Электронные курсы и SCORM
Публикация SCORM-курсов, видео, файлов, статей и ссылок, объединённых в образовательные треки.
Платформа для корпоративного обучения и адаптации сотрудников: электронные курсы, смешанные программы, игровые механики и аналитика в единой цифровой среде.
«Вовлекай» — платформа компании «Лабмедиа» для дистанционного, синхронного и асинхронного, а также смешанного корпоративного обучения. Поддерживает электронные курсы, SCORM, видео, материалы базы знаний, тесты, опросы, открытые задания и мероприятия.
HR- и L&D-команды могут формировать учебные треки для отдельных должностей и групп, назначать задания и управлять доступом к контенту. Игровые сценарии помогают разнообразить обучение, а аналитика позволяет отслеживать активность и результаты.
Платформу можно использовать как для системного корпоративного обучения, так и для адаптации новичков, проверки знаний и обучения распределённых команд.
Вместо универсальных обещаний эффективности — подтверждённые функциональные возможности платформы.
курсы, тесты и другие электронные учебные материалы
мероприятия, вебинары и самостоятельная работа в едином учебном маршруте
интеграционные сценарии с HR-системами и корпоративными платформами
Источник: официальные страницы «Вовлекай» компании «Лабмедиа». Условия интеграции и набор доступных модулей зависят от конфигурации решения.
Контент, организация обучения, вовлечение и данные о прогрессе сотрудников.
Публикация SCORM-курсов, видео, файлов, статей и ссылок, объединённых в образовательные треки.
Тестирования, задания с проверкой, опросы и диагностики для оценки усвоения материала.
Планирование онлайн- и очных событий, отслеживание присутствия и объединение активностей в программу.
Квесты, марафоны, рейтинги, достижения, игровые поединки, валюта и награды.
Назначение по должности и группам, ограничение видимости, последовательности и даты открытия материалов.
История действий, статистика активности, экспорт отчётов, поиск по базе знаний и рекомендации материалов.
Важны правила назначения, доступ сотрудников к обучению и возможность работать с данными.
Попросите показать назначение курсов по должностям и подразделениям, работу с SCORM, проверку открытых заданий, настройки прав доступа и отчёты для руководителей.
Уточните стоимость для нужного количества пользователей, наличие мобильного приложения, условия API-интеграции, размещения и сопровождения.
Функциональность платформыСценарии, для которых предусмотрены соответствующие функции; результат зависит от содержания программ и организации обучения.
Создавать траектории первого месяца и назначать задания новым сотрудникам.
Объединять курсы, тесты и контроль выполнения по должностям и подразделениям.
Обеспечивать доступ с телефона и связывать онлайн-материалы с очными занятиями.
Использовать квесты, турниры, награды и игровые задания для поддержания интереса.
Формировать последовательные программы и проводить промежуточную диагностику.
Анализировать активность, завершение курсов и результаты проверок знаний.
Редакционные материалы и инструменты, которые помогут подготовиться к выбору платформы и оценивать её применение.
При выборе LMS оцените не только библиотеку поддерживаемых форматов, но и то, как сотрудник получает задания, как руководитель видит прогресс и сколько ручных действий требуется администратору. Для «Вовлекай» отдельно имеет смысл проверить гибкость учебных траекторий, удобство игровых механик и полноту аналитики по конкретным бизнес-задачам. Показатели прохождения и вовлечённости лучше оценивать на пилотной группе.
Запросите демонстрацию, уточните варианты внедрения, стоимость, интеграции и настройки игровых сценариев для вашей команды.