72% сотрудников сравнивают своего работодателя с другими компаниями отрасли на основе отзывов, а 80,7% соискателей отказываются от работодателей с плохой репутацией.

Поэтому сильный HR-бренд уже давно не имиджевая история, а конкретный актив, который влияет на наем и удержание.

Но сама по себе стратегия не приносит результата — она начинает работать только тогда, когда превращается в конкретные проекты, роли и процессы.

На вебинаре с экспертом Dream Job разобрали, как внедрить стратегию HR-бренда в компании, и обсудили 5 практических рекомендаций.

На практике HR-командам важно понимать:

• почему отзывы важны для стратегии HR-бренда;
• как собрать коммуникацию на основе мотивов, барьеров и инсайтов аудитории;
• как перевести стратегию в контент-план и подобрать подходящие форматы взаимодействия;
• как отслеживать тональность отзывов и поддерживать HR-бренд актуальным;
• кого привлекать из соседних отделов к проектам по бренду работодателя;
• как на основе отзывов находить сотрудников, готовых стать голосом бренда.

Благодаря записи вы:

• поймете, почему отзывы важны для стратегии HR-бренда;
• узнаете, как собирать мотиваторы, барьеры и инсайты целевой аудитории;
• увидите, как превращать их в контент-план, который отвечает на реальные вопросы сотрудников;
• разберете, как с помощью аналитики отзывов отслеживать настроения сотрудников;
• узнаете, как выстраивать взаимодействие с другими подразделениями и развивать внутреннее амбассадорство;
• получите 5 проектов, по которым можно распределить задачи и отслеживать прогресс внедрения стратегии HR-бренда.

Сегодня работа с HR-брендом — это уже не только вопрос коммуникаций и имиджа работодателя.

Это системная работа с репутацией компании, отзывами, контентом, внутренними амбассадорами и опытом сотрудников, которая напрямую влияет на способность бизнеса привлекать и удерживать людей.