Вовлекай

Платформа для корпоративного обучения и адаптации сотрудников: электронные курсы, смешанные программы, игровые механики и аналитика в единой цифровой среде.

LMSКорпоративное обучениеГеймификацияОнбординг
Профиль провайдера

Обучение и адаптация в единой платформе

«Вовлекай» — платформа компании «Лабмедиа» для дистанционного, синхронного и асинхронного, а также смешанного корпоративного обучения. Поддерживает электронные курсы, SCORM, видео, материалы базы знаний, тесты, опросы, открытые задания и мероприятия.

HR- и L&D-команды могут формировать учебные треки для отдельных должностей и групп, назначать задания и управлять доступом к контенту. Игровые сценарии помогают разнообразить обучение, а аналитика позволяет отслеживать активность и результаты.

Платформу можно использовать как для системного корпоративного обучения, так и для адаптации новичков, проверки знаний и обучения распределённых команд.

Форматы обучения

Три элемента образовательной среды

Вместо универсальных обещаний эффективности — подтверждённые функциональные возможности платформы.

SCORM

курсы, тесты и другие электронные учебные материалы

Онлайн + офлайн

мероприятия, вебинары и самостоятельная работа в едином учебном маршруте

API

интеграционные сценарии с HR-системами и корпоративными платформами

Источник: официальные страницы «Вовлекай» компании «Лабмедиа». Условия интеграции и набор доступных модулей зависят от конфигурации решения.

Функциональность

Что позволяет делать «Вовлекай»

Контент, организация обучения, вовлечение и данные о прогрессе сотрудников.

LMSАдаптацияВовлеченностьГеймификацияКорпоративное обучениеМобильное обучениеМотивацияОбучениеОнбординг
01 · Обучение

Электронные курсы и SCORM

Публикация SCORM-курсов, видео, файлов, статей и ссылок, объединённых в образовательные треки.

Контент для самостоятельного изучения
02 · Проверка знаний

Тесты и открытые задания

Тестирования, задания с проверкой, опросы и диагностики для оценки усвоения материала.

Контроль прохождения и результатов
03 · Смешанное обучение

Вебинары и мероприятия

Планирование онлайн- и очных событий, отслеживание присутствия и объединение активностей в программу.

Синхронные и асинхронные форматы
04 · Вовлечение

Конструктор геймификации

Квесты, марафоны, рейтинги, достижения, игровые поединки, валюта и награды.

Игровые механики в учебных программах
05 · Персонализация

Траектории и доступы

Назначение по должности и группам, ограничение видимости, последовательности и даты открытия материалов.

Индивидуальные сценарии обучения
06 · Аналитика

Отчёты и база знаний

История действий, статистика активности, экспорт отчётов, поиск по базе знаний и рекомендации материалов.

Данные для L&D и руководителей
Технологии и управление

Настройка обучения под структуру компании

Важны правила назначения, доступ сотрудников к обучению и возможность работать с данными.

Курсы + задания + игра
Траектории, проверки знаний, мероприятия, игровые механики и отчётность.

Что проверить на демонстрации

Попросите показать назначение курсов по должностям и подразделениям, работу с SCORM, проверку открытых заданий, настройки прав доступа и отчёты для руководителей.

Уточните стоимость для нужного количества пользователей, наличие мобильного приложения, условия API-интеграции, размещения и сопровождения.

Функциональность платформы
Сценарии применения

Какие задачи HR и L&D помогает решать «Вовлекай»

Сценарии, для которых предусмотрены соответствующие функции; результат зависит от содержания программ и организации обучения.

01

Запуск адаптации

Создавать траектории первого месяца и назначать задания новым сотрудникам.

02

Проверка обязательных знаний

Объединять курсы, тесты и контроль выполнения по должностям и подразделениям.

03

Обучение распределённых команд

Обеспечивать доступ с телефона и связывать онлайн-материалы с очными занятиями.

04

Повышение вовлечённости

Использовать квесты, турниры, награды и игровые задания для поддержания интереса.

05

Развитие руководителей и специалистов

Формировать последовательные программы и проводить промежуточную диагностику.

06

Отчётность перед бизнесом

Анализировать активность, завершение курсов и результаты проверок знаний.

Материалы HR-КУХНИ

Обучение, аналитика и адаптация

Редакционные материалы и инструменты, которые помогут подготовиться к выбору платформы и оценивать её применение.

Редакционный комментарий HR-КУХНИ

При выборе LMS оцените не только библиотеку поддерживаемых форматов, но и то, как сотрудник получает задания, как руководитель видит прогресс и сколько ручных действий требуется администратору. Для «Вовлекай» отдельно имеет смысл проверить гибкость учебных траекторий, удобство игровых механик и полноту аналитики по конкретным бизнес-задачам. Показатели прохождения и вовлечённости лучше оценивать на пилотной группе.

Обсудить платформу «Вовлекай»

Запросите демонстрацию, уточните варианты внедрения, стоимость, интеграции и настройки игровых сценариев для вашей команды.

Вернуться в каталог HR-решений

Все
новости
    Дайджест HR-КУХНИ

    Главное в HR — дважды в неделю

    Новости, исследования, кейсы, вебинары и практические материалы для HR — по вторникам и четвергам в одном письме.

    Уже читают более 36 000 HR-специалистов и руководителей.

    Подписаться на дайджест

    Бесплатно · два выпуска в неделю

    Для авторов и компаний

    Есть HR-кейс
    или новость?

    Расскажите о вашем исследовании, HR-кейсе, продукте или пресс-релизе.

    Лучшие материалы редакция публикует на сайте HR-КУХНИ, в Telegram, MAX и email-рассылке.

    Прислать материал
    Выступить спикером или партнером
    Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.