{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
LMS и корпоративное обучение
Электронные курсы, программы развития, тестирование и контроль прохождения обучения в общем HR-контуре.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
Websoft
Российская экосистема цифровых продуктов для HR: управление талантами, корпоративное обучение, кадровые сервисы и коммуникации. Websoft объединяет комплексную платформу HCM, рабочее пространство Workspace и решения для крупных организаций.
Профиль решения
Единая цифровая среда для управления людьми
Websoft развивает российские HR-продукты для обучения, адаптации, оценки, управления талантами и корпоративных коммуникаций. Состав внедрения зависит от бизнес-задачи, инфраструктуры и выбранных модулей.
Для L&D и HR-команды важна связность процессов: результаты оценки могут использоваться при формировании индивидуальных планов развития, обучение — входить в адаптацию, а руководитель — получать информацию о прогрессе сотрудников.
В экосистеме выделяются Websoft HCM как комплексная HR-платформа, Workspace как пространство коммуникаций и Websoft Enterprise Solutions как направление индивидуальных решений для крупных компаний.
Подбор конкретной конфигурации целесообразно начинать с карты HR-процессов, требований к интеграциям и информационной безопасности, а также с пилотирования ключевых пользовательских сценариев.
Websoft HCMУправление талантами, обучение, оценка и HR-сервисы
WorkspaceКорпоративные коммуникации и взаимодействие
Enterprise SolutionsСпециализированные решения для крупных компаний
Продуктовая экосистема
Три направления Websoft
Продукты решают разные задачи и могут использоваться в составе более широкого HR-контура. Объём функций и доступность отдельных возможностей нужно проверять для выбранной конфигурации.
HCM
Управление талантами, обучение, адаптация, оценка и развитие сотрудников.
Workspace
Единое пространство корпоративных коммуникаций и взаимодействия.
Enterprise
Индивидуальные сервисы и проекты для сложной инфраструктуры.
Функциональность
Что входит в экосистему Websoft
Основные сценарии обучения, управления талантами и корпоративных HR-сервисов.
Адаптация и онбординг
Маршруты для новых сотрудников, задачи и материалы для первых месяцев работы; состав автоматизации зависит от конфигурации.
Оценка и компетенции
Оценочные процедуры и модель компетенций как база для решений о развитии и управлении талантами.
Индивидуальные планы развития
Построение ИПР и траекторий обучения с учётом результатов оценки и задач сотрудника.
Кадровые сервисы и процессы
Цифровые сервисы для сотрудников и руководителей, включая интеграции с кадровым документооборотом.
Workspace и корпоративное взаимодействие
Корпоративное пространство для внутренних коммуникаций и связи между HR-процессами.
Архитектура и внедрение
Как выбрать состав платформы и спланировать проект
При внедрении важно проверить границы готовой функциональности, интеграции и трудоёмкость настройки под действующие HR-процессы.
На что обратить внимание при подключении
Websoft HCM рассматривается в обзоре HR-КУХНИ как комплексная HR-платформа, а не только LMS. Для крупного предприятия имеет значение связность обучения, оценки, HR-сервисов и коммуникаций в существующем ИТ-ландшафте.
01 · Определить задачиРазделить обязательные процессы — обучение, оценку, ИПР, адаптацию, коммуникации — и задачи следующих этапов.
02 · Проверить архитектуруСогласовать размещение, модель доступа, интеграции с кадровыми системами, SSO и требования информационной безопасности.
03 · Провести пилотПроверить реальные роли: сотрудник, руководитель, администратор обучения и HR-аналитик.
04 · Оценить сопровождениеУточнить сроки проекта, объём настройки, поддержку, развитие платформы и стоимость владения.
Практические задачи
Когда Websoft может быть полезен
Сценарии для HR, L&D, руководителей и ИТ-подразделений.
Единый контур корпоративного обучения
Управлять назначениями, траекториями, курсами и результатами обучения в связке с другими HR-процессами.
Стандартизировать онбординг
Создать маршруты адаптации для разных должностей и подразделений, сократив ручной контроль.
Связать оценку с развитием
Использовать результаты оценки компетенций для планирования обучения и ИПР.
Повысить прозрачность развития команд
Дать руководителям информацию о прохождении обучения и профессиональных потребностях сотрудников.
Объединить HR-сервисы и сообщения
Организовать работу сотрудников с внутренней информацией и коммуникациями в единой цифровой среде.
Развивать комплексный HR-контур
Настроить специализированные интеграции и бизнес-процессы в крупной распределённой организации.
Изучить подробнее
Как выбрать HR-платформу и оценить эффект
Материалы и инструменты HR-КУХНИ помогают сравнить платформы, подготовить пилот и определить метрики результата.
HR-КУХНЯ · ОБЗОР LMSLMS в России 2026–2027: сравнение платформ и место Websoft HCMОткрыть материалHR-КУХНЯ · ИНСТРУМЕНТКалькулятор ROI обучения: оцените эффект образовательной программыОткрыть материалHR-КУХНЯ · ИНСТРУМЕНТМатрица 9-box: сопоставьте результативность и потенциал сотрудниковОткрыть материалHR-КУХНЯ · ИНСТРУМЕНТАудит адаптации: проверьте процессы онбординга по 70 вопросамОткрыть материал
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить перед выбором экосистемы
Сначала определите, какие HR-процессы должны работать в общей системе, а какие уже закрыты действующими инструментами. При сравнении Websoft HCM с LMS-платформами оцените не только курсы и отчётность, но и связность обучения с оценкой, ИПР и кадровыми сервисами. Для Workspace и Enterprise Solutions уточните состав доступных модулей и границы индивидуальной разработки. Отдельно проверьте интеграции, информационную безопасность, стоимость сопровождения и удобство интерфейсов для сотрудников и руководителей.
Связаться с провайдером
Обсудить возможности Websoft
Уточните конфигурацию Websoft HCM, Workspace и Enterprise Solutions, интеграции с вашим ИТ-контуром, условия пилота и порядок внедрения.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Практический гайд · HR-аналитика
Data Storytelling: как упаковывать цифры и данные
Как превращать HR-метрики, исследования и аналитику в понятную историю для бизнеса: выбирать формат визуализации, расставлять акценты и показывать данные так, чтобы из них был понятен управленческий вывод.
Практический разбор с визуальными примерами: динамика, сравнения, структура,
воронки, большие цифры, дашборды и подача результатов для руководителей.
Читать гайд
Онлайн-конференция · 26 октября · весь день
От репутации к доверию
Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов.
УчаствоватьРедакционный материал
Оргструктура эпохи AI: как AI-агенты меняют роли и управление
Как AI-агенты меняют оргструктуру компании: распределение ролей, полномочий, доступа к данным и ответственности между людьми и искусственным интеллектом.
Обзор решений · 2026
Сервисы временного персонала в России — 2026
Разбираем рынок сервисов временного персонала: какие задачи они помогают закрывать, чем отличаются модели работы и что учитывать компании при выборе решения.
HR-аналитика · Практический разбор
HR-аналитика: как перейти от HR-метрик к бизнес-решениям
Почему HR-дашборд ещё не означает зрелую HR-аналитику и как перейти от отчётности и отдельных метрик к диагностике, прогнозированию и поддержке бизнес-решений.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.