{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Поиск и обработка резюме
Автоматизация первичной работы с резюме и откликами по заданным критериям вакансии.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
Flomni
AI-платформа для автоматизации массового найма, общения с кандидатами и адаптации сотрудников. Чат-боты и ИИ-ассистенты помогают рекрутерам обрабатывать отклики, проводить первичный отбор, согласовывать встречи и сопровождать новых сотрудников.
Профиль решения
Автоматизация найма и HR-коммуникаций
Flomni объединяет инструменты для массового подбора и коммуникации с соискателями. ИИ-сценарии помогают искать и оценивать кандидатов, обрабатывать отклики из разных каналов, задавать первичные вопросы и передавать рекрутеру релевантные ответы.
Платформа поддерживает предварительный скоринг резюме, AI-интервью, назначение собеседований, напоминания, краткие сводки переписки и перевод диалога на человека. Данные кандидатов могут передаваться в ATS и другие HR-системы через интеграции.
Отдельное направление — адаптация сотрудников: ответы на частые вопросы, выдача инструкций, тестирование и сбор обратной связи. Продукт применяют в первую очередь для разгрузки рекрутеров и HR-служб с большим потоком повторяющихся обращений.
AI-отборСкоринг резюме и первичная квалификация кандидатов
Единый интерфейсОтклики, переписка, напоминания и передача рекрутеру
HR-ассистентПоддержка онбординга, FAQ и автоматизация рутинных запросов
Результаты применения
Что заявляет разработчик о результатах
Показатели ниже основаны на кейсах и оценках Flomni. Они отражают возможный эффект, а не гарантии для любого работодателя.
до 40%
Снижение операционной нагрузки на рекрутеров в опубликованном кейсе СДЭК Логистика
10–12 часов
Заявленное высвобождение времени на сотрудника в неделю в описании решения
в 2–3 раза
Заявленное ускорение закрытия вакансий в подходящих сценариях
Проверяйте исходную базу и методику расчёта на пилоте: объём откликов, конверсию в контакт, доходимость до интервью, время обработки и качество найма. Результаты зависят от вакансий, источников и процессов заказчика.
Функциональность
Возможности Flomni для HR
Функции первичного отбора и работы с кандидатами дополнены инструментами взаимодействия с действующими сотрудниками.
AI-скоринг кандидатов
Предварительная оценка соответствия вакансии до открытия контакта и передачи кандидата рекрутеру.
Чат-боты для первичного общения
AI-интервью, уточняющие вопросы, сбор ответов и переключение на специалиста при необходимости.
Назначение и напоминания
Согласование времени интервью и автоматические напоминания кандидату и рекрутеру.
Единый интерфейс и ATS
История общения, краткие сводки переписки, каналы откликов и обмен данными с системами подбора.
HR-бот для новых сотрудников
Ответы на частые вопросы, выдача материалов, тестирование и поддержка онбординга.
Внедрение и интеграции
Как встроить AI-ассистента в процесс найма
Оцените сценарии обработки откликов и интеграции с действующими HR-системами до масштабирования на все вакансии.
Что проверить перед запуском
Автоматизация подбора затрагивает персональные данные и кадровые решения. Требуются прозрачные критерии скоринга, правила работы ИИ, согласованный порядок обработки данных и возможность передать диалог человеку.
01 · Сценарии наймаВыберите вакансии и каналы откликов с наибольшим объёмом рутинной работы.
02 · Отбор и качествоСогласуйте вопросы, критерии оценки кандидата и ручную проверку спорных результатов.
03 · Интеграция и данныеПроверьте подключение ATS, работных сайтов, мессенджеров и правила доступа.
04 · Измерение эффектаСопоставьте до и после: стоимость контакта, доходимость, время рекрутера и закрытие вакансий.
Практические задачи
Когда Flomni может быть полезна
Шесть практических ситуаций, где автоматизация коммуникации помогает рекрутингу и HR-процессам.
Потоковые вакансии
Обрабатывать отклики на позиции курьеров, продавцов, операторов и других массовых ролей.
Первичный контакт
Начинать переписку с кандидатами, уточнять интерес к вакансии и квалифицировать отклик.
Предварительный скрининг
Сопоставлять резюме с критериями должности и направлять подходящих кандидатов на интервью.
Снижение числа пропусков
Согласовывать собеседования и напоминать о них в удобном кандидату канале.
Единая история общения
Собирать переписку и результаты первичного отбора в рабочем процессе рекрутера.
Поддержка новичков
Автоматически предоставлять инструкции, ответы на частые вопросы и сообщения адаптации.
Изучить подробнее
AI-рекрутинг: материалы для выбора и оценки
Обзор рынка и практические инструменты для проверки экономического эффекта автоматизации найма.
FLOMNI · РЕШЕНИЕAI-рекрутер: скрининг резюме, интервью и аналитикаПодробнееHR-КУХНЯ · ОБЗОРAI-рекрутеры России — 2026: какие сервисы доступны работодателямЧитать обзорHR-КУХНЯ · КАЛЬКУЛЯТОРЭффективность AI-рекрутмента: оценка затрат и результатаОткрыть инструментHR-КУХНЯ · ИНСТРУМЕНТСтоимость незакрытой вакансии: экономические потери бизнесаОткрыть калькуляторHR-КУХНЯ · АУДИТАудит адаптации сотрудников: 70 вопросовОткрыть аудит
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить перед выбором платформы
Главное преимущество конструктора оценочных инструментов — гибкость для эксперта. При выборе Flomni стоит запросить описание методик, данные об их надёжности и валидности, примеры отчётов и демонстрацию настройки авторского опросника. Для использования ИИ-агентов важно определить, на каких данных строятся рекомендации, как защищена информация участников и кто несёт ответственность за интерпретацию. Результаты диагностики полезнее рассматривать вместе с интервью, рабочими показателями и контекстом должности.
Связаться с провайдером
Обсудить автоматизацию найма с Flomni
Расскажите, какие вакансии и источники откликов наиболее трудозатратны, с какой ATS работает команда и какие показатели важны. Запросите демонстрацию скоринга, чат-бота и интеграций на ваших сценариях.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Практический гайд · HR-аналитика
Data Storytelling: как упаковывать цифры и данные
Как превращать HR-метрики, исследования и аналитику в понятную историю для бизнеса: выбирать формат визуализации, расставлять акценты и показывать данные так, чтобы из них был понятен управленческий вывод.
Практический разбор с визуальными примерами: динамика, сравнения, структура,
воронки, большие цифры, дашборды и подача результатов для руководителей.
Читать гайд
Онлайн-конференция · 26 октября · весь день
От репутации к доверию
Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов.
УчаствоватьРедакционный материал
Оргструктура эпохи AI: как AI-агенты меняют роли и управление
Как AI-агенты меняют оргструктуру компании: распределение ролей, полномочий, доступа к данным и ответственности между людьми и искусственным интеллектом.
Обзор решений · 2026
Сервисы временного персонала в России — 2026
Разбираем рынок сервисов временного персонала: какие задачи они помогают закрывать, чем отличаются модели работы и что учитывать компании при выборе решения.
HR-аналитика · Практический разбор
HR-аналитика: как перейти от HR-метрик к бизнес-решениям
Почему HR-дашборд ещё не означает зрелую HR-аналитику и как перейти от отчётности и отдельных метрик к диагностике, прогнозированию и поддержке бизнес-решений.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.