{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Психологическая поддержка
Консультации по стрессу, эмоциональной нагрузке, отношениям и другим личным ситуациям, которые могут отражаться на благополучии сотрудника.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
КОРПОРАТИВНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ · C&B
Правокард
Мультисервисная платформа поддержки сотрудников. Программа «ЗАБОТА» объединяет консультации специалистов, цифровые и выездные сервисы для решения личных и повседневных вопросов.
Профиль провайдера
Корпоративная поддержка, к которой сотрудник может обратиться в нужный момент
Правокард — мультисервисная платформа, работающая с юридическими, финансовыми, налоговыми и другими жизненными вопросами. Для работодателей компания развивает программу корпоративной поддержки «ЗАБОТА», объединяющую консультации экспертов, цифровые и выездные сервисы.
В рамках B2B2C-модели работодатель предоставляет сотрудникам доступ к программе, а Правокард организует работу сервисов. Направления и условия поддержки могут подбираться с учётом задач компании, аудитории и бюджета.
Для HR и C&B существенны не только доступные услуги, но и то, насколько сотрудники понимают, как ими пользоваться, доверяют конфиденциальности обращения и получают помощь в подходящем формате.
Программа «ЗАБОТА»01 / ПСИХОЛОГИЯ 02 / ПРАВО 03 / ФИНАНСЫ 04 / ЗДОРОВЬЕ 05 / ПОВСЕДНЕВНЫЕ ДЕЛА 06 / РАЗВИТИЕ
Какие задачи закрывают сервисы Правокард
Состав программы и лимиты услуг формируются в зависимости от конфигурации корпоративного договора.
Юридические вопросы
Обращения к специалистам за консультациями по повседневным правовым вопросам и жизненным обстоятельствам.
Финансы и налоги
Консультации по личным финансам, финансовой грамотности и налоговым вопросам.
Здоровье и образ жизни
Рекомендации профильных специалистов по здоровью, питанию и благополучию. Доступный набор специалистов уточняется в программе.
Бытовая и выездная помощь
При соответствующем наполнении программы — помощь специалистов для бытовых задач, вопросов с автомобилем и других ситуаций.
Обучение и цифровые инструменты
Вебинары, образовательные материалы, сервисы самопомощи и цифровые помощники для повседневных задач.
Система поддержки для HR
Внедрение, коммуникация и оценка использования
Провайдер описывает полный цикл внедрения корпоративной программы: от диагностики запросов до сопровождения и отчётности.
ЭТАП 01Определить потребности
Выяснить приоритетные жизненные ситуации сотрудников и ограничения работодателя.
ЭТАП 02Собрать программу
Выбрать направления, форматы, условия доступа и лимиты консультаций.
ЭТАП 03Объяснить сотрудникам
Показать, когда обращаться за помощью, где искать сервис и что происходит после обращения.
ЭТАП 04Следить за результатами
Использовать агрегированные отчёты и обратную связь для развития программы.
Корпоративное благополучие
От набора льгот к понятной системе помощи
Сотрудники могут не пользоваться уже оплаченными сервисами, если не узнают в них решение своей проблемы, не понимают порядок обращения или сомневаются в конфиденциальности. При оценке программы HR полезно рассмотреть шесть зон: запросы сотрудников, состав поддержки, коммуникации, маршрут получения помощи, доверие и данные об использовании. Этот подход обсуждался на совместных вебинарах Правокард и HR-КУХНИ.
Изучить программу «ЗАБОТА»Материалы HR-КУХНИ
Вебинары и практические материалы Правокард
Два конспекта и две записи вебинаров: как повысить востребованность корпоративной поддержки и учитывать культурные особенности восприятия заботы.
КОНСПЕКТ ВЕБИНАРА · ПОДДЕРЖКА СОТРУДНИКОВПоддержка есть. Почему сотрудники не пользуются ею, когда она действительно нужнаЧитать конспектКОНСПЕКТ ВЕБИНАРА · КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРАКак забота становится частью корпоративной культурыЧитать конспектЗАПИСЬ ВЕБИНАРА · ЗАБОТА ПО-РУССКИЗабота по-русски: как культурный контекст влияет на корпоративную поддержкуСмотреть записьЗАПИСЬ ВЕБИНАРА · СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТПоддержка есть. Почему сотрудники не пользуются ею, когда она действительно нужнаСмотреть запись
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить перед запуском программы поддержки
Сопоставьте перечень сервисов с реальными запросами сотрудников, отдельно уточните условия конфиденциальности и доступности, лимиты консультаций и возможности коммуникационного сопровождения. Для оценки результата заранее согласуйте, какие агрегированные показатели использования получит HR и как будут учитываться различия между офисными, производственными и распределёнными командами.
Контакт с провайдером
Обсудить программу поддержки с Правокард
Уточните конфигурацию сервисов, варианты подключения, условия доступа сотрудников и формат отчётности для HR.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
HR-аналитика · Эффективность HR
Performance Management: 10 метрик эффективности и ROI
Как оценить результативность системы управления эффективностью сотрудников, выбрать показатели и связать результаты с экономикой бизнеса.
Метрики, формулы, управленческие выводы и оценка отдачи от Performance Management. Читать исследование
Онлайн-конференция · 11 ноября 2026
HR-процессы под контролем: автоматизация, ИИ и управление затратами
Как автоматизировать HR-процессы, использовать искусственный интеллект в работе с персоналом и повышать эффективность HR-функции при ограниченных ресурсах. Обсудим управление затратами и практические подходы к цифровизации HR.
УчаствоватьТОП ВЕБИНАР · 6 ноября · 14:00
Межкультурная коммуникация: как понимать друг друга и договариваться
На вебинаре рассмотрим три основы межкультурной коммуникации: доверие, правила и обратную связь. Пойдём от знакомых рабочих ситуаций к культурному контексту и конкретным действиям.
1 из 1
Все вебинары
L&D · Бюджет 2027
Бюджет на обучение 2027: как сократить расходы и сохранить результат
Расходы на обучение снизились на 28%, а количество часов не изменилось. Какие программы защищать, где экономить и как учитывать качество обучения.
Исследование · Навыки 2027
Навыки 2027 по Korn Ferry: 7 компетенций для найма и обучения
Адаптивность, критическое мышление, сотрудничество и AI-грамотность. Российский контекст и матрица оценки.
EVP · Удержание и вовлечённость
Зарплата приводит сотрудника в компанию. Что заставляет его остаться?
Исследование SHRM: какие факторы влияют на привлечение, удержание и вовлечённость. Матрица EVP и метрики для HR.
Рынок труда · AI-навыки
Самые востребованные профессии и AI-навыки: исследование WTW 2026
Какие профессии лидируют по спросу, где растёт потребность в AI-навыках и что это меняет в стратегии найма и обучения.
Искусственный интеллект · Практика
ИИ в HR: оценка эффективности, KPI и реальные сценарии применения
Материалы по измерению эффекта от AI, автоматизации HR-процессов и применению нейросетей в подборе, оценке и обучении сотрудников.
Перейти в хаб
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.