{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Планирование бюджета ФОТ
Формирование и пересчёт планов затрат на оплату труда с учётом позиций, ставок, штатной численности и изменений.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ
Nova EPM
Платформа планирования затрат на персонал и организационного моделирования. Объединяет HR и финансы в работе с ФОТ, ГПХ, численностью и сценариями изменений.
Профиль решения
Управление численностью и бюджетом персонала в одной системе
Nova EPM предназначена для HR, финансовых подразделений и руководителей, которым необходимо согласованно планировать штат, фонд оплаты труда и организационные изменения.
Платформа объединяет актуальные данные об организационной структуре, должностях, вакансиях и расходах на персонал. HR получает возможность моделировать варианты изменений и оценивать их финансовые последствия до согласования решений.
В системе предусмотрены процессы бюджетирования ФОТ и ГПХ, организационного проектирования, согласования планов и анализа исполнения бюджета. Конкретный состав функций зависит от выбранных модулей и настроек проекта.
ФОТ и ГПХПланирование расходов на сотрудников и исполнителей
План / фактСравнение бюджетов и анализ отклонений
HR + финансыСовместное планирование и согласование изменений
Задачи бизнеса
Где платформа даёт управленческий эффект
Ожидаемые результаты оцениваются на уровне конкретного проекта и исходной зрелости процессов.
ФОТ
Меньше ошибок и расхождений в планировании затрат на персонал.
Сценарии
Расчёт последствий изменения численности и структуры до принятия решения.
1 год*
Заявленный провайдером ориентир окупаемости; требует отдельного расчёта ROI.
* Срок окупаемости указан в описании провайдера, не является гарантией. Он зависит от объёма проекта, стоимости внедрения и исходных процессов.
Функциональность
Что можно делать в Nova EPM
Шесть ключевых блоков для управления численностью, структурой и расходами на персонал.
Планирование расходов на ГПХ
Учёт и планирование затрат на внешних исполнителей по договорам ГПХ в едином бюджетном контуре.
Организационное моделирование
Визуализация структуры, проектирование изменений, сопоставление вариантов организации и связанных расходов.
Дашборды и план-факт
Отчёты по бюджету и численности, отклонениям, вакансиям, расходам и исполнению планов.
Централизация и интеграции
Консолидация сведений из кадровых, финансовых и учётных систем для согласованного планирования.
Согласование изменений
Роли, маршруты рассмотрения бюджетов и участие руководителей подразделений в планировании.
Внедрение и архитектура
Что проверить перед внедрением
Состав интеграций, модель размещения и требования к доступу определяются архитектурой заказчика.
От данных к управляемому бюджетному процессу
Для результата важно согласовать единые справочники, детализацию расходов и права доступа к финансовой и кадровой информации.
01 · Аудит исходных данныхПроверить оргструктуру, вакансии, численность, статьи ФОТ и ГПХ, правила расчётов.
02 · Настройка моделиОпределить бюджетные центры, роли руководителей, сценарии и маршруты согласования.
03 · Интеграции и безопасностьУточнить подключение кадровых и финансовых систем, размещение и контроль доступа.
04 · Пилот и критерии эффектаИзмерить скорость бюджетной кампании, число ошибок, качество данных и сроки согласования.
Практические задачи
Когда Nova EPM может быть полезна
Примеры управленческих задач для HR, C&B, финансовой функции и руководителей.
Собрать бюджет персонала
Консолидировать расходы по подразделениям, видам выплат и категориям исполнителей в одной системе.
Спланировать изменение структуры
Оценить варианты объединения подразделений, появления новых ролей или изменения численности.
Сопоставить план и факт
Быстро выявлять перерасход, дефицит бюджета и влияние незакрытых вакансий.
Обосновать кадровое решение
Показать руководству последствия изменений для ФОТ и загрузки штатных позиций.
Согласовать бюджет подразделения
Участвовать в бюджетной кампании в пределах назначенных прав и актуальных данных.
Убрать ручные сверки
Сократить дублирование таблиц и повысить согласованность кадровых и финансовых показателей.
Материалы по теме
Бюджетирование ФОТ: кейс и инструменты
Публикация о СберМаркетинге показывает практический сценарий применения Nova EPM. Инструменты HR-КУХНИ помогут подготовить систему показателей.
HR-КУХНЯ · КЕЙССберМаркетинг автоматизирует планирование ФОТ на платформе Nova EPMОткрыть материалHR-КУХНЯ · ИНСТРУМЕНТHR-метрики: 50 показателей и формулы для управленческой аналитикиОткрыть материалHR-КУХНЯ · ИНСТРУМЕНТКонструктор HR-дашборда: выбрать показатели для руководителейОткрыть материалNOVA EPM · ПРОДУКТПланирование расходов на персонал: функции и сценарииОткрыть материал
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что оценить перед выбором системы бюджетирования
Сопоставьте возможности Nova EPM с действующим бюджетным процессом: глубина детализации по ФОТ и ГПХ, сценарии планирования, связи с оргструктурой и вакансий, правила расчёта и согласования. Проверьте качество интеграций, права доступа к персональным и финансовым данным, стоимость внедрения и сопровождения. Заявленный срок окупаемости разумно подтверждать собственным расчётом на пилоте.
Связаться с провайдером
Обсудить внедрение Nova EPM
Уточните архитектуру решения, совместимость с кадровыми и финансовыми системами, возможности пилота и варианты бюджетирования ФОТ и ГПХ.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Аналитика · Интерактивный таймлайн
HR-тренды 2024–2027: что сбылось и что ждёт рынок дальше
Какие прогнозы о будущем HR уже стали реальностью, а какие пока не оправдались? Сопоставляем тренды разных лет и смотрим, какие изменения действительно важны для HR.
Интерактивная хронология HR-трендов: от прогнозов к реальным изменениям. Изучить таймлайн
Онлайн-конференция · 11 ноября 2026
HR-процессы под контролем: автоматизация, ИИ и управление затратами
Как автоматизировать HR-процессы, использовать искусственный интеллект в работе с персоналом и повышать эффективность HR-функции при ограниченных ресурсах. Обсудим управление затратами и практические подходы к цифровизации HR.
УчаствоватьHR-бюджет · 2027
HR-бюджет на 2027 год: расчёт и калькулятор
Как рассчитать HR-бюджет на 2027 год, спланировать основные статьи расходов и проверить расчёты с помощью калькулятора.
Рынок труда · Миграционная политика
Как изменится найм иностранцев, если в России отменят патенты
Что предполагает переход к организованному набору иностранных работников и какие последствия возможны для работодателей, рекрутеров и кадровых служб.
HR-аналитика · Калькулятор
Воронка подбора персонала: конверсия по этапам и калькулятор
Оцените конверсию между этапами найма, найдите потери кандидатов и определите, где процесс подбора требует внимания.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.