Через вебинары проекта HR-КУХНЯ в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по развитию специалистов в области управления персоналом. Более 400 практических вебинаров по управлению персоналом в год!
Выбирайте вебинар по интересам — присоединяйтесь онлайн или смотрите записи на YouTube и Rutube-каналах проекта.
Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, заполните заявку или напишите нам в телеграм.
Если вы пропустили эфир — самое время посмотреть запись.
Сегодня многие компании сталкиваются с необходимостью пересматривать организационные структуры, оптимизировать расходы и принимать непростые кадровые решения. Однако последствия таких изменений выходят далеко за рамки сокращения численности персонала. Они напрямую влияют на доверие сотрудников, вовлечённость команды и репутацию работодателя.
По данным исследования Dream Job, 46,9% сотрудников начинают хуже относиться к работодателю после кадровой оптимизации, а 51,5% работников, сохранивших свои позиции, начинают задумываться о смене компании или выходят на рынок труда. Это означает, что влияние оптимизации распространяется не только на тех, кого она затронула напрямую, но и на всю оставшуюся команду.
На вебинаре Дмитрий Шестаков представил результаты исследования Dream Job и подробно рассказал, какие ошибки работодатели совершают чаще всего, почему сотрудники начинают терять доверие ещё до официальных объявлений и какие действия помогают сохранить сильный HR-бренд даже в период серьёзных изменений.
В ходе вебинара подробно разобрали:
— какие признаки кадровой оптимизации сотрудники замечают ещё до официальных объявлений;
— почему слухи распространяются быстрее внутренних коммуникаций и как это влияет на атмосферу в коллективе;
— какие факторы сильнее всего определяют отношение сотрудников к работодателю после оптимизации;
— почему качество коммуникации и поведение руководителей оказывают большее влияние на репутацию компании, чем сам факт сокращений;
— как меняются вовлечённость, доверие и намерение сотрудников остаться в компании;
— какие действия работодателя помогают сохранить лояльность команды и снизить репутационные риски;
— как подготовить руководителей к проведению сложных кадровых решений и работе с эмоциями сотрудников.
Благодаря записи вы:
— узнаете, как кадровая оптимизация влияет на доверие сотрудников и HR-бренд компании;
— поймёте, какие ошибки работодатели чаще всего допускают в период организационных изменений;
— познакомитесь с результатами исследования Dream Job и ключевыми цифрами, характеризующими реакцию сотрудников на оптимизацию;
— получите практические рекомендации по выстраиванию внутренних коммуникаций в период изменений;
— узнаете, какие инструменты помогают сохранить вовлечённость команды и минимизировать риск ухода сильных специалистов.
Особое внимание на вебинаре было уделено тому, что репутационный ущерб определяется не самим фактом кадровой оптимизации, а тем, как компания проходит этот процесс. Именно открытая коммуникация, уважительное отношение к сотрудникам, готовность руководителей отвечать на вопросы и своевременная поддержка позволяют сохранить доверие коллектива даже в непростых обстоятельствах.
Спикер вебинара: Дмитрий Шестаков — руководитель отдела продуктового маркетинга Dream Job.
Сегодня способность грамотно сопровождать кадровые изменения становится одной из ключевых компетенций HR и руководителей.
Компании, которые заранее готовятся к сложным кадровым решениям, выстраивают прозрачную коммуникацию и поддерживают сотрудников на всех этапах изменений, значительно легче сохраняют доверие коллектива, вовлечённость команды и сильную репутацию работодателя. Именно качество процесса кадровой оптимизации во многом определяет, останется ли компания привлекательным работодателем после завершения изменений.
Полезные ссылки:Подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX:Подписывайтесь, читайте и общайтесь в телеграм: