{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Онбординг и наставничество
Готовые сценарии адаптации, контроль шагов новичка, задачи для наставника, база знаний и чат-бот для типовых вопросов.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
K-Team
Готовая HRM-платформа на базе Битрикс24: адаптация, LMS, оценка 360°, цели и KPI, развитие талантов, кадровые сервисы и внутренние коммуникации.
Профиль решения
Управление персоналом в одной HRM-платформе
K-Team – готовая HRM-платформа на базе Битрикс24. Охватывает все этапы управления персоналом: от адаптации, обучения и оценки 360 до управления эффективностью и развития талантов.
В продукт входят готовые сценарии адаптации, обучение и база знаний, оценка 360°, управление целями и KPI, инструменты вовлечённости, кадровые сервисы и корпоративные коммуникации. Модули работают в едином пространстве сотрудника и руководителя.
По информации разработчика, типовой запуск занимает 2–4 недели. Открытый исходный код и API позволяют адаптировать процессы и подключать 1С, Active Directory и другие корпоративные системы. Состав интеграций и объём доработок определяются проектом.
Разработчик сообщает о ежедневном использовании платформы более чем 100 000 сотрудников в 100+ компаниях. Эти показатели и сроки приведены по данным поставщика; актуальные значения и применимость к конкретному проекту следует уточнять.
2–4 неделиСредний срок запуска, по данным провайдера
100 000+Сотрудников используют платформу ежедневно, по данным провайдера
100+Компаний-клиентов, по данным провайдера
Продуктовая логика
От адаптации до управления результативностью
Модули используют общую структуру сотрудников и помогают координировать HR-процессы без переключения между разрозненными системами.
2–4 недели
Ориентир по среднему запуску из информации разработчика
360° + KPI
Оценка компетенций и управление результативностью
API и исходный код
Интеграции и настройки в собственной ИТ-инфраструктуре
Сроки внедрения и доступность модулей зависят от инфраструктуры, интеграций, лицензий и объёма настройки.
Функциональность
Возможности K-Team HRM
Шесть функциональных контуров, которые можно продемонстрировать на конкретных процессах компании.
LMS и база знаний
Назначение обучения, прохождение учебных материалов, тестирование и доступ к корпоративным знаниям в среде сотрудника.
Оценка 360°
Модели компетенций, настройка участников, автоматические уведомления и аналитические отчёты по результатам оценки.
Цели и KPI
Постановка целей, каскадирование задач, оценка достижения показателей и поддержка регулярного обсуждения результатов.
Личный кабинет сотрудника
Заявки, справки, графики отсутствий, кадровые обращения и доступ к корпоративной информации; набор сервисов зависит от конфигурации.
Коммуникации и мотивация
Корпоративные новости и сообщества, опросы, геймификация, банк идей, корпоративная валюта и магазин призов.
Технические характеристики
Коробочный Битрикс24, API и интеграции
Платформа устанавливается поверх коробочного Битрикс24 и может работать в инфраструктуре заказчика. Открытый код и API дают возможности настройки, но архитектуру и стоимость изменений нужно согласовывать заранее.
Что уточнить перед внедрением
Поставщик указывает средний срок запуска 2–4 недели. Для сложного периметра с несколькими источниками данных, нестандартными правами доступа и миграцией истории оценок необходим отдельный план внедрения.
01 · Архитектура и лицензииКоробочная редакция Битрикс24, инфраструктура размещения, доступы и требования информационной безопасности.
02 · Интеграции и данныеСинхронизация структуры и пользователей с 1С, Active Directory и другими системами, включая обработку ошибок обмена.
03 · HR-процессыНастройка типовых сценариев, модели компетенций, цели и KPI, контент и правила согласования.
04 · Запуск и поддержкаПилот, обучение администраторов, регулярные обновления, сроки реакции службы поддержки и регламент доработок.
ИИ-функции Битрикс24 CoPilot и другие опции следует уточнять отдельно: их доступность зависит от редакции, лицензии и конкретной конфигурации K-Team.
Практические задачи
Когда K-Team HRM решает прикладные задачи
Типовые сценарии для компаний, которым требуется объединить кадровые сервисы, обучение, оценку и коммуникации на одной платформе.
Единый процесс адаптации
Назначать шаги онбординга по ролям, фиксировать выполнение и отслеживать сроки и обратную связь новичка.
Обучение в HR-портале
Назначать курсы, контролировать прохождение и связывать учебный контент с рабочими задачами.
Оценка 360° в масштабе
Проводить кампании для подразделений, собирать обратную связь и формировать отчёты по компетенциям.
Цели и KPI сотрудников
Перевести согласование целей и контроль их достижения в единый цифровой процесс.
Общий цифровой портал
Объединить новости, сообщества, запросы сотрудника, геймификацию и обратную связь.
Работа в существующем ИТ-контуре
Сохранить Битрикс24 и интегрировать HR-данные из 1С, AD и профильных систем.
Изучить подробнее
K-Team: новости, кейсы и исследования
Актуальная публикация о рейтинге HR-Tech — первой. Далее материалы о внедрениях, обновлениях платформы и экономике HR-автоматизации.
НОВОЕ · РЕЙТИНГ HR-TECHK-Team HRM в рейтинге HR-Tech TheHRD: результаты и позиционирование платформыЧитать материалКЕЙС · FM LOGISTICАвтоматизация подбора и внутренних переводов персонала FM LogisticЧитать материалВЕБИНАР · КОНСПЕКТЭкономика HR-автоматизации на базе K-Team: основные выводыЧитать материалПРОДУКТ · ТЕХНОЛОГИИK-Team HRM и PostgreSQL: технологические изменения платформыЧитать материалВЕБИНАР · ЗАПИСЬЭкономика HR-автоматизации: запись вебинара о K-TeamСмотреть записьПРОДУКТ · ОБНОВЛЕНИЕРасширение функциональности K-Team HRMЧитать материалИССЛЕДОВАНИЕ · НАВЫКИВостребованные навыки 2026: результаты опроса K-Team HRMЧитать материалИССЛЕДОВАНИЕ · ВЕБИНАРHR крупного бизнеса в 2026 году: запись исследования iTECHЧитать материалКЕЙС · ГРУППА RBI500 сотрудников группы RBI начали работать с платформойЧитать материалАНАЛИТИКА · ЭФФЕКТИВНОСТЬПять главных потерь HR и способы их устраненияЧитать материалИССЛЕДОВАНИЕ · РЫНОКМнимый профицит: что изменилось в HR крупного бизнеса в 2026 годуЧитать материал
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить перед выбором K-Team
При демонстрации проверьте сквозной сценарий: адаптация сотрудника, назначение обучения, оценка 360°, постановка целей и просмотр отчёта руководителем. Отдельно попросите показать обмен данными с 1С и AD, управление ролями, обновления коробочного Битрикс24, порядок доработок и поддержку. Срок 2–4 недели — ориентир поставщика, а не гарантия для сложного проекта.
Связаться с провайдером
Обсудить внедрение K-Team HRM
Для предметного разговора подготовьте численность персонала, используемую версию Битрикс24, интеграции, перечень HR-процессов и желаемый срок запуска.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Практический гайд · HR-аналитика
Data Storytelling: как упаковывать цифры и данные
Как превращать HR-метрики, исследования и аналитику в понятную историю для бизнеса: выбирать формат визуализации, расставлять акценты и показывать данные так, чтобы из них был понятен управленческий вывод.
Практический разбор с визуальными примерами: динамика, сравнения, структура,
воронки, большие цифры, дашборды и подача результатов для руководителей.
Читать гайд
Онлайн-конференция · 26 октября · весь день
От репутации к доверию
Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов.
УчаствоватьРедакционный материал
Оргструктура эпохи AI: как AI-агенты меняют роли и управление
Как AI-агенты меняют оргструктуру компании: распределение ролей, полномочий, доступа к данным и ответственности между людьми и искусственным интеллектом.
Обзор решений · 2026
Сервисы временного персонала в России — 2026
Разбираем рынок сервисов временного персонала: какие задачи они помогают закрывать, чем отличаются модели работы и что учитывать компании при выборе решения.
HR-аналитика · Практический разбор
HR-аналитика: как перейти от HR-метрик к бизнес-решениям
Почему HR-дашборд ещё не означает зрелую HR-аналитику и как перейти от отчётности и отдельных метрик к диагностике, прогнозированию и поддержке бизнес-решений.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.