DaOffice

Корпоративная социальная сеть, интранет и цифровая рабочая среда для внутренних коммуникаций, доступа к знаниям, вовлечённости и HR-сервисов.

Корпоративная социальная сетьИнтранетМессенджерПризнание и мотивация
Профиль HR-провайдера

Коммуникации и HR-сервисы в едином пространстве

DaOffice — платформа для внутренних коммуникаций и совместной работы с интерфейсом корпоративной социальной сети. Она объединяет новости, сообщества, мессенджер, профили сотрудников, базу знаний и рабочие сервисы. Такой формат помогает снизить фрагментацию каналов общения и сделать важную для сотрудников информацию доступнее.

HR-команды могут использовать DaOffice для коммуникационных кампаний, онбординга, программ признания и вовлечённости. Конструктор заявок помогает автоматизировать обращения, а дополнительные HRM- и LMS-модули расширяют возможности работы с персоналом.

Платформа поддерживает веб- и мобильный доступ; заявлены облачная модель и установка в инфраструктуре заказчика. Возможности информационной безопасности и выбранной конфигурации следует проверять в ходе технической оценки.

Платформа в цифрах

Масштаб DaOffice

Показатели, опубликованные разработчиком на официальном сайте; они характеризуют историю использования платформы, а не результат конкретного внедрения.

500 000+

пользователей платформы по данным DaOffice

100+

компаний работали с решением

25 млн

сообщений в чатах, по данным разработчика

Источник: официальный сайт daoffice.ru, сведения на дату подготовки профиля.

Направления и функции

Что умеет DaOffice

Инструменты цифровой среды для сотрудников и внутренних коммуникаций. Наличие отдельных модулей зависит от конфигурации и условий подключения.

Digital workplaceВовлеченностьИнтранетКорпоративная валютаКорпоративный магазинКорпоративный мессенджерМотивацияОнбордингПорталСоциальная сетьКонструктор заявокМобильное приложениеБейджи
01 · Возможности

Внутренние коммуникации

Лента новостей, группы, комментарии, профили сотрудников, события, опросы и уведомления.

Единое информационное пространство
02 · Возможности

Корпоративный мессенджер

Личные и рабочие чаты, обмен сообщениями и коммуникации внутри корпоративной среды.

Для распределённых и гибридных команд
03 · Возможности

База знаний и интранет

Корпоративные документы, инструкции, информация о подразделениях, поиск коллег и полезных материалов.

Быстрый доступ к информации
04 · Возможности

Признание и корпоративный магазин

Бейджи, корпоративная валюта, внутренние поощрения и витрина подарков и мерча.

Мотивация и признание сотрудников
05 · Возможности

Конструктор заявок

Настраиваемые формы, маршруты согласования, статусы обращений и внутренняя витрина сервисов.

Автоматизация заявок сотрудников
06 · Возможности

Мобильный доступ и развитие

Мобильные приложения, возможности онбординга и дополнительные HRM- и LMS-модули.

Состав модулей зависит от подключения
Технологии и подключение

Единое пространство для коммуникаций и работы

При выборе корпоративной платформы важно учитывать ИТ-инфраструктуру, сценарии доступа и стоимость дополнительных модулей.

Cloud / On-Premise
Веб-версия, мобильные приложения и варианты развёртывания в облаке или инфраструктуре компании.

Что уточнить на демонстрации

Проверьте интеграции с учётными системами, разграничение прав, импорт оргструктуры, требования к хранению данных и доступ сотрудников без корпоративного компьютера.

Отдельно запросите состав тарифов и стоимость корпоративного магазина, конструктора заявок, HRM- и LMS-модулей. Аудиозвонки описывались в публикации HR-КУХНИ как функция нового релиза: текущую доступность следует подтвердить у разработчика.

Функциональность DaOffice
Сценарии применения

Для каких задач подходит DaOffice

Возможные сценарии использования. Их эффект определяется вовлечённостью сотрудников, качеством внедрения и внутренними процессами.

01

Запустить единый интранет

Собрать новости, документы, группы и контакты в одном пространстве.

02

Связать офис и линейный персонал

Предоставить доступ к коммуникациям со смартфона вне рабочего места.

03

Развивать признание

Использовать бейджи, внутреннюю валюту и корпоративный магазин в программах вовлечённости.

04

Автоматизировать обращения

Перевести запросы на справки, сервисы и другие внутренние операции в конструктор заявок.

05

Ускорять адаптацию

Давать новичкам доступ к информации, коллегам и сообществам с первого дня.

06

Развивать HR-сервисы

Оценить дополнительные модули обучения и управления персоналом в едином цифровом пространстве.

Редакционный комментарий HR-КУХНИ

При выборе корпоративной социальной сети важно заранее определить основную задачу: информирование распределённых сотрудников, развитие сообществ, создание базы знаний или автоматизация внутренних сервисов. От этого зависят сценарии запуска, критерии активности и показатели результата. Для DaOffice отдельно стоит оценить использование мобильного приложения, нагрузку на администраторов, интеграции и доступность дополнительных модулей в выбранном тарифе.

Обсудить внедрение DaOffice

Уточните подходящую конфигурацию, варианты размещения, интеграции и условия пилотного запуска платформы.

Вернуться в каталог HR-решений

Все
новости
    Дайджест HR-КУХНИ

    Главное в HR — дважды в неделю

    Новости, исследования, кейсы, вебинары и практические материалы для HR — по вторникам и четвергам в одном письме.

    Уже читают более 36 000 HR-специалистов и руководителей.

    Подписаться на дайджест

    Бесплатно · два выпуска в неделю

    Для авторов и компаний

    Есть HR-кейс
    или новость?

    Расскажите о вашем исследовании, HR-кейсе, продукте или пресс-релизе.

    Лучшие материалы редакция публикует на сайте HR-КУХНИ, в Telegram, MAX и email-рассылке.

    Прислать материал
    Выступить спикером или партнером
    Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.