Внутренние коммуникации
Лента новостей, группы, комментарии, профили сотрудников, события, опросы и уведомления.
Корпоративная социальная сеть, интранет и цифровая рабочая среда для внутренних коммуникаций, доступа к знаниям, вовлечённости и HR-сервисов.
DaOffice — платформа для внутренних коммуникаций и совместной работы с интерфейсом корпоративной социальной сети. Она объединяет новости, сообщества, мессенджер, профили сотрудников, базу знаний и рабочие сервисы. Такой формат помогает снизить фрагментацию каналов общения и сделать важную для сотрудников информацию доступнее.
HR-команды могут использовать DaOffice для коммуникационных кампаний, онбординга, программ признания и вовлечённости. Конструктор заявок помогает автоматизировать обращения, а дополнительные HRM- и LMS-модули расширяют возможности работы с персоналом.
Платформа поддерживает веб- и мобильный доступ; заявлены облачная модель и установка в инфраструктуре заказчика. Возможности информационной безопасности и выбранной конфигурации следует проверять в ходе технической оценки.
Показатели, опубликованные разработчиком на официальном сайте; они характеризуют историю использования платформы, а не результат конкретного внедрения.
пользователей платформы по данным DaOffice
компаний работали с решением
сообщений в чатах, по данным разработчика
Источник: официальный сайт daoffice.ru, сведения на дату подготовки профиля.
Инструменты цифровой среды для сотрудников и внутренних коммуникаций. Наличие отдельных модулей зависит от конфигурации и условий подключения.
Лента новостей, группы, комментарии, профили сотрудников, события, опросы и уведомления.
Личные и рабочие чаты, обмен сообщениями и коммуникации внутри корпоративной среды.
Корпоративные документы, инструкции, информация о подразделениях, поиск коллег и полезных материалов.
Бейджи, корпоративная валюта, внутренние поощрения и витрина подарков и мерча.
Настраиваемые формы, маршруты согласования, статусы обращений и внутренняя витрина сервисов.
Мобильные приложения, возможности онбординга и дополнительные HRM- и LMS-модули.
При выборе корпоративной платформы важно учитывать ИТ-инфраструктуру, сценарии доступа и стоимость дополнительных модулей.
Проверьте интеграции с учётными системами, разграничение прав, импорт оргструктуры, требования к хранению данных и доступ сотрудников без корпоративного компьютера.
Отдельно запросите состав тарифов и стоимость корпоративного магазина, конструктора заявок, HRM- и LMS-модулей. Аудиозвонки описывались в публикации HR-КУХНИ как функция нового релиза: текущую доступность следует подтвердить у разработчика.
Функциональность DaOfficeВозможные сценарии использования. Их эффект определяется вовлечённостью сотрудников, качеством внедрения и внутренними процессами.
Собрать новости, документы, группы и контакты в одном пространстве.
Предоставить доступ к коммуникациям со смартфона вне рабочего места.
Использовать бейджи, внутреннюю валюту и корпоративный магазин в программах вовлечённости.
Перевести запросы на справки, сервисы и другие внутренние операции в конструктор заявок.
Давать новичкам доступ к информации, коллегам и сообществам с первого дня.
Оценить дополнительные модули обучения и управления персоналом в едином цифровом пространстве.
Три редакционных материала о развитии функциональности платформы.
При выборе корпоративной социальной сети важно заранее определить основную задачу: информирование распределённых сотрудников, развитие сообществ, создание базы знаний или автоматизация внутренних сервисов. От этого зависят сценарии запуска, критерии активности и показатели результата. Для DaOffice отдельно стоит оценить использование мобильного приложения, нагрузку на администраторов, интеграции и доступность дополнительных модулей в выбранном тарифе.
Уточните подходящую конфигурацию, варианты размещения, интеграции и условия пилотного запуска платформы.