Переговоры и работа с возражениями
Подготовка к сложным переговорам, анализ интересов сторон, ведение диалога и поиск договорённостей.
Корпоративные тренинги по переговорам, публичным выступлениям, аргументации и критическому мышлению. Программы для специалистов, руководителей и управленческих команд — очно и онлайн.
Профиль провайдера
Business Speech разрабатывает и проводит корпоративное обучение по переговорам, публичным выступлениям, аргументации, критическому мышлению и управленческой коммуникации.
Программы строятся под конкретный запрос компании: от диагностики потребностей и настройки содержания до практики на рабочих ситуациях и посттренингового сопровождения. Обучение доступно очно и онлайн, в том числе для топ-менеджмента.
В отдельных программах используются чат-боты для закрепления навыков после занятий. Для руководителей предусмотрены стратегические и проектные сессии, а также тренинги по коммуникации изменений.
В центре подхода — развитие навыков, которые участникам предстоит применять в переговорах, презентациях, обратной связи и совместной работе.
Образовательный подход
Фокус программ — на коммуникационных ситуациях, в которых качество аргументации, диалога и управленческого решения влияет на результат команды.
Уточнение целей, состава участников и ситуаций, с которыми они работают
Тренировка переговоров, выступлений, аргументации и обратной связи
Посттренинговое сопровождение; в части программ — чат-боты
Содержание программы, продолжительность и способы оценки результата согласуются с заказчиком.
Услуги и программы
Программы для развития коммуникационных навыков, командного взаимодействия и управленческих компетенций.
Подготовка к сложным переговорам, анализ интересов сторон, ведение диалога и поиск договорённостей.
Структура выступления, убедительная подача, работа с аудиторией и ответы на сложные вопросы.
Работа с доводами, защита позиции, проверка аргументов и конструктивное влияние без давления.
Проверка информации, логики рассуждений, фактов и ошибок в принятии решений.
Развитие навыков конструктивного диалога и обсуждения сложных рабочих ситуаций.
Согласование управленческих приоритетов, решений и подходов к коммуникации изменений.
Формат работы
Программы можно проектировать на основе конкретных переговорных, управленческих и коммуникационных задач сотрудников.
До обучения. Анализ целей, состава аудитории и контекста корпоративного запроса. При необходимости — подбор формата и практических кейсов.
Во время программы. Очная или онлайн-практика, разбор ситуаций, обратная связь и отработка навыков.
После обучения. Сопровождение и закрепление материала; в отдельных тренингах применяются чат-боты.
Наличие конкретного тренинга, чат-бота и состав посттренингового сопровождения необходимо уточнять при согласовании программы.
Практические задачи
Сценарии для HR, L&D и управленческих команд, которым необходимо развивать коммуникационные компетенции в работе.
Подготовить руководителей к обратной связи, обсуждению изменений и переговорам внутри команды.
Развить аргументацию, работу с возражениями и навыки достижения договорённостей.
Повысить качество презентаций, защиты проектов и публичной коммуникации.
Помочь сотрудникам оценивать доводы, проверять факты и избегать логических ошибок.
Согласовать приоритеты, варианты действий и ответственность за дальнейшую реализацию.
Сформировать понятные практики диалога между руководителями и сотрудниками.
Изучить подробнее
Официальные страницы направлений обучения и форматов для управленческих команд.
Комментарий редакции HR-КУХНИ
Для сопоставления предложений полезно оценить релевантный опыт тренеров, степень адаптации кейсов, формат обратной связи и состав посттренингового сопровождения. Наличие игровых форматов и отдельных программ следует уточнять для конкретного запроса.
Связаться с провайдером
Опишите аудиторию, задачу обучения и ситуацию, которую нужно изменить: переговоры, выступления, критическое мышление, управленческие коммуникации или стратегическая сессия.
HR-КУХНЯ · В фокусе
Новые редакционные материалы, исследования и события, которые сейчас находятся в центре HR-повестки.
Аналитика · Интерактивный таймлайн
Какие прогнозы о будущем HR уже стали реальностью, а какие пока не оправдались? Сопоставляем тренды разных лет и смотрим, какие изменения действительно важны для HR.
Онлайн-конференция · 11 ноября 2026
Как автоматизировать HR-процессы, использовать искусственный интеллект в работе с персоналом и повышать эффективность HR-функции при ограниченных ресурсах. Обсудим управление затратами и практические подходы к цифровизации HR.
УчаствоватьHR-бюджет · 2027
Как рассчитать HR-бюджет на 2027 год, спланировать основные статьи расходов и проверить расчёты с помощью калькулятора.
Рынок труда · Миграционная политика
Что предполагает переход к организованному набору иностранных работников и какие последствия возможны для работодателей, рекрутеров и кадровых служб.
HR-аналитика · Калькулятор
Оцените конверсию между этапами найма, найдите потери кандидатов и определите, где процесс подбора требует внимания.
Обучение и развитие · Большой обзор
Сравниваем российские LMS и HR-платформы: функциональность, AI-возможности, интеграции, мобильное обучение, оценку и развитие. Внутри — сравнительные таблицы и интерактивный подбор типа платформы.