{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Корпоративное обучение
Курсы, тесты, квизы, учебные программы и траектории обучения. Создание контента и отслеживание результатов.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
LMS И ПЛАТФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
Motivity
HR-платформа для обучения, адаптации, оценки и развития сотрудников. LMS, индивидуальные траектории, наставничество, ИИ-помощники, корпоративные коммуникации и инструменты вовлечённости работают в едином цифровом пространстве.
Профиль решения
Обучение как часть работы с сотрудником
Motivity объединяет корпоративное обучение с адаптацией, развитием, оценкой и внутренними коммуникациями. В общей цифровой среде сотрудник проходит курсы, получает задания и обратную связь, а руководитель и HR-команда отслеживают прогресс и результаты.
Поставщик заявляет более 50 готовых модулей для HR-задач. Помимо учебного контура, платформа предусматривает инструменты наставничества, индивидуальных планов развития, опросов и игровых механик. Конкретный набор доступных функций зависит от выбранной конфигурации.
Motivity представлена в редакционном обзоре LMS России 2026–2027 как HR-платформа, где обучение связано с развитием и вовлечением сотрудников.
Функциональность01 / LMS 02 / ОНБОРДИНГ 03 / РАЗВИТИЕ 04 / ВОВЛЕЧЁННОСТЬ 05 / КОММУНИКАЦИИ 06 / ИИ
Возможности платформы Motivity
Шесть направлений, которые стоит проверить на демонстрации и сопоставить с текущими HR-процессами.
Адаптация и наставничество
Маршруты для новичков, задачи на период адаптации, работа с наставниками и доступ к корпоративным знаниям.
Оценка 360° и ИПР
Обратная связь по компетенциям, оценка сотрудников и индивидуальные планы развития в общем HR-контуре.
Геймификация и признание
Баллы, бейджи, рейтинги и игровые активности для вовлечения в программы обучения и мотивации.
Сообщества и база знаний
Внутренние коммуникации, обмен знаниями, новости и единое информационное пространство для команд.
AI-ассистент и контент
Инструменты помощи в создании и обновлении учебных материалов; состав и ограничения ИИ-функций уточняются в демонстрации.
Практические задачи
Где Motivity может быть полезна HR-команде
Платформа охватывает несколько взаимосвязанных задач, поэтому выбирать модули стоит исходя из процессов, которые организация планирует объединить.
01 · Адаптация
Организовать единый маршрут новичка, назначить учебные материалы и дать наставнику инструменты обратной связи.
02 · Массовое обучение
Назначать программы по ролям и подразделениям, проводить аттестацию и отслеживать прохождение.
03 · Развитие и вовлечение
Связать обучение с оценкой 360°, ИПР, целями, внутренними коммуникациями и механиками признания.
Внедрение и проверка
Что уточнить до выбора платформы
Для предметного сравнения попросите показать работу на ваших сценариях, от назначения курсов до отчёта руководителя и индивидуального плана развития.
АРХИТЕКТУРА
Размещение и безопасность
Уточните вариант поставки, разграничение прав доступа, требования к хранению данных и работе мобильного приложения.
ИНТЕГРАЦИИ
Единый профиль сотрудника
Проверьте API, единую авторизацию, обмен кадровыми данными и синхронизацию организационной структуры.
ЭКОНОМИКА
Лицензии и сопровождение
Согласуйте комплектацию модулей, сроки запуска, поддержку и стоимость развития решения после внедрения.
Функции и результаты внедрений приведены по информации поставщика и редакционному обзору. Наличие отдельных модулей, стоимость и сроки подтверждаются в коммерческом предложении и пилоте.
Материалы HR-КУХНИ
Motivity в обзоре LMS России 2026–2027
Редакционный обзор 11 LMS и HR-платформ: сравнение возможностей обучения, мобильной работы, ИИ, интеграций и развития сотрудников. Отдельный раздел посвящён Motivity и практике её применения.
РЕДАКЦИОННЫЙ ОБЗОР · LMS 2026–2027Обзор LMS в России: сравнение платформ корпоративного обученияЧитать материалКомментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить перед выбором Motivity
Попросите продемонстрировать один связанный сценарий: оформление новичка, назначение обучения, работа наставника, оценка результатов и формирование ИПР. Отдельно проверьте мобильный опыт линейного сотрудника, отчётность для руководителя и границы автоматизации ИИ. Сравнивать платформу только по числу модулей недостаточно: ключевой критерий — применимость функций в ваших HR-процессах.
Связаться с провайдером
Обсудить внедрение Motivity
Расскажите о численности сотрудников, действующей системе обучения и задачах по адаптации, развитию и вовлечённости. Уточните доступные модули и условия демонстрации.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Аналитика · HR 2030
HR 2030: как искусственный интеллект изменит HR-функцию
Как изменятся подбор, адаптация, обучение, C&B, HRBP и другие направления HR. Интерактивная карта 32 процессов показывает, какие задачи можно автоматизировать и где необходим контроль специалиста.
8 HR-направлений, 32 рабочих процесса, сценарии до 2030 года, калькулятор трудоёмкости и персональный план изменений. Изучить карту
Онлайн-конференция · 26 октября · весь день
От репутации к доверию
Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов.
УчаствоватьТОП ВЕБИНАР · 28 октября · 14:00
ИИ-тренажёр для обучения: как отличить рабочий инструмент от красивой игрушки
Чек-лист «Тренажёр или игрушка» для проверки готового или предлагаемого решения, схему проектирования сценария, доступ к живым тренажёрам и мини-разбор: три идеи ИИ-решений под вашу программу обучения.
Практический аудит · Мотивация персонала
Аудит системы мотивации персонала — 2027
Проверьте, насколько система мотивации поддерживает цели бизнеса, где возникают слабые места и какие изменения стоит запланировать на 2027 год.
Обзор решений · 2026
Сервисы временного персонала в России — 2026
Разбираем рынок сервисов временного персонала: какие задачи они помогают закрывать, чем отличаются модели работы и что учитывать компании при выборе решения.
Практический аудит · ДМС
Как понять, что компания переплачивает за ДМС: 12 показателей
Какие показатели помогут оценить использование ДМС, выявить слабые места программы и обосновать изменения при планировании бюджета.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.