{{title}}
{{date}} {{postparts}}
{{text}}
Смотрите также:
Организационная структура
Карточки сотрудников и должностей, разные виды подчинённости, история на дату, согласование приёмов, переводов и увольнений.
КАТАЛОГ HR-РЕШЕНИЙHR-ПРОВАЙДЕР
ForPeople
HCM-платформа для управления организационной структурой, вознаграждением, целями и KPI, HR-аналитикой, бюджетом на персонал и отсутствиями сотрудников.
Профиль решения
Управление персоналом и расходами в единой HCM-системе
ForPeople объединяет данные об организационной структуре, численности, оплате труда, результативности и бюджете на персонал. Руководители и HR-команда работают с согласованными показателями в рамках одной платформы.
Система позволяет управлять должностями и подчинённостью, проводить пересмотр зарплат и бонусов, ставить и оценивать цели, согласовывать кадровые изменения, планировать фонд оплаты труда и контролировать отпуска.
HR-аналитика построена на настраиваемых дашбордах и временных срезах. Для руководителей предусмотрены инструменты работы с данными по своим подразделениям, а для сотрудников — доступ к целям, вознаграждению и заявкам на отсутствие.
ForPeople интегрируется с учётными, кадровыми и корпоративными системами через REST API и вебхуки. Поддерживаются сценарии обмена с 1С, интеграции с AD/LDAP и SSO.
6 модулейОсновные продуктовые направления на сайте ForPeople
800+ метрикДоступные HR-показатели, по данным разработчика
REST APIДокументированный обмен данными и вебхуки
Управленческие задачи
Связь структуры, результативности и бюджета
Общая модель персонала позволяет оценивать кадровые решения с учётом подчинённости, затрат и результатов работы.
Оргструктура
Должности, несколько видов подчинённости, история изменений и согласование кадровых действий.
Цели и KPI
Каскадирование целей, оценочные циклы, калибровка и связь результатов с выплатами.
План-факт
Сценарии затрат, согласование бюджета и контроль отклонений по подразделениям.
Состав доступных функций и уровень детализации зависят от выбранных модулей и настроек проекта.
Функциональность
Шесть модулей ForPeople
Функциональные блоки соответствуют текущему описанию продукта на сайте разработчика.
Вознаграждение 2.0
Пересмотр окладов, расчёт премий и бонусов, грейды, зарплатные диапазоны и распределение бюджетов по командам.
Постановка и оценка целей
OKR и KPI, каскадирование, регулярная обратная связь, оценка 360°, калибровка результатов и связь с вознаграждением.
HR-аналитика
Конструктор дашбордов, анализ численности, ФОТ, текучести, вовлечённости и показателей по видам подчинённости.
Бюджет на персонал
Сценарное и скользящее планирование, согласование бюджета, план-факт, прогноз затрат и журнал изменений.
Управление отсутствиями
Заявки, динамические маршруты согласования, балансы отпусков, пересечения и производственные календари.
Техническая архитектура
REST API, интеграции и контроль доступа
ForPeople предусматривает обмен данными с существующими HR- и ИТ-системами, в том числе 1С, корпоративными каталогами пользователей и BI-инструментами.
Что предусмотрено в платформе
Разработчик описывает документированный REST/JSON API со Swagger, вебхуки, интеграцию с 1С, AD/LDAP и SSO, а также ролевую модель доступа. Конкретные потоки данных и условия внедрения согласуются для каждого проекта.
01 · Источники данных1С, SAP, кадровые и учётные системы, DWH/BI и другие корпоративные приложения.
02 · Интеграционный слойREST/JSON API, Swagger-документация, вебхуки и шаблоны обмена с 1С.
03 · Доступ и безопасностьРоли, AD/LDAP, SSO, SIEM; по заявлению разработчика — тестирование безопасности и средства DevSecOps.
04 · Масштаб внедренияОценка лицензий, настройки модулей, миграции данных, сценариев согласования и отчётности.
ИИ-ассистент для HR-аналитики · В разработке
Заявлен инструмент для работы с HR-данными с помощью запросов на естественном языке. Пока функция находится в разработке и не включается в перечень доступных возможностей платформы. Сроки выпуска и состав функций уточняйте у разработчика.
Практические задачи
Сценарии применения ForPeople
Задачи, для которых предусмотрены соответствующие модули системы.
Пересмотр оплаты
Согласовывать повышения, распределять фонд пересмотра и контролировать бюджет в разрезе команд.
Согласование оргизменений
Инициировать изменения должностей и подчинённости с историей и настроенными маршрутами.
Бюджет численности и ФОТ
Рассчитывать сценарии, сравнивать план с фактом и видеть влияние организационных решений.
Цели и результативность
Каскадировать KPI, проводить оценку и связывать её результаты с вознаграждением.
Дашборды руководителей
Получать показатели по персоналу и подразделениям без отдельных выгрузок HR.
Отпуска и заявки
Проверять остатки, подавать заявки и отслеживать согласование в личном профиле.
Практика внедрения
ForPeople: вебинары и кейсы
Записи вебинаров HR-КУХНИ об управлении организационной структурой и пересмотре зарплат, а также опубликованные кейсы разработчика. Результаты внедрений приводятся по данным ForPeople.
HR-КУХНЯ · ЗАПИСЬ ВЕБИНАРАОргструктура, которая работает на вас: вебинар ForPeopleСмотреть записьHR-КУХНЯ · ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА5 ошибок при пересмотре зарплат: вебинар ForPeopleСмотреть записьКЕЙС · ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГОЗамена SAP SuccessFactors и объединение HR-процессовЧитать кейсКЕЙС · STARTАвтоматизация пересмотра зарплат и бонусов в группе компанийЧитать кейсКЕЙС · БАНК БЕЛВЭБАвтоматизация KPI и планирования бюджета на персоналЧитать кейс
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Что проверить на демонстрации ForPeople
Попросите показать один сквозной сценарий: изменение оргструктуры, пересчёт ФОТ, согласование бюджета, обновление KPI и отображение итогов в дашборде. Уточните интеграции, права доступа, историю изменений, сроки миграции данных и стоимость лицензий и внедрения. Разработчик публикует стартовые цены, но итоговый бюджет зависит от конфигурации.
Связаться с провайдером
Обсудить ForPeople и запросить демонстрацию
Можно уточнить состав модулей, архитектуру интеграций, стоимость проекта и сценарии внедрения.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Главное сейчас
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Аналитика · HR 2030
HR 2030: как искусственный интеллект изменит HR-функцию
Как изменятся подбор, адаптация, обучение, C&B, HRBP и другие направления HR. Интерактивная карта 32 процессов показывает, какие задачи можно автоматизировать и где необходим контроль специалиста.
8 HR-направлений, 32 рабочих процесса, сценарии до 2030 года, калькулятор трудоёмкости и персональный план изменений. Изучить карту
Онлайн-конференция · 26 октября · весь день
От репутации к доверию
Как компаниям укреплять бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать сильных кандидатов.
УчаствоватьПрактический гайд · HR-аналитика
Data Storytelling: как упаковывать цифры и данные
Как превращать HR-метрики и исследования в понятную историю для бизнеса: выбирать визуализацию, расставлять акценты и формулировать управленческие выводы.
Обзор решений · 2026
Сервисы временного персонала в России — 2026
Разбираем рынок сервисов временного персонала: какие задачи они помогают закрывать, чем отличаются модели работы и что учитывать компании при выборе решения.
HR-инструменты · Производительность
Сколько компании стоят совещания: ФОТ и продуктивность
Как оценить затраты рабочего времени и фонда оплаты труда на встречи и увидеть, какую нагрузку совещания создают для команды.
Обучение и развитие · Большой обзор
LMS в России 2026–2027: большой обзор платформ корпоративного обучения
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.
Смотреть обзор
Все новости
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.