Прогресс играючи

Разработка и проведение деловых игр для бизнеса: диагностика коммуникаций, командообразование, развитие навыков и игровые форматы корпоративного обучения.

Деловые игрыКомандообразованиеГеймификацияКорпоративное обучение
Профиль провайдера

Игровые форматы для развития команд

«Прогресс играючи» — уральское агентство, которое разрабатывает и проводит деловые игры, игровые тренинги и интерактивные корпоративные мероприятия. По данным агентства, его команда провела более 100 игр для бизнеса, образовательных организаций и государственных проектов в разных регионах России; в портфеле есть международный проект.

Основная специализация — короткие игровые форматы продолжительностью до четырёх часов: диагностика коммуникаций, командообразование, гибкое мышление, взаимодействие поколений и отработка управленческих решений. В зависимости от задачи доступны очные и онлайн-форматы, адаптация существующей механики и коробочные версии.

Для комплексных запросов агентство проводит тематические дни, объединяя теоретические блоки, упражнения, игры, квизы и разбор рабочих ситуаций. Также разрабатывает индивидуальные игры и игровые механики под процессы заказчика.

Форматы работы

Как организовано сотрудничество

Три варианта для разных бюджетов, групп участников и HR-задач.

Офлайн

командные и деловые игры с ведущими на площадке заказчика

Онлайн

удалённые игровые форматы для распределённых команд

Коробка

готовая игра и методология для самостоятельного проведения, если формат предусмотрен продуктом

Параметры участия, размер групп, сроки подготовки и стоимость уточняются непосредственно у агентства.

Продукты и услуги

Какие задачи решает «Прогресс играючи»

Игровые форматы применяются для развития навыков, работы с командами и проведения корпоративных мероприятий.

АдаптацияАссессментГеймификацияДеловые игрыКомандообразованиеИнтерактивные мероприятияКорпоративное обучениеКорпоративные мероприятияОбучениеОнбордингОценка командРазвитие, обучение и формирование командТимбидинги
01 · Команды

Диагностические деловые игры

Игровая среда помогает наблюдать, как участники договариваются, распределяют роли и принимают решения. Результаты обсуждаются после игры.

Наблюдение за поведением команды
02 · Развитие

Коммуникативные и управленческие игры

Сценарии для переговоров, координации действий, гибкого и стратегического мышления.

Отработка навыков в безопасной среде
03 · Руководители

Тематические дни и тренажёры

Сочетание мини-лекций, практических упражнений, кейсов и игр, в том числе для производственных наставников.

Под задачу и аудиторию заказчика
04 · Корпоративные события

Тимбилдинги, квизы и игровые программы

Игровые механики для знакомства участников, укрепления горизонтальных связей и вовлечения в общую задачу.

Очные и онлайн-мероприятия
05 · Разработка

Авторские игры под заказ

Создание концепции, правил, сценариев, методологии и при необходимости дизайна с тестированием перед передачей заказчику.

Срок разработки зависит от сложности
06 · Готовые продукты

Коробочные бизнес-игры

Отдельные продукты можно проводить самостоятельно после передачи комплекта и инструкций.

Применимость зависит от выбранной игры
Флагманский продукт

Игротренинг «Озеро»

Игра о командных стратегиях, коммуникации, распределении ролей и совместных решениях.

«Озеро»
Командная бизнес-игра с разбором действий участников. Агентство также предлагает коробочную версию.

Что можно увидеть во время игры

В ходе игровых раундов участники распределяют роли, принимают решения в условиях ограничений, договариваются с другими командами и выбирают стратегии. Заказчик может использовать наблюдения как материал для обратной связи и обсуждения командных привычек.

Среди опубликованных агентством примеров проведения «Озера» — отзывы «Контура», «Ленты» и других организаций. Эти описания иллюстрируют применение формата, но сами по себе не заменяют формальную оценку компетенций.

Смотреть игры агентства
Сценарии применения

Где деловые игры полезны HR-команде

Выбор механики зависит от состава участников и задачи. Диагностические выводы требуют профессиональной интерпретации и не должны подменять валидированную оценку персонала.

01

Командообразование

Обсудить взаимодействие и роли сотрудников через общую игровую задачу.

02

Развитие руководителей

Потренировать стратегическое мышление, переговоры и принятие решений.

03

Работа с молодыми специалистами

Провести тренажёр для наставников и руководителей по взаимодействию с молодым поколением.

04

Корпоративное обучение

Дополнить программу практической игровой сессией и последующей рефлексией.

05

Диагностика коммуникаций

Наблюдать поведение команды в смоделированной ситуации и сформировать гипотезы для развития.

06

Корпоративное мероприятие

Объединить квиз, упражнения и командную игру в тематический день.

Материалы HR-КУХНИ

Деловая игра «Стресс исчез»

Публикация о продукте агентства, посвящённом работе сотрудников со стрессовыми ситуациями.

Редакционный комментарий HR-КУХНИ

При выборе деловой игры важно заранее определить, какое поведение или навык должен отработать участник. Для командообразования достаточно качественного обсуждения после игры; для оценки компетенций потребуется отдельная методология наблюдения, критерии фиксации поведения и подготовка оценщиков. Агентству стоит передать описание целевой аудитории, ожидаемого результата и ограничений по времени. Отдельно уточните, кто проводит разбор, какие материалы остаются заказчику и можно ли повторять игру самостоятельно.

Подобрать игру для своей команды

Опишите задачу, аудиторию и ожидаемый формат. Уточните возможность адаптации готовой игры, разработки нового сценария или проведения тематического дня.

Вернуться в каталог HR-решений

Все
новости
    Дайджест HR-КУХНИ

    Главное в HR — дважды в неделю

    Новости, исследования, кейсы, вебинары и практические материалы для HR — по вторникам и четвергам в одном письме.

    Уже читают более 36 000 HR-специалистов и руководителей.

    Подписаться на дайджест

    Бесплатно · два выпуска в неделю

    Для авторов и компаний

    Есть HR-кейс
    или новость?

    Расскажите о вашем исследовании, HR-кейсе, продукте или пресс-релизе.

    Лучшие материалы редакция публикует на сайте HR-КУХНИ, в Telegram, MAX и email-рассылке.

    Прислать материал
    Выступить спикером или партнером
    Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.