{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Развивающие курсы
Игровые и познавательные материалы для детей разных возрастов; доступность отдельных продуктов зависит от актуального предложения.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
Фоксфорд
«Дети в приоритете» — программа заботы о детях сотрудников: образовательные материалы, поддержка родителей и специальные условия на обучение для семей.
О программе
Образовательная льгота для сотрудников с детьми
«Дети в приоритете» — корпоративная программа онлайн-школы Фоксфорд. Работодатель предоставляет семьям сотрудников доступ к подборке полезных бесплатных материалов и специальным предложениям на образовательные продукты.
Программа охватывает развивающие занятия, школьные предметы, подготовку к экзаменам и материалы для родителей. Для HR это способ дополнить социальный пакет льготой, которая особенно актуальна сотрудникам с детьми школьного возраста.
По информации Фоксфорда, подключение программы для компании бесплатное; отдельные курсы и занятия предлагаются на платной основе со скидками. Состав предложений определяется действующими условиями программы.
Для семей сотрудниковПользователи программы — родители и их дети
Бесплатные материалыИгровые курсы, памятки, чек-листы, рекомендации
Специальные условияСкидки на отдельные образовательные продукты Фоксфорда
Состав программы
Что получают семьи сотрудников
Программа сочетает бесплатные образовательные материалы и специальные предложения на обучение. Конкретное наполнение доступно участникам после подключения работодателя.
0 ₽
Заявленная стоимость подключения программы для работодателя
Для детей
Развивающие занятия и материалы по школьным предметам
Для родителей
Советы, полезные материалы и предложения для семей
Условия и цены на платные продукты уточняются на странице программы Фоксфорда; бесплатное подключение не означает бесплатность всех учебных курсов.
Возможности программы
Наполнение «Дети в приоритете»
Фоксфорд предлагает родителям сочетание образовательных продуктов и информационной поддержки.
Поддержка школьного обучения
Курсы и занятия по основным предметам, которые помогают систематизировать знания и устранять пробелы.
Подготовка к ОГЭ и ЕГЭ
Образовательные программы и специальные предложения для семей старшеклассников.
Материалы для родителей
Рекомендации и контент о развитии, учебной мотивации и поддержке ребёнка; не следует приравнивать к индивидуальной психотерапии.
Скидки на обучение
Специальные условия на отдельные курсы, мини-группы и занятия с преподавателями.
Персональная страница программы
После подключения работодатель передаёт сотрудникам ссылку на страницу программы и доступные каналы получения материалов.
Подключение
Как запустить программу в компании
Процесс предполагает совместную работу Фоксфорда и HR-команды: подбор предложений под потребности сотрудников и внутреннюю коммуникацию о льготе.
От запроса до доступа сотрудников
Фоксфорд описывает подключение через опрос родителей, подготовку персонального предложения и специальную страницу для сотрудников.
01 · ЗаявкаРаботодатель обсуждает состав программы и формат подключения.
02 · Опрос семейКомпания собирает предпочтения сотрудников с детьми по предоставленным материалам.
03 · ПредложенияФоксфорд формирует подборку материалов и условий обучения с учётом запросов семей.
04 · ЗапускHR делится ссылкой на специальную страницу, а участники получают доступ к материалам и предложениям.
Срок подключения, доступность конкретных материалов и условия скидок определяются при согласовании с провайдером.
Практические задачи HR
Когда программа полезна работодателю
Сценарии для HR и C&B при работе с семейными льготами, вовлечённостью и социальным пакетом.
Дополнить программу льгот
Добавить образовательные материалы и специальные условия для детей сотрудников без запуска собственной образовательной инфраструктуры.
Поддержать работающих родителей
Предложить заметный семейный бенефит, учитывающий повседневные задачи сотрудников с детьми.
Расширить ценностное предложение работодателя
Рассказывать кандидатам о доступной семейной программе как об одном из элементов социального пакета.
Закрыть потребности разных семей
Предлагать материалы для дошкольников, школьников и выпускников в рамках одной корпоративной инициативы.
Провести кампанию для родителей
Использовать готовые тексты и страницу программы для информирования сотрудников о доступных возможностях.
Изучить востребованность льготы
Собрать ожидания семей и оценить обращения, переходы и вовлечённость в коммуникации о программе.
Материалы и инструменты
Условия программы и связанные темы
Официальные сведения о подключении и редакционные материалы HR-КУХНИ.
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что уточнить перед подключением
При выборе программы стоит разделить бесплатные материалы и коммерческие учебные продукты со скидками. Для объективной оценки льготы HR полезно выяснить возрастной охват, правила доступа, актуальные размеры скидок, порядок использования персональных данных и состав коммуникационных материалов. Заявления об улучшении вовлечённости и удержания стоит проверять по результатам собственной программы, а не принимать как гарантированный эффект. Теги «ДМС» и «психологическая поддержка» отражают смежные интересы аудитории каталога; сама программа Фоксфорда не заявлена как медицинское страхование или сервис индивидуальной психологической помощи.
Связаться с провайдером
Подключить «Дети в приоритете»
Уточните условия участия, бесплатное наполнение, скидки на обучение и формат запуска программы для ваших сотрудников.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Практический гайд · HR-аналитика
Data Storytelling: как упаковывать цифры и данные
Как превращать HR-метрики, исследования и аналитику в понятную историю для бизнеса: выбирать формат визуализации, расставлять акценты и показывать данные так, чтобы из них был понятен управленческий вывод.
Практический разбор с визуальными примерами: динамика, сравнения, структура,
воронки, большие цифры, дашборды и подача результатов для руководителей.
Читать гайд
Онлайн-конференция · 26 октября · весь день
От репутации к доверию
Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов.
УчаствоватьРедакционный материал
Оргструктура эпохи AI: как AI-агенты меняют роли и управление
Как AI-агенты меняют оргструктуру компании: распределение ролей, полномочий, доступа к данным и ответственности между людьми и искусственным интеллектом.
Обзор решений · 2026
Сервисы временного персонала в России — 2026
Разбираем рынок сервисов временного персонала: какие задачи они помогают закрывать, чем отличаются модели работы и что учитывать компании при выборе решения.
HR-аналитика · Практический разбор
HR-аналитика: как перейти от HR-метрик к бизнес-решениям
Почему HR-дашборд ещё не означает зрелую HR-аналитику и как перейти от отчётности и отдельных метрик к диагностике, прогнозированию и поддержке бизнес-решений.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.