{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Тестирование знаний и навыков
Создание и проведение тестов для кандидатов и сотрудников, готовые инструменты, контроль прохождения и отчёты.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
StartExam
Платформа для оценки и развития сотрудников: тестирование, оценка 360°, управление целями, Performance Review, матрица талантов 9-box и индивидуальные планы развития.
Профиль решения
Оценка сотрудников в единой системе
StartExam помогает выстроить связанный процесс: проверить знания и компетенции, согласовать цели, оценить результативность, определить потенциал и сформировать планы развития.
Система сочетает конструктор тестов, готовые инструменты оценки, методику 360 градусов, Performance Review, матрицу талантов 9-box, индивидуальные планы развития и исследования вовлечённости.
HR может использовать модули отдельно либо соединять результаты оценки в общую картину по сотрудникам и командам. Для руководителей предусмотрены отчёты и аналитика, помогающие обосновывать решения о развитии и кадровом резерве.
StartExam работает с 2011 года. Данные о масштабе проектов и технических возможностях приводятся по информации разработчика; конкретный состав лицензии уточняется при выборе тарифа.
15 летРаботы на рынке HR-tech с 2011 года, по данным разработчика
700+Компаний используют платформу, по данным StartExam
5 млн+Оценочных и тестовых сеансов в год, по данным разработчика
Логика платформы
От результатов оценки к кадровым решениям
Основные инструменты помогают объединять данные о знаниях, поведении, результативности и потенциале сотрудника.
Оценка 360°
Компетенции, поведенческие индикаторы и обратная связь от коллег и руководителей
Performance Review
Цели, оценка результатов работы, калибровка и матрица талантов
ИПР и резерв
Индивидуальные планы развития и выделение кандидатов для роста
Подход и набор модулей подбираются под процессы, методику оценки и задачи конкретной организации.
Функциональность
Шесть ключевых возможностей StartExam
Модули для диагностики и развития персонала, которые можно использовать в разных HR-процессах.
Компетенции и обратная связь
Библиотека компетенций, настройка групп респондентов, шкал, вопросов и отчётов по результатам оценки.
Performance Review
Постановка и каскадирование целей, оценка достижения KPI и результативности, обсуждение результатов.
Матрица талантов
Сопоставление результативности и потенциала по девяти сегментам для решений о развитии и кадровом резерве.
Индивидуальное развитие
Формирование планов развития по результатам оценки, назначение активностей и контроль прогресса.
Исследование вовлечённости
Опросы удовлетворённости и вовлечённости с аналитикой по командам и основаниями для дальнейших HR-действий.
Внедрение и безопасность
Как подготовить запуск платформы
StartExam заявляет включение в реестр российского ПО, соблюдение требований к персональным данным и статус резидента «Сколково». Проверяйте актуальные реквизиты и условия конкретного договора.
Четыре вопроса перед закупкой
Оценка 360°, исследования вовлечённости и тестирование работают с разными категориями данных. Важно заранее согласовать роли доступа, методологию интерпретации и порядок хранения результатов.
01 · Информационная безопасностьПроверить договорные условия обработки персональных данных, размещение, доступы и требования внутренних служб ИБ.
02 · Модель оценкиВыбрать библиотеку компетенций или загрузить собственную, согласовать шкалы, вопросы и группы участников.
03 · Интеграции и ролиУточнить обмен данными с кадровыми системами, загрузку оргструктуры, разграничение доступа HR и руководителей.
04 · Пилот и отчётностьПровести пилот на одной группе, проверить полноту отчётов, качество данных и трудозатраты администраторов.
Разработчик указывает российскую инфраструктуру, регистрацию в реестре отечественного ПО и статус оператора персональных данных. Подтверждающие документы следует запросить при выборе поставщика.
Практические задачи
Когда StartExam полезен HR-команде
Типовые сценарии применения модулей оценки, вовлечённости и развития.
Тестирование кандидатов
Стандартизировать проверку знаний и навыков кандидатов на сопоставимых заданиях.
Оценка управленческих компетенций
Собрать обратную связь 360° и определить направления развития менеджеров.
Цикл постановки и оценки целей
Связать цели сотрудника, результаты работы и обсуждение итогов периода.
Выбор кандидатов на рост
Использовать 9-box для обсуждения потенциала и результативности при планировании преемственности.
ИПР после оценки
Перевести выявленные компетентностные разрывы в конкретные активности и контрольные точки.
Диагностика состояния команд
Проводить опросы и сравнивать результаты подразделений для приоритизации изменений.
Изучить подробнее
Методики и инструменты для оценки персонала
Материалы разработчика и редакционные инструменты HR-КУХНИ для подготовки системы оценки и развития.
РАЗРАБОТЧИК · PERFORMANCE REVIEWОценка результативности, цели, 9-box и ИПРОткрыть материалРАЗРАБОТЧИК · ОЦЕНКА 360°Модель компетенций, отчёты и развитие сотрудниковОткрыть материалHR-КУХНЯ · ИНСТРУМЕНТМатрица 9-box: интерактивная оценка сотрудниковОткрыть материалHR-КУХНЯ · ИНСТРУМЕНТ50 HR-метрик для анализа эффективности персоналаОткрыть материал
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить перед выбором StartExam
Запросите демонстрацию полного цикла: настройка модели компетенций, запуск оценки 360°, анализ результатов, обсуждение целей, формирование 9-box и ИПР. Проверьте, насколько отчёты подходят руководителям, можно ли применять собственные шкалы и какие модули входят в выбранный тариф. Для оценки вовлечённости отдельно согласуйте анонимность, минимальный размер отчётных групп и правила использования результатов.
Связаться с провайдером
Обсудить внедрение StartExam
Опишите численность сотрудников, задачи оценки, используемые компетенции, потребность в 9-box и ИПР. Уточните состав модулей, сроки запуска и условия обработки персональных данных.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Практический гайд · HR-аналитика
Data Storytelling: как упаковывать цифры и данные
Как превращать HR-метрики, исследования и аналитику в понятную историю для бизнеса: выбирать формат визуализации, расставлять акценты и показывать данные так, чтобы из них был понятен управленческий вывод.
Практический разбор с визуальными примерами: динамика, сравнения, структура,
воронки, большие цифры, дашборды и подача результатов для руководителей.
Читать гайд
Онлайн-конференция · 26 октября · весь день
От репутации к доверию
Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов.
УчаствоватьРедакционный материал
Оргструктура эпохи AI: как AI-агенты меняют роли и управление
Как AI-агенты меняют оргструктуру компании: распределение ролей, полномочий, доступа к данным и ответственности между людьми и искусственным интеллектом.
Обзор решений · 2026
Сервисы временного персонала в России — 2026
Разбираем рынок сервисов временного персонала: какие задачи они помогают закрывать, чем отличаются модели работы и что учитывать компании при выборе решения.
HR-аналитика · Практический разбор
HR-аналитика: как перейти от HR-метрик к бизнес-решениям
Почему HR-дашборд ещё не означает зрелую HR-аналитику и как перейти от отчётности и отдельных метрик к диагностике, прогнозированию и поддержке бизнес-решений.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.