{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Подбор корпоративного ДМС
Сравнение программ страховщиков по покрытию, составу клиник, исключениям, доступным сервисам и стоимости.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
СТРАХОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
Open World Consult
Страховой консультант с 2014 года. Подбор, сравнение и сопровождение корпоративного ДМС и страховых программ для работодателей.
Профиль провайдера
Страховой консалтинг для работодателей
Open World Consult — страховой консультант, работающий с 2014 года. Компания помогает работодателям сравнивать и настраивать программы добровольного медицинского страхования, оценивать условия договоров и сопровождать страховые программы в течение срока их действия.
Основное направление деятельности OWC — корпоративное страхование. Компания анализирует действующие программы, сопоставляет предложения страховых организаций, помогает согласовывать условия и участвует в решении вопросов, возникающих при обслуживании договора.
Помимо ДМС, OWC работает со страхованием сотрудников от несчастных случаев и болезней, а также с другими видами страхования рисков бизнеса. Для HR и C&B основная ценность — возможность рассматривать медицинское страхование как управляемую часть социального пакета.
Направления работы01 / ДМС 02 / АУДИТ 03 / БЮДЖЕТ 04 / СОПРОВОЖДЕНИЕ 05 / ПОДДЕРЖКА 06 / ДРУГИЕ РИСКИ
Услуги Open World Consult для HR и C&B
Задачи, с которыми работодатели обращаются к страховому консультанту при выборе, пересмотре и сопровождении страховых программ.
Анализ действующей программы
Оценка условий текущего договора и возможностей изменения наполнения программы с учётом потребностей персонала.
Настройка условий страхования
Обсуждение объёма покрытия, категорий застрахованных и страховых опций в рамках доступного бюджета.
Ведение страхового договора
Согласование изменений в течение срока действия договора и помощь с административными вопросами.
Сложные страховые случаи
Консультирование и юридическое сопровождение при сложных или конфликтных ситуациях в страховании.
Корпоративное страхование
Страхование сотрудников от несчастных случаев и болезней, ответственности, имущества и других рисков бизнеса.
Как устроена работа
От анализа потребностей до сопровождения
При обсуждении проекта полезно согласовать не только цену полиса, но и медицинское покрытие, сервис и правила изменения программы.
ЭТАП 01Исходные данные
Состав сотрудников, география, действующие льготы, запросы и бюджетные ограничения.
ЭТАП 02Сравнение предложений
Объём услуг, сеть клиник, ограничения, стоимость и условия обслуживания.
ЭТАП 03Согласование программы
Выбор вариантов покрытия и условий договора для разных категорий персонала.
ЭТАП 04Сопровождение
Корректировки договора и поддержка при вопросах, возникающих в ходе страхования.
Экспертный канал OWC
Telegram-канал «ДМС без стресса»
Практические материалы от страхового брокера для HR и специалистов по компенсациям и льготам: как выбирать и сравнивать программы ДМС, разбираться в условиях страхования, находить подходящие решения и управлять расходами. В канале также выходят отраслевые новости и предложения брокера.
Подписаться на Telegram-каналИзучить подробнее
ДМС и корпоративное страхование
Материалы о настройке страховых программ, контроле бюджета и выборе корпоративных решений.
HR-КУХНЯ · ТЕМАТИЧЕСКИЙ ХАБWellbeing сотрудников: здоровье, благополучие и корпоративные программыПерейти к материаламHR-КУХНЯ · ПРАКТИКААудит эффективности ДМС: 12 показателей для HR и C&BЧитать материалHR-КУХНЯ · АНАЛИТИКАДМС 2027: оптимизация программы и управление бюджетомЧитать материалOWC · КОРПОРАТИВНЫЙ ДМСМедицинское страхование для компаний: варианты программ и условияИзучить предложения
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить при выборе страхового консультанта
Сравнивайте предложения по одинаковому составу покрытия, доступности медицинской сети и условиям обслуживания. Уточните, как брокер сопровождает обращения сотрудников, корректирует списки застрахованных и помогает решать спорные вопросы. Возможная экономия зависит от исходных параметров программы: оценивать её следует одновременно с изменением уровня медицинского покрытия и качества сервиса.
Связаться с провайдером
Обсудить программу ДМС с OWC
Посмотрите подходы к корпоративному страхованию и уточните возможности аудита, подбора и сопровождения программы для вашей компании.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Спецпроект · Исследование 2026
Здоровье российских команд — 2026
Как российские компании заботятся о физическом и ментальном здоровье сотрудников, какие программы поддержки используют и как оценивают их эффективность.
Примите участие в исследовании и получите результаты и отраслевой бенчмарк. Пройти опрос
Онлайн-конференция · 24 ноября 2026 · 10:00–16:30 МСК
Сильный эксперт. Новый руководитель.
Как помочь сильному специалисту стать эффективным руководителем? Обсудим управленческие ловушки, сопровождение после назначения и первые 90 дней в новой роли. Исследование, кейсы компаний и практические мастерские.
УчаствоватьТОП ВЕБИНАР · 6 ноября · 14:00
Межкультурная коммуникация: как понимать друг друга и договариваться
На вебинаре рассмотрим три основы межкультурной коммуникации: доверие, правила и обратную связь. Пойдём от знакомых рабочих ситуаций к культурному контексту и конкретным действиям.
1 из 1
Все вебинары
Лидерство · Управление
Сильный специалист стал слабым руководителем: семь ошибок при повышении экспертов
Почему экспертность не гарантирует успеха в управлении: российское исследование, семь ошибок, матрица готовности и план первых 90 дней.
Исследование · Навыки 2027
Навыки 2027 по Korn Ferry: 7 компетенций для найма и обучения
Адаптивность, критическое мышление, сотрудничество и AI-грамотность. Российский контекст и матрица оценки.
EVP · Удержание и вовлечённость
Зарплата приводит сотрудника в компанию. Что заставляет его остаться?
Исследование SHRM: какие факторы влияют на привлечение, удержание и вовлечённость. Матрица EVP и метрики для HR.
Рынок труда · AI-навыки
Самые востребованные профессии и AI-навыки: исследование WTW 2026
Какие профессии лидируют по спросу, где растёт потребность в AI-навыках и что это меняет в стратегии найма и обучения.
Оценка персонала · Редакционный обзор
Оценка персонала в России в 2026 году: сравнение платформ и провайдеров
Сравнение 11 решений: психометрика, оценка потенциала и компетенций, Assessment Center, 360°, digital assessment, AI и интеграции.
Читать обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.