR.
Интерактивная хронология HR-трендов: от прогнозов к реальным изменениям. Изучить таймлайн
Онлайн-конференция · 11 ноября 2026
HR-процессы под контролем: автоматизация, ИИ и управление затратами
Как автоматизировать HR-процессы, использовать искусственный интеллект в работе с персоналом и повышать эффективность HR-функции при ограниченных ресурсах. Обсудим управление затратами и практические подходы к цифровизации HR.
УчаствоватьHR-бюджет · 2027
HR-бюджет на 2027 год: расчёт и калькулятор
Как рассчитать HR-бюджет на 2027 год, спланировать основные статьи расходов и проверить расчёты с помощью калькулятора.
Рынок труда · Миграционная политика
Как изменится найм иностранцев, если в России отменят патенты
Что предполагает переход к организованному набору иностранных работников и какие последствия возможны для работодателей, рекрутеров и кадровых служб.
HR-аналитика · Калькулятор
Воронка подбора персонала: конверсия по этапам и калькулятор
Оцените конверсию между этапами найма, найдите потери кандидатов и определите, где процесс подбора требует внимания.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.