{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Оценка бизнес-компетенций
Профиль сильных сторон и зон развития специалиста или руководителя на основе онлайн-методик.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
Talent Space
Цифровая платформа для оценки бизнес-компетенций, управленческого и командного потенциала, вовлечённости и мотивации сотрудников.
Профиль решения
Оценка персонала с опорой на измеримые данные
Talent Space объединяет онлайн-тесты, опросники и аналитические отчёты, чтобы HR мог принимать более обоснованные решения о подборе, развитии и формировании команд.
Платформа предназначена для диагностики бизнес-компетенций, потенциала руководителей и специалистов, командного взаимодействия, вовлечённости и удовлетворённости.
По результатам оценки заказчик получает аналитические отчёты, профили сильных сторон и зон развития, рекомендации по профессиональному и управленческому росту.
Сервис предлагает гибкую модель приобретения: отдельные тестирования или пакеты услуг. Провайдер также заявляет бесплатное обучение пользователей методикам и работе в системе.
Собственная платформаОнлайн-методики оценки и отчёты
127 компетенцийЗаявленный охват одной из методик оценки
От 1 тестаВозможность точечного использования без закупки крупного пакета
Характеристики и признание
Что важно знать о Talent Space
Оценка может использоваться как для отдельного сотрудника, так и для управленческих решений на уровне команды.
127
Бизнес-компетенций в заявленной методике оценки
40 минут
Заявленная длительность соответствующего тестирования
2 финала
«Цифровая пирамида — 2025» и REFORUM AWARDS 2024
Показатели и награды приведены по материалам разработчика. Продолжительность и состав оценки зависят от выбранной методики. Финалист премии не равнозначен победителю.
Функциональность
Какие задачи закрывает платформа
Набор методик охватывает компетенции, потенциал, мотивацию и восприятие сотрудниками рабочей среды.
Управленческий потенциал
Диагностика предпосылок к управленческим и более сложным организационным ролям.
Командный потенциал
Анализ сочетания возможностей сотрудников и рекомендации по усилению совместной работы.
Оценка вовлечённости
Опросы удовлетворённости, лояльности и факторов, влияющих на состояние команды.
Мотивационные факторы
Выявление мотиваторов и зон риска для удержания и профессионального развития.
Отчёты и рекомендации
Индивидуальные и групповые отчёты для кадровых решений и последующих планов развития.
Организация оценки
Как использовать результаты в работе HR
Ценность тестирования определяется не только отчётом, но и качеством интерпретации, сопоставлением с требованиями роли и последующими управленческими действиями.
От постановки задачи до плана развития
Talent Space предлагает цифровое прохождение методик и поддержку пользователей. На этапе выбора стоит заранее определить целевые роли, состав респондентов и критерии интерпретации результатов.
01 · ЗадачаОпределить цель оценки: подбор, резерв, развитие команды или диагностика вовлечённости.
02 · МетодикаПодобрать тесты и опросники с учётом должностей и требуемых компетенций.
03 · ИнтерпретацияСопоставить отчёты с рабочими результатами, интервью и другими источниками данных.
04 · ДействияСформировать план развития, работы с командой или улучшения HR-процессов.
Перед масштабным применением важно запросить сведения о валидности методик, нормативах, защите данных и правилах доступа к персональным результатам.
Практические сценарии
Когда Talent Space может быть полезен
Использование результатов оценки зависит от задачи и уровня принимаемого решения.
Оценка финалистов
Сопоставить потенциальные сильные стороны и риски кандидатов с требованиями конкретной роли.
Выявление потенциала
Оценить готовность сотрудников к расширению ответственности и определить зоны развития.
Диагностика команды
Найти дефициты компетенций и особенности взаимодействия при формировании или перестройке команды.
Измерение вовлечённости
Провести опрос и определить, какие факторы влияют на удовлетворённость и мотивацию.
Настройка программ развития
Согласовать содержание обучения с выявленными компетентностными разрывами.
Обоснование решений
Использовать агрегированные результаты для оценки рисков, планирования кадровых инициатив и повторных измерений.
Полезные материалы
Оценка персонала и HR-аналитика
Методики провайдера и инструменты редакции помогают связать диагностику с практическими решениями о развитии сотрудников.
ПРОВАЙДЕР · МЕТОДИКИМетодики оценки потенциала, компетенций и вовлечённостиПодробнееHR-КУХНЯ · ИНСТРУМЕНТМатрица 9-box: оценка результативности и потенциалаПодробнееHR-КУХНЯ · ИНСТРУМЕНТHR-метрики: показатели для оценки и аналитики персоналаПодробнееHR-КУХНЯ · ИНСТРУМЕНТАудит HR-функции: 100 вопросов для проверки процессовПодробнее
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить перед покупкой оценки
Запросите пример полного отчёта по выбранной методике, правила интерпретации результатов, информацию о стандартизации и проверке теста на целевой аудитории. Для кадрового резерва важно оценить, насколько тест выявляет потенциал для конкретной управленческой роли. Для опросов вовлечённости — как обеспечиваются анонимность и минимальные размеры групп в отчётах. Результаты тестирования целесообразно сопоставлять с интервью, наблюдением и показателями работы.
Связаться с провайдером
Обсудить оценку с Talent Space
Уточните задачу, численность участников, требования к отчётам и используемым методикам. Провайдер предлагает тестирования поштучно и пакетами, а также обучение работе с сервисом.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Практический гайд · HR-аналитика
Data Storytelling: как упаковывать цифры и данные
Как превращать HR-метрики, исследования и аналитику в понятную историю для бизнеса: выбирать формат визуализации, расставлять акценты и показывать данные так, чтобы из них был понятен управленческий вывод.
Практический разбор с визуальными примерами: динамика, сравнения, структура,
воронки, большие цифры, дашборды и подача результатов для руководителей.
Читать гайд
Онлайн-конференция · 26 октября · весь день
От репутации к доверию
Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов.
УчаствоватьРедакционный материал
Оргструктура эпохи AI: как AI-агенты меняют роли и управление
Как AI-агенты меняют оргструктуру компании: распределение ролей, полномочий, доступа к данным и ответственности между людьми и искусственным интеллектом.
Обзор решений · 2026
Сервисы временного персонала в России — 2026
Разбираем рынок сервисов временного персонала: какие задачи они помогают закрывать, чем отличаются модели работы и что учитывать компании при выборе решения.
HR-аналитика · Практический разбор
HR-аналитика: как перейти от HR-метрик к бизнес-решениям
Почему HR-дашборд ещё не означает зрелую HR-аналитику и как перейти от отчётности и отдельных метрик к диагностике, прогнозированию и поддержке бизнес-решений.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.