Почему сотрудники высоко оценивают работодателя, но продолжают рассматривать другие вакансии? И какие характеристики компании действительно связаны с готовностью рекомендовать её знакомым?

Аналитики Dream Job изучили отзывы сотрудников в девяти ключевых отраслях и выделили пять факторов, связанных с высокой долей рекомендаций работодателя: команду, качество управления, условия работы, компенсацию и карьерные возможности.

Исследование позволяет посмотреть на HR-бренд глазами сотрудников и определить, какие характеристики работодателя заслуживают особого внимания.

О чём говорили на вебинаре

• Готовность рекомендовать работодателя. Что показывает этот показатель, чем он дополняет общую оценку компании и почему важен для анализа лояльности.
• Пять факторов HR-бренда. Как коллектив, руководство, условия работы, компенсация и карьерные перспективы связаны с рекомендациями сотрудников.
• Роль руководителей. Почему качество управления упоминается в отзывах реже, чем команда, но сильнее связано с различиями в доле рекомендаций между работодателями.
• Отраслевые различия. Как отличаются показатели рекомендаций в девяти секторах экономики. В исследовании они варьируются от 96% в IT до 88% в логистике.
• Практическое применение аналитики. Как использовать положительные и негативные отзывы для выявления проблемных зон и определения приоритетов развития HR-бренда.

Что заберёте из записи

Вебинар поможет разобраться, как анализировать рекомендации сотрудников с учётом отраслевой специфики и находить факторы, на которые компания может повлиять.

Отдельное внимание уделено качеству управления, прозрачности компенсации, карьерным возможностям и условиям работы.

Главный практический вопрос — какие изменения в компании могут повысить готовность сотрудников рекомендовать работодателя и укрепить его репутацию.

Кому будет полезно: HR-директорам, HRBP, HR-бренд-менеджерам, специалистам по вовлечённости, удержанию сотрудников и HR-аналитике.