{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Корпоративная социальная сеть
Лента новостей, профили сотрудников, комментарии, упоминания и сообщества по интересам.
Единое пространство внутренних коммуникаций
Профиль решения
Цифровое пространство для работы с сотрудниками
«Пряники» — модульная платформа для внутренних коммуникаций, обмена знаниями и вовлечения персонала. На её основе компании могут разворачивать корпоративную социальную сеть, портал, обучающую среду, опросы и программы признания.
Платформа объединяет коммуникационные и HR-инструменты: от новостной ленты и профилей сотрудников до геймификации, биржи идей и корпоративного магазина. Состав модулей и сценарии работы настраиваются под аудиторию компании.
Решение подходит организациям, которым важно обеспечить доступ к информации и корпоративным сервисам для сотрудников разных подразделений, в том числе вне офиса.
Модульная системаКоммуникации, обучение, опросы, мотивация и идеи
SaaS / On-PremiseВарианты облачного и локального развёртывания по информации провайдера
Мобильный доступКорпоративные сервисы для разных категорий сотрудников
100+
успешных проектов, по данным платформы «Пряники»
1 неделя
заявленный срок запуска типового решения для сегмента МСП; сложные внедрения занимают больше времени
2 формата
размещение SaaS или On-Premise
Источники: официальный сайт «Пряники» и страница предложения для малого и среднего бизнеса. Показатели и сроки зависят от комплектации и сценария внедрения.
Модули и возможности01 · Коммуникации 02 · Интранет 03 · Обучение 04 · Исследования 05 · Мотивация 06 · Развитие
Какие задачи закрывает платформа «Пряники»
Система объединяет коммуникации, развитие сотрудников и инструменты вовлечения. Подходящий набор модулей определяется задачами компании.
Портал и база знаний
Страницы подразделений, документы, новости, справочные материалы и корпоративные сервисы в единой среде.
Доступ к знаниям и информации
Учебный портал и адаптация
Курсы, тесты, учебные материалы, контроль прохождения и игровые механики для вовлечения сотрудников.
Онбординг и корпоративное обучение
Опросы и обратная связь
Конструктор анкет, пульс-опросы, исследование вовлечённости и сбор обратной связи от команд.
Мониторинг настроения и опыта сотрудников
Геймификация и магазин
Бейджи, рейтинги, виртуальная валюта, конкурсы, признание коллег и обмен накопленных баллов на привилегии.
Программы нематериальной мотивации
Биржа идей и мобильный доступ
Сбор и обсуждение предложений сотрудников, мобильное приложение и доступ к корпоративным коммуникациям вне рабочего места.
Работа с инициативами распределённых команд
Технологии и развёртывание
От быстрого корпоративного портала до комплексного интранета
Технические условия и сроки необходимо оценивать на демонстрации с учётом структуры компании и требований IT-службы.
SaaS / On-Premise
Варианты поставки, мобильные приложения, брендирование, интеграции и настройка модулей.
Что уточнить перед внедрением
Выясните состав лицензии, включённые модули, требования к интеграции с кадровыми системами и единому входу, права доступа и правила хранения персональных данных.
Указанный в материалах провайдера срок запуска за неделю относится к определённым типовым сценариям для МСП. На основном сайте говорится о запуске за несколько недель; индивидуальные проекты требуют отдельной оценки.
Провайдер сообщает о включении решения в Единый реестр российского ПО. Перед закупкой стоит запросить номер реестровой записи и сведения о конкретной версии продукта.
Изучить возможности платформыСценарии применения
Где «Пряники» могут быть полезны HR-команде
Практические задачи, для которых можно использовать модули платформы. Эффект зависит от охвата аудитории и качества внедрения.
01
Единые коммуникации
Объединить офисные, производственные и удалённые команды вокруг корпоративных новостей и сервисов.
02
Быстрый доступ к знаниям
Сократить время поиска регламентов, ответов и учебных материалов.
03
Обучение новых сотрудников
Разместить маршрут адаптации, курсы, задания и информацию о компании в цифровом пространстве.
04
Признание и вовлечённость
Выстроить программы благодарностей и вознаграждений с корпоративной валютой.
05
Сбор обратной связи
Регулярно проводить короткие опросы и отслеживать изменения восприятия работы.
06
Работа с предложениями
Запустить внутреннюю биржу идей и сделать видимым обсуждение инициатив.
Редакционный комментарий HR-КУХНИ
При выборе корпоративной социальной сети стоит оценивать не только набор функций, но и вероятность того, что сотрудники будут регулярно пользоваться платформой. Для распределённой компании особенно важны мобильный доступ, понятный вход, востребованные сервисы и регулярное обновление информации. Для программ геймификации заранее определите поведение, которое хотите поддержать, и измеримые показатели: активность аудитории, охват коммуникаций, прохождение обучения, участие в опросах и количество реализованных инициатив. Заявленные провайдером результаты отдельных проектов не следует автоматически переносить на другую организацию.
Обсудить платформу «Пряники»
Уточните конфигурацию модулей, условия поставки, сроки внедрения и возможность демонстрации для вашей команды.