CRM/ATS для управления подбором персонала с AI-рекрутером, аналитикой воронки и сервисом поиска кандидатов FriendSearch. Для массового, точечного и IT-рекрутмента.
FriendWork — российская CRM/ATS для автоматизации подбора персонала. Платформа объединяет заявки и вакансии, резюме из разных источников, коммуникации с кандидатами, согласования и отчётность. Используется для массового, точечного и IT-подбора.
AI-рекрутер помогает разбирать отклики, сопоставлять резюме с требованиями вакансий, проводить первичную коммуникацию и назначать интервью. Итоговое решение о кандидате остаётся за рекрутером. Дополнительный сервис FriendSearch решает задачу поиска кандидатов.
По данным провайдера, FriendWork помогает сократить сроки подбора и затраты, однако фактический эффект зависит от объёма вакансий, воронки, качества данных и настройки процессов.
Показатели и характеристики, опубликованные FriendWork. Их следует интерпретировать с учётом условий конкретного рекрутингового процесса.
источников импорта анкет и резюме по данным компании
кандидатов — заявленный поддерживаемый масштаб базы
автоматизированный поиск, первичная оценка и коммуникации по предусмотренным сценариям
Источник: официальный сайт FriendWork. Заявление о сокращении затрат и времени подбора вдвое является оценкой провайдера, а не гарантией результата для любого работодателя.
Инструменты для управления рекрутментом от заявки на поиск до найма сотрудника.
Управление вакансиями, статусами кандидатов, заявками и маршрутами согласования в одном рабочем пространстве.
Загрузка резюме из карьерных площадок, поиск по базе, история взаимодействий и повторное использование кандидатов.
Анализ откликов, сравнение профилей с требованиями, первичная переписка, проверка стоп-факторов и запись на интервью.
Сообщения через подключённые каналы, шаблоны, история диалогов и общая видимость статуса для команды рекрутеров.
Воронки, сроки прохождения этапов, эффективность источников и загрузка рекрутеров с фильтрами и экспортом.
Интеграции с площадками вакансий, телефонией, календарями, BI-системами и организационной структурой.
Решения для автоматизации внутренних процессов и усиления поиска кандидатов.
Попросите показать один реальный сценарий вакансии: загрузку откликов, критерии AI-оценки, причины рекомендаций, ограничения автопереписки и передачу кандидата рекрутеру.
Отдельно оцените интеграции, роли и доступы, хранение персональных данных, точность фильтрации, стоимость модулей и качество поддержки.
Официальный сайт FriendWorkСценарии использования в зависимости от масштаба и зрелости подбора.
Обрабатывать большой поток откликов, стандартизировать предварительный отбор и контролировать скорость реакции.
Вести сложные вакансии, искать кандидатов по базе и сохранять контекст переговоров.
Передавать AI повторяющиеся операции, сохраняя проверку рекомендаций и финальные решения за рекрутером.
Согласовывать заявки, распределять ответственность и видеть статус каждой вакансии.
Измерять сроки закрытия, этапы потерь кандидатов, результативность источников и загрузку команды.
Использовать FriendSearch и инструменты поиска для расширения воронки кандидатов.
Публикации о выборе CRM, применении AI в подборе и сравнении сервисов.
При выборе CRM/ATS важно сопоставлять функциональность с реальным процессом найма. Попросите показать отчёт по времени на каждом этапе, историю кандидата, правила доступа, сценарий AI-оценки и объяснение рекомендаций. Эффект автоматизации корректнее измерять на сопоставимых вакансиях до и после внедрения, отдельно учитывая качество подбора, стоимость найма и нагрузку рекрутеров.
Запросите демонстрацию CRM, AI-рекрутера, аналитики и интеграций на примере своих вакансий.
