{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Рекомендации сотрудников
Внутренний канал вакансий: сотрудники рекомендуют знакомых и видят историю переданных кандидатов.
Вовлечение персонала в подбор
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
FriendAdd
Платформа реферального рекрутмента: рекомендации сотрудников, интеграции с ATS, прозрачный учёт кандидатов, автоматизация вознаграждений и геймификация.
Профиль HR-провайдера
Сотрудники как дополнительный канал привлечения кандидатов
FriendAdd помогает организовать рекомендации кандидатов действующими сотрудниками, сделать процесс прозрачным и снизить ручную нагрузку на рекрутеров. Работники видят подходящие вакансии, направляют знакомых и отслеживают статусы рекомендаций и вознаграждений.
Для HR-команды платформа объединяет реферальные заявки, правила участия, статусы кандидатов и аналитику источника найма. Интеграции с ATS и кадровыми системами позволяют учитывать изменения статусов без ручного переноса данных.
В отличие от разовой акции «Приведи друга», такой подход позволяет управлять реферальной программой на уровне компании, филиалов или отдельных подразделений.
Эффективность
Что показывают данные провайдера и кейс OPEN GROUP
Сравнивать показатели важно с исходной точкой конкретного работодателя. Результаты внедрения могут отличаться по отраслям и структуре вакансий.
5×
рост числа наймов по рекомендациям — заявленный потенциал платформы
14 → 6
рабочих дней от рекомендации до выхода кандидата в кейсе OPEN GROUP
2% → 7%
рост доли закрытия вакансий через рекомендации в кейсе OPEN GROUP
Источники: сайт FriendAdd и опубликованный кейс OPEN GROUP. Оценки о снижении затрат на работные сайты от 30%, сокращении сроков закрытия вакансий вдвое и снижении текучести на 12% — заявления провайдера, а не гарантированный эффект для каждого заказчика.
Возможности01 · Вакансии 02 · Интеграции 03 · Вознаграждения 04 · Мотивация 05 · Контроль 06 · Аналитика
Инструменты FriendAdd
Функции, с помощью которых компания может запустить реферальную программу и отслеживать результат.
Связь с ATS и HRIS
Передача рекомендаций и отслеживание статусов кандидатов на этапах отбора и трудоустройства.
Меньше дублирования данных
Правила бонусов и выплат
Настройка условий начисления бонусов, учёт этапов и автоматизация уведомлений о вознаграждениях.
Прозрачность программы поощрения
Геймификация участия
Рейтинги, игровые механики и дополнительные поощрения за участие в реферальной программе.
Поддержка регулярной активности
Защита от дублей и проверка условий
Контроль источников рекомендаций, повторных анкет и соответствия условиям выплаты бонусов.
Управление правилами программы
Статистика реферального найма
Отчёты по рекомендациям, воронке, филиалам, наймам и эффективности канала.
Измерение стоимости и доли рефералов
Рабочая модель
Как устроить управляемую реферальную программу
На демонстрации стоит проверить всю цепочку — от рекомендации до выплаты бонуса.
Сотрудники, вакансии, бонусы
Единый процесс с понятными правилами участия, статусами кандидатов и измеримыми результатами найма.
На что обратить внимание
Уточните, как FriendAdd соединяется с вашей ATS, какие события запускают начисление бонуса и как определяется автор рекомендации при нескольких источниках кандидата.
Проверьте управление доступами, обработку персональных данных, механизм исключения дублей, поддержку распределённых команд и возможность выгрузить аналитику по подразделениям.
Функции платформыСценарии применения
Для каких HR-задач подходит FriendAdd
Возможные сценарии в зависимости от численности компании, вакансий и текущих источников привлечения.
01
Массовый подбор
Подключать рекомендации сотрудников для закрытия большого числа линейных вакансий и рабочих позиций.
02
Снижение зависимости от работных сайтов
Развивать альтернативный канал найма и измерять его долю, стоимость и скорость.
03
Распределённые команды
Запускать программу по филиалам и регионам с прозрачными правилами начисления бонусов.
04
Удержание и вовлечённость
Создавать механизм признания рекомендаций сотрудников и поддерживать активность участников.
05
Автоматизация HR-рутины
Сокращать ручную проверку статусов, источников кандидатов и расчёт реферальных вознаграждений.
06
Экономика рекрутмента
Сравнивать реферальный канал с другими источниками по стоимости найма, конверсии и ранней текучести.
Материалы HR-КУХНИ
Кейс OPEN GROUP: скорость найма и реферальная программа
Публикация о том, как компания изменила работу с рекомендациями сотрудников.
Редакционный комментарий HR-КУХНИ
При оценке реферальной платформы важно отдельно считать долю наймов по рекомендациям, конверсию рекомендованных кандидатов в выход, стоимость привлечения с учётом бонусов и текучесть в первые месяцы. Сам по себе рост числа рекомендаций ещё не означает улучшения результата: важны качество кандидатов, скорость отбора и стоимость закрытия вакансии. Для проверки эффекта желательно сопоставить одни и те же категории вакансий до и после внедрения.
Обсудить запуск FriendAdd
Запросите демонстрацию на примере вашей реферальной программы: правила выплат, путь сотрудника, интеграция с ATS и аналитика.
Все
новости
новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.