ИИ в повседневной работе HR
Подготовка описаний вакансий, коммуникаций, справочных материалов и рабочих документов с проверкой результата.
Корпоративное обучение HR, L&D и руководителей практическому применению искусственного интеллекта. Онлайн-курсы, очные мастер-классы и программы под задачи команды.
Профиль провайдера
Ai HR Lab — образовательный проект Екатерины Лежневой для HR, L&D, руководителей и сотрудников других подразделений, которые хотят применять нейросети в повседневной работе.
Компания проводит корпоративные курсы и мастер-классы очно и онлайн. Содержание адаптируется под задачи заказчика: подготовку текстов и документов, разработку материалов для обучения, аналитику, коммуникацию и генерацию идей.
Программы ориентированы на практическую работу с доступными инструментами. Участники разбирают ограничения моделей, учатся проверять результат и выбирать задачи, в которых ИИ действительно может сократить ручную работу.
В обучении могут участвовать отдельная HR-функция, команда обучения или смешанная группа из разных подразделений.
Методика обучения
Программы сочетают разбор возможностей ИИ, практические задания и обсуждение ограничений технологии.
Участники пробуют инструменты на типовых задачах своей функции
Темы и глубина программы согласуются с корпоративным заказчиком
В отдельных программах предусмотрены ответы преподавателя и чат участников
Конкретные инструменты, длительность, материалы и формат сопровождения определяются выбранной программой.
Темы программ
Задачи, для которых команда может освоить практическое применение ИИ.
Подготовка описаний вакансий, коммуникаций, справочных материалов и рабочих документов с проверкой результата.
Разработка структуры курсов, заданий, тестов и учебного контента с применением нейросетей.
Редактирование текстов, суммаризация материалов и подготовка сообщений для внутренних коммуникаций.
Обработка и интерпретация материалов, подготовка выводов и проверка обоснованности ответов ИИ.
Генерация идей, сценариев, иллюстраций и материалов для презентаций и командной работы.
Ограничения языковых моделей, проверка фактов, конфиденциальность данных и выбор допустимых сценариев.
Форматы работы
Провайдер сочетает живое обучение с дистанционными материалами и адаптирует наполнение под уровень подготовки сотрудников.
Корпоративные вебинары. Онлайн-сессии с практическими упражнениями и разбором примеров из HR и смежных функций.
Очные мастер-классы. Интенсивы для отдельных команд и смешанных групп; в том числе интерактивные форматы с совместной работой.
Видеоуроки и комбинированные курсы. Самостоятельное изучение тем с возможностью сочетать запись и живые встречи.
Кастомизация. Программа согласуется с заказчиком: от начального знакомства с ИИ до углублённой работы с HR-кейсами.
Платформа специализируется на обучении работе с ИИ; не является ATS, LMS для корпоративного управления обучением или сервисом автоматического подбора.
Практические задачи
Сценарии для HR и L&D, которые внедряют ИИ в ежедневные рабочие процессы.
Выстроить общий базовый уровень навыков и договориться о сценариях применения и ограничениях.
Научить методистов использовать ИИ для структуры программ, упражнений, тестов и визуальных материалов.
Освоить подготовку текстов, обобщение документов и структурирование материалов с проверкой качества.
Показать способы подготовки решений, коммуникаций, анализа информации и генерации идей.
Познакомить сотрудников с инструментами в совместном практическом формате.
Разобрать риски передачи данных, фактологические ошибки моделей и границы автоматизации.
Изучить подробнее
Обучение провайдера и инструменты HR-КУХНИ для оценки применения ИИ и результатов развития сотрудников.
Посмотреть варианты корпоративных программ и мастер-классов.
Оценить начальную программу обучения и тематику занятий.
Изучить применение ИИ в HR, возможности и ограничения автоматизации.
Оценить экономику применения ИИ в подборе персонала.
Сформировать финансовую модель результатов образовательного проекта.
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Согласуйте перечень доступных нейросетей, правила работы с корпоративными данными, состав практических заданий и способы оценки приобретённых навыков. Для корпоративной программы полезно заранее определить группы участников и рабочие сценарии, в которых они смогут применять изученное.
Связаться с провайдером
Опишите аудиторию, уровень подготовки и задачи HR-команды. Ai HR Lab поможет подобрать формат и содержание корпоративной программы.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Практический гайд · HR-аналитика
Как превращать HR-метрики, исследования и аналитику в понятную историю для бизнеса: выбирать формат визуализации, расставлять акценты и показывать данные так, чтобы из них был понятен управленческий вывод.
Онлайн-конференция · 26 октября · весь день
Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов.
УчаствоватьРедакционный материал
Как AI-агенты меняют оргструктуру компании: распределение ролей, полномочий, доступа к данным и ответственности между людьми и искусственным интеллектом.
Обзор решений · 2026
Разбираем рынок сервисов временного персонала: какие задачи они помогают закрывать, чем отличаются модели работы и что учитывать компании при выборе решения.
HR-аналитика · Практический разбор
Почему HR-дашборд ещё не означает зрелую HR-аналитику и как перейти от отчётности и отдельных метрик к диагностике, прогнозированию и поддержке бизнес-решений.
Обучение и развитие · Большой обзор
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.