{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Корпоративные курсы и тестирование
Назначение обучающих материалов, проверка знаний и отслеживание прохождения программ.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
HRBP
HRM-платформа для корпоративного обучения, адаптации, оценки 360° и развития сотрудников. Отдельный модуль помогает франчайзинговым и распределённым сетям контролировать запуск и работу точек.
Профиль решения
Обучение и развитие сотрудников распределённого бизнеса
HRBP.ru объединяет управление корпоративным обучением, проверку знаний, адаптацию, оценку и индивидуальные планы развития.
Платформа рассчитана на компании, которым важно проводить обучение сотрудников в разных командах и филиалах, регулярно оценивать компетенции и поддерживать единые стандарты подготовки персонала.
Сотрудники проходят курсы и игровые образовательные сценарии, новички осваивают программы адаптации, а HR-команда организует оценку 360° и формирует индивидуальные планы развития.
Для франчайзинговых и сетевых организаций предусмотрен специальный модуль контроля точек: канбан-доска, чек-листы, фотоотчёты и аудит. Он помогает отслеживать готовность к открытию и соблюдение рабочих стандартов.
LMS + HRMОбучение, адаптация, оценка и развитие персонала
360° и ИПРОбратная связь по компетенциям и траектории развития
ФранчайзиКонтроль точек через задачи, чек-листы и фотоотчёты
Продуктовая логика
Единая среда для обучения и операционного контроля
В одной системе объединены образовательные процессы и инструменты управления исполнением стандартов на местах.
LMS и игры
Корпоративные курсы, тесты и сюжетные обучающие механики
360° + ИПР
Оценка компетенций и персональные траектории развития
Контроль точек
Чек-листы, канбан, фотоотчёты и аудит франчайзи
Набор доступных модулей, интеграций и сценариев настройки следует уточнять у разработчика применительно к конкретному проекту.
Функциональность
Возможности HRBP
Инструменты платформы для HR-команд, корпоративных университетов и распределённых сетей.
Онбординг сотрудников
Программы ввода в должность с учебными заданиями и контролем освоения обязательных материалов.
Обучение через сюжетные игры
Игровые механики для вовлечения в образовательные программы и закрепления знаний.
Оценка 360 градусов
Настраиваемые кампании обратной связи по компетенциям сотрудников и руководителей.
Индивидуальные планы развития
Формирование персональных маршрутов обучения и развития по результатам оценки.
Контроль франчайзинговых точек
Канбан-доски, чек-листы, фотоотчёты и аудит для контроля открытия и работы объектов сети.
Технические характеристики
Облачная платформа для распределённых команд
По информации разработчика, HRBP работает в облаке, доступна с мобильных устройств и предусматривает настройку под HR-процессы компании.
Что согласовать перед внедрением
В проекте важно заранее определить роли пользователей, модель обучения и оценки, доступ сотрудников франчайзи к данным и порядок подключения объектов сети.
01 · Доступ и авторизацияУточнить поддержку SSO для используемого корпоративного поставщика идентификации и настройки прав.
02 · Структура компанииПроверить импорт сотрудников, филиалов, франчайзи и связь ролей с учебными программами.
03 · Контроль точекСогласовать шаблоны чек-листов, требования к фотоотчётам, канбан-этапы и правила аудита.
04 · МасштабированиеПроверить мобильный интерфейс, отчётность и нагрузку на типичном количестве пользователей и объектов.
Пользовательские теги включают корпоративный магазин и SSO. Доступность и состав этих возможностей рекомендуется подтвердить на демонстрации нужной конфигурации.
Практические задачи
Когда HRBP может быть полезна
Практические сценарии для HR, L&D, руководителей и управляющих франчайзинговыми сетями.
Онбординг в едином стандарте
Организовать обязательную программу адаптации с тестированием и отслеживанием прогресса.
Развитие распределённых команд
Назначать курсы и тесты работникам филиалов с возможностью мобильного прохождения.
Игровое обучение
Использовать сюжетные задания для повышения вовлечённости в программы подготовки.
Оценка 360° и развитие
Собрать обратную связь по компетенциям и перевести результаты в индивидуальные планы развития.
Контроль открытия точек
Отслеживать подготовку объектов по чек-листам, стадиям канбан-доски и фотоотчётам.
Единые требования к филиалам
Проводить аудит исполнения стандартов и повышать прозрачность работы распределённой сети.
Изучить подробнее
Материалы для выбора и внедрения
Редакционные материалы и инструменты HR-КУХНИ, связанные с обучением, адаптацией и оценкой результата.
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить перед выбором платформы
У HRBP два сценария, которые важно тестировать отдельно: обучение и развитие сотрудников, а также контроль франчайзинговых точек. При демонстрации рекомендуем провести путь новичка от назначения курса до ИПР, затем проверить контроль открытия одной точки по канбану, чек-листу и фотоотчёту. Отдельного внимания требуют модель прав доступа между головной компанией и франчайзи, мобильная работа, SSO, отчётность и стоимость подключения новых объектов.
Связаться с провайдером
Обсудить внедрение HRBP
Расскажите о численности сотрудников, количестве филиалов или франчайзинговых точек, задачах обучения, оценки и контроля стандартов. Запросите демонстрацию соответствующих модулей.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Практический гайд · HR-аналитика
Data Storytelling: как упаковывать цифры и данные
Как превращать HR-метрики, исследования и аналитику в понятную историю для бизнеса: выбирать формат визуализации, расставлять акценты и показывать данные так, чтобы из них был понятен управленческий вывод.
Практический разбор с визуальными примерами: динамика, сравнения, структура,
воронки, большие цифры, дашборды и подача результатов для руководителей.
Читать гайд
Онлайн-конференция · 26 октября · весь день
От репутации к доверию
Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов.
УчаствоватьРедакционный материал
Оргструктура эпохи AI: как AI-агенты меняют роли и управление
Как AI-агенты меняют оргструктуру компании: распределение ролей, полномочий, доступа к данным и ответственности между людьми и искусственным интеллектом.
Обзор решений · 2026
Сервисы временного персонала в России — 2026
Разбираем рынок сервисов временного персонала: какие задачи они помогают закрывать, чем отличаются модели работы и что учитывать компании при выборе решения.
HR-аналитика · Практический разбор
HR-аналитика: как перейти от HR-метрик к бизнес-решениям
Почему HR-дашборд ещё не означает зрелую HR-аналитику и как перейти от отчётности и отдельных метрик к диагностике, прогнозированию и поддержке бизнес-решений.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.