Конструктор плана адаптации сотрудника на 90 дней — HR-КУХНЯ
Интерактивный инструмент HR-КУХНИ

Конструктор плана адаптации сотрудника

Выберите параметры новой роли — и получите готовый план на 90 дней с задачами сотрудника, руководителя, HR и наставника. План можно использовать как основу для индивидуального маршрута адаптации.

5 этапов От первого рабочего дня до итогов 90-дневного цикла адаптации.
День 1Неделя 130 дней60 дней90 дней

Шаг 1

Настройте план

Конструктор меняет задачи, контрольные точки и акценты в зависимости от роли, уровня сотрудника, формата работы, испытательного срока и наличия наставника.

i Это рабочая основа, а не формальная «универсальная программа». После генерации добавьте конкретные показатели роли, внутренние регламенты, обязательное обучение и критерии прохождения испытательного срока.

Ваш план

План адаптации на 90 дней

Что считать результатом адаптации

    Красные флаги

      Как пользоваться

      Не превращайте план в список формальностей

      Сильная адаптация строится вокруг понятного результата роли, регулярной обратной связи и постепенного перехода от знакомства с контекстом к самостоятельной работе.

      01
      Добавьте измеримые ожиданияЧто сотрудник должен знать, уметь и делать самостоятельно к 30, 60 и 90 дню.
      02
      Назначьте владельцев задачУ каждой части адаптации должен быть ответственный: сотрудник, руководитель, HR или наставник.
      03
      Фиксируйте контрольные точкиКороткие встречи по ходу адаптации полезнее одной итоговой оценки в конце испытательного срока.
      04
      Корректируйте маршрутЕсли человек быстрее осваивает роль или, наоборот, застревает, план должен меняться вместе с фактическим прогрессом.
      План скопирован
      Все
      новости
        Дайджест HR-КУХНИ

        Главное в HR — дважды в неделю

        Новости, исследования, кейсы, вебинары и практические материалы для HR — по вторникам и четвергам в одном письме.

        Уже читают более 36 000 HR-специалистов и руководителей.

        Подписаться на дайджест

        Бесплатно · два выпуска в неделю

        Для авторов и компаний

        Есть HR-кейс
        или новость?

        Расскажите о вашем исследовании, HR-кейсе, продукте или пресс-релизе.

        Лучшие материалы редакция публикует на сайте HR-КУХНИ, в Telegram, MAX и email-рассылке.

        Прислать материал
        Выступить спикером или партнером
        Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.