Facilitation Point

Стратегические и командные сессии, фасилитация управленческих обсуждений и развитие внутренних фасилитаторов. Помогает командам согласовывать решения и работать с изменениями.

Стратегические сессииФасилитацияРазвитие командEvent
Профиль провайдера

Когда команде необходимо договориться и двигаться дальше

Facilitation Point (F-POINT) специализируется на стратегических и командных сессиях, фасилитации обсуждений, обучении руководителей и корпоративных фасилитаторов. Компания помогает организовать совместную работу над сложными вопросами: стратегическими приоритетами, управленческими решениями, изменениями и культурой взаимодействия.

В работе сочетаются подготовка сценария под конкретную бизнес-задачу, проведение обсуждения и фиксация результатов. Отдельное направление — обучение фасилитации, коммуникациям, проведению эффективных совещаний и работе с конфликтами.

Возможные форматы: стратегические сессии, командные встречи, конференции, обучение и методическая поддержка внутренних фасилитаторов.

Опыт компании

Практика работы с управленческими командами

Несколько характеристик, которые помогают оценить специализацию провайдера.

2007

год, с которого F-POINT указывает опыт работы с группами на официальном сайте

6 000+

участников мероприятий за последние пять лет по информации компании

3–600

заявленный диапазон численности групп в проектах F-POINT

Источник: официальный сайт Facilitation Point. Показатели приведены по заявлению компании; они не характеризуют результат отдельного проекта.

Направления работы

Услуги Facilitation Point

От управленческих сессий до обучения внутренних модераторов.

ФасилитацияМиссия и ценности компанииКомандный коучингКомандообразованиеКорпоративное обучениеСтратегические сессииСтратегический HR-консалтингВовлеченностьРазвитие, обучение и формирование командДеловые игрыПовышение эффективности управленческих команд
01 · Стратегия

Стратегические сессии

Разработка стратегических инициатив, согласование приоритетов и распределение ответственности между руководителями.

Стратегия, решения и план действий
02 · Команды

Командные сессии

Согласование правил взаимодействия, ролей и ожиданий внутри управленческой или кросс-функциональной команды.

Синхронизация и совместная работа
03 · Культура

Миссия и ценности

Совместная проработка принципов работы, ценностей и желаемой модели организационной культуры.

Открытый диалог и договорённости
04 · Конфликты

Работа со сложными обсуждениями

Фасилитация обсуждений при разногласиях, организационных изменениях и напряжении между функциями.

Конструктивное обсуждение сложных вопросов
05 · Обучение

Подготовка внутренних фасилитаторов

Обучение проведению совещаний, коммуникациям, групповой работе и проектированию сессий.

Применение методов внутри компании
06 · Мероприятия

Конференции и деловые игры

Проектирование содержательной программы форумов, конференций и командных форматов с активным участием сотрудников.

Сценарии под задачу заказчика
Рабочий процесс

Как устроена фасилитация под бизнес-задачу

Этапы и конкретный состав проекта определяются запросом заказчика.

Диалог и решения
Сессия помогает структурировать обсуждение, услышать разные позиции и сформировать совместные договорённости.

Что стоит зафиксировать до начала проекта

Цель сессии, состав участников, перечень решений, которые действительно можно принять, полномочия участников и ожидаемый формат итогового документа.

После встречи полезно определить владельцев инициатив, сроки, контрольные точки и порядок последующего обсуждения результатов.

Эксперты и компетенции команды
Для HR и руководителей

Когда может быть полезен Facilitation Point

Шесть типовых бизнес-сценариев, в которых организованное групповое обсуждение помогает продвинуться к решению.

01

Новая стратегия

Обсудить альтернативы, определить инициативы, сроки и владельцев решений.

02

Изменение структуры

Согласовать взаимодействие подразделений и перейти от противоречий к совместному плану.

03

Управленческий конфликт

Организовать обсуждение разных позиций и выработать приемлемые рабочие договорённости.

04

Команда после реорганизации

Уточнить роли, ожидания, принципы принятия решений и общие приоритеты.

05

Корпоративная конференция

Создать интерактивный сценарий, который включает руководителей и сотрудников в обсуждение.

06

Развитие внутренних экспертов

Научить руководителей и HR проводить рабочие совещания и небольшие сессии самостоятельно.

Дополнительные материалы

Изучить методику и примеры работы

Официальные страницы команды и образовательного направления. Редакционные материалы HR-КУХНИ о Facilitation Point в исходных данных не предоставлены.

Редакционный комментарий HR-КУХНИ

При выборе фасилитатора важно заранее определить, каким практическим результатом должна закончиться сессия: перечнем инициатив, согласованной стратегией, правилами командной работы или решением конкретного конфликта. Оценивать стоит опыт ведущего с похожими по уровню и сложности группами, качество предварительной диагностики, способ фиксации договорённостей и поддержку реализации решений после мероприятия. Одна удачная сессия сама по себе не гарантирует организационных изменений.

Обсудить сессию с Facilitation Point

Опишите управленческую задачу, состав команды и ожидаемый результат. Уточните формат, подготовку, сроки и сопровождение.

Вернуться в каталог HR-решений

Все
новости
    Дайджест HR-КУХНИ

    Главное в HR — дважды в неделю

    Новости, исследования, кейсы, вебинары и практические материалы для HR — по вторникам и четвергам в одном письме.

    Уже читают более 36 000 HR-специалистов и руководителей.

    Подписаться на дайджест

    Бесплатно · два выпуска в неделю

    Для авторов и компаний

    Есть HR-кейс
    или новость?

    Расскажите о вашем исследовании, HR-кейсе, продукте или пресс-релизе.

    Лучшие материалы редакция публикует на сайте HR-КУХНИ, в Telegram, MAX и email-рассылке.

    Прислать материал
    Выступить спикером или партнером
    Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.