{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Ассессмент-центр
Комплексная диагностика компетенций и потенциала с помощью интервью, тестов, кейсов и практических упражнений. Очные и онлайн-форматы.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА · HR-КОНСАЛТИНГ
Formatta
Оценка персонала, развитие руководителей и управление талантами. Ассессмент-центры, психометрика, модели компетенций и программы кадрового резерва для обоснованных кадровых решений.
ПРОФИЛЬ ПРОВАЙДЕРА
Оценка людей и управленческих компетенций
Инструменты диагностики и консалтинг для кадровых решений, развития руководителей и системной работы с талантами.
Formatta разрабатывает и внедряет инструменты оценки персонала и модели компетенций, помогает компаниям принимать решения о назначениях, формировании кадрового резерва и развитии руководителей. Работа включает диагностику сотрудников, проектирование HR-процессов и подготовку внутренних экспертов по оценке.
В портфеле — центры оценки, онлайн-диагностика, тесты способностей, опросники по компетенциям, опрос 360°, управление эффективностью и оценка руководящих команд. Методики подбираются под задачу: от массовой оценки до глубокого анализа кандидатов на ключевые роли.
Компания предлагает готовые инструменты и разработку корпоративных моделей компетенций. Результаты оценки используются для программ развития, кадровых назначений и планирования преемственности.
НАПРАВЛЕНИЯ И ИНСТРУМЕНТЫ01 · ОЦЕНКА 02 · ПСИХОМЕТРИКА 03 · КОМПЕТЕНЦИИ 04 · ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ 05 · ЭФФЕКТИВНОСТЬ 06 · ТАЛАНТЫ
Решения Formatta
Ключевые направления работы компании и используемые оценочные инструменты.
FORecast и тесты
Опросник по компетенциям FORecast, тест способностей FORtitude и другие инструменты диагностики для кадровых решений и развития.
FOResight и корпоративные модели
Библиотека FOResight, проектирование управленческих и профессиональных моделей компетенций, профилирование должностей и создание оценочных инструментов.
Опрос 360°
Сбор обратной связи от коллег, подчинённых и руководителей, анализ компетенций, подготовка персональных отчётов и рекомендаций.
Performance Management
Проектирование систем регулярной оценки, управления результативностью и развития диалога руководителя с сотрудником.
Кадровый резерв и преемственность
Оценка управленческого потенциала, отбор резервистов, планирование преемственности и индивидуальных маршрутов развития.
ПРИКЛАДНЫЕ HR-ЗАДАЧИ01 · НАЗНАЧЕНИЯ 02 · РАЗВИТИЕ 03 · ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ 04 · МОДЕЛЬ
Как компании применяют результаты оценки
Оценка подбирается исходя из управленческого решения, которое предстоит принять.
Оценка кандидатов на ключевые роли
Сопоставление уровня компетенций, ограничений и потенциала с требованиями управленческой позиции.
Индивидуальные планы развития
Использование результатов оценки для выбора навыков и управленческих практик, требующих развития.
Кадровый резерв
Определение критериев отбора, оценка кандидатов и формирование прозрачных планов подготовки преемников.
Обновление требований к руководителям
Пересмотр модели компетенций под бизнес-стратегию и новые требования к управленческой команде.
МЕТОДОЛОГИЯ И ВНЕДРЕНИЕ
От модели компетенций к кадровому решению
Для разных категорий персонала могут требоваться разные методы и глубина оценки. Состав проекта определяется после постановки бизнес-задачи.
Что важно согласовать перед запуском оценки
Цель кадрового решения, целевые роли, модель компетенций, формат диагностики, состав обратной связи и правила доступа к результатам. Для руководящих назначений важно обсудить применимость методики к конкретной позиции и порядок интерпретации данных. Онлайн-оценка и очный ассессмент могут использоваться по отдельности либо в комбинированном проекте.
МАТЕРИАЛЫ HR-КУХНИ
Formatta: компетенции, оценка и кадровый резерв
Четыре редакционных материала о требованиях к руководителям, развитии навыков и построении системы преемственности.
КОНСПЕКТ ВЕБИНАРА · КОМПЕТЕНЦИИКомпетенции 2027: как изменились навыки руководителейЧитать конспектЗАПИСЬ ВЕБИНАРА · НАВЫКИНавыки 2027: что изменилось в сотрудниках и как понять, что развиватьСмотреть записьКОНСПЕКТ ВЕБИНАРА · РЕЗЕРВКадровый резерв и система преемственностиЧитать конспектЗАПИСЬ ВЕБИНАРА · ПРЕЕМСТВЕННОСТЬКак выстроить кадровый резерв и отбор ключевых сотрудниковСмотреть запись
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ HR-КУХНИ
Что проверить при выборе инструментов оценки
Попросите показать пример отчёта по выбранной методике, логику интерпретации результатов и то, как рекомендации используются после оценки. В крупных проектах важны единые критерии, подготовка оценщиков и прозрачность работы с персональными данными. Оценка должна быть соотнесена с управленческой задачей и профессиональным контекстом участников.
СВЯЗАТЬСЯ С ПРОВАЙДЕРОМ
Обсудить оценку с Formatta
Опишите задачу, уровень должностей, число участников и кадровое решение, которое должно опираться на результаты оценки.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
HR-аналитика · Эффективность HR
Performance Management: 10 метрик эффективности и ROI
Как оценить результативность системы управления эффективностью сотрудников, выбрать показатели и связать результаты с экономикой бизнеса.
Метрики, формулы, управленческие выводы и оценка отдачи от Performance Management. Читать исследование
Онлайн-конференция · 11 ноября 2026
HR-процессы под контролем: автоматизация, ИИ и управление затратами
Как автоматизировать HR-процессы, использовать искусственный интеллект в работе с персоналом и повышать эффективность HR-функции при ограниченных ресурсах. Обсудим управление затратами и практические подходы к цифровизации HR.
УчаствоватьТОП ВЕБИНАР · 6 ноября · 14:00
Межкультурная коммуникация: как понимать друг друга и договариваться
На вебинаре рассмотрим три основы межкультурной коммуникации: доверие, правила и обратную связь. Пойдём от знакомых рабочих ситуаций к культурному контексту и конкретным действиям.
1 из 1
Все вебинары
L&D · Бюджет 2027
Бюджет на обучение 2027: как сократить расходы и сохранить результат
Расходы на обучение снизились на 28%, а количество часов не изменилось. Какие программы защищать, где экономить и как учитывать качество обучения.
Исследование · Навыки 2027
Навыки 2027 по Korn Ferry: 7 компетенций для найма и обучения
Адаптивность, критическое мышление, сотрудничество и AI-грамотность. Российский контекст и матрица оценки.
EVP · Удержание и вовлечённость
Зарплата приводит сотрудника в компанию. Что заставляет его остаться?
Исследование SHRM: какие факторы влияют на привлечение, удержание и вовлечённость. Матрица EVP и метрики для HR.
Рынок труда · AI-навыки
Самые востребованные профессии и AI-навыки: исследование WTW 2026
Какие профессии лидируют по спросу, где растёт потребность в AI-навыках и что это меняет в стратегии найма и обучения.
Искусственный интеллект · Практика
ИИ в HR: оценка эффективности, KPI и реальные сценарии применения
Материалы по измерению эффекта от AI, автоматизации HR-процессов и применению нейросетей в подборе, оценке и обучении сотрудников.
Перейти в хаб
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.