{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Электронные и аудиокниги
Деловая, профессиональная и художественная литература, аудиоформаты и материалы для самостоятельного развития.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
Литрес Библиотека
Корпоративная электронная библиотека для развития сотрудников, формирования культуры чтения и поддержки команд. Электронные и аудиокниги, тематические подборки и книжные клубы для бизнеса.
Профиль решения
Корпоративное чтение как часть системы развития и льгот
Литрес Библиотека помогает компании предоставить сотрудникам цифровой доступ к книгам и организовать совместное чтение.
Сервис объединяет электронные и аудиокниги по профессиональным и личным интересам: от управления и коммуникаций до художественной литературы. Библиотеку можно использовать в корпоративном обучении, кадровом развитии и программе льгот.
Для работодателя предусмотрены разные модели доступа и оплаты, HR-кабинет со статистикой, подборки по компетенциям и сопровождение. Сотрудники читают и слушают книги с удобных устройств.
Отдельное направление — корпоративные книжные клубы: подбор литературы, организация встреч, обсуждение управленческих и командных тем.
800 000+Электронных и аудиокниг и другого контента в заявленном каталоге
250+Компаний, использующих корпоративное решение, по данным Литрес
Онлайн-доступЧтение и прослушивание с удобного устройства
Корпоративное предложение
Три сценария использования в компании
Наполнение корпоративной программы определяется задачами HR и условиями выбранного пакета.
800 000+
Единиц книжного и аудиоконтента в каталоге, по информации Литрес
Книжные клубы
Встречи с экспертами и обсуждение книг как командная практика
HR-кабинет
Управление доступом и анализ использования библиотеки
Состав доступных книг, ограничения и стоимость зависят от модели подключения. Показатели каталога — сведения провайдера.
Функциональность
Возможности корпоративной библиотеки
Готовые инструменты для доступа к книгам, поддержки обучения и вовлечения сотрудников.
Подборки по компетенциям
Тематические рекомендации для развития руководителей, специалистов и участников внутренних программ.
Корпоративные книжные клубы
Подбор книг, организация встреч с модераторами и экспертами, обсуждение идей и практик.
Библиотека как бенефит
Доступ к чтению как часть социального пакета и дополнительная возможность для сотрудников.
Кабинет HR и статистика
Настройка участников программы, просмотр использования и контроль бюджета в рамках выбранной модели.
Чтение в удобном формате
Сотрудники используют электронные и аудиокниги с компьютеров и мобильных устройств.
Подключение и эксплуатация
Варианты предоставления книг и сопровождение
Литрес предлагает корпоративную подписку, библиотечную модель с оплатой выбранных книг, подарочные сертификаты и книжные клубы.
Что согласовать перед запуском
Уточните финансовую модель, доступный каталог и условия выдачи контента, число пользователей, параметры отчётности и поддержку HR-команды.
01 · Модель доступаБезлимитная подписка либо оплата фактически выбранных книг: стоимость и ограничения зависят от пакета.
02 · Аудитория и контентЧисленность сотрудников, доступные жанры, тематические подборки для обучения и развития.
03 · HR-аналитикаПрава администратора, показатели использования, отчёты и контроль расходов.
04 · Книжный клубЧастота встреч, ведущий, подбор книг, участие распределённых команд и сопровождение.
Практические задачи
Когда Литрес Библиотека полезна HR-команде
Примеры использования корпоративного чтения в обучении, вовлечённости и системе льгот.
Поддержка программ развития
Сформировать подборки книг для руководителей, кадрового резерва и участников образовательных программ.
Материалы для новичков
Предложить новичкам литературу о коммуникациях, клиентском сервисе и профессиональных навыках.
Новая корпоративная льгота
Дать сотрудникам доступ к электронным и аудиокнигам в рамках программы нематериальных льгот.
Книжные клубы
Проводить обсуждения прочитанного для обмена опытом и вовлечения команд.
Единый доступ к библиотеке
Предоставить одинаковый образовательный ресурс сотрудникам в разных городах и на удалёнке.
Оценка востребованности
Анализировать использование сервиса и корректировать коммуникации и тематические подборки.
Изучить подробнее
Программа, книжные клубы и HR-инструменты
Материалы провайдера и связанная аналитика HR-КУХНИ.
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что оценить перед подключением
При выборе корпоративной библиотеки важно определить, какие задачи она решает: поддержку программ развития, расширение пакета льгот или формирование читательского сообщества. Сравните модели оплаты, доступный контент, отчётность и условия участия сотрудников. Для измерения эффекта заранее выберите показатели использования, активности книжных клубов и обратной связи. Сам по себе доступ к книгам не гарантирует развитие компетенций или снижение текучести.
Связаться с провайдером
Подключить корпоративную библиотеку
Оставьте заявку, чтобы обсудить модель доступа, число сотрудников, книжные подборки и возможность запуска корпоративного книжного клуба.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Практический гайд · HR-аналитика
Data Storytelling: как упаковывать цифры и данные
Как превращать HR-метрики, исследования и аналитику в понятную историю для бизнеса: выбирать формат визуализации, расставлять акценты и показывать данные так, чтобы из них был понятен управленческий вывод.
Практический разбор с визуальными примерами: динамика, сравнения, структура,
воронки, большие цифры, дашборды и подача результатов для руководителей.
Читать гайд
Онлайн-конференция · 26 октября · весь день
От репутации к доверию
Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов.
УчаствоватьРедакционный материал
Оргструктура эпохи AI: как AI-агенты меняют роли и управление
Как AI-агенты меняют оргструктуру компании: распределение ролей, полномочий, доступа к данным и ответственности между людьми и искусственным интеллектом.
Обзор решений · 2026
Сервисы временного персонала в России — 2026
Разбираем рынок сервисов временного персонала: какие задачи они помогают закрывать, чем отличаются модели работы и что учитывать компании при выборе решения.
HR-аналитика · Практический разбор
HR-аналитика: как перейти от HR-метрик к бизнес-решениям
Почему HR-дашборд ещё не означает зрелую HR-аналитику и как перейти от отчётности и отдельных метрик к диагностике, прогнозированию и поддержке бизнес-решений.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.